Act 3: Reconocimiento Unidad 1Question1
Puntos: 1
En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones,
como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto
según su composición.
Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:
Seleccione una respuesta.
a. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa
b. Mejorar la calidad de empleado
c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa
d. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización
Question2
Puntos: 1
La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como
consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace referencia a:
Seleccione una respuesta.
a. Manejo del salario directo e indirecto.
b. Firmas del mercado.
c. Salarios pagados.
d. Manejo del trabajo independiente.
Question3
Puntos: 1
Su misión es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad y
ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, según lo anterior estamos haciendo referencia al
departamento de:
Seleccione una respuesta.
a. Servicios al Personal
b. Relaciones Individuales y Colectivas
c. Entrenamiento y Desarrollo
d. Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Question4
Puntos: 1
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales
actores que lo componen, excepto:
Seleccione una respuesta.
a. El Estado
b. La Familia
c. Los Sindicatos
d. La Empresa
Question5
Puntos: 1
En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones
según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de
administración de salario:
Seleccione una respuesta.
a. Garantizar igualdad.
b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización
c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa.
d. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.
Question6
Puntos: 1
El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del
servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención
colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:
Seleccione una respuesta.
a. La dualidad en el manejo empleado empleador
b. La constitución individual del salario
c. La propedéutica administrativa y social
d. Representa la consolidación de la remuneración salarial