CCOO de Castilla y León
Gabinete Técnico
Junio de 2018
SALARIOS 2016 ENCUESTA ANUAL DE
ESTRUCTURA SALARIAL
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
2
ESTRUCTURA
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 3
SALARIO ANUAL ....................................................................................................................... 5
SALARIO MEDIO ...................................................................................................................................................... 5
SALARIO MEDIANO .................................................................................................................................................. 7
DECILES Y CUARTILES DE SALARIO ............................................................................................................................... 8
SALARIO MEDIO EN RELACIÓN AL SMI ......................................................................................................................... 9
SALARIO MEDIO POR SECTORES ................................................................................................................................ 10
SALARIOS MEDIO POR ACTIVIDAD ............................................................................................................................. 13
SALARIOS MEDIO POR OCUPACIONES ........................................................................................................................ 13
SALARIO MEDIO POR TIPO DE CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 15
SALARIO MEDIO POR DURACIÓN DE JORNADA ............................................................................................................. 16
SALARIO MEDIO POR TRAMO DE EDAD ...................................................................................................................... 17
SALARIO MEDIO POR NACIONALIDAD ........................................................................................................................ 18
SALARIO MEDIO POR HORA ..................................................................................................... 20
LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES ................................................................... 23
CONCLUSIONES ...................................................................................................................... 36
Documento elaborado por el Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León
Secretaría de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical
Edita: CCOO de Castilla y León. Valladolid, 2018.
Este Informe ha sido elaborado en Junio de 2018 con datos publicados por el INE el
29 de mayo de 2018, correspondientes al año 2016.
http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=resultados&idp=1254735976596
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
3
INTRODUCCIÓN
El Instituto Nacional de Estadística ha publicado el pasado 29 de mayo los
resultados de la Encuesta Anual de Estructura Salarial. Se trata de una estadística
que aporta información detallada sobre los salarios en España y en las CCAA desde
diferentes puntos de vista, utilizando también datos de la Agencia Tributaria y de la
Seguridad Social. En esta ocasión los datos corresponden al año 2016 y se trata de
cifras de ganancias brutas anuales; es decir, que incluyen las retenciones del IRPF y
las cotizaciones sociales correspondientes a los trabajadores y las trabajadoras. El
hecho de que el INE necesite más de un año para elaborar la información que nos
ofrece, resta algo de actualidad a estos datos; no obstante, dada su relevancia y su
contribución al conocimiento de la realidad laboral de nuestra Comunidad, desde el
Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León hemos considerado muy interesante
su análisis, como complemento a otros estudios que periódicamente venimos
realizando sobre la evolución del empleo y de los salarios en Castilla y León y en
España. Esta encuesta tiene una versión cuatrienal con mayor nivel de
desagregación a partir de la que este Gabinete realizó este Informe en 2016, que ha
sido el último año en el que la encuesta ha tenido formato cuatrienal.
Las variaciones salariales entre años, a las que se hace referencia en este informe,
son nominales, esto es, sin tener en cuenta la evolución del coste de la vida. El
hecho de que los salarios nominales se incrementen no significa que el poder
adquisitivo crezca en la misma medida puesto que dependerá de cómo hayan
evolucionado los precios. En este informe no hacemos esta valoración de “salarios
reales” que sí realizamos en los informes trimestrales sobre costes laborales;
únicamente a título informativo diremos que entre 2010 y 2017 el IPC se
incrementó en España el 8,4% y que en Castilla y León lo hizo el 8,6%, luego
cualquier incremento nominal inferior a estas cifras es en realidad una pérdida de
poder adquisitivo de los salarios.
En esta encuesta están excluidos los sectores Agricultura, Ganadería y Pesca;
Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria; Actividades de los
hogares como empleadores de personal doméstico y Actividades de organizaciones
y organismos extraterritoriales.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
4
Por otra parte, se excluyen también los presidentes, miembros de consejos de
administración y, en general, todo aquel personal cuya remuneración no sea
principalmente en forma de salario, sino por comisiones y beneficios.
En cuanto al salario o ganancias a las que en la estadística se hace referencia, este
incluye el salario ordinario, las pagas extraordinarias, el pago por horas
extraordinarias y el total de complementos laborales.
El objetivo de este documento es contribuir a aportar conocimiento a nuestro
sindicato y a la sociedad castellana y leonesa, a partir del cual construir propuestas
para el crecimiento de la economía y del empleo en nuestra Comunidad. Y hacer de
nuestra sociedad un espacio de vida más justo para sus habitantes y en particular
para los trabajadores y las trabajadoras.
Carlos Castedo Garvi
Secretario de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical
CCOO de Castilla y León
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
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SALARIO ANUAL
Salario Medio
En 2016 la ganancia media anual en Castilla y León fue de 21.551,6€; lo que
equivale al 93,1% de los 23.156,3€ que fueron la ganancia media en España. Esto
supone un incremento salarial respecto de 2015 que en Castilla y León fue del 1,2%
mientras que a nivel del Estado los salarios se incrementaron por término medio el
0,2%. Respecto de 2010 el salario medio en España se ha incrementado el 1,6%
mientras que en Castilla y León lo ha hecho un 2,8%.
Si ordenamos las CCAA por su salario medio en 2016 podemos observar que
Castilla y León está en la posición central, con igual número de CCAA con salario
medio inferior que con salario medio superior, aunque 1.605€ por debajo de la
media nacional y muy alejada de los 27.481€ del salario medio en el País Vasco.
Esta situación no ha sido la habitual en años anteriores, sino que lo corriente era
encontrar a Castilla y León en la parte baja de la tabla; para CCOO de Castilla y
León, aun siendo conscientes de que queda espacio por recorrer, nos parece una
buena noticia de la que en parte nos sentimos responsables porque, desde hace
unos años, la reivindicación de incremento de salarios ha sido una de las claves de
la actuación del sindicato.
Figura 1. Salario medio por CCAA. 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
19
.47
5
19
.74
9
20
.82
6
21
.08
2
21
.16
9
21
.24
3
21
.26
8
21
.47
8
21
.55
2
21
.99
9
22
.06
3
22
.24
9
23
.09
6
23
.15
6
24
.45
5
25
.46
8
26
.33
0
27
.48
1
0 €
5.000 €
10.000 €
15.000 €
20.000 €
25.000 €
30.000 €
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
6
Figura 2.- Variación relativa del salario medio por CCAA 2010-2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
En todas las fuentes estadísticas que ofrecen datos salariales hemos observado que
el salario medio en nuestra Comunidad ha sido sistemáticamente inferior al salario
medio en España, y que la diferencia entre ellos ha ido creciendo entre 2009 y 2014,
año a partir del cual se han encadenado dos años de reducción de esta brecha como
consecuencia de un mayor crecimiento del salario medio en nuestra Comunidad que
a nivel nacional.
Figura 3.- Evolución del salario medio 2010-2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
-0,6% -0,3%
0,0%
0,0%
1,3% 1,5% 1,6% 1,8% 2,2% 2,2% 2,3%
2,8% 3,3%
3,8% 4,2% 4,3%
4,6%
6,9%
-2,0%
-1,0%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
7,0%
8,0%
92,0% 91,8% 90,5% 90,1% 89,8%
92,2% 93,1%
23.156 €
21.552 €
80,0%
85,0%
90,0%
95,0%
100,0%
105,0%
110,0%
115,0%
120,0%
19.000 €
19.500 €
20.000 €
20.500 €
21.000 €
21.500 €
22.000 €
22.500 €
23.000 €
23.500 €
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Proporcion CyL/Esp España Castilla y León
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
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Salario Mediano
El dato del salario medio no es suficiente para conocer fidedignamente la
distribución salarial, dado que es simplemente el valor resultante de dividir la suma
total de los salarios por el número total de trabajadores y trabajadoras, viéndose de
esta forma afectado, entre otras cuestiones, porque una minoría tienen un salario
muy elevado. Por este motivo se utilizan también otros indicadores como el salario
mediano, que equivale al salario para el cual hay igual número de personas que
perciben salarios inferiores a él, que de personas que perciben salarios superiores a
dicho salario mediano.
