1~
(
ACTA DE REUNiOacuteN DEL COMITEacute DE ELABORACiOacuteN DEL PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS 2014
Siendo las 1000 am del diacutea 17 de febrero de 2014 en las instalaciones del Organiacutesmo Supervisorde las Conlrataciones del Estado - OSCE sito Avenida Gregorio Escobedo sin cuadra 7 JesuacutesMariacutea Uma se dio inicio a la reunioacuten del Comiteacute de Elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de Personasconforme a lo dispuesto por la Resolucioacuten W 025-2012-0SCEPRE el cual estaacute integrado porMilagritos Pastor Paredes Secretaria General Segundo Montoya Mestanza Director de la Oficinade Planeamiento y Desarrollo Ineacutes Mejia Sandoval Jefa de la Unidad de Recursos Humanos yMijail Vizcarra Lianos Representante alterno del personal Se reunieron con el propoacutesito de aprobarel Plan de Desarrollo de Personas propuesto para la Unidad de Recursos Humanos
A continuacioacuten se detalloacute que para ejecutar el referido plan hay que sujetarse a los lineamientospreviacutestos en el Plan Quinquenal 2012 - 2016 aprobado mediante Resolucioacuten W 067-2012-OSCEPRE asiacute como en el POI teniendo en cuenta las brechas de necesidad de capacitacioacuten del
1 i personal
Luego de un debate se acordoacute lo siguiente
bull APROBAR las actividades de capacitacioacuten para los Oacuterganos de Liacutenea Asesoramiento yApoyo que se realizaraacuten en el transcurso del presente antildeo
No habiendo maacutes asuntos que tratar se levantoacute la reunioacuten luego de la lectura del acta losmiembros del Comiteacute proceden a suscribirla en sentildeal de conformidad
1I
Ineacutes MeJefa de la Unida
poundgtI-CA Dpound[
~ oseEOfiexcl~h $gt 11minLltracloacuten
I ~~3~~~14Olganismo Supervisor de las Contratacioniquestod~lEst~
Resolucioacuten Ndeg 072 - iquestiquest)i - OSCEPRE
Jesuacutes Mariacutea
VISTOS
El Memorando N9 323-20140A de la Oficina de Administracioacuten e Memorando N9
080-20140PO y el Informe N9 055-20140AJ de la Oficina de Asesoria Juriacutedica
CONSIDERANDO
Que canforme a lo dispuesto en el articulo 579 de lo Ley de Contrataciones del Estado
aprobado mediante Decreta Legislativo N9 1017 el Organismo Supervisor de losContrataciones del Estado - OSCEes un organismo puacuteblico adscrito 01Ministerio de Economioy Finanzos con personeriacutea juriacutedica de derecho puacuteblico que goza de autonomiacutea teacutecnico
funcional administrativa econoacutemica y financiera
Que mediante Resolucioacuten N9 236-2012-0SCEPRE se opraboacute el Plan Estrateacutegica
Institucional (PE) 2012-2016 del OSCE el mismo que establece la misioacuten y visioacuteninstitucionales osi como los objetivos estrateacutegicos a implementar durante dicho periodo
Que el articulo 39 del Reglamento del Decreta Legislativo N9 1025 sobre Normas de
Capacitacioacuten y Rendimiento para el Sector Puacuteblica aprabado por Decreto Supremo N9 009-201O-PCM establece que la planificacioacuten del desarrollo de las personas al servicio del Estada seimplementa a partir de la elaboracioacuten Y posterior presentacioacuten que las entidades puacuteblicashacen a la Autoridad Nocional del Servicio Civil - SERVIR de su Plan de Desarrollo de lasPersonas al Servicio del Estado (POP) el mismo que tendraacute una vigencia de cinco antildeos siendoque las entidades deberoacuten presentar o SERVIR su PDP anualizado detallando el planeamienta
de la implementacioacuten de acciones para el desarrollo de fas personas de la entidad
Que mediante Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva N9 041-2011-SERVIRPE se aproboacute
la Directiva N9 001-2011-SERVIRGDCR Directiva para la elaboracioacuten del Plan de Desarrollo delas Personas al Servicio del Estado norma que establece los lineamientos genero les para suelaboracioacuten Y permitiraacute la imp(ementQoacuteoacuten de estrategias de desarrollo de capacidades maacutesadecuadas a 105necesidades de las entid~-des puacuteblicos y de esto formo contribuir con la mejora
continuo en lo administracioacuten puacuteblica
Que can Resolucioacuten N9 067-2012-0SCEPRE se aproboacute el Plan de Desarrallo de
Personas Quinquenal del OSCE2012-2016
Que conforme a lo establecido en el numeral 61 de la Directiva NI] 001-2011-SERVIRGOCR la elaboracioacuten del POP estoroacute a corga ce un Comiteacute el misma que fueconformada mediante Resolucioacuten Ng 025-2012-0SCEPRE
Que mediante Acta de fecha 17 de febrera de 2014 el Comiteacute antes referida apruebalas actividades de capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea Asesoramiento y Apoyo que serealizaraacuten en el transcurso del antildeo contenidos en la propuesto del POP 2014
Que lo Oficina de Ploneamiento y Oesorralla mediante Memorando Ng 080-20140PDsentildeala que se viene gestionando un creacutedito presupuestal adicional ante el Ministerio deEconomiacutea y Finanzas producto del saldo de balance para eJ financiamiento del Plan deOesorrallo de Personas 2014
OSCEQue en este sentido resulto necesario la aprobacioacuten del POP 2014 correspondiente el
De conformidad con lo dispuesto en el inciso e) del articulo 11 ordm del Reglamento deOrganizacioacuten y Funciones del OSCE aprobado por Resolucioacuten Ministerial Nordm 789-2011-EFl0modificado por Decreto Supremo Nordm 006-2014-EF y con las visaciones de Jo Secretaria Generalla Oficina de Administracioacuten la Oficina de Planeamiento y Desarrollo y Ja Oficina de Asesoria)uridica
SE RESUELVE
Artiacuteculo 1- Aprobar el Plan de Desorrallo de Personas del OSCE para el antildeo 2014 elmismo que forma parte de la presente Resolucioacuten
Artiacuteculo 2deg_ Remitir copia de la presente Resolucioacuten a SERVIR en cJmplimiento de fanormatividad vigente
Regiacutestrese y comuniacutequese
I PROVEIDO A IJ lOGSTlCA O U lAS O IUl HUMAJOS O UTI OOTRO bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull O ACERVO DOiexclACCiOacuteNA) Conocimiento y Fines OB) Informe Oel Proceder ODJ Proyectar Memo QE) Aencioacuten Urgente O
~gt~I~iexcliexcliexcliexclRiDtiJt O ~ CA ill 1 c- 0-ltbull~
~MILAGRITOSWSJQEAR EDES
President6 Ejecutiva (i)
ORGANISMO SUPERVISOR DE LASCONTRATACIONES DEL ESTADO
oseE
PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS
2014
OFICINA DE ADMINISTRACIOacuteNUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
v Grcgono Lcobedo cdrt 7 sn Jesuacutes oiacuteaJiacutea Teleacutef 613-5555wwwosccJobpe
1
INDICE
INTRODUCCiOacuteN
1 MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
11 MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
22 Misioacuten Institucional
23 Principios
111 OBJETIVOS
31 Objetivo General
32 Objetivos Especificos
IV ESTRATEGIAS
V UNIVERSO DE LA POBLAClON DE LA ENTIDAD
VI META
VII EVALUACiOacuteN
71 Evaluacioacuten del conocimiento
72 Encuestas de satisfaccioacuten
VIII DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2014
81 Acciones realizadas y actividades de capacitacioacuten a desarrollar
