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Page 1: Activida IV - Catalogo de Puestos

Escuela:INSTITUTO TECNOLOGICO DE URSULO

GALVAN Logotipo:

Carrera:ADMINISTRACION

Grupo:4 to SEMESTRE

Nombre del Alumno: ISRAEL GUILLEN RAMIREZ

No. de Control: 12881796

Nombre del Profesor:

Carolina Sac-Nicte M茅ndez Gonz谩lez

Materia:Gesti贸n Estrat茅gica del

Capital Humano IUnidad 1

Fecha:19/02/15

Tema:

Actividad IV

Tarea

Elaborar un cat谩logo de descripciones, especificaciones y normas de rendimiento.

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脥ndice:

ALMACENISTA___________________________________________________________ 02

ARMADOR_______________________________________________________________ 05

AUXILIAR CONTABLE____________________________________________________ 08

CUSTODIO_______________________________________________________________ 11

JEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO_______________________________ 14

JEFE DE DEPARTAMENTO OPERATIVO_____________________________________ 17

JEFE DE OFICINA DE FINANZAS ___________________________________________ 20

JEFE DE OFICINA DE RECURSOS HUMANOS________________________________ 23

JEFE DE OFICINA DE SERVICIO AL CLIENTE________________________________ 26

JEFE DE SECCI脫N DE CAPACITACI脫N Y ADIESTRAMIENTO_________________ 29

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generales

Nombre del Puesto: Almacenista Clave: ODOAL08Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 3 planta baja 脕rea: Departamento OperativoJefe inmediato Superior: Jefe de departamento operativo Inferior: Armador Equipo o herramienta: Armas, uniformes y chalecos antibalas

Puestos Similares: Armador

Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas:

I. Contacto con el jefe de departamento operativo II. Contacto con el armador III. Contacto con los custodios

II. Descripci贸n Gen茅rica:

Llevar un control de inventarios de los equipos, recibir solicitudes de requisici贸n de equipo, proporcionar el equipo de trabajo a los custodios, recepci贸n y evaluaci贸n del equipo para enviarlo a su mantenimiento.

III. Descripci贸n EspecificaActividades diarias:

Entregar equipo de trabajoEnviar a mantenimiento al equipo de trabajo Recibir el equipo de trabajo

ACTIVIDADES QUINCENALES:Elaboraci贸n reporte sobre el estado del equipo

ACTIVIDADES MENSUALES:Pedidos de municiones y equipo

ACTIVIDADES ANUALES: Elaboraci贸n de balances generales de inventario

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

IV. Especificaci贸n del puestoHabilidad

Conocimientos

Conocimiento de armas (Glock 17 y TAURUS PT-99).Control de inventario (PEPS, UEPS Y COSTO PROMEDIO).Primeros auxilios

Experiencia La experiencia requerida ser谩 de 2 a帽os como m铆nimo en actividades como: control de inventarios, tipos de mantenimiento y armas

Aptitudes Buena memoria, conocimiento de armas y sus partes y alto nivel de concentraci贸n.

ResponsabilidadEn resultados: 100 %Tiene a su cargo todo el equipo de trabajoValores: NingunoEquipo: con valor de $ 200,000 en equipo total que utilizaInformaci贸n: 100% confidencial

EsfuerzoMental: 80% ya que bajo su supervisi贸n se encuentra todo el armamento y las armas de fuego lo cual

F铆sico:

Corporal: 100 %, por desarrollar la mayor铆a de sus actividades (translado de equipo).Visual: 80 %, para detectar las condiciones en que se encuentra el equipo de trabajoAuditivo: NormalT谩ctil: 80%, para determinar el estado del equipoGusto: Nulo

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CAT脕LOGO DE PUESTOS

Condiciones de trabajo

Riesgos de trabajo:El puesto requiere que el almacenista este totalmente conciente de los accidentes de trabajo que puedan presentarse en el medio ambiente de trabajo, y mas aun que en el medio de trabajo se encuentra el riesgo de muerte por trabajar con armamento y aramas de fuego.Riesgos de trabajo:Puede sufrir accidentes graves e incluso perder la vida debido a:Heridas por arma de fuego, armas pulso cortantes, ca铆das entre otras

Enfermedades: 20 % enfermedades nerviosas

V. Perfil del puesto

Edad: de 25 a 60Estado civil: Indistinto

Sexo: IndistintoNacionalidad: MexicanaIdiomas: No necesario

Escolaridad: Preparatoria o carrera t茅cnica fin al puesto

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CAT脕LOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generalesNombre del Puesto: Armador Clave: ODOAR14Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 2 planta baja脕rea: Departamento OperativoJefe inmediato: Jefe de departamento operativoEquipo o herramienta: arma Glock 17, celular, chaleco antibalas, uniforme.

