“ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE”
Por: Ramiro Aduviri Velasco
Resumen
Se plantea la transición hacia los Entornos Personales de
Aprendizaje (PLE), estableciendo una sinergia entre el
aprendizaje formal y el aprendizaje informal.
Palabras Clave
Web 2.0, LMS, PLE
1. De los LMS (Sistemas de Gestión de Aprendizaje) a
los PLE (Entornos Personales de Aprendizaje).
Los LMS (Moodle, por ejemplo) hacen inviable un apren-
dizaje social (social learning), como el que se tiene ac-
tualmente con el e-learning 2.0, con aplicaciones intensi-
vas de la web 2.0 y en particular de las redes sociales.
Fuente: Enlace de referencia (1)
Debemos considerar a los LMS, como un elemento
más de nuestros Entornos Personales de Aprendi-
zaje (PLE), pero no el principal.
La palabra clave que lo hace posible es Web 2.0: se
debe alejarse de los LMS estándares (técnica “uno
para todos”) y centrarse en los PLE (técnica “uno
para mí”), que consisten en recortes y fragmentos,
recopilaciones de herramientas y servicios que se
empaquetan en paisajes de conocimiento individua-
les o compartidos, experiencias y contactos. Así se
pasa del paradigma de la isla, de la técnica de los
sistemas de gestión de aprendizaje, a ver Internet
como una puerta, un portal de acceso a oportunida-
des de aprendizaje.
2. Definición
Un PLE, es una recopilación de herramientas estableci-
das con el propósito de que puedan ser utilizadas por un
usuario en función de sus necesidades, destinadas fun-
damentalmente a la incorporación para su trabajo perso-
nal, y por supuesto, para el desarrollo de acciones de
aprendizaje.
Un PLE no es una plataforma de software para la forma-
ción, sino más bien un entorno constituido por diferentes
herramientas de comunicación que permiten crear una
escenografía comunicativa y formativa personal de un
sujeto, a partir de la cual él podrá, en función de sus in-
tereses y necesidades, potenciar tanto un aprendizaje
formal como informal, descentralizado de los principios
rígidos que moviliza una institución formativa, abierto con
el entorno y las personas, y controlado por el individuo.
Esto último, en el sentido de potenciar un aprendizaje
auto-organizado por parte del individuo; es decir, del
aprendizaje que se encuentra a medio camino entre el
aprendizaje formal e informal y en el cual la persona to-
ma acción sobre su propio aprendizaje y pretende garan-
tizarse el éxito de la acción formativa.
Un ejemplo de un PLE, se muestra en la siguiente figura.
Fuente propia
3. Análisis Comparativo
Se establecen una serie de diferencias significativas en-
tre los LMS y el PLE; es decir, entre entornos de comuni-
cación establecidos de forma institucional y entornos es-
tablecidos de forma personal; y en este sentido, podía-
mos decir que los primeros son estáticos, declarativos, y
suelen basarse en la autoridad de la persona que los
construye o incorporan en los mismos la información; por
el contrario, los segundos son dinámicos, declarativos y
construidos por las personas en función de sus necesida-
des e intereses. De todas formas, el PLE y LMS pueden
combinarse y confirmar a los segundos como una herra-
mienta más de comunicación y formación dentro del PLE.
Fuente: Enlace de referencia (2)
Conclusiones
En la práctica educativa se utilizan LMS y PLE, cada uno
me ofrecen diferentes ventajas.
El problema no radica en los sistemas, sino en la forma
en que el facilitador del curso las utiliza.
Un LMS puede ser usado mediante un modelo centrado
en el usuario y una red social puede ser utilizada median-
te un modelo centrado en el contenido.
La tecnología no determina la filosofía pedagógica, si es
lo suficientemente flexible, todo funciona!
Son los participantes y su facilitador los que determina-
rán el ambiente de aprendizaje
El contenido de un curso es importante, pues sin ese
contenido no puede haber discusiones profundas e inter-
cambios valiosos. Pero no es lo único.
El reto consiste en la creación de ambientes de aprendi-
zaje que faciliten tanto el aprendizaje del contenido como
también la participación, la colaboración y la contribución
de los estudiantes.