82 Gestiones de coordinacioacuten a corto plazo
83 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
831 Capacitacioacuten de Nivel 1 de Induccioacuten 1Orientacioacuten
832 Capacitacioacuten de Nivel 2 Preventivo correctivo
833 Capacitacioacuten de Nivel 3 Desarrollo
84 Modalidades de Capacitacioacuten
85 Del costo y presupuesto
IX RESPONSABLES
ANEXOS
Grqorio poundScobedo edra 7 sn]esuacutes vIarialTeleacutef 613-5355wwwosceiexclobpe
2
PLAN DEDESARROLLODELASPERSONAS- PDPANUALlADO 2014
ORGANISMO SUPERVISORDELASCONTRATACIONESDELESTADO
INTRODUCCIOacuteN
El Plan de Desarrollo de los Personas 01 Servicio del Estado Anuolizodo del Organismo Supervisor de
los Contrataciones del Estado ha sido elaborado de acuerdo o lo previsto en el POPQuinquenal 2012-
2016 aprobado mediante Resolucioacuten NQ067-2012-0SCEPREconforme o los objetivos institucionales
contenidos en el Plan Estrateacutegico Institucional en el Plan Operativo Institucional yen los normas y
directivos emitidos por lo Autoridad Nocional del Servicio Civil-SERVIR
En ese sentido el presente documento ha sido elaborado con lo finalidad de contar con lineamientos
que favarezcon un mejor desarrollo de los prapuestas de fortalecimiento de copacidades en especial
de los acciones de copocitocioacuten para ser aplicodos y desarrollados disentildeando y adoptando o los
actuales necesidades que se han identificado en los diferentes niveles ocupacionales del OSCEseguacuten
los requerimientos presentados para el antildeo 2014
En lo actualidad OSCE cuento con colaboradores de colidad y alta campetencia en temas
relacionados los Contrataciones del Estado En este sentido y continuando con el proceso de mejoro
continuo y excelencia en el sericia que brindo apuesta por el desarrallo e incremento del potencial
del factor humano y es por ello que el presente documento fue disentildeado para dicho objetivo
Finolmente cabe sentildealar que fos temas que han sido considerados en el presente Plan de Desarrollo
tienen un contenido que va acorde con el desarrollo de las funciones del colaborador perfilado a la
complejidad y diversidad del accioncr del OSCErespecto o su misioacuten
(J7h Av GrqOlio Escobetlo cdra i snJesus -fariaTeleacutef 613-5553IVWiVoscegobpe
3
MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el
Sector Puacuteblico
221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ
1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico
222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo
Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada
223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012
224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-
2016 can jecho 17 de agosta de 2012
JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico
de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso
intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y
transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso
al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica
22 Misioacuten Institucional
Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la
normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el
uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten
tIl~~
Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t
AacuteA-i
4
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
poundgtI-CA Dpound[
~ oseEOfiexcl~h $gt 11minLltracloacuten
I ~~3~~~14Olganismo Supervisor de las Contratacioniquestod~lEst~
Resolucioacuten Ndeg 072 - iquestiquest)i - OSCEPRE
Jesuacutes Mariacutea
VISTOS
El Memorando N9 323-20140A de la Oficina de Administracioacuten e Memorando N9
080-20140PO y el Informe N9 055-20140AJ de la Oficina de Asesoria Juriacutedica
CONSIDERANDO
Que canforme a lo dispuesto en el articulo 579 de lo Ley de Contrataciones del Estado
aprobado mediante Decreta Legislativo N9 1017 el Organismo Supervisor de losContrataciones del Estado - OSCEes un organismo puacuteblico adscrito 01Ministerio de Economioy Finanzos con personeriacutea juriacutedica de derecho puacuteblico que goza de autonomiacutea teacutecnico
funcional administrativa econoacutemica y financiera
Que mediante Resolucioacuten N9 236-2012-0SCEPRE se opraboacute el Plan Estrateacutegica
Institucional (PE) 2012-2016 del OSCE el mismo que establece la misioacuten y visioacuteninstitucionales osi como los objetivos estrateacutegicos a implementar durante dicho periodo
Que el articulo 39 del Reglamento del Decreta Legislativo N9 1025 sobre Normas de
Capacitacioacuten y Rendimiento para el Sector Puacuteblica aprabado por Decreto Supremo N9 009-201O-PCM establece que la planificacioacuten del desarrollo de las personas al servicio del Estada seimplementa a partir de la elaboracioacuten Y posterior presentacioacuten que las entidades puacuteblicashacen a la Autoridad Nocional del Servicio Civil - SERVIR de su Plan de Desarrollo de lasPersonas al Servicio del Estado (POP) el mismo que tendraacute una vigencia de cinco antildeos siendoque las entidades deberoacuten presentar o SERVIR su PDP anualizado detallando el planeamienta
de la implementacioacuten de acciones para el desarrollo de fas personas de la entidad
Que mediante Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva N9 041-2011-SERVIRPE se aproboacute
la Directiva N9 001-2011-SERVIRGDCR Directiva para la elaboracioacuten del Plan de Desarrollo delas Personas al Servicio del Estado norma que establece los lineamientos genero les para suelaboracioacuten Y permitiraacute la imp(ementQoacuteoacuten de estrategias de desarrollo de capacidades maacutesadecuadas a 105necesidades de las entid~-des puacuteblicos y de esto formo contribuir con la mejora
continuo en lo administracioacuten puacuteblica
Que can Resolucioacuten N9 067-2012-0SCEPRE se aproboacute el Plan de Desarrallo de
Personas Quinquenal del OSCE2012-2016
Que conforme a lo establecido en el numeral 61 de la Directiva NI] 001-2011-SERVIRGOCR la elaboracioacuten del POP estoroacute a corga ce un Comiteacute el misma que fueconformada mediante Resolucioacuten Ng 025-2012-0SCEPRE
Que mediante Acta de fecha 17 de febrera de 2014 el Comiteacute antes referida apruebalas actividades de capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea Asesoramiento y Apoyo que serealizaraacuten en el transcurso del antildeo contenidos en la propuesto del POP 2014
Que lo Oficina de Ploneamiento y Oesorralla mediante Memorando Ng 080-20140PDsentildeala que se viene gestionando un creacutedito presupuestal adicional ante el Ministerio deEconomiacutea y Finanzas producto del saldo de balance para eJ financiamiento del Plan deOesorrallo de Personas 2014
OSCEQue en este sentido resulto necesario la aprobacioacuten del POP 2014 correspondiente el
De conformidad con lo dispuesto en el inciso e) del articulo 11 ordm del Reglamento deOrganizacioacuten y Funciones del OSCE aprobado por Resolucioacuten Ministerial Nordm 789-2011-EFl0modificado por Decreto Supremo Nordm 006-2014-EF y con las visaciones de Jo Secretaria Generalla Oficina de Administracioacuten la Oficina de Planeamiento y Desarrollo y Ja Oficina de Asesoria)uridica