El salario mediano es siempre inferior al salario medio (un 16,1% menor en el Estado
y un 13,7% en Castilla y León). Esto ocurre porque las ganancias de quienes
perciben los salarios más altos son muy elevadas y tiran hacia arriba de una media
que no refleja la realidad de la gran mayoría de las personas asalariadas.
En 2016, el salario mediano en Castilla y León fue de 18.594,8 €, mientras que el
salario mediano del conjunto del país alcanzó los 19.432,6€. Como no podía ser de
otra forma, esta estadística también muestra que los salarios en nuestra Comunidad
son inferiores a los nacionales. No obstante, en este caso el salario mediano en
Castilla y León supone un 95,7% del valor para el conjunto de España, con una
menor disparidad que la observada en el salario medio debido a que nuestra
Comunidad cuenta con una distribución salarial ligeramente menos desigual que la
existente en España en su conjunto.
En cuanto a la comparación con el resto de CCAA, estamos igual que ocurre con el
salario medio, con el mismo número de CCAA con un dato inferior que de CCAA con
un dato superior. El País Vasco es la comunidad en la que el salario mediano se
aproxima más al salario medio (9,2% de diferencia) seguida de Navarra y La Rioja
(11,3%), mientras que en el extremo opuesto están Murcia (17,4%) y Madrid (19,6%);
como dijimos más arriba, en Castilla y León el salario mediano era el 13,7% inferior
al medio. Que este porcentaje sea elevado es una muestra de sociedades más
desiguales que si el porcentaje es bajo, aunque una sociedad poco desigual puede
serlo porque todos los salarios sean bajos.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
8
Deciles y Cuartiles de Salario
Otra forma de estudiar la distribución salarial es comparar la evolución de los
salarios más altos y los salarios más bajos. Esta comparación se hace entre el valor
medio de los salarios del 10% de las personas que tienen mayores ganancias y el
valor medio del correspondiente al 10% de personas con ganancias inferiores
(deciles). Otro indicador análogo resulta de comparar el valor medio de los salarios
del 25% de personas con inferior salario con el del 25% de personas con el salario
más alto (cuartiles). En conclusión, cuanto mayor es la desigualdad, más altas son
estas ratios.
En España, el salario medio del 10% de trabajadores que percibieron los salarios
superiores en 2016 equivalió a 5,2 veces el salario medio del 10% que percibieron
los salarios inferiores. Dicha cifra es ligeramente superior a la de nuestra
Comunidad, que fue de 4,8 veces. La evolución respecto de años anteriores muestra
una tendencia creciente a la desigualdad ya que antes de la crisis esta proporción
estaba en torno a 4 veces. En 2010 la ratio era 4,7 en España y 5,0 en Castilla y
León; en 2013 que fue el peor año de la crisis en nuestra Comunidad, se igualaron
ambas ratios alcanzando el valor máximo (5,3) que ha habido en Castilla y León en
estos años; a partir de ahí, se ha producido una tendencia descendente aunque más
intensa en Castilla y León, que se ha truncado el último año puesto que entre 2015
y 2016 ha pasado de 4,7 a 4,8, como consecuencia del mayor incremento del salario
medio del decil 9 en nuestra Comunidad en 2015 y 2016.
Tabla 1.- Valores medios de los deciles de salarios 1 y 9, Castilla y León y España, 2010 - 16
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Decil 1 Castilla y León 8.643,7 8.402,2 7.979,4 7.692,3 7.626,2 7.962,5 8.095,4
España 7.430,5 7.779,8 6.961,0 6.898,3 7.293,6 7.992,4 8.070,7
Decil 9 Castilla y León 40.811,4 40.680,5 40.808,0 41.108,4 41.350,4 41.648,7 41.855,4
España 37.418,5 36.889,7 36.245,7 36.672,7 36.260,5 37.758,8 38.498,4
Ratio Castilla y León 4,72 4,84 5,11 5,34 5,42 5,23 5,17
España 5,04 4,74 5,21 5,32 4,97 4,72 4,77
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
Análogamente con lo anterior, en Castilla y León el salario medio del 25% de las
personas con los salarios más altos fue en 2016 el doble que el del 25% que tenían
los salarios más bajos. En España esta proporción fue de 2,2 veces.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
9
Salario Medio en relación al SMI
El Salario Mínimo Interprofesional es actualmente el referente en muchos de los
trabajos. Su cuantía la establece anualmente el Gobierno de la nación y en 2016 era
de 9.172,8€. La Encuesta de estructura salarial permite distribuir a los
trabajadores y trabajadoras por tramos de salario en relación al SMI pero,
lamentablemente, estos datos son nacionales y no están desagregados por
CCAA. No obstante, dada su trascendencia, los hemos incorporado a este
estudio.
Vemos que en 2016 hay un 12,6% del total de trabajadores y trabajadoras que
percibieron salarios inferiores al SMI y que además este porcentaje se incrementó
aproximadamente 2,1 puntos porcentuales en relación al de 2010, año en el que
eran el 10,5% del total.
El INE ofrece este mismo dato exclusivamente para trabajadores con contrato a
jornada completa y en este caso el porcentaje es sólo del 1,5%, lo que nos permite
deducir que casi todas las personas que perciben salarios inferiores al SMI lo son
por tener contratos a tiempo parcial. Este es, a nuestro juicio, uno de los elementos
más influyentes en la precarización laboral y en la aparición de la figura del
trabajador pobre que refuta la máxima lanzada desde los sectores conservadores de
que lo importante es tener empleo per se y no cuáles son sus condiciones.
En términos globales vemos en la siguiente figura que en 2016 el 72% de los
trabajadores españoles percibieron salarios inferiores a 3 veces el SMI, algo menos
de 28.000€ brutos, mientras que el 28% restante tuvieron un salario superior a esta
cifra.
Vemos también que en los tramos altos se ha mantenido la distribución que había
en 2010 y que únicamente se ha producido el desplazamiento de personas de los
tramos dos y tres al tramo uno, como consecuencia de un incremento del peso del
empleo a tiempo parcial y de las reducciones salariales, que han sido más intensas
en los salarios más bajos.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
10
Figura 4.- Distribución de salarios respecto al SMI. España 2010, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
El 65% de quienes tienen un empleo a jornada completa perciben salarios por
debajo del límite de los 28.000€ brutos anuales (hasta 3 SMI) y si englobamos el
siguiente tramo, el resultado es que el 81% de las personas asalariadas tienen
ganancias por debajo de 37.000€ (4 veces el SMI) y menos del 19% los tienen
superiores a dicha cifra.
Esta distribución no es homogénea para hombres y mujeres y, más adelante en este
informe profundizaremos en este aspecto de la brecha salarial.
