Asesores por vocaciónProfesionales por
competencia
La Reforma Laboral en las PymesEncuentro Empresarial para el estudio práctico de la reforma
¿Cómo afectan las medidas en el día a día de las Pymes?
Con la colaboración de
Getafe, 24 de abril de 2012medinalaboral.com
Getafe, 24 de abril de 2012
La vida de la relación laboral
Cómo nace
Cómo se desarrolla
Cómo finaliza
· Cambios en modalidades de contratos indefinidos· Régimen legal de los contratos a tiempo parcial· Bonificaciones — El teletrabajo
· Suspensión del contrato y reducción de jornada· Modificación de condiciones de trabajo: individual y colectiva· Movilidad funcional y clasificación profesional· Movilidad geográfica· Distribución irregular de la jornada de trabajo· Conversión en indefinidos de ciertos contratos: bonificaciones· Encadenamiento de contratos temporales
· Despido y extinción del contrato: causas y coste· Despido colectivo
Miscelánea · Negociación colectiva· Cambios procesales
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Medidaspara superar la crisis
Comparaciónde normas laborales
por países
1. Cómo Nace
2. Cómo se desarrolla
3. Cómo finaliza
4. Miscelánea
La relación laboral
Sumario
Ayuda
Getafe, 24 de abril de 2012
¿Cómo hacer el recorrido?
Esta presentación sobre la Reforma Laboral se ha preparado en tres bloques informativos y siguiendo dos esquemas distintos.
Bloques:• Presentación, que contiene toda la información.• Gráfico comparativo, que ilustra la situación de la normativa laboral española respecto de los países de nuestro entorno.• Medidas, que presenta de forma gráfica el paquete de medidas contenido en la Reforma Laboral.
Esquemas:• Línea vital de la relación laboral: en la banda de opciones de la izquierda tendrá acceso a las novedades atendiendo a la vida de la relación laboral.• Paquete de medidas: en la banda de opciones de la parte superior del texto podrá seguir la Reforma atendiendo al tipo de medida de que se trata.
Haga clic en el cuadro de su interés para recorrer la presentación.
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Medidaspara superar la crisis
Comparaciónde normas laborales
por países
1. Cómo Nace
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
La relación laboral
Sumario
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Medidas para superar la situación de crisis
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Empleabilidad
Contratación indefinida
Flexibilidad interna
Eficiencia y contra la dualidad laboral
Otras medidas
Mejora de la empleabilidad
Fomento de la contratación indefinida
Mejora de la flexibilidad interna
Mejora de la eficiencia y contra la dualidad
Otras medidas
Sumario
Presentación
Gráfico comparativo
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Getafe, 24 de abril de 2012
Mejora de empleabilidad
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Intermediación laboral Formación profesional
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Empleabilidad
Contratación indefinida
Flexibilidad interna
Eficiencia y contra la dualidad laboral
Otras medidas
•Intermediación laboral
•Formación profesional
•Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Menú medidas
Sumario
Presentación
Gráfico comparativo
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Getafe, 24 de abril de 2012
Fomento de la contratación indefinida
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Contrato de Apoyo a los Emprendedores Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distanciaBonificaciones por
estabilización del empleo temporal
Empleabilidad
Contratación indefinida
Flexibilidad interna
Eficiencia y contra la dualidad laboral
Otras medidas
•Contrato de apoyo a los Emprendedores
•Contrato a tiempo parcial
•Trabajo a distancia
•Bonificaciones por estabilización del empleo temporal
Menú medidas
Sumario
Presentación
Gráfico comparativo
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Getafe, 24 de abril de 2012
Mejora de la flexibilidad interna
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Clasificación profesional Movilidad funcional Distribución irregular
de la jornada
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de
condiciones de trabajo
Suspensiones de contrato y
reducciones de jornada causales