SE RESUELVE
Artiacuteculo 1- Aprobar el Plan de Desorrallo de Personas del OSCE para el antildeo 2014 elmismo que forma parte de la presente Resolucioacuten
Artiacuteculo 2deg_ Remitir copia de la presente Resolucioacuten a SERVIR en cJmplimiento de fanormatividad vigente
Regiacutestrese y comuniacutequese
I PROVEIDO A IJ lOGSTlCA O U lAS O IUl HUMAJOS O UTI OOTRO bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull O ACERVO DOiexclACCiOacuteNA) Conocimiento y Fines OB) Informe Oel Proceder ODJ Proyectar Memo QE) Aencioacuten Urgente O
~gt~I~iexcliexcliexcliexclRiDtiJt O ~ CA ill 1 c- 0-ltbull~
~MILAGRITOSWSJQEAR EDES
President6 Ejecutiva (i)
ORGANISMO SUPERVISOR DE LASCONTRATACIONES DEL ESTADO
oseE
PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS
2014
OFICINA DE ADMINISTRACIOacuteNUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
v Grcgono Lcobedo cdrt 7 sn Jesuacutes oiacuteaJiacutea Teleacutef 613-5555wwwosccJobpe
1
INDICE
INTRODUCCiOacuteN
1 MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
11 MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
22 Misioacuten Institucional
23 Principios
111 OBJETIVOS
31 Objetivo General
32 Objetivos Especificos
IV ESTRATEGIAS
V UNIVERSO DE LA POBLAClON DE LA ENTIDAD
VI META
VII EVALUACiOacuteN
71 Evaluacioacuten del conocimiento
72 Encuestas de satisfaccioacuten
VIII DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2014
81 Acciones realizadas y actividades de capacitacioacuten a desarrollar
82 Gestiones de coordinacioacuten a corto plazo
83 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
831 Capacitacioacuten de Nivel 1 de Induccioacuten 1Orientacioacuten
832 Capacitacioacuten de Nivel 2 Preventivo correctivo
833 Capacitacioacuten de Nivel 3 Desarrollo
84 Modalidades de Capacitacioacuten
85 Del costo y presupuesto
IX RESPONSABLES
ANEXOS
Grqorio poundScobedo edra 7 sn]esuacutes vIarialTeleacutef 613-5355wwwosceiexclobpe
2
PLAN DEDESARROLLODELASPERSONAS- PDPANUALlADO 2014
ORGANISMO SUPERVISORDELASCONTRATACIONESDELESTADO
INTRODUCCIOacuteN
El Plan de Desarrollo de los Personas 01 Servicio del Estado Anuolizodo del Organismo Supervisor de
los Contrataciones del Estado ha sido elaborado de acuerdo o lo previsto en el POPQuinquenal 2012-
2016 aprobado mediante Resolucioacuten NQ067-2012-0SCEPREconforme o los objetivos institucionales
contenidos en el Plan Estrateacutegico Institucional en el Plan Operativo Institucional yen los normas y
directivos emitidos por lo Autoridad Nocional del Servicio Civil-SERVIR
En ese sentido el presente documento ha sido elaborado con lo finalidad de contar con lineamientos
que favarezcon un mejor desarrollo de los prapuestas de fortalecimiento de copacidades en especial
de los acciones de copocitocioacuten para ser aplicodos y desarrollados disentildeando y adoptando o los
actuales necesidades que se han identificado en los diferentes niveles ocupacionales del OSCEseguacuten
los requerimientos presentados para el antildeo 2014
En lo actualidad OSCE cuento con colaboradores de colidad y alta campetencia en temas
relacionados los Contrataciones del Estado En este sentido y continuando con el proceso de mejoro
continuo y excelencia en el sericia que brindo apuesta por el desarrallo e incremento del potencial
del factor humano y es por ello que el presente documento fue disentildeado para dicho objetivo
Finolmente cabe sentildealar que fos temas que han sido considerados en el presente Plan de Desarrollo
tienen un contenido que va acorde con el desarrollo de las funciones del colaborador perfilado a la
complejidad y diversidad del accioncr del OSCErespecto o su misioacuten
(J7h Av GrqOlio Escobetlo cdra i snJesus -fariaTeleacutef 613-5553IVWiVoscegobpe
3
MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el
Sector Puacuteblico
221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ
1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico
222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo
Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada
223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012
224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-
2016 can jecho 17 de agosta de 2012
JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico
de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso
intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y
transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso
al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica
22 Misioacuten Institucional
Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la
normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el
uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten
tIl~~
Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t
AacuteA-i
4
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
Que conforme a lo establecido en el numeral 61 de la Directiva NI] 001-2011-SERVIRGOCR la elaboracioacuten del POP estoroacute a corga ce un Comiteacute el misma que fueconformada mediante Resolucioacuten Ng 025-2012-0SCEPRE
Que mediante Acta de fecha 17 de febrera de 2014 el Comiteacute antes referida apruebalas actividades de capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea Asesoramiento y Apoyo que serealizaraacuten en el transcurso del antildeo contenidos en la propuesto del POP 2014
Que lo Oficina de Ploneamiento y Oesorralla mediante Memorando Ng 080-20140PDsentildeala que se viene gestionando un creacutedito presupuestal adicional ante el Ministerio deEconomiacutea y Finanzas producto del saldo de balance para eJ financiamiento del Plan deOesorrallo de Personas 2014
OSCEQue en este sentido resulto necesario la aprobacioacuten del POP 2014 correspondiente el
De conformidad con lo dispuesto en el inciso e) del articulo 11 ordm del Reglamento deOrganizacioacuten y Funciones del OSCE aprobado por Resolucioacuten Ministerial Nordm 789-2011-EFl0modificado por Decreto Supremo Nordm 006-2014-EF y con las visaciones de Jo Secretaria Generalla Oficina de Administracioacuten la Oficina de Planeamiento y Desarrollo y Ja Oficina de Asesoria)uridica
SE RESUELVE
Artiacuteculo 1- Aprobar el Plan de Desorrallo de Personas del OSCE para el antildeo 2014 elmismo que forma parte de la presente Resolucioacuten
Artiacuteculo 2deg_ Remitir copia de la presente Resolucioacuten a SERVIR en cJmplimiento de fanormatividad vigente
Regiacutestrese y comuniacutequese
I PROVEIDO A IJ lOGSTlCA O U lAS O IUl HUMAJOS O UTI OOTRO bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull O ACERVO DOiexclACCiOacuteNA) Conocimiento y Fines OB) Informe Oel Proceder ODJ Proyectar Memo QE) Aencioacuten Urgente O
~gt~I~iexcliexcliexcliexclRiDtiJt O ~ CA ill 1 c- 0-ltbull~
~MILAGRITOSWSJQEAR EDES
President6 Ejecutiva (i)
