FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL PER
MDULO I.
Desarrollo de una Cultura de Seguridad
CURSO TALLER.-Herramientas
del sistema de
gestin en
seguridad
Ing. Flavio Josefo Ventura [email protected]
950096371
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FRASE INTRODUCTORIA
"YO SOY RESPONSABLE POR ALGO QUE OCURRIR EN EL FUTURO
QUE NO OCURRIR EN AUSENCIA DE MI COMPROMISO.
JAMES SELMANRECONOCIDO LDER Y AUTORIDAD EN EL CAMPO DE LA
TRANSFORMACIN DE LA ORGANIZACIN Y EL CAMBIO DE CULTURA
FRASE INTRODUCTORIA
"CADA VEZ QUE LE OCURRA UN ACCIDENTE, NO OLVIDE
REFLEXIONAR SOBRE LAS POSIBILIDADES QUE TIENE DE PODER SACARLE PROVECHO A
ESTA CIRCUNSTANCIA
EPICTETUS, 60- 120 A.C.
OBJETIVOS
1) COMPRENDER LO QUE
SIGNIFICA UNA HERRAMIENTA
DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
2) COMPRENDER LOS REQUISITOS
LEGALES RELACIONADOS CON
LAS HERRAMIENTAS DE
GESTIN.
3) CONOCER LAS PRINCIPALES
HERRAMIENTAS DE GESTIN.
4) EVALUAR LA EFECTIVIDAD Y
CORRECTA APLICACIN DE LAS
PRINCIPALES HERRAMIENTAS
DE GESTIN EN LAS DIVERSAS
SITUACIONES DEL ENTORNO
LABORAL.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MARCO LEGAL
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EJECUTAR
LEY N 29783
PLANIFICARACTUAR
VERIFICAR
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
LEY N29783
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONANINFORMACIN U ORIENTACIN
3.- TRMINOS Y DEFINICIONES
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS MNIMOS
4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO SOBRE ELSGSST Y REVISIN INICIAL
4.1.3.- ALCANCE
4.2 .- POLTICA DE SST
4.3 PLANIFICACIN
4.3.1 .- IPER
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIAY TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3.- COMUNICACIN,PARTICIPACIN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN YCONTROL
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA AEMERGENCIA
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DELDESEMPEO4.5.2.- EVALUACIN DELCUMPLIMIENTO LEGAL4.5.3.1.- INVESTIGACIN DEACCIDENTES4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCINCORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS
4.5.5.- AUDITORA INTERNA
4.6.- REVISIN POR LADIRECCIN
PLANIFICAR
HACER *
VERIFICAR *
ACTUAR *
8S
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QU ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIN?
LLAMADO TAMBIN INSTRUMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO QUE PERMITE GESTIONAR
LOS RIESGOS LABORALES, LA MISMA QUE ES
EMPLEADA DE FORMA CONTINUA O SEGN SU
NECESIDAD.
EJEM:
LNEA BASE, POLTICA, IPER, PTAR, ATS, PTS, OPT,
PLANES, PROGRAMAS, CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO, INSPECCIONES, AUDITORA, ETC.
HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA PLANIFICACIN
reas de Actuacin profesional - Siderperu
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
LEY N29783
HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA PLANIFICACIN
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONANINFORMACIN U ORIENTACIN
3.- TRMINOS Y DEFINICIONES
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS MNIMOS
4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO CON EL SGSST Y REVISIN INICIAL
4.1.3.- ALCANCE
4.2 .- POLTICA DE SST
4.3 PLANIFICACIN
4.3.1 .- IPER
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
PLANIFICAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
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1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
EL EMPLEO DE LAS HERRAMIENTASDEL SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,TIENE POR OBJETO ELIMINAR,MINIMIZAR O CONTROLAR LOSRIESGOS LABORALES EN TODAS LASACTIVIDADES ECONMICAS, TALESCOMO EN EL SECTOR MINERO,ELCTRICO, HIDROCARBUROS,CONSTRUCCIN CIVIL, SALUD,TRANSPORTES, INDUSTRIAS, ETC.
12
CORRESPONDER A LA INFORMACIN BIBLIOGRAFA QUE PROPORCIONAR INFORMACIN U ORIENTACIN, PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO Y APLICACIN CORRECTA DE LAS HERRAMIENTAS
DEL SGSST.