Con los PLE, estamos listos para transitar al Aprendizaje
Social.
Enlaces de Referencia
(1) Presentacion de Propuesta de Investiga-
cion,Jenn’s http://
mystudiouslife.wordpress.com/2011/01/06/research-
proposal-presentation/
(2) PLE, La nueva plataforma de la web educativa,
edumorfosos http://
edumorfosis.blogspot.com/2010/09/ple-la-nueva-
plataforma-de-la-web.html
(3)¿Por qué prefiero una Red Social frente a Moodle?
Una cuestión de filosofía, Carlos López Ardao, http://
www.ardao.es/2010/12/por-que-prefiero-una-red-social-
frente.html
Las Redes sociales como entornos de formación
Laura Gonzalez
Las redes sociales son es-tructuras conformadas por nodos –individuos o grupos– y por las relaciones de interdependencia estable-cidas entre ellos. Hay múlti-ples razones por las cuales
los individuos se agrupan, puede ser: valores, ideas, amistad, parentesco, comercio, relaciones sentimentales... Resultando estructuras amplias y complejas.
La formación de estas redes ha tenido un auge indescriptible mundialmente, sobre todo entre la población joven, situación ante la cual muchas personas se han mostrado renuentes, ya que, por variadas percepciones (inseguridad, antivalores, su-perficialidad, etc.), consideran que estos espacios virtuales no son beneficiosos para la formación.
Pero la verdad es que investigaciones en distintos campos aca-démicos han mostrado que las redes sociales desempeñan un papel crítico en la determinación de la forma en que se resuel-ven los problemas, funcionan las organizaciones y el grado hasta el cual los individuos tienen éxito en la consecución de sus objetivos, por lo que no deben ser satanizadas, simple-mente deben ser aprovechadas para el beneficio de los indivi-duos.
Lo cierto es que las redes sociales causan un engache y una
motivación increíble en los usuarios, debido a lo procesos de
comunicación e intercambio de información que implican, por
lo que debemos utilizarlas en pro de la formación académica y
personal de los participantes, ya sea en cursos en línea o de
modalidad bLearning, obteniendo como gran ventaja la adqui-
sición de aprendizajes de manera no formal.
¿Por qué las personas aprenden por medio de las redes sociales?
Pues es simple, las redes sociales les abren las puertas a:
El aprendizaje colaborativo.
El Compartir de informa-ción (documentos, expe-riencias, ideas, etc.)
El trabajo en grupo.
Las actitudes de coopera-ción, colaboración y solida-ridad.
La interacción constante por diferentes medios. La negociación.
La iniciación en la práctica profesional.
Entre muchas otras cosas…
Para tener éxito en la integración de las redes sociales a los procesos educativos es necesario considerar que las estructu-ras con mayor éxito proveen:
Directorios de categorías variadas, clasificación de grupos (compañeros, amigos, familiares…) y contenidos (matemáticas, lengua…)
Medios de comunicación (chat, muros, mensajería inter-
na…)
Sistemas de seguridad de usuarios y perfiles.
Además, es necesario tener muy claro que las redes sociales no son rígidas, todo lo contrario, han de ser descentralizadas, distribuidas, sin intermediarios, democráticas, dinámicas e integradas.
Y algo vital para la implementación de las redes sociales en la educación, es vencer los paradigmas de que las redes sociales están cubiertas de vanalidades, hay muchísimas redes sociales de corte académico y cultural, sólo es cuestión de explorar los horizontes.
Palabras clave: redes, sociales, aprendizaje, no formal, colabo-rativo
Bibliografía
Fernando Santamaría González (2009) Posibilidades pedagógi-cas. Redes sociales y comunidades educativas. Revista TELOS. Nº 76 http://sociedadinformacion.fundacion.telefonica.com/telos/articulocuaderno.asp@idarticulo=7&rev=76.htm
Fernando Santamaría (2008) Redes sociales educativas y co-munidades de aprendizaje. España
http://www.slideshare.net/lernys/redes-sociales-educativas-y-comunidades-de-aprendizaje
Juan José de Haro (2010). Redes Sociales en Educación. Barce-lona
http://www.slideshare.net/jjdeharo/redes-sociales-en-educacin-4237119
Cristóbal Suárez Guerrero (2009) Dimensiones cooperativas del uso educativo de las redes sociales. Centro Internacional de Tecnología Avanzada (CITA). Salamanca – España
http://www.slideshare.net/cristobalsuarez/redes-sociales-
aprendizaje-y-cooperacin-2068213
¿Cómo nos llegó b-learning?
