2007
DOGCDiari Oficialde la Generalitat de Catalunya
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Año 31 / 2a época Jueves, 22 de febrero de 2007 DOGC número 4827
ÍndiceDisposicionesDepartamento de Economía y Finanzas, pág. 6424Departamento de Política Territorial y Obras Públicas, pág. 6561Departamento de Educación, pág. 6568Departamento de Agricultura, Alimentación y Acción Rural, pág. 6584Departamento de Trabajo, pág. 6586Departamento de Innovación, Universidades y Empresa, pág. 6612
Cargos y personalParlamento de Cataluña, pág. 6613Departamento de Interior, Relaciones Institucionales y Participación, pág. 6613Departamento de Política Territorial y Obras Públicas, pág. 6614Departamento de Educación, pág. 6614Departamento de Trabajo, pág. 6617Departamento de Innovación, Universidades y Empresa, pág. 6618Departamento de Acción Social y Ciudadanía, pág. 6619Consejo del Audiovisual de Cataluña, pág. 6619Universidades catalanas, pág. 6620
Concursos y anunciosDepartamento de la Vicepresidencia, pág. 6623Departamento de Interior, Relaciones Institucionales y Participación, pág. 6624Departamento de Economía y Finanzas, pág. 6627Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas, pág. 6629Departamento de Política Territorial y Obras Públicas, pág. 6630Departamento de Educación, pág. 6633Departamento de Agricultura, Alimentación y Acción Rural, pág. 6635Departamento de Trabajo, pág. 6636Departamento de Innovación, Universidades y Empresa, pág. 6638Departamento de Acción Social y Ciudadanía, pág. 6638Departamento de Medio Ambiente y Vivienda, pág. 6638Universidades catalanas, pág. 6643Varios, pág. 6645
Administración localAyuntamientos, pág. 6647Consejos comarcales, pág. 6675Diputaciones, pág. 6676Otros organismos, pág. 6677
Administración de justiciaTribunales superiores de justicia, pág. 6678Juzgados de primera instancia e instrucción, pág. 6678Juzgados mercantiles, pág. 6680
Tres fascículos
Primer fascículo
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076418
PÁG. PÁG.SUMARIO
DISPOSICIONES
DEPARTAMENTODE ECONOMÍA Y FINANZAS
RESOLUCIÓN ECF/414/2007, de 6 de febrero, por laque se da publicidad a la parte dispositiva de la Re-solución de 14 de noviembre de 2006, por la que seaprueba y se inscribe la disolución de la entidad Mú-tua de Previsió Social de la Mare de Déu de la Llumy se anota la revocación de la autorización adminis-trativa para que efectúe previsión social, en el Re-gistro de mutualidades de previsión social de Cata-luña. ............................................................................................................................................................................................... 6424
RESOLUCIÓN ECF/430/2006, de 8 de enero, por la quese otorga a la empresa Ecotecnia, SCCL, la autori-zación administrativa, la aprobación del proyectoejecutivo y la declaración de utilidad pública del par-que eólico Coll de la Garganta, en los términos mu-nicipales de La Torre de l’Espanyol, El Molar y LaFiguera. ................................................................................................................................................................................. 6424
RESOLUCIÓN ECF/4548/2006, de 29 de diciembre de2006, por la que se aprueba a Fecsa-Endesa las Nor-mas técnicas particulares relativas a las instalacio-nes de red y a las instalaciones de enlace (exp. EE-104/01). .................................................................................................................................................................................. 6425
DEPARTAMENTODE POLÍTICA TERRITORIALY OBRAS PÚBLICAS
DECRETO 41/2007, de 20 de febrero, por el que seaprueba el Plan de puertos de Cataluña. ........................................ 6561
EDICTO de 6 de febrero de 2007, sobre un acuerdode la Comisión Territorial de Urbanismo de Tarra-gona referente al municipio de El Vendrell. .......................... 6562
EDICTO de 9 de febrero de 2007 sobre una resolucióndel consejero de Política Territorial y Obras Públicasreferente al municipi de Vilabertran. ...................................................... 6562
CORRECCIÓN DE ERRATA en el Edicto de 14 de diciem-bre de 2006, sobre una resolución adoptada por elconsejero de Política Territorial y Obras Públicas enmateria de urbanismo referente al municipio de Tàr-rega (DOGC núm. 4786, pág. 53871, de 22.12.2006). 6563
CORRECCIÓN DE ERRATAS en el Edicto de 9 de enerode 2007, sobre un acuerdo de la Comisión Territo-rial de Urbanismo de Tarragona referente al muni-cipio de El Vendrell (DOGC núm. 4813, pág. 3958,de 2.2.2007). .............................................................................................................................................................. 6568
DEPARTAMENTODE EDUCACIÓN
ORDEN EDU/28/2007, de 14 de febrero, por la quese aprueban las bases reguladoras para la concesiónde los premios de la Muestra de producciones au-diovisuales escolares dirigida a los centros educativosde enseñanza no universitaria de Cataluña y se abrela convocatoria pública para el curso 2006-2007. ...... 6568
RESOLUCIÓN EDU/419/2007, de 14 de febrero, porla que se otorgan subvenciones a las corporacioneslocales titulares de guarderías para el curso 2006-2007. .............................................................................................................................................................................................. 6570
RESOLUCIÓN EDU/420/2007, de 12 de febrero, porla que se da publicidad a la Resolución de 12 deenero de 2007, del recurso de reposición interpuestopor la titularidad del centro docente privado concer-tado Guimbarda, de Barcelona, contra la ResoluciónEDC/1292/2006, de 27 de abril. ............................................................................... 6582
RESOLUCIÓN EDU/421/2007, de 14 de febrero, porla que se aprueba la disminución del número de uni-dades concertadas del centro docente privado Xa-loc, de L’Hospitalet de Llobregat. ................................................................... 6582
RESOLUCIÓN EDU/422/2007, de 14 de febrero, porla que se aprueba la disminución del número de uni-dades concertadas del centro docente privado Gravi,de Barcelona. ......................................................................................................................................................... 6583
RESOLUCIÓN EDU/423/2007, de 1 de febrero, por laque se autoriza la segregación de unidades del centrodocente privado Pineda y la apertura del centro deeducación infantil Avantis, ambos de L’Hospitaletde Llobregat. .......................................................................................................................................................... 6583
DEPARTAMENTODE AGRICULTURA,ALIMENTACIÓNY ACCIÓN RURAL
DECRETO 42/2007, de 20 de febrero, por el que se es-tablecen medidas para la prevención del fuego bac-teriano (Erwinia amylovora). ...................................................................................... 6584
DEPARTAMENTODE TRABAJO
DECRETO 43/2007, de 20 de febrero, de desarrollo dela Ley 7/2005, de 8 de junio, del Consejo de Traba-jo, Económico y Social de Cataluña. ......................................................... 6586
ORDEN TRE/29/2006, de 16 de febrero, por la quese garantiza el servicio esencial que presta a la po-blación Llar Oxalis, de Girona. ............................................................................... 6591
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6419
PÁG. PÁG.
RESOLUCIÓN TRE/428/2007, de 15 de enero, por laque se dispone el registro y la publicación del Con-venio colectivo de trabajo de la empresa Repsol In-vestigaciones Petrolíferas, SA, para los años 2006-2008 (código de convenio núm. 4301411). .................................. 6592
RESOLUCIÓN TRE/429/2007, de 17 de enero, por laque se ordena la inscripción, el depósito y la publi-cación del Convenio colectivo de trabajo de la em-presa Urbaser, SA, de L’Escala (código de convenionúm. 1702252). ................................................................................................................................................... 6607
DEPARTAMENTODE INNOVACIÓN,UNIVERSIDADES Y EMPRESA
AGENCIA DE GESTIÓN DE AYUDASUNIVERSITARIASY DE INVESTIGACIÓN
CORRECCIÓN DE ERRATA en la Resolución EDU/3600/2006, de 24 de octubre, por la que, en el marco delPlan de investigación e innovación de Cataluña, seaprueban las bases y se abre la convocatoria de becasy ayudas destinadas a las universidades, centros deinvestigación para la formación y contratación depersonal investigador novel, para el año 2007 (FI-2006) (DOGC núm. 4762, pág. 47893, de 16.11.2006). 6612
CARGOS Y PERSONAL
PARLAMENTODE CATALUÑA
SINDICATURA DE CUENTAS
RESOLUCIÓN de 19 de febrero de 2007, de nombra-miento de funcionario chófer polivalente comoresultado del proceso selectivo código CO-XP/06,convocado por resolución de 17 de octubre de 2006(DOGC núm. 4745, de 23.10.2006). ............................................................ 6613
DEPARTAMENTODE INTERIOR, RELACIONESINSTITUCIONALESY PARTICIPACIÓN
DECRETO 39/2007, de 20 de febrero, de nombramien-to de un vocal de la representación de la Generali-dad en la Comisión Mixta de Transferencias Esta-do-Generalidad. ............................................................................................................................................. 6613
DECRETO 40/2007, de 20 de febrero, de cese y nom-bramiento de un vocal de la representación de la Ge-neralidad en la Comisión Mixta de TransferenciasEstado-Generalidad. .......................................................................................................................... 6613
DEPARTAMENTODE POLÍTICA TERRITORIALY OBRAS PÚBLICAS
RESOLUCIÓN PTO/416/2007, de 9 de febrero, de cese dela señora Dolors Mariné Llauradó como responsablede coordinación del Gabinete del Consejero del De-partamento de Política Territorial y Obras Públicas. 6614
DEPARTAMENTODE EDUCACIÓN
RESOLUCIÓN EDU/418/2007, de 16 de febrero, porla que se nombran los tribunales que tienen que juz-gar el procedimiento selectivo de adquisición de nue-vas especialidades para funcionarios docentes. ............. 6614
DEPARTAMENTODE TRABAJO
RESOLUCIÓN TRE/417/2007, de 14 de febrero, porla que se da cumplimiento a las sentencias núm. 930/2006 y 773/2006, dictadas por la sección 4ª de la Salade lo Contencioso Administrativo del Tribunal Su-perior de Justicia de Cataluña, que resuelven los re-cursos contenciosos administrativos núm. 973/2003y 975/2003. ..................................................................................................................................................................... 6617
RESOLUCIÓN TRE/425/2007, de 2 de febrero, de nom-bramiento de la señora M. Ángeles Valls Valls comojefa del Gabinete de la Consejera del Departamentode Trabajo. ................................................................................................................................................................... 6618
RESOLUCIÓN TRE/426/2007, de 5 de febrero, de nom-bramiento de la señora Dessirée García Roig comoadjunta a la jefa del Gabinete de la Consejera delDepartamento de Trabajo. ................................................................................................. 6618
DEPARTAMENTODE INNOVACIÓN,UNIVERSIDADES Y EMPRESA
DECRETO 44/2007, de 20 de febrero, de cambio de re-presentantes en el Consejo de Administración delLaboratorio General de Ensayos e Investigaciones. 6618
DECRETO 45/2007, de 20 de febrero, de cambio derepresentantes en el Consejo de Administración delInstituto de Investigación Aplicada del Automóvil(IDIADA). ................................................................................................................................................................. 6618
DEPARTAMENTODE ACCIÓN SOCIALY CIUDADANÍA
RESOLUCIÓN ASC/431/2007, de 6 de febrero, de cesedel señor Carles Castillo Rosique como adjunto a laDelegación del Gobierno de Tarragona en Materiade Juventud. ............................................................................................................................................................. 6619
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PÁG. PÁG.
CONSEJO DEL AUDIOVISUALDE CATALUÑA
ACUERDO 28/2007, de 24 de enero, del Pleno del Con-sejo del Audiovisual de Cataluña, de nombramientode consejera secretaria. ............................................................................................................... 6619
UNIVERSIDADESCATALANAS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMADE BARCELONA
RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2007, por la que seconvoca una plaza para acceder a la escala de ges-tión (grupo B), por el sistema de concurso. ............................. 6620
CONCURSOS Y ANUNCIOS
DEPARTAMENTODE LA VICEPRESIDENCIA
CONSEJO CATALÁN DEL DEPORTE
ANUNCIO por el que se hace pública la licitación deun contrato de servicios. ........................................................................................................... 6623
ANUNCIO por el que se hace pública la licitación deun contrato de servicios. ........................................................................................................... 6623
DEPARTAMENTODE INTERIOR, RELACIONESINSTITUCIONALESY PARTICIPACIÓN
EDICTO de 10 de enero de 2007, de notificación dela imposición de una sanción en el expediente san-cionador núm. LSE-076/06. .............................................................................................. 6624
EDICTO de 29 de enero de 2007, de notificación delacuerdo de iniciación y pliego de cargos del expe-diente sancionador ES-7/2006. ................................................................................. 6624
EDICTO de 29 de enero de 2007, de notificación dela propuesta de resolución del expediente sanciona-dor ES-66/2006. ................................................................................................................................................ 6624
EDICTO de 29 de enero de 2007, de notificación delacuerdo de iniciación y pliego de cargos del expe-diente sancionador ES-100/2006. ....................................................................... 6624
EDICTO de 1 de febrero de 2007, de notificación dela propuesta de resolución de un expediente sancio-nador. ......................................................................................................................................................................................... 6624
EDICTO de 6 de febrero de 2007, de notificación dela resolución del expediente sancionador núm. DSJ-8/06. ................................................................................................................................................................................................ 6625
EDICTO de 7 de febrero de 2007, por el que se em-plaza a los posibles interesados en el recurso conten-cioso administrativo núm. 712/2006, interpuesto porel señor Joan Carles Anega Balaguer. .................................................. 6625
EDICTO de 7 de febrero de 2007, por el que se em-plaza a los posibles interesados en el recurso conten-cioso administrativo núm. 1114/2006, interpuesto porel señor Mario Ferreres Fons. .................................................................................... 6625
ENTIDAD AUTÓNOMA DE JUEGOSY APUESTAS DE LA GENERALIDAD
ANUNCIO por el que se hace pública la adjudicaciónde un contrato para la prestación de un servicio deartes gráficas dividido en dos lotes. .............................................................. 6625
SERVICIO CATALÁN DE TRÁFICO
ANUNCIO por el cual se hace pública la adjudicaciónde un contrato de servicios. .............................................................................................. 6626
ANUNCIO por el cual se hace pública la adjudicaciónde un contrato de servicios. .............................................................................................. 6626
ANUNCIO por el cual se hace pública la adjudicaciónde un contrato de servicios. .............................................................................................. 6626
ANUNCIO de licitación de un contrato de servicios. 6626
DEPARTAMENTODE ECONOMÍA Y FINANZAS
EDICTO por el que se anuncia la exposición al públicodel padrón de contribuyentes en concepto del im-puesto sobre grandes establecimientos comerciales,correspondiente al ejercicio 2006. .................................................................... 6627
ANUNCIO de información pública sobre la solicitudde autorización administrativa, aprobación del pro-yecto de ejecución y declaración de utilidad públi-ca de una instalación eléctrica (exp. 06/43059). ............. 6627
ANUNCIO de información pública sobre la autoriza-ción administrativa y la aprobación del proyecto deuna instalación eléctrica (exp. 35.096/2006-AT). ....... 6628
ANUNCIO de información pública sobre la autoriza-ción administrativa y la aprobación del proyecto dedesplazamiento de la red DN-12" APB-49,5 bar porafectación de las obras del proyecto del puente so-bre la autovía de Bellisens entre los sectores indus-triales H-6 y H-12 dentro del término municipal deReus (ref. XDF-128). ........................................................................................................................ 6629
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PÁG. PÁG.
DEPARTAMENTODE GOBERNACIÓNY ADMINISTRACIONESPÚBLICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICADE CATALUÑA
ANUNCIO por el que se hace pública la adjudicaciónde varios contratos. ................................................................................................................................ 6629
DEPARTAMENTODE POLÍTICA TERRITORIALY OBRAS PÚBLICAS
EDICTO de 5 de febrero de 2007, sobre una resoluciónreferente a la aprobación de un proyecto de carre-teras. ............................................................................................................................................................................................. 6630
EDICTO de 5 de febrero de 2007, sobre una resoluciónreferente a la aprobación de un proyecto de carre-teras. ............................................................................................................................................................................................. 6630
EDICTO de 8 de febrero de 2007, de notificación dela Resolución de expedientes sancionadores del Fe-rrocarril Metropolità de Barcelona i dels Tramviesde Barcelona. ......................................................................................................................................................... 6630
EDICTO de 8 de febrero de 2007, de notificación dela Resolución de expedientes sancionadores en ma-teria de ferrocarriles. ......................................................................................................................... 6631
EDICTO de 9 de febrero de 2007, por el que se da pu-blicidad a la resolución que señala días para la re-dacción de las actas previas a la ocupación de las fin-cas afectadas de expropiación por la ejecución delProyecto VL-02120.1, del término municipal de Mi-ralcamp. ............................................................................................................................................................................... 6632
ANUNCIO de información pública sobre la solicitud dereducción de la línea de edificación en un tramo dela carretera C-61 a Vallgorguina (Vallès Oriental). .. 6632
ANUNCIO por el que se pone en conocimiento que seamplía el plazo de exposición pública del Plan espe-cial de infraestructuras complementarias CIM LaSelva. ........................................................................................................................................................................................... 6633
ANUNCIO por el que se hace pública la licitación deun contrato de obras. ......................................................................................................................... 6633
DEPARTAMENTODE EDUCACIÓN
ANUNCIO de convocatoria para la adjudicación de uncontrato de obras (exp. 0342/07). ....................................................................... 6633
ANUNCIO de convocatoria para la adjudicación de uncontrato de obras (exp. 0366/07). ....................................................................... 6634
DEPARTAMENTODE AGRICULTURA,ALIMENTACIÓNY ACCIÓN RURAL
ANUNCIO de concurso público para la contrataciónde una obra. ............................................................................................................................................................... 6635
ANUNCIO de concurso público para la contrataciónde una consultoría para la asistencia técnica. ..................... 6635
ANUNCIO de concurso público para la contrataciónde una obra. ............................................................................................................................................................... 6636
DEPARTAMENTODE TRABAJO
RESOLUCIÓN TRE/424/2007, de 30 de enero, por laque se publica la lista de cooperativas liquidadasdesde el 1 de julio de 2006 hasta el 31 de diciembrede 2006, cuyas anotaciones ya han sido canceladasen el Registro general de cooperativas de la Gene-ralidad de Cataluña. ............................................................................................................................. 6636
DEPARTAMENTODE INNOVACIÓN,UNIVERSIDADES Y EMPRESA
TURISMO DE CATALUÑA
ANUNCIO de concurrencia de ofertas para adjudicarun contrato. ................................................................................................................................................................ 6638
DEPARTAMENTODE ACCIÓN SOCIALY CIUDADANÍA
INSTITUTO CATALÁN DE ASISTENCIAY SERVICIOS SOCIALES
ANUNCIO por el que se hace público el concurso delas obras de adecuación de espacios exteriores de laresidencia para disminuidos psíquicos La Gavina enAlella. ....................................................................................................................................................................................... 6638
DEPARTAMENTODE MEDIO AMBIENTEY VIVIENDA
EDICTO de 5 de febrero de 2007, de notificación devarias ordenes de comparecencia de expedientes enmateria de vivienda. ............................................................................................................................. 6638
EDICTO de 8 de febrero de 2007, de notificación deacuerdos de expedientes sancionadores. ........................................ 6638
EDICTO de 9 de febrero de 2007, de notificación devarias propuestas de resolución de expedientes san-cionadores en materia de vivienda. .............................................................. 6639
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076422
PÁG. PÁG.
EDICTO de 12 de febrero de 2007, de notificación devarias resoluciones de expedientes sancionadores enmateria de vivienda. ............................................................................................................................. 6639
ANUNCIO de información pública sobre una solicitudde autorización ambiental relativa al proyecte y es-tudio de impacto ambiental de una actividad gana-dera, en el término municipal de Castellnou de Seana(exp. LA-2006/0137). ......................................................................................................................... 6639
ANUNCIO de información pública sobre una solicitudde autorización ambiental relativa al proyecto de cam-bio substancial de una actividad ganadera, en el tér-mino municipal de Agramunt (exp. LA-2006/0130). 6639
AGENCIA CATALANA DEL AGUA
ANUNCIO por el que se hace pública una resolución(ref. CC2004001377). ......................................................................................................................... 6640
ANUNCIO de información pública(ref. CC2005000076). ......................................................................................................................... 6640
ANUNCIO de notificación por comparecencia de li-quidaciones del canon de regulación. ..................................................... 6640
ANUNCIO por el que se hace pública una resolución(ref. CC2005000061). ......................................................................................................................... 6640
ANUNCIO por el que se hacen públicas las adjudica-ciones definitivas de varios contratos. ................................................... 6640
ANUNCIO de información pública del Proyecto cons-tructivo del sistema de Figuerola d’Orcau: Proyectode la EDAR y los colectores en alta de Figuerolad’Orcau, en el término municipal de Isona i ConcaDellà (Pallars Jussà) y de la lista de los bienes y de-rechos afectados por las obras (clave S-AA-01205-P). 6642
ANUNCIO de información pública del Proyecto cons-tructivo de ampliación de la depuradora de Manlleu,en el término municipal de Manlleu (Osona) (cla-ve S-AA-01292-P). .................................................................................................................................. 6643
FORESTAL CATALANA, SA
ANUNCIO por la que se hace pública la adjudicaciónde un contrato de obras. ............................................................................................................ 6643
UNIVERSIDADESCATALANAS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMADE BARCELONA
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2007, por la que seanuncia la adjudicación del concurso público. ................. 6643
UNIVERSIDAD POLITÉCNICADE CATALUÑA
RESOLUCIÓN 392/2007, por la que se anuncia un con-curso de suministro. .............................................................................................................................. 6643
UNIVERSIDAD DE GIRONA
ANUNCIO por la que se hace pública la contrataciónde un suministro. .......................................................................................................................................... 6644
UNIVERSIDAD ROVIRA I VIRGILI
ANUNCIO de licitación de un contrato de servicio. .. 6644
VARIOS
Can Pilis, SCCL ................................................................................................................................................... 6645CEIP Àgora .................................................................................................................................................................. 6645CEIP Gayarre .......................................................................................................................................................... 6645Consorcio para la Ejecucióndel Plan de Dinamización Turísticade Les Terres de L’Ebre ................................................................................................................... 6645Consorcio Sanitario de L’Alt Penedès ......................................................... 6646Galicat, SCCL .......................................................................................................................................................... 6646IES Icària ............................................................................................................................................................................. 6646Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona ..................................... 6646
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Arenys de Munt .................................................................................................................................................. 6647Balaguer ................................................................................................................................................................................. 6647Barcelona ............................................................................................................................................................................ 6647Breda ............................................................................................................................................................................................. 6648Cabanelles ......................................................................................................................................................................... 6648Calella .......................................................................................................................................................................................... 6649Calonge .................................................................................................................................................................................... 6649Calonge de Segarra ..................................................................................................................................... 6649Canet de Mar ............................................................................................................................................................. 6650Castell de l’Areny ........................................................................................................................................... 6650Castellbell i el Vilar ..................................................................................................................................... 6650Cerdanyola del Vallès ........................................................................................................................... 6650Constantí .............................................................................................................................................................................. 6651Cruïlles, Monells i Sant Sadurní de l’Heura .................................... 6652Dosrius ...................................................................................................................................................................................... 6652Falset .............................................................................................................................................................................................. 6653Fontanals de Cerdanya ...................................................................................................................... 6654Igualada ................................................................................................................................................................................... 6654Llers .................................................................................................................................................................................................. 6654Malgrat de Mar ..................................................................................................................................................... 6656Martorell ............................................................................................................................................................................... 6656Mollerussa ......................................................................................................................................................................... 6656Montagut i Oix ....................................................................................................................................................... 6657Montornès del Vallès .............................................................................................................................. 6657Navàs ............................................................................................................................................................................................. 6657Olot .................................................................................................................................................................................................... 6658Palau-solità i Plegamans ................................................................................................................. 6658
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6423
PÁG. PÁG.
Porrera ....................................................................................................................................................................................... 6661Premià de Mar ........................................................................................................................................................ 6662Roda de Ter ................................................................................................................................................................... 6662Roses .............................................................................................................................................................................................. 6662Sallent .......................................................................................................................................................................................... 6665Salt ....................................................................................................................................................................................................... 6666Sant Celoni ...................................................................................................................................................................... 6667Sant Esteve Sesrovires ........................................................................................................................ 6667Sant Fruitós de Bages ............................................................................................................................ 6668Saus, Camallera i Llampaies ................................................................................................. 6668La Sénia ................................................................................................................................................................................... 6669Tarragona ............................................................................................................................................................................ 6669Tordera ..................................................................................................................................................................................... 6673Torrebesses ..................................................................................................................................................................... 6673Ullastrell ................................................................................................................................................................................ 6674Valls ................................................................................................................................................................................................... 6674Vic ......................................................................................................................................................................................................... 6674
CONSEJOSCOMARCALES
Alt Penedès .................................................................................................................................................................... 6675Bages .............................................................................................................................................................................................. 6675
DIPUTACIONES
Barcelona ............................................................................................................................................................................ 6676
OTROSORGANISMOS
Entidad Municipal Descentralizadade Valldoreix ............................................................................................................................................................... 6677
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
TRIBUNALES SUPERIORESDE JUSTICIA
EDICTO de la Sección Quinta de la Sala de lo Con-tencioso Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Cataluña, sobre interposición de un re-curso contencioso administrativo (exp. 429/2006). 6678
EDICTO de la Sección Cuarta de la Sala de lo Con-tencioso Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Cataluña, sobre interposición de un re-curso contencioso administrativo (exp. 5/2007). ......... 6678
EDICTO de la Sección Quinta de la Sala de lo Con-tencioso Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Cataluña, sobre interposición de un re-curso contencioso administrativo (exp. 722/2006). 6678
ANUNCIO de la Sección Tercera de la Sala de lo Con-tencioso Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Cataluña, sobre admisión a trámite de unrecurso (exp. 786/2006). ............................................................................................................. 6678
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIAE INSTRUCCIÓN
EDICTO del Juzgado de Primera Instancia núm. 47de Barcelona, sobre autos de ejecución de titulo ju-dicial (exp. 807/2005). ...................................................................................................................... 6678
EDICTO del Juzgado de Primera Instancia núm. 4 deTarragona, sobre autos de juicio verbal (exp. 545/2003). .......................................................................................................................................................................................... 6679
EDICTO del Juzgado de Primera Instancia núm. 56de Barcelona, sobre autos de juicio verbal (exp. 800/2005). .......................................................................................................................................................................................... 6679
EDICTO del Juzgado de Primera Instancia núm. 3 deTerrassa, sobre autos de divorcio contencioso (exp.929/2005). ........................................................................................................................................................................ 6679
EDICTO del Juzgado de Primera Instancia núm. 1 deVilafranca del Penedès, sobre autos de juicio verbal(exp. 215/2006). ................................................................................................................................................ 6680
JUZGADOS MERCANTILES
EDICTO del Juzgado Mercantil núm. 1 de Girona, so-bre autos de juicio verbal (exp. 854/2005). ................................. 6680
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DEPARTAMENTODE ECONOMÍA Y FINANZAS
RESOLUCIÓNECF/414/2007, de 6 de febrero, por la que se dapublicidad a la parte dispositiva de la Resoluciónde 14 de noviembre de 2006, por la que se aprue-ba y se inscribe la disolución de la entidad Mú-tua de Previsió Social de la Mare de Déu de laLlum y se anota la revocación de la autorizaciónadministrativa para que efectúe previsión social,en el Registro de mutualidades de previsión so-cial de Cataluña.
Visto el expediente núm. T140001/2006, quese tramita en la Dirección General de PolíticaFinanciera y Seguros a los efectos de aprobar einscribir en el Registro de mutualidades de pre-visión social de Cataluña la disolución y anotarla revocación de la autorización administrativapara efectuar previsión social de la entidadMútua de Previsió Social de la Mare de Déu dela Llum, inscrita en dicho Registro con el núm.0136;
Vista la Resolución de la Dirección Generalde Política Financiera y Seguros, de 14 de no-viembre de 2006, por la que se aprueba y se ins-cribe la disolución de la entidad Mútua de Pre-visió Social de la Mare de Déu de la Llum y seanota la revocación de la autorización adminis-trativa para que efectúe previsión social, en elRegistro de mutualidades de previsión social deCataluña;
Considerando que el punto quinto de la Re-solución citada establece dar publicidad de laparte dispositiva de ésta,
RESUELVO:
Dar publicidad a la parte dispositiva de laResolución de 14 de noviembre de 2006, quetranscrita literalmente es:
“—1 Aprobar la disolución voluntaria y la re-vocación de la autorización administrativa paraefectuar previsión social de la entidad Mútua dePrevisió Social de la Mare de Déu de la Llum.
”—2 Inscribir la disolución de la Entidad enel Registro de mutualidades de previsión socialde Cataluña.
”—3 Anotar la revocación de la autorizaciónadministrativa para efectuar previsión social dela Entidad en el Registro de mutualidades deprevisión social de Cataluña.
”—4 Declarar el inicio del período de liquida-ción. Los liquidadores deben efectuar una lla-mada a los acreedores no conocidos medianteanuncios publicados en el DOGC y, como mí-nimo, en uno de los diarios de mayor circulaciónen el ámbito de actuación de la Mutualidad,dando a conocer la situación de la Entidad y lamanera de solicitar el reconocimiento de loscréditos, advirtiendo que los acreedores que noformulen ninguna reclamación en el plazo de unmes a contar desde la publicación, no serán in-cluidos en la lista de acreedores de la Mutuali-dad, que deberá añadir a su denominación so-cial las palabras ‘en liquidación’.
”—5 Dar publicidad de la parte dispositiva deesta Resolución mediante su publicación en elDOGC.”
Se notifica esta Resolución a las personasinteresadas en este procedimiento y se hacesaber que contra este acto, que no pone fin a la
vía administrativa, se puede interponer recur-so de alzada, ante el consejero de Economía yFinanzas, en el plazo de un mes a contar desdeel día siguiente de su notificación, de conformi-dad con lo que prevén los artículos 114 y siguien-tes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de ré-gimen jurídico de las administraciones públicasy del procedimiento administrativo común(BOE núm. 285, de 27.11.1992), según la redac-ción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero(BOE núm. 12, de 14.1.1999).
Barcelona, 6 de febrero de 2007
FERRAN SICART I ORTÍ
Director general de Política Financieray Seguros
(07.032.132)
RESOLUCIÓNECF/430/2006, de 8 de enero, por la que se otorgaa la empresa Ecotecnia, SCCL, la autorizaciónadministrativa, la aprobación del proyecto eje-cutivo y la declaración de utilidad pública del par-que eólico Coll de la Garganta, en los términosmunicipales de La Torre de l’Espanyol, El Molary La Figuera.
La legislación aplicable a estas instalacioneses, básicamente, la siguiente: Ley 54/1997, de 27de noviembre, del sector eléctrico; Real decreto436/2004, de 12 de marzo, por el que se establecela metodología para la actualización y sistema-tización del régimen jurídico y económico de laactividad de producción de energía eléctrica enrégimen especial; Real decreto 1955/2000, de 1de diciembre, sobre procedimientos de autori-zación de las instalaciones de producción, trans-porte y distribución de energía eléctrica; Decreto174/2002, de 11 de junio, regulador de la implan-tación de la energía eólica en Cataluña; Ley 3/1998, de 27 de febrero, de la intervención inte-gral de la administración ambiental; Decreto136/1999, de 18 de mayo, que aprueba el Regla-mento de la Ley 3/1998; Decreto 114/1988, de7 de abril, de evaluación de impacto ambiental;Ley 6/2001, de 8 de mayo, de modificación delReal decreto legislativo 1302/1986, de 28 dejunio, de evaluación de impacto ambiental.
Solicitante de la instalación: Ecotecnia,SCCL.
Domicilio social: c. Roc Boronat, 78, 08005Barcelona.
En fecha 21.10.2003 el solicitante presentóante el Departamento de Trabajo e Industriasolicitud de autorización administrativa, decla-ración de utilidad pública y aprobación del pro-yecto ejecutivo del parque eólico Coll de laGarganta.
En cumplimiento de los trámites que estable-cen las disposiciones arriba mencionadas, lacitada solicitud fue sometida a un periodo deinformación pública mediante anuncio publica-do en el DOGC núm. 4377, de 4.5.2005, en elBOE núm. 117, de 17.5.2005, y en el diario ElPunt de 9.5.2005.
Asimismo, en cumplimiento de la normativamencionada, se solicitó informe a los siguientesorganismos afectados: Ayuntamiento de LaTorre de l’Espanyol, Ayuntamiento de El Mo-
lar, Ayuntamiento de La Figuera, Red Eléctricade España, SA, Endesa Distribución Eléctrica,SL, Diputación de Tarragona, Servicios Terri-toriales del Departamento de Cultura de LesTerres de l’Ebre, Abertis Telecom.
La entidad GEPEC (Grup d’Estudi i Protec-ció d’Ecosistemes del Camp) y los consejos re-guladores de las denominaciones de origen cua-lificadas Priorat y Montsant comparecieronconjuntamente en el procedimiento solicitandola condición de interesados, así como que se lescomunique la resolución que se dicte, lo cual fueaceptado. También alegaron lo que estimaronconveniente sobre los municipios afectados porel parque eólico, los valores naturales y paisajís-ticos de la zona y sobre la fauna, solicitando quese deniegue la autorización administrativa delparque eólico.
El Ayuntamiento de La Figuera, el Ayunta-miento de El Molar, y la empresa Tarraco Eòlica,SA, presentaron alegaciones poniendo de ma-nifiesto la superposición de algunos aerogene-radores de este parque eólico con los aerogene-radores número 4 al 10 del parque eólicoCarabers, que se encuentra en tramitación porparte de la citada empresa, y los perjuicios queeste hecho les puede ocasionar. Una vez evalua-das dichas alegaciones, considerando la prece-dencia temporal de la solicitud del parque eólicoColl de la Garganta, la viabilidad de la evacua-ción a la red eléctrica de la energía generada encada caso, la ubicación por términos municipa-les, y que no se aprecian diferencias significativasrespecto a la tecnología de las máquinas previs-tas en ambos casos, procede desestimar las ale-gaciones presentadas. Ello sin perjuicio de queel parque eólico Carabers pueda modificar sudiseño para adaptar la ubicación de los aeroge-neradores afectados.
Varias personas presentaron alegaciones re-feridas básicamente a algunos detalles construc-tivos de los caminos de acceso a sus fincas, man-tenimiento de instalaciones de riego, y que serespeten los campos de cultivo durante la eje-cución de la obra.
Los informes emitidos por los organismosafectados, así como las alegaciones presentadascomo consecuencia del periodo de informaciónpública fueron remitidos al peticionario, el cualha manifestado su aceptación o ha efectuado lasobservaciones que ha estimado convenientessegún establecen los artículos 125 y concordan-tes del Real decreto 1955/2000.
Las alegaciones de tipo medioambiental, y lasrespuestas respectivas por parte del peticiona-rio, fueron remitidas a la Ponencia Ambientalde Parques Eólicos para su consideración. Esteórgano colegiado, en la sesión de fecha 24 deoctubre de 2006, una vez analizados los antece-dentes expuestos, formuló una declaración deimpacto ambiental e informe integrado favora-ble imponiendo varias condiciones de tipomedioambiental que la instalación deberá cum-plir. También determinó que se deberán reubicarlos aerogeneradores número 10, 11, 12 y 13 paraevitar una posible afectación de la avifauna.
La construcción de este parque eólico se con-sidera necesaria con el fin de aprovechar el po-tencial eólico de la zona y cubrir las necesida-des de producción eléctrica, así como cumplirlos objetivos de participación de las energíasrenovables en la cobertura de la demanda de
6424 DISPOSICIONES DOGC 4827 – 22.2.2007
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6425
acuerdo con los objetivos del Plan de la Ener-gía de Cataluña 2006-2015. Este aspecto tieneuna especial relevancia dada la reducción deemisiones que comporta la energía eólica y lanecesidad de cumplir los acuerdos de Kyotopara la reducción de emisiones contaminantes,con el fin de paliar los efectos, cada vez másevidentes, de un cambio climático.
Considerando que los posibles impactos am-bientales que pueda tener este parque eólico —una vez evaluados por la Ponencia Ambientalde Parques Eólicos, la cual ha establecido loscondicionados que ha estimado oportunos conel fin de reducirlos en lo posible y garantizar elrespeto al medio ambiente— son ampliamen-te superados por las aportaciones positivas quecomporta la implantación de la energía eólicaen general y la construcción de este parqueeólico en concreto;
Vistos los informes favorables de los organis-mos antes indicados, algunos de los cuales hanestablecido determinados condicionantes;
Considerando que los entonces ServiciosTerritoriales de Trabajo e Industria de Les Te-rres de l’Ebre han informado favorablementela solicitud formulada, sin perjuicio de lo quedetermine la Dirección General de Energía yMinas con relación a la superposición de estainstalación con la solicitud del parque eólicoCarabers, presentada por Tarraco Eòlica, SA;
Cumplidos los trámites administrativos quedisponen la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de régimen jurídico de las administraciones pú-blicas y del procedimiento administrativo co-mún, y la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, deorganización, procedimiento y régimen jurídi-co de la Administración de la Generalidad deCataluña;
Considerando que, de acuerdo con lo quedispone el artículo 7 del Decreto 351/1987, de23 de noviembre, la competencia para autori-zar los centros de producción de energía depotencia superior a 5.000 kVA y sus ampliacio-nes corresponde a la Dirección General deEnergía y Minas,
RESUELVO:
—1 Otorgar la condición de instalación deproducción eléctrica en régimen especial paralas instalaciones de referencia, incluyéndolas enel grupo b.2.1 según las clasifica el Real decre-to 436/2004, y efectuar su inscripción provisio-nal en el Registro de Instalaciones de Produc-ción Eléctrica en Régimen Especial de Cataluñacon el número 1194.
—2 Declarar la utilidad pública de la instala-ción que se autoriza. Esta declaración de utili-dad pública conlleva implícita la urgente ocu-pación de los bienes y derechos afectados queconstan en el anexo del Anuncio de informaciónpública que se publicó en el DOGC núm. 4377y en el BOE núm. 117, así como las afectacio-nes que en él se detallaron.
—3 Otorgar a la empresa Ecotecnia, SCCL,la autorización administrativa y la aprobacióndel proyecto ejecutivo del parque eólico cuyascaracterísticas técnicas principales son las si-guientes:
Nombre del parque: “Coll de la Garganta”.Potencia total MW: 21,71 MW.
Términos municipales: La Torre de l’Espa-nyol, El Molar y La Figuera.
Ubicación: zona denominada Serra del Tor-mo, a una altitud de 500 metros sobre el niveldel mar.
Número de aerogeneradores: 13, de 1.670 kWde potencia nominal cada uno.
Sistema de regulación: velocidad variable conregulación de paso independiente para cadapala.
Torres: troncocónicas tubulares, de acero, dehasta 70 m de altura.
Número de palas y diámetro: tres, de hasta 74metros.
Tipo de alternador: asíncrono, con rotor bo-binado, doblemente alimentado.
Tensión nominal de generación: 3 x 690 vol-tios.
Transformador de cada aerogenerador: 2.000kVA, 0,4/0,69/20 kV.
Tensión de servicio de las líneas eléctricasinteriores del parque: 3 x 20 kV.
Tipo de instalación: subterránea.Tipo de conductores: cables de aluminio tipo
RHZ1 con aislamiento de polietileno reticuladoXLPE de 95 a 300 mm2 de sección.
La conexión con la red de eléctrica se reali-zará mediante una subestación transformado-ra con una potencia de 25 MVA, 20/110 kVdescrita en el proyecto ejecutivo, que interco-nectará con la línea Ascó-Pradell-Reus. La en-trada y salida de la línea no forma parte de esteproyecto.
El presupuesto es de 12.872.780 euros.
—4 Esta Resolución se dicta de acuerdo conlo que dispone la legislación indicada anterior-mente así como el artículo 17 y el capítulo 4 delDecreto 1775/1967, de 22 de julio, sobre régimende instalación, ampliación y traslado de indus-trias y está sometida a las condiciones especialessiguientes:
a) Las instalaciones deberán ejecutarse deacuerdo con el proyecto suscrito por AntoniMartínez Garcia, ingeniero industrial, colegiadonúmero 5689, visado con los números 267730 y266856, de fechas 16.10.2003 y 2.10.2003, por elColegio de Ingenieros Industriales de Catalu-ña, con las variaciones que, en su caso, se soli-citen y autoricen.
b) El plazo máximo para la puesta en mar-cha de la instalación será de 2 años contadosdesde el día siguiente a aquel en que se notifi-que esta Resolución.
c) El titular deberá cumplir las condicionesimpuestas en la declaración de impacto ambientale informe integrado emitidos por la PonenciaAmbiental de Parques Eólicos, así como las con-diciones impuestas por los organismos afectadosque han emitido informe a lo largo del procedi-miento. Con relación al cambio de emplazamien-to de los aerogeneradores 10, 11, 12 y 13, el pe-ticionario deberá solicitar oportunamente laautorización de modificación del proyecto ejecu-tivo proponiendo un nuevo emplazamiento.
d) Esta autorización se otorga sin perjuiciode terceros y es independiente de las autoriza-ciones o licencias que son competencia de otrosorganismos o entidades públicas necesarias pararealizar las obras y las instalaciones aprobadas.
e) Los aerogeneradores deberán cumplir losrequisitos técnicos definidos por el Operador delSistema en cuanto a regulación de tensión, com-portamiento ante perturbaciones en la red eléc-trica y huecos de tensión.
f) El Departamento de Economía y Finan-zas podrá realizar, durante las obras, y una vezfinalizadas, las comprobaciones y pruebas queconsidere necesarias en relación con el cumpli-miento de las condiciones generales y específicasde esta Resolución.
g) El titular de la instalación comunicará alórgano competente del Departamento de Eco-nomía y Finanzas el inicio de las obras, las in-cidencias dignas de mención durante el trans-curso de las mismas, así como su finalización.
h) A la comunicación de finalización de obrasse deberá adjuntar el certificado de dirección yfinalización de la instalación que acredite queésta se ajusta al proyecto aprobado, que se hancumplido las normas y disposiciones citadasanteriormente y, en su caso, se adjuntarán lasactas de las pruebas realizadas.
i) El titular de la instalación será responsa-ble del uso, explotación, conservación y man-tenimiento de la instalación en las condicionesde seguridad, energéticas y de protección delmedio ambiente que determina la legislaciónvigente.
j) Finalizado el período de explotación de lainstalación el titular deberá proceder a su des-mantelamiento de acuerdo con lo que determinael artículo 18 de Decreto 174/2002.
k) La Administración dejará sin efecto lapresente autorización administrativa por lascausas que determina el artículo 34 del Decre-to 1775/1967, de 22 de julio, así como en caso deincumplimiento, por parte del titular de la ins-talación, de las condiciones impuestas. En dichosupuesto, la Administración, previa instruccióndel correspondiente expediente, acordará larevocación de la autorización, con todas las con-secuencias de orden administrativo y civil quese deriven según las disposiciones legales vigen-tes.
Contra esta Resolución, que no agota la víaadministrativa, se puede interponer recurso dealzada ante el consejero de Economía y Finan-zas, rambla de Catalunya, 19-21, CP 08007, Bar-celona, en el plazo de un mes contado desde eldía siguiente al de su notificación, de acuerdocon lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley4/1999, de 13 de enero.
Barcelona, 8 de enero de 2007
JOSEP ISERN I SITJÀ
Director general de Energía y Minas
(06.347.031)
RESOLUCIÓNECF/4548/2006, de 29 de diciembre de 2006, porla que se aprueba a Fecsa-Endesa las Normastécnicas particulares relativas a las instalacionesde red y a las instalaciones de enlace (exp. EE-104/01).
ANTECEDENTES
A. Considerando que Fecsa-Endesa presen-tó a la Dirección General de Energía y Minas,las Normas técnicas particulares de esta empre-sa, con respecto a instalaciones de red y a ins-talaciones de enlace, solicitando su aprobaciónpara poder aplicarlas en el ámbito territorial deCataluña.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076426
B. Considerando que la Dirección General de Energía y Minas ha estudiado el contenido de este documento y ha trasladado sus indica-ciones al peticionario, el cual ha modificado el documento y ha enviado una nueva versión a este órgano administrativo.
C. Considerando que la Dirección General de Energía y Minas ha puesto en conocimiento de los diversos colectivos relacionados con el sector eléctrico estas normas a fin y efecto que éstos pudieran realizar alegaciones y proponer enmiendas, las cuales han sido valoradas por la Dirección General de Energía y Minas y por el propio peticionario.
D. Considerando que, una vez valoradas las mencionadas alegaciones, por indicación de la Di-rección General de Energía y Minas, se ha instado a Fecsa-Endesa a reformar el documento Normas técnicas particulares relativas a instalaciones de red e instalaciones de enlace, con el contenido de aquellas enmiendas que han sido aceptadas.
E. Resultando la conveniencia de conse-guir que el desarrollo de la red destinada a dar suministro a los clientes de Fecsa-Endesa sea homogénea, tanto con respecto a su estructura como por los materiales y los sistemas de insta-lación a utilizar, a los efectos de conseguir una mejor respuesta ante incidencias y de clarificar las inversiones necesarias para dar los nuevos suministros.
fundamentos de derecho
1. Visto el Real decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, que contempla que las empresas distribuidoras puedan someter a la Administración normas técnicas particulares de instalación en su ámbito de operación, para su aprobación.
2. Visto el Decreto 3151/1968, de 28 de no-viembre, por el que se aprueba el Reglamento técnico de líneas eléctricas aéreas de alta ten-sión.