2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN
R
3. TRMINOS Y DEFINICIONES
CORRESPONDEN A LOS TRMINOS YDEFINICIONES QUE SE EMPLEAN DE FORMAESPECFICA EN EL SGSST DE LAORGANIZACIN, CUYO USO ADECUADO,DISMINUYE LA PROBABILIDAD DE ERROR OEQUIVOCACIN DEL USO DE LAS DIFERENTESHERRAMIENTAS DEL SGSST.
14
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
PARA HACER LAS COSAS IGUALESPARA OBTENER RESULTADOS IGUALESPARA QUE LOS RESULTADOS SEANPREDECIBLES
SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y
EXTENSIN.INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS
COSAS.
ESTNDARES
Para qu estandarizar?
15
SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.
PELIGRO
16
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
RIESGOPROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SEMATERIALICE EN UNAS DETERMINADASCONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LASPERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.
17
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
INCIDENTE
SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O ENRELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONAAFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN ELQUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROSAUXILIOS.
18
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTE
TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSAO CON OCASIN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN ELTRABAJADOR UNA LESIN ORGNICA, UNAPERTURBACIN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LAMUERTE. ES TAMBIN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUELQUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIN DE RDENESDEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIN DE UNALABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR YHORAS DE TRABAJO
19
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
20
3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES
- COMPROMISO CON EL SGSST.
- REVISIN INICIAL.
- ALCANCE.
- POLTICA DE SST.
- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(VER: R.M. 050-2013-TR)
- CAPACITACIONES (04 MNIMO AL AO).
- CONTRATO DE TRABAJO CON DESCRIPCIN DE LAS
RECOMENDACIONES EN SST.
- EXAMENES OCUPACIONALES (ANTES, DURANTES Y ANTES DEL
TRMINO DEL VNCULO LABORAL, CONTEMPLADO EN EL R.M. N
312-2011- MINSA).
- PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIN E
IMPLEMENTACIN DEL IPERC Y MAPA DE RIESGOS.
4.1 HERRAMIENTAS GENERALES Y MNIMAS DEL SGSST
21
EL EMPLEADOR DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA, NIVEL DEEXPOSICIN A PELIGROS Y RIESGOS Y A LA CANTIDAD DETRABAJADORES EXPUESTOS DEBE ESTABLECER SU COMPROMISOCON EL SGSST.
EJM:LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, CUYO GIRO DE NEGOCIO ES LAMINERA, ESTABLECER SU SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO, PARTIENDO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOSDEL ESTUDIO DE LNEA BASE, EN CONCORDANCIA CON LA LEY29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CON EL D.S. N055-2010-TR, PRINCIPALMENTE.
4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA DE GESTIN DE SST
22
PARA ELLO, REALIZAR EN LA ETAPA DE PLANIFICACIN, LAIDENTIFICACIN DE PELIGROS Y LA EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y,PLANTEAR SUS CONTROLES, Y SOBRE ESTA BASE ESTABLECER SUSOBJETIVOS Y METAS QUE DEBERN ESTAR CONTENIDAS EN LA POLTICAINSTITUCIONAL, ASIMISMO ASIGNAR LOS RECURSOS NECESARIOSPARA IMPLEMENTAR LOS CONTROLES, PLASMNDOLO EN EL PLAN SESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUE SER EJECUTADO CON ELASESORAMIENTO DE ESPECIALISTAS EN LA MATERIA.LOS CONTROLES ESTABLECIDOS Y TODAS LAS HERRAMIENTAS DEGESTIN DE RIESGOS QUE SE ESTABLEZCAN, SERN VERIFICADOSMEDIANTE SEGUIMIENTOS DE DESEMPEO, INSPECCIONES PLANEADAS,OBSERVACIONES DE TAREA, AUDITORAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO, ENTRE OTRAS ACCIONES, PARA CORREGIR OPORTUNAMENTELAS DESVIACIONES QUE PUDIERAN SER DETECTADAS, A FIN DE DARLEUNA MEJORA CONTINUA A NUESTRO SISTEMA.