ORGANISMO SUPERVISOR DE LASCONTRATACIONES DEL ESTADO
oseE
PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS
2014
OFICINA DE ADMINISTRACIOacuteNUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
v Grcgono Lcobedo cdrt 7 sn Jesuacutes oiacuteaJiacutea Teleacutef 613-5555wwwosccJobpe
1
INDICE
INTRODUCCiOacuteN
1 MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
11 MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
22 Misioacuten Institucional
23 Principios
111 OBJETIVOS
31 Objetivo General
32 Objetivos Especificos
IV ESTRATEGIAS
V UNIVERSO DE LA POBLAClON DE LA ENTIDAD
VI META
VII EVALUACiOacuteN
71 Evaluacioacuten del conocimiento
72 Encuestas de satisfaccioacuten
VIII DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2014
81 Acciones realizadas y actividades de capacitacioacuten a desarrollar
82 Gestiones de coordinacioacuten a corto plazo
83 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
831 Capacitacioacuten de Nivel 1 de Induccioacuten 1Orientacioacuten
832 Capacitacioacuten de Nivel 2 Preventivo correctivo
833 Capacitacioacuten de Nivel 3 Desarrollo
84 Modalidades de Capacitacioacuten
85 Del costo y presupuesto
IX RESPONSABLES
ANEXOS
Grqorio poundScobedo edra 7 sn]esuacutes vIarialTeleacutef 613-5355wwwosceiexclobpe
2
PLAN DEDESARROLLODELASPERSONAS- PDPANUALlADO 2014
ORGANISMO SUPERVISORDELASCONTRATACIONESDELESTADO
INTRODUCCIOacuteN
El Plan de Desarrollo de los Personas 01 Servicio del Estado Anuolizodo del Organismo Supervisor de
los Contrataciones del Estado ha sido elaborado de acuerdo o lo previsto en el POPQuinquenal 2012-
2016 aprobado mediante Resolucioacuten NQ067-2012-0SCEPREconforme o los objetivos institucionales
contenidos en el Plan Estrateacutegico Institucional en el Plan Operativo Institucional yen los normas y
directivos emitidos por lo Autoridad Nocional del Servicio Civil-SERVIR
En ese sentido el presente documento ha sido elaborado con lo finalidad de contar con lineamientos
que favarezcon un mejor desarrollo de los prapuestas de fortalecimiento de copacidades en especial
de los acciones de copocitocioacuten para ser aplicodos y desarrollados disentildeando y adoptando o los
actuales necesidades que se han identificado en los diferentes niveles ocupacionales del OSCEseguacuten
los requerimientos presentados para el antildeo 2014
En lo actualidad OSCE cuento con colaboradores de colidad y alta campetencia en temas
relacionados los Contrataciones del Estado En este sentido y continuando con el proceso de mejoro
continuo y excelencia en el sericia que brindo apuesta por el desarrallo e incremento del potencial
del factor humano y es por ello que el presente documento fue disentildeado para dicho objetivo
Finolmente cabe sentildealar que fos temas que han sido considerados en el presente Plan de Desarrollo
tienen un contenido que va acorde con el desarrollo de las funciones del colaborador perfilado a la
complejidad y diversidad del accioncr del OSCErespecto o su misioacuten
(J7h Av GrqOlio Escobetlo cdra i snJesus -fariaTeleacutef 613-5553IVWiVoscegobpe
3
MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el
Sector Puacuteblico
221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ
1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico
222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo
Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada
223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012
224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-
2016 can jecho 17 de agosta de 2012
JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico
de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso
intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y
transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso
al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica
22 Misioacuten Institucional
Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la
normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el
uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten
tIl~~
Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t
AacuteA-i
4
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
ORGANISMO SUPERVISOR DE LASCONTRATACIONES DEL ESTADO
oseE
PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS
2014
OFICINA DE ADMINISTRACIOacuteNUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
v Grcgono Lcobedo cdrt 7 sn Jesuacutes oiacuteaJiacutea Teleacutef 613-5555wwwosccJobpe
1
INDICE
INTRODUCCiOacuteN
1 MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
11 MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
22 Misioacuten Institucional
23 Principios
111 OBJETIVOS
31 Objetivo General
32 Objetivos Especificos
IV ESTRATEGIAS
V UNIVERSO DE LA POBLAClON DE LA ENTIDAD
VI META
VII EVALUACiOacuteN
71 Evaluacioacuten del conocimiento
72 Encuestas de satisfaccioacuten
VIII DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2014
81 Acciones realizadas y actividades de capacitacioacuten a desarrollar
82 Gestiones de coordinacioacuten a corto plazo
83 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
831 Capacitacioacuten de Nivel 1 de Induccioacuten 1Orientacioacuten
832 Capacitacioacuten de Nivel 2 Preventivo correctivo
833 Capacitacioacuten de Nivel 3 Desarrollo
84 Modalidades de Capacitacioacuten
85 Del costo y presupuesto
IX RESPONSABLES
ANEXOS
Grqorio poundScobedo edra 7 sn]esuacutes vIarialTeleacutef 613-5355wwwosceiexclobpe
2
PLAN DEDESARROLLODELASPERSONAS- PDPANUALlADO 2014
ORGANISMO SUPERVISORDELASCONTRATACIONESDELESTADO
INTRODUCCIOacuteN
El Plan de Desarrollo de los Personas 01 Servicio del Estado Anuolizodo del Organismo Supervisor de
los Contrataciones del Estado ha sido elaborado de acuerdo o lo previsto en el POPQuinquenal 2012-
2016 aprobado mediante Resolucioacuten NQ067-2012-0SCEPREconforme o los objetivos institucionales
contenidos en el Plan Estrateacutegico Institucional en el Plan Operativo Institucional yen los normas y
directivos emitidos por lo Autoridad Nocional del Servicio Civil-SERVIR
En ese sentido el presente documento ha sido elaborado con lo finalidad de contar con lineamientos
que favarezcon un mejor desarrollo de los prapuestas de fortalecimiento de copacidades en especial
de los acciones de copocitocioacuten para ser aplicodos y desarrollados disentildeando y adoptando o los
actuales necesidades que se han identificado en los diferentes niveles ocupacionales del OSCEseguacuten
los requerimientos presentados para el antildeo 2014
En lo actualidad OSCE cuento con colaboradores de colidad y alta campetencia en temas
relacionados los Contrataciones del Estado En este sentido y continuando con el proceso de mejoro
continuo y excelencia en el sericia que brindo apuesta por el desarrallo e incremento del potencial
del factor humano y es por ello que el presente documento fue disentildeado para dicho objetivo
Finolmente cabe sentildealar que fos temas que han sido considerados en el presente Plan de Desarrollo