3. Visto el Real decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de segu-ridad en centrales eléctricas, subestaciones y centros de transformación.
4. Visto el Real decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico para baja tensión.
resuelvo:
—1 Autorizar a Fecsa-Endesa la aplicación en el ámbito territorial de Cataluña de las Normas técnicas particulares relativas a las instalaciones de red y a las instalaciones de enlace.
—2 Derogar la Resolución de 24 de febrero de 1983, de la Dirección General de Industria, por la que se aprobaban a las empresas Fuerzas Eléctricas de Cataluña, SA, Empresa Nacional Hidroeléctrica del Ribagorzana, SA, Hidroeléc-trica de Cataluña, SA y Fuerzas Hidroeléctricas del Segre, SA, las normas particulares de insta-laciones de enlace en los suministros de energía eléctrica en baja tensión.
—3 Cualquier modificación en el contenido de estas Normas técnicas particulares relativas a las instalaciones de red y a las instalaciones de enlace que quiera impulsar la promotora, tendrá que ponerse en conocimiento de la Dirección General de Energía y Minas para su aprobación.
Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Economía y Finan-zas en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación, de acuerdo con lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y según la redacción que hace la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Barcelona, 29 de diciembre de 2006
Josep Isern I sItJà
Director general de Energía y Minas
anexo
Normas técnicas particulares relativas a las instalaciones de red y a las instalaciones de enlace
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plitu
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la N
TP-C
TR.
Oct
ubre
del 2
006
9 de
16
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6431
FEC
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ubre
del
2006
10 d
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s ins
tala
cion
es.
Oct
ubre
del
2006
11 d
e 16
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076432
FEC
SA E
ND
ESA
NTP
-GEN
Com
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ón se
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ceso
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11.1
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itud
del s
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o
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del s
umin
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, el s
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fica,
util
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rific
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itant
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sum
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to d
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e la
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alac
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de e
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sión
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red
de d
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, y si
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n.
El p
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de
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ga e
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side
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que
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n el
bar
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idas
, ser
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pied
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e m
ás p
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red
de
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ión.
Los
co
stes
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n en
tre d
icho
pun
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lqui
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écni
ca y
nor
mat
ivam
ente
pos
ible
, ser
án a
ca
rgo
del s
olic
itant
e.
11.2
Dis
eño
de la
solu
ción
Com
o no
rma
habi
tual
, el d
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o de
la s
oluc
ión
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ica
de la
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alac
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de
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ión
y la
inst
alac
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as n
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vig
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e la
inst
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ión.
C
entro
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Tran
sfor
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ión.
Líne
a el
éctri
ca d
e B
T.
Una
vez
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cor
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duci
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usiv
amen
te si
en
lo d
efin
ido
en e
sta
etap
a, se
cum
plen
sus N
TP.
11.3
Proy
ecto
de
ejec
ució
n
Com
o no
rma
habi
tual
el
proy
ecto
de
ejec
ució
n se
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ealiz
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la e
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esa
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dora
y a
nom
bre
de la
mis
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com
o fu
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titu
lar d
e la
inst
alac
ión.
No
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ante
, si e
l sol
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nte
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ncar
gar e
l pro
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o de
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n a
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la m
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Oct
ubre
del
2006
12 d
e 16
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-RA
T 20
, ser
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ient
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Mem
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Pres
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sto.
Plan
os.
Estu
dio
de la
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ridad
y sa
lud.
Es
tudi
os d
e im
pact
o m
edio
ambi
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l, si
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o, u
na v
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s se
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los p
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s qu
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ción
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pres
adi
strib
uido
ra n
o co
ntro
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el
cum
plim
ient
o de
la
regl
amen
taci
ón v
igen
te,
ni l
os c
álcu
los,
ni e
l es
tudi
o de
seg
urid
ad,
resp
onsa
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ad t
odos
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tos
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ta y
del
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nte
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dora
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pr
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que
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ibirl
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tes
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la a
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red
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ión
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l clie
nte,
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, la
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e ha
de
aseg
urar
que
la o
bra
se h
a co
nstru
ido
segú
n es
te p
roye
cto.
11.4
Tra
mita
ción
La c
onst
rucc
ión
de in
stal
acio
nes e
léct
ricas
de
dist
ribuc
ión
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oriz
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n ad
min
istra
tiva.
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seg
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el
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ient
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strib
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ción
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isos
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adm
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trativ
a se
rá r
ealiz
ada
por l
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pres
a di
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uido
ra.
La o
bten
ción
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los
perm
isos
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cula
res
afec
tado
s se
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rá a
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laem
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a di
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itant
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stan
te, l
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pres
a di
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ra.
En e
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olic
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tario
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mpl
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ción
y e
xplo
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e la
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stal
ació
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rmis
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e lo
s ayu
ntam
ient
os a
fect
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. Pe
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inst
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isos
de
otro
s or
gani
smos
ofic
iale
s cu
yas
inst
alac
ione
s pu
dier
an q
ueda
r af
ecta
das
por
cruz
amie
ntos
, par
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ism
os, p
roxi
mid
ad o
impa
cto
med
ioam
bien
tal c
on la
s pro
yect
adas
. A
prob
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n de
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o po
r par
te d
e la
s Adm
inis
traci
ones
cor
resp
ondi
ente
s.
Dat
os y
doc
umen
taci
ón s
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ient
es p
ara
que,
en
caso
de
que
el s
olic
itant
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pid
a a
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mpr
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ribui
dora
, y d
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mún
acu
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ent
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mbo
s, és
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ueda
ayu
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la g
estió
n o
tram
itaci
ón d
e al
guno
de
los p
erm
isos
ant
erio
res.
Oct
ubre
del
2006
13 d
e 16
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6433
FEC
SA E
ND
ESA
NTP
-GEN
Ade
más
de
toda
la
docu
men
taci
ón c
itada
ant
erio
rmen
te e
l so
licita
nte
debe
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pr
oced
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nto
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ram
itaci
ón a
dmin
istra
tiva
que
dete
rmin
a el
Dec
reto
351
/87
de 2
3 de
N
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mbr
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o es
pos
ible
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er e
n se
rvic
io n
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, ad
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tivas
, eco
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ient
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ión,
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e se
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ita p
ores
crito
el d
ocum
ento
de
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rizac
ión
en q
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gure
exp
resa
men
te d
icha
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dici
ón.
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ualq
uier
sup
uest
o, c
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el p
roce
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e tra
mita
ción
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ser
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puta
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tribu
idor
a la
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cuen
cias
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falta
s de
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deriv
adas
de
omis
ione
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culta
cion
es d
e af
ecta
cion
es e
n el
pro
yect
o.
11.5
Eje
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ón d
e la
s ins
tala
cion
es
En e
l su
pues
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abitu
al d
e qu
e el
pro
yect
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los
perm
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ofic
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las
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ione
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uido
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solic
itant
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ibili
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estio
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s de
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por
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dire
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de
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nsió
n, la
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em
pres
a di
strib
uido
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e la
s obr
as
será
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ca y
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lusi
vam
ente
la d
e su
perv
isar
la o
bra
por
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otiv
o de
tene
r qu
e re
cibi
rla a
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de
inco
rpor
arla
a la
red
de d
istri
buci
ón, p
or lo
que
deb
e as
egur
arse
, pre
cisa
men
te p
or e
se m
otiv
o, q
uese
cum
plan
las c
ondi
cion
es re
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rias y
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pro
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pues
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e, u
na v
ez d
efin
ido
y ac
epta
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l pro
yect
o de
las i
nsta
laci
ones
a c
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y
obte
nido
s to
dos
los
perm
isos
y c
ondi
cion
es d
el a
parta
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nter
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olic
itant
e po
drá
indi
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el
inic
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e ej
ecuc
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raba
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s de
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las
obr
as,
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gnar
á a
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cnic
o co
mpe
tent
e tit
ulad
o y
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giad
o, c
omo
Dire
ctor
de
Obr
a, e
l cua
l diri
girá
el
desa
rrol
lo y
eje
cuci
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e la
obr
a y
tom
ará
las
med
idas
de
segu
ridad
cor
resp
ondi
ente
s pa
ra
salv
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la in
tegr
idad
fís
ica
de p
erso
nas
y co
sas.
Una
vez
com
plet
ada
la o
bra
civi
l y a
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de
proc
eder
al m
onta
je e
léct
rico,
el D
irect
or d
e O
bra
debe
rá p
rese
ntar
el C
ertif
icad
o de
Cum
plim
ient
ode
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uisi
tos E
stru
ctur
ales
. Asi
mis
mo,
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final
icen
los t
raba
jos d
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á pr
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tar e
l Cer
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ado
de D
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ión
y Fi
nal d
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bra.
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de
cont
rata
de
berá
n co
mun
icar
a
la
empr
esa
dist
ribui
dora
la
pl
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caci
ón d
e la
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a, c
on l
as f
echa
s de
ini
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y fin
aliz
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n pr
evis
tas,
así
com
o la
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haor
ient
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a pr
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ara
su p
uest
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ser
vici
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ara
que
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dora
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raba
jos p
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os c
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tes a
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ha p
uest
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serv
icio
.
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olic
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berá
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em
pres
a di
strib
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s, el
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trol
de c
alid
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ealiz
ará
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ism
o de
Ins
pecc
ión
y C
ontro
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ta e
ntid
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ontro
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que
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ejec
ució
n se
hag
a se
gún
se d
efin
e en
el p
roye
cto,
que
los m
ater
iale
s em
plea
dos s
ean
los a
cept
ados
yqu
e el
mon
taje
se
haya
hec
ho s
egún
las
buen
as re
glas
del
arte
. Si d
uran
te la
eje
cuci
ón, l
a em
pres
ade
con
trol d
etec
ta c
ualq
uier
pro
blem
a, d
eber
á co
mun
icar
lo in
med
iata
men
te ta
nto
al s
olic
itant
e y
al
Dire
ctor
de
Obr
a co
mo
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em
pres
a di
strib
uido
ra.
Una
vez
fina
lizad
a la
inst
alac
ión,
el O
rgan
ism
o de
Insp
ecci
ón y
Con
trol e
miti
rá u
na c
ertif
icac
ión
enla
que
fig
urar
án l
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esul
tado
s de
l se
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ient
o. E
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ión
o un
a co
pia
de l
a m
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a, s
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em
pres
a di
strib
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itir
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la a
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istra
ción
que
aut
oriz
ó el
pr
oyec
to d
e ej
ecuc
ión.
Oct
ubre
del
2006
14 d
e 16
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olic
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o po
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las
inst
alac
ione
s de
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ón, t
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ba
jo e
l sup
uest
o de
que
el p
roye
cto
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rmis
osha
yan
sido
rea
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strib
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pues
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os p
or y
a n
ombr
e el
sol
icita
nte,
la
empr
esa
dist
ribui
dora
, al m
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n de
los
aspe
ctos
que
se
indi
can
en e
l apa
rtado
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s”, s
e re
serv
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dere
cho
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jecu
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xclu
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dos
aque
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traba
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s, la
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n de
los
empa
lmes
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la
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la
línea
en
serv
icio
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y co
nstru
irá si
empr
e FE
CSA
EN
DES
A, c
on c
argo
ínte
gro
al so
licita
nte.
11.6
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ión
de la
s ins
tala
cion
es
Com
o pa
so p
revi
o a
la p
uest
a en
ser
vici
o de
las
inst
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s, se
deb
erá
firm
ar c
on e
l sol
icita
nte
o pr
opie
tario
los
conv
enio
s de
ces
ión
de u
so d
e lo
s ce
ntro
s de
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sfor
mac
ión,
de
uso
de c
entro
s de
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ida,
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n de
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es q
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spon
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tala
cion
es e
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ricas
se
debe
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,an
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a pu
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serv
icio
, ad
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de
los
cita
dos
en e
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terio
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tala
cion
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io.
En e
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la e
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esa
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buci
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o ha
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Fin
al d
e O
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Dire
ctor
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Obr
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onal
cor
resp
ondi
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, y so
licita
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Acta
de
Pues
ta e
n Se
rvic
io.
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2006
15 d
e 16
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076434
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2006
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e 33
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2006
23 d
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2006
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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6447
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Oct
ubre
del
2006
28 d
e 33
FEC
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por
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s or
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s afe
ctad
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7.4.
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erto
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7.5
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xos.
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gene
ral s
e ap
licar
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s sig
uien
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7.5.
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cale
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Oct
ubre
del
2006
29 d
e 33
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6449
FEC
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7.5.
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pleg
ada.
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s. Lo
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pue
den
ser i
ndis
tinta
men
tede
cel
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, de
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igón
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apa
pleg
ada.
7.5.
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exio
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de
sopo
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ultá
neam
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mec
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yo n
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opor
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l con
junt
o de
la
s sol
icita
cion
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e pr
oced
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ituci
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el a
poyo
.
La c
onex
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n se
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rá e
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Oct
ubre
del
2006
30 d
e 33
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7.5.
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un
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0102
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5 m
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del
terr
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Su
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mín
imo
1,5
vece
s el
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s. La
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1,5
ve
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lar.
Deb
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alar
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ccio
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e un
a co
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ón lo
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cor
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le y
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curv
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ronu
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La a
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T se
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en u
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sici
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6.2
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s
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en la
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se
tend
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sobr
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rena
y s
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sor,
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0,30
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0,15
m,
piso
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s m
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,10
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20 m
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T.
6.3
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2 de
28
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01/2
006
de 3
de
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6.3.
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zam
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Oct
ubre
del
2006
7 de
22
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s cab
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ergí
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T y
las c
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izac
ione
s de
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asse
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20 m
. Se
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l cru
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s de
las c
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izac
ione
s de
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n re
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les i
ncom
bust
ible
s de
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cia
mec
ánic
a.
6.3.
2 Pa
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lism
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que
los
cabl
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n m
ínim
a en
tre c
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s de
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lo s
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pres
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un
cabl
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MT
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para
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mín
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0,25
m.
Cua
ndo
no p
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rse
algu
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e es
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ción
que
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blez
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n úl
timo
luga
r se
dis
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rá s
epar
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med
iant
e tu
bos,
cond
ucto
s o
divi
soria
s con
stitu
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por
mat
eria
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ncom
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ible
s de
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les d
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Se d
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los
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los
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gas
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sión
(más
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ia se
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, la
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5 m
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as q
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ajo
del c
able
elé
ctric
o.
Oct
ubre
del
2006
8 de
22
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6455
FEC
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ND
ESA
NTP
-LSM
T
Cua
ndo
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ione
s de
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gist
ro d
e la
can
aliz
ació
n el
éctri
ca o
relle
narla
s con
are
na.
6.3.
3 Pr
oxim
idad
es
Prox
imid
ad a
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s de
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Los
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1,2
0 m
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dep
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. Los
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0 m
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(ENTIERRATUBOHORMIGONADO)
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NOTA:Autilizarenzanjaparalelaalaacera.
160mmdeØTubularPE
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Cablesubterráneo
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6459
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(ENCALZADATUBOHORMIGONADO)
(ENACERATUBOSECO)(ENTIERRATUBOSECO)
(ENACERATUBOHORMIGONADO)(ENTIERRATUBOHORMIGONADO)
(ENACERA)(ENTIERRA)(ENCALZADA)
HormigónenmasaH-100.
NOTA:Autililiazarenzanjaparalelaalaacera.
PlacasdePE
CintaPE
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Cablesubterráneo
TubularPE160mmdeØ
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NOTA: A utilizarcuandose instalan simultáneamente 1 ó 2circuitos de MT con hasta 3 circuitos deBT.Ver procedimiento DMH00100. DOC apartado 2.6
EN CALZADA
(PROTECCIÓN TUBO HORMIGÓN)
(PROTECCIÓN ARENA)
subterráneo
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160 mmØTubular PE
(PROTECCIÓN TUBO SECO)
(PROTECCIÓN TUBO SECO)
Ver procedimiento DMH00100.DOC apartado2.6circuitosde MT con 1 ó 2circuitos de BT.
NOTA: A utilizar cuando se instalan simultáneamente 1 ó 2
EN ACERA O TIERRA
NOTA: A utilizar cuando se instalan simultáneamente 1 ó 2circuitos de MTconmás de2 circuitosde BT.Ver procedimientoDMH00100. DOC apartado 2.6
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subterráneoCable
Cinta PE
(PROTECCIÓN ARENA)
Ver procedimiento DMH00100.DOC apartado2.6
NOTA: A utilizar cuando se instalan simultáneamente 1 ó 2circuitosde MT con más de 3circuitos deBT.
(PROTECCIÓN TUBO HORMIGÓN)
Dimensiones encm
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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6465
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2006
12 d
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Oct
ubre
del
2006
24 d
e 30
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076474
FEC
SA E
ND
ESA
NTP
-CT
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Oct
ubre
del
2006
25 d
e 30
FEC
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cual
quie
r otra
índo
le.
Oct
ubre
del
2006
26 d
e 30
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6475
FEC
SA E
ND
ESA
NTP
-CT
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.4.2
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.
Oct
ubre
del
2006
27 d
e 30
FEC
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E 21
021.
La c
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6.10
.4.4
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3. S
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Oct
ubre
del
2006
16 d
e 23
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6485
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Oct
ubre
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e 23
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076486
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2006
11 d
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Oct
ubre
del
2006
14 d
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Oct
ubre
del
2006
15 d
e 23
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076496
FEC
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Oct
ubre
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2006
17 d
e 23
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6497
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Oct
ubre
del
2006
18 d
e 23
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del
2006
19 d
e 23
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076498
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2006
14 d
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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6507
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(EN CALZADA TUBO HORMIGONADO)
(EN ACERA)(EN TIERRA)(EN CALZADA)
NOTA:A utilizaren zanjaparalela a la acera.
Cable
Cinta PE
1 CIRCUITOENACERA
subterráneo BT
masa H-100Hormigón en
(EN ACERA TUBO HORMIGONADO)
(EN ACERA TUBO SECO)
Hormigón
Placas PE
(EN TIERRA TUBO SECO)
(EN TIERRA TUBO HORMIGONADO)
160mm ØTubular PE
Dimensiones encm
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(EN CALZADATUBOHORMIGONADO)
NOTA: A utilizar en zanja paralela a la acera.
Placas PE
(EN ACERA)
2CIRCUITOS EN ACERA
(EN ACERA TUBOSECO)
Cinta PE
Arenasubterráneo BTCable
(EN TIERRA)
2CIRCUITOS ENTIERRA
(ENTIERRA TUBO SECO)
(EN CALZADA)
2 CIRCUITOS EN CALZADA
Hormigón enmasa H-100
(EN ACERA TUBOHORMIGONADO)
Tubo PE160mm Ø
(EN TIERRATUBOHORMIGONADO)
Dimensiones encm
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6509
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NOTA: A utilizarcuandose instalan simultáneamente 1 ó 2circuitos de MT con hasta 3 circuitos deBT.Ver procedimiento DMH00100. DOC apartado 2.6
EN CALZADA
(PROTECCIÓN TUBO HORMIGÓN)
(PROTECCIÓN ARENA)
subterráneo
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MIX
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Cable
MT
Arena
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BT
160 mmØTubular PE
(PROTECCIÓN TUBO SECO)
(PROTECCIÓN TUBO SECO)
Ver procedimiento DMH00100.DOC apartado2.6circuitosde MT con 1 ó 2circuitos de BT.
NOTA: A utilizar cuando se instalan simultáneamente 1 ó 2
EN ACERA O TIERRA
NOTA: A utilizar cuando se instalan simultáneamente 1 ó 2circuitos de MTconmás de2 circuitosde BT.Ver procedimientoDMH00100. DOC apartado 2.6
SU
PLE
MEN
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CIR
CU
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BT
subterráneoCable
Cinta PE
(PROTECCIÓN ARENA)
Ver procedimiento DMH00100.DOC apartado2.6
NOTA: A utilizar cuando se instalan simultáneamente 1 ó 2circuitosde MT con más de 3circuitos deBT.
(PROTECCIÓN TUBO HORMIGÓN)
Dimensiones encm
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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076512
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Oct
ubre
del
2006
11 d
e 29
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6517
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ubre
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2006
15 d
e 29
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6519
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2006
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Oct
ubre
del
2006
24 d
e 70
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076538
FEC
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Oct
ubre
del
2006
26 d
e 70
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6539
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ubre
del
2006
28 d
e 70
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076540
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Oct
ubre
del
2006
32 d
e 70
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076542
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Oct
ubre
del
2006
34 d
e 70
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6543
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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6561
DEPARTAMENTODE POLÍTICA TERRITORIALY OBRAS PÚBLICAS
DECRETO41/2007, de 20 de febrero, por el que se apruebael Plan de puertos de Cataluña.
La Ley 5/1998, de 17 de abril, de puertos deCataluña, en su artículo 31 establece que el Plande puertos, como plan territorial sectorial, tie-ne que determinar el marco de referencia parala autorización y la realización de actuacionesen los puertos y en el litoral catalán, y tiene elobjetivo de definir los criterios para una utili-zación portuaria adecuada y racional de la costacatalana, teniendo en cuenta la conservación dellitoral y la correcta gestión del medio ambien-te.
En cumplimiento de esta previsión legislativa,el Gobierno de Cataluña aprobó en fecha 29 demayo de 2001 el Plan de puertos de Cataluñavigente.
La experiencia obtenida en la aplicación deeste Plan, el hecho de que las obras que estepreveía estén finalizadas o en ejecución, la fina-lización el 31 de diciembre de 2004 de la mora-toria establecida en la Ley 5/1998, de puertos,y la voluntad de la Administración catalana deordenar con detalle el sector, han aconsejado larevisión del Plan vigente en un proceso que fi-nalmente se ha culminado con la elaboración deun nuevo Plan de puertos de Cataluña.
De este Plan cabe destacar la nueva divisióndel litoral por tramos. De cada tramo, se defi-ne su vulnerabilidad a partir de su caracteriza-ción ambiental, urbanística, morfológica y de losservicios e infraestructuras existentes. Por tanto,la información que contenía el Plan de puertosdel 2001 se amplía teniendo en consideración lasnuevas figuras de protección y los datos del Plandirector urbanístico del sistema costero, lo quepermite obtener un resultado más integrador yasí detectar los aspectos que hacen el litoral máso menos vulnerable.
El Plan de puertos de Cataluña otorga unaespecial relevancia a los puertos comerciales ya las instalaciones vinculadas con el sector pes-quero por el indudable impacto económico quetienen las actividades que se desarrollan en estasinfraestructuras portuarias. A este respecto, esmuy destacable el papel que juegan tanto lospuertos de Barcelona y Tarragona como gran-des centros logísticos, y los gestionados por laempresa Puertos de la Generalidad, ya que enconjunto constituyen un motor de la economíacatalana a la vez que suponen una fuente muysignificativa de generación de empleo.
En cuanto a la vertiente deportiva y a la de-manda de nuevos amarres, para evitar un cre-cimiento indiscriminado de los puertos, dárse-nas y marinas interiores, el Plan mantiene larelación entre el número de embarcaciones y elnúmero de amarres en este tipo de instalacio-nes. Por tanto, el Plan garantiza un crecimien-to sostenible de la oferta de amarres deportivosque no agota la capacidad de acogida del lito-ral puesto que los nuevos amarres en el aguacorresponden mayoritariamente a ampliacionesde puertos existentes y se potencian las instala-ciones de temporada, los amarres en el suelo yel chárter náutico.
Esta línea de actuación en el ámbito de lospuertos deportivos se considera que puede te-ner un impacto muy positivo sobre el sectorturístico en Cataluña en general, y el vinculado
a las actividades de tiempo libre en el litoral, muyparticularmente.
Las actuaciones propuestas por el Plan depuertos se corresponden con las que son nece-sarias para el desarrollo de los objetivos del Plany a la vez garantizan el cumplimiento de losobjetivos ambientales establecidos. Por estemotivo, cualquier actuación no prevista en elPlan que comporte la construcción de un nue-vo puerto en el litoral catalán, así como la am-pliación de un puerto existente tendrá que serobjeto de una valoración sobre la adecuación deesta nueva actuación en el Plan.
El Departamento de Política Territorial yObras Públicas ha tramitado el Plan de puertosde Cataluña siguiendo el procedimiento queestablecen el artículo 33 de la Ley 5/1998, de 17de abril, de puertos de Cataluña, y el artículo 52del Decreto 258/2003, de 21 de octubre, de apro-bación del Reglamento de desarrollo de la Leymencionada. Uno de los objetivos de esta tra-mitación ha sido el de garantizar una ampliaparticipación pública e institucional en la elabo-ración del Plan, que ha sido sometido a la con-sideración de los entes locales y las diferentesadministraciones en Cataluña, de entidades yorganismos representativos en el ámbito portua-rio, así como del ente público Puertos de laGeneralidad y del ministerio competente enmateria de dominio público marítimo terrestre.Por tanto, el documento que ahora se apruebadefinitivamente incorpora las aportaciones re-sultantes de este proceso de participación pú-blica y de los informes emitidos que han sido va-loradas favorablemente por el Departamentode Política Territorial y Obras Públicas.
Este Plan, junto con el Plan de infraestructu-ras del transporte de Cataluña - infraestructu-ras terrestres: red viaria, ferroviaria y logística,y el Plan de infraestructuras aeronáuticas, inte-grará el Plan de infraestructuras de Cataluña.
Por ello, a propuesta del consejero de Polí-tica Territorial y Obras Públicas y de acuerdocon el Gobierno,
DECRETO:
Artículo únicoSe aprueba el Plan de puertos de Cataluña
cuyas determinaciones de carácter normativo sedetallan en el anexo.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Queda sin efecto el Plan de puertos de Cata-luña aprobado por el Gobierno en fecha 29 demayo de 2001.
DISPOSICIÓN FINAL
Este Decreto entrará en vigor el día siguienteal de su publicación en el DOGC.
Barcelona, 20 de febrero de 2007
JOSÉ MONTILLA I AGUILERA
Presidente de la Generalidad de Cataluña
JOAQUIM NADAL I FARRERAS
Consejero de Política Territorialy Obras Públicas
ANEXO
Determinaciones de carácter normativo del Plande puertos de Cataluña.
Artículo 1Objeto y estructura
1.1 El Plan de puertos de Cataluña tiene porobjeto el establecimiento de los criterios parala utilización portuaria adecuada y racional dela costa catalana, y también la atención prefe-rente hacia la conservación del litoral y la correc-ta gestión del medio ambiente.
1.2 El Plan de puertos de Cataluña contienelos documentos de diagnosis, determinacionesy recomendaciones para la implementación delPlan, los planos informativos correspondientesy la memoria ambiental prevista en la Ley 9/2006, de 28 de abril, sobre evaluación de los efec-tos de determinados planes y programas en elmedio ambiente, con carácter normativo.
Artículo 2Naturaleza
El Plan de puertos de Cataluña es un instru-mento de ordenación del litoral catalán dentrodel marco de las directrices de la ordenación te-rritorial y tiene carácter de plan territorial sec-torial, de acuerdo con el artículo 23/1983, de 21de noviembre, de política territorial, y el artículo31.2 de la Ley 5/1998, de 17 de abril, de puertosde Cataluña.
Artículo 3Objetivos
El Plan de puertos de Cataluña, de conformi-dad con lo que prevé el artículo 31 de la Ley 5/1998, de 17 de abril, de puertos de Cataluña,cumple los objetivos siguientes:
a) La realización de un estudio de la situa-ción actual y las previsiones de evolución de lossectores deportivos, pesqueros y comerciales.
b) La caracterización de los valores ambien-tales de cada tramo de costa catalana para ga-rantizar la eficaz protección y preservación delmedio ambiente y la fijación de los criterios paracompatibilizar la preservación y sostenibilidaddel medio con la necesidad de realizar accionesen cada zona.
c) La protección del litoral del desequilibrioterritorial que produciría un crecimiento no pla-nificado del sector portuario.
d) La realización de una diagnosis estratégicade la actividad futura del sistema portuario ca-talán como motor de la economía catalana.
e) La identificación de la problemática exis-tente en las instalaciones actuales establecien-do los criterios y proponiendo las actuacionesde mejora de la red actual y las futuras instala-ciones.
f) El establecimiento de determinaciones decariz normativo y recomendaciones a seguir enel ámbito portuario.
g) La definición de los indicadores de segui-miento del Plan de puertos.
h) La actualización del inventario de las ins-talaciones náuticas existentes en la actualidad,con la descripción de sus características y losservicios que ofrecen a los usuarios y a las em-barcaciones.
i) La actualización de la caracterización delmedio natural costero catalán así como la carac-terización socioeconómica del litoral de Cata-luña.
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Artículo 4Ámbito temporal
4.1 El plazo de previsión temporal de lasactuaciones previstas en el Plan de puertos deCataluña finaliza el 2015.
4.2 El Plan de puertos debe actualizarse, siprocede, cada cuatro años, en los términos queestablece el artículo 54 del Reglamento de de-sarrollo de la Ley de puertos de Cataluña.
Artículo 5Tramificación del litoral
5.1 El Plan de puertos de Cataluña deter-mina los diferentes tramos en que se divide ellitoral, clasificándolos en base a su nivel de vul-nerabilidad ambiental y a su caracterizaciónambiental y urbanística.
5.2 La vulnerabilidad ambiental se clasifi-ca en tres niveles diferentes:
a) Nivel 1: tramos de costa con espacios pro-tegidos por ley o con zonas de las que es nece-sario garantizar su conservación.
b) Nivel 2: tramos carentes de las caracterís-ticas de los incluidos en el nivel 1 pero que me-recen una atención especial.
c) Nivel 3: tramos sin un interés medioam-biental destacado.
5.3 La caracterización ambiental y urbanís-tica de un tramo se determina en base a la pre-sencia de factores como son la existencia, encada caso, de una reserva natural de fauna, deespacio marino protegido, de zona húmeda, ysu incardinación con un plan de espacios deinterés natural, con el plan director urbanísticodel sistema costero, su consideración de parque,paraje natural o reserva natural, y otras circuns-tancias análogas.
5.4 La tramificación del litoral establecidaen el Plan de puertos de Cataluña permite de-finir, a título meramente indicativo, los espaciosdonde se podrán desarrollar posibles actuacio-nes, con estricta sujeción a Ley 5/1998, de puer-tos de Cataluña, y su Reglamento y las determi-naciones de este Plan.
Artículo 6Ejecución de actuaciones
6.1 El Plan de puertos de Cataluña deter-mina las actuaciones generales previstas en lasinstalaciones portuarias y las específicas paracada puerto.
6.2 Las actuaciones propuestas por el Plande puertos de Cataluña son las únicas necesa-rias para el desarrollo de los objetivos del Plan,y las que garantizan el cumplimiento de losobjetivos ambientales establecidos.
6.3 La ejecución de cualquier actuaciónamparada en el Plan de puertos de Cataluñadebe sujetarse a lo que disponen la Ley 5/1998,de 17 de abril, de puertos de Cataluña, y suReglamento de desarrollo, aprobado por elDecreto 258/1993, de 21 de octubre, y el restode legislación sectorial que en cada caso sea deaplicación.
6.4 Las actuaciones no previstas en este Planque comporten la construcción de un nuevopuerto en el litoral catalán, o bien la ampliaciónde un puerto existente, tendrán que ser objetode una valoración sobre su adecuación al Plan,pudiéndose derivar la necesidad de un nuevoprocedimiento de evaluación ambiental en cum-plimiento del artículo 4 de la Ley 9/2006, de 28de abril, sobre evaluación de los efectos de de-terminados planes y programas en el medioambiente.
Artículo 7Indicadores de seguimiento
7.1 Los indicadores de seguimiento son laherramienta que permite evaluar el grado de im-plantación del Plan de puertos de Cataluña.
7.2 El Plan de puertos de Cataluña deter-mina los indicadores de seguimiento que sonaplicables al sector deportivo, al sector pesqueroy al sector comercial, incluyendo también losindicadores medioambientales y otros indicado-res de cariz general.
Artículo 8Elementos de señalización e identificación
8.1 Las instalaciones portuarias tienen quedisponer de la imagen identificadora y de los ele-mentos de señalización e identificación, de con-formidad con la normativa aplicable.
8.2 Los entes gestores de estas instalacionesportuarias son los responsables del manteni-miento de estos elementos de señalización eidentificación, que contribuyen a ofrecer unaimagen unificada de la red de puertos de Cata-luña.
Artículo 9Accesibilidad de las instalaciones portuarias
9.1 Las instalaciones portuarias de nuevaimplantación tienen que cumplir las medidas yrecomendaciones de diseño establecidas en elPlan de puertos de Cataluña para hacerlas ac-cesibles a las personas con movilidad reducida.
9.2 Las instalaciones portuarias preexisten-tes tendrán que adaptarse a estas medidas y re-comendaciones en el plazo de aplicación previs-to en el Plan de puertos de Cataluña.
Artículo 10Medidas ambientales
Las instalaciones portuarias tienen que adaptarlas medidas ambientales relativas a la implanta-ción del sistema de gestión ambiental, de eficien-cia energética, de reducción de la contaminaciónlumínica, y del tratamiento de residuos, y en ge-neral las previstas en el Plan de puertos de Ca-taluña.
Artículo 11Consulta del Plan
El Plan de puertos de Cataluña se puede con-sultar en la sede del Departamento de PolíticaTerritorial y Obras Públicas y en la web http://www.gencat.cat/ptop.
(07.044.216)
EDICTOde 6 de febrero de 2007, sobre un acuerdo de laComisión Territorial de Urbanismo de Tarragonareferente al municipio de El Vendrell.
La Comisión Territorial de Urbanismo deTarragona, en la sesión de 30 de noviembre de2006, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
Exp.: 2006 / 025052 / Tcorrección de error material en la modificaciónpuntual del Plan general al ámbito de la UA 35aMiret, en el término municipal de El Vendrell
Vista la propuesta de la Ponencia Técnica, laComisión Territorial de Urbanismo de Tarrago-na acuerda:
—1 Corregir el error material detectado en lamodificación puntual del Plan general, al ám-
bito de la UA 35a Miret, de El Vendrell, promo-vido y remitido por el Ayuntamiento, en el sen-tido de que el número máximo de viviendaspermitido es de 89.
—2 Publicar este acuerdo, y si se tercia lasnormas urbanísticas correspondientes, al Dia-ri Oficial de la Generalitat de Catalunya al efectode su ejecutividad inmediata, tal y como indicael artículo 100 del Texto refundido de la Ley deurbanismo aprobado por el Decreto legislativo1/2005, de 26 de julio.
—3 Comunicarlo al Ayuntamiento.
Contra el anterior acuerdo, que no pone fina la vía administrativa, se puede interponer re-curso de alzada, de conformidad con lo queprevén los artículos 107.1, 114 y 115 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurí-dico de las administraciones públicas y del pro-cedimiento administrativo común, modificadapor la Ley 4/1999, de 13 de enero, ante el con-sejero de Política Territorial y Obras Públicas,en el plazo de un mes a contar desde el día si-guiente de la publicación de este Edicto en elDOGC. El recurso se entenderá desestimado sipasan tres meses sin que se haya dictado y no-tificado la resolución expresa y quedará enton-ces abierta la vía contenciosa administrativa.
El expediente estará, para la consulta y lainformación que prevé el artículo 101 de la Ley2/2002, de 14 de marzo, de urbanismo, en loslocales de la Comisión Territorial de Urbanis-mo de Tarragona, calle Anselm Clavé, 1 ‘CasaGasset’.
Tarragona, 6 de febrero de 2007
SÍLVIA CAIRE GARCIA
Secretaria de la ComisiónTerritorial de Urbanismo de Tarragona
(07.033.012)
EDICTOde 9 de febrero de 2007 sobre una resolución delconsejero de Política Territorial y Obras Públi-cas referente al municipi de Vilabertran.
En fecha 17 de junio de 2005, el consejero dePolítica Territorial y Obras Públicas adoptó laresolución siguiente:
Exp: 05/18188/GSolicitud de reconocimiento de competenciaspara la aprobación del planeamiento derivado,en el término municipal de Vilabertran
Reconocer al Ayuntamiento de Vilabertran,de acuerdo con la voluntad expresada por elPleno municipal, en fecha 25 de mayo de 2005,a la empara de la disposición transitoria terce-ra de la Ley 10/2004, de 24 de diciembre, demodificación de la Ley 2/2002, de 14 de marzo,de urbanismo, para el fomento de la viviendaasequible, de la sostenibilidad territorial y de laautonomía local, la competencia para la apro-bación definitiva de los planes urbanísticos de-rivados a los que hace referencia el artículo 79.1de la Ley 2/2002, en la redacción dada por la Ley10/2004, que se promueban de acuerdo con lasdeterminaciones del programa de actuación delPlan general de ordenación de Vilabertran vi-gente.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6563
Contra esta resolución, que agota la vía ad-ministrativa, se puede interponer recurso potes-tativo de reposición, de conformidad con lo quese prevé en los artículos 107.1, 116 y 117 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de régimenjurídico de las administraciones públicas y delprocedimiento administrativo común, modifi-cada por la Ley 4/1999, ante el Titular de esteDepartamento, en el plazo de un mes a contardesde el día siguiente de su notificación o publi-cación en el DOGC; o bien se puede interponerrecurso contencioso administrativo, de confor-midad con lo que se prevé en el artículo 116 dela Ley citada y el artículo 25 de la Ley 29/1998,de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción con-
CORRECCIÓN DE ERRATAen el Edicto de 14 de diciembre de 2006, sobreuna resolución adoptada por el consejero de Po-lítica Territorial y Obras Públicas en materia deurbanismo referente al municipio de Tàrrega(DOGC núm. 4786, pág. 53871, de 22.12.2006).
Habiendo observado una omisión del anexodel mencionado Edicto, remitido al DOGCy publicado en el núm. 4786, pág. 53871, de22.12.2006, se subsana esta carencia en el docu-mento que se publica en el anexo.
Lleida, 19 de febrero de 2007
M. DOLORS TELLA I ALBAREDA
Secretaria de la Comisión Territorialde Urbanismo de Lleida
ANEXO
Normas urbanísticas del Plan especial urbanístico del equipamiento penitenciario Els Plans, en el términomunicipal de Tàrrega
tenciosa administrativa, ante la Sala ContenciosaAdministrativa del Tribunal Superior de Justicia,en el plazo de dos meses a contar desde el díasiguiente de su notificación o publicación en elDOGC, sin perjuicio de que se pueda interpo-ner cualquier otro recurso que se considereprocedente.
Girona, 9 de febrero de 2007
SÒNIA BOFARULL I SERRAT
Secretaria de la Comisión Territorialde Urbanismo de Girona
(07.040.144)
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Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076568
CORRECCIÓN DE ERRATASen el Edicto de 9 de enero de 2007, sobre un acuer-do de la Comisión Territorial de Urbanismo deTarragona referente al municipio de El Vendrell(DOGC núm. 4813, pág. 3958, de 2.2.2007).
Habiendo observado unas erratas en el tex-to normativo del Edicto mencionado, se deta-lla la oportuna corrección:
Exp.: 2006/024050/TModificación puntual del Plan general, sector 30,Les Madrigueres, en el término municipal de ElVendrell
En la página 3958, donde aparecen las nor-mas urbanísticas, se tienen que incluir los si-guientes dos artículos:
“Art. 1. Objeto y ámbito de la Modificación”El objeto de la presente Modificación es la
reordenación del suelo comprendido por el Plangeneral de ordenación urbana de El Vendrell enel sector de suelo urbanizable “Les Madrigue-res” y los terrenos situados en su entorno inme-diato que se encuentran afectados por infraes-tructuras de conexión del sector, de conformidadcon las determinaciones del Plan director urba-nístico del sistema costero.
”Art. 2. Contenido”La presente Modificación del Plan general
de ordenación urbana consta de los documen-tos siguientes:
”Documentación escrita:”Memoria”Normas urbanísticas”Memoria social”Agenda y evaluación económica-financiera”Estudio de movilidad”Informe medioambiental”Informe de inundabilitat”Documentación gráfica:”Planos de información”I1-Situación, Emplazamiento”I2-Plano de ordenación de usos globales”I3-Cartografía topográfica 1/7.500 - 1/15.000”I4-Cartografía topográfica 1/2.500 - 1/5.000”I5-Ortofotomapa 1/7.500 - 1/15.000”I6-Ortofotomapa 1/2.500 - 1/5.000”I7a-Reportaje fotográfico (1/3)”I7b-Reportaje fotográfico (2/3)”I7c-Reportaje fotográfico (3/3)”I8a-Topográfico (1/2)”I8b-Topográfico (2/2)”I9a-Clasificación vigente del suelo (1/2)”I9b-Clasificación vigente del suelo (2/2)”I10a-Calificación vigente del suelo (1/2)”I10b-Calificación vigente del suelo (2/2)”I11-Régimen urbanístico del suelo según
plan director urbanístico de ”los ámbitos delsistema costero
”I12-Condiciones de desarrollo según plandirector urbanístico de los ámbitos del sistemacostero
Planos de ordenación”O1a-Plano normativo de clasificación (1/2)”O1b-Plano normativo de clasificación (2/2)”O2a-Plano normativo de calificación (1/2)”O2b-Plano normativo de calificación (2/2).”
Tarragona, 7 de febrero de 2007
SÍLVIA CAIRE GARCIA
Secretaria de la Comisión Territorialde Urbanismo de Tarragona
(07.036.027)
*
DEPARTAMENTODE EDUCACIÓN
ORDENEDU/28/2007, de 14 de febrero, por la que seaprueban las bases reguladoras para la concesiónde los premios de la Muestra de producciones au-diovisuales escolares dirigida a los centros edu-cativos de enseñanza no universitaria de Cata-luña y se abre la convocatoria pública para elcurso 2006-2007.
Los audiovisuales (la fotografía, el vídeo, laradio, la televisión y el cine) son unos instrumen-tos de comunicación cada vez más arraigados ennuestra sociedad, con unos lenguajes propios,y de gran valor pedagógico, que permiten a niñosy jóvenes comunicar y compartir su visión delmundo y representar sus vivencias personalesy sus aprendizajes. Estos medios convergen cadavez más en nuevos formatos digitales favoreci-dos por las tecnologías de la información y lacomunicación.
El Departamento de Educación de la Gene-ralidad de Cataluña quiere estimular el uso pe-dagógico de los medios audiovisuales en loscentros educativos de Cataluña, y fomentar elaprendizaje de los lenguajes propios de estosmedios. Por eso considera adecuado convocarla Muestra de producciones audiovisuales esco-lares.
El objetivo de estos premios es favorecer laeducación en comunicación mediante la crea-ción artística y crítica de los mensajes audiovi-suales en los nuevos formatos digitales.
Por todo eso, de conformidad con lo que es-tablece la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,general de subvenciones, y el capítulo IX delTexto refundido de la Ley de finanzas públicasde Cataluña, aprobado por el Decreto legisla-tivo 3/2002, de 24 de diciembre, y a propuestade la Dirección General de Innovación,
ORDENO:
Artículo 1Se aprueban las bases reguladoras que cons-
tan en el anexo de esta Orden para la concesiónde los premios de la Muestra de produccionesaudiovisuales escolares, en las modalidades defotografía escolar, vídeo y televisión escolar, yradio escolar, a los centros educativos de edu-cación primaria y de educación secundaria deCataluña, de titularidad del Departamento deEducación, municipales y privados concertados.
Artículo 2Se abre la convocatoria pública para la con-
cesión de los premios correspondientes al cur-so 2006-2007, que se rigen por las bases regula-doras que se publican en el anexo de esta Orden.
Artículo 33.1 El gasto derivado de la entrega de los
premios vinculados a la Muestra para los cen-tros educativos ganadores, por un importe máxi-mo de 57.600,00 euros, irá con cargo a la posi-ción presupuestaria D/483000100/4230, centrogestor EN02, del presupuesto de la Generalidadde Cataluña para el 2006, prorrogado para el año2007.
3.2 El desglose de los premios a concederes el siguiente:
a) En la modalidad de fotografía escolar: 16premios de 1.200,00 euros cada uno.
b) En la modalidad de vídeo y televisiónescolar: 16 premios de 1.200,00 euros cada uno.
c) En la modalidad de radio escolar: 16 pre-mios de 1.200,00 euros cada uno.
Artículo 4El plazo de presentación de solicitudes para
la participación en la convocatoria de los pre-mios se inicia el 1 de marzo de 2007 y finaliza eldía 4 de mayo de 2007.
Artículo 55.1 Se delega en el director general de In-
novación la facultad para resolver la convoca-toria, a propuesta de un jurado constituido paracada modalidad.
5.2 El jurado que seleccionará los trabajosparticipantes en la modalidad de fotografía es-colar estará constituido por los miembros si-guientes, designados por el director general deInnovación:
El responsable de proyectos TIC en Educa-ción, o persona en quien delegue, que actuarácomo presidente.
Un/a técnico/a de la Subdirección General deOrdenación Curricular y Programas Educativos.
Un/a director/a de un Centro de RecursosPedagógicos.
Un/a profesional del mundo de la fotografía.Un/a profesor/a especialista en temas de au-
diovisuales.Tres técnicos/as de audiovisuales del Depar-
tamento de Educación, uno/a de los/las cualesactuará como secretario/a.
5.3 El jurado que seleccionará los trabajosparticipantes en la modalidad de vídeo y tele-visión escolar estará constituido por los miem-bros siguientes, designados por el director ge-neral de Innovación:
El responsable de proyectos TIC en Educa-ción, o persona en quien delegue, que actuarácomo presidente.
Un/a técnico/a de la Subdirección General deOrdenación Curricular y Programas Educativos.
Un/a director/a de un Centro de RecursosPedagógicos.
Un/a profesional del mundo de la producciónaudiovisual.
Un/a profesor/a especialista en temas de au-diovisuales.
Tres técnicos/as de audiovisuales del Depar-tamento de Educación, uno/a de los/las cualesactuará como secretario/a.