Salario Medio por Sectores
Si analizamos la evolución del salario medio por sectores, observamos que en los
tres casos, Industria, Construcción y Servicios, los salarios en Castilla y León son en
2016 (y han sido anteriormente) inferiores a las medias nacionales de dichos
sectores. Por otra parte, también se observa que, tanto en Castilla y León como en
España, el salario medio más alto corresponde a Industria, seguido de Construcción,
mientras que los salarios en el sector Servicios son los más bajos en Castilla y León,
(debemos recordar que el sector Servicios es el que engloba prácticamente a dos
tercios del empleo en España y en Castilla y León). Más adelante veremos que no
ocurre igual con la ganancia media por hora, como consecuencia de que en el sector
Servicios hay mayor proporción de empleo a tiempo parcial.
12,6
33,2
26,3
13,3
7,2
3,1 1,9 1,1 1,3
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
De 0 a 1 SMI
De 1 a 2 SMI
De 2 a 3 SMI
De 3 a 4 SMI
De 4 a 5 SMI
De 5 a 6 SMI
De 6 a 7 SMI
De 7 a 8 SMI
Más de 8 SMI
% d
el t
ota
l de
tra
baj
ado
res
2010
2016
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
11
En 2016, el salario medio en la Industria de nuestra Comunidad fue de 25.730,4€,
mientras que la media nacional en este sector alcanzó los 27.198,3€; en la
Construcción los valores fueron respectivamente 20.535,6€ y 22.163,5€; y en los
Servicios fueron 20.480,5€ en Castilla y León y 22.440,3€ en España.
Esto supone que el salario medio en la Industria es 1,19 veces el salario medio de la
comunidad y en la Construcción y en los Servicios es 0,95 veces el salario medio
autonómico. A nivel nacional ocurre lo mismo aunque menos alejados de la media
que en Castilla y León, puesto que en la Industria es 1,18 veces el salario medio
nacional, en la Construcción es 0,96 y en los Servicios es 0,97.
También podemos observar que los salarios medios de Castilla y León para cada
sector respecto de los nacionales se aproximan más en la Industria (94,6%) que en
la Construcción (92,7%) y que en los Servicios (91,3%), que presentan, también en
esto, el dato más desfavorable.
Tabla 2.- Salario medio por sector en Castilla y León y España. 2016
Industria Construcción Servicios
Castilla y León 25.730,4 20.535,6 20.480,5
España 27.198,3 22.163,5 22.440,3
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
Respecto de 2010, el salario medio en la Industria se ha incrementado un 7,2% a
nivel nacional y un 7,5% en nuestra Comunidad; en la Construcción se ha
incrementado un 0,9% en ambos territorios; en Servicios ha aumentado el 1,3% en la
Comunidad, mientras que a nivel nacional sólo lo ha hecho el 0,5%. Veamos en las
siguientes figuras cuál es la posición de Castilla y León en 2016 en cada sector
respecto del conjunto de CCAA.
Aunque en los tres sectores la media autonómica está por debajo de la nacional, en
la Industria hay nueve CCAA con salario medio inferior y siete superior; en
Construcción son cinco las comunidades con salario medio inferior, mientras que en
Servicios sólo Extremadura, Canarias, Castilla la Mancha y Galicia tienen salarios
medios inferiores al salario medio de dicho sector en Castilla y León.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
12
Figura 5.- Salario medio por CCAA en el sector Industria. 2016
Figura 6.- Salario medio por CCAA en el sector Construcción. 2016
Figura 7.- Salario medio por CCAA en el sector Servicios. 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
20
.06
8,1
22
.35
1,1
23
.24
6,9
23
.35
3,7
23
.60
7,7
23
.77
2,8
23
.86
9,8
24
.09
9,8
24
.95
3,9
25
.73
0,4
26
.48
6,2
27
.19
8,3
27
.86
8,4
29
.30
5,2
29
.56
3,2
30
.11
5,6
31
.95
3,5
32
.66
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0 €
5.000 €
10.000 €
15.000 €
20.000 €
25.000 €
30.000 €
35.000 € Industria 1
8.6
62
,45
19
.15
2,1
5
19
.22
1,3
6
19
.44
6,8
1
20
.15
1,5
6
20
.53
5,5
5
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.72
3,8
6
20
.95
3,1
3
21
.09
1,3
8
21
.25
4,3
1
21
.75
5,4
4
22
.16
3,4
6
22
.43
9,7
8
23
.78
5,5
3
24
.08
9,0
2
24
.20
1,1
3
24
.36
0,3
2
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9,2
0
0 €
5.000 €
10.000 €
15.000 €
20.000 €
25.000 €
30.000 € Construcción
19
.45
1,6
9
19
.60
2,2
9
20
.22
6,2
9
20
.40
5,6
8
20
.48
0,5
4
20
.63
8,4
0
20
.65
9,4
9
20
.70
4,1
2
20
.76
0,4
7
20
.97
5,3
6
21
.06
6,8
1
21
.47
7,5
7
21
.54
4,2
1
22
.44
0,3
2
23
.26
5,4
6
23
.30
6,6
5
25
.76
5,0
7
25
.92
7,9
4
0 €
5.000 €
10.000 €
15.000 €
20.000 €
25.000 €
30.000 € Servicios
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
13
Salarios Medio por Actividad
La Encuesta de Estructura Salarial solo ofrece datos nacionales -sin desagregar por
CCAA- sobre salarios según la actividad, a pesar de ello recogemos aquí por su
trascendencia lo más significativo de los datos nacionales. En 2016 las dos
actividades situadas en los extremos alto y bajo de la banda salarial son
respectivamente “Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado”
con 51.000€ de salario anual medio y “Hostelería” con 14.125€ (algo más de la
cuarta parte del anterior); el salario medio en la primera corresponde a 2,20 veces el
salario medio global nacional, mientras que el salario medio en la hostelería es el
61% de dicho salario medio.
Otras actividades destacables son, por la parte alta “Actividades financieras y de
seguros” (1,84 veces el salario medio); y por la baja “Otros servicios” que engloba
entre otros limpieza y vigilancia, y cuyo salario medio equivale al 68% del salario
medio global de España y “Actividades administrativas y Servicios auxiliares” cuyo
salario medio equivale al 70% del salario global.
Según esta encuesta, en 2016 los salarios estaban a nivel global un 1,6% por encima
de los del año 2010, pero hay cuatro actividades en las que todavía no se ha
recuperado el nivel salarial de dicho año: “Otros Servicios” está un 4,6% por debajo;
“Hostelería” está un 3,4%; “Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento”
está un 2,9% y, por último, “Actividades sanitarias y de servicios sociales” está un
1,4% por debajo. En sentido opuesto, la “Industria manufacturera” presenta una
evolución favorable al haberse incrementado su salario medio el 7,4% y las
“Industrias extractivas” un 14,2%.
Salarios Medio por Ocupaciones
El INE también ofrece en esta Encuesta, información sobre salarios respecto de una
clasificación de ocupaciones. Nuevamente se trata de un dato que anualmente se
ofrece a nivel nacional y sólo cada cuatro años tiene información desagregada a
nivel autonómico. Por su interés recogemos los principales resultados de España.
Mientras el salario medio de “directores y gerentes” es 2,18 veces el salario medio
en la Comunidad, el de “Técnicos y profesionales científicos e intelectuales” lo es
1,6 veces. Por debajo del salario medio hay diez ocupaciones como muestra el
gráfico.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
14
La situación más desfavorable es la de “trabajadores no cualificados en servicios”
cuya ganancia media fue el 55,4% de la del total de trabajadores, seguida por
“trabajadores de los servicios de restauración y comercio” (63,1%) y por
“trabajadores de los servicios de salud y de cuidados de las personas” (66,7%).
