Actuaciones de las Comunidades Autónomas en drogas en el ámbito
laboral.
Fermin Castiella LafuenteDirector Técnico del PFD
Navarra
Salud y trabajo tienen en común:
Se echan de menos cuando no se tienen
Son imprescindibles para sobrevivir
Son derechos que se recogen en la constitucionales
FENÓMENOS SOCIALESMULTIDIMENSIONALES
PERSONA
CONTEXTO SUSTANCIA
CaracterísticasComposiciónDosisFrecuenciaVías de consumoMezclasForma de presentaciónPrecioToxicidad
Familia Educación Amig@s Trabajo
Capacidades personales: Habilidades sociales o para la vida (HHSS) Coeficiente de inteligencia emocional (IE)- capacidad de
manejarlas Capacidad para afrontar los problemas
Situación física, psíquica o social (en ese momento) Enfermedades Tolerancia y sensibilidad hacia la sustancia Motivaciones del consumo (huir, adaptarse, placer) Expectativas experiencias previas
Personalidad Información Autoestima
Resistencia a la presión del grupo Percepción del riesgo Estado emocional Escasa tolerancia a la frustracción
Social
Lugar de consumo
Hacer prevención es fácilAsociar sus resultados a la variación del
fenómeno a prevenir resultados complicado
Sabemos que factores aumentan la probabilidad de que se produzcan determinadas conductas
No siempre podemos influir sobre ellosDirigirnos a la población adulta
Lugar de trabajo
40 años de vida laboral1.650 horas/año40 x 1.650= 66.000 horas66.000/24 = 2.750 días2.750/365 = 7,5 años.
Para hacer prevención: Delimitar nuestro campo de actuaciónDeterminar objetivos realesAcciones adecuadasRecursos suficientesY sobre todo, “dosis tóxicas” de sentido
común
Prevención ambiental: actuar sobre el entorno
ENFOQUE BASADO EN LA EVIDENCIA
Factores de riesgo
Factores de protección
FACTORES DE PROTECCIÓN
FACTORES DE PROTECCIÓN
Turnos que permitan armonizar la vidaCargas de trabajo razonables con
descansosJornadas razonables Normas claras y contundentes con el
consumo en horario laboral
FACTORES DE PROTECCIÓN
Satisfacción en el trabajoEstabilidad laboralFavorecer las relaciones personalesEstablecer criterios de promociónReconocer el trabajo de la totalidad
II PLAN DE SALUD LABORAL
Mejorar la salud y el bienestar en el trabajo
Concienciar y sensibilizar de los problemas que para la salud de los trabajadores y de las organizaciones tiene unas condiciones de trabajo inadecuadas
Integrar la cultura preventiva por todos los protagonistas
II PLAN DE SALUD LABORAL
Prevenir riesgos y mejorar las condiciones
II PLAN DE SALUD LABORAL
FACTORES DE RIESGO
Psicosociales:
Estrés
Ansiedad
Depresión
Dependencias
Formas de trabajo
Ritmo de trabajo
Jornadas prolongadas
FACTORES DE PROTECIÓN
Mejorar la calidad del trabajo
Promover bienestar en el T.
Prevenir riesgos
Introducir la formación de PRL en la FP
Anticipación de riesgos emergentes
Servicios multidisciplinares
Colaboración con agentes sociales
II PLAN DE SALUD LABORAL
FACTORES DE RIESGO
TurnosRotación laboralFalta de antigüedadPrecariedad laboral (jóvenes)TemporalidadBaja cualificaciónFalta de evaluación e
investigación de adicciones
Horarios rígidos
FACTORES DE PROTECCIÓN
Salud laboral como determinante de salud de la población
Aumento de recursos preventivosReconocimientos médicosMayor asistencia a formaciónBuen entorno laboralParticipación en la planificaciónSatisfacción con las condiciones
de trabajo
II PLAN DE SALUD LABORAL
LÍNEAS ESTRATÉGICAS:1. Siniestralidad en
A.T.2. Vigilancia y control
de las empresas3. Riesgos
emergentes4. Participación
activa de agentes sociales y trabajadores/as
5. Vigilancia de la salud y E.P.
Observatorio Navarro de S.L.