Negociación colectiva
Empleabilidad
Contratación indefinida
Flexibilidad interna
Eficiencia y contra la dualidad laboral
Otras medidas
•Clasificación profesional
•Movilidad funcional
•Distribución irregular de la jornada
•Movilidad geográfica
•Modificación sustancial de condiciones de trabajo
•Suspensión de contrato y reducciones de jornada
•Negociación colectiva
Menú medidas
Sumario
Presentación
Gráfico comparativo
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Getafe, 24 de abril de 2012
Mejora de la eficiencia y reducción de la dualidad laboral
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Encadenamiento de contratos temporales Despido colectivo
Extinciones por causas objetivas Despido improcedente
Fondo de Garantía Salarial
Eficiencia y contra la dualidad laboral
Otras medidas
•Encadenamiento de contratos temporales
•Despido colectivo
•Extinciones por causas objetivas
•Despido improcedente
•Fondo de Garantía Salarial
Menú medidas
Empleabilidad
Contratación indefinida
Flexibilidad interna
Sumario
Presentación
Gráfico comparativo
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Getafe, 24 de abril de 2012
Otras medidas
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Reforma de la Ley de la Jurisdicción Social
Control de la Incapacidad
TemporalEntidades de Crédito
Contratos de alta dirección del Sector
Público
Conciliación de la vida laboral y familiar
Novedades en materia de
protección por desempleo
Incentivos a la contratación de
trabajadores con discapacidad
Eficiencia y contra la dualidad laboral
Otras medidas
•Reforma de la LJS
•Control de la IT
•Entidades de crédito
•Contratos alta dirección del Sector Público•Conciliación de la vida laboral y familiar
•Novedades en materia de protección por desempleo
•Incentivos discapacitados
Menú medidas
Empleabilidad
Contratación indefinida
Flexibilidad interna
Sumario
Presentación
Gráfico comparativo
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Fuente: Eurostat
Las normas laborales por países
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Coste del despido33 días x añoMáx. 24 meses
Despido objetivo:
20 días x añoMáx. 12 meses
España
15 días x año
Alemania
Desde el 20%
del salariomensual x año
Francia
Salario : 13,5 + 1,5 % x año + 75 % IPC año
anterior
Italia
Mínimo2 meses x 3 años
Máximo12 meses x más
de 25 años
Austria
< 22 añosMedia semana x
añoDe 22 a 40 años
1 semana>40 años
Semana y media
Reino Unido
No lo fija la ley, se acuerda con la empresa
Suecia
No lo fija la ley, se acuerda con la empresa
EE.UU.
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
Volver
Las normas laborales por países
medinalaboral.com
No hay tiempo mínimo para
cobrarla
España
Trabajar 6 meses
sin interrupción
Alemania
Trabajar 1 año
sin interrupción
Francia
No hay tiempo mínimo para
cobrarla
Italia
Trabajar al menos 3 años
Austria
Trabajar 2 años
sin interrupción en esa empresa
Reino Unido
No hay tiempo mínimo para
cobrarla
Suecia
No hay tiempo mínimo para
cobrarla
EE.UU.
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
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Las normas laborales por países
medinalaboral.com
Máximo entre 6 meses
Y 12 meses
España
Máximo6 meses
Alemania
Máximo8 meses
Francia
Máximo6 meses
Italia
Máximo1 mes
Austria
Máximo12 meses
Reino Unido
Máximo6 meses
Suecia
Sin límite
EE.UU.
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
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Las normas laborales por países
medinalaboral.com
Sin límiteHasta 2013
España
4 contratos
Alemania
2contratos
Francia
2contratos
Italia
2 ó 3Antes de ser indefinido
Austria
Sin límite
Reino Unido
Sin límite
Suecia
Sin límite
EE.UU.
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
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Las normas laborales por países
medinalaboral.com
Sin límiteA partir de 2013
24 meses
España
De 24 a 48 meses
Alemania
De 18 a 24 meses
Francia
36 meses
Italia
Sin límite de meses, solo
de contratos
Austria
96 meses(4 años)
Reino Unido
24 meses
Suecia
Sin límite
EE.UU.
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
Volver
Las normas laborales por países
medinalaboral.com
ESP GER USAFRA ITA AUT GBR SWE
24,90%
14,70% 15%12,80%
9,30%
6,10%
15,80%
N.D.