Figura 8.- Proporción entre el salario por ocupación y el salario medio, España, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
Respecto a 2010, el salario medio se ha reducido para “directores y gerentes”
(10,7%); “Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas“ (2,6%);
“Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza”
(1,3%); “Trabajadores de los servicios de restauración y comercio” (0,8%); y “Peones
de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes”
(0,6%). Sin embargo en el resto han crecido, desde el 1,1% de “Conductores y
operadores de maquinaria móvil” hasta el 10,9% de “Operadores de instalaciones y
maquinaria fijas, y montadores.
218,2%
160,0%
132,4%
123,4%
121,0%
101,4%
100,0%
97,9%
92,9%
86,6%
86,4%
81,1%
78,4%
68,9%
66,7%
63,1%
55,4%
0,0% 50,0% 100,0% 150,0% 200,0% 250,0%
A. Directores y gerentes
C. Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales
B. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza
D. Técnicos, profesionales de apoyo
I. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad
M. Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores
Todas las ocupaciones
L. Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y máquinas
E. Empleados de oficina que no atienden al público
K. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas
N. Conductores y operadores de maquinaria móvil
J. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
F. Empleados de oficina que atienden al público
P. Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes
H. Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas
G. Trabajadores de los servicios de restauración y comercio
O. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
15
Salario Medio por Tipo de Contratación
Un factor determinante para la existencia de diferencias retributivas es tener un
contrato indefinido o un contrato temporal, debido a que habitualmente estas
personas trabajan en las ocupaciones más bajas, en actividades peor retribuidas y,
evidentemente, tienen menos acceso a complementos salariales. En 2016, mientras
que el salario medio de los primeros fue de 24.516,4€ en España y de 22.601,3€ en
Castilla y León, las retribuciones medias en el caso de contratación por tiempo
determinado (temporales) fue respectivamente de 16.567,9 € y de 16.906,6€. En
base a esto, mientras que tener un contrato temporal en Castilla y León significa
cobrar por término medio alrededor del 74,8% de lo que perciben quienes tienen
contratos indefinidos, en España es el 67,6%, siendo Castilla y León la tercera CCAA
con esta proporción más alta. La ganancia media que en 2016 obtuvieron las
personas con contrato temporal en Castilla y León supera el promedio estatal de
quienes tienen este tipo de contratos (102,0%), con la contratación indefinida ocurre
lo contrario, encontrándose en el 92,2%.
El salario medio de quienes tienen empleo indefinido se ha reducido respecto del de
2010 un 0,3% en Castilla y León y un 0,2% en España. En cuanto a los trabajadores
con empleo temporal, a nivel nacional bajó su salario medio un 0,8% mientras que
en nuestra Comunidad se incrementó un 9,8%. Podemos decir por tanto que buena
parte de la mayor subida salarial en Castilla y León en este periodo está motivada
por el mayor incremento salarial medio que se ha dado para las trabajadoras y los
trabajadores temporales.
Figura 9.- Variación de los salarios medios según tipo de contrato. Castilla y León y España
2010-2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
-0,3% -0,2%
9,8%
-0,8% -2,0%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
Castilla y León España
Duración indefinida
Duración determinada
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
16
Salario Medio por Duración de Jornada
Tampoco se dan estos datos de CCAA en esta edición anual de la encuesta, para
conocerlos habrá que esperar dos años a la versión cuatrienal que se publicará en
2020 y ofrecerá información de 2018. En la anterior ocasión en que se ofrecieron
(datos de 2014), se evidenció que entre Castilla y León y España había más distancia
salarial en el caso de los empleos a tiempo parcial (12,8%) que en el caso del
empleo a tiempo completo (10,5%).
A nivel nacional vemos que el salario medio para quienes en 2016 trabajaron a
tiempo parcial fue de 10.254,4€, un 38,2% del de quienes lo hicieron a tiempo
completo que percibieron 26.870,5€ por término medio. Hay que tener en cuenta
que el empleo a tiempo parcial se concentra en ocupaciones y actividades peor
remuneradas, con lo que se suman en dicho empleo el efecto de reducción salarial
propio de trabajar menos horas con el derivado de tratarse de empleos que ya de
por si están peor retribuidos.
En el último año la subida global de salarios del 0,2% en España no se ha trasladado
por igual a ambas situaciones ya que mientras el salario medio en el empleo a
tiempo completo se ha reducido un 0,6%, el correspondiente al empleo a tiempo
parcial ha aumentado un 1,9%. No obstante, el salario medio en el empleo a tiempo
parcial es un 1,2% inferior al de 2010 y sin embargo el del empleo a tiempo
completo es un 3,6% superior, dado que en los años anteriores fue el empleo a
tiempo parcial el más castigado en cuanto a salarios.
Figura 10.- Variación del salario medio según tipo de jornada. España 2010-15, 2010-16
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
-0,6%
3,6%
1,9%
-1,2%
-2,0%
-1,0%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
2015-16 2010-16
Tiempo completo
Tiempo parcial
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
17
Salario Medio por Tramo de Edad
Podemos ver que los salarios medios van siendo mayores conforme se pasa a
grupos de edad más avanzada, achacable a la carrera profesional y la adquisición de
experiencia y de categoría en las empresas. Podemos ver en la siguiente tabla que
las personas de menos de 25 años tienen en Castilla y León un salario medio
equivalente al 53,5% de la ganancia media de nuestra Comunidad. Por otra parte de
observa que respecto de los datos nacionales que en Castilla y León las personas
menores de 25 años son las únicas cuya ganancia media supera el dato nacional y
que entre 35 y 55 años la diferencia entre la ganancia en Castilla y León y en España
supera el 10%.
Tabla 3.- Salario medio por tramo de edad en Castilla y León. 2016
Salario Medio % sobre el Salario
medio global CyL
% sobre el Salario
medio España en
ese tramo
Menos de 25 años 11.519,70 53,5% 104,3%
De 25 a 34 años 17.176,65 79,7% 95,5%
De 35 a 44 años 20.881,41 96,9% 89,6%
De 45 a 54 años 22.900,57 106,3% 89,8%
55 y más años 24.739,00 114,8% 94,4%
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
*Según el INE el dato de menores de 25 años no es muy fiable debido a que la muestra es pequeña
Si analizamos la variación de los salarios entre 2010 y 2016 se observa que el único
tramo de edad en el que el salario medio se ha incrementado es el de personas
mayores de 55 años y que las personas más jóvenes son las que en mayor medida
han sufrido las rebajas salariales. Aunque, como puede apreciarse en la siguiente
figura, la variación ha sido más homogénea en Castilla y León de lo que ha sido en
España a nivel global (las barras rojas tienen entre si un tamaño más similar que el
de las barras azules)
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
18
Figura 11.- Variación del salario medio por tramo de edad. Castilla y León y España 2010-16
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
*Según el INE el dato de menores de 25 años no es muy fiable debido a que la muestra es pequeña
Salario Medio por Nacionalidad
Los datos del INE ratifican que las personas de origen extranjero cobran por término
medio salarios inferiores a las nacidas en España. En el caso de Castilla y León
mientras que el salario medio de las primeras fue de 15.048,3€, el de las autóctonas
fue de 21.795,7€, lo que equivale a un 69,0% del de estas. A nivel nacional los
salarios fueron 16.564,71€ para los extranjeros y 23.605,8 para los nacionales (el
70,2%).