Puestos Similares: Instructor y Capacitador de armas de fuego

Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas:

I. Contacto permanente con el jefe de departamento operativo a fin de:

II. Contacto constante con el almacenista a fin de:

Relaciones externas:

I. Contacto constante con los proveedores a fin de:Buscar actualizaciones en los equipos

II. Descripci贸n Gen茅rica:Asegurar el correcto funcionamiento del equipo, brinda mantenimientoIII. Descripci贸n EspecificaActividades diarias:

Acudir al almac茅n para mantenimiento preventivo del equipo de trabajo

Brindar los accesorios necesarios Entregar el equipo de trabajo

Actividades Semanales:Dar revisi贸n a los accesorios del arma Revisar el estado del armaHacer los pedidos de las municiones si hacen falta

Actividades Quincenales:Dar mantenimiento general del armaDar mantenimiento general al equipo de seguridadRealizar reporte de las partes da帽adas, en el caso de que las haya

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Entregar reporte a la empresa en casos de incidentes graves

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CAT脕LOGO DE PUESTOS

Actividades Mensuales:Elaborar y entregar reporte de trabajo cada 15 d铆asSustituir al custodio en casos necesarios Reemplazo de las placas met谩licas de los equipos de seguridad

que hayan sido da帽ados y no se encuentren en uso

Actividades Anuales:Elaborar y entregar reporte de trabajo anualEntregar reporte de inmediato a la empresa de los casos de

incidentes graves registrados en el a帽oAcudir a cursos de capacitaci贸n y adiestramiento cuando la

empresa los proporcioneY dem谩s actividades inherentes al puesto

IV. Especificaci贸n del puestoHabilidad

Conocimientos El puesto requiere:Manejo de armasPrimeros auxiliosEn equipo de radiocomunicaciones

Experiencia La experiencia requerida ser谩 de 5 a帽os en los rubros anteriores

Aptitudes Amplio criterio para el adecuado ensamble del arma

ResponsabilidadEn resultados: 100 %Tiene a su cargo la seguridad de los custodiosValores: NingunoEquipo: 100 % , con valor de $ 20,000 en equipo total que utilizaInformaci贸n: 80% confidencial

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CAT脕LOGO DE PUESTOSEsfuerzo

Mental: 100 % para el exacto ensamble de las piezas y el orden correcto.

F铆sico:No necesita tener una adecuada condici贸n f铆sica, para realizar sus actividades

Corporal: 100 %, para ensamble milim茅trico del arma Visual: 100 %, para detectar al instante fracturas en la superficie del armaAuditivo: 100 %, para detectar problemas en el mecanismo de disparo, o en los mecanismos de seguridad T谩ctil: 100 %, para el la identificaci贸n de los mecanismos de ensamble seguro arma Gusto: no es muy necesario

Condiciones de trabajo

Riesgos de trabajo: 100 %

Puede sufrir accidentes graves e incluso perder la vida, debido a:Heridas por armas de fuego, pulso cortantes, ca铆das, entre otras.

Enfermedades: 50 % de enfermedades virales u otras

Accidentes: 100 % Puede sufrir accidentes graves e incluso perder la vida el cumplimiento de sus actividades

V. Perfil del puesto

Edad: de 25 a 50 Sexo: Indistinto Estatura: M铆nimo 1.75 mEstado civil: Indistinto Nacionalidad: Mexicana Escolaridad: Universitaria

con especialidada) Escuela militarb) Tecnol贸gico de

Monterrey Idiomas Ingles 100 %Chino: 80 %

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CAT脕LOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generales

Nombre del Puesto: Auxiliar Contable Clave: ODAAC12Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 5, Segundo piso脕rea: Departamento AdministrativoJefe inmediato superior: Jefe de oficina de finanzasEquipo o herramienta: De acuerdo a los inventarios el puesto tiene a cargo una Computadora, escritorio, silla, y dem谩s accesorios de oficina.Puestos Similares: Jefe de oficina de finanzasNumero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas: I. Contacto permanente con el jefe de oficina de finanzas Relaciones externas:I. Contacto constante con personal bancario

II. Descripci贸n Gen茅rica:

Auxiliar en la captura de estados financieros, presupuestos, nominas, declaraci贸n de, impuestos, reparto de utilidades, y otras tareas afines con el 谩rea.