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
Volver
Las normas laborales por países
medinalaboral.com
ESP GER USAFRA ITA AUT GBR SWE
641,40 €
No existe
1.398,00 €
No existe
1.158,00 €
No existe
971,00 €
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
Volver
Las normas laborales por países
medinalaboral.com
ESP GER USAFRA ITA AUT GBR SWE
22,9%
5,5%
9,9%8,9%
4,1%
8,4% 7,5% 8,3%
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
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Las normas laborales por países
medinalaboral.com
ESP GER USAFRA ITA AUT GBR SWE
48,7%
7,8%
23,8%
31%
8,2%
22,3% 22,9%17,5%
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
Volver
Las normas laborales por países
medinalaboral.com
ESP GER USAFRA ITA AUT GBR SWE
13,3%
26,2%
17,8%
15,0%
25,2%26,9% 26,4%
8,5%
Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
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Las normas laborales por países
medinalaboral.com
ESP GER USAFRA ITA AUT GBR SWE
26.418 €
32.693 €34.965 €
27.732 €
36.688 € 35.853 €38.045 € 39.258 €Coste del despido
Requisitos indemnización
Periodo de prueba
Contratos temporales consecutivos
Duración contratos temporales
Temporalidad
Salario Mín. Interprofes.
Tasa de paro
Paro juvenil
Contratos tiempo parcial
Salario medio anual
Fuente: Eurostat
Sumario
Presentación
Inicio Medidas
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Getafe, 24 de abril de 2012
Agencias de colocación privadas
•Se autorizan las Agencias de Colocación Privadas.
•Las ETT son las primeras candidatas. Indirectamente ya venían haciéndolo.
•A partir de ahora la Agencias de Colocación Privada, de ámbito estatal o autonómico, tendrán la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.
•Por supuesto no se incluye la gratuidad del servicio para las empresas.
•Servicios que prestan: reclutamiento y selección de trabajadores, colocación, orientación y formación profesional y recolocación
1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
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2. Cómo se desarrolla
3. Cómo finaliza
4. Miscelánea
Sumario
Medidas Empleabilidad Ant SigFormación Profesional
Formación profesional
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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Getafe, 24 de abril de 2012
Formación Profesional
•Derecho del trabajador a la formación dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.
•Nuevo permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo. El permiso se podrá acumular durante tres años siempre que exista acuerdo entre las partes.
•Obligación de establecer un plan formativo anual para todos los trabajadores.
•Creación de una “cuenta de formación” individual para cada trabajador vinculada a su numero de afiliación.
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Medidas Empleabilidad Ant SigCFA1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Contrato para la formación y el aprendizaje (1)
• Es el que ha de prestarse en régimen de alternancia de actividad laboral retribuida con actividad formativa.
• Las reformas o modificaciones de esta modalidad contractual sonpuntuales y no se modifica de manera sustancial el régimen jurídico conrespecto a la anterior.
Modificaciones:
• Edad: Se amplia la edad hasta 29 años, hasta que la tasa de desempleose sitúe por debajo del 15 % , y sin limite de edad para trabajadoresminusválidos.
• Duración: Mínima de un año y máximo de 3 años. Por conveniocolectivo se podrá determinar otra duración aunque la mínima nuncapodrá ser inferior a 6 meses.
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Medidas Empleabilidad Ant SigCFA (2)1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Contrato para la formación y el aprendizaje (2)
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante elembarazo, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgodurante la lactancia, interrumpirán obligatoriamente el cómputo dela duración del contrato.
•Será posible la contratación con diferentes CFA cuando se trate deactividades distintas, en la misma u otra empresa.
• Tiempo de trabajo efectivo: El primer año no podrá ser superior al 75% de la jornada y el segundo y tercero no podrá ser superior al 85%.
•Formación: Quedan pendientes de desarrollo reglamentario el sistemade impartición y las características de la formación de los trabajadores enlos centros formativos y en la empresa, así como los aspectosrelacionados con la financiación de la actividad formativa.
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Medidas Ant SigCFA (3)Empleabilidad1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Contrato para la formación y el aprendizaje (3)
•Son reseñables los Derechos de los trabajadores en formación :
•Permisos para exámenes, preferencia a elegir turno detrabajo, adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para laasistencia a cursos de formación profesional, concesión de permisosde formación o perfeccionamiento profesional con reserva delpuesto de trabajo.
•Bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social delcontrato inicial y transformación:
Empresas < 250 trabajadores: 100% cuotas empresariales.
Empresas >250 trabajadores: 75% cuotas empresariales.
Transformación: 1. 500.-€ durante 3 años (1.800.-€ si son mujeres).
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Medidas Ant SigContratación indefin.Empleabilidad1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (1)
•Se crea esta modalidad de contratación para empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
•Por tiempo indefinido y a jornada completa.
•Periodo de prueba de un año.
INCENTIVOS:
I. Fiscales :
Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000.-€.
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Medidas Ant SigC. Tiempo parcialContratación indefin.1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (2)
En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestacióncontributiva, se tendrá derecho a una deducción fiscal con un importeequivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajadortuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con unlímite de 12 mensualidades.
I. Bonificaciones a la seguridad sociales, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de empleo:
trabajadores entre 16 y 30 años, ambos inclusive, inscritos en la Oficina de empleo:
Cuantías:
• Primer año 1.000€/año.
• Segundo año 1.100/año.
• Tercer año 1.200€/año.
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Medidas Ant SigC. Tiempo parcialContratación indefin.1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (3)
Trabajadores mayores de 45 años inscritos en la Oficina de empleo al menos 12 mese en los 18 meses anteriores a la contratación:
Cuantías: 1.300€/año.
Exclusiones: Seis meses antes a la contratación no se debe haber realizado ningún despido objetivo declarado improcedente con sentencia judicial después del 12 de febrero de 2012.
Obligaciones de la empresa:
Mantenimiento del empleo al menos 3 años, en caso deincumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de losincentivos.
No considera incumplimiento el despido declarado o reconocidoprocedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanentetotal, absoluta o gran invalidez del trabajador.
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Medidas Ant SigC. Tiempo parcialContratación indefin.1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
El contrato a tiempo parcial
•A partir de la entrada en vigor de este RDL los trabajadores a tiempoparcial podrán realizar horas extraordinarias.
•Estas horas computarán para calcular las bases de cotización a la S.S. Porcontingencias comunes y profesionales (Pendiente de desarrolloreglamentario).
•En todo caso, la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no podránexceder del limite legal de trabajo a tiempo parcial (90% de la jornadaanual).
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Medidas Ant SigBonificacionesContratación indefin.1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Transformación en indefinidos de determinados contratos
Empresas de menos de 50 trabajadores
Transformación en indefinidos de:Contratos en prácticasContratos de relevoContratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Bonificación en cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años.
Cuantía: Hombres: 500 euros/año (41,67/mes)Mujeres: 700 euros/año (58,33/mes)
Estos trabajadores tendrán prioridad en los planes de formación
Los contratos con bonificación anterior a este RDL seguirán con la bonificación que ya tuvieran.
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Medidas Ant SigFlexibilidadContratación indefin.1. Cómo nace
Agencias de colocación
Contrato para la formación y aprendizaje
Contrato de apoyo a emprendedores
Contrato a tiempo parcial
Trabajo a distancia
Transformación en indefinidos
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Formación profesional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La clasificación profesional
Desaparece la categoría y deja al grupo profesional como único elementoclasificatorio de los trabajadores.
Se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto acuerdoentre la empresa y los representantes un sistema de clasificaciónprofesional de los trabajadores por medio de los grupos profesionales.
La asignación de grupo profesional se llevara a cabo por acuerdo entre eltrabajador y la empresa, pudiendo establecerse:
•Algunas funciones de su grupo profesional•Todas las funciones del grupo•Funciones, además, de más de un grupo (polivalencia funcional). Seentenderá equiparado al grupo cuyas funciones realice durante mástiempo.
Se establece un periodo de adaptación de un año a este nuevosistema de clasificación profesional para los convenios colectivos envigor.
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2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Flexibilidad interna Ant SigMovilidad funcional
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
El tiempo de trabajo
Establece la distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año, respetando los descansos legales y la jornada máxima en cómputo anual.