5.4 El jurado que seleccionará los trabajosparticipantes en la modalidad de radio escolarestará constituido por los miembros siguientes,designados por el director general de Innova-ción:
El responsable de proyectos TIC en Educa-ción, o persona en quien delegue, que actuarácomo presidente.
Un/a técnico/a de la Subdirección General deOrdenación Curricular y Programas Educativos.
Un/a director/a de un Centro de RecursosPedagógicos.
Un/a profesional del mundo de la producciónradiofónica.
Un/a profesor/a especialista en temas de au-diovisuales.
Tres técnicos/as de audiovisuales del Depar-tamento de Educación, uno/a de los/las cualesactuará como secretario/a.
5.5 La resolución de la convocatoria se harápública durante el mes de junio de 2007.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6569
Contra esta Orden, que pone fin a la vía ad-ministrativa, las personas interesadas pueden in-terponer recurso contencioso administrativo,ante la Sala de lo Contencioso Administrativodel Tribunal Superior de Justicia de Cataluña,en el plazo de dos meses a contar desde el díasiguiente al de su publicación en el DOGC, deconformidad con lo que prevé el artículo 46.1 dela Ley 29/1992, de 13 de julio, reguladora de lajurisdicción contencioso-administrativa.
Asimismo, pueden interponer potestativa-mente recurso de reposición, previo al recursocontencioso administrativo, ante el órgano quedictó el acto, en el plazo de un mes a contardesde el día siguiente al de su publicación en elDOGC, según lo que disponen los artículos 116y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, derégimen jurídico de las administraciones públi-cas y del procedimiento administrativo común,o cualquier otro recurso que consideren conve-niente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 14 de febrero de 2007
ERNEST MARAGALL I MIRA
Consejero de Educación
ANEXO
Bases reguladoras
—1 ObjetoEl objeto de la Muestra de producciones
audiovisuales escolares es fomentar la educaciónen los medios audiovisuales y sus lenguajes entreel alumnado de Cataluña, y estimular la creaciónartística y crítica de sus mensajes mediante laproducción de contenidos audiovisuales dentrodel ámbito educativo.
—2 ParticipantesPueden participar en la convocatoria los cen-
tros educativos de educación primaria y de edu-cación secundaria de Cataluña, de titularidad delDepartamento de Educación, los de titularidadmunicipal y los privados concertados.
Se podrá participar en tres modalidades: fo-tografía escolar, vídeo y televisión escolar, yradio escolar, y en dos categorías para cadamodalidad: primaria y secundaria.
—3 Información en InternetLa información administrativa y técnica so-
bre la convocatoria estará disponible en la di-rección electrónica http://www.xtec.cat/audio-visuals. La publicación en Internet de toda lainformación sobre la convocatoria, así como desu resolución, no tendrá efectos con respecto alcómputo de plazos.
—4 Características de los trabajos4.1 Las características comunes a todas las
modalidades son:a) El trabajo tendrá que formar parte de un
proceso de trabajo en el aula en el contexto deaprendizaje del uso de los audiovisuales.
En todos los casos, los trabajos tienen quehaber sido elaborados por el alumnado.
b) Todos los trabajos podrán estar expues-tos en las respectivas webs de los centros. Conesta finalidad, el Departamento de Educaciónfacilitará la documentación y los recursos nece-sarios a aquellos centros que lo soliciten.
c) La temática de los trabajos es libre.4.2 Con respecto a la modalidad de fotogra-
fía escolar, las características son:
a) El trabajo tendrá que ser expuesto en lapágina web del centro, en formato jpg.
b) El trabajo tiene que ir identificado en lamisma página donde se exponga con el códigodel centro, nombre del centro y nombre del tra-bajo. En esta página se tendrá que utilizar unareferencia común que identifique los trabajoscomo participantes en la Muestra, que se pue-de encontrar en la dirección electrónica http://www.xtec.cat/audiovisuals.
4.3 Con respecto a la modalidad de vídeoy televisión escolar, las características son:
a) El trabajo podrá estar expuesto en la pá-gina web del centro o bien ser entregado, enformato Real Media, en un CD, con carátula, enel que se deberá hacer constar el nombre y có-digo del centro y el título del trabajo.
b) La duración del trabajo no puede excederlos 10 minutos.
c) El trabajo puede ser elaborado en el pro-pio centro o en colaboración con las televisio-nes locales.
d) En el caso de optar por exponer el trabajoen la página web del centro, el trabajo tiene queir identificado en la misma página donde seexponga con el código del centro, nombre delcentro y nombre del trabajo. En esta página setendrá que utilizar una referencia común queidentifique los trabajos como participantes enla Muestra, que se puede encontrar en la direc-ción electrónica http://www.xtec.cat/audiovi-suals.
4.4 Con respecto a la modalidad de radioescolar, las características son:
a) El trabajo podrá estar expuesto en la pá-gina web del centro o bien ser entregado, enformato Real Media o en su defecto MP3, en unCD, con carátula, en el que se deberá hacerconstar el nombre y código del centro y el títulodel trabajo.
b) La duración del trabajo no puede excederlos 15 minutos.
c) El trabajo puede ser elaborado en el pro-pio centro o en colaboración con las radios lo-cales.
d) En el caso de optar por exponer el trabajoen la página web del centro, el trabajo tiene queir identificado en la misma página donde seexponga con el código del centro, nombre delcentro y nombre del trabajo. En esta página setendrá que utilizar una referencia común queidentifique los trabajos como participantes enla Muestra, que se puede encontrar en la direc-ción electrónica http://www.xtec.cat/audiovi-suals.
—5 Presentación de solicitudes y plazo de par-ticipación en la Muestra
5.1 Los centros educativos que deseen to-mar parte en la convocatoria tendrán que pre-sentar una solicitud de participación a través delformulario que se encontrará a su disposiciónen la página web http://www.xtec.cat/audiovi-suals.
5.2 En caso de que un centro opte por pre-sentar más de un trabajo, tendrá que rellenaruna solicitud para cada uno de éstos.
5.3 El plazo para la presentación de solici-tudes se determinará en cada convocatoriaanual.
—6 Presentación de los trabajos y documen-tación
6.1 La forma de presentar el trabajo en laMuestra podrá ser:
a) Exposición en la página web del centroeducativo solicitante. En este caso, el centro haráconstar en la solicitud de participación el enlaceexacto donde se puede encontrar el trabajo. Estapágina web será específica para la Muestra deproducciones audiovisuales escolares y tendráque cumplir con las referencias comunes que seespecifican en la dirección de Internet mencio-nada en la base 3 de este anexo. El centro ten-drá que asegurar que el espacio web donde seencuentre el trabajo se mantendrá accesible,como mínimo, hasta finales del curso siguien-te al de cada convocatoria.
b) Sólo en el caso de las modalidades de ví-deo y televisión, y radio escolar, el centro podráoptar por entregar el trabajo en un CD, con lascaracterísticas que se han hecho constar en labase 4 de este anexo, en la sede central delDepartamento de Educación o en sus serviciosterritoriales, junto con una copia de la solicitudde participación en la Muestra.
6.2 En todos los casos, el centro educativoparticipante tendrá que facilitar con el trabajouna memoria pedagógica sobre el proceso detrabajo utilizado, con los objetivos y la justifi-cación pedagógica, en formato pdf.
6.3 En caso de que se opte por la exposiciónde los trabajos en la página web del centro, seconsiderará, para su posterior selección, el tra-bajo que figure expuesto en la fecha de presen-tación de la solicitud de participación.
—7 Proceso de selección7.1 El órgano competente para resolver la
convocatoria se determinará en la respectivaconvocatoria, así como el jurado que deberáseleccionar los trabajos.
7.2 Los miembros de los jurados menciona-dos están afectados por las causas de abstencióny recusación que prevén los artículos 28 y 29 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimenjurídico de las administraciones públicas y delprocedimiento administrativo común.
7.3 Para la selección de los trabajos gana-dores se valorará la calidad pedagógica, el pro-ceso de elaboración de los trabajos, el tratamien-to estético y artístico, el trabajo creativo y lacorrecta utilización del lenguaje audiovisual, losprocesos creativos y de producción audiovisualescolar como herramienta de innovación edu-cativa.
Se valorarán especialmente aquellos traba-jos que contemplen la reflexión sobre la rea-lidad del propio centro y de su entorno, comoherramienta de cohesión social y de investi-gación de nuevas metodologías de trabajo enel centro.
El veredicto del jurado será inapelable.7.4 La participación en la convocatoria im-
plica la aceptación de sus bases.
—8 Difusión de los trabajosEl Departamento de Educación podrá difun-
dir los trabajos galardonados en cualquier for-mato, así como presentarlos en otros concursosque considere adecuados. Si los trabajos resul-taran nuevamente premiados, el galardón serápara el centro que haya elaborado el trabajo.
—9 Autorización de la utilización de la ima-gen
Los centros participantes tendrán que contarcon la autorización de los representantes lega-les de los menores para la utilización de la ima-gen de sus hijos/as. De esta autorización tendrácustodia el mismo centro participante.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076570
—10 Resolución de la convocatoria y entregade las dotaciones económicas
10.1 La resolución de la convocatoria sehará pública mediante un acto público retrans-mitido por Internet, el sitio web y la fecha delcual será comunicado con anticipación a loscentros participantes.
10.2 Los centros de titularidad del Depar-tamento de Educación y los privados concerta-dos recibirán la dotación económica de la Mues-tra en la cuenta bancaria en que reciben lasaportaciones económicas habituales del Depar-tamento de Educación. Los centros de titulari-dad municipal la recibirán en la cuenta banca-ria que hayan indicado en la solicitud.
—11 Certificados de participaciónTodos los centros participantes en la convo-
catoria recibirán un certificado acreditativo desu participación.
—12 InformaciónLos beneficiarios de esta convocatoria esta-
rán obligados a facilitar toda la informaciónrequerida por el Departamento de Educación,la Intervención General de la Generalidad, laSindicatura de Cuentas u otros órganos compe-tentes.
(07.039.008)
RESOLUCIÓNEDU/419/2007, de 14 de febrero, por la que seotorgan subvenciones a las corporaciones localestitulares de guarderías para el curso 2006-2007.
La disposición adicional 2.2 de la Ley orgá-nica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del dere-cho a la educación, prevé que la creación decentros docentes cuyos titulares sean las corpo-raciones locales se realizará por convenio entreéstas y la Administración educativa.
El Acuerdo de 14 de febrero de 2005 entre elDepartamento de Educación y las entidades mu-nicipalistas, Federación de Municipios de Ca-taluña y Asociación Catalana de Municipios yComarcas, sobre la financiación de la creaciónde plazas públicas de guarderías y para su sos-tenimiento, con el objeto de impulsar la creaciónde 30.000 nuevas plazas públicas, establece enla cláusula tercera las cantidades que el Depar-tamento de Educación se compromete a apor-tar, como máximo, para cada una de las plazasmencionadas. El Acuerdo dispone que el impor-te estándar establecido para la financiación delsostenimiento de las plazas de guarderías de ti-tularidad municipal será como máximo de1.800,00 euros por alumno equivalente, siempreque la corporación local se comprometa, me-diante convenio específico, a la creación denuevas plazas de guarderías.
En el caso de que no exista un compromisopor parte de la corporación local de creación deplazas de guarderías, el importe de la financia-ción para el funcionamiento será de 1.100,00euros por alumno equivalente, excepto en loscasos en que la oferta de plazas de guarderíasde titularidad municipal sea superior al 30% dela población de 0 a 2 años del municipio, en quela financiación de cada una de estas plazas tam-bién será de 1.800,00 euros por alumno equiva-lente.
Por Acuerdo del Gobierno de 5 de abril de2005 se aprobó la financiación de las plazas de
guarderías de titularidad municipal para variasanualidades.
De acuerdo con la Ley 38/2003, de 17 de no-viembre, general de subvenciones, y con el ca-pítulo IX del Texto refundido de la Ley de finan-zas públicas de Cataluña, aprobado por elDecreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre,y a propuesta de la Dirección General de Re-cursos del Sistema Educativo,
RESUELVO:
—1 Otorgar a las corporaciones locales titu-lares de las guarderías que se detallan en elanexo 1 de esta Resolución las subvencionesdestinadas a minorar las cuotas para el serviciode educación, por el importe que consta.
La actividad que se subvenciona es la esco-larización correspondiente al curso escolar 2006-2007, a razón de 1.800,00 euros por alumnoequivalente.
—2 Otorgar a las corporaciones locales titu-lares de las guarderías que se detallan en elanexo 2 de esta Resolución las subvenciones des-tinadas a minorar las cuotas para el servicio deeducación, por el importe que consta.
La actividad que se subvenciona es la esco-larización correspondiente al curso escolar 2005-2006, a razón de 1.100,00 euros por alumnoequivalente.
—3 El importe total de esta Resolución es de56.403.410,00 euros, a cargo de la aplicación pre-supuestaria D/460130100/4210 del órgano gestorEN03 del presupuesto del año 2006 prorroga-do para el 2007.
—4 Una vez publicada esta Resolución en elDOGC, el Departamento de Educación trami-tará un anticipo del 50% del importe de la sub-vención que corresponda a cada corporaciónlocal, de acuerdo con los anexos. Para el pagodel 50% restante, las corporaciones locales en-viarán a la Dirección General de Recursos delSistema Educativo, Servicio de Régimen Eco-nómico, antes del 15 de septiembre de 2007, ladocumentación siguiente:
ACUERDO DEL PLENO DE LA CORPORACIÓN
LOCAL POR EL QUE SE ACEPTA LA SUBVENCIÓN.
Certificado del secretario de la corporaciónsobre el coste del servicio correspondiente alcurso escolar 2006-2007, desglosado por gastosde personal y gastos de funcionamiento.
Declaración de no incurrir en ningún supues-to de los establecidos en el artículo 13.2 de la Ley38/2003, de 17 de noviembre, general de subven-ciones (BOE núm. 276, de 18.11.2003).
Declaración relativa a otras subvencionesrecibidas por el mismo concepto.
—5 Los beneficiarios de la subvención quedanobligados a facilitar toda la información que lesrequieran el Departamento de Educación y losórganos de control de la Administración de laGeneralidad de Cataluña.
—6 Este gasto no tiene carácter recurrente yqueda supeditado a las disponibilidades presu-puestarias del Departamento de Educación.
Contra esta Resolución, que agota la vía ad-ministrativa, las personas interesadas pueden in-terponer recurso contencioso administrativo
ante la Sala de lo Contencioso Administrativodel Tribunal Superior de Justicia de Cataluña enel plazo de dos meses a contar desde el día si-guiente al de su publicación en el DOGC, deacuerdo con lo previsto en el artículo 46.1 de laLey 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la ju-risdicción contencioso-administrativa.
Asimismo, pueden interponer potestativa-mente requerimiento, previo al recurso conten-cioso administrativo, ante el órgano que dictóel acto en el plazo de un mes a contar desde eldía siguiente al de su publicación en el DOGC,según lo que dispone el artículo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdiccióncontencioso-administrativa.
Barcelona, 14 de febrero de 2007
ERNEST MARAGALL I MIRA
Consejero de Educación
ANEXO 1
Municipio: Abrera.Centro: EEI Municipal d’Abrera.Código: 08060721.Importe: 232.200,00 euros.
Municipio: Agramunt.Centro: EEI Nins.Código: 25006859.Importe: 90.000,00 euros.
Municipio: Agullana.Centro: EEI Ballmanetes.Código: 17008067.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Aiguamúrcia.Centro: EEI de Santes Creus.Código: 43007671.Importe: 16.200,00 euros.
Municipio: Albatàrrec.Centro: EEI Municipal d’Albatàrrec.Código: 25008479.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Albinyana.Centro: EEI d’Albinyana.Código: 43010633.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Alcarràs.Centro: EEI d’Alcarràs.Código: 25008819.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Alcoletge.Centro: EEI Lo Tossalet.Código: 25008698.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Alcover.Centro: EEI Xiu-xiu.Código: 43007464.Importe: 198.000,00 euros.
Municipio: Alfarràs.Centro: EEI d’Alfarràs.Código: 25008637.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Alguaire.Centro: EEI Merli.Código: 25006835.Importe: 77.400,00 euros.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6571
Municipio: Almacelles.Centro: EEI Vensi.Código: 25006872.Importe: 120.600,00 euros.
Municipio: Almoster.Centro: EEI Els Musterets.Código: 43010891.Importe: 54.000,00 euros.
Municipio: Alpicat.Centro: EEI Municipal d’Alpicat.Código: 25008169.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Altafulla.Centro: EEI Francesc Blanch i Ribé.Código: 43007488.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Amposta.Centro: EEI La Gruneta.Código: 43007415.Importe: 144.000,00 euros.
Municipio: Anglès.Centro: EEI Cucut.Código: 17005534.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Anglesola.Centro: EEI Sant Pau.Código: 25007049.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Arbeca.Centro: EEI Sant Jaume.Código: 25007050.Importe: 61.200,00 euros.
Municipio: Arbúcies.Centro: EEI El Jardinet.Código: 17005789.Importe: 79.200,00 euros.
Municipio: Arenys de Mar.Centro: EEI d’Arenys de Mar.Código: 08064386.Importe: 127.800,00 euros.
Municipio: Argentona.Centro: EEI Cargol Treu Banya.Código: 08060502.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Argentona.Centro: EEI La Lluna, La Pruna.Código: 08066139.Importe: 77.400,00 euros.
Municipio: Artés.Centro: EEI Municipal d’Artés.Código: 08061130.Importe: 185.400,00 euros.
Municipio: Artesa de Lleida.Centro: EEI Rialles.Código: 25008030.Importe: 70.200,00 euros.
Municipio: Artesa de Segre.Centro: EEI El Bressol.Código: 25007165.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Ascó.Centro: EEI Vailets.Código: 43007579.Importe: 57.600,00 euros.
Municipio: Avià.Centro: EEI La Baldufa.
Código: 08051276.Importe: 82.800,00 euros.
Municipio: Avinyó.Centro: EEI Estel.Código: 08046190.Importe: 72.000,00 euros.
Municipio: Avinyonet de Puigventós.Centro: EEI d’Avinyonet de Puigventós.Código: 17008754.Importe: 54.000,00 euros.
Municipio: Avinyonet del Penedès.Centro: EEI Municipal d’Avinyonet del Pe-nedès.Código: 08058684.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Badalona.Centro: EEI Ralet ralet.Código: 08063515.Importe: 95.400,00 euros.
Municipio: Badalona.Centro: EEI Nero Nas.Código: 08063436.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Bagà.Centro: EEI Municipal.Código: 08052190.Importe: 57.600,00 euros.
Municipio: Balsareny.Centro: EEI Pare Coll.Código: 08046487.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Banyoles.Centro: EEI La Balca.Código: 17008742.Importe: 142.200,00 euros.
Municipio: Barbens.Centro: EEI Blau Cel.Código: 25006884.Importe: 23.400,00 euros.
Municipio: Barberà de la Conca.Centro: EEI de Barberà de la Conca.Código: 43010566.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Barberà del Vallès.Centro: EEI Xerinola.Código: 08046256.Importe: 95.400,00 euros.
Municipio: Barberà del Vallès.Centro: EEI Rodona.Código: 08046244.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Barberà del Vallès.Centro: EEI La Rondalla.Código: 08065147.Importe: 64.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Nenes i Nens.Código: 08046992.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Bip.Código: 08046347.Importe: 57.600,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI La Mar.Código: 08046906.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI La Verneda de Sant Martí.Código: 08064571.Importe: 131.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Canigó.Código: 08046360.Importe: 99.000,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Puigmal.Código: 08047042.Importe: 88.200,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Pau.Código: 08047029.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Pla de Fornells.Código: 08047030.Importe: 100.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI La Fontana.Código: 08046891.Importe: 63.000,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Portal Nou.Código: 08064283.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Gràcia.Código: 08064261.Importe: 149.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Llar d’Infants.Código: 08046967.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Trinitat Nova.Código: 08047081.Importe: 64.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Collserola.Código: 08046372.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Tris-Tras.Código: 08047091.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Parc de la Pegaso.Código: 08063588.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Mont Taber.Código: 08046980.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI El Roure.Código: 08047078.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Les Quatre Torres.Código: 08064568.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Cadí.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076572
Código: 08046384.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI El Tren de Fort Pienc.Código: 08063606.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Xarlot.Código: 08047108.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI El Xalet de la Paperera.Código: 08061853.Importe: 115.200,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI La Mar Xica.Código: 08061841.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Nic.Código: 08066759.Importe: 154.440,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI L’Oreneta.Código: 08061828.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Can Bacardí.Código: 08065226.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Els Tres Tombs.Código: 08061804.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI L’Arquet.Código: 08061798.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Valldaura.Código: 08061865.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI El Palomar.Código: 08047017.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI El Caminet del Besòs.Código: 08061831.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI L’Esquirol.Código: 08046943.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Xiroi.Código: 08047121.Importe: 115.200,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Bellmunt.Código: 08046335.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Barrufets.Código: 08046323.Importe: 117.000,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Bambi.Código: 08046311.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Albí.Código: 08046301.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Esquitx.Código: 08046955.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI La Muntanya.Código: 08047169.Importe: 131.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Montserrat.Código: 08046979.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Ralet.Código: 08047054.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI La Farinera.Código: 08066693.Importe: 165.600,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Guinbó.Código: 08046888.Importe: 108.000,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI El Tren.Código: 08046530.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Cargol.Código: 08046517.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Forestier.Código: 08046918.Importe: 115.200,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Ciutat de Mallorca.Código: 08061816.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI L’Arboç.Código: 08046921.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI El Vent.Código: 08046542.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI Niu d’Infants.Código: 08047005.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Barcelona.Centro: EEI L’Argimon.Código: 08046931.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Begues.Centro: EEI Guinyol.
Código: 08054137.Importe: 234.000,00 euros.
Municipio: Begur.Centro: EEI Ses Falugues.Código: 17005625.Importe: 70.200,00 euros.
Municipio: Belianes.Centro: EEI de Belianes.Código: 25007086.Importe: 16.200,00 euros.
Municipio: Bellcaire d’Urgell.Centro: EEI de Bellcaire d’Urgell.Código: 25007098.Importe: 23.400,00 euros.
Municipio: Bellpuig.Centro: EEI Municipal.Código: 25007578.Importe: 77.400,00 euros.
Municipio: Bellvei.Centro: EEI Municipal.Código: 43007506.Importe: 59.400,00 euros.
Municipio: Bellver de Cerdanya.Centro: EEI Municipal.Código: 25007001.Importe: 59.400,00 euros.
Municipio: Bellvís.Centro: EEI de Bellvís.Código: 25008832.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Benavent de Segrià.Centro: EEI de Benavent de Segrià.Código: 25008418.Importe: 43.200,00 euros.
Municipio: Benifallet.Centro: EEI de Benifallet.Código: 43008821.Importe: 10.800,00 euros.
Municipio: Benissanet.Centro: EEI Municipal de Benissanet.Código: 43009813.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Berga.Centro: EEI Flor de Neu.Código: 08046062.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Besalú.Centro: EEI Municipal.Código: 17005716.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Bescanó.Centro: EEI Municipal.Código: 17005996.Importe: 144.000,00 euros.
Municipio: Bigues i Riells.Centro: EEI La Puput.Código: 08058246.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: Blanes.Centro: EEI La Plantera 2.Código: 17008584.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Blanes.Centro: EEI Ca la Guidó.Código: 17005868.Importe: 84.600,00 euros.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6573
Municipio: Bonastre.Centro: EEI Municipal.Código: 43007683.Importe: 14.400,00 euros.
Municipio: Botarell.Centro: EEI Mare de Déu de la Candelera.Código: 43007440.Importe: 54.000,00 euros.
Municipio: Bràfim.Centro: LLI pública Les Cireretes.Código: 43011017.Importe: 14.400,00 euros.
Municipio: Breda.Centro: EEI Municipal.Código: 17006022.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Cabanes.Centro: EEI de Cabanes.Código: 17008900.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Cabrera de Mar.Centro: EEI de Cabrera de Mar.Código: 08060861.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Cabrils.Centro: EEI Rosa Aymerich.Código: 08046131.Importe: 241.200,00 euros.
Municipio: Cadaqués.Centro: EEI Es Papanell.Código: 17006009.Importe: 100.800,00 euros.
Municipio: Calaf.Centro: EEI de Calaf.Código: 08060587.Importe: 99.000,00 euros.
Municipio: Calafell.Centro: EEI Els Terrossets.Código: 43010712.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Calafell.Centro: EEI El Petit Trenet.Código: 43010724.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Caldes d’Estrac.Centro: EEI Sagrada Familia.Código: 08047182.Importe: 75.600,00 euros.
Municipio: Caldes de Malavella.Centro: EEI de Caldes de Malavella.Código: 17008183.Importe: 162.000,00 euros.
Municipio: Caldes de Montbui.Centro: EEI La Lluna.Código: 08066802.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: Caldes de Montbui.Centro: EEI Gegant del Pi.Código: 08045690.Importe: 207.000,00 euros.
Municipio: Calella.Centro: EEI El Carrilet.Código: 08047200.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Calldetenes.Centro: EEI Municipal de Calldetenes.
Código: 08059068.Importe: 115.200,00 euros.
Municipio: Callús.Centro: EEI Mainada.Código: 08046463.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Calonge.Centro: EEI La Palmera.Código: 17008195.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Calonge.Centro: EEI de Calonge i Sant Antoni.Código: 17007166.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Camarles.Centro: EEI Racó del Petit.Código: 43010657.Importe: 64.800,00 euros.
Municipio: Cambrils.Centro: LLI pública de Cambrils.Código: 43011078.Importe: 140.400,00 euros.
Municipio: Campdevànol.Centro: EEI El Barrufet.Código: 17005583.Importe: 57.600,00 euros.
Municipio: Camprodon.Centro: EEI Municipal.Código: 17005753.Importe: 102.600,00 euros.
Municipio: Canet de Mar.Centro: EEI de Canet de Mar.Código: 08063187.Importe: 230.400,00 euros.
Municipio: Canovelles.Centro: EEI Sant Jordi.Código: 08045422.Importe: 286.200,00 euros.
Municipio: Cànoves i Samalús.Centro: EEI Creativitat de Cànoves.Código: 08063527.Importe: 59.400,00 euros.
Municipio: Canyelles.Centro: EEI Els Patufets.Código: 08064362.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Capellades.Centro: EEI Vailets.Código: 08045409.Importe: 180.000,00 euros.
Municipio: Cardedeu.Centro: LLI pública Els Daus.Código: 08067788.Importe: 136.800,00 euros.
Municipio: Cardona.Centro: EEI Aliret.Código: 08063321.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Carme.Centro: EEI Municipal de Carme.Código: 08061440.Importe: 37.800,00 euros.
Municipio: Cassà de la Selva.Centro: EEI Municipal.Código: 17006861.Importe: 223.200,00 euros.
Municipio: Casserres.Centro: EEI El Niu.Código: 08047212.Importe: 23.400,00 euros.
Municipio: Castell-Platja d’Aro.Centro: EEI Municipal.Código: 17005844.Importe: 196.200,00 euros.
Municipio: Castellbell i el Vilar.Centro: EEI de Castellbell i el Vilar.Código: 08060794.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Castellcir.Centro: EEI de Castellcir.Código: 08061713.Importe: 25.200,00 euros.
Municipio: Castelldans.Centro: EEI de Castelldans.Código: 25008947.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Castelldefels.Centro: LLI pública La Casa dels Infants de CanVinader.Código: 08060083.Importe: 149.400,00 euros.
Municipio: Castellfollit de la Roca.Centro: EEI Municipal Castellet.Código: 17006113.Importe: 75.600,00 euros.
Municipio: Castellfollit del Boix.Centro: EEI de Castellfollit del Boix.Código: 08062274.Importe: 10.800,00 euros.
Municipio: Castellgalí.Centro: EEI de Castellgalí.Código: 08063412.Importe: 52.200,00 euros.
Municipio: Castellnou de Seana.Centro: EEI El Patufet.Código: 25006801.Importe: 10.800,00 euros.
Municipio: Castelló d’Empúries.Centro: EEI Municipal.Código: 17005546.Importe: 194.400,00 euros.
Municipio: Castellserà.Centro: EEI de Castellserà.Código: 25009137.Importe: 25.200,00 euros.
Municipio: Castellterçol.Centro: EEI L’Espurna.Código: 08045410.Importe: 90.000,00 euros.
Municipio: Castellvell del Camp.Centro: EEI Els Eixerits.Código: 43010645.Importe: 124.200,00 euros.
Municipio: Castellví de la Marca.Centro: EEI de Castellví de la Marca.Código: 08062535.Importe: 23.400,00 euros.
Municipio: Castellví de la Marca.Centro: EEI de La Múnia.Código: 08066085.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Celrà.Centro: EEI Trapelles.
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Código: 17007579.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Centelles.Centro: EEI Niu d’Infants.Código: 08063175.Importe: 253.800,00 euros.
Municipio: Cercs.Centro: EEI de Sant Jordi.Código: 08051215.Importe: 25.200,00 euros.
Municipio: Cerdanyola del Vallès.Centro: EEI Montflorit.Código: 08062663.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Cervelló.Centro: EEI de Cervelló.Código: 08060642.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Collbató.Centro: EEI l’Abellerol.Código: 08059718.Importe: 127.800,00 euros.
Municipio: Corbera de Llobregat.Centro: EEI El Petit Corb.Código: 08066814.Importe: 183.600,00 euros.
Municipio: Cornellà de Llobregat.Centro: EEI Edelweis.Código: 08063451.Importe: 104.400,00 euros.
Municipio: Cornellà de Llobregat.Centro: EEI La Baldufa.Código: 08045847.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Cornellà de Llobregat.Centro: EEI La Trepa.Código: 08045835.Importe: 162.000,00 euros.
Municipio: Cornellà de Llobregat.Centro: EEI Linda Vista.Código: 08045823.Importe: 104.400,00 euros.
Municipio: Cornellà del Terri.Centro: EEI Els Belluguets.Código: 17005807.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Creixell.Centro: EEI Municipal de Creixell.Código: 43009667.Importe: 88.200,00 euros.
Municipio: Cubelles.Centro: EEI Municipal de Cubelles.Código: 08060401.Importe: 243.000,00 euros.
Municipio: Cunit.Centro: EEI El Trenet.Código: 43010001.Importe: 160.200,00 euros.
Municipio: El Bruc.Centro: EEI La Cadireta.Código: 08063230.Importe: 66.600,00 euros.
Municipio: El Masnou.Centro: EEI Sol solet.Código: 08065551.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: El Morell.Centro: EEI del Morell.Código: 43009931.Importe: 106.200,00 euros.
Municipio: El Papiol.Centro: EEI El Cucut.Código: 08063345.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: El Pinell de Brai.Centro: EEI del Pinell de Brai.Código: 43009953.Importe: 18.000,00 euros.
Municipio: El Pla de Santa Maria.Centro: EEI Municipal.Código: 43007403.Importe: 43.200,00 euros.
Municipio: El Pla del Penedès.Centro: EEI del Pla del Penedès.Código: 08061518.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: El Pont de Suert.Centro: EEI del Pont de Suert.Código: 25008601.Importe: 82.800,00 euros.
Municipio: El Pont de Vilomara i Rocafort.Centro: EEI del Pont de Vilomara i Rocafort.Código: 08063591.Importe: 122.400,00 euros.
Municipio: El Prat de Llobregat.Centro: EEI Sol Solet.Código: 08046141.Importe: 199.800,00 euros.
Municipio: El Vendrell.Centro: EEI municipal de Ralet Ralet.Código: 43010025.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: El Vendrell.Centro: EEI Mestral.Código: 43010906.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: El Vendrell.Centro: EEI Migjorn.Código: 43008985.Importe: 59.400,00 euros.
Municipio: El Vendrell.Centro: EEI El Puig.Código: 43008602.Importe: 156.600,00 euros.
Municipio: Els Hostalets de Pierola.Centro: EEI La Granota.Código: 08061488.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Els Prats de Rei.Centro: EEI d’Els Prats de Rei.Código: 08064507.Importe: 16.200,00 euros.
Municipio: Entidad Municipal Descentralizadade Valldoreix.Centro: EEI El Bressol.Código: 08045744.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Esparreguera.Centro: EEI Coloraines.Código: 08061476.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Esparreguera.Centro: EEI Cucuruga.
Código: 08045291.Importe: 178.200,00 euros.
Municipio: Esplugues de Llobregat.Centro: EEI Montserrat.Código: 08047558.Importe: 190.800,00 euros.
Municipio: Esplugues de Llobregat.Centro: EEI La Mainada.Código: 08047534.Importe: 162.000,00 euros.
Municipio: Esponellà.Centro: EEI d’Esponellà.Código: 17008079.Importe: 34.200,00 euros.
Municipio: Esterri d’Àneu.Centro: EEI Municipal d’Esterri d’Àneu.Código: 25008339.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Falset.Centro: EEI Municipal.Código: 43007555.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Figueres.Centro: EEI Xuclamel.Código: 17008572.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Figueres.Centro: EEI Els Pins.Código: 17005698.Importe: 183.600,00 euros.
Municipio: Figueres.Centro: EEI Bon Pastor.Código: 17008304.Importe: 61.200,00 euros.
Municipio: Figuerola del Camp.Centro: LLI pública La Figuereta.Código: 43011091.Importe: 16.200,00 euros.
Municipio: Flix.Centro: EEI Pam i Toc.Código: 43007491.Importe: 59.400,00 euros.
Municipio: Fogars de la Selva.Centro: EEI La Pometa de Fogars.Código: 08066735.Importe: 46.800,00 euros.
Municipio: Folgueroles.Centro: EEI Patufet.Código: 08066218.Importe: 158.400,00 euros.
Municipio: Fonollosa.Centro: EEI Rexics.Código: 08046499.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: Font-rubí.Centro: EEI Cal Sala.Código: 08045941.Importe: 43.200,00 euros.
Municipio: Fornells de la Selva.Centro: EEI Coloraines.Código: 17008250.Importe: 108.000,00 euros.
Municipio: Gelida.Centro: EEI El Cérvol Blau.Código: 08055373.Importe: 64.800,00 euros.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6575
Municipio: Gelida.Centro: EEI Montcauet.Código: 08066000.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Gimenells i el Pla de la Font.Centro: EEI de Gimenells i el Pla de la Font.Código: 25008376.Importe: 28.800,00 euros.
Municipio: Girona.Centro: EEI La Baldufa.Código: 17005820.Importe: 219.600,00 euros.
Municipio: Girona.Centro: EEI El Cavall Fort.Código: 17005832.Importe: 90.000,00 euros.
Municipio: Girona.Centro: EEI El Pont.Código: 17008331.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Girona.Centro: EEI El Tren.Código: 17008791.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Gironella.Centro: EEI Estel.Código: 08045756.Importe: 72.000,00 euros.
Municipio: Golmés.Centro: EEI Municipal de Golmés.Código: 25008391.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Granollers.Centro: EEI Cangur.Código: 08045321.Importe: 115.200,00 euros.
Municipio: Granollers.Centro: EEI Tortuga.Código: 08045331.Importe: 126.000,00 euros.
Municipio: Gualba.Centro: EEI La Cuca de Llum.Código: 08063163.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Guardiola de Berguedà.Centro: EEI El Patufet.Código: 08047224.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Guissona.Centro: EEI Patufet.Código: 25008704.Importe: 142.200,00 euros.
Municipio: Gurb.Centro: EEI de Gurb.Código: 08063217.Importe: 127.800,00 euros.
Municipio: Igualada.Centro: EEI La Ginesta.Código: 08061592.Importe: 207.000,00 euros.
Municipio: Igualada.Centro: EEI La Lluna.Código: 08060332.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Ivars d’Urgell.Centro: EEI La Baldufa.
Código: 25008509.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: Jorba.Centro: EEI de Jorba.Código: 08065913.Importe: 37.800,00 euros.
Municipio: Juneda.Centro: EEI L’Escoleta.Código: 25008251.Importe: 63.000,00 euros.
Municipio: L’Albi.Centro: EEI Municipal de l’Albi.Código: 25008431.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: L’Ametlla de Mar.Centro: EEI Xerinola.Código: 43008894.Importe: 210.600,00 euros.
Municipio: L’Ampolla.Centro: EEI de L’Ampolla.Código: 43010293.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: L’Arboç.Centro: EEI de l’Arboç.Código: 43010761.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: L’Escala.Centro: EEI Ballmanetes.Código: 17006885.Importe: 194.400,00 euros.
Municipio: L’Espluga de Francolí.Centro: EEI Municipal.Código: 43008900.Importe: 95.400,00 euros.
Municipio: L’Hospitalet de Llobregat.Centro: EEI Casa dels Arbres.Código: 08063311.Importe: 111.600,00 euros.
Municipio: La Bisbal d’Empordà.Centro: EEI El Tren Petit.Código: 17005571.Importe: 302.400,00 euros.
Municipio: La Bisbal del Penedès.Centro: EEI l’Oreneta.Código: 43009680.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: La Cellera de Ter.Centro: EEI Sol Solet.Código: 17006976.Importe: 66.600,00 euros.
Municipio: La Fatarella.Centro: EEI Municipal.Código: 43007427.Importe: 25.200,00 euros.
Municipio: La Fuliola.Centro: EEI de La Fuliola.Código: 25008674.Importe: 25.200,00 euros.
Municipio: La Granada.Centro: EEI El Cuc.Código: 08054915.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: La Granadella.Centro: EEI Les Garrigues.Código: 25007037.Importe: 16.200,00 euros.
Municipio: La Jonquera.Centro: EEI Municipal.Código: 17005637.Importe: 79.200,00 euros.
Municipio: La Nou de Gaià.Centro: EEI La Palmera.Código: 43011042.Importe: 60.570,00 euros.
Municipio: La Palma de Cervelló.Centro: EEI El Patufet.Código: 08064350.Importe: 75.600,00 euros.
Municipio: La Pobla de Claramunt.Centro: EEI Sol Solet.Código: 08046268.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: La Pobla de Mafumet.Centro: EEI L’Esquirol.Código: 43008936.Importe: 39.600,00 euros.
Municipio: La Pobla de Montornès.Centro: EEI de La Pobla de Montornès.Código: 43010271.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: La Pobla de Segur.Centro: EEI Els Bolets.Código: 25007979.Importe: 72.000,00 euros.
Municipio: La Riera de Gaià.Centro: EEI de la Riera de Gaià.Código: 43010049.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: La Roca del Vallès.Centro: EEI Les Orenetes.Código: 08065949.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: La Selva del Camp.Centro: EEI Municipal.Código: 43007774.Importe: 176.400,00 euros.
Municipio: La Sénia.Centro: EEI de la Sénia.Código: 43010232.Importe: 104.400,00 euros.
Municipio: La Seu d’Urgell.Centro: EEI La Grandalla.Código: 25006811.Importe: 244.800,00 euros.
Municipio: La Torre de Cabdella.Centro: EEI de La Torre de Cabdella.Código: 25008388.Importe: 12.600,00 euros.
Municipio: La Torre de Claramunt.Centro: EEI de La Torre de Claramunt.Código: 08060630.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: La Torre de Claramunt.Centro: EEI La Torre I.Código: 08066607.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: La Vall d’en Bas.Centro: EEI Municipal de Sant Esteve d’en Bas.Código: 17007865.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: La Vall de Bianya.Centro: EEI de la Canya.
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Código: 17008043.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: La Vall de Boí.Centro: EEI de la Vall de Boí.Código: 25008960.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Les Borges Blanques.Centro: EEI Municipal.Código: 25007566.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Les Borges del Camp.Centro: EEI Municipal de les Borges del Camp.Código: 43009692.Importe: 61.200,00 euros.
Municipio: Les Cabanyes.Centro: EEI La Cabanyeta.Código: 08061415.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Les Franqueses del Vallès.Centro: EEI Massagran.Código: 08060897.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Les Franqueses del Vallès.Centro: EEI Les Tres Bessones.Código: 08060885.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Les Masies de Voltregà.Centro: EEI Can Riva.Código: 08066644.Importe: 142.200,00 euros.
Municipio: Les Planes d’Hostoles.Centro: EEI Municipal.Código: 17006010.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Les Preses.Centro: EEI Municipal.Código: 17005984.Importe: 126.000,00 euros.
Municipio: Llagostera.Centro: EEI El Niu.Código: 17005856.Importe: 165.600,00 euros.
Municipio: Llançà.Centro: EEI de Llançà.Código: 17008055.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Llavorsí.Centro: EEI de Llavorsí.Código: 25008480.Importe: 32.400,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI Pardinyes.Código: 25006938.Importe: 72.000,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI La Bordeta.Código: 25006963.Importe: 79.200,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI El Rellotge.Código: 25006951.Importe: 86.400,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI dels blocs Joan Carles.Código: 25006987.Importe: 43.200,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI Magraners.Código: 25006941.Importe: 43.200,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI Mariola.Código: 25008492.Importe: 72.000,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI Joan XXIII.Código: 25008868.Importe: 57.600,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI de Llívia.Código: 25009216.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI Suchs.Código: 25006999.Importe: 34.200,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI del Secà de Sant Pere.Código: 25007013.Importe: 115.200,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI de Balàfia.Código: 25008856.Importe: 86.400,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI del Centre Històric.Código: 25008303.Importe: 57.600,00 euros.
Municipio: Lleida.Centro: EEI Cappont.Código: 25006975.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Lliçà d’Amunt.Centro: EEI L’Espurna.Código: 08047236.Importe: 163.800,00 euros.
Municipio: Lliçà d’Amunt.Centro: EEI Palaudàries.Código: 08065056.Importe: 169.200,00 euros.
Municipio: Lliçà de Vall.Centro: EEI Els Ninots.Código: 08045252.Importe: 194.400,00 euros.
Municipio: Llorenç del Penedès.Centro: EEI El Nieró.Código: 43009503.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Lloret de Mar.Centro: EEI Lola Anglada.Código: 17005765.Importe: 219.600,00 euros.
Municipio: Maials.Centro: EEI de Maials.Código: 25008871.Importe: 23.400,00 euros.
Municipio: Manlleu.Centro: LLI pública Colors.Código: 08066711.Importe: 189.000,00 euros.
Municipio: Manresa.Centro: EEI El Solet.
Código: 08047248.Importe: 18.000,00 euros.
Municipio: Manresa.Centro: EEI L’Estel.Código: 08061749.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Manresa.Centro: EEI La Lluna.Código: 08061750.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Martorell.Centro: EEI Municipal de Martorell.Código: 08059214.Importe: 205.200,00 euros.
Municipio: Martorell.Centro: EEI Les Torretes.Código: 08061491.Importe: 241.200,00 euros.
Municipio: Martorell.Centro: EEI Municipal.Código: 08045707.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Masdenverge.Centro: EEI Mare de Déu del Roser.Código: 43009990.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: Masquefa.Centro: EEI La Baldufa.Código: 08063023.Importe: 228.600,00 euros.
Municipio: Mataró.Centro: EEI La Riereta.Código: 08057515.Importe: 198.000,00 euros.
Municipio: Mataró.Centro: EEI Rocafonda.Código: 08046426.Importe: 198.000,00 euros.
Municipio: Mataró.Centro: EEI Les Figueretes.Código: 08046438.Importe: 190.800,00 euros.
Municipio: Mataró.Centro: EEI Tabalet.Código: 08046451.Importe: 207.000,00 euros.
Municipio: Mataró.Centro: EEI La Llàntia.Código: 08046414.Importe: 122.400,00 euros.
Municipio: Mataró.Centro: EEI Cerdanyola.Código: 08046402.Importe: 169.200,00 euros.
Municipio: Mediona.Centro: EEI de Mediona.Código: 08064684.Importe: 54.000,00 euros.
Municipio: Miralcamp.Centro: EEI El Patufet.Código: 25007128.Importe: 37.800,00 euros.
Municipio: Moià.Centro: EEI Garrofins.Código: 08065494.Importe: 140.400,00 euros.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6577
Municipio: Molins de Rei.Centro: EEI El Rodó.Código: 08046098.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Molins de Rei.Centro: EEI El Molí.Código: 08061671.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Mollerussa.Centro: EB pública El Niu.Código: 25009277.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Mollerussa.Centro: EEI Parasol.Código: 25008716.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Mollerussa.Centro: EEI Quitxalla.Código: 25008728.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Mollet del Vallès.Centro: EEI La Xarranca.Código: 08063266.Importe: 131.400,00 euros.
Municipio: Monistrol de Calders.Centro: EEI l’Estel.Código: 08059196.Importe: 9.000,00 euros.
Municipio: Monistrol de Montserrat.Centro: EEI El Cuc Verd.Código: 08047251.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Mont-ras.Centro: EEI El Girasol.Código: 17008328.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Mont-roig del Camp.Centro: EEI Petete.Código: 43010013.Importe: 181.800,00 euros.
Municipio: Mont-roig del Camp.Centro: EEI Mare de Déu de la Roca.Código: 43008377.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Montblanc.Centro: EEI de Montblanc.Código: 43009825.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Montcada i Reixac.Centro: EEI Camí del Bosc.Código: 08065159.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Montesquiu.Centro: EEI Els Putxinel·lis.Código: 08066656.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: Montmajor.Centro: EEI de Montmajor.Código: 08062304.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: Montmeló.Centro: EEI de Montmeló.Código: 08063254.Importe: 169.200,00 euros.
Municipio: Naut Aran.Centro: EEI de Tredòs.
Código: 25007608.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Navarcles.Centro: EEI Tinet.Código: 08067375.Importe: 174.600,00 euros.
Municipio: Navàs.Centro: EEI Quitxalla.Código: 08045240.Importe: 115.200,00 euros.