III. Descripci贸n Especifica

Actividades diarias:Registro de movimientos financieros relacionados con los cr茅ditos

y cobranzasActividades eventuales: Quincenales:

Elaboraci贸n de nominas Mensuales:Declaraci贸n de impuestos

Anuales:Elaboraci贸n de balances generalesElaboraci贸n de estados financierosCalculo sobre reparto de utilidades

Cuando se requiera:Acudir a cursos de capacitaci贸n acerca de programas contablesAyuda a la realizaci贸n de una planeaci贸n financiera

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CAT脕LOGO DE PUESTOS

IV. Especificaci贸n del puesto

Habilidad

Conocimientos.

El puesto requiere:

Conocimientos sobre contabilidad general y el manejo de la misma en la practica empresarial.

Manejo de programas contables: COI, NOI, SAE

Conocimientos sobre contabilidad fiscal, as铆 como la interpretaci贸n de datos fiscales.

Experiencia

La experiencia requerida es de 2 a帽os como m铆nimo en actividades referentes a la contabilidad empresarial.

Aptitudes

Amplio criterio para la interpretaci贸n de an谩lisis financieros, iniciativa para ayudar al desarrollo de planeaciones financieras, creatividad y participaci贸n.

Responsabilidad

Tiene a su cargo informaci贸n confidencial sobre algunos de los movimientos financieros que la empresa realiza: 100%Equipo mobiliario con valor aproximado de $30,000: Equivale al 100%Valores monetarios: Ninguno

Esfuerzo

F铆sico.Visual: 80 %, para verificar que los datos o cifras que maneja son las correctas.Auditivo: 100 %, para captar las instrucciones que se le dan a cada d铆a para el desarrollo de sus actividadesT谩ctil: 80 %, para realizar c谩lculos r谩pidos, pero certerosMental: 100% al aplicar todos los conocimientos que se requieren

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CAT脕LOGO DE PUESTOS

Condiciones de trabajo

Riesgos de trabajo:

Enfermedades: 5 % de enfermedades virales u otras

Accidentes: El empleado no se encuentra en riesgo de accidentes de trabajo, ya que el 谩rea de trabajo esta libre de cualquier condici贸n insegura.

V. Perfil del puesto

Estado civil: IndistintoSexo: Indistinto

Nacionalidad: MexicanaEdad: Mayor de 28 a帽osIdiomas: No necesario

Escolaridad: M铆nimo nivel medio superior:

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generalesNombre del Puesto: Custodio Clave: ODOCU13Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 2 planta baja脕rea: Departamento OperativoJefe inmediatoSuperior: Jefe de departamento operativoInferior: NingunoEquipo o herramienta: arma Glock 17, celular, chaleco antibalas, uniforme.

Puestos Similares: Instructor y Capacitador de armas de fuego

Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas:

I. Contacto permanente con el jefe de departamento operativo a fin de: II. Contacto constante con el almacenista a fin de:

Relaciones externas:

I. Contacto constante con el cliente asignado a fin de:Brindar el servicio

II. Descripci贸n Gen茅rica:Brinda protecci贸n al cliente con las especificaciones que este requieraIII. Descripci贸n EspecificaActividades diarias:

Acudir al almac茅n por su equipo de trabajoBrindar el servicio Entregar el equipo de trabajo

Actividades semanales:Mantenimiento semanal del armaIr a la practica de disparoEntregar reporte de inmediato a la empresa en casos de

incidentes gravesActividades Quincenales:

Elaborar y entregar reporte de trabajo cada 15 d铆asEl servicio se prestara en el interior de la rep煤blica cuando el

cliente as铆 lo requiera

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Limpieza general del arma

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CAT脕LOGO DE PUESTOSActividades Mensuales:

Dar protecci贸n al personal de la empresa para cobro de chequesAcudir a cursos de capacitaci贸n y adiestramiento cuando la

empresa los proporcioneActividades Anuales:

Presentar reporte de la anomal铆as de cada mesY dem谩s actividades inherentes al puesto

IV. Especificaci贸n del puestoHabilidad

Conocimientos El puesto requiere:Manejo de armasDefensa personalPrimeros auxilios

Experiencia La experiencia requerida ser谩 de 5 a帽os en los rubros anteriores

Aptitudes Amplio criterio para interpretar las situaciones sospechosas en el desarrollo del trabajoToma de decisiones en momentos cr铆ticos

ResponsabilidadEn resultados: 100 %Tiene a su cargo la seguridad del clienteValores: NingunoEquipo: con valor de $ 20,000 en equipo total que utilizaInformaci贸n: 100% confidencial

EsfuerzoMental: 90 % para mantener la tensi贸n bajo control y responder de inmediato a las situaciones peligrosas F铆sico:Necesita tener una adecuada condici贸n f铆sica, para realizar actividades como:

Corporal: 100 %, para reaccionar al m谩ximo con fuerza f铆sicaVisual: 80 %, para detectar al instante actividad sospechosaAuditivo: 100 %, para detectar se帽ales emitidas por los sospechososT谩ctil: 80 %, para reaccionar sin ver el estado de seguridad del arma de fuego

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Gusto: no es muy necesario

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CAT脕LOGO DE PUESTOS Condiciones de trabajo

Accidentes de Trabajo

El puesto requiere que el custodio este totalmente conciente de los accidentes de trabajo que puedan presentarse en el medio ambiente de trabajo, y mas aun que en el medio de trabajo se encuentra el riesgo de muerte en el cumplimiento de su trabajo

Riesgos de trabajo:

Puede sufrir accidentes graves e incluso perder la vida, debido a:Heridas por armas de fuego, pulso cortantes, contacto f铆sico, ca铆das, entre otras.

Enfermedades: 25 % de enfermedades virales u otras

Accidentes: Puede sufrir accidentes graves e incluso perder la vida el cumplimiento de su deber

V. Perfil del puesto

Edad: de 25 a 40 Sexo: Masculino Estatura: M铆nimo 1.75 mEstado civil: Indistinto Nacionalidad: Mexicana Escolaridad: Preparatoria

c) Escuela militarb) Escuela privada para custodios o guaruras.

Idiomas Ingles 80 %Chino: 80 %

Rasgos F铆sicosAltura 1. 75Peso 90 Kg.Color de piel: IrrelevanteColor del cabello: Irrelevante

Rasgos Psicol贸gicos

Salud mental estableSalud emocional estableNo depresivoNo bipolarSin antecedentes de perdida de control o esquizofrenia HonestidadValor

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generalesNombre del Puesto: Jefe de Departamento Administrativo

Clave: EDADA03

Ubicaci贸n f铆sica: oficina 2 primer piso脕rea: Departamento administrativoJefe inmediato: Superior: Director General Inferior: NingunoEquipo, herramienta y mobiliario: $19,000 Equipo de oficina.

Puestos Similares: Ninguno

Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas:

I. Contacto con Jefe de de oficina de Recursos Humanos, Recursos Materiales y Finanzas II. Contacto con Jefe de departamento administrativo

Relaciones externas:

I. Contacto con instituciones

II. Descripci贸n Gen茅rica:

Dirigir, formular, planificar y coordinar las actividades generales delos puestos que integran el 谩rea en colaboraci贸n con sus respectivos jefes.

III. Descripci贸n EspecificaACTIVIDADES DIARIAS:

Celebra acuerdos con sus colaboradores a fin de dar y recibir informaci贸n, tomar decisiones, resolver dudas, etc.

Recibe p煤blico que acude a su oficina a tratar asuntos varios, cuando la 铆ndole de 茅stos lo amerite.

Revisar situaci贸n actual de la empresa a fin de detectar factores que disminuyan el rendimiento de la actividad desarrollada.

Establecer las condiciones y suposiciones bajo las

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cuales se har谩 el trabajo.

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

ACTIVIDADES SEMANALES:

Vigila el ejercicio de la autoridad en cada puestoDelega oportuna y adecuadamente la

responsabilidad y autoridad del personal.

ACTIVIDADES MENSUALES:

Participa en congresos, convenciones, asambleas, etc., que considere

ventajosas para aumentar el prestigio de la empresa.Prepara informes sobre asuntos espec铆ficos.

ACTIVIDADES ANUALES: o Formula y revisa peri贸dicamente las pol铆ticas generales y

departamentales.

IV. Especificaci贸n del puesto

El puesto requiere:

HABILIDAD

Conocimientos Manejo de PCProgramas OFFICET茅cnicas administrativas

Experiencia La experiencia requerida es de 2 a帽os como m铆nimo

Aptitudes Amplio criterio para interpretar las situaciones en el desarrollo del trabajo, Toma de decisiones h谩biles.

RESPONSABILIDAD

En resultados: 100% en el desarrollo eficiente del 谩reaValores: 100% de los activos fijos etc.

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Equipo: 100% el equipo de oficina que ocupa para el desarrollo de sus actividades.Informaci贸n: 100% confidencial Subordinados: 95% En su desempe帽o y motivaci贸n

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOSESFUERZO

Mental: El 100% de su capacidad mental para la toma de decisiones y delegaci贸n de actividades y autoridad.