Se puede establecer:• Preferiblemente, por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes.• Sin acuerdo, la empresa podrá distribuir irregularmente la jornada en un 5%.
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2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Ant SigMovilidad geográficaFlexibilidad interna
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La movilidad funcional
La premisa es respetar las titulaciones que requiera la nueva función, así como la dignidad del trabajador
No existe limitación alguna dentro del grupo profesional.
Fuera del grupo profesional, siempre con justificación técnica o de organización y por el tiempo imprescindible, puede ser:
• hacia arriba.- si se prolonga el trabajador puede pedir el ascenso y tendrá derecho a una mayor retribución• hacia abajo.- no hay límite temporal y se mantendrá la retribución de origen
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4. Miscelánea
Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Flexibilidad interna Ant SigJornada irregular
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La movilidad geográfica (1)
Se mantiene la exigencia de que concurran razoneseconómicas, técnicas, organizativas o de producción, que serán lasrelacionadas con la competitividad, productividad u organización técnicao del trabajo.
TRASLADO INDIVIDUAL.-
Notificación con 30 días de antelaciónEl trabajador puede:
•Aceptar.- la empresa paga los gastos del traslado. Aunque acepte, puede impugnarlo en vía judicial•Optar por la extinción.- indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades
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Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Flexibilidad interna Ant SigMov. Geográfica 2
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La movilidad geográfica (2)
TRASLADO COLECTIVO.-
Se entiende por colectivo si:• Afecta al 100% del centro de trabajo (empresas > 5 trabajadores)• El traslado se realiza en un periodo de 90 días y afecta a:
- Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10- Empresas 100-300 trabajadores.- al menos 10%- Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30(Será en fraude de ley si traslada a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días)
• Periodo de consultas hasta 15 días con los representantes, si hubiere, o con una comisión de máximo 3 miembros si no existen representantes. •El resultado del período de consultas (acuerdo o descuerdo) se deberá notificar a la Autoridad laboral.
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2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Flexibilidad interna Ant SigMov. Geográfica 3
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La movilidad geográfica (3)
•El acuerdo con los representantes exige el voto a favor de la mayoría.
•Si no hay acuerdo, el empresario puede decir igualmente eltraslado, notificando y procediendo conforme al traslado individual.
• Si los trabajadores no están de acuerdo con la decisión empresarialpueden impugnarla de forma individual o a través de conflicto colectivo.
• Los representantes de los trabajadores tienen prioridad depermanencia.
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4. Miscelánea
Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Ant SigModifi. condiciones
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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Flexibilidad interna
3. Cómo finaliza
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La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (1)
La modificación de la condiciones sustanciales de trabajo debe fundarseen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que sonaquéllas relacionadas con la competitividad, productividad uorganización técnica o del trabajo en la empresa.
Son sustanciales las modificaciones de:• Jornada de trabajo.• Horario y distribución del tiempo de trabajo.• Régimen de trabajo a turnos.• Sistema de remuneración y cuantía salarial.• Sistema de trabajo y rendimiento.• Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional
Las modificaciones pueden afectar a las condiciones:• Del contrato• De acuerdos o pactos colectivos• Que disfruten los trabajadores por decisiones empresariales de efectos colectivos
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1. Cómo nace
2. Cómo se desarrolla
4. Miscelánea
Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Flexibilidad interna Ant Sig
Sumario
Gráfico comparativo
Inicio Medidas
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Modifi. Condiciones 2
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (2)
MODIFICACIÓN INDIVIDUAL.-
Notificación con 15 días de antelación
El trabajador puede:• Aceptar.- Aunque acepte, puede impugnarlo en vía judicial• Optar por la extinción, salvo por la modificación del Sistema de trabajo y rendimiento.- indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades
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Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Ant Sig
Sumario
Gráfico comparativo
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Flexibilidad interna Modifi. Condiciones 3
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (3)
MODIFICACIÓN COLECTIVA.-
Se entiende por colectiva si en un periodo de 90 días y afecta a:Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10Empresas 100-300 trabajadores.- al menos 10%Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30(Será en fraude de ley si la modificación afecta a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días)
Periodo de consultas hasta 15 días con - Los representantes, si hubiere, o - con una comisión de máximo 3 miembros.