Municipio: Navata.Centro: EEI Belluguets.Código: 17005561.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Òdena.Centro: EEI Els Vailets.Código: 08065184.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Olèrdola.Centro: EEI de Sant Pere Molanta.Código: 08060563.Importe: 52.200,00 euros.
Municipio: Olèrdola.Centro: EEI Gotims.Código: 08046189.Importe: 64.800,00 euros.
Municipio: Olesa de Bonesvalls.Centro: EEI d’Olesa de Bonesvalls.Código: 08063400.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Olesa de Montserrat.Centro: LLI pública d’Olesa de Montserrat.Código: 08067417.Importe: 172.800,00 euros.
Municipio: Oliana.Centro: EEI Municipal.Código: 25008005.Importe: 34.200,00 euros.
Municipio: Olost.Centro: EEI Estel.Código: 08061567.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Olot.Centro: EEI Sant Miquel.Código: 17007853.Importe: 88.200,00 euros.
Municipio: Olot.Centro: EEI Sant Pere Màrtir.Código: 17005881.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Organyà.Centro: EEI d’Organyà.Código: 25008996.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Òrrius.Centro: EEI Les Orenetes.Código: 08064453.Importe: 23.400,00 euros.
Municipio: Pacs del Penedès.Centro: EEI Municipal.Código: 08054265.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: Palafolls.Centro: EEI Municipal.Código: 08047273.Importe: 185.400,00 euros.
Municipio: Palafrugell.Centro: EEI Els Belluguets.Código: 17008560.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Palafrugell.Centro: EEI Tomanyí.Código: 17005728.Importe: 88.200,00 euros.
Municipio: Palau-saverdera.Centro: EEI La Muntanyeta.Código: 17008031.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Palau-solità i Plegamans.Centro: EEI Patufet.Código: 08045380.Importe: 190.800,00 euros.
Municipio: Palau-solità i Plegamans.Centro: EEI El Sol.Código: 08045392.Importe: 189.000,00 euros.
Municipio: Pallejà.Centro: EEI L’Espurna.Código: 08063151.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Pals.Centro: EEI Quermany.Código: 17008021.Importe: 41.400,00 euros.
Municipio: Parets del Vallès.Centro: EEI La Cuna.Código: 08045446.Importe: 156.600,00 euros.
Municipio: Parets del Vallès.Centro: EEI El Cirerer.Código: 08045458.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Parets del Vallès.Centro: EEI El Nou Cirerer.Código: 08063357.Importe: 151.200,00 euros.
Municipio: Paüls.Centro: EEI de Paüls.Código: 43010694.Importe: 1.800,00 euros.
Municipio: Perafort.Centro: EEI Municipal.Código: 43007476.Importe: 88.200,00 euros.
Municipio: Piera.Centro: EEI municipal de Piera.Código: 08065068.Importe: 66.600,00 euros.
Municipio: Pineda de Mar.Centro: EEI Bressol de Mar.Código: 08066140.Importe: 230.400,00 euros.
Municipio: Pineda de Mar.Centro: EEI Marinada.Código: 08063461.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Pira.Centro: EEI de Pira.Código: 43010967.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Polinyà.Centro: EEI Badabadoc.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076578
Código: 08047418.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: Ponts.Centro: EEI Balú.Código: 25007980.Importe: 61.200,00 euros.
Municipio: Porqueres.Centro: EEI Els Trapelles.Código: 17007831.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Portbou.Centro: EEI Barrufets.Código: 17005959.Importe: 14.400,00 euros.
Municipio: Pratdip.Centro: EEI Municipal.Código: 43007798.Importe: 10.800,00 euros.
Municipio: Premià de Dalt.Centro: EEI Santa Anna-Tió.Código: 08047145.Importe: 100.800,00 euros.
Municipio: Premià de Dalt.Centro: EEI Cristòfor Ferrer.Código: 08047133.Importe: 120.600,00 euros.
Municipio: Premià de Mar.Centro: EEI Municipal de Premià de Mar.Código: 08047406.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Puig-reig.Centro: EEI L’Estel.Código: 08045975.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Puigcerdà.Centro: EEI Municipal.Código: 17005674.Importe: 235.800,00 euros.
Municipio: Puiggròs.Centro: LLI pública L’Escoleta.Código: 25009198.Importe: 5.400,00 euros.
Municipio: Puigpelat.Centro: EEI de Puigpelat.Código: 43009837.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Quart.Centro: EEI La Baldufa.Código: 17005558.Importe: 91.800,00 euros.
Municipio: Rellinars.Centro: EEI de Rellinars.Código: 08065937.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: Reus.Centro: EB pública Montsant.Código: 43011066.Importe: 110.700,00 euros.
Municipio: Reus.Centro: EEI La Ginesta.Código: 43009874.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Rialp.Centro: EEI Els Matxicots.Código: 25008686.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Riells i Viabrea.Centro: EEI de Riells i Viabrea.Código: 17008316.Importe: 82.800,00 euros.
Municipio: Ripollet.Centro: EEI La Rodeta del Molí.Código: 08064556.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Riudarenes.Centro: EEI Municipal.Código: 17006046.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Riudecanyes.Centro: EEI de Riudecanyes.Código: 43010301.Importe: 25.200,00 euros.
Municipio: Riudellots de la Selva.Centro: EEI Municipal.Código: 17005790.Importe: 45.000,00 euros.
Municipio: Riudoms.Centro: EEI Picarols.Código: 43007452.Importe: 187.200,00 euros.
Municipio: Roda de Barà.Centro: EEI Els Petitons.Código: 43009928.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Roda de Ter.Centro: EEI Municipal.Código: 08047170.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Rodonyà.Centro: EEI Municipal.Código: 43007749.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: Roses.Centro: EEI Municipal.Código: 17005947.Importe: 169.200,00 euros.
Municipio: Rosselló.Centro: EEI Pas a Pas.Código: 25008285.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Rubí.Centro: EEI Municipal.Código: 08045951.Importe: 154.800,00 euros.
Municipio: Rubí.Centro: EB pública Lluna.Código: 08066590.Importe: 212.400,00 euros.
Municipio: Sabadell.Centro: EEI Calvet d’Estrella.Código: 08060541.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Sabadell.Centro: EEI Joan Motllor.Código: 08058040.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Sabadell.Centro: EEI Andreu Castells.Código: 08064519.Importe: 120.600,00 euros.
Municipio: Sabadell.Centro: EB pública Espronceda.
Código: 08067399.Importe: 171.000,00 euros.
Municipio: Sabadell.Centro: EEI La Romànica.Código: 08058180.Importe: 111.600,00 euros.
Municipio: Salou.Centro: LLI pública La Balena Blava.Código: 43010921.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Salt.Centro: EEI de Salt.Código: 17008171.Importe: 140.400,00 euros.
Municipio: Sanaüja.Centro: EEI de Sanaüja.Código: 25009083.Importe: 9.000,00 euros.
Municipio: Sant Andreu de la Barca.Centro: EEI de Sant Andreu de la Barca.Código: 08062985.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Sant Andreu de Llavaneres.Centro: EEI de Sant Andreu de Llavaneres.Código: 08061270.Importe: 207.000,00 euros.
Municipio: Sant Antoni de Vilamajor.Centro: EEI de Sant Antoni de Vilamajor.Código: 08061464.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Sant Bartomeu del Grau.Centro: EEI El Patufet.Código: 08055361.Importe: 19.800,00 euros.
Municipio: Sant Boi de Llobregat.Centro: LLI pública municipal La Marta.Código: 08067791.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Sant Cebrià de Vallalta.Centro: EEI Barrufets.Código: 08047285.Importe: 135.000,00 euros.
Municipio: Sant Climent de Llobregat.Centro: EEI Sant Climent.Código: 08046116.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Sant Cugat del Vallès.Centro: EEI El Niu.Código: 08045719.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Sant Cugat del Vallès.Centro: EEI El Tricicle.Código: 08062894.Importe: 129.600,00 euros.
Municipio: Sant Cugat del Vallès.Centro: EEI Cavall Fort.Código: 08062882.Importe: 129.600,00 euros.
Municipio: Sant Cugat del Vallès.Centro: EEI Gargot.Código: 08045732.Importe: 97.200,00 euros.
Municipio: Sant Cugat del Vallès.Centro: EEI La Mimosa.Código: 08045720.Importe: 95.400,00 euros.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6579
Municipio: Sant Cugat Sesgarrigues.Centro: EEI Municipal de Sant Cugat Sesgarri-gues.Código: 08058039.Importe: 77.400,00 euros.
Municipio: Sant Esteve Sesrovires.Centro: EEI El Picarol.Código: 08064337.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Sant Feliu de Guíxols.Centro: EEI Municipal.Código: 17005601.Importe: 241.200,00 euros.
Municipio: Sant Feliu de Llobregat.Centro: EEI Patufet.Código: 08054071.Importe: 144.000,00 euros.
Municipio: Sant Feliu de Llobregat.Centro: EEI Fàbregas.Código: 08054095.Importe: 126.000,00 euros.
Municipio: Sant Feliu de Llobregat.Centro: EEI El Tambor.Código: 08059895.Importe: 167.400,00 euros.
Municipio: Sant Feliu de Llobregat.Centro: EEI Ginesta.Código: 08065718.Importe: 145.800,00 euros.
Municipio: Sant Feliu de Pallerols.Centro: EEI Pescallunes.Código: 17006137.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Sant Feliu Sasserra.Centro: EEI Municipal de Sant Feliu de Sasse-rra.Código: 08059743.Importe: 14.400,00 euros.
Municipio: Sant Fruitós de Bages.Centro: EEI Les Oliveres.Código: 08062602.Importe: 144.000,00 euros.
Municipio: Sant Gregori.Centro: EEI Municipal.Código: 17005819.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Sant Iscle de Vallalta.Centro: EEI Municipal de Sant Iscle de Vallal-ta.Código: 08059615.Importe: 68.400,00 euros.
Municipio: Sant Jaume dels Domenys.Centro: EEI Els Petits Arcs.Código: 43009540.Importe: 64.800,00 euros.
Municipio: Sant Joan de les Abadesses.Centro: EEI Municipal.Código: 17005595.Importe: 63.000,00 euros.
Municipio: Sant Joan de Vilatorrada.Centro: EEI El Xiulet.Código: 08063953.Importe: 126.000,00 euros.
Municipio: Sant Joan Despí.Centro: EEI El Gegant del Pi.Código: 08057503.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Sant Joan Despí.Centro: EEI El Timbal.Código: 08064325.Importe: 214.200,00 euros.
Municipio: Sant Joan les Fonts.Centro: EEI El Niu.Código: 17006903.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Sant Julià de Ramis.Centro: EEI de Sant Julià de Ramis.Código: 17008870.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Sant Julià de Vilatorta.Centro: EEI Patuleia.Código: 08060381.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Sant Just Desvern.Centro: EEI Marrecs.Código: 08045367.Importe: 117.000,00 euros.
Municipio: Sant Llorenç d’Hortons.Centro: EEI Els Gotims.Código: 08060654.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Sant Martí de Riucorb.Centro: EEI de Sant Martí de Riucorb.Código: 25008364.Importe: 14.400,00 euros.
Municipio: Sant Martí de Tous.Centro: EEI Petita Cérvola.Código: 08060162.Importe: 52.200,00 euros.
Municipio: Sant Martí Sarroca.Centro: EEI Municipal.Código: 08055816.Importe: 57.600,00 euros.
Municipio: Sant Mateu de Bages.Centro: EEI de Valls de Torruella.Código: 08063291.Importe: 14.400,00 euros.
Municipio: Sant Pere de Ribes.Centro: EEI Els Tres Pins.Código: 08060186.Importe: 163.800,00 euros.
Municipio: Sant Pere de Ribes.Centro: EEI El Cargol.Código: 08060046.Importe: 131.400,00 euros.
Municipio: Sant Pere de Riudebitlles.Centro: EEI El Patufet.Código: 08047297.Importe: 43.200,00 euros.
Municipio: Sant Pere de Torelló.Centro: EEI L’Avet.Código: 08045318.Importe: 109.800,00 euros.
Municipio: Sant Pere de Vilamajor.Centro: EEI Pit Roig.Código: 08064532.Importe: 72.000,00 euros.
Municipio: Sant Pol de Mar.Centro: EEI Municipal.Código: 08047388.Importe: 225.000,00 euros.
Municipio: Sant Quintí de Mediona.Centro: EEI El Cigronet.
Código: 08066899.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: Sant Quirze de Besora.Centro: EEI Els Quirzets.Código: 08064465.Importe: 54.000,00 euros.
Municipio: Sant Quirze Safaja.Centro: EEI Els Quirzets.Código: 08065044.Importe: 16.200,00 euros.
Municipio: Sant Sadurní d’Anoia.Centro: EEI La Fil·loxereta.Código: 08058829.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Sant Salvador de Guardiola.Centro: EEI Dentetes.Código: 08063242.Importe: 122.400,00 euros.
Municipio: Sant Vicenç de Castellet.Centro: EEI El Niu.Código: 08047303.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: Sant Vicenç de Montalt.Centro: EEI Els Garrofers.Código: 08045461.Importe: 217.800,00 euros.
Municipio: Sant Vicenç de Torelló.Centro: EEI Els Gallarets.Código: 08060371.Importe: 66.600,00 euros.
Municipio: Sant Vicenç dels Horts.Centro: EEI Municipal de Sant Vicenç delsHorts.Código: 08060344.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Santa Bàrbara.Centro: EEI Les Beceroles.Código: 43010943.Importe: 66.600,00 euros.
Municipio: Santa Coloma de Cervelló.Centro: EEI Sol Solet.Código: 08046207.Importe: 68.400,00 euros.
Municipio: Santa Coloma de Cervelló.Centro: EEI Municipal de Santa Coloma deCervelló.Código: 08060800.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Santa Coloma de Farners.Centro: EEI Tabalet.Código: 17005972.Importe: 151.200,00 euros.
Municipio: Santa Coloma de Farners.Centro: LLI pública de Santa Coloma de Far-ners.Código: 17008973.Importe: 129.600,00 euros.
Municipio: Santa Coloma de Gramenet.Centro: EEI Els Pins.Código: 08064295.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Santa Cristina d’Aro.Centro: EEI Guirigall.Código: 17006061.Importe: 117.000,00 euros.
Municipio: Santa Eugènia de Berga.Centro: EEI Ralet ralet.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076580
Código: 08062377.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Santa Eulàlia de Riuprimer.Centro: EEI El Roure Xic.Código: 08064544.Importe: 41.400,00 euros.
Municipio: Santa Eulàlia de Ronçana.Centro: EEI L’Alzina.Código: 08064490.Importe: 176.400,00 euros.
Municipio: Santa Fe del Penedès.Centro: EEI Les Moreres.Código: 08047391.Importe: 18.000,00 euros.
Municipio: Santa Margarida de Montbui.Centro: EEI de Santa Margarida de Montbui.Código: 08061351.Importe: 136.800,00 euros.
Municipio: Santa Margarida de Montbui.Centro: EEI Santa Anna.Código: 08046074.Importe: 102.600,00 euros.
Municipio: Santa Margarida i els Monjos.Centro: EEI Municipal de la Ràpita.Código: 08060071.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: Santa Margarida i els Monjos.Centro: EEI Xiroi.Código: 08045434.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Santa Maria d’Oló.Centro: EEI Municipal de Santa Maria d’Oló.Código: 08047315.Importe: 32.400,00 euros.
Municipio: Santa Maria de Corcó.Centro: EEI Maite.Código: 08047327.Importe: 54.000,00 euros.
Municipio: Santa Oliva.Centro: EEI Municipal.Código: 43007701.Importe: 106.200,00 euros.
Municipio: Santa Pau.Centro: EEI Joan Maragall.Código: 17006071.Importe: 45.000,00 euros.
Municipio: Santa Perpètua de Mogoda.Centro: EEI Els Pins.Código: 08045288.Importe: 298.800,00 euros.
Municipio: Santa Perpètua de Mogoda.Centro: EEI Can Folguera.Código: 08045276.Importe: 297.000,00 euros.
Municipio: Santa Susanna.Centro: EEI Municipal de Santa Susanna.Código: 08060174.Importe: 91.800,00 euros.
Municipio: Santpedor.Centro: EEI de Santpedor.Código: 08065858.Importe: 147.600,00 euros.
Municipio: Sarrià de Ter.Centro: EEI de Sarrià de Ter.Código: 17008213.Importe: 120.600,00 euros.
Municipio: Sarroca de Lleida.Centro: EEI Municipal.Código: 25006768.Importe: 10.800,00 euros.
Municipio: Sentmenat.Centro: EEI El Gafarró.Código: 08046086.Importe: 124.200,00 euros.
Municipio: Serinyà.Centro: EEI El Casalet.Código: 17008602.Importe: 23.400,00 euros.
Municipio: Seròs.Centro: EEI de Seròs.Código: 25008731.Importe: 45.000,00 euros.
Municipio: Sidamon.Centro: LLI pública de Sidamon.Código: 25009231.Importe: 28.800,00 euros.
Municipio: Sils.Centro: EEI La Quitxalla.Código: 17005777.Importe: 73.800,00 euros.
Municipio: Sitges.Centro: EEI El Cercolet.Código: 08058854.Importe: 169.200,00 euros.
Municipio: Solsona.Centro: EEI Municipal de Solsona.Código: 25008421.Importe: 156.600,00 euros.
Municipio: Sort.Centro: EEI Els Malfargats.Código: 25008844.Importe: 64.800,00 euros.
Municipio: Sort.Centro: EEI Municipal de Sort.Código: 25008182.Importe: 32.400,00 euros.
Municipio: Subirats.Centro: EEI de Sant Pau d’Ordal.Código: 08047352.Importe: 48.600,00 euros.
Municipio: Subirats.Centro: EEI d’Ordal.Código: 08047339.Importe: 32.400,00 euros.
Municipio: Subirats.Centro: EEI de Lavern.Código: 08047340.Importe: 46.800,00 euros.
Municipio: Súria.Centro: EEI El Petit Estel.Código: 08060575.Importe: 82.800,00 euros.
Municipio: Taradell.Centro: EEI Municipal.Código: 08045987.Importe: 120.600,00 euros.
Municipio: Tarragona.Centro: EEI El Ninot.Código: 43007713.Importe: 172.800,00 euros.
Municipio: Tarragona.Centro: EEI Sant Pere i Sant Pau.
Código: 43010955.Importe: 163.800,00 euros.
Municipio: Tarragona.Centro: EEI Sant Salvador.Código: 43010979.Importe: 91.800,00 euros.
Municipio: Tarragona.Centro: EEI La Taronja.Código: 43007725.Importe: 59.400,00 euros.
Municipio: Tarragona.Centro: EEI El Miracle.Código: 43010438.Importe: 90.000,00 euros.
Municipio: Tarragona.Centro: EEI El Serrallo.Código: 43010256.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Tàrrega.Centro: EEI La Pau.Código: 25006914.Importe: 149.400,00 euros.
Municipio: Terrassa.Centro: EEI La Ginesta.Código: 08045938.Importe: 158.400,00 euros.
Municipio: Terrassa.Centro: EEI Espígol.Código: 08045884.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Terrassa.Centro: EEI L’Esquitx.Código: 08045872.Importe: 135.000,00 euros.
Municipio: Terrassa.Centro: EEI Giravolt.Código: 08045896.Importe: 140.400,00 euros.
Municipio: Terrassa.Centro: EEI Moisès.Código: 08045902.Importe: 77.400,00 euros.
Municipio: Terrassa.Centro: EEI Tabalet.Código: 08045926.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: Terrassa.Centro: EEI Soleia.Código: 08045914.Importe: 140.400,00 euros.
Municipio: Tivenys.Centro: EEI de Tivenys.Código: 43010268.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Tivissa.Centro: EEI Ding-Dong.Código: 43007610.Importe: 28.800,00 euros.
Municipio: Tona.Centro: EEI La Cuca Fera.Código: 08054423.Importe: 178.200,00 euros.
Municipio: Tona.Centro: LLI pública Pa amb xocolata.Código: 08067491.Importe: 127.800,00 euros.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6581
Municipio: Torà.Centro: EEI Municipal de Torà.Código: 25007131.Importe: 43.200,00 euros.
Municipio: Tordera.Centro: EEI de Tordera.Código: 08065470.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Tornabous.Centro: EEI de Tornabous.Código: 25009061.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Torredembarra.Centro: EEI Municipal de Torredembarra.Código: 43009643.Importe: 100.800,00 euros.
Municipio: Torrefarrera.Centro: EEI Ralet ralet.Código: 25008017.Importe: 118.800,00 euros.
Municipio: Torregrossa.Centro: EEI L’Estel.Código: 25007141.Importe: 30.600,00 euros.
Municipio: Torrelameu.Centro: LLI pública de Torrelameu.Código: 25009228.Importe: 14.400,00 euros.
Municipio: Torrelavit.Centro: EEI El Patinet.Código: 08064489.Importe: 52.200,00 euros.
Municipio: Torroella de Montgrí.Centro: EEI Mar i Cel.Código: 17006149.Importe: 90.000,00 euros.
Municipio: Tossa de Mar.Centro: EEI Els Petits Mariners.Código: 17006101.Importe: 167.400,00 euros.
Municipio: Tremp.Centro: EEI L’Estel.Código: 25006847.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Ullastrell.Centro: EEI El Cucut.Código: 08046165.Importe: 81.000,00 euros.
Municipio: Vacarisses.Centro: EEI El Cuc.Código: 08045963.Importe: 262.800,00 euros.
Municipio: Vall-llobrega.Centro: EEI de Vall-llobrega.Código: 17008201.Importe: 63.000,00 euros.
Municipio: Vallbona d’Anoia.Centro: EEI Municipal de Vallbona d’Anoia.Código: 08057345.Importe: 32.400,00 euros.
Municipio: Vallfogona de Balaguer.Centro: EEI La Mainada.Código: 25007116.Importe: 36.000,00 euros.
Municipio: Vallgorguina.Centro: EEI de Vallgorguina.
Código: 08064441.Importe: 68.400,00 euros.
Municipio: Vallirana.Centro: EEI Qui-qui-riquic.Código: 08066671.Importe: 113.400,00 euros.
Municipio: Vallirana.Centro: EEI Els Barrufets.Código: 08046104.Importe: 289.800,00 euros.
Municipio: Vallmoll.Centro: EEI El Niu.Código: 43009916.Importe: 46.800,00 euros.
Municipio: Vallromanes.Centro: EEI de Vallromanes.Código: 08059846.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Valls.Centro: EEI Els Tabalets.Código: 43010785.Importe: 144.000,00 euros.
Municipio: Vandellòs i l’Hospitalet de l’Infant.Centro: EEI de L’Hospitalet de l’Infant.Código: 43010797.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Vandellòs i l’Hospitalet de l’Infant.Centro: EEI Els Patufets.Código: 43007531.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: Verdú.Centro: EEI Els Picotins.Código: 25008972.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: Verges.Centro: EEI de Verges.Código: 17007956.Importe: 54.000,00 euros.
Municipio: Vidreres.Centro: EEI Sant Iscle-Santa Victòria.Código: 17005960.Importe: 181.800,00 euros.
Municipio: Vielha e Mijaran.Centro: EEI Era Cunhèra.Código: 25006860.Importe: 138.600,00 euros.
Municipio: Vila-rodona.Centro: EEI Municipal de Vila-rodona.Código: 43009801.Importe: 50.400,00 euros.
Municipio: Vilablareix.Centro: LLI pública La Farigola.Código: 17009047.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Viladecans.Centro: EEI La Muntanyeta.Código: 08065111.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Viladecans.Centro: EEI La Ginesta.Código: 08065101.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Viladecavalls.Centro: EEI Barromina.Código: 08047561.Importe: 99.000,00 euros.
Municipio: Viladecavalls.Centro: EEI de Can Trias.Código: 08047571.Importe: 77.400,00 euros.
Municipio: Viladrau.Centro: EEI Les Paitides.Código: 17007944.Importe: 12.600,00 euros.
Municipio: Vilafant.Centro: EEI 7 pometes.Código: 17007762.Importe: 133.200,00 euros.
Municipio: Vilafranca del Penedès.Centro: EEI Lola Anglada.Código: 08045811.Importe: 95.400,00 euros.
Municipio: Vilafranca del Penedès.Centro: EEI Sol Solet.Código: 08045801.Importe: 95.400,00 euros.
Municipio: Vilafranca del Penedès.Centro: EEI L’Anxaneta.Código: 08045793.Importe: 131.400,00 euros.
Municipio: Vilafranca del Penedès.Centro: EEI El Parquet.Código: 08065500.Importe: 262.800,00 euros.
Municipio: Vilagrassa.Centro: EEI Picarol.Código: 25009046.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Vilallonga del Camp.Centro: EEI Patufet.Código: 43010104.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Vilanova de Bellpuig.Centro: EEI Municipal de Vilanova de Bellpuig.Código: 25008029.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: Vilanova de la Barca.Centro: EEI Ramon Blanch i Verdú.Código: 25009058.Importe: 21.600,00 euros.
Municipio: Vilanova del Vallès.Centro: EEI La Baldufa.Código: 08064258.Importe: 129.600,00 euros.
Municipio: Vilanova i la Geltrú.Centro: EEI La Baldufa.Código: 08063141.Importe: 192.600,00 euros.
Municipio: Vilassar de Dalt.Centro: EEI Mare de Déu de Montserrat.Código: 08045379.Importe: 64.800,00 euros.
Municipio: Vilassar de Dalt.Centro: EEI Can Roura.Código: 08061695.Importe: 189.000,00 euros.
Municipio: Vilassar de Mar.Centro: EEI Municipal.Código: 08046153.Importe: 234.000,00 euros.
Municipio: Vilobí d’Onyar.Centro: EEI El Patufet.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076582
Código: 17005613.Importe: 93.600,00 euros.
Municipio: Vilobí del Penedès.Centro: EEI Els Ocellets.Código: 08047157.Importe: 55.800,00 euros.
Municipio: Vimbodí.Centro: EEI de Vimbodí.Código: 43007804.Importe: 27.000,00 euros.
Municipio: Vinaixa.Centro: EEI Municipal.Código: 25007062.Importe: 10.800,00 euros.
Municipio: Vinebre.Centro: EEI Miquel Bosch.Código: 43009588.Importe: 12.600,00 euros.
Municipio: Vinyols i els Arcs.Centro: EEI Municipal de Vinyols i els Arcs.Código: 43009783.Importe: 45.000,00 euros.
Municipio: Xerta.Centro: EEI de Xerta.Código: 43009941.Importe: 27.000,00 euros.
ANEXO 2
Municipio: Balaguer.Centro: EEI El Patufet.Código: 25007074.Importe: 90.200,00 euros.
Municipio: Constantí.Centro: EEI de Constantí.Código: 43010451.Importe: 72.600,00 euros.
Municipio: Entidad Municipal Descentralizadade Jesús.Centro: EEI L’Espurna.Código: 43009278.Importe: 36.300,00 euros.
Municipio: Maçanet de la Selva.Centro: EEI El Bressol.Código: 17005686.Importe: 83.600,00 euros.
Municipio: Mancomunidad Intermunicipal Ver-ge dels Socors.Centro: EEI El Patufet.Código: 17008092.Importe: 50.600,00 euros.
Municipio: Torrelles de Foix.Centro: EEI Alt Foix.Código: 08047261.Importe: 30.800,00 euros.
Municipio: Tortosa.Centro: EEI Barrufets.Código: 43007634.Importe: 16.500,00 euros.
Municipio: Vilanova del Camí.Centro: LLI pública El Molinet.Código: 08067284.Importe: 62.700,00 euros.
(07.044.089)
RESOLUCIÓNEDU/420/2007, de 12 de febrero, por la que seda publicidad a la Resolución de 12 de enero de2007, del recurso de reposición interpuesto porla titularidad del centro docente privado concer-tado Guimbarda, de Barcelona, contra la Reso-lución EDC/1292/2006, de 27 de abril.
Por la Resolución EDC/1292/2006, de 27 deabril (DOGC núm. 4629, de 9.5.2006), se modi-ficaron los conciertos educativos de centros do-centes privados de educación especial.
De acuerdo con el anexo de esta Resoluciónse otorgó al centro Guimbarda, con código08052591, el concierto educativo por 2 unidadesconcertadas ordinarias, 4 tutores de aula, 1 fi-sioterapeuta y 3 educadores, al mismo tiempoque se le denegaba 2 unidades concertadas or-dinarias, 3 tutores de aula, 1 fisioterapeuta y 2educadores.
Contra esta Resolución, el centro Guimbardainterpuso un recurso de reposición, por el cualsolicitaba concierto para 2 tutores de aula, 1 fi-sioterapeuta y 2 educadores, que se ha estima-do parcialmente por la Resolución de 12 deenero de 2007.
Dado que el artículo 10.3 del Decreto 56/1993,de 23 de febrero, sobre conciertos educativos,establece que la concesión de los conciertoseducativos se debe publicar en el Diari Oficialde la Generalitat de Catalunya y a propuesta dela Dirección General de Recursos del SistemaEducativo,
RESUELVO:
—1 Dar publicidad a la Resolución de 12 deenero de 2007, por la que se estima parcialmenteel recurso interpuesto por el centro docenteprivado Guimbarda, de Barcelona, con código08052591, contra la Resolución EDC/1292/2006,de 27 de abril.
En consecuencia, se modifica el conciertoeducativo de este centro, en el sentido de incre-mentar 2 unidades concertadas ordinarias, 1tutor de aula, 1 fisioterapeuta y 2 educadorespara el curso 2006-2007, pasando a tener el con-cierto resultante siguiente:
4 unidades concertadas ordinarias.5 tutores de aula.2 fisioterapeutas.5 educadores.
—2 Esta Resolución se inscribirá en el Regis-tro de centros docentes.
Contra esta Resolución, que agota la vía ad-ministrativa, las personas interesadas pueden in-terponer recurso contencioso administrativoante la Sala de lo Contencioso Administrativodel Tribunal Superior de Justicia de Cataluña,en el plazo de dos meses a contar desde el díasiguiente al de su publicación en el DOGC, deconformidad con lo que prevé el artículo 46.1 dela Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de lajurisdicción contencioso-administrativa.
Barcelona, 12 de febrero de 2007
ERNEST MARAGALL I MIRA
Consejero de Educación
(07.032.008)
RESOLUCIÓNEDU/421/2007, de 14 de febrero, por la que seaprueba la disminución del número de unidadesconcertadas del centro docente privado Xaloc,de L’Hospitalet de Llobregat.
Por la Resolución EDU/2171/2006, de 22 dejunio, por la que se eleva a definitiva la Reso-lución EDC/1393/2006, de 8 de mayo, por la quese resuelve con carácter provisional la renova-ción de los conciertos educativos de varios cen-tros docentes privados para los niveles postobli-gatorios (DOGC núm. 4666, de 30.6.2006), seaprobó el concierto educativo del centro docenteprivado Xaloc, de L’Hospitalet de Llobregat,con código 08018561, para 6 unidades de bachi-llerato.
El Decreto 56/1993, de 23 de febrero, sobreconciertos educativos, establece en el artículo30.1 la posibilidad de modificar los conciertoseducativos suscritos con los centros docentesprivados, bien por la disminución del númerode unidades o grupos autorizados o en funcio-namiento, bien porque el centro no consigue larelación media alumnos/profesor por unidadescolar concertada.
El artículo 30.4 del mencionado Decreto es-tablece la posibilidad de reducir de oficio lasunidades o grupos concertados, con audienciaprevia del interesado.
Examinado el expediente iniciado de oficiopor la resolución de la directora general deCentros Educativos de 11 de diciembre de 2006,en aplicación de la normativa mencionada, conla finalidad de disminuir el número de unidadesconcertadas en el centro Xaloc, de L’Hospitaletde Llobregat, se ha comprobado que el núme-ro de alumnos resultante del proceso de matri-culación no justifica el mantenimiento del con-cierto.
Habiéndose tramitado el expediente, deacuerdo con lo que disponen los artículos 28 ysiguientes del Decreto 56/1993, de 23 de febrero,sobre conciertos educativos, y el resto de nor-mativa aplicable, y a propuesta de la DirecciónGeneral de Recursos del Sistema Educativo,
RESUELVO:
—1 Aprobar la modificación del conciertoeducativo del centro docente privado Xaloc, deL’Hospitalet de Llobregat, con código 08018561,por disminución de 1 unidad concertada de se-gundo curso de bachillerato, dado que el númerode alumnos resultante del proceso de matricula-ción no justifica el mantenimiento del concierto.
—2 El servicio territorial correspondiente delDepartamento de Educación comunicará al ti-tular del centro las circunstancias necesarias parala formalización de la modificación del conciertocorrespondiente.
—3 Esta disminución tendrá efectos a partirdel inicio del curso escolar 2006-2007 y se ins-cribirá en el Registro de centros docentes.
Contra esta Resolución, que agota la vía ad-ministrativa, las personas interesadas pueden in-terponer recurso contencioso administrativoante la Sala de lo Contencioso Administrativodel Tribunal Superior de Justicia de Cataluña,en el plazo de dos meses a contar desde el díasiguiente al de su publicación en el DOGC, de
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6583
conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 dela Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de lajurisdicción contencioso-administrativa.
Asimismo, pueden interponer potestativa-mente recurso de reposición, previo al recursocontencioso administrativo, ante el órgano quedictó el acto, en el plazo de un mes a contardesde el día siguiente al de su publicación en elDOGC, según lo que disponen los artículos 116y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, derégimen jurídico de las administraciones públi-cas y del procedimiento administrativo común,o cualquier otro recurso que consideren conve-niente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 14 de febrero de 2007
ERNEST MARAGALL I MIRA
Consejero de Educación
(07.038.135)
RESOLUCIÓNEDU/422/2007, de 14 de febrero, por la que seaprueba la disminución del número de unidadesconcertadas del centro docente privado Gravi, deBarcelona.
Por la Resolución EDU/2171/2006, de 22 dejunio, por la que se eleva a definitiva la Reso-lución EDC/1393/2006, de 8 de mayo, por la quese resuelve con carácter provisional la renova-ción de los conciertos educativos de varios cen-tros docentes privados para los niveles postobli-gatorios (DOGC núm. 4666, de 30.6.2006),se aprobó el concierto educativo del centro do-cente privado Gravi, de Barcelona, con código08011448, para 4 unidades de bachillerato.
El Decreto 56/1993, de 23 de febrero, sobreconciertos educativos, establece en el artículo30.1 la posibilidad de modificar los conciertoseducativos suscritos con los centros docentesprivados, bien por la disminución del númerode unidades o grupos autorizados o en funcio-namiento, bien porque el centro no consigue larelación media alumnos/profesor por unidadescolar concertada.
El artículo 30.4 del mencionado Decreto es-tablece la posibilidad de reducir de oficio lasunidades o grupos concertados, con audienciaprevia del interesado.
Examinado el expediente iniciado de oficiopor la resolución de la directora general deCentros Educativos de 11 de diciembre de 2006,en aplicación de la normativa mencionada, conla finalidad de disminuir el número de unidadesconcertadas en el centro Gravi, de Barcelona,se ha comprobado que el número de alumnosresultante del proceso de matriculación no jus-tifica el mantenimiento del concierto.
Habiéndose tramitado el expediente, deacuerdo con lo que disponen los artículos 28 ysiguientes del Decreto 56/1993, de 23 de febrero,sobre conciertos educativos, y el resto de nor-mativa aplicable, y a propuesta de la DirecciónGeneral de Recursos del Sistema Educativo,
RESUELVO:
—1 Aprobar la modificación del conciertoeducativo del centro docente privado Gravi, de
Barcelona, con código 08011448, por disminu-ción de 1 unidad concertada de primer curso debachillerato, dado que el número de alumnosresultante del proceso de matriculación no jus-tifica el mantenimiento del concierto.
—2 El servicio territorial correspondiente delDepartamento de Educación comunicará al ti-tular del centro las circunstancias necesarias parala formalización de la modificación del conciertocorrespondiente.
—3 Esta disminución tendrá efectos a partirdel inicio del curso escolar 2006-2007 y se ins-cribirá en el Registro de centros docentes.
Contra esta Resolución, que agota la vía ad-ministrativa, las personas interesadas pueden in-terponer recurso contencioso administrativoante la Sala de lo Contencioso Administrativodel Tribunal Superior de Justicia de Cataluña,en el plazo de dos meses a contar desde el díasiguiente al de su publicación en el DOGC, deconformidad con lo que prevé el artículo 46.1 dela Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de lajurisdicción contencioso-administrativa.
Asimismo, pueden interponer potestativa-mente recurso de reposición, previo al recursocontencioso administrativo, ante el órgano quedictó el acto, en el plazo de un mes a contardesde el día siguiente al de su publicación en elDOGC, según lo que disponen los artículos 116y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, derégimen jurídico de las administraciones públi-cas y del procedimiento administrativo común,o cualquier otro recurso que consideren conve-niente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 14 de febrero de 2007
ERNEST MARAGALL I MIRA
Consejero de Educación
(07.038.137)
RESOLUCIÓNEDU/423/2007, de 1 de febrero, por la que se au-toriza la segregación de unidades del centro do-cente privado Pineda y la apertura del centro deeducación infantil Avantis, ambos de L’Hospitaletde Llobregat.
Con el fin de resolver la solicitud de autoriza-ción de segregación de unidades y la autorizaciónde apertura de un centro de educación infantil,presentada por el representante del promotor, seinstruyó el expediente correspondiente.
Dado que se ha comprobado en el mencio-nado expediente el cumplimiento de los requi-sitos exigidos por la normativa de aplicación, enconcreto, por la Ley orgánica 8/1985, de 3 dejulio, reguladora del derecho a la educación; laLey orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educa-ción; el Real Decreto 1004/1991, de 14 de junio,por el que se establecen los requisitos mínimosde los centros que impartan enseñanzas de ré-gimen general no universitarios, y el Decreto 55/1994, de 8 de marzo, sobre el régimen de auto-rización de los centros docentes privados,
RESUELVO:
—1 Autorizar la segregación de 9 unidades desegundo ciclo de educación infantil, con un
máximo de 225 puestos escolares, del centrodocente privado Pineda, de L’Hospitalet deLlobregat, código 08018901. Los datos y la com-posición resultante del centro Pineda es la queconsta en el anexo 1 de esta Resolución.
—2 Autorizar la apertura del centro docenteprivado Avantis, de L’Hospitalet de Llobregat,código 08063485, con las 9 unidades de segun-do ciclo de educación infantil segregadas delcentro Pineda.
—3 Autorizar la ampliación de la capacidaddel centro docente privado Avantis, de L’Hos-pitalet de Llobregat, código 08063485, hasta 21unidades y 525 puestos escolares de segundociclo de educación infantil.
—4 Autorizar la apertura del primer ciclo deeducación infantil al centro docente privadoAvantis, de L’Hospitalet de Llobregat, código08063485, con una capacidad de 9 unidades y 123puestos escolares. A este centro le son de apli-cación las previsiones del Decreto 282/2006, de4 de julio, por el que se regulan el primer ciclode la educación infantil y los requisitos de locentros. Los datos del centro que se autoriza sonlas que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.
—5 Esta Resolución se inscribirá en el Regis-tro de centros docentes.
Contra esta Resolución, que agota la vía ad-ministrativa, les persones interesadas pueden in-terponer recurso contencioso administrativo,ante la Sala Contenciosa Administrativa delTribunal Superior de Justicia de Cataluña, en elplazo de dos meses a contar desde el día poste-rior a su publicación en el DOGC, de conformi-dad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdic-ción contenciosa administrativa.
Asimismo, previo al recurso contencioso ad-ministrativo, pueden interponer recurso de re-posición ante el órgano que ha dictado el acto,en el plazo de un mes a contar desde el día pos-terior a su publicación, según lo que disponenlos artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de régimen jurídico de las admi-nistraciones públicas y del procedimiento admi-nistrativo común, o cualquier otro recurso queconsideren conveniente para la defensa de susintereses.
Barcelona, 1 de febrero de 2007
P. D. (Resolución EDU/4208/2006, de 21 de di-ciembre, DOGC de 22.12.2006)
CAMIL FORTUNY I RECASENS
Director de los Servicios Territoriales en Bar-celona II (comarcas)
ANEXO 1
COMARCA DE EL BARCELONÈS
Servicios territoriales: Barcelona II (comarcas).Municipio: L’Hospitalet de Llobregat.Localidad: L’Hospitalet de Llobregat.Código: 08018901.Denominación: Pineda.Dirección: c. dels Joncs, 1.Titular: Centro Cultural Pineda, SA.NIF: A08375826.
Se autoriza la segregación de las unidades desegundo ciclo de educación infantil con efectosdesde el inicio del curso 2006-2007.
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Composición del centroAutorización de apertura:
Educación primaria.18 unidades, con capacidad para 450 puestos
escolares.Educación secundaria obligatoria.12 unidades, con capacidad para 360 puestos
escolares.Bachillerato.4 unidades de la modalidad de ciencias y tec-
nología, con capacidad para 140 puestos esco-lares y 2 unidades de la modalidad de humani-dades y ciencias sociales, con capacidad para 70puestos escolares.
Formación profesional de grado medio.Familia administración: ciclo formativo de
gestión administrativa, con 1 grupo, con capa-cidad para 30 puestos escolares.
Familia hostelería y turismo: ciclo formativode cocina, con 2 grupos, con capacidad para 60puestos escolares. Ciclo formativo de serviciosde restaurant y bar, con 1 grupo, con capacidadpara 30 puestos escolares. Ciclo formativo depastelería y hornería, con 1 grupo, con capaci-dad para 30 puestos escolares.
En ningún caso un grupo superará los 30puestos escolares.
Formación profesional de grado superior.Familia sanidad: ciclo formativo de dietética,
con 2 grupos, con capacidad para 60 puestos es-colares.
Familia hostelería y turismo: ciclo formativode restauración, con 2 grupos, con capacidadpara 60 puestos escolares.
En ningún caso un grupo superará los 30puestos escolares.
ANEXO 2
COMARCA DE EL BARCELONÈS
Servicios territoriales: Barcelona II (comarcas).Municipio: L’Hospitalet de Llobregat.Localidad: L’Hospitalet de Llobregat.Código: 08063485.Denominación: Avantis.Dirección: c. Can Tries, 4-6.Titular: Centro Cultural Pineda, SA.NIF: A08375826.
Se autoriza la apertura del centro de educa-ción infantil Avantis, de L’Hospitalet de Llobre-gat, con efectos desde el inicio del curso 2006-2007.Composición del centroAutorización de apertura:
Educación infantil de primer ciclo:9 unidades con capacidad para 123 puestos
escolares.Educación infantil de segundo ciclo:21 unidades con capacidad para 525 puestos
escolares.
(07.032.011)
*
DEPARTAMENTODE AGRICULTURA,ALIMENTACIÓNY ACCIÓN RURAL
DECRETO42/2007, de 20 de febrero, por el que se estable-cen medidas para la prevención del fuego bac-teriano (Erwinia amylovora).
El fuego bacteriano (Erwinia amylovora) esuna enfermedad provocada por una bacteria quecausa daños muy graves a los frutales de semi-lla, en especial a los perales, y que afecta tam-bién a determinadas plantas ornamentales ysilvestres de la familia de las rosáceas. En Ca-taluña aparecieron graves focos de este organis-mo nocivo en la zona frutícola de Lleida durantelos años 1998 y 1999, que fueron erradicados, yen La Cerdanya durante los años 2003 y 2004.
Con el fin de poder erradicar los focos inicia-les del fuego bacteriano en Cataluña se publi-có el Decreto 162/1999, de 15 de junio, parala prevención del fuego bacteriano (Erwiniaamylovora). Por su parte el Gobierno centralaprobó el Real decreto 1201/1999, de 9 de julio,por el que se establece el programa nacional deerradicación y control del fuego bacteriano delas rosáceas.
La Directiva 77/93/CEE, derogada por laDirectiva 2000/29/CE, del Consejo, relativa a lasmedidas de protección contra la introducción enla Comunidad de organismos nocivos para losvegetales o productos vegetales y contra su pro-pagación en el interior de la Comunidad, con-sidera que el fuego bacteriano es un organismonocivo de cuarentena en la Unión Europea yreconoce al Estado español como zona prote-gida. Esta directiva cuenta con modificacionesque afectan al fuego bacteriano.
Teniendo en cuenta además los avances en elconocimiento del organismo nocivo y la expe-riencia adquirida durante estos años, resultaobligado actualizar las medidas para evitar nue-vas introducciones y la propagación de esteorganismo nocivo en nuestro territorio.
Visto lo que disponen la Ley 43/2002, de 20 denoviembre, de sanidad vegetal, el Real decreto58/2005, de 21 de enero, por el que se adoptanmedidas de protección contra la introducción ydifusión en el territorio nacional y de la Comu-nidad Europea de organismos nocivos para losvegetales o productos vegetales, así como parala exportación y tráfico en países terceros y el Realdecreto 1512/2005, de 22 de diciembre, que mo-difica el Real decreto 1201/1999, de 9 de julio, quedeclara de utilidad pública las medidas adopta-das en la misma disposición.
De acuerdo con la Comisión Jurídica Ase-sora;
A propuesta del consejero de Agricultura,Alimentación y Acción Rural y de acuerdo conel Gobierno,
DECRETO:
Artículo 1Objeto
El objeto de este Decreto es establecer lasmedidas para evitar la introducción en Cataluñadel fuego bacteriano (Erwinia amylovora) y supropagación a partir de posibles focos iniciales.
Artículo 2Definiciones
Fuego bacteriano: enfermedad provocada por
la bacteria Erwinia amylovora que causa dañosmuy graves en los frutales de semilla, y tambiénen las plantas ornamentales y silvestres de lafamilia de las rosáceas.
