ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS
¿PORQUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
1. puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido
en varios estudios.
2. La administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias
de la de la organización.
3. Se ha descubierto que la forma de que una organización trata a su gente afecta en
gran manera su desempleo.
FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN AL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS COMPETENTES
Factores externos que afectan al proceso de
la administración de recursos humanos
Sindicatos Leyes gubernamentales
Es una organización
que representa a los
trabajadores y busca
proteger sus intereses
a travez de la
negociación colectiva.
Las practicas de la
administración de RH de
una organización se ven
afectadas por las leyes
de un país.
Tendecias demograficas
Muchas tendencias
demográficas como la edad
de los trabajadores de una
empresa al transcurrir los
años, son importantes debido
al efecto q tienen en las
practicas presentes y futuras
de la administración de RH.
COMO BRINDAR A LOS EMPLEADOS EL CONOCIMIENTO Y LAS HABILIDADES NECESARIAS
COMO RETENER A LOS EMPLEADOS COMPETENTES Y DE ALTO DESEMPEÑO
IDENTIFICACION Y SELECCION DE EMPLEADOS COMPETENTES
Planeacion de recursos humanos
Evaluacion actual
cumplimiento de necesidades futuras
de RH
Reclutamiento y reduccion de
personal
reclutamineto
reduccion de personal
Seleccion
General
TIPOS DE
CAPACITACION
MÉTODOS DE
CAPACITACIÓN
Especifica
Habilidades de comunicación, aplicación y
programación de sistemas de cómputo, servicio
al cliente desarrollo ejecutivo, habilidades
gerenciales y desarrollo. etc
Habilidades básicas de trabajo/vida, creatividad,
educación del cliente, concientización de la
diversidad cultural, escritura de recuperación,
manejo del cambio etc
Tradicionales
Basados en
la tecnología
*En el trabajo *Rotacion de puestos *Mentoreo y entrenamiento
*ejercicios de experiencia
*manuales/cuadernos de trabajo
*conferencias en el salón de clases
*CD-ROM/DVD/cintas de video/cintas de audio/podcast.
*Videoconferencias/teleconferencias/TV via satélite
*Aprendizaje en línea.
TEMAS CONTEMPORANEAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Nivel de compesacion y beneficios
ejercicio y desmpeño
del empleado
tipo de desempeño en el puesto
tipo de negocio
Sindicalizado
enfasis en mano de
obra o capital
fi losofia gerencial
ubicacion geografica
rentabilidad de la
compañia
tamaño de la compañia
TEMAS CONTEMPORANEOS
Manejo del recorte de personal
Manejo de la diversidad de la fuerza laboral
reclutamiento
seleccion
orientacion y capacitacion
Manejo del acoso sexual
romances en el lugar de trabajo
Manejo del equilibrio trabajo-vida
Control de costos de RH
costos de los servicion medicos de los empleados
costos del plan de pensiones de los
empleados
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