tienen un contenido que va acorde con el desarrollo de las funciones del colaborador perfilado a la
complejidad y diversidad del accioncr del OSCErespecto o su misioacuten
(J7h Av GrqOlio Escobetlo cdra i snJesus -fariaTeleacutef 613-5553IVWiVoscegobpe
3
MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el
Sector Puacuteblico
221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ
1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico
222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo
Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada
223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012
224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-
2016 can jecho 17 de agosta de 2012
JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico
de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso
intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y
transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso
al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica
22 Misioacuten Institucional
Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la
normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el
uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten
tIl~~
Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t
AacuteA-i
4
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
INDICE
INTRODUCCiOacuteN
1 MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
11 MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
22 Misioacuten Institucional
23 Principios
111 OBJETIVOS
31 Objetivo General
32 Objetivos Especificos
IV ESTRATEGIAS
V UNIVERSO DE LA POBLAClON DE LA ENTIDAD
VI META
VII EVALUACiOacuteN
71 Evaluacioacuten del conocimiento
72 Encuestas de satisfaccioacuten
VIII DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2014
81 Acciones realizadas y actividades de capacitacioacuten a desarrollar
82 Gestiones de coordinacioacuten a corto plazo
83 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
831 Capacitacioacuten de Nivel 1 de Induccioacuten 1Orientacioacuten
832 Capacitacioacuten de Nivel 2 Preventivo correctivo
833 Capacitacioacuten de Nivel 3 Desarrollo
84 Modalidades de Capacitacioacuten
85 Del costo y presupuesto
IX RESPONSABLES
ANEXOS
Grqorio poundScobedo edra 7 sn]esuacutes vIarialTeleacutef 613-5355wwwosceiexclobpe
2
PLAN DEDESARROLLODELASPERSONAS- PDPANUALlADO 2014
ORGANISMO SUPERVISORDELASCONTRATACIONESDELESTADO
INTRODUCCIOacuteN
El Plan de Desarrollo de los Personas 01 Servicio del Estado Anuolizodo del Organismo Supervisor de
los Contrataciones del Estado ha sido elaborado de acuerdo o lo previsto en el POPQuinquenal 2012-
2016 aprobado mediante Resolucioacuten NQ067-2012-0SCEPREconforme o los objetivos institucionales
contenidos en el Plan Estrateacutegico Institucional en el Plan Operativo Institucional yen los normas y
directivos emitidos por lo Autoridad Nocional del Servicio Civil-SERVIR
En ese sentido el presente documento ha sido elaborado con lo finalidad de contar con lineamientos
que favarezcon un mejor desarrollo de los prapuestas de fortalecimiento de copacidades en especial
de los acciones de copocitocioacuten para ser aplicodos y desarrollados disentildeando y adoptando o los
actuales necesidades que se han identificado en los diferentes niveles ocupacionales del OSCEseguacuten
los requerimientos presentados para el antildeo 2014
En lo actualidad OSCE cuento con colaboradores de colidad y alta campetencia en temas
relacionados los Contrataciones del Estado En este sentido y continuando con el proceso de mejoro
continuo y excelencia en el sericia que brindo apuesta por el desarrallo e incremento del potencial
del factor humano y es por ello que el presente documento fue disentildeado para dicho objetivo
Finolmente cabe sentildealar que fos temas que han sido considerados en el presente Plan de Desarrollo
tienen un contenido que va acorde con el desarrollo de las funciones del colaborador perfilado a la
complejidad y diversidad del accioncr del OSCErespecto o su misioacuten
(J7h Av GrqOlio Escobetlo cdra i snJesus -fariaTeleacutef 613-5553IVWiVoscegobpe
3
MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el
Sector Puacuteblico
221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ
1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico
222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo
Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada
223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012
224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-
2016 can jecho 17 de agosta de 2012
JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico
de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso
intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y
transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso
al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica
22 Misioacuten Institucional
Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la
normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el
uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten
tIl~~
Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t
AacuteA-i
4
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
PLAN DEDESARROLLODELASPERSONAS- PDPANUALlADO 2014
ORGANISMO SUPERVISORDELASCONTRATACIONESDELESTADO
INTRODUCCIOacuteN
El Plan de Desarrollo de los Personas 01 Servicio del Estado Anuolizodo del Organismo Supervisor de
los Contrataciones del Estado ha sido elaborado de acuerdo o lo previsto en el POPQuinquenal 2012-
2016 aprobado mediante Resolucioacuten NQ067-2012-0SCEPREconforme o los objetivos institucionales
contenidos en el Plan Estrateacutegico Institucional en el Plan Operativo Institucional yen los normas y
directivos emitidos por lo Autoridad Nocional del Servicio Civil-SERVIR
En ese sentido el presente documento ha sido elaborado con lo finalidad de contar con lineamientos
que favarezcon un mejor desarrollo de los prapuestas de fortalecimiento de copacidades en especial
de los acciones de copocitocioacuten para ser aplicodos y desarrollados disentildeando y adoptando o los
actuales necesidades que se han identificado en los diferentes niveles ocupacionales del OSCEseguacuten
los requerimientos presentados para el antildeo 2014
En lo actualidad OSCE cuento con colaboradores de colidad y alta campetencia en temas
relacionados los Contrataciones del Estado En este sentido y continuando con el proceso de mejoro
continuo y excelencia en el sericia que brindo apuesta por el desarrallo e incremento del potencial
del factor humano y es por ello que el presente documento fue disentildeado para dicho objetivo
Finolmente cabe sentildealar que fos temas que han sido considerados en el presente Plan de Desarrollo
tienen un contenido que va acorde con el desarrollo de las funciones del colaborador perfilado a la
complejidad y diversidad del accioncr del OSCErespecto o su misioacuten