Si comparamos estos datos con los ofrecidos por el INE para años anteriores vemos
que el salario medio de las personas nacidas fuera de España ha crecido en el último
año más que el de los nacidos en España (mucho más en Castilla y León 7,9%). Sin
embargo si miramos la variación desde 2010, ocurre lo contrario, siendo mayor la
subida del salario medio de las personas nacidas en España, incluso observamos
que en nuestra Comunidad el salario de las personas extranjeras es el mismo en
2016 que en 2010 mientras que en el caso de las personas nacidas en España sus
salario medio se ha incrementado el doble de lo que lo ha hecho en el conjunto del
País.
-4,6% -5,6%
-3,3% -2,0%
4,9%
-16,0%
-9,1%
-1,8% -1,2%
0,2%
-20,0%
-15,0%
-10,0%
-5,0%
0,0%
5,0%
10,0%
Menos de 25 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años
Castilla y León
España
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
19
Figura 12.- Variación del Salario medio por Nacionalidad. Castilla y León y España. 2015-16
y 2010-16
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
0,9%
0,3%
2,4%
1,2%
7,9%
0,5% 0,0%
0,9%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
7,0%
8,0%
9,0%
Castilla y León España Castilla y León España
2015-16 2010-16
Nacionales
Extranjeros
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
20
SALARIO MEDIO POR HORA
Si hasta ahora hemos analizado los salarios considerados en cómputo anual, para
conocer bien el mercado laboral hemos de detenernos a estudiar también los
salarios medios por hora trabajada, puesto que el salario medio anual es resultado
del salario medio por hora y del número de horas trabajadas. En 2016, la hora
trabajada en Castilla y León se cobró a una media de 13,93€ brutos, mientras que
en España fue a 14,88€; el ratio entre ambos datos fue, por tanto, el 93,6%. Hay que
recordar que el salario medio en Castilla y León fue ese año el 93,1% del de España,
de lo que se deduce que una pequeña parte de este diferencial se explica porque el
número medio de horas trabajadas por persona a nivel nacional es mayor que en
Castilla y León.
Este efecto es más visible en el análisis por sectores, ya que mientras el salario
medio en el sector Servicios en Castilla y León fue en 2016 el más bajo de los tres
sectores, en el caso del salario medio por hora, el más bajo corresponde a la
Construcción, lo que quiere decir que en promedio se trabaja mayor número de
horas anuales por persona en Construcción que en Servicios, tanto en Castilla y
León como en España (hay que recordar las numerosas ocasiones en las que el
Gabinete Técnico de CCOO ha constatado que en el sector Servicios existe un mayor
nivel de parcialidad). En la siguiente figura se aprecia como el salario medio por
hora es inferior en Castilla y León a la media nacional en los tres sectores si bien
donde más se aproxima es en la Industria (95,1%), seguido de la Construcción
(93,4%) y donde más se aleja es en el sector Servicios (92,4%) como consecuencia de
la diferente composición de este sector a nivel nacional y en nuestra Comunidad.
Figura 13.- Salario Medio Hora por Sector. Castilla y León y España 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
13,93
15,55
12,38 13,58
14,88
16,35
13,26
14,69
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
Todos los sectores de actividad
Industria Construcción Servicios
Euro
s /
ho
ra
Castilla y León España
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
21
Si comparamos el salario por hora de Castilla y León con el del resto de CCAA
vemos que nuestra comunidad se encuentra en este caso también entre las que
tienen los salarios por hora inferiores, concretamente el octavo más bajo.
Figura 14.- Salario Medio Hora por CCAA 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
Respecto a 2015, el salario por hora se redujo en España un 0,9% mientras que en
Castilla y León aumentó un 0,4%. Si la comparación se hace con el salario medio por
hora en 2010 vemos que ha crecido en los dos ámbitos, aunque más en España
(2,5%) que en Castilla y León (2,1%).
Por sectores, el mayor crecimiento en 2016 respecto de 2015, en Castilla y León
correspondió al de Construcción que subió un 0,8%, seguido de Industria que subió
el 0,5% y finalmente Servicios con una subida de sólo el 0,2%. Respecto de 2010 el
salario medio de Servicios es inferior al de dicho año (0,2%), mientras que en los
otros dos sectores sí se ha superado aquel nivel (5,7% en Industria y 4,6% en
Construcción).
El tipo de contrato también tiene relación con el salario medio por hora,
principalmente debido a que las contrataciones temporales se utilizan en mayor
medida en las actividades peor remuneradas. En nuestro caso, el salario medio hora
para empleos indefinidos fue de 14,28€, mientras que el correspondiente a empleos
temporales fue de 12,17€, produciéndose una situación destacable que es que
mientras en Castilla y León la relación entre ambos salarios era de 0,85, para
España este dato era 0,76.
12
,2
12
,9
13
,4
13
,4
13
,6
13
,8
13
,9
13
,9
14
,0
14
,1
14
,2
14
,4
14
,9
15
,0
15
,7
16
,5
16
,9
18
,2
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
20,0
Euro
s /
ho
ra
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
22
No en vano mientras que los empleos temporales se remuneran ligeramente mejor
en Castilla y León que en España, en los indefinidos el salario hora en la media
nacional es más de 1,1€ superior a la regional. Esto puede tener que ver con una
mayor tasa de temporalidad en la administración pública de la Comunidad, cuyos
trabajadores y trabajadoras perciben por término medio, remuneraciones
superiores.
Respecto de 2015 el salario medio por hora de las personas con contrato indefinido
se redujo en Castilla y León un 0,3% mientras que a nivel nacional lo hizo un 1,0%.
En cuanto al salario medio de quienes tienen empleos temporales, a nivel nacional
se redujo un 1,4% y sin embargo en Castilla y León aumentó un 3,9%.
En nuestra Comunidad el salario hora fue de 13,93€ en las ocupaciones altas, de
11,34€ en las ocupaciones medias y, paradójicamente, de 11,66€ en las
ocupaciones bajas. Esto supone que en estas últimas éste sea un 3,3% mayor en
Castilla y León que a nivel nacional, mientras que en las medias es un 5,4% inferior y
en las altas es un 6,4% menor. Podemos concluir que la diferencia salarial entre
Castilla y León y la media nacional responde fundamentalmente a la diferencia que
existe en las ocupaciones altas, algo que a nuestro juicio puede estar muy
relacionado con la diferente composición del sector Servicios que tiene nuestra
Comunidad que el de España en su conjunto.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
23
LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES
En 2016 el salario medio de las mujeres castellanas y leonesas fue de 18.662,4€, un
76,3% de lo percibido por los hombres en la Comunidad por término medio. El
salario de las mujeres en España fue un 7,3% superior al de las mujeres de nuestra
Comunidad, y en su caso equivalió al 77,7% del salario medio de los hombres a nivel
nacional. Esto supone que la situación en Castilla y León en cuanto a la diferencia de
ingresos salariales entre mujeres y hombres, que se conoce como brecha de género,
es 1,4 puntos porcentuales superior que la brecha nacional. Excepto en el año 2014,
año en el que la brecha de género en Castilla y León marcó su mínimo (23,3%), el
resto de los años siempre ha sido mayor que la brecha a nivel nacional, siendo
especialmente preocupante la diferente tendencia que se está produciendo en los
dos últimos años entre nuestra Comunidad y el conjunto del País, ya que mientras
que la nacional continúa en fase descendente, la de Castilla y León ha vuelto a
crecer desde 2014.