Si no hay acuerdo, el empresario notificará su decisión y la modificación surtirá efecto a los 7 días.Si los trabajadores están en contra.- acción individual o conflicto colectivo.
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Clasificación profesional
El tiempo de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Ant Sig
Sumario
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Flexibilidad interna Suspensión y reducción
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Suspensión del contrato y reducción de la jornada (1)
Suspensión del contrato.
Fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se prevé la fuerza mayor.
Comunicación a la Autoridad laboral y apertura simultánea de un periodo de consultas de máximo 15 días.
• La Autoridad laboral:• Notificará a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo• Pedirá informe a la Inspección de trabajo sobre la comunicación de la empresa y sobre el periodo de consultas
• El periodo de consultas se desarrolla igual que para la modificación sustancial • El acuerdo se puede impugnar por la autoridad laboral si aprecia que se realizó para poder cobrar el paro, pero ya no autoriza la suspensión.
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Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Flexibilidad interna Ant SigSuspensión y reducción
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Suspensión del contrato y reducción de la jornada (2)
Reducción de la jornada.
Fundada en las mismas causas y con el mismo procedimiento
Es reducción de jornada si es temporal y afecta a entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo.
Durante este tiempo no se pueden hacer horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
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Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Ant Sig
Sumario
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Inicio Medidas
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Flexibilidad interna Suspensión y reducción
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Suspensión del contrato y reducción de la jornada (3)
Opciones del trabajador:
-Aceptar la medida-Oponerse a ella a través de demanda individual o colectiva
Pronunciamientos de la sentencia:
-La medida es justificada: el trabajador en 15 días puede extinguir su contrato.-La medida es injustificada: reposición a la situación anterior.-La medida se ha adoptado sin seguir los tramites previsto: extinción del contrato con la indemnización correspondiente al despido improcedente.
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Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas
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Ant SigFlexibilidad interna Bonificaciones
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Suspensión del contrato y reducción de la jornada: Bonificaciones
Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante lo que dure la situación de desempleo con un máximo de 240 días (8 meses) por trabajador.
El empresario deberá mantener en el empleo durante 1 año al finalizar la suspensión o reducción. En caso contrario, deberá devolver íntegras las bonificaciones.
Si estos contratos son extinguidos por despido improcedente (reconocido o declarado), la empresa no tendrá derecho a nuevas bonificaciones durante 1 año para un número de contratos igual al de las extinciones.
Será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo entre el 1/1/12 y el 31/12/13.
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Contratos temporales
Medidas Ant SigNegociación colectiva
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Flexibilidad interna
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Reposición del derecho a la prestación por desempleo.
En los casos de suspensión del contrato y reducción de jornada, eltrabajador tiene derecho a la reposición del derecho a la prestación pordesempleo por el mismo numero de días que ha estado desempleado conun tope máximo de 180 días siempre y cuando:
- La extinción del contrato se produzca por causas objetivas una vezfinalizada la reducción o suspensión.- Que la suspensión o reducción se haya producido entre el 1 deEnero de 2012 y 31 de Diciembre de 2012.- Que el despido se produzca entre el 12 de Febrero de 2012 y el 31de Diciembre de 2013.
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Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas
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Getafe, 24 de abril de 2012
Contratos temporales
Suspensión temporal de limitación a los contratos temporales.
Hasta el 31/12/12 se suspende la prohibición de encadenar contratos temporales durante más de 24 meses.
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Suspensión de contrato y reducción de jornada
Bonificaciones
Contratos temporales
Medidas Eficiencia Ant Sig
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Despido colectivo
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La Extinción del Contrato. Despidos colectivos (1)
Se elimina también la exigencia de autorización administrativa por parte de la Autoridad laboral. Obligación de informarFundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, intentando explicar con ejemplos cuándo se podrán aplicar. En el caso de causas económicas es algo más concreto, admitiendo una disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos.