Mejorar los sistemas de información
Formación, Comunicación e investigación
II PLAN DE SALUD LABORAL
ACCIONES:Mejorar las condiciones de trabajoDistribuir material didácticoSesiones de actualizaciónFinanciar proyectos y programas en salud
II PLAN DE SALUD LABORAL
RIESGOS EMERGENTES:Diseño y organización del trabajo que
contemple ritmos, capacitación, autonomía …
Fomentar códigos de buenas prácticasFormación sobre riesgos psicosocialesAcciones preventivas específicasGuía de PRL dirigida a trabajadores
especialmente sensibles
II PLAN DE SALUD LABORAL
RIESGOS EMERGENTES:Promover políticas de igualdadActuaciones específicas de prevención del
acoso sexualFavorecer la integración socio laboral de
trabajadores/as extranjeros/as
II PLAN DE SALUD LABORAL
VIGILANCIA SALUDPotenciar la figura del médico especialista Incorporar plenamente figura de enfermería
del trabajoElaboración de guías básicas de
actividades de vigilancia de la salud
II PLAN DE SALUD LABORAL
PROMOCIÓN DE LA SALUDPromoción de la salud mentalPromoción de estilos de vida saludablesAdicciones: abordarlas desde una perspectiva
de tratamiento integral de salud: detección precoz, información y prevención
Actuaciones para detectar/eliminar F.R. que favorezcan el uso de sustancias
Política del tabaco; estrategia integral de S.L.
PLAN FORAL DE DROGODEPENDENCIAS
Incidir en condiciones de trabajo para reducir FR y aumentar FPPrevención universalRecursos personalesDiagnóstico precoz Investigar sobre el fenómeno
Empresas visitadas
Año Empresas visitadas
Sin evaluación de riesgos
Empresas con evaluación de riesgos
Con evaluación adecuada
Evaluación incompleta
Total
% %
2005 344 6 128 37,78 210 62,13 338
2006 207 5 90 44,55 112 55,45 202
2007 128 4 59 47,58 65 52,42 124
2008 124 1 46 37.40 77 62,60 123
2009 200 2 74 3737 124 62,63 198
Fuente:memoria 2009 INSL
E. Evaluación de riesgos incompletos
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2005 2006 2007 2008 2009
R.psicosociales
otros Riesgos
Fuente:memoria 2009 INSL
Consultas y asesoramientos
Áreas y situaciones de consultas Total %
A- Identificación, evaluación y prevención de riesgos psicosociales 114 94,21
Conflictos en las relaciones personales: acoso sexual, acoso psicológico, agresiones físicas ... 59 51,57
Otros riesgos: carga mental, tiempo de trabajo ... 6 5,26
Procedimientos de evaluación y métodos en general 11 9,65
Método del INSL: “factores psicosociales, identificación de situación de riesgo” 38 33,34
B- Consecuencias para la salud: reacciones a estrés grave, trastornos de adaptación, de ansiedad, episodio depresivo ... 7 5,79
Total consultas atendidas (A+B) 121 100
Fuente:memoria 2009 INSL
Puntos FuertesTenemos planes Profesionales debidamente formadosEstructuras de participaciónMucho trabajo realizadoSabemos hacia donde dirigirnosBaja presión social
Puntos DébilesEscasa colaboraciónActuaciones puntuales sin repercusionesMomento económico difícilBaja presión socialLas drogas no están presentesMiedo a incorporarlas: se puede asociar a
problemas
RESULTADOS EN LA EMPRESA
Implementar programas de prevención consumos abusivos de drogas:
- Mejora del clima laboral.- Disminución de los niveles de absentismo.- Reducción de los periodos de incapacidad Temporal y Permanente.- Reducción del número de accidentes laborales.- Reducción de los niveles de conflictividad con mandos y compañeros.- Facilita el tratamiento de otros problemas de salud.- Reducción de riesgos de contraer enfermedades relacionadas con las drogas.
Fin.... por fín...
¡¡ Mucha¡¡ Muchas s
gracias!!gracias!!