Figura 15.- Evolución de la Brecha de Género en España y en Castilla y León 2011-2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
Si en lugar del salario medio atendemos al salario mediano, que es un indicador más
adecuado para determinar la desigualdad salarial (mismo número de personas con
salarios mayores que con salarios menores), vemos que en Castilla y León éste fue
para las mujeres de 15.916,6€, mientras que el de los hombres fue de 20.596,8€.
Esto se debe a que hay mayor acumulación de mujeres en la zona de salarios bajos,
mientras que los hombres se concentran en la zona de salarios altos.
España; 22,3%
Castilla y León; 23,7%
22,0%
22,5%
23,0%
23,5%
24,0%
24,5%
25,0%
25,5%
26,0%
2011 2012 2013 2014 2015 2016
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
24
La Encuesta de Estructura Salarial de este año no ofrece datos por CCAA de la
distribución de salarios en relación al PIB, no obstante, en el siguiente gráfico
elaborado con datos nacionales podemos ver el efecto señalado en el párrafo
anterior. Sólo en los dos tramos inferiores (hasta 2SMI) tienen mayor presencia las
mujeres que los hombres, mientras que de ahí en adelante son mayores los
porcentajes de los hombres. Si son mujeres el 47,8% del total de quienes tienen
ganancias salariales, que perciban salarios de menos del SMI son el 67,7%, el 54,3%
de quienes ganan entre uno y dos SMI, el 41% de los de 2 a 3 y así continúan
disminuyendo las proporciones conforme aumentan las ganancias, como puede
apreciarse en la siguiente gráfica, hasta el tramo de más de 8 veces el SMI en el que
sólo el 26,3% son mujeres por el 73,7% que son hombres.
Figura 16.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. España 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
En 2016 el SMI fijado por el Gobierno era de 9.172,8€ brutos anuales
De todos y todas es sabido que es bastante superior el porcentaje de mujeres que
tienen un empleo a tiempo parcial que el de los hombres. La Encuesta ofrece
también la anterior distribución pero referida exclusivamente a las personas que
trabajan a tiempo completo, de modo que con ello se evita la distorsión que en la
brecha salarial produce el diferente nivel de parcialidad de mujeres y hombres. De
manera que entre las personas que trabajan en España a tiempo completo el 42,1%
son mujeres y el 57,9% son hombres, pero si miramos por tramos de salario
veremos que son mujeres el 72,8% de quienes perciben un salario inferior al SMI y
sólo el 27,2% son hombres; de quienes perciben entre una y dos veces el SMI son
67,7
54,3
41,0 41,5 36,5 33,7 32,1
28,7 26,3
47,8
32,3
45,7
59,0 58,5 63,5 66,3 67,9
71,3 73,7
52,2
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
De 0 a 1 SMI
De 1 a 2 SMI
De 2 a 3 SMI
De 3 a 4 SMI
De 4 a 5 SMI
De 5 a 6 SMI
De 6 a 7 SMI
De 7 a 8 SMI
Más de 8 SMI
Total
Mujeres Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
25
mujeres el 48,3% y el 51,7% son hombres (recordar que aquí el nivel está en 42,1%).
En la siguiente figura puede verse el reparto entre hombres y mujeres en todos los
tramos de salario. Hay que tener en cuenta que a partir de los dos o tres primeros
tramos, la parcialidad de jornada apenas tiene influencia dado que es muy raro que
haya empleo a tiempo parcial con salarios altos, mientras que en los tramos bajos
pueden darse ambas situaciones.
Figura 17.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. Empleo a tiempo
completo. España 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
En 2016 el SMI fijado por el Gobierno era de 9.172,8€ brutos anuales
Y si comparamos el porcentaje de mujeres que hay en 2016 en cada tramo de
salario con las que había en 2015 (todos los empleos independientemente de su
jornada) vemos que la bajada en casi un punto porcentual del porcentaje total de
mujeres asalariadas se ha trasladado a prácticamente todos los tramos, como puede
verse en la siguiente figura. En el tramo de menos del SMI han pasado de ser el
70,0% al 67,7%; en el tramo de 1 a 2 SMI del 55,4% al 54,3% y en el tramo de 2 a 3
SMI del 41,7% al 41,0%. Esto que en principio es una buena noticia porque supone
que en los ingresos bajos las mujeres pierden peso respecto de los hombres,
debería ir acompañado por un efecto contrario en los tramos superiores, cosa que,
como puede verse en la figura no ha ocurrido, ya que en estos tramos también
pierden presencia las mujeres respecto de los hombres.
72,8
48,3
40,0 40,9 36,5
33,6 32,1 28,8 26,3
42,1
27,2
51,7
60,0 59,1 63,6
66,4 67,9 71,2 73,7
57,9
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
De 0 a 1 SMI
De 1 a 2 SMI
De 2 a 3 SMI
De 3 a 4 SMI
De 4 a 5 SMI
De 5 a 6 SMI
De 6 a 7 SMI
De 7 a 8 SMI
Más de 8 SMI
Total
Mujeres Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
26
Figura 18.- Porcentaje de mujeres en cada tramo de salario. Empleo total. España. 2015, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
En 2016 el SMI fijado por el Gobierno era de 9.172,8€ brutos anuales
Sólo en dos comunidades el salario medio de las mujeres es superior al salario
medio total de España (23.156,3€ brutos al año); se trata de Madrid (100,9%) y País
Vasco (101,2%). Por el contrario, sólo hay tres CCAA en las que el salario medio de
los hombres es inferior a dicho salario medio nacional, son Castilla la Mancha
(98,8%), Extremadura (93,1%) y Canarias (91,3%). Esta brecha de género va desde los
12,7 puntos porcentuales de Canarias hasta los 35,2 que hay en Navarra aunque la
mayoría de comunidades están entre 23 y 28 puntos porcentuales.
Figura 19.- Proporción entre el salario medio de mujeres y de hombres de cada CCAA sobre el
salario medio de ambos de España. 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
48
,6
70
,0
55
,4
41
,7
41
,4
36
,6
34
,3
33
,8
31
,4
27
,6
47
,8
67
,7
54
,3
41
,0
41
,5
36
,5
33
,7
32
,1
28
,7
26
,3
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
Total De 0 a 1 SMI
De 1 a 2 SMI
De 2 a 3 SMI
De 3 a 4 SMI
De 4 a 5 SMI
De 5 a 6 SMI
De 6 a 7 SMI
De 7 a 8 SMI
Más de 8 SMI
2015
2016
90,5%
82,4%
101,2%
78,7% 81,0%
91,2%
77,9% 78,5%
86,9%
80,6%
100,9%
82,3% 79,0% 79,2% 78,7%
75,0%
85,1%
78,6%
125,7%
116,6%
133,9%
108,9% 109,4%
119,1%
103,4% 103,8%
112,0%
105,6%
125,7%
106,5% 102,7% 102,2%
98,8%
93,1%
100,6%
91,3%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
110,0%
120,0%
130,0%
140,0%
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
27
En España el salario medio del 10% de mujeres que tienen mayores ganancias es de
37.167,9€, mientras que el correspondiente al 10% de mujeres que tienen el más
bajo es de 6.808,9€, esto es 5,46 veces mayor el primero que el segundo. En
Castilla y León esta proporción es ligeramente inferior (5,10) ya que mientras que el
salario medio del 10% mejor retribuido es de 34.192,4€, el correspondiente al 10%
peor pagado es 6.707,3€. Sin embargo, si se realiza la misma comparación para los
hombres las proporciones obtenidas son 4,23 para España y 3,58 para Castilla y
León. Podemos decir por tanto que en materia salarial existe mayor desigualdad
entre mujeres que entre hombres y que ésta es inferior en Castilla y León que en el
conjunto nacional para ambos sexos.
