Anlisis de la Ley del Servicio Civil
Esta ley cuenta con las mnimas garantas que tiene un servidor
pblico, siendo susceptibles a ser mejoradas conforme las
necesidades y posibilidades del Estado. Sern nulas todas aquellas
acciones que vayan en contra del a Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala. El propsito principal de la ley es poder
regular las relaciones entre el Estado y sus trabajadores, para
garantizar su eficiencia y asegurar justicia; estableciendo normas
para la aplicacin de un sistema de administracin personal.Los
principios de esta ley son; que todo guatemalteco tiene derecho a
un cargo pblico toda vez cuente con los requisitos necesarios para
poder ejecutar su trabajo en determinado puesto. Dndole a aquellos
casos que tengan capacidad, preparacin, eficiencia y honradez. No
se debe hacer discriminacin alguna ni por raza, sexo, estado civil,
religin, nacimiento, posicin social u opiniones polticas. Las
personas con impedimentos fsicos o psiconeurticas; no tienen ningn
impedimento de ocupar un cargo pblico toda vez no interfiera con la
capacidad de trabajo. En caso de que los puestos que por naturaleza
y fines deban quedar fuera del proceso de oposicin, deben ser
sealados por la ley. A los trabajadores que tengan igual trabajo,
antigedad, les corresponder igual salario. Para un despido de un
trabajador pblico deben de ser de
forma legal; estando sujetos a normas adecuadas de disciplina y
recibir justas prestaciones econmicas y sociales.Se es un servidor
pblico cuanto se tiene un contrato firmado con el Estado o un
nombramiento legal lo cual establezca servicios prestados a cambio
de salario. Los casos que no son previstos en esta ley, deben de
ser resueltos de acuerdo a los principios fundamentales de la
misma. De acuerdo a esta ley quedan exentos de los impuestos de
papel y timbres fiscales, todos los actos jurdicos y trmites que se
lleven a cabo con motivo a la aplicacin de esta ley. Los cargos
pblicos deben de ser ocupados por ciudadanos guatemaltecos; solo en
caso de no haber un experto para ocupar determinado cargo se pueden
emplear a extranjeros.El Presidente de la Repblica es la mxima
autoridad del Servicio Civil; crendose los siguientes rganos: Junta
Nacional de Servicio Civil; en la cual la presente ley establece su
integracin, organizacin, calidades implementos, nombramientos,
dietas, resoluciones, deberes y atribuciones respectivas, y, la
Oficina Nacional de Servicio Civil: es el rgano ejecutivo encargado
de la aplicacin de esta ley; en la que se establecen los requisitos
para el nombramiento de los diferentes cargos, los impedimentos con
sus deberes y respectivas atribuciones.La clasificacin del servicio
civil la presente ley lo establece de la siguiente manera:
Servicio Exento; no est sujeto a las disposiciones de esta ley,
Servicio sin Oposicin, y Servicio por Oposicin. La clasificacin de
puestos y la determinacin de deberes y responsabilidades de todos
los puestos comprendidos en los servicio por oposicin y sin
oposicin estn a cargo de la Oficina de Servicio Civil.Para ingresar
a un servicio por oposicin se requiere aptitud moral, intelectual y
fsica, propias para el desempeo de un puesto, satisfacer los
requisitos mnimos, demostrar idoneidad, ser escogido y nombrado,
finalizar satisfactoriamente y llenar los dems requisitos que
establezca la presente ley.La organizacin, convocatoria, direccin y
ejecucin de las pruebas de ingreso y ascenso, de conformidad con la
ley y su reglamento le corresponde al Oficina Nacional de Servicio
Civil. Para otorgar un nombramiento se deben establecer vacantes y
verificar certificacin de elegibles, y seleccionar candidatos. Para
los puestos de vacantes esta ley establece periodo de prueba; as
tambin es la que define los ascensos, permutas y traslados segn sea
conveniente. Y as mismo los derechos, las obligaciones,
prohibiciones, jornadas y descansos, su salario su vigencia del
plan, la evaluacin que le corresponde a cada servidor pblico.En
caso de que infrinja la ley se le sancionara, o en caso mayor
despido justificado; ensendole cual es el procedimiento de
despido.