Síntomas del fuego bacteriano: la sintoma-tología varía según las especies y la sensibili-dad varietal. Las primeras infecciones se pro-ducen habitualmente durante la floración. Apartir de la infección de las flores, la enferme-dad progresa de manera descendente, y va afec-tando hojas y brotes que quedan fijados a laplanta y toman un aspecto quemado. Los bro-tes tiernos se marchitan y a menudo se curvanen forma de cayado de pastor. La infección pasaa las ramas secundarias, las principales y final-mente a los troncos, donde se pueden manifes-tar chancros, produciendo finalmente el secadodel árbol o del arbusto. En condiciones dehumedad alta se pueden detectar exudados enlas infecciones.
Vegetales huéspedes: se consideran vegeta-les huéspedes susceptibles al fuego bacteriano(Erwinia amylovora) los que se indican en elanexo 1 de este Decreto.
Control oficial: es el que efectúa el Departa-mento de Agricultura, Alimentación y AcciónRural, y tiene como finalidad la supervisión, laadopción o la comprobación de las medidas queprevé este Decreto.
Artículo 3Ámbito de aplicación
Este Decreto es de aplicación en todo el te-rritorio de Cataluña.
Artículo 4Obligación de comunicación
4.1 Las personas físicas o jurídicas titularesde explotaciones, titulares de viveros o profe-sionales del sector de la jardinería, que conoz-can la existencia de vegetales, con síntomassospechosos de ser causados por el fuego bac-teriano, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley43/2002, de 20 de noviembre, de sanidad vege-tal, deberán comunicarlo de manera urgente alDepartamento de Agricultura, Alimentación yAcción Rural, y se abstendrán de hacer cual-quier operación de control sin la autorizacióncorrespondiente.
4.2 Los titulares de explotaciones agrarias,titulares de viveros o profesionales de la jardi-nería que no comuniquen la existencia de sín-tomas sospechosos de ser causados por fuegobacteriano, además de no tener derecho a lasindemnizaciones correspondientes, se les podráexigir el resarcimiento de los posibles dañoscausados a terceros, de acuerdo con los artícu-los 21 y 64 de la Ley 43/2002, de 20 de noviem-bre, de sanidad vegetal.
Artículo 5Plantaciones prohibidas
5.1 Se prohíbe la plantación de los vegetalesmencionados en el anexo 1, en las aceras, me-dianas y otras zonas ajardinadas de las carrete-ras, autovías y autopistas de toda Cataluña.
5.2 Además de la prohibición de plantaciónde vegetales que se establece en el apartadoanterior, por resolución del/de la consejero/a deAgricultura, Alimentación y Acción Rural po-drá prohibirse la plantación en espacios públi-cos de los vegetales mencionados en el anexo 1,en las zonas del territorio de Cataluña donde laconcentración de estos vegetales sea alta.
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Artículo 6Plantaciones frutales abandonadas
6.1 En todo el territorio catalán es obliga-torio el arranque y la destrucción de las planta-ciones frutales abandonadas de las especias quese especifican en el anexo 1. Se entenderá plan-tación abandonada toda parcela en la que no sehaya hecho ninguna operación de cultivo en losúltimos dos años.
6.2 En caso de que el titular de la plantaciónno realice la destrucción, el Departamento deAgricultura, Alimentación y Acción Rural loefectuará, con requerimiento previo al titular dela explotación, al que deberá dársele trámite deaudiencia, y pasará el cargo de los gastos al ti-tular de la explotación, cuyo importe podráexigirse por vía de apremio con independenciade las sanciones que correspondan por las infrac-ciones cometidas.
Artículo 7Confirmación oficial de un foco y actuacionesinmediatas
7.1 En caso de confirmarse la presencia deun foco inicial de fuego bacteriano, la direccióngeneral competente en materia de sanidad ve-getal:
a) Declarará contaminada la parcela o ellugar en el que se recogió la muestra y ordenaráel arranque y la destrucción inmediata de todaslas plantas visiblemente afectadas y, en torno aellas, de todas las plantas huésped sin síntomasen un radio de 10 metros como mínimo.
b) En el caso de que el foco esté ubicado enun vivero, ordenará el arranque y la destruccióninmediata de todas las plantas huésped de lasinstalaciones o parcelas afectadas, así como lasde todas las que representen un riesgo de pre-sencia de la enfermedad. En el resto de insta-laciones o parcelas que formen parte del mismovivero, se inmovilizará el material vegetal y sesuspenderá cautelarmente la autorización deemisión de pasaportes fitosanitarios hasta quela dirección general competente en materia desanidad vegetal decida el destino en función delas investigaciones que realice.
La dirección general competente en materiade sanidad vegetal obtendrá del vivero la infor-mación de las entradas y salidas de las plantashuésped efectuadas durante los tres años ante-riores.
La destrucción del material infectado la efec-tuará de manera inmediata el mismo titular dela explotación, bajo control oficial, por incine-ración o por cualquier otro medio oficialmen-te reconocido.
7.2 En caso de que el titular de la explota-ción o vivero no ejecute dentro del plazo y dela forma apropiada las medidas a que se refie-ren los párrafos anteriores, la dirección generalcompetente en materia de sanidad vegetal lasejecutará con sus medios o utilizando serviciosajenos y cargará los gastos correspondientes alos titulares de la explotación o vivero, cuyoimporte podrá exigirse por vía de apremio conindependencia de las sanciones que correspon-dan por las infracciones cometidas.
Artículo 8Medidas preventivas para evitar la propagaciónde un foco
La dirección general competente en materiade sanidad vegetal, una vez realizadas las actua-ciones inmediatas que prevé el artículo 7, esta-blecerá una zona de seguridad en torno al foco
detectado, que cubrirá una extensión mínima deun círculo de 1 km de radio y en la que se efec-tuará un seguimiento intensivo en los dos perío-dos más adecuados para detectar la enfermedad,normalmente de primavera a otoño. Si duran-te dos años no se han observado nuevos sínto-mas de la enfermedad se considerará erradicadoel foco.
En la zona de seguridad los titulares de laszonas afectadas adoptarán las medidas siguien-tes:
a) Arranque y destrucción inmediata in situy bajo control oficial de todas las plantas hués-ped con síntomas, sin necesidad de un análisisbacteriológico que lo confirme, y en un radio dediez metros como mínimo en torno a todas lasplantas huésped. Este hecho dará lugar al esta-blecimiento de nuevas zonas de seguridad.
b) Tratamientos preventivos en las épocas enlas que se considere necesario, con los productosfitosanitarios que determine la dirección generalcompetente en materia de sanidad vegetal.
c) Prohibición del transporte fuera de la zonade seguridad de vegetales o partes de vegetaleshuéspedes, incluido polen activo para la polini-zación, excepto frutos y semillas, sin autoriza-ción expresa del/de la director/a general com-petente en materia de sanidad vegetal.
d) Prohibición de plantación o replantaciónde vegetales huéspedes de fuego bacteriano,mientras se mantenga vigente la zona de segu-ridad.
e) Desinfección de los medios de poda des-pués de realizar la operación en cada planta.
f) Investigación del origen del material ve-getal huésped de la parcela contaminada y delas plantas huéspedes del territorio comprendidoen la zona de seguridad.
Si el vivero del que de forma presunta pro-cede la planta contaminada está ubicado en otracomunidad autónoma se comunicará a la admi-nistración competente, cuando se sospeche quesea el origen de la contaminación.
Se investigarán los destinos de otros envíosefectuados por el vivero de procedencia de laplanta afectada como mínimo desde los docemeses anteriores al de la confirmación del focoinicial.
g) En un radio de 3 km alrededor de un focode fuego bacteriano, se inmovilizarán las colme-nas de abejas y sólo se podrán trasladar fuera deeste radio en el período comprendido entre elmes de octubre del año de detección del foco yel inicio de la floración siguiente, excepto en elcaso que el/la directora/a general competente enmateria de sanidad vegetal lo autorice expresa-mente.
h) La introducción y el movimiento de col-menas en la zona indicada en el apartado ante-rior quedará condicionada a la autorizaciónexpresa del/de la directora/a general competenteen materia de sanidad vegetal.
i) Cuando por la proximidad de las colmenasal foco detectado exista un alto riesgo de difu-sión del organismo nocivo, el/la directora/a ge-neral competente en materia de sanidad vege-tal ordenará la destrucción.
Artículo 9Indemnizaciones
9.1 Serán objeto de indemnización:a) Los gastos justificados del arranque y la
destrucción del material vegetal ordenado porla dirección general competente en materia desanidad vegetal.
b) Las plantaciones o el material afectadodestruido, valorado de acuerdo con los baremosque se establecen en el anexo 2. Estos baremosson valores máximos y su aplicación en cada casoconcreto la determinará la dirección generalcompetente en materia de sanidad vegetal, paralo que se tendrán en cuenta la edad de las plan-taciones, las densidades, el vigor vegetativo, elgrado de afectación del organismo nocivo, lasvariedades y las infraestructuras de la parcela.
c) Los posibles daños causados por la dura-ción de las inmovilizaciones ordenadas en losviveros, cuya cuantía no podrá superar el 50%de los valores que se obtengan aplicando el sis-tema establecido en el anterior punto b).
d) Las colmenas de abejas destruidas queestén inscritas en el Registro de explotacionesganaderas gestionado por la dirección generalcompetente en materia de ganadería.
9.2 No son objeto de indemnización losgastos originados ni el material vegetal destruidoen aplicación de una medida oficial cuando lapersona propietaria o titular de la explotaciónde los vegetales afectados haya incumplido lanormativa vigente que afecta a la producción yla comercialización de los vegetales y especial-mente lo que determina el Real decreto 58/2005,de 21 de enero, por el que se adoptan medidasde protección contra la introducción y difusiónen el territorio nacional y de la Comunidad Eu-ropea de organismos nocivos para los vegetaleso productos vegetales, así como para la expor-tación y el tráfico en países terceros, el Real de-creto 929/1995, de 9 de junio, por el que se aprue-ba el Reglamento técnico de control ycertificación de plantas de vivero de frutales, yel Decreto 203/2005, de 27 de septiembre, porel que se regula el Registro de plantaciones defruta dulce de Cataluña.
9.3 Cuando a raíz de las investigacionesefectuadas se demuestre que el origen de la con-taminación procede de lotes suministrados porun vivero que haya incumplido lo que determinala legislación vigente, sin perjuicio de las accio-nes que la Administración adopte con respec-to a la mencionada empresa, el afectado estáobligado a requerir a esta entidad los dañosocasionados. Cuando se le hayan resarcido, siprocede, reembolsará a la Administración las in-demnizaciones percibidas.
Artículo 10Requisitos para la circulación del material vegetalhuésped
10.1 Para la introducción y desplazamien-to del material huésped de Erwinia amylovoraes obligatorio el pasaporte fitosanitario, moda-lidad zona protegida, tanto para el materialoriginario de la zona protegida como para la in-troducción de éste desde una zona no protegi-da, tal como dispone el anexo V. Parte A. II.1.3del Real decreto 58/2005, de 21 de enero, por elque se adoptan medidas de protección contra laintroducción y difusión en el territorio nacionaly de la Comunidad Europea de organismosnocivos para los vegetales o productos vegeta-les, así como para la exportación y el tráfico enpaíses terceros, y cumplir los requisitos estable-cidos en el anexo IV. Parte B.21 del menciona-do Real decreto 58/2005, de 21 de enero.
10.2 Las colmenas deberán cumplir los re-quisitos establecidos en el anexo IV. Parte B. 21.3del Real decreto 58/2005, de 21 de enero.
10.3 Con el objetivo de identificar los orí-genes y los destinos de las plantas afectadas por
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076586
el fuego bacteriano, los proveedores de mate-rial vegetal, así como las personas físicas ojurídicas que realicen plantaciones con los ve-getales que se incluyen en el anexo 1 de este De-creto, deben conservar durante tres años loscorrespondientes registros o documentos que leshayan amparado.
Artículo 11Estudios sistemáticos
11.1 La dirección general competente enmateria de sanidad vegetal efectuará en su ám-bito territorial prospecciones sistemáticas enca-minadas a descubrir la presencia de la bacteriasobre los vegetales huéspedes del anexo 1.
11.2 Las prospecciones se realizarán bajo lascondiciones siguientes:
a) Consistirán en inspecciones visuales deplantas huéspedes de una red permanente depuntos e itinerarios, para descubrir la presenciade síntomas de fuego bacteriano y, en su caso,se efectuará el diagnóstico bacteriológico de lasmuestras de las plantas sospechosas.
b) Se efectuará una especial vigilancia detodos los viveros que produzcan o comerciali-cen vegetales mencionados en el anexo 1. Estavigilancia consistirá no sólo en inspeccionesvisuales, sino también en la toma de muestraspara su análisis en el laboratorio. Asimismo, secontrolará el cumplimiento de la legislaciónvigente sobre los documentos relacionados conlos vegetales o productos vegetales adquiridoso expedidos por los viveros.
c) Se realizarán al menos dos prospeccionesal año, localizadas en los períodos más favora-bles para la detección visual de síntomas, que seefectuarán de primavera a otoño.
11.3 En las zonas o plantaciones con ries-go de aparición de la enfermedad se realizaráncampañas de prospección intensivas.
11.4 En el supuesto de que se detecten sín-tomas de fuego bacteriano en el bosque natu-ral, se comunicará este hecho al Departamen-to de Medio Ambiente y Vivienda.
Artículo 12Régimen sancionador
12.1 El régimen sancionador aplicable porlos incumplimientos de lo que establece esteDecreto es el que prevé la Ley 43/2002, de 20 denoviembre, de sanidad vegetal.
12.2 Son órganos competentes para la im-posición de sanciones, de conformidad con elartículo 3 de la Ley 15/2005, de 27 de diciembre,el director o la directora de los servicios terri-toriales del Departamento de Agricultura, Ali-mentación y Acción Rural en infracciones levesy graves, y el director o la directora general deAgricultura, Ganadería e Innovación para in-fracciones muy graves.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Queda derogado el Decreto 162/1999, de 15de junio, por el que se establecen medidas parala prevención del fuego bacteriano (Erwiniaamylovora) (DOGC núm. 2914, de 21.6.1999).
DISPOSICIONES FINALES
PrimeraSe faculta al/a la consejero/a de Agricultura,
Alimentación y Acción Rural para ampliar los
radios y la zona de seguridad que establecen losartículos 7.1 y 8, y modificar la relación de ve-getales huéspedes susceptibles de fuego bacte-riano relacionados en el anexo 1, así como losimportes máximos de las indemnizaciones queconstan en el anexo 2.
SegundaEsta disposición entrará en vigor el día si-
guiente de su publicación en el DOGC.
Barcelona, 20 de febrero de 2007
JOSÉ MONTILLA I AGUILERA
Presidente de la Generalidad de Cataluña
JOAQUIM LLENA I CORTINA
Consejero de Agricultura, Alimentacióny Acción Rural
ANEXO 1
Lista de vegetales huéspedes susceptibles al fuegobacteriano
AmelanchierChaenomelesCotoneasterCrataegusCydoniaEriobotryaMalusMespilusPhotinia davidianaPyracanthaPyrusSorbus
ANEXO 2
Relación de importes máximos de las indemni-zaciones
Frutales:a) Plantación jóvenes (plantación de fruta-
les de edad inferior a los cuatro años de edad):7.820,97 euros/ha.
b) Plantación en plena producción (planta-ción de frutales de edad superior a los cuatroaños de edad):
Plantación intensiva (plantación de frutalescon una densidad superior a los 1.000 árboles porhectárea): 17.419,44 euros/ha.
Plantación normal (plantación de frutales conuna densidad inferior a los 1.000 árboles por hec-tárea): 13.508,95 euros/ha.
c) Árbol aislado: 19,20 euros/unidad.Ornamentales:Cualquier especie: 19,20 euros/unidad.Viveros: 50% del valor comercial.Colmenas de abejas: 80,00 euros/unidad.
(07.039.050)
*
DEPARTAMENTODE TRABAJO
DECRETO43/2007, de 20 de febrero, de desarrollo de la Ley7/2005, de 8 de junio, del Consejo de Trabajo,Económico y Social de Cataluña.
La Ley 7/2005, de 8 de junio, reformó el Con-sejo de Trabajo, Económico y Social de Cata-luña, que había sido creado por la Ley 3/1997,de 16 de mayo, modificando su naturaleza, com-posición y funciones.
Así, destaca el reforzamiento de la funciónconsultiva y de asesoramiento al Gobierno y laremisión de la función de participación institu-cional a las instancias que corresponda; la su-presión del Grupo Cuarto, integrado por los re-presentantes del Gobierno, para garantizar laindependencia del Consejo en la emisión dedictámenes y de informes, con la consiguientereducción del número de miembros del Pleno;la desaparición de las comisiones territoriales,anteriormente previstas pero no creadas, y delas áreas de trabajo de relaciones laborales, ocu-pación, seguridad y salud laboral y socio-econó-mica; el acortamiento de la periodicidad delrégimen de sesiones del Pleno y de la ComisiónEjecutiva; y la flexibilización de la organizacióninterna, mediante una nueva regulación de lascomisiones de trabajo.
El Estatuto de Autonomía de Cataluña dis-pone en el artículo 72.2 que el Consejo de Tra-bajo, Económico y Social de Cataluña es elórgano consultivo y de asesoramiento del Go-bierno en materias socio-económicas, laboralesy ocupacionales.
El presente Decreto desarrolla los aspectosprocedimentales básicos de funcionamientointerno del Consejo de Trabajo, Económico ySocial y articula un nuevo procedimiento parala elaboración de dictámenes con el fin de po-tenciar el debate entre todos los grupos en elseno del Consejo en la emisión de dictámenes.
De acuerdo con lo que prevén los artículos 61y 64 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, deorganización, procedimiento y régimen jurídi-co de la Administración de la Generalidad, apropuesta de la consejera de Trabajo, con eldictamen del Consejo de Trabajo, Económicoy Social de Cataluña y de acuerdo con el dicta-men emitido por la Comisión Jurídica Asesora,y de acuerdo con el Gobierno,
DECRETO:
CAPÍTULO 1Naturaleza, régimen jurídico y composición delConsejo de Trabajo, Económico y Social de Ca-taluña
Artículo 1Naturaleza
El Consejo de Trabajo, Económico y Socialde Cataluña, regulado por la Ley 7/2005, de 8de junio, es el órgano consultivo y de asesora-miento del Gobierno en materias socio-econó-micas, laborales y ocupacionales.
Artículo 2Régimen jurídico
2.1 El Consejo de Trabajo, Económico ySocial de Cataluña, regulado por la Ley 7/2005,de 8 de junio, es un ente de derecho público, conpersonalidad jurídica propia, plena capacidad
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6587
y autonomía orgánica y funcional para el cum-plimiento de sus finalidades, adscrito al Depar-tamento de Trabajo.
2.2 La organización y funcionamiento inter-no del Consejo de Trabajo, Económico y Socialde Cataluña se rigen por la Ley 7/2005, de 8 dejunio, del Consejo de Trabajo, Económico ySocial de Cataluña, por este Reglamento, porel Reglamento interno, y por las otras disposi-ciones de carácter reglamentario que para elsuyo desarrollo dicte el propio Consejo.
Artículo 3Sede
El Consejo de Trabajo, Económico y Socialde Cataluña tiene su sede en Barcelona y sepueden celebrar sesiones plenarias en cualquierotra localidad de Cataluña previo acuerdo ex-preso del Pleno.
Artículo 4Composición
4.1 El Consejo es integrado por treinta ysiete miembros titulares, distribuidos de la ma-nera prevista en el artículo 3.1 de la Ley 7/2005,de 8 de junio, del Consejo de Trabajo, Econó-mico y Social de Cataluña.
4.2 Las organizaciones y entidades que ten-gan más de una persona representando al Consejodeben respetar el criterio de paridad entre loshombres y las mujeres en la propuesta que haganpara el nombramiento de sus representantes.
4.3 Las designaciones y los nombramientosde los miembros titulares se harán siguiendo elprocedimiento establecido en los artículos 3 y4 de la mencionada Ley.
4.4 Los miembros del Consejo y la perso-na que ocupe la Secretaría Ejecutiva estaránsometidos al régimen de incompatibilidadesprevisto en el artículo 5 de la mencionada Leyy, en su caso, cuando corresponda, a la Ley 13/2005, de 27 de diciembre, del régimen de incom-patibilidades de los altos cargos al servicio de laGeneralidad de Cataluña.
CAPÍTULO 2Órganos del Consejo y funciones
Artículo 5Órganos del Consejo
Son órganos del Consejo de Trabajo, Econó-mico y Social de Cataluña:
a) El Pleno.b) La Comisión Ejecutiva.c) Las comisiones de trabajo.d) La Presidencia.e) Las vicepresidencias.f) La Secretaría Ejecutiva.
Artículo 6Funciones del Pleno
El Pleno es competente para:a) Establecer las líneas generales de la actua-
ción del Consejo.b) Emitir los dictámenes preceptivos y no
vinculantes, previos a la tramitación correspon-diente, previstos en el artículo 2.1.a) de la Ley7/2005, de 8 de junio.
c) Emitir los dictámenes previstos en el ar-tículo 2.1.b) de la Ley 7/2005, de 8 de junio.
d) Aprobar definitivamente las propuestas,los informes o los estudios elaborados a solici-tud del Gobierno o de los consejeros o conse-jeras.
e) Acordar la elaboración de propuestas, deinformes o de estudios a iniciativa propia sobrelas materias que son propias del Consejo, y, siprocede, aprobarlos.
f) Aprobar definitivamente y enviar, dentrodel primer semestre de cada año, la memoria aque se refiere el artículo 2.1.d) de la Ley 7/2005,de 8 de junio, una vez elaborada y aprobada porla Comisión Ejecutiva.
g) Aprobar definitivamente y enviar al Go-bierno anualmente el informe sobre la situaciónde los trabajadores autónomos en Cataluñaprevisto en el artículo 2.1.e) de la Ley 7/2005, de8 de junio, una vez elaborado y aprobado porla Comisión Ejecutiva.
h) Regular el régimen de organización y fun-cionamiento interno del Consejo y aprobar elReglamento interno.
i) Aprobar anualmente la propuesta de pre-supuesto del Consejo, a los efectos del artícu-lo 13 de la Ley 7/2005, de 8 de junio.
j) Elegir las personas que ocupan las dos vi-cepresidencias, a propuesta cada una, de losGrupos Primero y Segundo, respectivamente yentre sus miembros.
k) Designar los miembros de la ComisiónEjecutiva de acuerdo con lo que dispone el artí-culo 8.1 de la Ley 7/2005, de 8 de junio. Cadagrupo podrá proponer la sustitución de los miem-bros que lo representen en la Comisión Ejecu-tiva en cualquier momento.
l) Crear, si procede, comisiones de trabajo decarácter temporal para tratar cuestiones espe-cíficas, dentro de las materias de la competen-cia del Consejo, y determinar, en el momento desu aprobación, la composición que debe respetaren cualquier caso los criterios de proporciona-lidad y la presencia de los diferentes grupos queintegran el Consejo, de acuerdo con lo que dis-pone el artículo 9.2 y 9.3 de la Ley 7/2005, de 8de junio. La creación y disolución de comisio-nes de trabajo temporales y específicas reque-rirá el acuerdo de los grupos que integran elConsejo en una votación realizada al efecto,donde también se determinará la duración dela Comisión que se cree.
m) La alta dirección de la gestión y controlde las funciones que el Consejo tiene encomen-dadas.
Artículo 7Funciones de la Comisión Ejecutiva
Corresponden a la Comisión Ejecutiva lassiguientes funciones:
a) Elaborar y aprobar la antepropuesta depresupuesto anual.
b) Elaborar el proyecto de memoria anual.c) Adoptar las medidas necesarias para la apli-
cación de los acuerdos aprobados por el Pleno.d) Elaborar el plan de trabajo anual.e) Cualquier otra que la Ley 7/2005, de 8 de
junio, o el Reglamento interno de organizacióny funcionamiento le atribuyan.
Artículo 8Funciones de la Presidencia
Corresponden a la Presidencia las siguientesfunciones:
a) Representar legalmente al Consejo y ejer-cer las acciones que la Ley y el reglamento leatribuyen.
b) Dirigir, promover y coordinar la actuacióndel Consejo y adoptar las medidas necesariaspara la aplicación de las líneas generales deactuación del Consejo, aprobadas por el Pleno.
c) Determinar la tramitación, la distribucióny la asignación de los dictámenes, los informes,los escritos y las peticiones dirigidas al Conse-jo entre sus órganos, escuchadas las vicepresi-dencias.
d) Convocar y presidir las sesiones del Ple-no, de la Comisión Ejecutiva y de las comisio-nes de trabajo y moderar el desarrollo de losdebates.
e) Preparar las convocatorias del Pleno delConsejo y establecer el orden del día teniendopresentes las peticiones que formulen las per-sonas miembros, en la forma que establezca elReglamento interno de organización y funcio-namiento.
f) Ordenar la publicación de los acuerdos,velar para que se cumplan y dar el vistobuenoa las actas.
g) Solicitar en nombre del Consejo la cola-boración que estime pertinente a instituciones,autoridades, organismos, entidades, asociacio-nes y particulares.
h) Requerir, en nombre del Consejo, infor-mación complementaria sobre los asuntos que,con carácter preceptivo o facultativo, se le so-metan a consulta, siempre que esta informaciónsea necesaria para la emisión del dictamen, delinforme o del estudio.
i) Presentar a la Comisión Ejecutiva la pro-puesta inicial de presupuesto del Consejo, comotrámite previo a su elevación al Pleno, y remi-tir la propuesta ya aprobada al Departamentode adscripción del Consejo.
j) Hacer la contratación, autorizar los gastosy ordenar los pagos, dentro de los límites de loscréditos presupuestarios, sin perjuicio de queesta función pueda ser delegada en la personaque ocupe la Secretaría Ejecutiva.
k) Proponer al Pleno la plantilla del Consejopara su aprobación por parte de la ComisiónEjecutiva, y contratar y separar al personal alservicio del Consejo informando al Pleno.
l) El resto de funciones que le atribuya elReglamento interno de organización y funcio-namiento o que asuma por delegación del res-to de órganos del Consejo, con las limitacionesprevistas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de régimen jurídico de las administraciones pú-blicas y del procedimiento administrativo co-mún.
Artículo 9Funciones de las vicepresidencias
9.1 Las personas que ocupan las vicepresi-dencias sustituyen a la Presidencia, en la formaque determine el Reglamento interno de orga-nización, en los supuestos de vacante, ausenciao enfermedad, y ejercen las funciones que ex-presamente les delegue la Presidencia, con laslimitaciones previstas en la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de régimen jurídico de las admi-nistraciones públicas y del procedimiento admi-nistrativo común.
9.2 Estas delegaciones deberán ser comu-nicadas al Pleno para su conocimiento.
9.3 Las personas que ocupan las vicepresi-dencias prestarán su colaboración a la Presiden-cia en todos aquellos asuntos para los que seanrequeridas.
Artículo 10Funciones de la Secretaría Ejecutiva
Son funciones de la Secretaría Ejecutiva:a) Ejercer la dirección administrativa y téc-
nica de los distintos servicios del Consejo y velar
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para que sus órganos actúen de acuerdo con losprincipios de economía, celeridad y eficacia.
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesionesdel Pleno, de la Comisión Ejecutiva y de las co-misiones de trabajo.
c) Extender las actas de las sesiones, autori-zarlas con su firma y con el vistobueno de la Pre-sidencia del Consejo, o de la vicepresidencia enel supuesto de que ésta haya presidido la re-unión, y dar el curso correspondiente a los acuer-dos que se toman.
d) Custodiar la documentación del Consejo.e) Extender certificación de las actas, acuer-
dos, dictámenes, votos particulares y otros do-cumentos confiados a su custodia con el vis-tobueno de la Presidencia.
f) Asumir la dirección del personal al serviciodel Consejo.
g) Todas las que son inherentes a su condi-ción y las que le corresponden de acuerdo conel Reglamento interno de organización y fun-cionamiento.
Artículo 11Las comisiones de trabajo
11.1 Son comisiones de trabajo de carácterpermanente las siguientes:
a) Economía y Fiscalidad y Unión Europea,con el ámbito competencial siguiente: economía,fiscalidad, Unión Europea y cualquier materiano atribuida expresamente a ninguna otra co-misión permanente.
b) Mercado de trabajo y políticas sociales,con el ámbito competencial siguiente: mercadode trabajo, ocupación, relaciones laborales, se-guridad y salud laboral, formación ocupacional,inmigración, igualdad de oportunidades, familia,salud, educación, cultura y vivienda.
c) Políticas sectoriales, con el ámbito com-petencial siguiente: industria, agricultura, gana-dería y pesca, comercio, consumo y turismo, in-vestigación, desarrollo e innovación.
d) Desarrollo territorial y medio ambiente,con el ámbito competencial siguiente: urbanis-mo, ordenación territorial, infraestructuras ymovilidad y medio ambiente.
11.2 El Pleno del Consejo puede acordar laconstitución de comisiones de trabajo tempora-les y específicas para la realización de encargosconcretos, dentro de las materias de su compe-tencia, que elaborarán los estudios, informes ydictámenes que se les encomiende en el acuerdode constitución.
11.3 Las comisiones de trabajo, permanen-tes y temporales, son integradas en su totalidadpor personas miembros del Consejo, si bienpodrán asistir a sus sesiones en calidad de exper-tas o asesoras, personas ajenas al mismo, pre-via comunicación a la Presidencia. Cada gruporepresentado en la correspondiente Comisiónpodrá designar como máximo a dos personasexpertas o asesoras a estos efectos.
El sistema de designación de los miembros delas comisiones de trabajo será determinado porel Reglamento interno de organización y fun-cionamiento.
11.4 Las comisiones de trabajo deben res-petar en cualquier caso los criterios de propor-cionalidad y la presencia de los diferentes gru-pos que integran el Consejo, de acuerdo con loque disponen los artículos 9.2 y 9.3 de la Ley 7/2005, de 8 de junio.
11.5 Las comisiones de trabajo permanentesdeben ser integradas por 12 miembros - 4 miem-bros por cada Grupo - y la Presidencia y asisti-
das por la persona que ocupe la Secretaría Eje-cutiva.
Para la válida constitución de las comisionesde trabajo, permanentes y temporales, en pri-mera convocatoria, será necesaria la asistencia,como mínimo, de dos miembros de cada Gru-po y de las personas que ocupan la Presidenciay la Secretaría Ejecutiva o las que las sustituyanlegalmente. En segunda convocatoria, será su-ficiente la asistencia de seis miembros más laspersonas que ocupan la Presidencia y la Secre-taría Ejecutiva o las que las sustituyan legalmen-te.
11.6 Los acuerdos de las comisiones de tra-bajo requerirán el voto favorable de la mayo-ría absoluta de las personas miembros asisten-tes de las mismas, dirimiendo los empates lapersona que ocupa la Presidencia mediante votode calidad.
11.7 Son funciones de las comisiones detrabajo permanentes, las siguientes:
a) Elaborar las propuestas de los dictámenes,y las propuestas, los informes y los estudios pre-vistos en el artículo 2 de la Ley 7/2005, de 8 dejunio.
b) Proponer la realización y promover laparticipación del Consejo en congresos, jorna-das, seminarios y conferencias relacionadas conmaterias de la competencia del Consejo y pro-mover iniciativas relacionadas con el estudio,debate y difusión de estas materias.
c) Realizar anualmente una memoria, la cualexpondrá la actuación de la Comisión de trabajopermanente de que se trate, recogerá las obser-vaciones y sugerencias que resulten de su actua-ción y propondrá las medidas correctoras queconsidere oportunas, para elevarla posterior-mente a la Comisión Ejecutiva.
CAPÍTULO 3Constitución del Consejo de Trabajo, Económicoy Social de Cataluña, renovación, nombramientoy cese de sus miembros
Artículo 12Duración del mandato
12.1 El mandato de las personas miembrosdel Consejo, incluida la persona que ocupa laPresidencia y la que ocupa la Secretaría Ejecu-tiva, será de 4 años, renovable por periodos deigual duración, el cual empieza a computar el díasiguiente de la publicación del nombramientocorrespondiente en el DOGC.
12.2 En el caso de las personas que ocupanla Presidencia y la Secretaría Ejecutiva el man-dato no les puede ser renovado más de tres vecesconsecutivas, con un máximo de cuatro manda-tos consecutivos.
12.3 Las personas miembros del Consejo,incluida la que ocupa la Presidencia, deben con-tinuar en el ejercicio de sus funciones hasta latoma de posesión de las personas miembros delnuevo Consejo.
12.4 En caso alguno la renovación de todoslos miembros del Consejo paralizará el funcio-namiento del mismo y los trabajos que se esténdesarrollando.
Artículo 13Constitución del Consejo de Trabajo, Económicoy Social de Cataluña, nombramiento y renova-ción de los miembros
13.1 Finalizado el mandato de los miembrosdel Consejo de Trabajo, Económico y Social de
Cataluña, las organizaciones sindicales, las or-ganizaciones empresariales y las entidades o aso-ciaciones mencionadas en los apartados 2, 3 y4.a), b) y c) del artículo 3 de la Ley 7/2005, de8 de junio, designarán o propondrán, segúnproceda, los nuevos representantes de cada unode los grupos que integran el Consejo, en elplazo máximo de 30 días contados a partir de lafecha de vencimiento del mandato anterior. Estadesignación o propuesta se comunicará al Go-bierno mediante la persona titular del Depar-tamento de Trabajo para que se nombren en elplazo máximo de los 30 días siguientes a la re-cepción de la notificación. Las entidades y lasorganizaciones que tengan más de una personarepresentante en el Consejo deben respetar elcriterio de paridad entre los hombres y las mu-jeres en la propuesta que hagan para el nombra-miento de sus representantes.
13.2 Las personas expertas de prestigioreconocido en las materias que son competen-cia del Consejo son nombradas por el Gobier-no, a propuesta conjunta del consejero o con-sejera de Trabajo y del consejero o consejera deEconomía y Finanzas, con consulta previa a lasorganizaciones representadas en el Consejo, enel plazo de 30 días siguientes al vencimiento delmandato de los miembros precedentes.
13.3 Los miembros del Consejo de Traba-jo, Económico y Social de Cataluña que hayanfinalizado su mandato continuarán en el ejerci-cio de sus funciones hasta la toma de posesiónde los nuevos miembros del Consejo.
13.4 Cualquier vacante anticipada en uncargo que no lo sea por expiración del manda-to ha de ser cubierta por la organización a la cualcorresponde la persona titular del lugar vacante.El mandato de la persona nombrada para ocu-par la vacante expira al mismo tiempo que el delresto de miembros del Consejo.
Artículo 14Nombramiento y renovación de las personas queocupan la Presidencia, las vicepresidencias y laSecretaría Ejecutiva del Consejo de Trabajo,Económico y Social de Cataluña
14.1 Nombrada o renovada la composicióndel Consejo de Trabajo, Económico y Social deCataluña, de acuerdo con lo que prevé el artí-culo anterior, el consejero o la consejera deTrabajo y el consejero o la consejera de Econo-mía y Finanzas conjuntamente, en el plazo de15 días siguientes a la toma de posesión de losnuevos miembros, comunicarán el nombre delas personas que propongan para ocupar la Pre-sidencia o la Secretaría Ejecutiva.
14.2 Cuando se hayan consultado los gru-pos de representación que integran el Consejoy las personas propuestas por estos cargos ten-gan el apoyo del Consejo previsto en el artícu-lo 4 de la Ley 7/2005, el Consejo, en los térmi-nos que determine el reglamento interno, locomunicará al Gobierno que, en el plazo de 15días, nombrará a las personas que ocupen la Pre-sidencia y la Secretaría Ejecutiva del Consejo,siempre que cumplan los requisitos establecidospor la Ley.
14.3 Si las personas propuestas para estoscargos no obtienen el apoyo requerido de losgrupos de representación que integran el Con-sejo, el Gobierno hará una nueva propuesta enel plazo máximo de dos meses.
14.4 El presidente o la presidenta, en elplazo de 15 días desde su nombramiento, debeconvocar la sesión constitutiva en el orden del
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día de la cual se ha de incluir la designación delos vicepresidentes o vicepresidentas, de acuerdocon el artículo 4.3 de la Ley 7/2005, de 8 de ju-nio, y de los miembros de la Comisión Ejecutiva,de acuerdo con el artículo 8.1 de la Ley 7/2005,de 8 de junio.
Si en el orden del día de la sesión constituti-va no se pudiera incluir la designación de los vi-cepresidentes o de las vicepresidentas, el presi-dente o la presidenta tendrá 3 meses, comomáximo, para incluir la designación de los vice-presidentes o de las vicepresidentas en el próxi-mo orden del día para que se debata la cuestión.
14.5 La persona que ocupa la SecretaríaEjecutiva podrá ser sustituida en caso de vacan-te, de ausencia o de enfermedad, por la perso-na que designe el presidente o la presidentaentre el personal adscrito al Consejo, una vezescuchada la Comisión Ejecutiva.
14.6 La persona que ocupa la Presidenciay la que ocupa la Secretaría Ejecutiva estánsujetas al régimen de incompatibilidades esta-blecido para los altos cargos en la Ley 13/2005.
Artículo 15Cese de los miembros del Consejo
15.1 Las personas miembros del Consejocesan por alguna de las causas previstas en elartículo 4.6 de la Ley 7/2005, de 8 de junio.
15.2 La persona que ocupa la Presidenciadel Consejo de Trabajo, Económico y Social deCataluña también puede cesar por la votaciónen contra de dos tercios del Pleno del Consejoen una sesión específica convocada a tal efec-to.
CAPÍTULO 4De los miembros del Consejo
Artículo 16Derechos de los miembros del Consejo
Las personas miembros del Consejo tienenderecho a:
a) Participar con voz y voto en las sesionesdel Pleno y de las comisiones de las que formenparte.
b) Acceder a la documentación que obre enpoder del Consejo.
c) Disponer de la información de los temaso de los estudios que desarrollen el Pleno, laComisión Ejecutiva, y las comisiones de las queformen parte.
d) Proponer, en la forma que se determinepor el Reglamento de organización y funciona-miento, la inclusión de puntos en el orden deldía de las sesiones del Pleno.
e) Proponer al Consejo que solicite, a travésde la Presidencia del Consejo, y de conformidadcon el artículo 2.2 de la Ley 7/2005, de 8 de ju-nio, toda la información complementaria sobrelos asuntos que preceptiva o facultativamentese hayan sometido a consulta del Consejo, siem-pre que esta información sea necesaria para laemisión del dictamen, y solicitar, también a tra-vés de la Presidencia, la comparecencia de losconsejeros o consejeras, de los altos cargos dela Administración y de las personas que por suexperiencia y competencia profesional resultenadecuadas.
f) Presentar observaciones, enmiendas ysugerencias para la adopción de acuerdos porel Pleno o para su estudio en las comisiones detrabajo, de conformidad con el procedimientoque se regulará en el reglamento interno.
g) Proponer a las comisiones de trabajo o alPleno la elaboración de propuestas, de informesy de estudios.
h) Presentar votos particulares de acuerdocon lo que prevé este Decreto.
i) Percibir las compensaciones económicasa las que tengan derecho por su participación enlas actividades del Consejo, de acuerdo con loque se establezca.
j) Asistir, sin derecho de voto, a cualquierade las comisiones de trabajo en que no estén in-tegradas, pudiendo hacer uso de la palabra pre-via autorización de la persona que ocupe laPresidencia de la Comisión.
Artículo 17Deberes de los miembros del Consejo
Los consejeros y las consejeras tienen el de-ber de:
a) Cumplir lo que dispone la Ley 7/2005, de8 de junio, del Consejo de Trabajo, Económi-co y Social de Cataluña, este Reglamento, el Re-glamento interno, y las otras disposiciones decarácter reglamentario que para su desarrollodicte el propio Consejo.
b) Asistir a las sesiones del Pleno y de lascomisiones a las que hayan sido convocados yparticipar en sus trabajos.
c) Guardar la reserva propia de su función.d) No hacer uso de su condición de consejero
o consejera para el ejercicio de actividades mer-cantiles.
Artículo 18Incompatibilidades
18.1 Los miembros del Consejo han deobservar en todo momento lo que establece elartículo 5 de la Ley 7/2005, de 8 de junio.
18.2 Suscitada la posible situación de incom-patibilidad de algún miembro del Consejo, laComisión Ejecutiva elevará al Pleno, para quelo estudie en la sesión ordinaria más próxima,su propuesta al respeto.
18.3 Declarada y notificada la incompatibi-lidad, la persona interesada tendrá 8 días paraoptar entre su condición de consejero o conse-jera y el cargo incompatible. Si no se ejerce laopción en el plazo señalado se entenderá querenuncia a su condición de miembro del Con-sejo de Trabajo, Económico y Social de Cata-luña.
Artículo 19Ausencias y sustituciones
19.1 Los miembros del Consejo que pre-vean que no podrán asistir a una sesión del Plenoo a una reunión de una comisión deberán comu-nicarlo previamente a la persona que ocupe laPresidencia del Consejo.
19.2 Las actuaciones a seguir en caso de másde 5 ausencias consecutivas sin causa justifica-da de una persona miembro del Consejo a lassesiones del Pleno o a las reuniones de las co-misiones de las cuales forme parte, se estable-cerán en el Reglamento interno de organizacióny funcionamiento.
A estos efectos, las ausencias derivadas deldisfrute de los permisos de maternidad y/o pa-ternidad previstos en el apartado 4 del artícu-lo 48 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24de marzo, por el que se aprueba el Texto Refun-dido de la Ley del Estatuto de los trabajadores,se considerarán ausencias con causa justificada.
19.3 Los miembros de las comisiones detrabajo que no puedan asistir a una reunión
pueden ser sustituidos por otra persona miem-bro del Consejo en representación de la mismaorganización. En el caso de los miembros delGrupo Tercero, con excepción de las personasexpertas, podrán ser sustituidos por otro miem-bro del Consejo integrante de este Grupo.
CAPÍTULO 5Funcionamiento y emisión de dictámenes
Artículo 20Comparecencia de consejeros y consejeras, altoscargos y profesionales
20.1 El Pleno del Consejo puede solicitar,mediante la Presidencia y cuando sea necesariopara la emisión de sus dictámenes, la compare-cencia de los consejeros o consejeras, de los altoscargos de la Administración y de las personasque por su experiencia o competencia profesio-nal resulten adecuadas para que informen so-bre los asuntos que preceptivamente o faculta-tivamente les sometan a consulta, según prevéel artículo 2.2 de la Ley 7/2005, de 8 de junio.
20.2 A todos los efectos se comunicará lasolicitud de comparecencia con una antelaciónmínima de 15 días. Cuando se trate de compa-recencia para la emisión de un dictamen, el plazode antelación con que se comunique la compa-recencia no podrá exceder de las dos terceraspartes del tiempo que el Consejo tiene para laemisión del dictamen.
20.3 Las personas requeridas compareceránante la comisión de trabajo encargada de elabo-rar la propuesta de dictamen y/o en la sesiónplenaria para su aprobación definitiva, e infor-marán o responderán a las preguntas que lessean formuladas y que estén relacionadas conasuntos de su competencia.
Artículo 21Comparecencia de las organizaciones sindicalesy empresariales en las comisiones de trabajo
21.1 El Consejo, a través de las comisionesde trabajo permanentes o temporales, ha deescuchar preceptivamente a las personas repre-sentantes de las organizaciones sindicales yempresariales que no tienen representación enel Consejo pero son representativas en un sec-tor productivo o laboral específico porque su-peran el 10% de la representación unitaria o dela representatividad empresarial, si existen di-chas organizaciones y en el supuesto de que lacomisión discuta cuestiones que afecten a estossectores.
21.2 Este trámite de audiencia preceptivose podrá efectuar por escrito o mediante la com-parecencia de las personas representantes de lasorganizaciones sindicales y empresariales. Si lacorrespondiente comisión acuerda la compare-cencia, ésta se deberá comunicar, a través de lapersona que ocupe la Presidencia, con una an-telación suficiente mediante un escrito dirigidoa la persona representante de la organizaciónsindical o empresarial en el cual se ha de infor-mar del asunto a tratar.
Artículo 22Información y asistencia técnica
22.1 Para poder cumplir eficazmente lasfunciones del Consejo, la persona que ocupa laPresidencia podrá solicitar de otros órganos,organismos e instituciones toda la informacióncomplementaria sobre los asuntos que precep-tivamente o facultativamente le sometan a con-
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sulta, siempre que esta información sea necesa-ria para la emisión del dictamen. También pro-moverá las actuaciones necesarias para mejorarel estudio de las cuestiones de su competenciay solicitará la asistencia técnica especializada quenecesite.
22.2 Los miembros del Consejo de Traba-jo, Económico y Social de Cataluña podránproponer a la persona que ocupe la Presiden-cia, con al menos 24 horas de antelación, su asis-tencia a las sesiones del Pleno acompañados deun técnico o de una técnica, experto o expertao asesor o asesora, en función de los temas quefiguren en el orden del día y con la limitación dedos asesores por grupo, de acuerdo con lo queconcrete el reglamento interno.
Artículo 23Comunicación del Consejo de Trabajo, Econó-mico y Social de Cataluña con el Gobierno
23.1 El órgano ordinario de relación delConsejo de Trabajo, Económico y Social deCataluña con el Gobierno es la persona titulardel Departamento de Trabajo.
23.2 Las solicitudes de dictámenes, de pro-puestas, de informes o de estudios que el Go-bierno o los departamentos del Gobierno diri-jan al Consejo de Trabajo, Económico y Socialde Cataluña se deben presentar a la persona queocupa la Presidencia del Consejo a través delconsejero o consejera competente por razón dela materia.