(J7h Av GrqOlio Escobetlo cdra i snJesus -fariaTeleacutef 613-5553IVWiVoscegobpe
3
MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el
Sector Puacuteblico
221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ
1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico
222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo
Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada
223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012
224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-
2016 can jecho 17 de agosta de 2012
JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico
de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso
intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y
transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso
al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica
22 Misioacuten Institucional
Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la
normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el
uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten
tIl~~
Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t
AacuteA-i
4
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
MARCO LEGAL
11 Antecedentes Normativos
211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el
Sector Puacuteblico
221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ
1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico
222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo
Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada
223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012
224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-
2016 can jecho 17 de agosta de 2012
JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
21 Visioacuten Institucional
Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico
de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso
intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y
transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso
al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica
22 Misioacuten Institucional
Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la
normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el
uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten
tIl~~
Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t
AacuteA-i
4
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
23 Principios
bull
bull
Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en
cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas
Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que
asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos
seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten
bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los
requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten
dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica
bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos
establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los
recursos del Estado
bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las
necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno
contribuye 01 eacutexito de todo el equipo
ll OBJETIVOS
EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico
Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos
y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y
desarrollo de competencias del personal del OSCE
31 Objetivo General
Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen
todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y
habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando
una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos
32 Objetivos Especiacuteficos
321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y
auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil
adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos
Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe
5
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef
desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado
323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten
324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los
objetivos sectoriales e institucionales
325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades
Orgoacutenicas
326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en
la promocioacuten de valores eacuteticos
IV ESTRATEGIAS
Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma
estrategias
41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del
oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de
estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de
preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de
contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal
42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al
trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede
ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar
conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por
diferentes temas
43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las
diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014
44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna
actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus
puestas de trabaja
45 Medir anualmente las brechas de competencias
V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD
51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente
JI~Ilil
-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~
-
6
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
A~ -lii bullbull~
Decreto Legislativo NQ 728
DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios
Total
VI META
230276506
45
55
100
61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de
copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas
en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral
concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016
VII EVALUAClON
Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en
el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-
OSCEPRE
Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES
AaVDADES
PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN
CAPACITACIONES EXTERNAS
I4S 23 22 51
ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71
CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100
NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES CON 41 12 29 25
ALIADOS ESTRATEGCOS
CAPACITACIONES CON o 4 o 100
ALIADOS ESTRATEGICOS NO
PROGRAMADAS
93 53 I 4S 5~QTOTAL
Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se
desagrego lo siguiente
v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe
7
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados
al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten
de recursos y la organizacioacuten del OSeE
gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones
externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con
Aliados Estrateacutegicas
A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones
para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades
Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO
PROGRAMADA EJECUTADA
CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNAS
I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS
CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES
TOTAL 30551799 (b)
SALDO (a-b) I 15376951
De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S
15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de
cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten
consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014
Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla
de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se
encuentran
71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo
impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten
Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten
8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)
1~vosclobpe
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten
impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a
lo capacitacioacuten que acabo de recibir
VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014
En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea
incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas
previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un
mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el
propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades
81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar
El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute
los siguientes acuerdos
Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores
Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas
que no fueron favorecidas el periodo anterior
Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades
Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las
becas
814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal
especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de
los recursos humanos del OSCE
821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia
Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del
Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de
Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del
Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y
Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en
82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo
temas teacutecnicas de su campetencia
-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte
9
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE
823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House
824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o
corga de lo Unidad de Recursos Humanos
S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles
De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades
establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y
correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro
lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo
demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE
Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten
En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado
se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e
integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus
funciones el logro de objetivos institucionales
S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva
~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores
para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la
aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en
lo entidad
S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla
En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias
cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser
otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias
necesarios para un adecuado desarrollo del puesto
10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))
osn obpe
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la
prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados
84 Modalidades de capacitacioacuten
a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos
b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les
c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas
85
IX
Del costo y presupuesto
De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente
precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por
el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance
RESPONSABLES
1Ji
El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas
Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el
seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01
Serviciacuteo del Estodo
ANEXOS
Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE
Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE
Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE
Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas
Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014
Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten
v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc
11
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
ANEXO N 1
Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten
3
Aprobado PorJcf~ de
OficinaUnid
IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1
12
~I
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
01
02
03
ANEXO NO 2
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE
Gestioacuten de Riesgos
I Convenios de Donacioacuten
I Arbitraje
qiexcl(h
04 SIAF
I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI
06 1 Sistema Nacional de Calidad
I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI
08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444
09 Derecho Societario
10 Gestioacuten Puacuteblica
11 Inversioacuten Puacuteblica
I12 Derecho Administrativo Sancionador
I
13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas
de Contratacioacuten
B Capacitacioacuten Teacutecnica
01 I Atencioacuten al Cliente
02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica
C ICapacitacioacuten Especializada
I
01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl
02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental
03 SIGA
-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre
13
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y
privado
05
Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -
Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de
productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde
Rangel
06
07
I Argumentacioacuten Juriacutedica
Derecho Constitucional
06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales
07
08
09
10
11
12
13
D
01
Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas
ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales
Evaluacioacuten de la Conformidad
I Compras Gubernamentales seguacuten RICG
I Responsabilidad Social Empresarial
I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard
I Supply Chain Manegement
Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
Negociacioacuten y Manejo de Conflictos
I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02
- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00
-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~
14
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
ANEXO N2 3
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE
A
01
02
03
b
01
02
C
01
I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la
generacioacuten de valor puacuteblico
Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la
Gestioacuten Puacuteblica
Indicadores de Gestioacuten
Capacitacioacuten Teacutecnica
Ingleacutes
Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas
Capacitacioacuten Especializada
metodologiacutea en investigacioacuten
PRESUPUESTO ASIGNADO
Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc
51 1030000
15
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
ANEXO NO
TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE
A
01
02
03
04
OS
06
07
08
09
B
01
Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica
Auditoriacutea Gubernamental
I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)
Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones
Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales
Temas Presupuestales
Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
Procedimiento Administrativo Sancionador
Derecho Administrativo - Ley 27444
Obras en las contrataciones Puacuteblicas
Capacitacioacuten Teacutecnica
6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten
~lr-
02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos
I03 I Redaccioacuten Juriacutedica
04 I Gestioacuten documentaria
OS I SIGA
06 Instalaciones Eleacutectricas
07 Iilantenimjento de Ascensores
08 Mantenimiento de Aire Acondicionado
09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica
10 Redaccioacuten
I 11
IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras
CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc
16
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
C Capacitacioacuten Especializada
01 Gestioacuten de Logiacutestica
02 SEACE
03 SIMI
04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico
05 Gestioacuten por Procesos
06 Gestioacuten de indicadores de RRHH
07 Gestioacuten por competencias
08 Seleccioacuten por Competencias
09 Disentildeo de puestos
10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo
11
12
13
14
15
Curso de Elaboracioacuten de Planillas
Curso de Legislacioacuten Laboral
AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten
SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3
Orade RAC llg
16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio
D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal
01
02
03
Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo
Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil
Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000
A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe
17
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
ANEXO NQS
ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS
Seminario I
(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales
Exoneraciones -Evaluacioacuten
Seminario li
(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten
Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten
Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales
Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales
Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales
Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales
Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales
Taller de Inscripcioacuten yUnidad de
10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto
UsuarioNacionales como Extranjeros
Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al
~--sobre la Normativa Usuario
18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj
I1
11111OSCcobpe
bull y~bullel
~=1- I iexcl~
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje
Usuario
Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al
Usuario
Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al
(Recursos y Sanciones) Usuario
J
As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc
19
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
ANEXO W6
RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014
B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000
B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000
LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000
ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000
B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000
B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 7750000
B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000
APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000
B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3100000
TOTAL 85174000
j
iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20
ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
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ANEXO N2 7
ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN
EVENTO
FACILITADOR
LUGAR
Estimado colaborador (a)
FECHA
El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda
1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno
SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION
ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5
Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3
I4 5
Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3
I4 I 5
I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3
I4 I 5
Ie)
IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2
I3
I4 5
SOBRE EL EXPOSITOR
a
IDominio del tema 1 2 3 4 5
b
ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2
I3 4 5
Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5
di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4
I5
SOBRE lA LOGiacuteSTICA
a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1
I2 3 4 5
1
b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5
el Calidad en les refrigerios I 1 Z
I3 4
I5
d) Feuroc~asy horario escogicc
I1 2 3 4 5
iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe
(_di( ~~
21
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
22
SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO
al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5
bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5
elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5
di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5
Comentarios yo sugerencias
fGRACIAS POR SU COLABORACION
jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe
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