F铆sico:Corporal: 80 %, para las actividades a desarrollar en el puesto

Visual: 100 %, para observar el desarrollo de las actividades

Auditivo: 100 %, para las actividades a desarrollar en el puesto

T谩ctil: no es muy necesario

Gusto: no es muy necesario

CONDICIONES DE TRABAJO

Riesgos de trabajo:Puede sufrir de alteraciones nerviosas, estr茅s y vista cansada debido al alto grado de presi贸n con el cual trabaja

Enfermedades: 20 % enfermedades nerviosas por la presi贸n a las que se encuentra sometido debido a la precisi贸n que debe de tener en su trabajo.

Accidentes: 0% debido a que la actividad realizada no genera ning煤n riesgo de trabajo

Estado civil: Indistinto Sexo: Indistinto Nacionalidad: Mexicana

Escolaridad: Licenciatura en Adm贸n. Industrial 贸

Idiomas: Ingl茅s 80 % Edad: 23 a 55 a帽os

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Administraci贸n de empresas.

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generalesNombre del Puesto: Jefe de Departamento Operativo

Clave: EDODO02

Ubicaci贸n 脕rea: Departamento operativoJefe Inmediato Superior: Director GeneralJefe Inmediato Inferior: Jefe de Oficina de Servicio al ClienteEquipo o herramienta: Equipo de c贸mputo, Equipo de Oficina, Autom贸vil.Puestos Similares: Director AdministrativoNumero de Personas en el Puesto: 1Relaciones internas: I. Contacto permanente con el Director General a fin de:

An谩lisis y evaluaci贸n del funcionamiento del Departamento Operativo, para la toma de decisiones.

II. Contacto constante con el Jefe de Oficina de Servicio al Cliente a fin de:

Evaluaci贸n de reportes sobre las necesidades que los clientes nos hagan llegar.

III. Contacto constante con el Almacenista asignado a fin de:

An谩lisis de reportes sobre el inventario de equipo y las condiciones que se encuentra

IV. Contacto constante con el Armador a fin de:An谩lisis del procedimiento que se realiza para el mantenimiento del

armamento.

V. Contacto constante con el Custodio a fin de:An谩lisis de reportes sobre las actividades que desempe帽a el

custodio.

Relaciones externas: Ninguna

II. Descripci贸n Gen茅rica:

Page 19: Activida IV - Catalogo de Puestos

Administrar los recursos necesarios para que los puestos inmediatos al m铆o puedan realizar una actividad eficiente y as铆 poder trabajar de manera interrelacionada con el resto de las partes de la compa帽铆a.

III. Descripci贸n Especifica

Actividades diarias:Toma de decisiones Administraci贸n de recursos Firma de documentos Y dem谩s actividades inherentes al puesto

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTOS

Actividades Semanales:Evaluaci贸n de los reporte de trabajo cada semanaJuntas de evaluaci贸nY dem谩s actividades inherentes al puesto

Actividades Mensualmente:Acudir a cursos de capacitaci贸n y adiestramiento cuando la empresa los proporcioneViajes de negociosY dem谩s actividades inherentes al puesto

IV. Especificaci贸n del puesto

Habilidad

Conocimientos

El puesto requiere:Ser Lic. Administraci贸n de empresasConocimiento del Idioma InglesNegociaciones

Experiencia La experiencia requerida de 1 a帽o y 6 meses como m铆nimo

Aptitudes Toma de decisionesLiderazgoTrabajar bajo presi贸n

Responsabilidad (100%)

Tiene a su cargo el departamento operativo de la empresa.

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Valores: Lealtad y CompromisoEquipo: con valor de $ 300 000 en equipo total que utilizaInformaci贸n: 100% confidencial

Esfuerzo

F铆sico: NingunoVisual: 100 %, para an谩lisis y evaluaci贸n de la administraci贸n de recursos

Su seguridad es nuestra responsabilidad

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTOSAuditivo: 100 %, para la interrelaci贸n de los dem谩s elementos de la empresa.T谩ctil: 100%, para el trato con los empleados de la empresa.Gusto: no es muy necesario

Condiciones de trabajo

Accidente de Trabajo:El puesto requiere una f谩cil adaptaci贸n al ambiente organizacional de la empresa ya que de ello depender谩 el desempe帽o 贸ptimo del departamento y la minimizaci贸n de los accidentes de trabajo.

Riesgos de trabajo:80 % Puede sufrir enfermedades ocasionadas por el estr茅s laborar o por la toma de decisiones en situaciones criticas.

Enfermedades: 80 % de enfermedades gastrointestinales, nerviosas u otras

Accidentes:30 % Puede sufrir accidentes graves e en el trayecto al trabajo aunque estos sean muy espor谩dicos.

V Perfil del puesto

Edad: de 25 a 40 Sexo: Indistinto Idiomas Ingles 100 %

Estado civil: Indistinto Nacionalidad: Mexicana Escolaridad: Licenciatura en Administraci贸n de empresas o similares.