En un periodo de 90 días y afecta a:• Empresas > 5 trabajadores.- el 100% como consecuencia de la cesación total de actividad• Empresas < 100 trabajadores.- al menos 10• Empresas 100-300 trabajadores.- al menos 10%• Empresas > 300 trabajadores.- al menos 30(Será en fraude de ley si el despido afecta a menos de los indicados en periodos sucesivos de 90 días)
En caso de fuerza mayor, da igual el número de afectados, debe constatarla la autoridad laboral y sigue el mismo procedimiento.
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La extinción
Despidos colectivos
Falta de adaptación a los cambios en el trabajo
Falta de asistencia
Despido improcedente
Prestación por desempleo
Medidas Eficiencia Ant SigDespidos colectivos 2
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Getafe, 24 de abril de 2012
Despidos colectivos (2)
Periodo de consultas hasta 15 días (30 si tiene 50 trabajadores o más) con
- los representantes, si hubiere, o - con una comisión de máximo 3 miembros. Puede ser
• De trabajadores• De representantes sindicales. En este caso, la empresa puede ser representada por una organización patronal
El acuerdo se puede impugnar por la autoridad laboral si aprecia que se realizó para poder cobrar el paro
Si no hay acuerdo, el empresario notificará su decisión y comunicará individualmente los despidos. Mínimo 30 días desde la apertura del periodo de consultas y la fecha de efecto del despido
Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia
Si los trabajadores están en contra.- acción individual o impugnación colectiva.
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La extinción
Despidos colectivos
Falta de adaptación a los cambios en el trabajo
Falta de asistencia
Despido improcedente
Prestación por desempleo
Medidas Ant SigDespidos colectivos 3Eficiencia
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Despidos colectivos (3)
Si afecta a más de 50 trabajadores, obligación de ofrecer un programa de recolocación externa.
Si hay trabajadores de 50 años o más, aportación al Tesoro Público.
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La extinción
Despidos colectivos
Falta de adaptación a los cambios en el trabajo
Falta de asistencia
Despido improcedente
Prestación por desempleo
Medidas Ant SigFalta de adaptaciónEficiencia
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Falta de adaptación del trabajador a los cambios en el puesto de trabajo
Es causa de despido la falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.
• Los cambios tienen que ser “razonables”
• Previo curso de adaptación• Durante el curso el contrato se suspende• El trabajador cobra un promedio de lo que viene cobrando
• El despido no puede acordarse hasta los dos meses tras la modificación o tras el curso de adaptación.
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La extinción
Despidos colectivos
Falta de adaptación a los cambios en el trabajo
Falta de asistencia
Despido improcedente
Prestación por desempleo
Medidas Ant SigFalta de asistenciaEficiencia
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Falta de asistencia
Se elimina la referencia al índice de absentismo en el centro de trabajo.
Aunque sean justificadas pero intermitentes y alcancen:• El 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos• El 25% en 4 meses alternos en un periodo de 12 meses
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La extinción
Despidos colectivos
Falta de adaptación a los cambios en el trabajo
Falta de asistencia
Despido improcedente
Prestación por desempleo
Medidas Ant SigDespido improcedenteEficiencia
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Despido improcedente
Fija en 33 días / año la indemnización con máximo de 24 mensualidades
Cálculo: 45 días / año hasta el 10/02/12 y de 33 días / año desde esta fecha.
Máximo : 720 días de salario (24 meses), salvo que del periodo anterior resultase un número mayor1.260 días en todo caso (42 mensualidades)
Salarios de tramitación:No hay si se opta por la indemnizaciónSí hay si se opta por la readmisiónHay, en todo caso, si se trata de un representante de los trabajadores
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La extinción
Despidos colectivos
Falta de adaptación a los cambios en el trabajo
Falta de asistencia
Despido improcedente
Prestación por desempleo
Medidas Ant SigPrestación desmpleoEficiencia
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Despido improcedente: prestación por desempleo
En caso de despido, la decisión del empresario de extinguir la relación se entenderá por sí misma como causa situación legal de desempleo
En caso de despido improcedente con indemnización, la situación legal de desempleo tendrá efectos desde la declaración judicial, la conciliación o providencia de opción por la indemnización.
