COMPLETA

95%78%

VS PARCIAL

5%22%

LA JORNADA LABORALCada vez más hombres prefieren trabajar jornada completa; mientras que las mujeres buscan la parcialidad conforme van cumpliendo años.

MUJERES CON HIJOSEN ESPAÑA:

- 5% SALARIOLas madres cobran hasta un 5% menos que las mujeres que no tienen hijos. Las jornadas y responsabilidades también suelen reducirse.

�

Intuición vs AutonomíaA favor de la equidad laboralentre hombres y mujeres

PUESTOS DE TRABAJO, SECTORESDE ACTIVIDAD Y FORMACIÓN

CONSTRUCCIÓN:

SERVICIOS:

INDUSTRIA:

AGRICULTURA:

94,5% 5,5%

46% 27%

75% 25%

74% 26%

REPARTO DE PUESTOSDE DIRECCIÓN Y GERENCIA

70% 30%+8%FORMACIÓNSUPERIOR

EN ESPAÑA, LAS MUJERES DEBERÍAN TRABAJAR80 DÍAS MÁS PAR COBRAR LO MISMO QUE ELLOS

80 DÍAS MÁS DE TRABAJO

EUROPA:16,5% + SALARIO HOMBRES QUE MUJERES

ESPAÑA:24% + SALARIO HOMBRES QUE MUJERES

BRECHA SALARIAL, JORNADA LABORAL,MATERNIDAD Y TRABAJO

La brecha salarial española ha ascendido durante 2014 - 2015 alejándose de la media europea y alcanzando niveles similares a los de 2002.

HABILIDADES Y CAPACIDADESEN EL ENTORNO LABORAL

INTUICIÓN

20%80%

COMPROMISO

70%30%

VERSATILIDAD

45%65%

EMPATÍA

30%70%

LIDERAZGO

75%25%

CONFIANZA

80%20%

177 PAISESTIENEN LEYES DEIGUALDAD EN EL TRABAJO

173 PAISESGARANTIZAN EL SALARIODURANTE LA MATERNIDAD