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTO

I. Aspectos generales

Nombre del Puesto: Jefe de Oficina de Finanzas Clave: TDAFN07Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 4 primer pisoJefe Inmediato Superior: Jefe de departamento administrativoJefe Inmediato Inferior: NingunoEquipo o herramienta: Computadora, sumadora y papeler铆a contablePuestos Similares: Contador General, Contralor

Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas:

I. Contacto con el jefe de departamento administrativo II. Contacto con los jefes de oficina de la empresa III. Contacto con el comprador de la empresa

Relaciones externas:

I. Contacto con acreedores y con la SHCP

II. Descripci贸n Gen茅rica:Ordenar la informaci贸n contable, fiscal y financiera de la empresa a fin de tomar decisiones de financiamiento e inversi贸n III. Descripci贸n EspecificaActividades diarias:

Verificar el fondo fijo y dem谩s partidas monetarias de la empresaDar instrucciones y supervisar al personal a su cargo

Actividades quincenales:Elaborar un informe de actividades y presentarlo a su jefe Autorizar salidas de efectivo, para el pago de la nomina

Actividades mensuales:Revisar y firmar estados financierosRealizar visitas a las instituciones bancarias y a la SHCP Presentar el pago de impuestos Y dem谩s actividades inherentes al puesto

Actividades anuales:Elaborar un an谩lisis y un estado de cambios en la situaci贸n

financiera

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTO

IV. Especificaci贸n del puestoHabilidad

Conocimientos El puesto requiere:Manejo de paqueter铆a contableConocimiento de las leyes fiscales

Experiencia La experiencia requerida ser谩 de 2 a帽os como m铆nimo en actividades como: elaboraci贸n de registros contables; presentaci贸n, an谩lisis e interpretaci贸n de estados financieros y dem谩s informaci贸n contable y financiera; calculo de impuestos; an谩lisis financiero.

Aptitudes Capacidad para la toma de decisiones e iniciativa

ResponsabilidadEn resultados: 100%Valores: Fondo fijo de la empresa calcula alrededor de $20,000.00Equipo, mobiliario y herramientas: $ 20,000Subordinados: 1 persona Informaci贸n: 100% confidencial

EsfuerzoMental: 100% debido a la concentraci贸n, an谩lisis minucioso y c谩lculos detallados de la informaci贸n que elabora y maneja.

F铆sico:

Corporal: 80 %, por desarrollar la mayor铆a de sus actividades sentadoVisual: 100 %, para analizar minuciosamente la informaci贸n financieraAuditivo: NuloT谩ctil: NuloGusto: Nulo

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTOS

Condiciones de trabajo

Riesgos de trabajo:Puede sufrir de alteraciones nerviosas, estr茅s y vista cansada debido al alto grado de presi贸n con el cual trabaja

Enfermedades: 20 % enfermedades nerviosas por la presi贸n a las que se encuentra sometido debido a la precisi贸n que debe de tener en su trabajo.

Accidentes: 0% debido a que la actividad realizada no genera ning煤n riesgo de trabajo

V. Perfil del puesto

Edad: de 25 a 60 Sexo: Indistinto Escolaridad: Licenciatura en contadur铆a publica, finanzas, administraci贸n

Estado civil: Indistinto Nacionalidad: Mexicana

Idiomas Ingles 100 %

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generales

Nombre del Puesto: Jefe de Oficina de Recursos Humanos

Clave: TDARH05

Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 5, Planta Baja脕rea: Departamento AdministrativoJefe inmediato superior: Director AdministrativoSecci贸n a cargo: Encargado de la Secci贸n de Capacitaci贸n y Adiestramiento Equipo o herramienta: Equipo de oficinaPuestos Similares: Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas: I. Contacto permanente con el Director Administrativo

Relaciones externas:I. Contacto constante con agencias de recursos humanosII. Contacto con personal de la secci贸n de anunciantes de

algunos peri贸dicos

II. Descripci贸n Gen茅rica:Encargado de realizar la selecci贸n, contrataci贸n e inducci贸n de personal id贸neo para cada puesto de la empresa, as铆 como tambi茅n de las relaciones laborales que existen, se encarga de vincular a cada uno de los trabajadores con los servicios y prestaciones a que tiene derecho cada trabajador, as铆 como de dar a conocer las condiciones de higiene y seguridad a que se sujeta la empresa.