FACTORES DE RIESGO
NO LABORALES
Consumo abusivo por padresConsumo en lugares de
diversiónMalas relaciones fraterno-filialesConocer a consumidores de
drogasFacilidad para obtenerlasSentirse agobiado y en tensiónPérdida de confianza en si
mismoAislamiento social
LABORALES
Trabajo a destajoAlto rendimientoRutinario y monótonoInsatisfacción en el trabajoJornadas prolongadasTurnos cambiantesLargas ausencias de casaCansancio intensoCompañeros consumidoresTrabajos dependientes de relaciones
socialesDisponibilidad de drogas en el medio
laboral
FACTORES DE RIEGO
NO LABORALES
Dificultar para conciliar vida laboraly familiarInsuficientes alternativas de ocioEscasa participación en actividadessociales y comunitariasInsatisfacciónAgobio y tensiónDificultad para resolver problemas
LABORALES
Contratos precariosInsatisfacción en el
tratoSentirse poco
capacitado, sin Preparación periodos
sin trabajosInseguridad en el
futuro laboral
FACTORES RIESGOFACTORES RIESGO
Asociados a las condiciones de trabajo
Asociados al ambiente laboral
Asociados a la insatisfacción personal
Asociados a condiciones de precariedad
FACTORES RIESGOFACTORES RIESGO
Asociados a las condiciones de trabajo:
Peligrosidad en el desempeño de la tareaTrabajos nocturnos, destajosTareas rutinarias o monótonasTurnos rotatorios y cambiantesCansancio intenso, agobio, estrésLargas ausencias del hogarLimitadas posibilidades de promoción
FACTORES RIESGOFACTORES RIESGO
Asociados al ambiente laboral:
Conflictividad Gran competitividadPresencia de consumidores en el centro de trabajoTolerancia en el centro a los consumosAccesibilidad a determinadas sustancias
FACTORES RIESGOFACTORES RIESGO
Asociados a la insatisfacción personal:
Insatisfacción con el tipo de trabajoInsatisfacción con el trato recibidoSentimiento de falta de capacidad para el puesto
FACTORES RIESGOFACTORES RIESGO
Asociados a condiciones de precariedad:
Contratos precariosPeriodos sin trabajo o reducida actividad laboralInseguridad en cuanto al futuro laboral
CONDUCTA PROBLEMA EN EL ADOLESCENTE
Abuso de
drogas Delincuencia
Embarazo adolescente
Abandono escolar Violencia
Comunidad
Disponibilidad de drogas X Disponibilidad de armas de fuego X X Leyes y normas favorables al consumo de drogas y al uso de armas X X X Imágenes violenta en los medios de comunicación X Etapas de transición y mobilidad (cambios) X X X Bajo interés por el barrio y desorganización en la comunidad X X X Graves carencias económicas X X X X X Familia Historia familiar de problemas de conducta X X X X Problemas en el estilo educativo familia X X X X X Conflicto familiar X X X X X Actitudes favorables de los padres e implicación en la conducta problema X X X Escolar Conducta antisocial temprana y persistente X X X X X Fracaso escolar X X X X X Falta de compromiso en el estudio X X X X Individual/iguales Rebeldía X X X Amigos que se relacionan con la conducta problema X X X X X Actitudes favorables hacia la conducta problema X X X X Iniciación temprana en la conducta problema X X X X X Factores constitucionales X X X
FACTORES DE RIESGOFACTORES DE RIESGO
FACTORES DE PROTECCIÓN
ACTIVIDADES ALTERNATIVAS:
Participar en actividades sociales y humanitarias
Practicar deportes
Afición a la lectura
Practicar actividades religiosas
FACTORES DE PROTECCIÓN
INTEGRACIÓN FAMILIAR:Diálogo padres hijosHablar de los riesgosEstabilidad familiarContar problemas en casaSentir apego a la familiaCreencias saludables y claros estándares de conductaAltas expectativas parentalesUn sentido de confianza básicoDinámica familiar positiva
FACTORES DE PROTECCIÓN
INDIVIDUAL:
Oportunidades para la implicación prosocial
Refuerzos/reconocimientos por la implicación prosocial
Creencias saludables y claros estándares de conducta
Sentido positivo de uno mismo
Actitud negativa hacia la droga
Relaciones positivas con los adultos
FACTORES DE PROTECCIÓN
COMUNIDAD:
Oportunidad para participar como miembro activo de la comunidad
Descenso de la accesibilidad de la sustancia
Normas culturales que proporcionan altas expectativas para los jóvenes
Redes sociales y sistemas de apoyo dentro de la comunidad