Beatriz Elena Aponte Mijares
Parafraseando a Novak J., y Gowin D. (1988) una
experiencia educativa es un acontecimiento complejo
dado a los múltiples componentes que lo integran como
son los protagonistas, contenidos, estrategias, teorías,
recursos, espacios, entre otros, por lo que para armoni-
zar estos componentes, en función de generar un apren-
dizaje se requiere de esfuerzo, organización y prepara-
ción del acto educativo; por tal motivo no se está en pre-
sencia de un acto producto del azar, por el contrario se
requiere de planificación y compromiso por las personas
e instituciones involucradas.
Para Schwab (1973) citado por Novak J. y Gowin D.
(1988) la experiencia educativa involucra cuatro elemen-
tos que se distinguen normalmente, a saber:
El Profesor: cuya obligación es planificar la agenda de actividades,
decidir qué conocimientos deberían tomarse en consideración y en
qué orden.
El alumno: que opta por aprender, el aprendizaje es una responsa-
bilidad que no puede compartirse.
El curriculum: comprende los conocimientos, habilidades y valores
de la experiencia educativa que satisfagan criterios de excelencia,
de tal modo que los convierta en algo digno de estudio.
El medio: es el contexto en que tiene lugar la experiencia de apren-
dizaje, e influye en la forma en que el profesor y el estudiante llegan
a compartir el significado del curriculum.
Ahora bien entre estos elementos, el medio constituye el
punto central para la presente investigación, pues es im-
portante determinar el contexto donde se va a desarrollar
el proceso de aprendizaje; partiendo del principio que no
hay un contexto mejor que otro, sino que de acuerdo con
las necesidades de aprendizaje del alumno, la planifica-
ción del profesor y los conocimientos expuestos en el
curriculum se seleccionará aquél que mejor responda en
función de la armonía entre estos cuatro elementos. Sch-
wab (1973) citado por Novak J. y Gowin D. (1988).
De esta manera, la forma como el profesor y es-
tudiante interactúan en la experiencia educativa ha pasa-
do desde la educación presencial hasta la educación a
distancia, cruzando por un punto medio definido como
educación semipresencial o mixta y llegando hasta la
educación en línea.
Específicamente con la educación semipresen-
cial se tiene en palabras de Bersin Josh (2004) que el
aprendizaje es producto de la combinación de diverso
entrenamiento “medios” (tecnologías, actividades, y tipos
de acontecimientos) para crear un programa de entrena-
miento óptimo para una audiencia específica. El término
“mezcla” constituye la unión de tecnología, actividades y
tipos de acontecimientos en beneficio de generar apren-
dizaje.
Finalmente, Como afirma García A.(2004) no
hay nada nuevo, sólo la integración de ambas modalida-
des es lo que permite, en situaciones específicas de
aprendizaje de acuerdo con sus necesidades propias,
dar respuesta efectiva y eficiente de aprendizaje; no se
trata pues de una moda sino de un modo de dar res-
puesta acertada a una necesidad de aprendizaje en parti-
cular, siendo el facilitador protagonista pues es él quien
diseña y desarrolla el proceso de enseñanza; por tanto
su éxitos dependen de su formación, disposición motiva-
ción y eficiencia en las estrategias, recursos y medios
tecnológicos adecuados para cada situación de aprendi-
zaje concreta.
Bibliografía:
Bersin J., (2004). Best practices, proven methodologies
and lessons learned. California, CA: Phfeirffer.
García, A. (2004). Blended Learning, ¿enseñanza y
aprendizajes logrados?. España: BENED
Novak, J. y Gowin, D. (1988). Aprendiendo a aprender.
Barcelona: Martínez Roca.
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