III. Descripci贸n Especifica

Actividades diarias:Atiende las inconformidades que pudiera tener alg煤n empleado

Actividades eventuales:Quincenales:

Se encarga de los sueldos y salarios de cada integrante de la empresa

Cuando se requiera:Lleva a cabo la selecci贸n y contrataci贸n de nuevo personalLleva acabo una planeaci贸n de Recursos HumanosSe encarga de las incapacidades de los trabajadores

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Es encargado de que haya letreros de seguridad dentro de las instalaciones

Se encarga de conciliar o resolver conflictos compa帽eros de la empresa

Se encarga de que cada puesto tenga al personal id贸neo Se encarga de la capacitaci贸n de los empleados

Su seguridad es nuestra responsabilidad

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

IV. Especificaci贸n del puesto

Habilidad

Conocimientos.

El puesto requiere:

Conocimientos de planeaci贸n de Recursos HumanosConocimiento sobre medidas de seguridad dentro de la empresaConocimiento de las prestaciones de ley para los trabajadoresConocimiento sobres riegos de trabajo

Experiencia

La experiencia requerida es de 2 a帽os como m铆nimo

Aptitudes

Se requiere de un amplio conocimiento en el manejo de Recursos Humanos, ya que de esto depende en funcionamiento de los dem谩s recursos de la empresa.

Responsabilidad

Tiene a su cargo la contrataci贸n del mejor personal para la empresa, as铆 como el de mantener al personal satisfechos con las prestaciones que se les otorgan: 100%Valores monetarios: 0%Equipo: Todo el equipo de oficina que ocupa para el desarrollo de sus actividades, con valor aproximado de $50, 000 en un 100%

EsfuerzoF铆sico.

Visual: 80 %, para la identificaci贸n de riesgos de trabajo

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Auditivo: 100 %, para escuchar las opiniones que tienen los trabajadores acerca de las relaciones de trabajo que existen dentro de la empresaMental: 100% al tomar la mejor alternativa para realizar las actividades que implica su puesto, como la selecci贸n de personal, la capacitaci贸n a empleados, etc.

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

Condiciones de trabajo

Riesgos de trabajo:

Enfermedades: 5 % de enfermedades virales u otras

Accidentes: El empleado no se encuentra en riesgo de accidentes de trabajo, ya que el 谩rea de trabajo esta libre de cualquier condici贸n insegura.

V. Perfil del puesto

Estado civil: IndistintoSexo: Indistinto

Nacionalidad: MexicanaEdad: mayor a los 25 a帽osIdiomas: No necesario

Escolaridad: M铆nimo nivel medio superior:

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generalesNombre del Puesto: Jefe de Oficina de Servicio al Cliente

Clave: TDOSE04

Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 1, Planta baja脕rea: Departamento administrativoJefe inmediato Superior: Director General, Jefe de Oficina de Servicio al Cliente Inferior: NingunoEquipo, herramienta y mobiliario: $27,000 equipo de oficina, tel茅fonos, red telef贸nica, programas de PC

Puestos Similares:

Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas:I. Contacto con Director GeneralII. Contacto con Jefe de Oficina de Servicio al ClienteIII. Contacto con Jefe de departamento administrativo IV. Contacto con custodio

Relaciones externas:

I. Contacto con Clientes

II. Descripci贸n Gen茅rica:Brindar informaci贸n a los clientes sobre los servicios que brinda la empresa,

contratos y compra de materiales.

III. Descripci贸n Especifica

ACTIVIDADES DIARIAS:Brindar informaci贸n de los servicios al cliente,Realizar contratos de los servicios a proporcionar a los clientes.Realizar reportes de los servicios contratados durante el d铆a

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOS

ACTIVIDADES SEMANALES:Revisa y negocia las soluciones a las quejas de los clientes

ACTIVIDADES MENSUALES:Analiza el origen de las deficiencias del sistema de comunicaci贸n

ACTIVIDADES ANUALES:Actualiza las bases de datos y la informaci贸n que se le proporciona a los clientes.

IV. Especificaci贸n del puestoEl puesto requiere:

HABILIDAD

Conocimientos Manejo de PCProgramas OFFICEOperador tel茅fonico

Experiencia La experiencia requerida es de 2 a帽os como m铆nimo

Aptitudes Criterio para interpretar las situaciones en el desarrollo del trabajo, Toma de decisiones h谩biles y exitosasCreatividadLiderazgo

RESPONSABILIDAD

En resultados: 100% el desarrollo eficiente de las actividades del puesto.Valores: 100% los activos fijos, etc.Equipo: 100% el valor del equipo de oficinaInformaci贸n: 100% confidencial Subordinados: 100% En su desempe帽o y motivaci贸nDinero: 100% el valor de los medios para la comunicaci贸n telef贸nica con los clientes

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CAT脕LOGO DE PUESTOSESFUERZO

Mental: El 100% de su capacidad mental para la toma de decisiones de todos los aspectos que desarrolla en el puesto.