23.3 A la solicitud de dictamen se deberáadjuntar una memoria y la documentación ne-cesaria para poder emitirlo.
23.4 En el supuesto de que la documenta-ción sea incompleta o insuficiente, el presidenteo la presidenta solicitará al órgano correspon-diente el detalle de la documentación. Mientrasno se reciba la documentación mencionada, elplazo para la emisión del dictamen que estableceel artículo 2.4 de la Ley 7/2005, de 8 de junio,quedará interrumpido hasta que se complete ladocumentación.
23.5 La persona que ocupa la Presidenciadel Consejo remitirá los dictámenes, los estudioso los informes solicitados al consejero o conse-jera solicitante, al Departamento de la Presiden-cia y al consejero o consejera de Trabajo.
Artículo 24Emisión de dictámenes de carácter preceptivo
24.1 El Pleno del Consejo de Trabajo, Eco-nómico y Social de Cataluña ha de emitir dic-támenes con carácter preceptivo y no vinculantey previo sobre los anteproyectos de ley y losproyectos de decreto legislativo que regulanmaterias socio-económicas, laborales y de ocu-pación, de competencia de la Generalidad, deacuerdo con lo que dispone este Decreto, conexcepción de la Ley de presupuestos de la Ge-neralidad.
24.2 El Pleno del Consejo de Trabajo, Eco-nómico y Social de Cataluña ha de emitir los dic-támenes con carácter preceptivo y no vinculantey previo sobre los proyectos de decreto delGobierno que, por su objeto y contenido, ten-gan una relación substancial con las materiaspropiamente socio-económicas, laborales y deocupación, excepto aquellos que tengan por fi-nalidad la estructuración u organización inter-na de los departamentos de la Generalidad,unidades administrativas y de su personal.
24.3 El Pleno del Consejo de Trabajo, Eco-nómico y Social de Cataluña ha de emitir los dic-
támenes con carácter preceptivo y no vinculantey previo sobre los anteproyectos de ley o los pro-yectos de disposiciones administrativas que afec-tan a la organización, competencias o funciona-miento del Consejo.
24.4 El Pleno del Consejo de Trabajo, Eco-nómico y Social de Cataluña ha de emitir los dic-támenes con carácter preceptivo y no vinculantey previo sobre cualquier otra materia en que, porcarácter expreso de una ley, sea obligatorio con-sultar al Consejo.
Artículo 25Emisión de dictámenes de carácter facultativo
25.1 Los dictámenes facultativos sobreasuntos concretos que se sometan a consulta, deacuerdo con lo que prevé el artículo 2.1.b) de laLey 7/2005, de 8 de junio, los podrá solicitar:
a) El Gobierno o los consejeros o consejeras,de la manera prevista en el artículo 23.2 de esteDecreto.
b) Las organizaciones que integran el Con-sejo, mediante un escrito dirigido a la Presiden-cia que contenga las firmas de los solicitantes,el objeto del dictamen y su justificación.
25.2 La comisión ejecutiva determinará, porrazones exclusivamente formales, la procedenciao no del dictamen mencionado, que seguirá elprocedimiento ordinario para la emisión de dic-támenes previsto en este Decreto.
Artículo 26Procedimiento ordinario para la emisión de dic-támenes
26.1 Cuando se reciba una solicitud de dic-tamen en el Consejo, la persona que ocupa laPresidencia la trasladará a la comisión de tra-bajo correspondiente por razón de la materiaindicándole el plazo en que se debe finalizar latarea encomendada, que no podrá exceder delos dos tercios del plazo global fijado para laemisión del dictamen por el Consejo.
26.2 Del acuerdo de remisión a una comi-sión de trabajo se dará traslado a todos los miem-bros del Consejo así como de la documentaciónpertinente para que se puedan presentar en-miendas y consideraciones al texto a dictaminar.
Las consideraciones y enmiendas al texto adictaminar se presentarán dentro del plazo fi-jado en el Reglamento interno.
26.3 Una vez finalizado el plazo de presen-tación de consideraciones y enmiendas, éstas sedebatirán en la comisión de trabajo correspon-diente y se incorporarán en el texto las enmien-das que hayan tenido el apoyo de la mayoría desus miembros.
La formulación de voto particular a la pro-puesta de dictamen se anunciará y se presentaráen un plazo suficiente para que pueda ser incor-porado a la propuesta de dictamen que se pre-sentará en el Pleno.
La comisión de trabajo nombrará un ponenteo diversos con las funciones de elaborar, con elapoyo del Gabinete de Estudios, un informe enque se valorará el proyecto original y las enmien-das y consideraciones presentadas, y de presen-tar la propuesta de dictamen al órgano compe-tente para su aprobación, con la incorporaciónde votos particulares y todos los informes quesean necesarios.
26.4 En la sesión del Pleno, el ponente ex-pondrá el resultado de los trabajos de la comi-sión.
En el supuesto de que se hayan formuladovotos particulares a la propuesta de dictamen,
podrán intervenir las personas que los hayanpresentado para explicar los fundamentos de suvoto y también las personas que defiendan en-miendas rechazadas en la comisión de trabajo,en la forma que determine el Reglamento inter-no de organización y funcionamiento.
En el debate general sobre el contenido de lapropuesta, se analizarán eventuales enmiendas.
26.5 El dictamen, y en su caso las enmien-das totales o parciales, deberá ser aprobado conel voto favorable de la mayoría absoluta de losasistentes a la sesión plenaria.
En caso de que el texto del dictamen recibauna votación favorable pero insuficiente para seraprobado, la persona que ocupa la Presidenciadel Consejo debe suspender la sesión comomáximo durante una hora, transcurrida la cualse debe repetir la votación. Si se mantiene lasituación, la persona que ocupa la Presidenciadebe remitir al Gobierno el resultado de lastareas realizadas.
26.6 Los votos particulares formulados,individual o colectivamente, por los miembrosdel Consejo que discrepen del sentido de lamayoría quedarán unidos en el dictamen corres-pondiente. Los votos particulares referentes aenmiendas debatidas en el Pleno se harán en laforma que determine el Reglamento interno deorganización y funcionamiento.
26.7 Los dictámenes se documentan porseparado y se deben distinguir los antecedentes,la valoración hecha y las conclusiones, con lafirma de la persona que ocupa la Secretaría eje-cutiva y el visto bueno del presidente o presiden-ta del Consejo.
26.8 El Consejo ha de emitir sus dictáme-nes de acuerdo con el artículo 2.4 de la Ley 7/2005, de 8 de junio. El plazo empieza a contara partir del día siguiente al de la recepción enel Consejo de la petición de dictamen.
Artículo 27Procedimiento de urgencia para la emisión de losdictámenes
27.1 Si se solicita del Consejo la emisión deun dictamen con carácter de urgencia, medianteuna petición debidamente motivada, el presi-dente o presidenta del Consejo decidirá demanera inmediata su remisión a la comisión detrabajo que corresponda, con indicación de lafecha tope de la sesión en que se debatirá el dic-tamen. El límite para el acuerdo o la propues-ta de dictamen por parte del órgano correspon-diente será de 48 horas antes de que se haga lasesión de debate.
27.2 Los dictámenes que se tramiten concarácter de urgencia podrán ser aprobados porla Comisión Ejecutiva por delegación del Ple-no, en los supuestos que el reglamento internofije con carácter taxativo, cuando no puedan seraprobados por el Pleno.
27.3 Los miembros del Consejo podránpresentar enmiendas por escrito a los dictáme-nes afectados por el procedimiento de urgenciahasta dos horas antes del inicio de la reunión delPleno o, en su caso, de la Comisión Ejecutiva,de forma que se puedan reproducir y repartirantes del comienzo de la sesión.
Artículo 28Propuestas, informes o estudios a iniciativa pro-pia
El Reglamento interno de organización y fun-cionamiento determinará la forma en que elConsejo de Trabajo, Económico y Social de Ca-
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taluña planteará la elaboración de propuestas,informes o estudios.
Artículo 29Sistema de indicadores de género
Los dictámenes, estudios, informes y la me-moria anual elaborados por el Consejo de Tra-bajo, Económico y Social de Cataluña han deaportar la información necesaria y adecuada quepermita disponer de un sistema de indicadoresde género cualitativos y cuantitativos sobre lasituación de las mujeres en Cataluña que per-mitan realizar valoraciones de género. A talefecto, todos los datos se recogerán, tratarán ypresentarán desagregados por sexos.
CAPÍTULO 6Organización interna
Artículo 30Asistencia a las sesiones del Consejo de Traba-jo, Económico y Social de Cataluña
Los miembros del Consejo de Trabajo, Eco-nómico y Social de Cataluña tienen derecho alas compensaciones económicas que por suparticipación en las actividades de los Consejosean autorizadas, a propuesta del mismo Con-sejo.
Las compensaciones económicas serán a tí-tulo personal a cada una de las personas inte-grantes de los diferentes órganos o comisionesde trabajo que se puedan crear.
Artículo 31Régimen de selección y contratación de personal
31.1 El personal del Consejo de Trabajo,Económico y Social de Cataluña, excepto lapersona que ocupa la Presidencia y la personaque ocupa la Secretaría Ejecutiva, que son nom-brados y separados por el Gobierno, es vincu-lado por una relación sujeta al derecho laboral.
31.2 La selección del personal del Consejo,excepto de los cargos directivos, debe hacersemediante una convocatoria pública y de acuerdocon los sistemas basados en los principios deigualdad, mérito y capacidad.
31.3 Los funcionarios y funcionarias públi-cos que pasan a prestar sus servicios en el Con-sejo quedan en la situación de excedencia vo-luntaria por incompatibilidades.
CAPÍTULO 7Régimen económico y financiero
Artículo 32Régimen económico, financiero, patrimonial yde contratación de bienes y servicios
32.1 La actuación económica del Consejose debe someter a la fiscalización y al control pre-supuestario, los cuales corresponden a la Inter-vención de la Generalidad.
32.2 El Consejo de Trabajo, Económico ySocial de Cataluña cuenta, para el cumplimientode sus objetivos, con los recursos económicosque a tal efecto se consignen en los presupues-tos de la Generalidad, y disfruta del régimentributario de ésta, de acuerdo con lo que esta-blece el artículo 6 del Decreto legislativo 3/2002,del 24 de diciembre, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley de finanzas públicasde Cataluña.
32.3 El Consejo de Trabajo, Económico ySocial de Cataluña, para la elaboración de su
presupuesto, se ajustará a lo establecido en lanormativa presupuestaria vigente. El antepro-yecto de presupuesto deberá observar en su for-mulación el principio de fomento de la igualdadde género.
32.4 La contratación del Consejo de Traba-jo, Económico y Social de Cataluña debe some-terse al Real decreto legislativo 2/2000, de 16 dejunio, por el que se aprueba el texto refundidode la Ley de contratos de las administracionespúblicas, y al resto de normativa aplicable enmateria de contratación.
32.5 El Consejo podrá solicitar directamen-te al órgano competente en materia de patrimo-nio de la Generalidad de Cataluña la adscrip-ción de bienes y derechos de patrimonio de laGeneralidad para el cumplimiento de sus fina-lidades y, a tal efecto, tendrá sobre estos bienesy derechos las mismas facultades y obligacionesque se prevén para los entes públicos de dere-cho privado en el Decreto legislativo 1/2002, de24 de diciembre, por el que se aprueba el tex-to refundido de la Ley de Patrimonio de Cata-luña.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Si alguna de las organizaciones representa-das en el Consejo tiene, según la normativa deaplicación, alteración en cuanto a su represen-tatividad, el Consejo debe adaptar la configu-ración de cada uno de los grupos a la nueva cir-cunstancia en un plazo de dos meses desde laacreditación de dicha circunstancia.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Mientras no se creen los órganos de partici-pación institucional que asumen las funcionesejercidas por las antiguas áreas de trabajo delConsejo de Trabajo, Económico y Social deCataluña, las áreas de trabajo previstas en ladisposición transitoria segunda de la Ley 7/2005,de 8 de junio, deben continuar ejerciendo lafunción de participación, pero con la composi-ción establecida en la mencionada disposicióntransitoria segunda de la Ley 7/2005, de 8 dejunio.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Resta derogado el Decreto 336/2002, de 3 dediciembre, de desarrollo de la Ley 3/1997, de 16de mayo, de creación del Consejo de Trabajo,Económico y Social de Cataluña.
DISPOSICIÓN FINAL
Este Decreto entrará en vigor el día siguienteal de su publicación al Diari Oficial de la Gene-ralitat de Catalunya.
Barcelona, 20 de febrero de 2007
JOSÉ MONTILLA I AGUILERA
Presidente de la Generalidad de Cataluña
MAR SERNA CALVO
Consejera de Trabajo
(07.046.119)
ORDENTRE/29/2006, de 16 de febrero, por la que se ga-rantiza el servicio esencial que presta a la pobla-ción Llar Oxalis, de Girona.
Visto el escrito de convocatoria de huelga(registro de entrada de 8 de febrero de 2007) pre-sentada por el sindicato CCOO, prevista paralos días 21 y 28 de febrero y 7 y 14 de marzo,desde las 00.00 hasta las 24.00 horas, y que afectaa todos los trabajadores del centro;
Visto que Llar Oxalis es un centro de acogi-da residencial y de asistencia integral a las per-sonas con gran discapacidad física que no tienenun grado de autonomía suficiente para realizarlas actividades de la vida diaria y necesitan su-pervisión constante y que, por diferentes circuns-tancias, no pueden ser atendidas en su entornofamiliar;
Visto que actualmente se atiende a 29 perso-nas en régimen de residencia y a 9 personas enrégimen de centro de día, a las que es necesa-rio prestar una atención continuada;
Considerando que el servicio que presta elcentro afecta a los derechos esenciales, como sonel derecho a la vida y a la salud, recogidos en losartículos 15 y 43 de la Constitución española yotras prestaciones básicas;
Considerando que los beneficiarios de la pres-tación son personas discapacitadas que necesitanel cuidado y la tutela de otra persona y que sonobjeto de especial protección constitucional,como prevé el artículo 50 de la Constituciónespañola;
Considerando que la autoridad gubernativadebe dictar las medidas necesarias para mante-ner los servicios esenciales, teniendo en cuen-ta que esta restricción debe ser justificada y pro-porcional con el ejercicio legítimo del derechode huelga, reconocido en el artículo 28.2 de laConstitución;
Considerando que se deben realizar en todocaso los servicios necesarios para atender lasprestaciones que son imprescindibles e ineludi-bles, como son la supervisión y cuidados de losresidentes, la alimentación y la limpieza, comoprestaciones básicas para poder desarrollar suvida con dignidad:
Considerando que se ha solicitado informe ala Secretaría General de Acción Social y Ciu-dadanía, y que se convocó a las partes a unamediación para que formularan alegacionessobre la necesidad de establecer servicios míni-mos, tal y como consta en el acta del día 13 defebrero de 2007;
Considerando lo que disponen los artículos28.2 de la Constitución española; el artículo170.1.i) del Estatuto de autonomía de Catalu-ña; 10.2 del Real decreto ley 17/1977, de 4 demarzo; el Decreto 120/1995, de 24 de marzo, dela Generalidad de Cataluña, y las sentencias delTribunal Constitucional 11/1981, de 8 de abril;26/1981, de 17 de julio; 33/1981, de 5 de noviem-bre; 51/1986, de 24 de abril; 27/1989, de 3 defebrero; 43/1990, de 15 de marzo, y 122/1990 y123/1990, de 2 de julio,
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ORDENO:
Artículo 1La situación de la huelga anunciada por el sin-
dicato CCOO, prevista para los días 21 y 28 defebrero y 7 y 14 de marzo, desde las 00.00 has-ta las 24.00 horas, y que afecta a todos los tra-bajadores del centro Llar Oxalis, se entenderácondicionada al mantenimiento de los serviciosmínimos siguientes:
Servicio habitual en régimen de festivo.
Artículo 2La empresa realizará estos servicios mínimos
con el personal imprescindible para llevarlos acabo, escuchado el comité de huelga. Estos ser-vicios mínimos los prestará, preferentemente,el personal que no ejerza el derecho de huelga.
Artículo 3Los paros y las alteraciones en el trabajo pro-
ducidos por el personal necesario para el man-tenimiento de los servicios mínimos que deter-mina el artículo 1 serán considerados ilegales alos efectos del artículo 16.1 del Real decreto ley17/1977, de 4 de marzo, y del artículo 54 del Realdecreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Artículo 4Notifíquese esta Orden a los interesados para
su cumplimiento y envíese al Diari Oficial de laGeneralitat de Catalunya para su publicación.
Barcelona, 16 de febrero de 2007
MAR SERNA CALVO
Consejera de Trabajo
(07.050.148)
RESOLUCIÓNTRE/428/2007, de 15 de enero, por la que se dis-pone el registro y la publicación del Conveniocolectivo de trabajo de la empresa Repsol Inves-tigaciones Petrolíferas, SA, para los años 2006-2008 (código de convenio núm. 4301411).
Visto el texto del Convenio colectivo de tra-bajo de la empresa Repsol Investigaciones Pe-trolíferas, SA, suscrito por las partes negocia-doras en fecha 21 de septiembre de 2006, ypresentado por las mismas partes en fecha 22 dediciembre de 2006, y de conformidad con lo queestablecen el artículo 90.2 y 3 del Real decretolegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto refundido de la Ley del Esta-tuto de los trabajadores, y los artículos 68.5 y170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 dejulio, de reforma del Estatuto de autonomía deCataluña,
RESUELVO:
—1 Disponer el registro del Convenio colec-tivo de trabajo de la empresa Repsol Investiga-ciones Petrolíferas, SA, para los años 2006-2008(código de convenio núm. 4301411) en el Regis-tro de convenios de los Servicios Territorialesdel Departamento de Trabajo e Industria enTarragona.
—2 Disponer su publicación en el Diari Ofi-cial de la Generalitat de Catalunya.
Notifíquese esta Resolución a la ComisiónNegociadora del Convenio.
Tarragona, 15 de enero de 2007
JOSEP MARIA SOLANES SEGURA
Director de los Servicios Territoriales en Tarra-gona
Transcripción literal del texto firmado por laspartes
CONVENIO
colectivo de trabajo de la empresa Repsol Inves-tigaciones Petrolíferas, SA, para los años 2006-2008
CAPÍTULO 1Ámbito de aplicación
Artículo 1Ámbito funcional
El presente texto es el acuerdo alcanzado porRepsol Investigaciones Petrolíferas, SA, empre-sa dedicada a la investigación, almacenamien-to, explotación, industrialización, transporte ycomercialización de hidrocarburos, y sus em-pleados.
Artículo 2Ámbito personal
Las normas del presente Convenio serán deaplicación a todos los empleados que presten susservicios en el centro de trabajo de Tarragona,con las excepciones siguientes:
a) Directores de área, directores, jefes dedelegación, jefes de base y jefes de departamen-to.
b) También serán excluidos voluntariamenteaquellos empleados que estén adscritos al grupofuncional de técnicos, siempre que lo propon-ga la Dirección y lo acepte de forma expresa elempleado.
El personal excluido será nuevamente inclui-do en el ámbito del Convenio cuando dejen dedesempeñar las funciones por las que se lesexcluía o, de forma voluntaria, en el caso delpersonal perteneciente al grupo profesional detécnicos.
En todo caso, se les respetarán las condicio-nes salariales que tenían en el momento de serexcluidos del Convenio, con los incrementosaplicables por Convenio durante el tiempo desu exclusión.
Los empleados contratados por duracióndeterminada se regirán, en todo caso, ademásde por las normas contenidas en el Conveniocolectivo, por sus condiciones particulares es-tablecidas en su contrato individual de trabajo.
Se establece una indemnización al finalizar,por conclusión, la relación laboral de los contra-tados por obra o servicio determinado que ha-yan prestado sus servicios por un período supe-rior a tres años. Esta indemnización será deveintiún días por año de servicio, prorrateándosepor meses los períodos de tiempo inferiores aun año.
Excepcionalmente, la empresa considerarásituaciones personales por razón de edad paraincrementar dicha indemnización, o bien ofrecerla posibilidad de acogerse a los planes de jubi-lación anticipada que la empresa tenga previs-tos, para aquellos trabajadores comprendidosen las edades indicadas en los mismos.
Artículo 3Ámbito territorial
Las normas del presente Convenio colectivose aplicarán al centro de trabajo de Garidells yplataforma marina “Casablanca”.
Artículo 4Ámbito temporal
El presente Convenio entrará en vigor elmismo día de su publicación en el Diari Oficialde la Generalitat de Catalunya, pero surtirá efec-to desde el día 1 de enero de 2006.
La vigencia será de tres años, contados des-de el día 1 de enero de 2006 hasta el 31 de di-ciembre de 2008, siendo prorrogado tácitamentede año en año, a partir del 31 de diciembre de2008, siempre que no se denuncie debida y re-glamentariamente su vigencia por cualquiera delas partes con tres meses de antelación a la fe-cha de vencimiento o a la de cualquiera de susprórrogas.
CAPÍTULO 2Organización del trabajo y clasificación del per-sonal
Artículo 5Organización del trabajo
La organización, dirección y supervisión deltrabajo, de conformidad con las disposicioneslegales, es facultad y responsabilidad de la Di-rección de la empresa, efectuando ésta las de-legaciones que considere oportunas.
Esta facultad de la dirección de la empresapodrá delegarse en los siguientes puestos demando y responsabilidad:
Jefes de secciónResponsables de áreas funcionalesSupervisores en plataformaEl nombramiento y cese de las personas que
desempeñen los puestos de mando y responsa-bilidad, indicados anteriormente, es facultad dela Dirección de la empresa.
El desarrollo de estas funciones no tendrácarácter consolidable, dejando de percibirse elcomplemento funcional correspondiente cuan-do el interesado cese por cualquier causa en eldesempeño de las mismas.
Durante el tiempo que se ejerzan funcionesque impliquen mando y especial responsabili-dad, se mantendrá la totalidad de los derechosprofesionales y laborales correspondientes algrupo profesional del interesado.
Sin merma de esta facultad de organización,dirección y supervisión de la dirección de laempresa, los representantes de los trabajadorestendrán funciones de orientación, propuesta yemisión de informes en lo relacionado con laorganización y racionalización del trabajo, deconformidad con la legislación vigente.
La Dirección de la empresa establecerá losorganigramas funcionales en el centro de traba-jo. La dirección de la empresa comunicará a losrepresentantes del personal y delegados sindi-cales, si los hubiere, cualquier modificaciónfuncional del organigrama establecido, antes desu puesta en práctica.
Dichos órganos dispondrán de un plazo dequince días para emitir el informe, no vinculante,que estimen pertinente. La Dirección tiene laobligación de dar una contestación verbal oescrita al informe.
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Artículo 6Clasificación del personal
1. La clasificación del personal se estructu-ra en grupos profesionales. A cada trabajadorse le atribuye, asimismo, un nivel retributivo, deentrada, básico o de desarrollo.
Se denomina grupo profesional a la unidadclasificatoria de los recursos humanos que uni-tariamente agrupa a los trabajadores, en aten-ción a sus aptitudes profesionales, titulacionesy contenido general de la prestación pactada.
Los grupos profesionales son:Grupo profesional de técnicosGrupo profesional de técnicos ayudantesGrupo profesional de administrativosGrupo profesional de operariosa) Grupo profesional de técnicos: a los tra-
bajadores adscritos a este grupo, se les exige parael desempeño de sus funciones la posesión deun titulo académico de grado superior o medio,o bien un nivel de conocimientos equivalentesque permita la realización de la prestación con-tratada. Esta prestación implica el desempeñode funciones, propias de su titulación o experien-cia, sin mando o con él, ejerciéndose en este casosobre personal del mismo o distinto grupo pro-fesional.
En función del título o nivel de conocimientospor el que son contratados serán encuadradosen el subgrupo de técnicos superiores o técni-cos de grado medio.
b) Grupo profesional de técnicos ayudantes:a los trabajadores adscritos a este grupo, se lesexige para el desempeño de sus funciones unaformación académica a nivel de bachiller, FP, obien, un nivel de conocimientos equivalentes quepermita la realización de la prestación contratada.Esta prestación implica el desempeño de funcio-nes propias de especialidades técnicas, acordescon su titulación o experiencia, sin mando o conél, ejerciéndose en este caso sobre personal delmismo o distinto grupo profesional.
c) Grupo profesional de administrativos: a lostrabajadores adscritos a este grupo, se les exi-ge para el desempeño de sus funciones una for-mación académica a nivel de bachiller, FP, o bienun nivel de conocimientos equivalentes quepermita la realización de la prestación contra-tada. Esta prestación implica el desempeño defunciones administrativas, contables u análogas,por procedimientos manuales, o bien, utilizandolos equipos necesarios para tratamiento meca-nizado de la información. Las funciones puedenser realizadas ejerciendo supervisión sobre eltrabajo de otros trabajadores del mismo grupo.
d) Grupo profesional de operarios: a los tra-bajadores adscritos a este grupo, se les exige parael desempeño de sus funciones una formaciónacadémica a nivel de bachiller, FP, o bien un nivelde conocimientos equivalentes que permita larealización de la prestación contratada. Estaprestación implica el desempeño de funcionespropias de una profesión u oficio, o bien, tareasque requieren cierta práctica o especialidad enel ámbito de las actividades propias de la empre-sa. Las funciones pueden ser realizadas ejercien-do supervisión sobre el trabajo de otros traba-jadores del mismo grupo.
2. La adecuación de los grupos profesiona-les a los grupos de cotización de la SeguridadSocial se regirá conformé a la relación que serecoge en la tabla salarial.
3. A meros efectos de inventario, la Direc-ción de la empresa con efectos de 1 de enero y1 de julio de cada año, elaborará una relación
actualizada de las funciones y tareas realizadaspor los distintos grupos profesionales, denomi-nando a cada grupo homogéneo de éstas con unnombre que integre con carácter general las ac-tividades realizadas. Esta información será apor-tada a la representación de los trabajadores,indicando:
Dirección (áreas operativas)DenominaciónNivel retributivoNúmero de trabajadores que, en ese momen-
to, están adscritos a cada grupo de funciones ytareas.
El conjunto de funciones y tareas se denomi-nará puesto de trabajo.
4. En el supuesto de que la empresa desee,no cubrir en el futuro, una baja producida porcualquier causa, informará de ello a la represen-tación de los trabajadores en un plazo máximode un mes desde que se produjo la vacante, in-dicando los motivos de esta decisión.
5. Movilidad funcionala) Se entiende por movilidad funcional el
cambio de las funciones habitualmente desem-peñadas por el trabajador.
En la medida que no afecte a la dignidad deltrabajador y sin perjuicio de su formación pro-fesional, todos los trabajadores adscritos a ungrupo profesional están obligados a realizar to-das las funciones y tareas que se realicen en sugrupo profesional. En función de las necesidadesorganizativas de la empresa, dentro de cada grupoprofesional, los trabajadores serán asignados aldesempeño de las funciones, tareas o cometidosque en cada momento resulten pertinentes, sinmás requisito que la aptitud, idoneidad y capa-cidad del trabajador para el desempeño correc-to de las tareas encomendadas.
b) La empresa vendrá obligada con anterio-ridad razonable a facilitar a los representantesde los trabajadores del centro de trabajo la in-formación pertinente sobre las causas que jus-tifiquen la medida.
c) La empresa, en caso de necesidad, podrádestinar a los trabajadores a realizar funcionespertenecientes a distinto grupo profesional queel suyo, reintegrándose el trabajador a su gru-po profesional cuando cese la razón técnica uorganizativa que la motiva.
Si como consecuencia de la movilidad funcio-nal se realizasen funciones superiores a las delgrupo profesional de referencia, el destino nopodrá superar el plazo máximo de tres meses,excepto en los supuestos de sustitución porpermisos, incapacidad temporal, ejercicio decargo público representativo y excedencia for-zosa, en cuyo caso la sustitución se prolongarámientras subsistan las circunstancias que lahayan motivado.
De conformidad con la legislación vigente, eldesempeño de funciones inferiores sólo seráposible para atender a la realización de necesi-dades perentorias o no previstas de la organi-zación. La empresa comunicará esta situacióna los representantes de los trabajadores.
La retribución, en tanto se desempeñen fun-ciones superiores a las del grupo profesional,será la correspondiente a las funciones que efec-tivamente se realicen.
Superado el plazo máximo señalado, si con-tinuara la necesidad, se cubrirá la vacante en elgrupo conforme a las normas de provisión devacantes.
6. Cuando en la empresa se creen funcioneso tareas no asignadas a un determinado grupo
profesional y se genere, por tanto, una vacan-te en la organización, la Dirección lo pondrá enconocimiento de la representación de los traba-jadores del centro de trabajo, indicando el grupoprofesional al que considere deben ser adscri-tas éstas.
Si dicha representación no estuviera de acuer-do al respecto, el asunto será estudiado por la re-presentación de los trabajadores, la cual elabo-rará un informe a la dirección de la empresa enel plazo máximo de quince días. Transcurridodicho plazo la Dirección resolverá definitivamen-te.
CAPÍTULO 3Retribuciones
Artículo 7Incrementos económicos
2006: IPC previsto por el Gobierno más 0,75puntos porcentuales.
2007: IPC previsto por el Gobierno más 0,75puntos porcentuales.
2008: IPC previsto por el Gobierno más 0,75puntos porcentuales.
La cláusula de revisión, por desviación delIPC real con respecto al previsto, operará en losaños 2006, 2007, 2008 en la forma siguiente:
Si el IPC real es superior al previsto, la dife-rencia tendrá efectos retroactivos, y se modifi-carán al alza los valores de los distintos concep-tos, que servirán de base para los incrementosdel ejercicio siguiente.
Si el IPC real es inferior al previsto, la dife-rencia no tendrá efectos retroactivos, y se mo-dificarán a la baja, en el 50% de la desviación,los valores de los distintos conceptos, que ser-virán de base para los incrementos del ejerciciosiguiente.
Estos incrementos económicos, junto con lacláusula de revisión por desviación del IPC seránde aplicación sobre todos los conceptos quecomponen la estructura salarial.
Artículo 8Estructura salarial
El valor recogido en este Convenio colecti-vo para todos los componentes salariales es elcorrespondiente al 31 de diciembre de 2005, sinperjuicio de la aplicación de los incrementospactados en el artículo 7 del presente Conveniocolectivo.
1. Componentes salariales personalesPara cada grupo profesional se establecen los
siguientes componentes:a) Salario de entradaEs el que podrá ser asignado en cada uno de
los grupos profesionales a los trabajadores denuevo ingreso. En cada grupo profesional se es-tablecen dos niveles de entrada, en atención alas funciones atribuidas al trabajador, denomi-nados nivel de entrada A y nivel de entrada B.
Los trabajadores encuadrados en el subgrupode técnicos medios se integrarán necesariamenteen el nivel de entrada B. Su valor se detalla enla tabla salarial
b) Salario básicoEs el asignado en cada uno de los grupos pro-
fesionales, a una prestación de servicio que co-rresponda a un adecuado desempeño de las fun-ciones propias del grupo profesional. El accesoal salario básico desde el salario de entrada A,requiere una prestación de servicio de tres años.En el caso de los niveles de entrada b, con fe-
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cha de entrada en vigor 1 de enero de 2006, eltiempo de prestación de servicios requerido paraacceder al salario básico podrá será de tres años.
c) Salario de desarrolloSon los tres niveles superiores al nivel bási-
co a los que podrán acceder los trabajadores quecumplan los requisitos de desempeño, experien-cia y capacitación fijados en el sistema de desa-rrollo profesional. Este sistema pretende lamotivación de los recursos humanos de la em-presa, mediante el establecimiento de un sala-rio que contemple la aportación individualiza-da del trabajador y su rendimiento directo, enbase a las necesidades organizativas de la em-presa.
El desarrollo profesional y consiguiente pro-moción económica, se ajustarán a programas decapacitación y desarrollo, cuya implantacióndeberá obedecer a las necesidades organizati-vas de las distintas actividades de la empresa ya objetivos de mayor potencial en determinadasáreas de trabajo.
En esta fase los trabajadores podrán percibirdeterminados porcentajes de la diferencia exis-tente entre su salario y los niveles de desarro-llo inmediatamente superiores. Estos porcenta-jes se incorporarán al complemento personal.
d) Complemento personalEs la diferencia entre el salario fijo anual
bruto de cada empleado y el salario de entrada,básico o de desarrollo que corresponda.
Los trabajadores que por cualquier causa omotivo perciban este complemento personal,verán absorbida y compensada su cuantía cuan-do por aplicación del sistema de desarrollo pro-fesional, pasen a percibir cantidades que consi-deradas en computo anual y en su conjunto, seansuperiores a las percibidas anteriormente.
e) Plus de vinculaciónLas cantidades que la empresa venía abonan-
do en concepto de antigüedad a 31 de diciem-bre de 1997 se incluirán en un plus de vincula-ción, complemento salarial que se disfrutarácomo condición personal y que se actualizará enla misma medida que el incremento que se apli-que al salario en los futuros años.
2. Componentes salariales funcionalesLos componentes salariales funcionales seña-
lados a continuación no tendrán carácter con-solidable, dejándose de percibir cuando no seproducen las circunstancias que retribuyen.
a) Prima de mando y especial responsabili-dad
Esta prima la percibirán los trabajadores quedesempeñen las funciones de mando y especialresponsabilidad establecidos por la dirección dela empresa en aplicación del artículo 5 del con-venio colectivo.
El importe anual de esta prima se distribui-rá en cada una de las 15 pagas anuales y es de2.924,52 euros brutos/ año.
b) Prima de peligrosidad, toxicidad o peno-sidad.
En los trabajos de campo (sondeo, barco oplataforma), estos conceptos están incluidos enel complemento salarial que se percibe por larealización de dichos servicios.
La cuantificación de esta prima es la siguiente:Grado 1: 4.611,35 euros brutos/año.Grado 2: 2.305,68 euros brutos/año.El importe anual de esta prima se distribui-
rá entre las doce pagas ordinarias anuales.c) Prima de horario no flexibleLos trabajadores que desempeñando su tra-
bajo en oficina, y por necesidades del servicio
no puedan hacer uso del horario flexible esta-blecido, en su caso, en su centro de trabajo,percibirán una prima de horario no flexible, cuyoimporte anual es de 1.075,46 euros brutos/añoy se distribuirá en las 12 doce pagas ordinariasanuales.
d) Prima de horario especialLos trabajadores sujetos al sistema de hora-
rio flexible, que por necesidades del serviciodeban efectuar un horario especial de trabajoen relación al que rige en el centro de trabajoal que pertenezcan, devengarán una prima dehorario especial.
Para la percepción de esta prima será nece-sario, al menos, que la especialidad del horariosea superior en media hora a la entrada y /osalida respecto a la jornada establecida en elcentro de trabajo correspondiente. A estos efec-tos se entiende como horario especial todo aquelque supere en más de media hora el compren-dido entre las 08.00 horas y las 19.30 horas.
El importe de la prima que se distribuirá enlas 12 pagas ordinarias anuales es el siguiente:
1. Si el horario de entrada es anterior a las7.30 horas: 2.923,68 euros brutos/año
2. Si el horario de salida está comprendidoentre las 20.00 horas y las 22.00 horas: 2.923,68euros brutos/año
3. Si el horario de salida está comprendidoentre las 22.15 horas y las 0.30 horas: 3.917,21euros brutos/año.
4. Si más del 50 por 100 del horario estuvieracomprendido entre las 0.00 horas y las 7.00 ho-ras: 4.872,46 euros brutos/año.
Las primas indicadas en los apartados c) y d)del presente artículo dejarán de percibirse, biencuando el trabajo desarrollado deje de tener lascondiciones de no-flexibilidad de horario y/oespecialidad del mismo, o bien cuando el em-pleado deje de desempeñar dicho trabajo.
e) Prima de disponibilidadAquellos empleados que presten sus servicios
en oficina y que por necesidades del servicio, de-finidas por la Dirección de la empresa, debanestar localizables y disponibles para incorporarseal servicio, fuera de su jornada habitual de tra-bajo, percibirán una prima de disponibilidad de2x = 9,85 euros brutos por cada día que se en-cuentren en dicha situación, no devengándoseen el tiempo en el que el trabajador se encuentradisfrutando sus vacaciones anuales.
En los trabajos de campo (sondeo, barco oplataforma) y en los de régimen de trabajo oturno, así como cuando se percibe prima demando y responsabilidad, este concepto de dis-ponibilidad está incluido en el complementosalarial que se percibe por la realización de di-chos trabajos.
Para la percepción de esta prima, la Direcciónde la empresa concretará las funciones y tareasque, en base a la definición anterior, estén su-jetos a disponibilidad.
f) Complementos de trabajo continuado enplataforma de producción off-shore.
Esta prima remunera las condiciones especí-ficas en los procesos de producción continuasujetos a régimen de trabajo a turnos rotatoriosen la plataforma de producción off-shore “Ca-sablanca”, así como de cualquier otra plataformade producción off-shore que pueda existir en elfuturo.
Con efectos a 1 de julio de 2000, se estable-ce la modalidad “B” de régimen de trabajo y re-cuperación en plataforma, en los términos des-critos a continuación.
Este complemento se percibirá en los casosde gestión sindical y de realización de algunagestión por iniciativa de la empresa.
1. Normas comunes a todas las modalidadesEste sistema de trabajo será de aplicación al
personal destinado en la plataforma off-shore,con excepción de los que se encuentren en co-misión de servicios, que se regirán por las nor-mas específicas de esta situación.
Los días off incluyen las vacaciones anualesreglamentarias, festivos legales y convencionalesy los días libres de servicio.
Complementos retributivos:1) El complemento de plataforma consisti-
rá en un 15% del salario base y complementode personal, distribuido en doce pagas.
2) El complemento de puesto de trabajo sepercibirá exclusivamente los días de trabajoefectivo en plataforma, conforme a los valoresque se indican a continuación, según la moda-lidad que se especificará a continuación.
A efectos de cobro del complemento de pues-to de trabajo, se abonará mensualmente unnúmero de días fijo, regularizándose en la nó-mina del mes de diciembre los días realmentetrabajados en cómputo anual. Los días fijos quese abonarán mensualmente en cada una de lasmodalidades serán:
Modalidad B: 15 días/mesEl pago del complemento de puesto de tra-
bajo que corresponda realizar con motivo de lashoras extraordinarias realizadas se efectuará enla nómina del mes siguiente a aquél en que seproduzca la incidencia. Del mismo modo seprocederá cuando deba descontarse dentro delos siete primeros días de baja, por enfermedadcomún o accidente no laboral.
2. ModalidadesModalidad B: se trabajará 183 días on y 182
días offCon carácter obligatorio se aplicará a todo el
personal que se haya incorporado a la platafor-ma desde la entrada en vigor de esta modalidad(01/07/2000); además, se incluirá en esta moda-lidad al personal que lo solicite, en las condicio-nes descritas más abajo.
El valor de la prima de puesto de trabajo seráde 100,47 euros brutos/día.
En caso de que existan circunstancias fami-liares o de salud grave, se estudiarán medidastransitorias individualizadas que faciliten y fle-xibilicen este régimen de trabajo adaptándoloa dichas circunstancias.
g) Prima de nocturnidad en plataformaEsta prima se abonará por cada día de trabajo
en plataforma a aquellos empleados cuyo hora-rio de trabajo esté comprendido entre las 22.00y las 06.00 horas.
La cuantía de esta prima será del 25 por 100bruto/día del salario de entrada, básico o desa-rrollo más complemento personal; la fórmulaempleada para su cálculo contempla la parteproporcional que corresponda a las vacacionesy recuperaciones.
h) Prima on-off inferior o igual a cinco días.Esta prima remunera los trabajos en platafor-
ma off-shore inferiores o iguales a cinco días delpersonal no asignado a un sistema de trabajocontinuado en plataforma off-shore.
El importe de esta prima es de 39,42 eurosbrutos/día, pernoctando en la misma, si no sepernocta se percibirán 19,70 euros brutos/día.
Esta prima se percibirá por cada día que eltrabajador se encuentre en esta situación y la re-cuperación será de 1/1, es decir un día de recu-peración por cada día pernoctado en plataforma.
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3. Tabla salarial
Salarios Operario Adminis. Téc. ayudan. Técnicos15.748,68 euros n. ent. b n. ent. b17.820,76 euros n. ent. a n. ent. b20.014,14 euros n. básico n. ent a22.016,15 euros n. des. 1 n. básico n. ent. a n. ent. b24.526,47 euros n. des. 2 n. des. 1 n. básico27.266,93 euros n. des. 1 n. ent. a28.388,92 euros n. des. .3 n. des. 2 n. des. 2 n. básico32.904,69 euros n. des. 3 n. des. 338.710,86 euros n. des. 145.823,42 euros n. des. 254.189,89 euros n. des. 3
A los efectos de cómputo, no se contabiliza-rán más de diez horas y media diarias.
El horario de comida, será de 13.30 a 15.30horas, con utilización de una hora como míni-mo y dos horas como máximo, no computándosecomo tiempo de trabajo.
El personal sujeto al sistema de horario flexi-ble podrá, mientras esté en este régimen, norealizar el período de trabajo obligatorio enjornada de invierno (de 15.30 a 17.00 horas) unatarde a la semana, saliendo, en este supuesto, apartir de las 13.30 horas; manteniéndose, en todocaso, la jornada semanal de cuarenta horas enperíodo de invierno. A este fin, los empleadosinteresados en hacer uso de lo anterior deberánsolicitar previamente la autorización oportunaen el parte de incidencias, que deberá ser apro-bado por el jefe de departamento o superiorjerárquico inmediato.
2) Jornada de veranoNo obstante la distribución de jornada de
verano establecida con carácter general, durantela vigencia de este Convenio, se mantendrá elcriterio establecido en el convenio precedente,de modo que la representación de los trabaja-dores y la empresa, podrán fijar una diferentedistribución de jornada, que estará comprendidaen los límites establecidos por otras empresasdel grupo Repsol en la zona.
Durante este período, la jornada laboral esde treinta y cinco horas semanales, distribuidasde lunes a viernes, conforme al siguiente horarioflexible:
Período cerrado:de 9.00 a 14.30 horas.Período abierto:de 7.30 a 9.00 horas.De 14.30 a 15.00 horas.De 15.30 a 18.30 horas.El período de 15 a 15.30 horas, no podrá en
ningún caso computarse como de trabajo.Saldo semanal:treinta y cinco horas.A efectos de cómputo, no se contabilizarán
más de 10 horas y 30 minutos diarios.Si fuera necesario, y al objeto de cumplir la
jornada anual efectiva de trabajo, se acordaráentre la representación de los trabajadores y laempresa, los ajustes necesarios en la jornada deinvierno.
b) Horario no flexibleLas necesidades del servicio exigen para los
puestos de trabajo que a continuación se indi-ca el establecimiento de un horario de trabajode carácter rígido:
Conductor:Invierno: de 8.00 a 17.00 horas (comida de
13.00 a 14.00 horas).Verano: de 8.00 a 15.00 horas.Almacén:Invierno: de 8.30 a 17.30 horas (comida de
13.00 a 14.00 horas).Verano: de 8.00 a 15.00 horas.Los ocupantes de estos puestos percibirán la
prima de horario no flexible establecida en el ar-tículo 8.2.c)
2. Personal de plataformaSe estará a lo dispuesto en el artículo 8.f)
donde se regulan los sistemas de trabajo en pla-taforma.
Artículo 13Horas extraordinarias
a) Tienen la consideración de horas extraor-dinarias aquéllas que, efectuadas a requerimien-
Artículo 9Pago de salarios y anticipos
El pago de los sueldos de los empleados seefectuará mediante transferencia bancaria a lacuenta que cada empleado indique.
Se podrá solicitar anticipo sobre el sueldo porun importe máximo de dos mensualidades líqui-das. Hasta el día 13 de cada mes, el anticipo sólose podrá solicitar a cuenta del mes de que se tratey siguiente. A partir de ese día, se podrá solicitarexclusivamente a cuenta de las remuneracionesde los dos meses siguientes.
También se podrán solicitar anticipos a cuentade las pagas extraordinarias por un importeequivalente a la cantidad líquida ya devengada.
Artículo 10Número de pagas
El sueldo bruto anual de todo el personal serádistribuido en 15 pagas (12 mensualidades y 3pagas extraordinarias).
Las pagas extraordinarias se percibirán en laprimera quincena de los meses de julio, octubrey diciembre, y consistirán en una mensualidaddel salario de entrada, básico o de desarrollo,complemento personal, plus de vinculación yprima de mando y responsabilidad.
El devengo de dichas pagas se efectuará dela siguiente forma:
Extra de julio.Se devengará por el período de 1 de enero al
30 de junio de cada año, de forma proporcionalal tiempo de prestación de servicios en la em-presa durante dicho período.
Extra de octubre.Se devengará por el período de 1 de enero al
31 de diciembre de cada año, de forma propor-cional al tiempo de prestación de servicios en laempresa durante dicho período.
Extra de diciembre.Se devengará por el período de 1 de julio al
31 de diciembre de cada año, de forma propor-cional al tiempo de prestación de servicios en laempresa durante dicho período.
CAPÍTULO 4Jornada laboral
Artículo 11Jornada anual efectiva de trabajo
Se define como jornada anual efectiva de tra-bajo aquélla en que el trabajador se encuentraen condiciones de realizar de forma real la ac-tividad de que se trate, no computando como tal,
por lo tanto, los períodos oficiales de descanso,bocadillo, etc., en que el trabajador no desarrollaactividad productiva.
La jornada anual efectiva, durante la vigen-cia del convenio, es la siguiente:
Oficinas: se establece en 1.684 horas/año. Conbase en dicha jornada, anualmente se confeccio-nará el calendario.
Plataformas: se estará a lo dispuesto en elartículo 8, donde se regulan los sistemas de tra-bajo en plataforma. Los restantes días anualeslibres incluyen las vacaciones anuales reglamen-tarias, festivos legales y convencionales y los díaslibres de servicio.