4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA DE GESTIN DE SST
23
4.1.2 REVISIN INICIAL
LA LNEA BASE
24
ES UNA HERRAMIENTA INICIAL
DEL SGSST, QUE CONSISTE EN
COMPARAR LOS REQUISITOS DEL
SISTEMA EXISTENTE, CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS
PERTINENTES
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25
LNEA BASE: LISTA DE VERIFICACIN DELINEAMIENTOS DEL SGSST
4.1.3 ALCANCE
PARA HACER UNA BUENA GESTIN DE RIESGOS, ES IMPORTANTE DEFINIR EL
ALCANCE DEL SGSST, LA MISMA QUE DEBE ALCANZAR A LA SEDE CENTRAL DE LA
ORGANIZACIN Y A TODO SUS CENTROS DE TRABAJO.
26
ESPECFICA
EXPONE POR ESCRITO LA
POLTICA QUE DEBE SER:
APROPIADA A LA NATURALEZAEL EMPLEADOR, EN CONSULTA
CON LOS TRABAJADORES Y
SUS REPRESENTANTES
CONCISA Y CLARA
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE LAS PARTES INTERESADAS
4.2 POLTICA DE SST
27
4.2 EJM., DE POLTICA DE SST
28
LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, EMPRESA LDER ANIVEL REGIONAL, DEDICADO A TRABAJOS MINEROS, SEENCUENTRA COMPROMETIDA EN VELAR POR LASEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES Y CUMPLIRCON LA LEGISLACIN VIGENTE EN MATERIA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL CUMPLIMIENTODE NUESTROS OBJETIVOS Y METAS SE REALIZAR,IMPLEMENTANDO EN CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES,PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS CUANDO SEREQUIERA Y BRINDANDO TODOS LOS RECURSOSNECESARIO QUE PERMITAN DISMINUIR LOS INCIDENTESDE TRABAJO,
4.2 EJM., DE POLTICA DE SST
29
PARA LO CUAL SE IDENTIFICARA, EVALUARA YCONTROLARA EN FORMA CONTINUA, LOS RIESGOS,FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS YPSICOSOCIALES, DE TAL MANERA QUE SE PUEDASISTEMATIZAR, MEJORAR CONTINUAMENTE YMANTENER EL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO, HASTA LLEGAR A 0 (CERO)INCIDENTES LABORALES LOGRANDO AS UN ALTOSERVICIO PARA SUS CLIENTES Y LA SUSTENTABILIDAD DELNEGOCIO. AS MISMO EL CUMPLIMIENTO YCONOCIMIENTO DE ESTA POLTICA ES RESPONSABILIDADDE TODOS LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA SINDISTINCIN JERRQUICA. FECHA Y FIRMA
A) CUMPLIR COMO MNIMO, LAS
DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y
REGLAMENTOS NACIONALES, LOS
ACUERDOS CONVENCIONALES Y OTRAS
DERIVADAS DE LA PRCTICAPREVENTIVA.
B) MEJORAR EL DESEMPEO DE LOSTRABAJADORES EN FORMA SEGURA.
LA
PLANIFICACIN
ES UNA
HERRAMIENTA
PODEROSA DEL
SGSST, PARA ELLO
LA EMPRESA
DEBE:
C) MANTENER LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS O DE SERVICIOS DE
MANERA QUE SEAN SEGUROS YSALUDABLES.