F铆sico:Auditivo: 100 %, para captar las instrucciones que se le dan a cada d铆a para el desarrollo de sus actividades y para la atenci贸n telef贸nica a los clientes

T谩ctil: 80 %, para teclear informaci贸n proporcionada por el cliente

Corporal: 80 %, para las actividades a desarrollar en el puesto

Visual: 100 %, para observar el desarrollo de las actividades

Gusto: no es muy necesario

CONDICIONES DE TRABAJO

Riesgos de trabajo:Puede sufrir de alteraciones nerviosas, estr茅s y vista cansada debido al alto grado de presi贸n con el cual trabaja

Enfermedades: 20 % enfermedades nerviosas por la presi贸n a las que se encuentra sometido debido a la precisi贸n que debe de tener en su trabajo.

Accidentes: 0% debido a que la actividad realizada no genera ning煤n riesgo de trabajo

V. Perfil del puesto

Estado civil: Indistinto Sexo: Indistinto Nacionalidad: Mexicana

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTOS

I. Aspectos generales

Nombre del Puesto: Jefe de Secci贸n de Capacitaci贸n y Adiestramiento

Clave: ODOCA09

Ubicaci贸n f铆sica: Oficina 5, Planta Baja脕rea: Departamento AdministrativoJefe inmediato superior: Jefe de Oficina de Recursos HumanosEquipo o herramienta: Equipo de oficinaPuestos Similares: Numero de Personas en el Puesto: 1

Relaciones internas:

I. Contacto permanente con el Jefe de Oficina de Recursos Humanos

Relaciones externas:

I. Contacto constante con personal de nuevo ingreso y personal de base

II. Contacto con personal de la secci贸n de anunciantes de algunos peri贸dicos

II. Descripci贸n Gen茅rica:Encargado de dar capacitaci贸n y entrenamiento b谩sico requerido para que el trabajador desempe帽e las funciones para las que ha sido contratado y facilitar el mayor desarrollo personal y profesional mediante la adquisici贸n de conocimientos principalmente de car谩cter t茅cnico, cient铆fico y administrativo.

III. Descripci贸n Especifica

Actividades diarias:Actualiza y perfecciona los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad.Proporcionar informaci贸n sobre la aplicaci贸n de nueva tecnolog铆a en la empresa.

Actividades eventuales:Cuando se requiera:

Previene riesgos de trabajo.

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Prepara al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creaci贸n

Incrementar la productividadSe encarga de mejorar las actitudes del trabajador

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Fecha de autorizaci贸n:19 de Febrero 2015Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTOS

IV. Especificaci贸n del puesto

Habilidad

Conocimientos.

El puesto requiere:Conocimientos de planeaci贸n de Recursos HumanosConocimiento sobre medidas de seguridad dentro de la empresaConocimiento de las prestaciones de ley para los trabajadoresConocimiento sobres riegos de trabajo

Experiencia La experiencia requerida es de 2 a帽os como m铆nimo

Aptitudes Se requiere de un amplio conocimiento en el manejo de Recursos Humanos, ya que de esto depende en funcionamiento de los dem谩s recursos de la empresa.

Responsabilidad

Tiene a su cargo impartir programas de capacitaci贸n y entrenamiento que ayuden al buen desarrollo de las actividades de los trabajadores. Valores: NingunoEquipo: Todo el equipo de oficina que ocupa para el desarrollo de sus actividades.

Esfuerzo

Visual: 80 %, para la identificaci贸n de riesgos de trabajoAuditivo: 100 %, para escuchar las opiniones que tienen los trabajadores acerca de las relaciones de trabajo que existen dentro de la empresaMental: 100% para el manejo y toma de decisiones y para realizar las actividades que el puesto requiere.

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Fecha de autorizaci贸n:24 de marzo de 2006Fecha de actualizaci贸n:

CATALOGO DE PUESTOS

Condiciones de trabajo

Riesgos de trabajo:

Enfermedades: 5 % de enfermedades virales u otras

Accidentes de trabajo: Este puesto no implica ning煤n tipo de riegos de trabajo. El puesto requiere una f谩cil adaptaci贸n al ambiente f铆sico, ya que es determinado por la empresa.

V. Perfil del puesto

Estado civil: IndistintoSexo: indistintoExperiencia: 1 a帽o en el desempe帽o de actividades de RH

Nacionalidad: MexicanaEdad: mayor a 25 a帽osIdiomas: no necesario

Escolaridad: M铆nimo nivel medio superior: