Universidad
Latinoamericana
de Comercio
Exterior
Nombre:
Yaritza Greaves
Presentado a Consideración de:
Prof. Javier Macre
Materia:
Política Económica
Tema:
Aspectos Laborales en la Economía Panameña
Fecha:
Lunes 16 de noviembre de 2015
Índice
1.4.7 Aspectos laborales en la economía panameña
1.4.7.1 La formulación y administración de la
política laboral
1.4.7.2 La política de salarios
1.4.7.3 El problema del desempleo
1.4.7.4 El problema del subempleo
1.4.7.5 El problema de la informalidad laboral
1.4.7.6 El salario mínimo
1.4.7.7 La seguridad social
Introducción
Este trabajo tiene como propósito mostrar
en forma clara y breve los diferentes
aspectos laborales en la economía
panameña, con información de lo más
reciente posible como por ejemplo el salario
mínimo, la problemática del desempleo y
subempleo.
Citas de Teorizantes
Economista Raúl Moreira, señaló: El aumentodel trabajo informal afecta los ingresos del Estadoes decir ‘El porcentaje de la población que seencuentra en la informalidad no cotiza en elSeguro Social y tampoco paga impuestos’.
Simón Bolívar: El sistema de gobierno másperfecto es aquel que produce la más grandesuma de bienestar, la más grande suma deseguridad social y la más grande suma deseguridad política.
1.4.7.1 La Formulación y
Administración de la Política Laboral
Nos presenta una serie de normas que son
importantes en las políticas laborales esta
información es obtenida de los lineamientos de
Políticas Institucional del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral de Panamá.
Políticas Laborales de Panamá
Política de Armonización de las relaciones laborales
• Prevenir conflictoslaborales en base auna asesoría yorientación dinámica.
Política de capacitación y
promoción de empleo
• Promover la creaciónde empleo productivomediante laformulación yfomento deprogramas yproyectos intensivosen el uso de la manode obra.
Política de educación laboral
• Promoverincrementos en laproductividad a nivelde las diferentesactividades y ramaseconómicas.
1.4.7.2 La Política de Salarios
La política salarial en Panamá debeencaminarse al logro de los siguientesobjetivos:
1. Cumplir las disposicionesestablecidas en el Código de Trabajo.
2. Mantener con carácter depermanencia el enlace constanteentre el Sector Empresarial yTrabajador relacionados con laComisión Nacional de SalariosMínimo.
3. Incentivar la producción yproductividad en base a laconcertación de incentivos salariales.
¿Qué es el Desempleo?
Es el ocio involuntario de una persona que
desea encontrar trabajo.
1.4.7.3 El problema
del Desempleo
En 2014 El 58% de los empleadores en
Panamá, tenia problemas para contratar
recurso humano por carencia de habilidades,
así lo reveló encuesta de Escasez de Talento,
Manpower Group.
2014 2015
76,126 94,518
Sector de la información y comunicación
Sector agropecuario, pesca y la industria
manufactura.
ACTIVIDADES DONDE SE
AUMENTO LA CANTIDAD DE
DESOCUPADOS
1.4.7.4 El problema del
Subempleo
El subempleo puede surgir por diversos
factores, aunque suele considerarse como un
fenómeno instalado en la sociedad cuando el
mercado laboral presenta distorsiones y las
condiciones de empleo son precarias.
1.4.7.5 El problema de la
Informalidad Laboral
Son aquellas personas que, desde su condición
actuante como generadores de bienes y
servicios, no deriva la cobertura de la seguridad
social ni emana la posibilidad de ejercer
derechos.
1.4.7.6 El salario Mínimo
El salario mínimo vigente en Panamá es de B/.624.00. El salario
mínimo está en función de la hora de trabajo y de la actividad
económica según la región del país, establecida a nivel nacional
prácticamente en dos regiones.
Evolución del Salario Mínimo en
PanamáAño (USD)
1990 107.30
1993 195.50
1996 208.00
1998 214.90
1999 224.90
2000 253.80
2005 263.00
2006 284.96
2007 325.00
2009 416.00
2010 450.00
2014 624.00
1.4.7.7 La seguridad Social
Es un conjunto de medidas que la sociedad proporcionaa sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrioseconómicos y sociales que, de no resolverse,significarían la reducción o la pérdida de los ingresos acausa de contingencias como la enfermedad, losaccidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
La ley 23 del 21 de marzo de 1941 se
crea la caja de seguro social.
Desafíos de la Seguridad Social
en Panamá
Asegurar e incrementar el financiamiento
Reducir la incidencia de enfermedades
infecciosas y crónicas degenerativas.
Programas De La Caja De
Seguro Social
Enfermedad y Maternidad
Invalidez, Vejez y Muerte
Riesgos Profesionales
Administración.
Conclusiones
Es cierto que la falta de mano de obra calificada esuna de las principales causas de desempleo perotambién existen personas que constan con unapreparación universitaria y al no conseguir empleocon su profesión optan por ya se trabajos informaleso trabajar en un cargo que no tiene relación con supreparación universitaria.
Tomar en cuenta los trabajos informales como plazade empleo no es correcto ya que a mi parecer no estrabajo de calidad al no contar con un seguro social yal presentar inestabilidad.