4.3 PLANIFICACIN
30
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31
FSICOSEL EMPLEADOR PREV
CONTROLES DE
EXPOSICIN DE
LOS
TRABAJADORES A LOS AGENTES:
QUMICOS
BIOLGICOS
ERGONMICOS
PSICOSOCIALES
4.3.1 IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS - IPER
PROCEDIMIENTO GENERAL DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y
DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)
EL PROCEDIMIENTO DEBE TOMAR EN CUENTA
1. ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS.2. ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS,
PROVEEDORES Y VISITANTES.3. COMPORTAMIENTO Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS.4. INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y MATERIALES.5. CAMBIOS EN ACTIVIDADES, MATERIALES, PERSONAL,
TECNOLOGA.6. OBLIGACIN LEGAL Y SUS CAMBIOS APLICABLE A LA EVALUACIN
DE RIESGOS.7. DISEO DEL LUGAR DE TRABAJO, PROCESOS, INSTALACIONES,
MAQUINARIAS.8. ESTNDARES, PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
Valorndice de Expuestos
(IE)
ndice de Procedimientos de
Trabajo (IPT)
ndice de Capacitacin y
Entrenamiento (ICE)
ndice de Frecuencia de
Exposicin (IF)
1 1 3Existencia e implementacin satisfactoria
Personal entrenado identifica y controla el peligro
Espordicamente al ao
2 4 8
Existencia e implementacin Parcial
Personal entrenado identifica pero no controla el peligro
Ocasionalmente al mes
3 9 15
Existe pero no se ha implementado
Personal entrenado no identifica ni controla el peligro
Eventualmente a la semana
4 > 15No Existe Personal no
entrenadoContinuamente diario
INDICE DE PROBABILIDAD
TABLA 1
ndice de Probabilidad:
IP = IE + IPT + ICE + IF
Valor del ndice
ndice de Severidad (IS)
1 LEVE (Lesin sin Incapacidad)
2MODERADO (Lesin con Incapacidad
Temporal)
3GRAVE (Lesin con Incapacidad
Permanente)
4 MORTAL (Fatal)
INDICE DE SEVERIDAD
IS = IS
NDICE DE SEVERIDAD
TABLA 2
VALORACIN DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)
MRL = IP x IS
MATRIZ DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)
MRL = IP x IS
SEVERIDAD
1 2 3 4
PR
OB
AB
ILID
AD
4 4 8 12 16
8 8 16 24 32
12 12 24 36 48
16 16 32 48 64
TABLA 3
CALIFICACIN DEL RIESGO Y PRIORIZAR SU CONTROL
Magnitud del Riesgo
Laboral(MRL)
Grado de RiesgoPriorid
adCalificacin del
Riesgo
DE 32 A 64 Alto (Inaceptable) I SIGNIFICATIVO
DE 9 A 31 Moderado II NO SIGNIFICATIVO
DE 4 A 8 Bajo III NO SIGNIFICATIVO
Las condiciones para que un riesgo sea considerado significativo: Cuando MRL es mayor o igual a 32. Cuando la severidad es fatal.
TABLA 4
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Desprendimiento de Rocas
EJEM: IPERC DIARIO
FRECUENCIA
COMUN
FATALIDA
ALTO0- 24
HORAS
PELIGRO ROCA SUELTA
SEVERIDADNIVEL DE RIESGO
PLAZO DE ATENCIN
DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)
EN LA FUENTE:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO EN EL ORIGEN. REVISAR EL DISEO DE LOSAMBIENTES DE TRABAJO, EQUIPOS O MAQUINARIAS.
EN EL MEDIO:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. INSPECCIONES,APLICACIN PERMISOS Y PROCEDIMIENTOS,SEALIZACIN Y SISTEMAS DE PROTECCIN.
EN EL RECEPTOR:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO A TRAVS DE LA(S) PERSONA(S) QUEREALIZA(N) EL TRABAJO. PROVEER INFORMACIN,CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO, INSTRUCCIN YUSO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONALAPROPIADO.
DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)
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a) PREVENCIN DE LOS RIESGOS
LABORALES.
b) INFORMACIN A LOS TRABAJADORES.
c) FORMACIN DE LOS TRABAJADORES.
d) ORGANIZACIN Y MEDIOS PARA
PONER EN PRCTICA LOS
CONTROLES NECESARIOS.
BENEFICIOS DE LAS MEDIDAS DE CONTROL
JERARQUIA DE CONTROLES
1. ELIMINACIN
2. SUSTITUCIN
3. CONTROLES DE INGENIERA.
4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS.
5. SEALIZACIN Y DELIMITACIN DEL REA DETRABAJO.
6. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.
PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA POSTERIORES A LA EVALUACIN DE RIESGOS
LA ORGANIZACIN APLICAR MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCIN CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:1. EVITAR LOS RIESGOS.2. EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE EVITAN.3. CONTROLAR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.4. SUSTITUIR LO PELIGROSO.5. PLANIFICAR LA PREVENCIN.6. ADOPTAR MEDIDAS DE PROTECCIN COLECTIVA.
REFLEXION FINAL
LA EVALUACIN DE RIESGOS ES PRESENTADACOMO UNA OBLIGACIN INELUDIBLE DE LAORGANIZACIN, A PARTIR DE CUYOS RESULTADOSDEBE PLANIFICAR, DESARROLLAR Y ORGANIZAR LAACTIVIDAD PREVENTIVA. DE TODAS LAS FIGURASJURDICAS QUE ASUME EL NUEVOORDENAMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD YSALUD OCUPACIONAL, LA EVALUACIN DERIESGOS ES SIN DUDA LA MS TRASCENDENTAL YLA QUE CONDICIONAR A LA LARGA LOS XITOSO FRACASOS EN LA PREVENCIN DE ACCIDENTES.
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO
LEYES
PARA APLICAR
CORRECTAMENTE
LAS
HERRAMIENTAS
DEL SGSST, SE
DEBE TENER EN
CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES YDIRECTORALES
ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y
MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORESCON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS
46
4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS
OBJETIVOS, LA EMPRESA EJECUTA PLANES Y
PROGRAMAS.
47
LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST, SE
CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS
ESPECFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR
POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
SR
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
48
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RM 050-2013-TR
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
49
HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA EJECUCIN
entrenamiento que deben recibir los mineros. En vez de seguir el modelo tradicional
LEY N29783
HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA EJECUCIN
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIAY TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3.- COMUNICACIN,PARTICIPACIN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN YCONTROL
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA AEMERGENCIA
PLANIFICAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
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HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA EJECUCIN
Registros
Programas de Capacitacin
Exmenes Mdicos Ocupacionales
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4.4.1.- FUNCIONES, RESPONSABILIDADES
EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO DEBE ENTREGARSE A TODOS LOSTRABAJADORES CON LAS CORRESPONDIENTESEVALUACIONES, A FIN DE GARANTIZAR QUE TODOS LOSCOLABORADORES, TOMEN CONOCIMIENTO PLENO DE:
- SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
- LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD.
- LA POLTICA DE SST.
- LOS PLANES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
NOTA: PUEDE TOMARSE COMO GUA REFERENCIAL, LAR.M. N 050-2013-TR.
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4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DECONCIENCIA
AL MERGEN DE LA INDUCCIN GENERAL Y DE LOSDILOGOS DE 5 MINUTOS, DEBE DE CAPACITARSE YENTRENARSE A LOS TRABAJADORES CON TMASESPECFICOS, LOS MISMOS QUE TIENEN SU ORIGEN ENLA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE LOSRIESGOS ASOCIADOS DE LOS DIFERENTES PUESTOS DETRABAJO AL QUE ESTAN EXPUESTOS LOSTRABAJADORES.
ESTAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR ACOMPAADASPOR PAUSAS ACTIVAS, VIDEOS MOTIVACIONALES YRELACIONADOS A LOS TEMAS.
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4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA
LAS ORGANIZACIONES DEBEN MANTENERIMPLEMENTADO, PROCEDIMIENTOS DECOMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA, PARAINTERACTUAR INTERNAMENTE CON LOSTRABAJADORES Y EXTERNAMENTE CON LAS PARTESINTEREZADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO .
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4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL
LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, SE SOSTIENEN EN ELBUEN MANEJOS DE LOS DOCUMENTOSESTANDARIZADOS EN TIPO DE LETRA Y TAMAO,ENCABEZAMIENTO Y PIE DE PGINA, ESPACIADO,CODIFICACIN, ETC.
ESTOS DOCUMENTOS DEBEN ESTAR TOTALMENTECONTROLADOS PARA PODERLOS RECUPERARFACILMENTE POR CUALQUIER RAZN (RENOVACINPOR DETERIORO O MODIFICACIN)
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4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, JUEGAN UN PAPELIMPORTANTSIMO EN EL CONTROL DE LOS RIESGOS ENLAS OPERACIONES.
LAS PRINCIPALES HERRAMIENTAS ENTRE OTRAS SON LASSIGUIENTES:
- PETS (PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO).
- AST (ANLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO).
- PETAR (PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTORIESGO).
- OPT (OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA).
- INSPECCIONES DE SEGURIDAD.
- ESTANDARES.