Figura 20.- Proporción entre la ganancia media del 10% mejor retribuido y la del 10% peor.
Mujeres y Hombres. Castilla y León y España. 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
La diferencia existente entre las proporciones anteriores en hombres y mujeres
(1,52) hace que Castilla y León sea la octava CCAA donde hay menor diferencia
entre la desigualdad femenina y la masculina, por encima de Madrid, Canarias,
Baleares, Cataluña, Andalucía, (que además están por debajo del dato nacional) y
Navarra y Cantabria. Por encima de Castilla y León están las nueve comunidades
restantes, siendo reseñable que en Extremadura se llega a una diferencia de 2,88
puntos.
5,46 5,10
4,23
3,58
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
España Castilla y León
Mujeres
Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
28
Figura 21.- Diferencia entre las proporciones para Mujeres y Hombres entre la ganancia media
del 10% mejor retribuido y la del 10% peor. 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
En el análisis de brecha de género por sectores hay un inconveniente en cuanto que
la muestra de la encuesta no permite ofrecer un dato desagregado del salario medio
de las mujeres empleadas en la Construcción en Castilla y León, si bien a nivel
nacional la diferencia entre el salario de mujeres y de hombres en este sector es
baja (9,3%) porque las pocas mujeres que hay en él desarrollan, en mayor medida,
actividades de alto nivel de cualificación. En cuanto a los otros dos sectores, en
Industria las castellanas y leonesas perciben un salario medio equivalente al 83,6%
de sus compañeros (en España el 79,3%, 4,3 puntos más desfavorable); y en
Servicios, las mujeres de Castilla y León perciben el 77,1% del salario medio
masculino (en España el 78,0%, 0,9 puntos más desfavorable).
Respecto de 2015 en Castilla y León sólo en Industria creció el salario medio de las
mujeres más que el de los hombres (4,6% frente a 1,6%); sin embargo en Servicios el
salario medio de las mujeres se incrementó menos de lo que lo hizo el de los
hombres (0,4% por un 1,2%). A nivel nacional, en los tres sectores ha habido una
mejor evolución de salario medio para las mujeres que para los hombres. Por otra
parte, tanto en Industria como en Servicios (no hay datos de Construcción) la subida
salarial de las mujeres y de los hombres ha sido superior en Castilla y León que a
nivel nacional.
España; 1,23
0,4
9
0,5
0
0,5
0
0,9
2
1,0
3 1,2
7
1,3
4
1,5
2
1,6
5
1,6
7
1,7
1
1,7
4
1,8
2
1,9
2
1,9
5
1,9
5
2,8
8
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
29
Figura 22.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por sector. Castilla y León y
España 2015-16
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
Hay que tener en cuenta que en el periodo 2010-2016 el salario medio de las
mujeres en la Industria de Castilla y León se incrementó un 19,2% mientras que el
de los hombres lo hizo un 6,1% (en el conjunto del país, la diferencia entre mujeres
y hombres fue inferior, sólo 2 puntos entre el 8,8% de ellas y el 6,8% de ellos); los
datos nacionales de la Construcción indican un crecimiento similar en el salario de
mujeres y hombres (1%) aunque en la Comunidad no pueden ser evaluados por falta
de datos; y en el sector Servicios, el salario medio en 2016 coincide con el de 2010
mientras que el femenino ha crecido un 4,7% y la diferencia entre el salario medio
de las mujeres y de los hombres es mayor en nuestra Comunidad (4,7 puntos) que
en el Estado (2,2 puntos).
El INE agrupa las ocupaciones en tres niveles, Altas, Medias y Bajas1. Como cabe
imaginar el salario medio en las ocupaciones altas es superior al de las medias, y
este a su vez al de las bajas. Además, dichos escalones son superiores para las
Altas son Directores y gerentes, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y Técnicos profesionales de
apoyo; Medias son Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, Trabajadores de los
servicios de restauración, personales, protección y vendedores, Trabajadores cualificados en el sector agrícola,
ganadero, forestal y pesquero, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la
construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) y Ocupaciones militares y finalmente, Bajas son
Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores y Ocupaciones elementales.
1,2% 1,5%
0,3%
4,6%
¿?% 0,4% 0,2%
-2,8%
-0,1%
1,6% 0,9%
1,2%
-4,0%
-3,0%
-2,0%
-1,0%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
Industria Construcción Servicios Industria Construcción Servicios
España Castilla y León
Mujeres
Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
30
mujeres que para los hombres y son menores en Castilla y León que en el conjunto
de España, tanto para mujeres como para hombres. En la siguiente figura podemos
ver el porcentaje que supone cada uno de estos “escalones” pero a modo de ejemplo
podemos ver que la diferencia entre el salario medio de los hombres de nuestra
Comunidad en ocupaciones bajas o medias es únicamente del 2,1%, mientras que en
el caso de las mujeres es el 17,5%.
Figura 23.- Diferencia entre el salario medio de mujeres y hombres por nivel de ocupación.
España y Castilla y León, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
En cuanto a cómo afecta en el salario el tipo de contrato, indefinido o temporal, se
trata de uno de los pocos factores –puede que sea el único- en el que los hombres
se encuentran peor que las mujeres, ya que en términos nacionales la diferencia
salarial media entre los hombres con empleo temporal y los que tienen empleo
indefinido es el 36,5% y, sin embargo, en el caso de las mujeres es sólo del 26,7%.
Esto es así porque el salario medio de los hombres con contrato indefinido es muy
superior al de las mujeres con dicho contrato, cosa que no ocurre en los temporales.
Castilla y León es la segunda comunidad en la que menos diferencia salarial tienen
las mujeres con empleo temporal y las que tienen empleo indefinido (15,0%),
únicamente por detrás de Canarias, mientras que en el caso de los hombres es la
octava (33,1%). Esto ocurre porque Castilla y León es la tercera de las diecisiete
CCAA que mejor paga a las mujeres con empleo temporal y, sin embargo es la
duodécima en salario medio de mujeres con empleo indefinido. Al revés de lo que
-45,7% -44,1%
-20,2% -17,5%
-56,7% -53,9%
-40,4%
-36,0%
-9,0%
-2,1%
-45,8%
-37,3%
-60,0%
-50,0%
-40,0%
-30,0%
-20,0%
-10,0%
0,0% España Castilla y León España Castilla y León España Castilla y León
ALTA MEDIA MEDIA BAJA ALTA BAJA
Mujeres Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
31
ocurre en el caso de los hombres, en el que nuestra Comunidad se posiciona mejor
en el empleo indefinido que en el temporal. Todo ello sin perder de vista que tanto
en empleo temporal como en empleo indefinido el salario medio de las mujeres es
inferior al de los hombres tanto en Castilla y León como en el conjunto nacional.
En cuanto a la variación del salario medio entre los años 2015 y 2016 vemos que se
ha producido un incremento muy similar entre mujeres y hombres en el empleo
temporal, y que sin embargo entre las personas con empleo indefinido el salario
medio de las mujeres se ha reducido un 0,1% mientras que el de los hombres ha
aumentado un 1,0%.
Figura 24.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por tipo de contrato. Castilla y
León, 2015-16
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
La edad es también un factor a tener en cuenta en los análisis salariales porque se
observa cómo los salarios medios se incrementan con ella. Además vemos en los
datos de esta Encuesta que la brecha de género en nuestra Comunidad aumenta con
la edad aunque menos que lo hace a nivel nacional.
