Secretaría de Organización Unión, acción y trabajo
La negociación colectiva es uno de los
procesos más significativos para los/as
representantes.
Como representante tienes
reconocida capacidad para negociar:
Convenios Colectivos
Traslados Colectivos
Modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo colectivas
Expedientes de Regulación de Empleo
mediante despido colectivo
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva
comienza en el puesto de trabajo,
sigue con la firma de convenios y
finaliza con el control y la vigilancia
de los logros alcanzados.
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La negociación es un proceso
continuo de acción sindical para: Defender los intereses de los/as trabajadores/as
Equilibrar los efectos negativos de la reforma laboral
Regular las condiciones laborales de los/as
trabajadores/as
Incentivar las relaciones laborales
Fortalecer el diálogo y debilitar la imposición
Acercar el sindicato a los/as trabajadores/as
Demostrar la fuerza de acción conjunta de los
trabajadores/as
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2. EL CONVENIO COLECTIVO
El convenio es el acuerdo
libremente adoptado entre las
personas trabajadoras y los
empresarios/as para regular las
condiciones de trabajo y de
productividad.
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4. FASES DE LA NEGOCIACIÓN
- Preparación y planificación de la negociación:
Lo mejor será diseñar un planteamiento previo, de
forma que no te olvides de ningún punto
importante:
PLANIFICACION
DE LA NEGOCIACIÓN
Elección del
equipo
negociador
Descripción
del problema Recogida de
Información
Determinar
objetivos y
límites
Formular la
estrategia
general
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- Presentación e inicio de la
discusión
Una vez acordados los aspectos
formales empieza la negociación de los
contenidos.
Será en este momento cuando se presenten
los argumentos y las posiciones que se van
a defender inicialmente.
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- Las propuestas y el intercambio.
Una vez iniciado el proceso, se
preparan propuestas más elaboradas
cuya finalidad es ir avanzando hacia un
posible acuerdo.
Este paquete debe incluir puntos que
puedan ser intercambiables o
modificados por la otra parte.
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- Preacuerdo y Asamblea de trabajadores y trabajadoras
Es conveniente , una vez cerrada la negociación, firmar un preacuerdo y que éste sea ratificado por las personas trabajadoras afectadas.
- Cierre y acuerdo
Antes de acercarse a un acuerdo, debes estar seguro/a de haber conseguido todas las concesiones posibles y tener una estrategia adecuada para obtener las que queden.
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5. CONTENIDO DEL CONVENIO:
Determinación de las partes que lo conciertan
Ámbito personal, territorial, temporal y funcional de aplicación
Condiciones y procedimientos para la no aplicación de las ”cláusulas de descuelgue”
Forma y condiciones de denuncia del convenio
Designación de una comisión paritaria
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Materias que quedan reguladas
en el convenio:
Condiciones de trabajo
Formación
Salud Laboral
Condiciones Salariales
Participación Sindical
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VALIDEZ DE LOS CONVENIOS:
Para que tengan validez deben:
• Realizarse por escrito, e inscribirlo en la autoridad laboral en plazo no superior a 15 días desde su firma
• Remitirlo al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación y publicado en el Boletín Oficial que corresponda antes de 10 días desde su registro
• El convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes
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SEGUIMIENTO Y CONTROL
Para el control del cumplimiento del convenio se pueden recurrir a las siguientes vías:
Acciones sindicales en el marco de la empresa
Recursos a la Comisión Mixta
A través del CMAC o vía administrativo-jurisdiccional
Vía Juzgado de lo Social
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