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La extinción
Despidos colectivos
Falta de adaptación a los cambios en el trabajo
Falta de asistencia
Despido improcedente
Prestación por desempleo
Medidas Ant SigFOGASAEficiencia
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La negociación colectiva (1)
Se podrá inaplicar un convenio colectivo:
• Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Establece criterios para definir estas causas.
• Con representantes de los trabajadores o con comisión designada
• Previo periodo de consultas, según los casos anteriores
• Podrá afectar a las siguientes materias:• Jornada de trabajo.• Horario y la distribución del tiempo de trabajo.• Régimen de trabajo a turnos.• Sistema de remuneración y cuantía salarial.• Sistema de trabajo y rendimiento.• Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional.• Mejoras voluntarias de la acción protectora de la S.S.
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La negociación colectiva
Reposición de la prestación por desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Despido en el Sector Público
Capitalización de la prestación
Evitación del proceso
Medidas Flexibilidad interna Ant SigNegociación (2)
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La negociación colectiva (2)
• El acuerdo deberá definir con exactitud las nuevas condiciones de trabajo y su duración.
• Se notificará a la comisión paritaria y a la autoridad laboral
• Un convenio de empresa tendrá prioridad frente a otros convenios sectoriales en las siguientes materias:
• La cuantía del salario base y de los complementos salariales
• Retribución de horas extraordinarias y del trabajo a turnos.
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación de las vacaciones.
• La adaptación del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
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La negociación colectiva
Reposición de la prestación por desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Despido en el Sector Público
Capitalización de la prestación
Evitación del proceso
Medidas Ant SigNegociación (3)Flexibilidad interna
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La negociación colectiva (3)
• La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
• Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
• Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2
Pasados dos años desde la denuncia del convenio éste perderá vigencia. Para los convenios ya denunciados, dos años desde el 10/02/12.
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La negociación colectiva
Reposición de la prestación por desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Despido en el Sector Público
Capitalización de la prestación
Evitación del proceso
Medidas Ant SigEficienciaFlexibilidad interna
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
La reposición del derecho a la prestación por desempleo
En caso de suspensión del contrato de trabajo y de reducción de jornada, con extinción de contrato posterior, los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo.
Mismo número de días de desempleo total o parcial que hubieran percibido con un máximo de 180 días:
Entre el 01/01/13 y el 31/12/13Si el despido se produce entre el 10/02/12 y 31/12/13
Se aplicará cuando al momento de la extinción:- Se reanude el derecho a la prestación- Se opte por la reapertura del derecho a la prestación por desempleo inicial- Durante la suspensión o reducción se agotara la prestación
El derecho a la reposición se reconocerá de oficio por la entidad gestora
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La negociación colectiva
Reposición de la prestación por desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Despido en el Sector Público
Capitalización de la prestación
Evitación del proceso
Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
El Fondo de Garantía Salarial
El FOGASA resarcirá al empresario con 8 días / año en estos casos:
• Contratos de carácter indefinido
• Empresas de menos de 25 trabajadores
• Extinción del contrato por:• Despido colectivo• Causas objetivas• Concurso
• No han sido declaradas improcedentes
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La negociación colectiva
Reposición de la prestación por desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Despido en el Sector Público
Capitalización de la prestación
Evitación del proceso
Medidas
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Eficiencia
3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
Capitalización de la prestación por desempleo
Acumulación de la prestación de desempleo para el abono en una sola vez.
La justificación es los beneficiarios se constituyan en autónomos.
Límites: 60% como regla general100% Hombres hasta 30 años
Mujeres hasta 35 años
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La negociación colectiva
Reposición de la prestación por desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Despido en el Sector Público
Capitalización de la prestación
Evitación del proceso
Medidas
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3. Cómo finaliza
Getafe, 24 de abril de 2012
De la evitación del proceso
Se exceptúan del requisito de
• Intento de Conciliación• Reclamación administrativa previa
A los procesos:
• Relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores
• Relativos a la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
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La negociación colectiva
Reposición de la prestación por desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Despido en el Sector Público
Capitalización de la prestación
Evitación del proceso
Medidas
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3. Cómo finaliza
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