En oficinas, se acordará con la representaciónde los trabajadores la distribución de la jorna-da anual efectiva en base a los días festivos quese establezcan oficialmente, respetando loshorarios laborales y las jornadas anuales y se-manales establecidas.
Las vacaciones de Navidad, con independen-cia de que se disfruten la primera o segunda se-mana de las establecidas y que una de éstas co-rresponda en su totalidad o en parte a un añodistinto al de la Navidad, el cómputo de horastrabajadas se aplicará al año al que correspon-da el día de Navidad.
Para el personal sujeto a régimen de turnosde plataforma off-shore, la fijación de los tur-nos se establecerá por la empresa en base a lasnecesidades y de conformidad con las dispo-siciones legales y convencionales sobre la ma-teria.
Artículo 12Horarios laborales
1. Oficinaa) Horario flexibleLos empleados que presten sus servicios en
oficina estarán sujetos al sistema de horario flexi-ble que se indica a continuación:
1) Jornada de inviernoLa jornada laboral durante el período com-
prendido entre el 16 de septiembre y el 30 dejunio de cada año es de cuarenta horas semana-les, distribuidas de lunes a viernes, conforme alsiguiente horario flexible:
Período cerrado:De 09.30 a 13.30 horasDe 15.30 a 17.00 horasPeríodo abierto:De 08.00 a 09.30 horasDe 13.30 a 15.30 horasDe 17.00 a 19.30 horasSaldo semanal: cuarenta horas
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to de la dirección, excedan de cuarenta horas se-manales durante la jornada de invierno y treintay cinco horas durante la jornada de verano, asícomo las que excepcionalmente se realicen endomingos y festivos, cualquiera que sea el nú-mero de horas semanales de trabajo.
b) Las horas extraordinarias se clasificaráncon arreglo a los siguientes criterios
1. Horas extraordinarias habituales: supre-sión.
2. Horas extraordinarias que vengan exigi-das por necesidad de reparar siniestros u otrosdaños extraordinarios y urgentes, así como encaso de riesgo de pérdida de materias primas:realización.
3. Horas extraordinarias estructurales: rea-lización, siempre que no quepa la utilización decontrataciones temporales previstas en la nor-mativa vigente al respecto.
Las necesarias por pedidos imprevistos operíodos punta de trabajo.
Las producidas por ausencias imprevistas.Las producidas por incidencias en los turnos.Otras circunstancias de carácter estructural,
derivadas de la naturaleza de la actividad de laempresa.
c) Importe:El valor de la hora extraordinaria para cada
grupo profesional en régimen de trabajo a tur-nos es el siguiente.
Operarios: 31,80 euros brutos/díaAdministrativos: 31,80 euros brutos/díaTécnico ayudante: 36,88 euros brutos/díaTécnico: 36,88 euros brutos/díaEl valor de la hora extraordinaria para cada
grupo profesional en la base es el siguiente.
L=laborables; D=sabado; F=festivos.
Grupo L S FOperarios ..................... 28,94 33,09 41,34Administr. .................... 28,94 33,09 41,34Téc. ayud. .................... 33,56 38,34 47,93Técnico ........................ 33,56 38,34 47,93
La empresa procurará compensar las horasextraordinarias estructurales por tiempo dedescanso, en lugar de ser retribuidas monetaria-mente. Esta compensación se efectuará porperíodos de ocho horas, no pudiendo acumular-se más que por períodos mensuales y se compen-sará de la siguiente forma:
Horas extraordinarias efectuadas en día la-borable: por cada hora realizada se recuperará1,75 horas.
Horas extraordinarias efectuadas en días nolaborables: por cada hora realizada se recupe-rarán 2 horas.
En todo caso, cuando se realicen horas ex-traordinarias debido a incidencias en el turno detrabajo que obliguen a pernoctar en plataforma,se cobrará adicionalmente la prima diaria depuesto de trabajo regulada en el artículo 8, envirtud de la modalidad a la que se esté adheri-do.
d) Personal excluido. Queda excluido delrégimen señalado anteriormente sobre horas ex-traordinarias cualquier empleado que percibaprima de mando y especial responsabilidad,dietas de viaje y/o prima de campo, así comocualquier otro complemento salarial de análoganaturaleza.
e) En relación a la comunicación de las ho-ras extraordinarias a los representantes de lostrabajadores, así como respecto a la determina-ción del carácter de las horas, se estará a lo es-
tablecido en los artículos 3 y 4 de la Orden delMinisterio de Trabajo de 1 de marzo de 1983.
f) Horas extraordinarias de emergencia delpersonal de plataforma off-shore producción:
1. Se establecen dos horas como períodomínimo abonable por llamada de emergencia enperíodo nocturno.
2. Se considera período nocturno el compren-dido entre las 22.00 y las 7.00 horas, mientras elhorario de los turnos se mantenga de 19.00 a07.00 horas. En situaciones excepcionales dellamada de emergencia, cuando el horario deturno de trabajo se cambia a otro de 18.00 a 06.00horas, se considerará periodo nocturno a par-tir de las 21.00 horas. Cuando se vuelva al tur-no normal de 19.00 a 07.00 horas, se consideraráperiodo nocturno a partir de las 22.00 horas.
3. Estas horas extras se abonarán con los si-guientes recargos sobre el valor de la hora nor-mal:
Realizadas en período diurno: 75 %.Realizadas en período nocturno: 100 %.4. Cuando haya un cambio de turno dentro
de la plataforma, se respetará el límite de diezhoras de descanso entre el fin de jornada y co-mienzo de la siguiente.
Artículo 14Vacaciones
1. Duración y cómputo: todo el personal dela empresa tiene derecho a una vacación anualretribuida de 23 días laborables en régimennormal de trabajo (personal de oficina), ó 30 díasnaturales en los demás regímenes (personal enrégimen de turno en plataforma).
Los empleados que tengan 20, 25 y 30 añosde antigüedad en la empresa, disfrutarán adicio-nalmente uno, dos y tres días de vacaciones másal año respectivamente. A estos efectos, su jor-nada laboral anual se reducirá en lo que corres-ponda.
2. Solamente se tendrá derecho a vacacionescompletas transcurrido un año de servicio en laempresa. En caso contrario se disfrutará la parteproporcional que corresponda, considerándo-se a estos efectos la fracción de día como díaentero de vacaciones.
3. El plazo para tener derecho a vacacionesse computará del 1 de julio al 30 de junio delsiguiente año, siendo esta última la fecha topeantes de la cual podrán tener derecho a la par-te proporcional de vacaciones los nuevos em-pleados.
4. Fecha de disfrute: las vacaciones se disfru-tarán, siempre que las necesidades del trabajolo permitan, en cualquier época del año, prefe-rentemente en verano, fijando la fecha de sudisfrute de mutuo acuerdo cada empleado conel jefe de su departamento, habida cuenta de lasnecesidades del servicio.
5. Para la determinación de la fecha de dis-frute de vacaciones, caso de que dos o más em-pleados pretendan disfrutarlas en la misma fe-cha y ello no sea posible por razones de servicio,se atenderá a los criterios para su determinaciónregulados por la legislación vigente; este crite-rio se aplicará rotatoriamente.
6. No se podrán acumular todo o parte de lasvacaciones de un año con las del siguiente, nitampoco, en principio, se podrán repartir en másde dos períodos, y siempre con la autorizacióndel jefe del departamento correspondiente.
7. Los empleados comunicarán antes del mesde mayo de cada año las fechas en que deseandisfrutar las vacaciones y la dirección correspon-
diente confeccionará un plan de vacacionesantes del 30 de mayo. Todos los cambios poste-riores deberán tener la aprobación de los supe-riores.
8. Además del período reglamentario devacaciones, los empleados disfrutarán de unasemana que incluya el día de Navidad o el díade año nuevo. El criterio de elección se hará deacuerdo a las necesidades del servicio.
En las plataformas off-shore de producción,la Dirección establecerá el cambio de los turnosde trabajo el 29 ó 30 de diciembre, a fin de ho-mogeneizar este disfrute igual que el resto delpersonal.
9. Las vacaciones anuales deberán ser disfru-tadas antes del 31 de diciembre del año corres-pondiente. Las vacaciones de Navidad deberánser disfrutadas en las fechas específicas estable-cidas, no pudiéndose acumular en estas semanasde Navidad las vacaciones anuales ni las recupe-raciones pendientes. En ningún caso puede es-tar ausente en alguna de dichas fechas más del 50por 100 de la plantilla de cada departamento.
10. Asimismo, se considerará como día fes-tivo el Jueves Santo y la festividad de SantaBárbara y medias fiestas el Miércoles Santo, 24de diciembre y 31 de diciembre. Los días con-siderados como de media fiesta, el mínimo dehoras a realizar será de cuatro horas en horariono flexible y de tres horas y cuarto en horarioflexible.
Los empleados de oficina pueden disfrutar deun puente con carácter anual de entre las fechasposibles en cada año, a determinar en el calen-dario laboral del centro de trabajo. En ningúncaso puede estar ausente en alguna de dichasfechas más del 50 por 100 de la plantilla de cadadepartamento.
Artículo 15Permisos
a) Permisos retribuidosEl empleado tendrá derecho, previo aviso y
justificación, a permisos retribuidos por losmotivos y tiempos siguientes.
A los efectos de retribuir estos permisos, seasimilarán a días de trabajo efectivo en plata-forma y generarán derecho al cobro del comple-mento de puesto de trabajo definido en el artí-culo 8.2.f) los días que, estando previstos comodías “on” en su planning, el trabajador no prestesus servicios en plataforma por las circunstan-cias contempladas en los puntos 2,3,4,6. Por lotanto no generarán derecho al cobro del citadocomplemento de puesto de trabajo, los permi-sos de matrimonio y mudanza
1. Quince días naturales ininterrumpidos encaso de matrimonio.
2. Durante dos días en los casos de nacimien-to de hijo o enfermedad grave o fallecimientode parientes hasta segundo grado de consangui-nidad o afinidad.
Cuando, por tal motivo, el trabajador nece-site hacer un desplazamiento al efecto, el pla-zo será de hasta cinco días. A estos efectos seproducirá equiparación entre cónyuge y personaen convivencia de hecho, si se documenta segúnlo establecido en el artículo 23.
3. Durante dos días por acontecimiento fa-miliar grave o importante, y a discreción de laempresa.
4. Por el tiempo indispensable para el cum-plimiento de un deber de carácter público ypersonal. Este supuesto se regulará de confor-midad con la legislación laboral vigente.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.2007 6597
5. Un día por traslado de domicilio habitual.6. Tiempo necesario para concurrir a exáme-
nes cuando curse con regularidad estudios parala obtención de un título académico o profesio-nal. El empleado deberá solicitarlo al jefe de de-partamento correspondiente con una antelaciónmínima de diez días y posteriormente deberájustificar de forma fehaciente su asistencia almismo.
b) Permisos sin retribuciónLos empleados que lleven como mínimo un
año en la empresa tendrán derecho a disfrutarpermiso sin sueldo por un plazo que no excedade veinte días naturales por año.
La petición de licencia deberá presentarse condiez días de anticipación al comienzo de la fe-cha en que se desee disfrutar, y deberá conce-derse si las necesidades del servicio lo permiten.
c) Descanso por maternidadSegún lo regulado por la normativa legal vi-
gente.Durante este período la empleada percibirá
el 100 por 100 del salario de entrada, básico ode desarrollo, plus de vinculación y complemen-to personal. A partir del decimocuarto día, laempleada percibirá aquellas primas que vinie-ra disfrutando.
d) LactanciaLas trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrán derecho a unahora de ausencia del trabajo, que podrán divi-dir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad,podrá sustituir este derecho por una reducciónde “su jornada” en media hora con la mismafinalidad. La concreción horaria y la determi-nación del periodo de disfrute del permiso delactancia corresponderán al trabajador. Estederecho podrá ser disfrutado indistintamentepor la madre o el padre en caso de que ambostrabajen.
Las trabajadoras a turno podrán sustituir laausencia del trabajo de una hora, por una reduc-ción de su jornada de una hora.
Se admite la acumulación en un solo perio-do del equivalente al permiso diario legal, dis-frutándose el resultante inmediatamente des-pués del permiso maternal.
e) Permiso especial sin retribuciónEl empleado que lleve prestando sus servicios
en la empresa de manera permanente más de unaño podrá solicitar un permiso especial no re-tribuido por un período de uno a tres meses, porrazones de ampliación de estudios o exigenciasfamiliares de carácter ineludible.
Estos permisos deberán solicitarse, al menos,con un mes de antelación y previa justificacióndel motivo.
f) Reducción de jornada por motivos fami-liares
Quien por razones de guarda legal tenga a sucuidado directo algún menor de 6 años minus-válido físico, psíquico o sensorial, que no des-empeña actividad retribuida, tendrá derecho auna reducción de jornada de trabajo, con la dis-minución proporcional del salario entre, almenos, un quinto y un máximo de la mitad dela duración de aquella.
En el supuesto de que la trabajadora se en-cuentre disfrutando de permiso de lactancia,podrá acumular la hora de lactancia (retribui-da), a la reducción de jornada aquí regulada.
Tendrá el mismo derecho a una reducción de,al menos, un quinto y un máximo de la mitad deduración, quien precise encargarse del cuidadodirecto de un familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razonesde edad, accidente ó enfermedad, no puedavalerse por sí mismo y no desempeñe actividadretribuida.
La reducción de jornada contemplada en esteartículo, constituye un derecho individual de lostrabajadores, hombres o mujeres. No obstante,si dos o más trabajadores de la misma empre-sa generasen este derecho por el mismo sujetocausante, la Dirección podrá limitar su ejerci-cio simultáneo por razones justificadas de fun-cionamiento de la empresa”.
CAPÍTULO 5Condiciones laborales
Artículo 16Excedencias
a) Excedencia voluntariaEl personal de plantilla que lleve prestando
sus servicios de manera permanente un año,como mínimo, podrá pasar a la situación de ex-cedencia voluntaria por un tiempo no inferiora dos años ni superior a cinco.
La solicitud de excedencia deberá presentarsecon, al menos, un mes de antelación a la fechaen que se desea su comienzo. Ese derecho sólopodrá ser ejercido por el mismo empleado si hantranscurrido cuatro años desde la anterior ex-cedencia.
b) Excedencia forzosaLa concesión de la excedencia forzosa será
obligatoria, con el derecho a la incorporacióninmediata y el cómputo de la antigüedad de suvigencia, en los puestos de designación o elec-ción para un cargo público que imposibilite laasistencia al trabajo. El ingreso deberá ser so-licitado dentro del mes siguiente al cese en elcargo público.
En los casos de excedencia forzosa, a peticióndel interesado, la empresa mantendrá al exce-dente en el servicio médico, siendo el coste acargo del empleado.
c) Excedencia por cuidado de familiaresLos trabajadores tendrán derecho a un perio-
do de excedencia de duración no superior a tresaños, para atender al cuidado de cada hijo, tantocuando lo sea por naturaleza, como por adop-ción, o en los supuestos de acogimiento, tantopermanente como preadoptivo, a contar desdela fecha de nacimiento o, en su caso, de la reso-lución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo deexcedencia, de duración no superior a un año lostrabajadores para atender al cuidado de un fa-miliar, hasta el segundo grado de consanguini-dad o afinidad, que por razones de edad, acci-dente o enfermedad no pueda valerse por símismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presenteapartado constituye un derecho individual de lostrabajadores, hombres o mujeres. No obstante,si dos o más trabajadores de la misma empre-sa generasen este derecho por el mismo sujetocausante, el empresario podrá limitar su ejerciciosimultáneo por razones justificadas de funcio-namiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera de-recho a un nuevo periodo de excedencia, el ini-cio de la misma dará fin al que, en su caso, seviniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanez-ca en situación de excedencia conforme a lo es-tablecido en este artículo será computable a
efectos de antigüedad y el trabajador tendrá de-recho a la asistencia a cursos de formación pro-fesional, a cuya participación deberá ser con-vocado por el empresario, especialmente conocasión de su reincorporación. Durante el pri-mer año tendrá derecho a la reserva de su pues-to de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la re-serva quedará referida a un puesto de trabajodel mismo grupo profesional o categoría equi-valente.
Artículo 17Pluriempleo
Se estima conveniente erradicar el pluriem-pleo, para lo cual y en este sentido, la empresano llevará a efecto contrataciones de trabajo apersonas pluriempleadas que estén contratadasa jornada completa en otra empresa u otro tipode entidad. Sí podrá hacerlo, sin embargo, cuan-do dicha contratación se efectúe en jornada detrabajo a tiempo parcial, siempre que en conjun-to no superen la jornada ordinaria de trabajo.
La empresa no facilitará horarios diferentesa los vigentes que posibiliten el pluriempleo.
Artículo 18Prestación complementaria en situación de inca-pacidad temporal
En caso de ausencia al trabajo, justificada ycon aviso a la empresa, por enfermedad, comúno accidente no laboral, y cuando, una vez trans-currido el tiempo marcado por la ley, el traba-jador se encuentre en situación de incapacidadtemporal, percibirá el suplemento de la empresanecesario para alcanzar el 100 por 100 de susalario de entrada, básico o desarrollo, comple-mento personal, plus de vinculación y, en su caso,prima de mando y de horario.
Además el personal de plataforma off-sho-re , cuando se encuentre en situación de baja porincapacidad temporal, debida a enfermedadcomún o accidente no laboral, percibirá a par-tir del octavo día de baja el complemento detrabajo continuado en plataforma de producciónoff-shore definido en el artículo 8.2 f) correspon-diente a la situación en que se deba encontraren turno “on” respecto a su calendario laboralanual
Si se trata de una baja oficial por accidentede trabajo, este complemento se percibirá desdeel primer día de la baja teniendo así mismo encuenta para su percepción, la situación en quese deba encontrar en turno “on” respecto a sucalendario laboral anual.
El trabajador en situación de baja por inca-pacidad temporal deberá aportar el correspon-diente parte de baja de la Seguridad Social, siem-pre que la baja se prolongue más de tres días.
Además, en los casos en que la empresa loestime conveniente, podrá tomar aquellas otrasmedidas que considere procedentes para la com-probación de la enfermedad en cualquier mo-mento.
Artículo 19Jubilación
Se establece la jubilación obligatoria para elpersonal al cumplir los sesenta y cinco años deedad, de conformidad con los requisitos que es-tablece la Ley 14/2005, de 1 de julio, publicadaen el BOE con fecha 2 de julio de 2005.
CAPÍTULO 6Viajes, desplazamientos y traslados
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Artículo 20Viajes y desplazamientos
Serán de aplicación las normas de viaje, ac-tualmente vigentes para empleados de conve-nio establecidas en los manuales de viajes 98/99.
Para desplazamientos, traslados, trabajo decampo y on-off, serán de aplicación las normaspara excluidos de convenio
Artículo 21Desplazamientos
La empresa facilitará los medios de transportenecesarios o, si no, pagará los gastos de trans-porte a razón de 0,25 euros/brutos por cada ki-lómetro, en los años de vigencia del convenio,sin que se pueda superar la distancia de 28 ki-lómetros y para los siguientes desplazamientos:
Personal de oficina y plataforma: Tarragona-Garidells-Tarragona
CAPÍTULO 7Beneficios sociales
Artículo 22Prestaciones complementarias de la SeguridadSocial
La citada materia se regula conforme a lodispuesto en las especificaciones del plan depensiones de empleo de Repsol InvestigacionesPetrolíferas, SA.
Artículo 23Servicio médico
1. Todos los empleados del centro de trabajode Garidells, y Plataforma Marina “Casablan-ca” en Tarragona y los familiares que a continua-ción se indican tendrán derecho estar afiliadosa un servicio médico concertado por la empresa.
Los límites y alcance de este servicio médi-co serán los establecidos en el reglamento deeste servicio médico; la empresa abonará a losempleados el 20 por 100 del coste de los medi-camentos recetados por médicos de dicha socie-dad. El importe de los vales de asistencia mé-dica del servicio será a cargo de la empresa.
Los familiares que tienen derecho a este ser-vicio son aquellos en quienes concurran los dosrequisitos siguientes:
a) Grado de parentesco:Cónyuge y persona en convivencia de hecho
si existe justificación documental.Hijos menores de 26 años.Ascendientes consanguíneos o afines, mayo-
res de sesenta y cinco años.La viuda, madre del titular o de su cónyuge.Hermanos menores de dieciocho años, del
titular o de su cónyuge, huérfanos de padre ymadre.
Los familiares indicados podrán ser benefi-ciarios, cualquiera que sea su edad, siempre quese encuentren incapacitados de una manera totaly permanente para el trabajo.
b) Convivencia en el domicilio del titular:Corresponderá al empleado la prueba de que
los familiares indicados reúnan estos requisitosnecesarios.
Se entenderá por justificación documental aefectos de considerar a las personas en convi-vencia de hecho, la acreditación del registromunicipal o autonómico, si existiera. En su de-fecto, la acreditación de estar ambos empadro-nados en el mismo domicilio. En este caso, de-berá aportarse una declaración jurada firmadapor la pareja, en la que se hagan constar los datos
personales, tanto del trabajador como de supareja, así como el compromiso de notificacióna la empresa del cese de la relación.
El importe de las cuotas de afiliación al ser-vicio médico corre por entero a cargo de laempresa.
2. Para el trabajador que padezca una depen-dencia toxicológica, la empresa, con el fin de co-laborar en el proceso de desintoxicación, excep-cionalmente podrá estudiar la concesión de laayuda que estime oportuna: informes médicos,coste para el empleado del tratamiento, nece-sidades de tiempo para efectuarlo y situacióneconómica del trabajador.
3. Los empleados que se jubilen a partir dela entrada en vigor del convenio, podrán con-tinuar en el servicio médico que la empresa ten-ga concertado, siendo el importe de este servi-cio a su cargo.
Artículo 24Comida
a) Todos los empleados que presten sus ser-vicios en un centro de trabajo en el que la em-presa disponga de servicio de comedor podránefectuar su comida en el mismo, siendo el im-porte de la comida a cargo de la empresa has-ta el importe de 9,42 euros brutos/día, exceptodurante la jornada de verano, en que se puedendar las tres alternativas siguientes:
1. Los empleados que, en uso del horarioflexible establecido, utilicen el servicio de come-dor, podrán hacerlo siendo su coste a cargo dela empresa, siempre que durante la jornada detarde realicen un mínimo de una hora, en los díascomprendidos entre el lunes y el jueves; el tiem-po indispensable para completar el total dehoras semanales reglamentarias el viernes.
Al margen del horario, aquellos empleadosque por necesidad del servicio consideren con-veniente reanudar su trabajo en jornada de tar-de, utilizarán la modalidad: empresa el 80 por100, empleado el 20 por 100.
2. Empleados que utilicen el comedor, ya quedeben reanudar su trabajo en jornada de tardepor necesidades del servicio y a instancias de sussuperiores. En este caso, el importe de la comidaes, en su totalidad, a cargo de la empresa.
3. Empleados que utilicen el comedor a suconveniencia. En este caso, el importe de lacomida es, en su totalidad, a cargo del empleado.
b) Los empleados que presten sus serviciosen un centro o lugar de trabajo en el que laempresa no disponga de servicio de comedor ono les facilite a su cargo la comida, percibiránuna ayuda de comida de 9,42 euros brutos pordía laboral con jornada de mañana y tarde. Lafórmula para la determinación del importe deesta indemnización será la siguiente:
Número de días x 9,42 euros= x € mensuales
12Esta ayuda de comida será revisada con ca-
rácter anual, de acuerdo con el índice del cos-te de alimentación publicado anualmente por elInstituto de Estadística para el conjunto nacio-nal.
Esta ayuda no se devengará en aquellos ca-sos en que el empleado perciba cualquier tipode dieta.
Artículo 25Préstamos
1. Préstamo sueldo:Importe máximo: 1.800 euros
Tiempo máximo de amortización: dos años.Sin interés. Fondo: hasta un máximo de 1%
de la masa salarial2. Préstamo de vivienda:Importe máximo: 30.000 euros.Tiempo máximo de amortización: 10 años.
Fondo: hasta un máximo de 11% de la masasalarial mas una provisión de fondos extraordi-naria de 36.000 euros para atender con carácterexcepcional a las posibles peticiones de présta-mo de vivienda que rebasen el fondo destina-do al mismo.-
Interés: el interés legal del dinero reducidoen tres puntos.
3. Préstamo personal:Importe máximo: 30.000 eurosTiempo máximo de amortización: 10 años.
Fondo: hasta un máximo de 19% de la masasalarial interés: el interés legal del dinero.
Nota general: la concesión, disfrute y regulaciónde los préstamos aquí señalados se recogerá con-forme a lo dispuesto en el reglamento de présta-mos aprobado con fecha 29 de mayo de 2003.
Artículo 26Grupo de empresa
La empresa facilitará, en la medida de loposible, cualquier necesidad que se derive de susfunciones, tales como lugar donde poder cele-brar sus reuniones, archivos para su documen-tación, etc.
La subvención para el funcionamiento delgrupo de empresa se establece en 42,07 euros /brutos por empleado y año.
CAPÍTULO 8Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 27Seguridad y salud laboral
En todas aquellas materias que afecten a laseguridad e higiene en el trabajo, será de apli-cación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de pre-vención de riesgos laborales, sus normas regla-mentarias de desarrollo y demás normativaconcordante. Las disposiciones de carácter la-boral contenidas en dicha ley, así como las nor-mas reglamentarias que se dicten para su desa-rrollo, tienen el carácter de derecho necesariomínimo indisponible, siendo por tanto de ple-na aplicación, con independencia de lo previs-to de este artículo.
La protección de la salud de los trabajadoresconstituye un objetivo básico y prioritario de laspartes firmantes y consideran que, para alcan-zarlo, se requiere la realización de una correc-ta evaluación de riesgos en los centros de traba-jo, que permita la planificación de actuacionespreventivas con objeto de eliminar o controlary reducir dichos riesgos.
A estos efectos, ambas partes acuerdan abor-dar la aplicación de esta materia en consonan-cia con los siguientes criterios y declaracionesgenerales:
Principios generales:27.1 Acción preventivaLa acción preventiva está inspirada en los
siguientes principios:Evitar y combatir los riesgos en su origen.Evaluar aquellos que no se pueden evitar.Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco
o ningún peligro, utilizándose los equipos deprotección individual sólo cuando no sea posi-ble evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
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Adoptar medidas que antepongan la protec-ción colectiva a la individual.
Planificar la prevención.Adaptar el trabajo a la persona en especial en
lo que respecta a la concepción de los puestosde trabajo.
27.2 Evaluación riesgosEn cuanto a evaluación de riesgos se aplica-
rá el procedimiento establecido en el GrupoRepsol, a partir del cual se planificará la acciónpreventiva en la empresa.
Cuando como consecuencia de la evaluaciónde riesgos, en un puesto de trabajo se valorealgún factor de riesgo como severo, con carác-ter perentorio se adoptarán las medidas nece-sarias para reducir tal nivel de riesgos.
Si el resultado de la valoración fuera el de“importante”, con carácter urgente se estable-cerán y llevarán a acabo las acciones necesariaspara reducir tal nivel de riesgo.
En cuanto a sustancias químicas se aplicaránen los lugares de trabajo los límites de exposi-ción indicados en el “documento sobre límitesde exposición profesional para agentes quími-cos en España” y su aplicación se realizará conlos criterios establecidos en dicho documento,publicado por el Instituto Nacional de Seguri-dad e Higiene en el Trabajo. En cuanto a agentesfísicos serán de aplicación los valores estable-cidos en la legislación vigente.
27.3 Planificación de la prevenciónCon la información obtenida en el proceso de
evaluación de riesgos, se efectuará la planifica-ción de la actividad preventiva al objeto de eli-minar o controlar y reducir los riesgos, confor-me a un orden de prioridades en función de sumagnitud y número de trabajadores expuestosa los mismos.
La planificación de la prevención, que se rea-lizará cumpliendo los mecanismos de informa-ción y consulta a los representantes de los tra-bajadores previstos en la Ley de prevención deriesgos laborales, incluirá los siguientes temas:
Medios humanos y materiales y recursos eco-nómicos necesarios.
Medidas de emergencia y de vigilancia de lasalud.
Información y formación de los trabajadoresen materia preventiva.
Fases y prioridades del desarrollo de las me-didas de prevención.
En cada centro de trabajo y por cada áreahomogénea se llevará el registro periódico delos datos ambientales con la frecuencia y meto-dología que establezca el plan de prevención conel fin de conocer la evaluación del ambiente detrabajo.
La recogida de muestras y posteriores análisisserá efectuada por los servicios de prevenciónde la empresa o por especialistas llamados alefecto. Los resultados del muestreo serán pues-tos a disposición de las partes interesadas.
En los casos que corresponda se tendrá encuenta, en materia de jornada, lo previsto en elartículo 23 del Real decreto 1561/1995, de 21 deseptiembre, en relación con las limitaciones delos tiempos de exposición al riesgo.
27.4 Protección a la maternidadCuando en el puesto de trabajo existan agen-
tes, procedimientos o condiciones de trabajo quepuedan influir negativamente en la salud de lamujer embarazada o del feto, se procederá a lamodificación de las condiciones de trabajo o alcambio de puesto, sin menoscabo de las condi-ciones económicas de la trabajadora, lo cual
tendrá efectos hasta que el estado de salud dela trabajadora permita su reincorporación alpuesto o función anterior.
Si se hiciese necesario el cambio de puesto detrabajo éste se llevará a cabo, previa consulta delos trabajadores, en el siguiente orden:
Dentro del departamento con el mismo ho-rario.
Dentro del departamento con distinto hora-rio.
En otro departamento y con el mismo hora-rio.
En otro departamento y con distinto horario.En el supuesto de que, aún aplicando las re-
glas anteriores, no existiese puesto de trabajo ofunción compatible, la trabajadora podrá serdestinada a puesto no correspondiente a su gru-po o grupo profesional equivalente, si bien con-servará el derecho al conjunto de retribucionesde su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara téc-nicamente posible o no pueda razonablemen-te exigirse por motivos justificados, podrá de-clarase el paso de la trabajadora afectada a lasituación de suspensión del contrato por riesgodurante el embarazo, durante el tiempo nece-sario para la protección de su seguridad o de susalud, y mientras persista la imposibilidad dereincorporarse a su puesto anterior o a otropuesto compatible con su estado. En este su-puesto, la empresa complementará, en su caso,la prestación de la seguridad social, hasta el 100% de los conceptos retributivos referenciadosen el convenio colectivo aplicable, para el cál-culo de la incapacidad temporal.
Lo anteriormente dispuesto será también deaplicación durante el periodo de lactancia, si lascondiciones del trabajo pudieran influir nega-tivamente en la salud de la mujer o del hijo.
27.5 Protección a los menoresEn cumplimiento, aplicación y desarrollo de
la legalidad vigente, antes de la incorporaciónal trabajo de jóvenes menores de dieciocho añosy mayores de dieciséis, y previamente a cual-quier modificación importante de sus condicio-nes de trabajo, la empresa deberá efectuar unaevaluación de los puestos de trabajo a desem-peñar por los mismos, teniendo especialmenteen cuenta los riesgos específicos para la seguri-dad, la salud y el desarrollo de los jóvenes.
En todo caso, la empresa informará a dichosjóvenes y a sus padres o tutores que hayan in-tervenido en la contratación, de los posibles ries-gos y de todas las medidas adoptadas para laprotección de su seguridad y salud.
27.6 Protección de trabajadores especial-mente sensibles a determinados riesgos
Se garantizará de manera específica la pro-tección de los trabajadores que, por sus propiascaracterísticas personales o estado biológicoconocido, incluidos aquellos que tengan reco-nocida la situación de discapacidad física, psí-quica o sensorial, sean especialmente sensiblesa los riesgos derivados del trabajo.
27.7 Vigilancia de la salud de los trabajado-res
La vigilancia de la salud de los trabajadorespor medio de reconocimientos médicos estarásometida a los siguientes principios:
Sólo podrá llevarse a cabo cuando el traba-jador preste su consentimiento salvo aquelloscasos en que, previa consulta a los representan-tes de los trabajadores, se consideren imprescin-dibles para evaluar los efectos de las condicio-nes de trabajo sobre la salud de los trabajadores
o para verificar si el estado de salud de un tra-bajador puede entrañar peligro para él mismo,para los demás trabajadores o para otras perso-nas relacionadas con la empresa, o cuando vengaestablecido por disposición legal.
Se llevará a cabo respetando siempre el de-recho a la intimidad, la dignidad del trabajadory la confidencialidad de toda información rela-cionada con su estado de salud.
Los datos relativos a la vigilancia de la saludserán puestos en conocimiento del trabajadory no podrán ser usados con fines discriminato-rios ni en su perjuicio.
Se llevará a cabo por personal sanitario concompetencia técnica, formación y capacidadacreditada.
Los reconocimientos médicos serán a cargode la empresa.
Los reconocimientos que se efectúen por losservicios médicos de la empresa, deberán teneren cuenta las características del puesto de tra-bajo o función desempeñada, la permanencia enel mismo, así como las materias primas o aditivosque se manipulen por el trabajador en cuestión.
Aquellos trabajadores que por sus caracterís-ticas personales, por sus condiciones de mayorexposición a riesgos o por otras circunstanciastengan mayor vulnerabilidad al mismo, seránvigilados de modo particular, debiendo cumplirlas indicaciones y prescripciones de los serviciosmédicos.
Artículo 28Consulta y participación
Deberá consultarse con la debida antelación,a los delegados de prevención, como represen-tantes de los trabajadores, la adopción de lasdecisiones relativas a las materias a continuaciónrelacionadas:
1. La planificación y la organización del tra-bajo en la empresa y la introducción de nuevastecnologías, en todo lo relacionado con las con-secuencias que éstas pudieran tener para la se-guridad y la salud de los trabajadores, derivadasde la elección de los equipos, la determinacióny la adecuación de las condiciones de trabajo yel impacto de los factores ambientales en el tra-bajo.
2. La organización y desarrollo de las activi-dades de protección de la salud y prevención delos riesgos profesionales en la empresa, inclui-da la designación de los trabajadores encarga-dos de dichas actividades o el recurso a un ser-vicio de prevención externo.
3. La designación de los trabajadores encar-gados de las medidas de emergencia.
4. El proyecto y la organización de la forma-ción en materia preventiva.
5. Cualquier otra acción que pueda tenerefectos substanciales sobre la seguridad y lasalud de los trabajadores.
6. Todo ello en los términos y condicionesestablecidas en la Ley de prevención de riesgoslaborales .
Artículo 29Delegados de prevención
Los delegados de prevención son los repre-sentantes de los trabajadores con funcionesespecíficas en materia de prevención de riesgosen el trabajo.
Los delegados de prevención serán elegidospor y entre los representantes de los trabajado-res conforme a la escala establecida en el artí-culo 35 de la Ley 31/1995.En el centro de trabajo
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de hasta treinta trabajadores, el delegado depersonal será el delegado de prevención, mien-tras que de treinta y uno a cuarenta y nuevehabrá un delegado de prevención que será ele-gido por y entre los representantes del personal.
a) Competencias y facultades1. Son competencias de los delegados de
prevención:Colaborar con la Dirección de la empresa en
la mejora de la acción preventiva.Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativasobre prevención de riesgos laborales.
Ser consultados por el empresario, con carác-ter previo a su ejecución, acerca de las decisionesa que se refiere el artículo 29 del IV AcuerdoMarco.
Ejercer una labor de vigilancia y control so-bre el cumplimiento de la normativa de preven-ción de riesgos laborales.
En las empresas que, de acuerdo con lo dis-puesto en el apartado 2 del artículo 38 de LPRL,no cuenten con Comité de Seguridad y Salud porno alcanzar el número mínimo de trabajadoresestablecido al efecto, las competencias atribuidasa aquél en la LPRL serán ejercidas por los de-legados de prevención.
2. En el ejercicio de las competencias atribui-das a los delegados de prevención, éstos estaránfacultados para:
a. Acompañar a los técnicos en las evaluacio-nes de carácter preventivo del medio ambien-te de trabajo, así como, en los términos previs-tos en el artículo 40 LPRL, a los Inspectores deTrabajo y Seguridad Social en las visitas y veri-ficaciones que realicen en los centros de trabajopara comprobar el cumplimiento de la norma-tiva sobre prevención de riesgos laborales, pu-diendo formular ante ellos las observaciones queestimen oportunas.
b. Tener acceso, con las limitaciones previstasen el apartado 4 del artículo 22 de LPRL, a lainformación y documentación relativa a lascondiciones de trabajo que sean necesarias parael ejercicio de sus funciones y, en particular, a laprevista en los artículos 18 y 23 de LPRL. Cuan-do la información esté sujeta a las limitacionesreseñadas, sólo podrá ser suministrada de ma-nera que se garantice el respeto de la confiden-cialidad.
c. Ser informados por el empresario sobre losdaños producidos en la salud de los trabajado-res, una vez que aquél hubiese tenido conoci-miento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuerade su jornada laboral, en el lugar de los hechospara conocer las circunstancias de los mismos.
d. Recibir del empresario las informacionesobtenidas por éste procedentes de las personasu órganos encargados de las actividades de pro-tección y prevención en la empresa, así como delos organismos competentes para la seguridady la salud de los trabajadores, sin perjuicio delo dispuesto en el artículo 40 de LPRL en ma-teria de colaboración con la inspección de tra-bajo y seguridad social.
e. Realizar visitas a los lugares de trabajopara ejercer una labor de vigilancia y control delestado de las condiciones de trabajo, pudiendo,a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismosy comunicarse durante la jornada con los traba-jadores, de manera que no se altere el normaldesarrollo del proceso productivo.
f. Recabar del empresario la adopción demedidas de carácter preventivo y para la mejorade los niveles de protección de la seguridad y lasalud de los trabajadores, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al empresario, así como alComité de Seguridad y Salud para su discusiónen el mismo.
g. Proponer al órgano de representación delos trabajadores la adopción del acuerdo de pa-ralización de actividades a que se refiere el apar-tado 3 del artículo 21 de LPRL.
3. Los informes que deban emitir los delega-dos de prevención a tenor de lo dispuesto en laletra c) del apartado 1 de este artículo, deberánelaborarse en un plazo de quince días, o en eltiempo imprescindible cuando se trate de adop-tar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminen-tes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido elinforme, el empresario podrá poner en prácti-ca su decisión.
4. La decisión negativa del empresario a laadopción de las medidas propuestas por el de-legado de prevención a tenor de lo dispuesto enla letra f) del apartado 2 de este artículo debe-rá ser motivada.
b) Crédito horarioSerá de aplicación a los delegados de preven-
ción lo previsto en el artículo 37 de la Ley de pre-vención 31/1995. Lo previsto en el artículo 68 delEstatuto de los trabajadores en materia de ga-rantías será de aplicación a los delegados deprevención en su condición de representantesde los trabajadores. El tiempo utilizado por losdelegados de prevención para el desempeño delas funciones previstas en la Ley de prevención31/1995 será considerado como de ejercicio defunciones de representación a efectos de la uti-lización del crédito de horas mensuales retribui-das previsto en la letra e) del citado artículo 68del Estatuto de los trabajadores.
No obstante lo anterior, será considerado entodo caso como tiempo efectivo de trabajo, sinimputación al crédito horario, el correspondien-te a las reuniones convocadas por el empresa-rio en materia de prevención de riesgos.
Artículo 30Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud es el órganoparitario y colegiado de participación destinado ala consulta regular y periódica de las actuaciones dela empresa en materia de prevención de riesgos.
Se constituirá el Comité en el caso de que laplantilla del centro de trabajo cuente con cin-cuenta o más trabajadores.
El Comité estará formado por los delegadosde prevención, de una parte, y por el empresa-rio y/o sus representantes en número igual al delos delegados de prevención.
En las reuniones del Comité de Seguridad ySalud participarán con voz pero sin voto, los de-legados sindicales y los responsables técnicos dela prevención en la empresa que no estén inclui-dos en la composición señalada anteriormente.En las mismas condiciones podrán participar tra-bajadores de la empresa que cuenten con unaespecial cualificación o información respecto delas concretas cuestiones que se debaten por esteórgano y técnicos de prevención ajenos a la em-presa, siempre que así lo solicite alguna de lasrepresentaciones en el Comité.
La Dirección de la empresa aportará los re-cursos, humanos y materiales, necesarios tantopara la elaboración de las actas así como parala preparación y circulación de la informaciónnecesaria para las reuniones del Comité, y to-das aquellas que la ley prevé que han de ser fa-cilitadas a los miembros del Comité.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirácon la periodicidad que sus normas de funcio-
namiento determinen, no pudiendo ser estáinferior a la trimestral, y siempre que lo solici-te alguna de las representaciones en el mismo.
30.1 Competencias del Comité de Seguri-dad y Salud
Sin perjuicio de lo establecido en la ley, soncompetencias del Comité de Seguridad y Salud:
a) Aprobar sus normas de funcionamientointerno, teniendo en cuenta los criterios gene-rales contenidos en el “Reglamento de funcio-namiento de los comités de seguridad y salud deRepsol YPF”, que se adjunta como anexo.
b) Participar en la elaboración, puesta enpráctica y evaluación de los planes y programasde prevención de riesgos en la empresa. A talefecto, en su seno se debatirán antes de su puestaen práctica, y en lo referente a su incidencia enla prevención de riesgos, los proyectos en ma-teria de:
Planificación.Organización del trabajoIntroducción de nuevas tecnologíasOrganización y desarrollo de las actividades
de protección y prevenciónProyecto y organización de la formación en
materia preventivac) Proponer y promover iniciativas tendentes
a mejorar los niveles de prevención de los riesgosen el centro de trabajo.
30.2 Facultades del Comité de Seguridad ySalud
El Comité de Seguridad y Salud estará facul-tado para:
a) Conocer directamente la situación relativaa la prevención de riesgos en el centro de tra-bajo, realizando a tal efecto las visitas que es-time oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informesrelativos a las condiciones de trabajo sean ne-cesarios para el cumplimiento de sus funciones.Así como los procedentes de los servicios deprevención en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidosen la salud o en la integridad física de los traba-jadores, al objeto de valorar sus causas y propo-ner las medidas preventivas oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y progra-mación anual de los servicios de prevención.
e) Conocer y analizar cuantos incidentes yaccidentes se produzcan en el seno de la empre-sa/centro de trabajo.
f) Participar en las comisiones de investiga-ción de accidentes que puedan formarse, en cuyocaso tendrán derecho a participar un represen-tante por cada opción sindical representada enel Comité.
30.3 Reuniones periódicasEl Comité de Seguridad y Salud, o en su de-
fecto los Delegados de Prevención junto con elempresario y/o sus representantes, celebraránreuniones periódicas cada 4 meses con objetode revisar, si los hubiere, todos los temas pen-dientes relacionados con la seguridad y salud delcentro de trabajo de Tarragona
Artículo 31Formación en materia de prevención
31.1 De los trabajadoresAntes de ser asignado a un puesto de traba-
jo, el trabajador recibirá una formación teóri-ca y práctica, suficiente y adecuada, en materiapreventiva.
Sólo los trabajadores que hayan recibido in-formación suficiente y adecuada podrán serasignados a puestos de trabajo con riesgos es-pecíficamente graves.
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La formación deberá estar centrada especí-ficamente en el puesto de trabajo o función decada trabajador, adaptarse a la evolución de losriesgos y a la aparición de otros nuevos y repe-tirse periódicamente, si fuera necesario.
31.2 De los delegados de prevenciónLos delegados de prevención recibirán forma-
ción adecuada que les permita desarrollar lasfunciones asignadas, para lo cual se establece-rán programas especiales dentro de los planesgenerales de formación de la empresa.
Estos programas de formación se consulta-rán en el seno del Comité de Seguridad y Salud,en el caso de estar constituido, pudiéndose in-cluir dentro de los mismos las acciones forma-tivas promovidas directamente por las organi-zaciones sindicales para sus delegados.
Artículo 32Medio ambiente
Las partes firmantes del presente Convenioconsideran necesario actuar de forma respon-sable y respetuosa con el medio ambiente, pres-tando atención a los intereses y preocupacionesde la sociedad.
A estos efectos se considera necesario con-seguir que los esfuerzos y actuaciones que enesta materia se vienen efectuando, sean cono-cidos y valorados adecuadamente por la socie-dad y la administración.
Para alcanzar los objetivos marcados, se consi-dera fundamental adoptar los siguientes acuerdos:
La Dirección informará al Comité de Segu-ridad y Salud Laboral, caso de que este consti-tuido, de sus políticas en materia de medio am-biente, así como de sus programas generales.
En el caso de implantación de nuevos proce-sos o modificación sustancial de los existentes,la Dirección informará al Comité de Seguridady Salud Laboral, caso de que esté constituido,de su influencia en el medio ambiente y la se-guridad en general.
El delegado de Medioambiente, elegido deentre los delegados de prevención en los térmi-nos establecidos en el IV Acuerdo Marco, ten-drá las funciones y competencias siguientes:
Colaborar con la Dirección de la empresa enla mejora de la acción medio ambiental, en elmarco de los principios generales definidos enel presente artículo.
Promover y fomentar la cooperación de lostrabajadores en el cumplimiento de la norma-tiva medioambiental.
Ejercer una labor de seguimiento sobre elcumplimiento de la normativa de medio ambien-te, así como de las políticas y objetivos medioambientales que el grupo establezca.
Colaborar en el diseño de las acciones forma-tivas en materias relacionadas con las obligacio-nes medio ambientales de la empresa.
CAPÍTULO 9Ingresos, promociones, desarrollo profesional,formación de personal
Artículo 33Dotación de personal y desarrollo profesional
Dotación de personal1. Los procesos de selección para la cober-
tura de vacantes ya sea de nuevo ingreso, o bien,promociones a distinto grupo profesional, y lasacciones de desarrollo profesional deben estarenmarcados en una política de planificación denecesidades y de desarrollo de los recursos hu-manos.
Los procesos de selección son un instrumentopara buscar la persona más idónea y adecuadapara el puesto.
2. En los procesos de selección se valorarácompetencia técnica, conocimientos, aptitudesy motivaciones.
3. Las plazas vacantes o los nuevos puestosque no sean cubiertos por movilidad funcional seofertarán por el siguiente orden de preferencia:
Personal fijoPersonal fijo de las empresas del grupoPersonal eventual, seleccionado por el pro-
ceso de este acuerdo sucesivamenteMercado externo4. Se constituirá una Comisión paritaria de
selección integrada por un máximo de tres re-presentantes de cada una de las partes firman-tes de este Convenio.
5. Las funciones de la Comisión Paritaria son:a) Definir en cada proceso de selección, a
propuesta de la empresa, los programas, meto-dología de evaluación y criterios selectivos másadecuados para las características de los pues-tos de trabajo y de las necesidades de la empresa.
b) Analizar los informes y propuestas que decada candidato debe presentar la dirección deÁrea de Recursos Humanos.
c) Conocer e informar sobre las propuestasde asignación de puestos.
d) Hacer un seguimiento de la gestión de losprocesos.
6. La gestión del proceso la realizará la direc-ción de Área de Recursos Humanos, que podrásolicitar la colaboración al departamento o di-rección destinatarias de los puestos.
7. Los concursos de selección se regirán porunas bases o normativas, a las que se dará ladifusión adecuada según los niveles de priori-dad de reclutamiento.
En las bases del concurso se explicará:Número de plazasFunciones de los puestosRequisitos para accederMetodología y criterios selectivosPlazosNivel salarial8. De esta regulación quedan excluidos los
siguientes puestos de libre designación: jefes desección, responsables de áreas y supervisores enplataforma.
9. Una vez efectuado el proceso de seleccióndescrito, las plazas vacantes o los nuevos puestosserán cubiertos por la persona que la Direcciónde la empresa considere más idónea.
Desarrollo profesionalMediante las acciones de desarrollo profesio-
nal, los trabajadores podrán alcanzar un desem-peño superior al básico requerido para las fun-ciones y tareas que realicen.
El desarrollo profesional y como consecuen-cia de éste, la promoción económica se adecuaráa programas de capacitación y desarrollo, cuyapuesta en marcha dependerá de las necesidadesorganizativas de la empresa, en aras a la conse-cución de una mayor cualificación y competiti-vidad.
El sistema de desarrollo profesional tienecomo objetivo favorecer la promoción profesio-nal y la motivación personal y laboral, y se po-drá articular mediante:
Acciones específicas que pretendan la con-secución de un desempeño óptimo de la pres-tación de cada grupo profesional.
Desarrollo profesional a través de la especia-lización y perfeccionamiento del propio trabaja-dor, basado en la progresiva adquisición de cono-
cimientos y en mayores grados de responsabilidady autonomía en el desempeño el trabajo.
Instrumento necesario de control, de la ade-cuación del sistema de desarrollo profesional alos objetivos perseguidos será, la evaluación deldesempeño que se articulará del siguiente modo:
Será realizada por el superior jerárquico,arbitrándose los procedimientos que permitanla aplicación objetiva de los instrumentos demedida.
Las evaluaciones serán contrastadas y anali-zadas con los interesados.
Artículo 34Formación de personal
1. Las partes firmantes del presente Conve-nio consideran de la máxima importancia laformación y perfeccionamiento del personal, alobjeto de conseguir una adecuación a los cam-bios organizativos y tecnológicos, a la vez quese potencia sus posibilidades de desarrollo pro-fesional.
Por ello la empresa potenciará la política deformación para posibilitar:
Un mejor desarrollo profesional.La adecuación de los recursos humanos a los
cambios organizativos y tecnológicos.El desarrollo de un mando más participativo
y democráticoLa creación de expectativas de promoción.La adaptación de los nuevos empleados a la
empresa.Todo ello dará lugar a la creación de un cli-
ma laboral más favorable.La formación se desarrollará preferentemen-
te dentro de la jornada laboral, compensándoseen caso contrario mediante el ajuste de la jor-nada en cómputo anual. En caso de no ser po-sible tal ajuste, se dotarán incentivos a la forma-ción cuando los cursos se realicen por decisiónde la empresa.
Para aquellos casos en que las sesiones deformación realizadas por iniciativa de la empresatienen lugar durante el período de recuperaciónde los trabajadores de plataforma, se adoptaráel siguiente sistema de compensación.
a) Compensación con tiempo de trabajoEste tipo de compensación podrá ser solici-
tado voluntariamente por el trabajador. Laempresa lo concederá si no implica la subcon-tratación de mano de obra para cubrir la vacanteo la realización de horas extraordinarias.
El baremo de compensación para cada sesiónde formación es el siguiente:
Duración de la sesión de formación: Menos de6 horas.Compensación: 1/2 jornada de plataforma.
Duración de la sesión de formación: 6 ó máshoras.Compensación: 1 jornada de plataforma.
b) Compensación económicaSerá de aplicación cuando no proceda la com-
pensación en tiempo de trabajo.El baremo de compensación para cada sesión
de formación es el siguiente:
Duración de la sesión de formación: Menos de6 horas.Compensación: 66,63 euros.
Duración de la sesión de formación: 6 ó máshoras.Compensación: 106,62 euros.
2. La empresa elaborará un plan de forma-ción, en el que se expondrán las líneas de desa-
Tercer fascículo
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4827 – 22.2.20076602
rrollo y objetivos de la formación. La elabora-ción del plan se basará en la definición de lasnecesidades, análisis de las capacidades actua-les de los trabajadores y planes estratégicos dela empresa.
La representación de los trabajadores presen-tará a la empresa sus sugerencias de formación.
La Dirección de la empresa entregará a laComisión Paritaria de interpretación, concilia-ción y vigilancia del Convenio, antes de finali-zar el mes de enero de cada año, el proyecto deplan de formación anual para su información ynegociación.
La Comisión Paritaria de interpretación, con-ciliación y vigilancia del Convenio estudiará elproyecto presentado por la Dirección y debe-rá proponer un proyecto definitivo antes de 31de marzo de cada año para la aprobación, en sucaso, por la Dirección.
La Comisión establecerá un sistema de eva-luación que indique el grado de cumplimientoy la eficacia, rentabilidad y validez de los pro-cesos y de la gestión.
Junto con el proyecto de plan, la Direcciónde la empresa entregará la documentación ne-cesaria para el desarrollo de las funciones de laComisión, tales como previsiones de plantilla yprevisiones de actividad referidas al ejerciciocorrespondiente al plan de formación, así comosus mejores previsiones a corto-medio plazo.
Si la Dirección de la empresa no está confor-me con algunos puntos del proyecto, se pondráen marcha el resto y se procederá a un nuevoestudio de los discordantes en el seno de la co-misión. En esta comisión, los representantes dela dirección detallarán los motivos y puntos dediscrepancia. La Comisión deberá efectuar sunueva propuesta en el plazo máximo de un mes.La Dirección resolverá definitivamente.
La Comisión acordará los criterios generalesde asignación de los trabajadores a las accionesformativas y, en aquellos casos en que lo queestime conveniente, podrá proponer a la Direc-ción la asignación de personas concretas.
La gestión de los planes será responsabilidadde la Dirección de la empresa, correspondien-do a la Comisión Paritaria el seguimiento y eva-luación de la gestión de los mismos. Al final delejercicio emitirá un informe en este sentido a ladirección para su toma en consideración para elplan del siguiente ejercicio.
CAPÍTULO 10Acción representativa y sindical
a) Acción representativa
Artículo 35Representación unitaria del personal
La representación unitaria del centro de tra-bajo es el órgano representativo de todos los tra-bajadores del mismo y tendrá, además de lasfacultades que se le otorgan en el articulado delConvenio, las competencias que le asigna lalegislación vigente.
Los representantes del personal de la mismacandidatura podrán acumular las horas mensua-les no consumidas por alguno de sus miembros.No se computará dentro del máximo legal dehoras el exceso que se produzca durante el pe-ríodo de negociación del convenio colectivo delos representantes del personal que formen partede la Comisión Negociadora, y por lo que se re-fiere a la celebración de sesiones oficiales, a travésde las cuales transcurran tales negociaciones.
Tampoco se computarán, dentro del máximolegal de horas, las utilizadas en reuniones y ac-tuaciones que se celebren a petición de la Direc-ción de la empresa.
Los representantes del personal, para ausen-tarse de su puesto de trabajo en uso de su cré-dito de horas mensuales, deberán comunicarloal superior jerárquico correspondiente con unaantelación mínima de veinticuatro horas, o decuarenta y ocho horas cuando el trabajador es-tuviera en un régimen de trabajo a turno, conindicación del período aproximado de tiempoque estime va a durar dicha ausencia. Se excep-túa del plazo establecido para realizar la comu-nicación previa la actividad de representaciónque sea debida a asuntos de carácter imprevistoy urgente, existiendo la obligación, en todo caso,de comunicación previa al superior jerárquicocorrespondiente.
Se establece el siguiente sistema de cómpu-to, comunicación y control de las horas de re-presentación, del crédito de horas mensuales delos representantes del personal:
Se comunicará al Departamento de Relacio-nes Laborales, y, en su defecto, a la jefatura dela base o a quien ésta delegue, la previsión men-sual de las horas de representación que utilizarácada representante.
Comunicación previa a la realización de lashoras de representación en la forma indicada enel párrafo 5º de este artículo.
Comunicación mediante el correspondienteparte al final de cada incidencia, en el que seindique el comienzo y el fin de la misma. Esteparte se entregará al superior jerárquico, quien,una vez firmado, lo enviará al Departamento deRelaciones Laborales o a la jefatura de la base,en su caso.
Los representantes del personal que trabajena turnos en plataforma serán compensados arazón de 1/1 en caso de convocatoria durante sutiempo de recuperación a reuniones como con-secuencia de su cargo.
b) Acción sindical
Artículo 36Acción sindical
1. Los trabajadores afiliados a un sindicatopodrán, en el ámbito de la empresa o centro detrabajo:
a) Constituir secciones sindicales, de confor-midad con lo establecido en los estatutos del sin-dicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificación ala Dirección de la empresa; recaudar cuotas ydistribuir información sindical fuera de las ho-ras de trabajo y sin perturbar la actividad nor-mal de la empresa.
c) Recibir la información que le remita susindicato.
2. Las secciones sindicales de los sindicatosmás representativos y de los que tengan repre-sentación en la representación unitaria, tendránlos siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión deaquellos avisos que puedan interesar a los afi-liados al sindicato y a los trabajadores en general,la empresa pondrá a su disposición un tablón deanuncios que deberá situarse en el centro detrabajo y en lugar donde se garantice un adecua-do acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociación colectiva, en los térmi-nos establecidos en su legislación específica.
c) A la utilización de un local adecuado enel que puedan desarrollar sus actividades en
aquellos centros de trabajo con más de 150 tra-bajadores.
d) Se reconoce el derecho a la acumulaciónde horas sindicales. Los representantes sindica-les con crédito de horas sindicales podrán tras-ladar las mismas a los miembros de su ejecuti-va estatal, así como a los portavoces sindicalesde los distintos centros, siempre que las nece-sidades del servicio lo permitan.
Artículo 37Delegado sindical
Las centrales sindicales o sindicatos con sec-ciones sindicales reconocidas según el artículoanterior, que tengan más del 10 por 100 de losrepresentantes unitarios del personal a nivel deempresa, podrán designar un delegado sindical,quien ostentará la representación de la centralo sindicato designante dentro de la compañía.
El delegado sindical estatal, tendrá las si-guientes atribuciones:
1. Representar y defender los intereses delsindicato a que pertenezca y servir de instrumen-to de comunicación entre la central o sindica-to y la dirección de la empresa.
2. Podrá asistir a las reuniones de los órganosparitarios de seguridad y salud laboral, ComisiónParitaria del Convenio, comisiones negociadorasde los convenios, y cuantas comisiones paritariasse establezcan en el Convenio Colectivo, con vozpero sin voto, así como a aquellas reuniones queconvoque la empresa con carácter general.
3. Poseerá las mismas garantías, derechos yobligaciones reconocidas por el Estatuto de lostrabajadores, por la Ley orgánica de libertadsindical y por el Convenio colectivo a los miem-bros de los comités, recibiendo la misma infor-mación y siendo oído por la compañía en lasmismas circunstancias que los citados comités.
4. Será informado y oído por la compañía concarácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones queafecten a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plan-tilla, regulaciones de empleo, traslados de tra-bajadores, cuando revista carácter colectivo odel centro de trabajo y sobre todo proyecto oacción empresarial que pueda afectar sustancial-mente a los intereses de los trabajadores.
c) Implantación o revisión de sistemas deorganización del trabajo y sus posibles conse-cuencias.
5. A fin de que pueda realizar adecuadamen-te sus funciones tendrá la siguiente situación:
a) Tendrá derecho a la acumulación del cré-dito de horas sindicales que correspondan a losrepresentantes del personal o secciones sindicales.
b) Se negociará una bolsa para hacer frentea los gastos de locomoción en los viajes querealice en el desempeño de su cargo.
c) El delegado sindical podrá delegar su pre-sencia en los delegados o portavoces sindicalesde los distintos centros en las reuniones o con-vocatorias de la empresa.
Artículo 38Cuota sindical
A requerimiento de los sindicatos, la empresadescontará en la nómina mensual de los traba-jadores, con autorización escrita de éstos, el im-porte de la cuota sindical correspondiente, quese ingresará en la cuenta corriente que designeel sindicato.
La Dirección de la empresa entregará copiade la transferencia a la representación sindical,si la hubiere.
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Artículo 39Contratas
La Dirección de la empresa proporcionará tri-mestralmente a los representantes de los traba-jadores información completa sobre los contra-tos que realice y particularmente sobre:
Objeto de contrata.Actividades desarrolladas por el contratista.La situación de los trabajadores de la contrata
en la Seguridad Social. En esta materia, la em-presa garantizará el cumplimiento de sus obli-gaciones en relación con sus contratistas.
CAPÍTULO 11Solución de conflictos
Los procedimientos para la solución de losconflictos surgidos entre la Dirección de la em-presa y los trabajadores o sus respectivas repre-sentaciones se regularán según las siguientesdisposiciones.
Artículo 40Comisión Paritaria
Ambas partes negociadoras acuerdan estable-cer una Comisión Paritaria como único órganoa nivel estatal de la empresa para la interpreta-ción, conciliación y vigilancia del cumplimien-to del presente Convenio colectivo.
1. ComposiciónLa Comisión Paritaria estará integrada por
un máximo de tres representantes designadospor cada una de las partes firmantes del presenteConvenio.
Esta Comisión podrá utilizar los serviciosocasionales o permanentes de asesores en cuan-tas materias sean de su competencia. Dichosasesores serán asignados libremente por cadauna de las partes.
2. ProcedimientoLos asuntos sometidos a la Comisión Paritaria
revestirán el carácter de ordinarios o extraordi-narios, otorgando tal calificación la Direcciónde la empresa o la representación de los traba-jadores.
En el primer supuesto, la Comisión Paritariadeberá resolver en el plazo de un mes, y en elsegundo en el máximo de una semana.
Procederá a convocar la Comisión Paritaria,indistintamente, cualquiera de las partes que laintegran.
3. FuncionesSon funciones específicas de la Comisión
Paritaria las siguientes:a) Interpretación del conveniob) A requerimiento de las partes, deberá
mediar, o arbitrar en el tratamiento y soluciónde cuantas cuestiones y conflictos de caráctercolectivo pudieran suscitarse en el ámbito deaplicación del presente Convenio.
La Comisión Paritaria, asimismo, entenderáde las consultas que sobre interpretación delconvenio, mediación, y arbitraje, individua-les o colectivos, se presenten a la misma, dealguna de las partes firmantes del presenteConvenio.
c) Vigilancia del cumplimiento colectivo delo pactado.
d) Entiende, de forma previa y obligatoria ala vía administrativa y jurisdiccional, sobre la in-terposición de los conflictos colectivos que sur-jan en la empresa por la aplicación o interpre-tación derivadas del presente Convenio.
e) Seguimiento, interpretación y vigilanciadel acuerdo establecido acerca del régimen on/off.
Artículo 41Conflictos colectivos
Será de aplicación el acuerdo de soluciónextrajudicial de conflictos laborales que formaparte del IV Acuerdo Marco alcanzado entre lossindicatos representativos en el conjunto delGrupo Repsol y la Dirección del mismo, confecha de 18 de septiembre de 2006, procedimien-to de solución de conflictos que queda incorpo-rado al presente Convenio.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Artículo 42Estabilidad en el empleo de la empresa
La empresa atenderá prioritariamente lacontratación de los trabajadores contratados ac-tualmente por obra o servicio determinado parala plataforma Casablanca, siempre que una vezfinalizados sus contratos necesiten los serviciosde personal de estas características en cualquiercentro de trabajo, respetando, en todo caso, lasnormas legales y convencionales vigentes.
Asimismo, mientras esté en vigor su relaciónlaboral con la empresa y esté próxima la fina-lización de su contrato, ésta atenderá priorita-riamente a la contratación de estos trabajado-res antes de acudir a la contratación externa,siempre que necesite los servicios de personalde estas características en cualquier centro detrabajo. Para ello el empleado solicitará, previa-mente, la vacante de que se trate, así como res-cindirá voluntariamente su contrato en vigor alpasar a ocupar la vacante.
Asimismo, se contempla la posibilidad de queeste personal sea contratado en las operacionesdel exterior del grupo Repsol YPF.
Dicha contratación se efectuaría en los térmi-nos siguientes:
Las ofertas serán a iniciativa de la empresa.Las condiciones siempre serán pactadas en-
tre el trabajador y la empresa.Para atender a la promoción profesional de
estos empleados, siempre que se produzca una va-cante en cualquiera de estos lugares de trabajo, secubrirá preferentemente con personal que trabajeen esa actividad dentro del lugar de contratación,cubriéndose con contrataciones externas las va-cantes de más bajo nivel que se deban efectuarcomo consecuencia de estas promociones.
Para llevar a cabo todo lo expuesto en estearticulo, la empresa se compromete a una po-lítica de formación adecuada a los objetivos,basada en la formación continuada y formaciónespecífica para estos colectivos.
Para todo el colectivo de trabajadores concontrato por obra y servicio se establece que alo largo de su vida laboral ocuparán las vacan-tes en las empresas del grupo Repsol de suscaracterísticas profesionales, teniendo prioridadpara ocuparlas frente a las contrataciones de per-sonas ajenas al grupo. Asimismo, a estos efec-tos, tendrán el mismo tratamiento que el perso-nal fijo del grupo. La Dirección de la empresahará un seguimiento permanente de las vacantesque pudieran producirse a nivel del grupo Rep-sol, informando a tal efecto a la Comisión Pa-ritaria del artículo 40 de las mismas.
Cuando se produzca una baja, la empresapodrá acordar la amortización del puesto detrabajo correspondiente o la forma en que, enel futuro, se desarrollarán las funciones querealice el trabajador.
Para llevar a cabo el seguimiento de lo indica-do en los párrafos anteriores, la Comisión Paritaria
de conflictos, interpretación y vigilancia del Con-venio velará por el estricto cumplimiento de todolo establecido para la estabilidad en el empleo.
Artículo 43De la igualdad de oportunidades entre hombresy mujeres
1. Las partes firmantes del presente Conve-nio comparten la opinión que hombres y muje-res tienen que tener las mismas oportunidadesen el trabajo, coinciden en que éste es un obje-tivo no conseguido en la actualidad y asumenque es necesario promover medidas para alcan-zar unos niveles de igualdad de oportunidadessatisfactorias en los próximos años.
En el ámbito de la empresa se asumirán comoobjetivos importantes:
a) Que hombres y mujeres tienen que gozarde igualdad de oportunidades en el empleo, laformación, la promoción y el desarrollo de sutrabajo.
b) Que mujeres y hombres tienen que reci-bir igual salario ante trabajo de igual valor y quetiene que haber igualdad en todas las condicio-nes del empleo.
Si para alcanzar estos objetivos se necesitatomar medidas de acción positiva, éstas no seconsiderarán discriminatorias.
2. Las funciones del Comité Paritario para laigualdad serán:
a) Analizar, identificar y eliminar la posiblediscriminación en el acceso, el salario, la forma-ción y promoción de la mujer en la empresa. Sipara realizar esta tarea es necesaria alguna in-vestigación, la empresa facilitará los recursosnecesarios para llevarla a cabo.
b) Posibilitar el aumento de la presencia fe-menina, procurando que esta presencia se dirijatambién a las ocupaciones tradicionalmentemasculinas.
c) Decidir una evolución creciente de recur-sos para la formación de las mujeres, desarro-llando especialmente programas en dos direc-ciones:
De informática en el área administrativa.De seguimiento de carrera para las técnicas
medias y superiores, buscando su promoción apuestos de dirección.
3. Como el condicionante mayor para el man-tenimiento en el trabajo de las mujeres y parasu desarrollo profesional sigue siendo la mater-nidad, ambas partes acuerdan asumir el papelsocial de la maternidad-paternidad.
Artículo 44Faltas y sanciones
Los empleados podrán ser sancionados porla Dirección de la empresa en virtud de incum-plimientos laborales, de acuerdo con la gradua-ción de faltas y sanciones del reglamento que seadjunta (anexo 1).
Artículo 45Unicidad del convenio
El presente Convenio colectivo constituye untodo unitario: en el caso de que alguno de susartículos no fuese aprobado o dejado en suspen-so en el trámite de su registro, las partes nego-ciadoras deberán considerar si cabe su modifi-cación, manteniendo la vigencia del resto delarticulado del Convenio, o si, por el contrario,deberá revisarse la totalidad del mismo.
Artículo 46Compensación y absorción
Las condiciones pactadas en este Convenio
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son compensables en cómputo anual con las queanteriormente rigieron por mejoras pactadas ounilaterales concedidas por la empresa, impe-rativo legal de cualquier naturaleza, convenioo pacto de cualquier clase.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio,las disposiciones legales futuras que impliquenvariación económica de todos o alguno de losconceptos retributivos, sólo podrán afectar a lascondiciones pactadas en el presente Conveniocuando, consideradas las nuevas retribucionesen cómputo anual, superen a las aquí pactadas.
En caso contrario serán absorbidas o compen-sadas por estas últimas, subsistiendo el presenteConvenio en sus propios términos y sin modi-ficación alguna en sus conceptos, módulos y re-tribuciones.
Artículo 47Publicidad
Para que todo el personal afectado por elpresente Convenio conozca el mismo con deta-lle, la empresa se compromete a editarlo y dardifusión del mismo entre todos los trabajadores.
Artículo 48Plan de jubilación parcial con contrato de rele-vo
Personal afectadoPodrá acogerse al presente plan todo el per-
sonal al que le es de aplicación este Conveniocolectivo una vez alcanzada la edad de 60 años,siempre que reúna las condiciones legales paraacceder a la jubilación parcial. A tales efectos,se tendrán en cuenta las bonificaciones o anti-cipaciones de edad que, en su caso, correspon-dan, siempre que legalmente se mantenga laaplicabilidad de estos beneficios.
VigenciaEl Plan entrará en vigor en el momento de la
firma del convenio extendiendo su vigenciahasta el 31 de diciembre de 2008.
Incorporación al planEl trabajador que, cumpliendo los requisitos
anteriores, desee acogerse a la jubilación par-cial, deberá comunicarlo a la Dirección de laempresa con una antelación de tres meses.
El trabajador entrará en situación de jubila-ción parcial al cumplir los 60 o más años de edad.
A partir de este momento, su contrato expe-rimentará una transformación, pasando a ser uncontrato a tiempo parcial con prestación del15% de la jornada anual pactada hasta que lle-gue a la edad de 65 años. En consecuencia, a laedad de 65 años se extinguirán todos los dere-chos que traigan su causa en la relación laboralque unía al trabajador con la empresa.
Condiciones a garantizarDurante la situación de jubilación parcial el
trabajador recibirá las siguientes percepciones:Pensión de jubilación parcial por parte del
INSS, consistente en el 85 % de la base regula-dora, calculada siguiendo el mismo proceso ysistema que el que se ha de aplicar para el cál-culo de la jubilación ordinaria.
Salario correspondiente al contrato de trabajoa tiempo parcial, consistente en el 15% del sa-lario bruto anual.
Si la suma de la pensión bruta de jubilaciónparcial y el salario bruto del contrato a tiempoparcial, fuera inferior al 87% de las percepcio-nes salariales brutas que le corresponderían altrabajador de haber mantenido su contrato detrabajo con prestación a jornada completa, laempresa abonará un complemento que permitaalcanzar dicho porcentaje. A estos efectos, se
considerarán percepciones salariales brutas losconceptos retributivos devengados por el traba-jador en el mes inmediatamente anterior a lafecha de la baja, calculados en la misma propor-ción teórica anual que le hubiera correspondi-do de estar en activo. A estos efectos, se consi-derarán excluidos los conceptos que retribuyanprolongación o exceso de jornada (a título me-ramente enunciativo: horas extraordinarias,compensación prolongación jornada, plus de co-bertura, etc.) y subvención comida.
La base, sobre la que se establece el comple-mento del 87% del total de las percepcionessalariales brutas del trabajador se revalorizaráen el mismo porcentaje en el que se incremen-te el convenio colectivo que le sea aplicable.
Igualmente mantendrán, en su caso, el segu-ro o la ayuda por asistencia sanitaria, las aporta-ciones al plan de pensiones, y los beneficios so-ciales contemplados en sus respectivos convenioscolectivos, en la misma medida que si estuvierancontratados a tiempo completo.
El citado complemento de empresa se extin-guirá:
Cuando el trabajador afectado cumpla laedad de 64 años, si se ha incorporado al plandesde la situación de suspensión temporal decontrato de trabajo (supuesto solo posible paratrabajadores acogidos al Acuerdo del anteriorConvenio Colectivo 2002-2005).
Cuando el trabajador afectado cumpla laedad de 65 años, si este se ha incorporado al plancon 60 o más años de edad.
Al obtener la jubilación ordinaria o transcu-rridos cinco años como máximo desde que el tra-bajador accedió a la jubilación parcial, si lo hizocon anterioridad al cumplimiento de los 60 añosde edad.
En caso de fallecimiento del trabajador. Eneste supuesto, la Dirección de la empresa deberácomunicarlo a la Comisión Paritaria de interpre-tación y vigilancia del Convenio colectivo.
Por declararse al trabajador, con posteriori-dad al reconocimiento del complemento, afectode una incapacidad permanente total, absolu-ta o gran invalidez.
Por el comienzo de una actividad remuneradapor cuenta propia o ajena.
Por cualquier otra causa que dé lugar a larescisión del contrato a tiempo parcial celebradocon la empresa.
Otras condicionesEl Plan de jubilación parcial aquí descrito,
estará supeditado al mantenimiento de la actualregulación legal en esta materia, así como delsistema retributivo en vigor (jubilación parcialcon suscripción de contrato de relevo). De pro-ducirse variaciones que supongan modificacio-nes de las obligaciones para Repsol Investiga-ciones Petrolíferas, las partes deberán procedera la renegociación en su conjunto del Plan aquírecogido.
Si el contrato de relevo no fuera posible rea-lizarlo porque organizativamente no fuera pre-cisa la contratación del exterior, la empresa secompromete a comunicarlo a la representaciónsindical y a analizar conjuntamente las posiblesalternativas de acuerdo a los mecanismos esta-blecidos en este Convenio colectivo y con cri-terios de equidad.
Contratos de relevoLos contratos de relevo que se originen con
motivo de las jubilaciones parciales que se pro-duzcan por la ejecución del presente Plan seregirán por las siguientes condiciones:
Se celebrarán a tiempo completo (100% de
la jornada) y tendrán la consideración jurídicade por tiempo indefinido.
A los efectos de lo previsto en el artículo 22.3del Estatuto de los trabajadores, en los contratosde relevo se establecen las siguientes equivalen-cias de grupo/categoría profesional:
Administrativos con técnicos ayudantes y contécnicos.
Operarios con técnicos ayudantes.Operarios con técnicos.Técnico medio con técnico superior.
Artículo 49Acuerdo marco
Las partes firmantes de este Convenio colec-tivo, expresamente declaran que forma parte in-tegrante del mismo el IV Acuerdo Marco delGrupo Repsol YPF, firmado con fecha de 18 deseptiembre de 2006. Todo ello con la naturale-za, ámbito y vigencia que el texto del acuerdoestablece, con las excepciones y especificidadesprevistas en este Convenio colectivo, y con es-pecial mención al procedimiento de solución ex-trajudicial de conflictos laborales, cuyo texto seda por reproducido en este artículo.
ANEXO 1
Reglamento de faltas y sanciones
CAPÍTULO 1Definición y graduación de las faltas
Artículo 1Las faltas cometidas por los empleados de la
empresa se clasifican atendiendo a la naturalezade las mismas en los siguientes grupos:
Relativas al cumplimiento de la jornada la-boral.
Relativas a la forma de realización del trabajo.Relativas al cumplimiento de determinadas
obligaciones laborales.Relativas a determinadas conductas del em-
pleado.
Artículo 2Por su importancia y trascendencia se clasi-
fican en:LevesGravesMuy graves
SECCIÓN 1Faltas relativas al cumplimiento de la jornadalaboral
Artículo 3Faltas leves
a) La falta de notificación en la forma esta-blecida en las normas de control horario apro-badas por CRI de 12 de septiembre de 1979,cuando no se asista al trabajo por cualquiercausa justificada, dentro de la jornada laboralde que se trate, salvo que se pruebe la imposi-bilidad de haberlo hecho.
b) De una a tres faltas injustificadas de pun-tualidad en la entrada o salida del trabajo du-rante un período de 30 días naturales.
A estos efectos, se entiende como falta depuntualidad el fichaje posterior en más de cin-co minutos a la hora de entrada al trabajo a partirdel comienzo del periodo cerrado, así como lasalida anterior al comienzo del período flexible.
Se consideran injustificadas todas aquellasfaltas de puntualidad que no se hayan comuni-cado en la forma establecida, mediante el corres-
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pondiente parte de incidencias, o no se comu-niquen dentro de los tres días siguientes al he-cho causante, salvo que para la incidencia de quese trate se haya establecido un plazo distinto enlas normas de control horario.
c) Más de tres faltas de puntualidad, auncomunicadas en la forma indicada anteriormen-te, en un período de 30 días naturales, que nosean debidas a permisos particulares u oficiales,almuerzo, reunión o gestión oficial, es decir,aquellas que se reflejan en otras incidencias.
d) La no realización de la jornada laboralsemanal por un periodo inferior a 30 minutos,siempre que ello se produzca, como máximo, enuna semana, dentro de un mes natural y no estédebidamente justificado.
e) El abandono del trabajo sin autorizacióndel inmediato superior, aun cuando sea por bre-ve tiempo, por causa no justificada, y siempreque no cause perturbación en el servicio.
Artículo 4Faltas graves
a) Efectuar cualquiera de los fichajes deentrada o salida por otro empleado, simulandosu presencia. Incurrirá también en esta falta elempleado por el que se ha fichado, salvo quedemuestre su falta de voluntariedad o conoci-miento del hecho.
b) La realización de un fichaje de forma quese compute como de trabajo cualquier períodode tiempo no trabajado realmente.
c) Más de tres faltas injustificadas, en la nor-ma descrita anteriormente, de puntualidad enla entrada o salida al trabajo en un período de30 días naturales.
d) Una falta injustificada de puntualidad enla entrada al trabajo por más de 15 minutos enun período de 30 días naturales, cuando se tratede un sistema de trabajo a turno y se haya derelevar a un compañero.
e) Más de cinco faltas de puntualidad, aun co-municadas en la forma indicada, en un períodode 30 días naturales, que no sean debidas a per-misos particulares u oficiales, almuerzo, reunióno gestión oficial, es decir, aquellas que se reflejanen otras incidencias.
f) La no realización de la jornada laboralsemanal por un periodo superior a 30 minutos,siempre que ello ocurra en una sola semana,dentro de un período de un mes natural y no estédebidamente justificado.
Se considera, asimismo, falta grave cuando elincumplimiento de la jornada laboral lo sea porun período inferior a 30 minutos, si se produce,al menos, en dos semanas dentro de un perío-do de un mes natural.
g) Faltar un día al trabajo sin causa justifica-da, en un periodo de 30 días naturales.
A estos efectos, para no incurrir en dicha falta,se precisará que se pruebe la existencia de lacausa y que ésta se estime suficiente por partede la dirección de recursos humanos. Asimismo,se considera injustificada toda ausencia al tra-bajo no comunicada en la forma establecida paracada caso, salvo que se pruebe la imposibilidadde haber hecho la notificación.
h) La no-realización de alguno de los fichajesobligatorios, siempre que sea por causa impu-table al empleado y no se justifique mediante elcorrespondiente parte de incidencias.
También se considera falta grave cuando nose realicen fichajes obligatorios, aunque se hayanjustificado mediante el parte de incidencias, sise produce reiteradamente y supone malicia onegligencia por parte del empleado. Si no se
producen estas dos últimas circunstancias, seconsiderará como falta leve.
i) El abandono del puesto de trabajo, sin au-torización del inmediato superior ni causa justifi-cada; si como consecuencia del mismo se causóperturbación en el servicio a la empresa o fuesecausa de accidente a sus compañeros de trabajo.Esta falta podrá ser considerada como muy gra-ve según las consecuencias derivadas de la misma.
j) La reincidencia en las faltas leves indica-das en los apartados a) y e) del artículo 3, den-tro de un período de tres meses y habiendo me-diado sanción.
Artículo 5Faltas muy graves
a) La falta sin causa justificada al trabajodurante tres días consecutivos o cinco alternosen el período de 30 días naturales.
b) La no-realización de la jornada laboralsemanal por un período superior a 30 minutos,siempre que ello ocurra, al menos, en dos sema-nas, dentro de un período de un mes natural yno esté debidamente justificado.
c) La reincidencia en faltas graves indicadasen el artículo 4, dentro de un período de tresmeses y habiendo mediado sanción.
SECCIÓN 2Faltas relativas a la forma de realización del tra-bajo
Artículo 6Faltas leves
a) Pequeños descuidos en la conservación delmaterial a su cargo, que produzcan un deterioroleve de éste.
b) La indisciplina en el trabajo que no oca-sione perturbación en el servicio.
Artículo 7Faltas graves
a) La desobediencia a los superiores en elejercicio regular de sus funciones laborales encualquier materia de trabajo, siempre que no setrate de derechos del trabajador sólo renuncia-bles por propia voluntad.
b) La indisciplina grave en el trabajo que noocasione perturbación en el servicio.
c) La negligencia o desidia en el trabajo queafecte a la buena marcha del mismo.
d) La imprudencia profesional en la formade realización del trabajo.
e) La inutilización, deterioro o pérdida demateriales, piezas, maquinaria, enseres y mobi-liario de la empresa por causa imputable al tra-bajador.
f) Realizar sin el oportuno permiso trabajosparticulares durante la jornada, así como utilizarpara usos propios, sin autorización, máquinas omateriales de la empresa, siempre que tenga tras-cendencia o cause perturbación en el servicio.
Artículo 8Faltas muy graves
a) La desobediencia a los superiores en elejercicio regular de sus funciones laborales, enla forma indicada anteriormente que cause per-turbación en el servicio.
b) La disminución voluntaria y continuadaen el rendimiento normal del trabajo.
c) La indisciplina grave en el trabajo queocasione perturbación en el servicio.
d) La reincidencia en faltas graves indicadasen el artículo 7, dentro de un período de tresmeses de trabajo y habiendo mediado sanción.
SECCIÓN 3Faltas relativas al cumplimiento de determinadasobligaciones laborales
Artículo 9Faltas leves
a) No comunicar a la Dirección de RecursosHumanos los cambios de domicilio que se pro-duzcan.
b) No comunicar a la Dirección de RecursosHumanos con la debida puntualidad los cambiosexperimentados en la situación familiar del em-pleado que afecten a los seguros sociales, ayu-da familiar y situación impositiva del mismo.
Artículo 10Faltas graves
a) No presentar a la Dirección de RecursosHumanos en el plazo que establezca el Conveniocolectivo los partes de baja correspondientescuando se falte al trabajo por incapacidad labo-ral transitoria.
b) La ocultación maliciosa o falseamiento delos datos indicados en el apartado b) anterior.
Artículo 11Faltas muy graves
La reincidencia en faltas graves indicadas enel artículo 10, dentro de un periodo de tres mesesy habiendo mediado sanción.
SECCIÓN 4Faltas relativas a determinadas conductas delempleado
Artículo 12Faltas graves
a) El engaño o simulación para obtener unpermiso.
b) El originar o participar en riñas o peleasen el centro de trabajo.
Artículo 13Faltas muy graves
a) La transgresión de la buena fe contractual,así como el abuso de confianza en el desempe-ño del trabajo.
b) Violar el secreto de la correspondencia orevelar a elementos extraños a la empresa da-tos de reserva obligada o información recogidasen la investigación y explotación.
c) Efectuar competencia a la empresa o pres-tar servicios en actividades iguales o similares,salvo autorización de la misma.
d) El hurto o robo efectuado, tanto a com-pañeros de trabajo como de efectos pertenecien-tes a la empresa.
Las ofensas verbales o físicas al empresarioo a las personas que trabajan en la empresa o alos familiares que convivan con ellos.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía, sirepercuten negativamente en el trabajo.
g) La inobservancia negligente, con riesgo deconsecuencias graves, de las normas de seguri-dad e higiene.
Las amenazas o coacciones en forma indivi-dual o colectiva.
i) La reincidencia en las faltas graves descri-tas en el artículo 12, dentro de un período de tresmeses y habiendo mediado sanción.
Artículo 14Abuso de autoridad
Los abusos de autoridad que se cometan porquienes desempeñan puestos de mando y res-ponsabilidad, así como por quienes en puestos
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de actividad normal puedan tener personas deigual o inferior categoría a ellos supeditados.
A estos efectos, se contemplarán los casos enlos que exista una utilización anormal e impuestadel personal de la empresa en beneficio propioy particular, así como la emisión de órdenes quepongan en peligro la vida o integridad personaldel trabajador, con violación de las normas vi-gentes sobre seguridad e higiene del trabajo, oque ocasionen innecesarios perjuicios graves alpersonal con alegación inveraz de necesidadesdel servicio.
El empleado afectado lo pondrá, por escrito,en conocimiento del inmediato superior, deaquel que se da conocimiento, quien tendrá laineludible obligación de tramitar la queja a laDirección de Recursos Humanos, entregandoal interesado justificante acreditativo de la re-cepción de la misma.
CAPÍTULO 2Sanciones
Artículo 15Las faltas indicadas en los artículos anterio-
res podrán ser sancionadas por la Dirección enla forma siguiente:
a) Faltas levesAmonestación verbalAmonestación escritaSuspensión de empleo y sueldo hasta dos díasb) Faltas gravesInhabilitación temporal para ascender a una
categoría laboral superior por un plazo de unaño hasta tres años.
No obligatoriedad de promoción económica,según lo establecido en el Convenio colectivo,durante un período de tres años a partir de lafecha de comisión de la falta.
Suspensión de empleo y sueldo de tres a diezdías.
c) Faltas muy gravesInhabilitación temporal para ascender a una
categoría laboral superior por un plazo de tresaños hasta cinco años.
Pérdida del derecho de promoción económicadurante un período de cinco años.
Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30días.
Despido.Las sanciones que en el orden laboral pue-
dan imponerse, se entienden sin perjuicio depasar el tanto de culpa a los tribunales cuan-do la falta cometida pueda constituir delito ofalta, o dar cuenta a la autoridad gubernativa,si procede.
Artículo 16Graduación de las sanciones
La empresa podrá atenuar las sanciones pre-vistas en este reglamento, pero en todo caso,deberá adecuar la calificación de la falta al gradode la sanción impuesta.
CAPÍTULO 3Prescripción de las faltas
Artículo 17Las faltas leves prescribirán a los diez días; las
graves, a los veinte días, y las muy graves, a lossesenta días, a partir de la fecha en que la em-presa tuvo conocimiento de su comisión y, entodo caso, a los seis meses de haberse cometi-do.
CAPÍTULO 4Cancelación de las faltas
Artículo 18La empresa, de oficio, procederá a cancelar
las notas desfavorables que figuren en el expe-diente personal cuando transcurran los siguien-tes plazos a contar desde el cumplimiento de lasanción:
Por sanción de falta leve, seis meses.Por sanción de falta grave, un año.Por sanción de falta muy grave, dos años.
CAPÍTULO 5Procedimiento
Artículo 19La calificación de las faltas e imposición de
las sanciones previstas en los artículos anterioresse ajustarán a las siguientes normas de proce-dimiento.
a) Calificación de las faltas y sanciones1. Iniciativa por el departamento en que el
empleado presta sus serviciosEl jefe del departamento o superior inmedia-
to del empleado en que preste sus servicios elempleado que por aquél se considera puedehaber incurrido en alguna falta laboral, envia-rá un informe detallado al director correspon-diente de los hechos que, a su juicio, son moti-vadores de dicha falta.
El director o persona en quien delegue, casode que estime procedente la imposición de unasanción, enviará a la Dirección de RecursosHumanos o persona en quien delegue su re-comendación al respecto, juntamente con elinforme que le dirigió el jefe del departamentoo superior inmediato del empleado. La Direc-ción de Recursos Humanos, o persona enquien delegue, procederá a efectuar una en-trevista con el empleado y, a la vista de las ale-gaciones del mismo y del informe de la direc-ción correspondiente, efectuará la calificaciónde la falta, caso de que considere la existen-cia de la misma, así como la sanción que con-sidera se debe aplicar.
2. Iniciativa por la Dirección de RecursosHumanos
La Dirección de Recursos Humanos podrá,por propia iniciativa, proceder a efectuar un ex-pediente sancionador de un empleado de cual-quier dirección, comunicando a ésta previamen-te al inicio del expediente y las razones en quese basa.
La calificación de la falta y sanción que con-sidera se debe aplicar lo determinará la Direc-ción de Recursos Humanos, previa audiencia delinteresado y tras la realización del expedienteque considere necesario.
b) Procedimiento sancionadorSi la calificación de la falta fuera de leve y se
considera que debe ser objeto de la sanción deamonestación verbal o escrita, la dirección derecursos humanos procederá directamente a laimposición de la misma, comunicando a la di-rección correspondiente la decisión adoptada.
En el caso de las demás sanciones previstasen el artículo 15, la Dirección de Recursos Hu-manos pasará un informe a la dirección gene-ral en el que se recojan todas las actuacionespracticadas y la decisión que considera proce-dente a la vista del expediente realizado. Ladecisión final será comunicada por la DirecciónGeneral, tras las consultas que estime pertinen-
tes, a la Dirección de Recursos Humanos parasu puesta en práctica por esta última. La Direc-ción de Recursos Humanos comunicará a la di-rección correspondiente la decisión adoptada.
La sanción de las faltas graves y muy graves,así como la suspensión de empleo y sueldo dehasta dos días por falta leve, requerirá comuni-cación escrita al trabajador, haciendo constar lafecha y hechos que la motivan.
La Dirección informará al Comité de Empre-sa de las sanciones impuestas por faltas gravesy muy graves, justificando al mismo la inexisten-cia de discriminación en la consideración de lafalta de que se trate respecto a otros casos en queconcurran las mismas circunstancias.
En todo caso, la imposición de sanciones amiembros del comité de empresa o delegadosde personal se efectuará con las garantías y pro-cedimiento establecido en el artículo 68 delEstatuto de los trabajadores.
ANEXO 2
Reglamento de funcionamiento de los comités deseguridad y salud en Repsol YPF
1. ObjetoEl presente reglamento, tiene por objeto
potenciar la adopción de reglamentos particu-lares de funcionamiento de los comités de segu-ridad y salud (CSS) en Repsol YPF, establecien-do los criterios generales sobre la composición,funcionamiento y competencias de los mismos,conforme a lo establecido en los artículos 38 y39 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgoslaborales, y en el artículo 28 del IV AcuerdoMarco.
En virtud a lo anteriormente expuesto, estereglamento, tiene carácter de mínimos, y seráde aplicación hasta que los CSS adopten su pro-pio reglamento de funcionamiento.
2. ComposiciónEl CSS de empresa o centro, es el órgano
paritario y colegiado de participación destina-do a la consulta regular y periódica de las actua-ciones de la empresa en materia de prevenciónde riesgos.
El comité está formado por los delegados deprevención, de una parte, y por los representan-tes de la dirección de la empresa o centro ennúmero igual al de los delegados de prevención.
El presidente del CSS será el director de laempresa o centro o la persona en quien delegue.Ostentará la representación del mismo, convocaráy presidirá las reuniones, dando el visto bueno alas actas correspondientes, una vez firmadas porel resto de los miembros del CSS, velando por elcumplimiento de los acuerdos adoptados.
El secretario del CSS será propuesto por laDirección de la empresa y designado de comúnacuerdo por el CSS. El secretario será el custodiode la documentación generada por la actividaddel CSS, cursará las citaciones y redacción deactas de las reuniones, que presentará a comen-tarios y firma de los miembros del CSS. No ten-drá voto en las reuniones del CSS.
En las reuniones del CSS podrán participarcon voz pero sin voto, los delegados sindicalesy los responsables técnicos de la prevención enla empresa que no estén incluidos en la compo-sición a la que se refiere el párrafo anterior. Enlas mismas condiciones podrán participar traba-jadores de la empresa que cuenten con una es-pecial calificación o información respecto de lasconcretas cuestiones que se debatan en este