En el tramo de 25 a 34 años, las mujeres perciben en Castilla y León el 80% del
salario medio de los hombres (84% en España); en el tramo de 35 a 44 años el
porcentaje baja al 74% (80% en España); en el tramo de 45 a 54 años se invierte la
tendencia y la proporción es mayor en Castilla León (78%) que en España (76%); y
finalmente, para las de 55 años y mayores es el 77% y en España el 74%.
-0,1%
5,0%
1,0%
4,8%
-1,0%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
Duración indefinida Duración determinada
Mujeres
Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
32
En la gráfica siguiente hemos comparado el salario medio en cada grupo de edad y
sexo con el salario medio global de ambos sexos en Castilla y León, pudiendo ver
que las mujeres en ningún grupo de edad superan dicho salario medio.
Figura 25.- Proporción entre el salario medio por sexo y grupo de edad y el salario medio
global. Castilla y León. 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
*En el tramo de edad en menos de 25 años no hay dato sobre mujeres debido al pequeño tamaño de la muestra
En Castilla y León la brecha de género ha aumentado en relación a la de 2015 en
todos los tramos de edad excepto en el de 45 a 54 años que es el único en el que se
ha reducido en 2016. Esto ocurre porque el salario medio de las mujeres de esa
banda de edad ha pasado de representar el 71,6% del de los hombres en 2015 a ser
el 77,5% en 2016. Sin embargo, como puede apreciarse en la siguiente figura, en el
resto de tramos ha ocurrido lo contrario. En España, sin embargo, aunque las
variaciones han sido pequeñas, en todos los tramos de edad se redujo la brecha de
género ya que aumentó la proporción entre el salario medio de las mujeres y el de
los hombres.
62,7%
73,1%
82,0% 87,2%
54,1%
78,6%
98,2%
105,8%
113,3%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
120,0%
Menos de 25 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años
Mujeres
Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
33
Figura 26.- Brecha salarial de género por grupo de edad. Castilla y León. 2015 y 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
* En el tramo de edad en menos de 25 años no hay dato sobre mujeres por el tamaño de la muestra
No hay datos en la Encuesta que permitan analizar los salarios en Castilla y León en
función de que las personas hayan nacido en España o en el extranjero. No
obstante, los datos nacionales muestran que mientras que las mujeres nacidas en
España percibieron un salario medio equivalente al 77,1% de los hombres en igual
situación, en el caso de las mujeres extranjeras el porcentaje fue del 78,5% respecto
de los hombres extranjeros. Esto es así porque el salario medio de las mujeres
extranjeras es el 69,5% del de las nacidas en España y en el caso de los hombres es
sólo del 68,2%.
En cuanto al salario medio por hora, en Castilla y León el de las mujeres fue 12,7€,
mientras que el de los hombres fue de 15,0€ por lo que el de ellas fue el 84,9% del
de ellos (en España con salarios por hora más altos tanto en mujeres como en
hombres, el porcentaje fue el 85,3%). Este dato muestra que parte importante de la
brecha salarial de género es debida a la existencia de una menor jornada laboral por
término medio en el caso de las mujeres. Por otra parte hay que recordar que según
lo que muestran otras fuentes estadísticas, la mayor parte del empleo a tiempo
parcial que hay en España es indeseado por quienes lo tienen.
-18,1%
-22,3%
-28,4%
-20,7% -20,3%
-25,6%
-22,5% -23,0%
-30,0%
-25,0%
-20,0%
-15,0%
-10,0%
-5,0%
0,0%
De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años
2015 2016
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
34
Por comunidades autónomas la mayor diferencia entre el salario medio por hora de
las mujeres y de los hombres corresponde a Asturias, mientras que en el extremo
opuesto (menor brecha) está Extremadura que es la segunda comunidad de España
con el salario medio por hora masculino más bajo. En ninguna comunidad el salario
medio hora de las mujeres supera al de los hombres.
Figura 27.- Proporción entre el salario medio por hora de mujeres y de hombres, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
En Castilla y León la mayor desigualdad entre mujeres y hombres en cuanto al
salario medio por hora se produce en el sector Servicios (15,0%), mientras que a
nivel nacional es en la Industria (17,4%). En cuanto a la Construcción, no hay
suficientes datos a nivel autonómico pero a nivel nacional la diferencia es sólo del
0,2%, dadas las ocupaciones que las mujeres desempeñan mayoritariamente en este
sector.
Tabla 4.- Salario medio por hora por sexo y sector de actividad, Castilla y León y España. 2016
Castilla y León España
Mujeres Hombres Proporción Mujeres Hombres Proporción
Industria 13,70 16,03 85,5% 14,11 17,08 82,6%
Construcción
12,46
13,24 13,26 99,8%
Servicios 12,65 14,88 85,0% 13,56 15,92 85,2%
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
78
,0%
79
,8%
81
,3%
83
,9%
84
,3%
84
,3%
84
,8%
84
,9%
85
,3%
85
,3%
85
,5%
85
,7%
85
,8%
86
,4%
90
,4%
90
,7%
90
,7%
92
,8%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
35
Esta situación se produce a pesar de que en nuestra Comunidad el salario medio por
hora de las mujeres en la Industria se ha incrementado un 15,4% desde 2010,
mientras que el de los hombres lo ha hecho un 4,6% y que en Servicios el salario
medio por hora de las mujeres creció en estos años un 1,4% y el de los hombres se
redujo un 0,5%.
En la siguiente figura puede apreciarse con claridad como la brecha de género en el
salario por hora está asociada fundamentalmente al empleo indefinido puesto que
apenas existe brecha en el empleo temporal dado que la diferencia salarial entre
hombres con empleo temporal y hombres con empleo indefinido es muy superior a
la existente en el caso de las mujeres. En Castilla y León el salario por hora medio
de las mujeres con empleo indefinido fue el 83,2% del de los hombres (83,9% en
España), mientras que en el caso del empleo temporal la proporción fue del 96,0%
(96,3% en España).
Figura 28.- Salario medio por hora de mujeres y de hombres por tipo de contratación, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
12,9 € 14,0 €
11,9 € 11,6 €
15,5 €
16,7 €
12,4 € 12,0 €
0,0 €
2,0 €
4,0 €
6,0 €
8,0 €
10,0 €
12,0 €
14,0 €
16,0 €
18,0 €
Castilla y León España Castilla y León España
Indefinido Temporal
Mujeres
Hombres
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
36
CONCLUSIONES
1.- El salario medio en Castilla y León equivalió en 2016 al 93,1% del de España.
Para todos los factores de desagregación es menor la media de nuestra
Comunidad que la nacional, salvo en el caso del empleo temporal para el cual el
salario medio aquí es el 102,0% del salario medio en España para este tipo de
contratación, quedándose para la contratación indefinida en el 92,2%. Trabajar
en nuestra Comunidad con contrato temporal supone percibir un salario
equivalente al 74,8% de lo que perciben aquí por término medio los indefinidos.
2.- La desigualdad salarial es uno de los aspectos que permite medir la Encuesta de
estructura salarial. En España el 12,6% de las personas asalariadas tuvo
retribuciones inferiores al SMI (9.172,8€), habiéndose incrementado esta cifra
desde 2010 en 2,1 puntos. Este hecho refuta la afirmación realizada por el
Gobierno, y por partidos y personas de ideología liberal conservadora, de que lo
importante es tener un empleo, cuando en la actualidad hay muchas personas
que pueden definirse como trabajadores y trabajadoras pobres porque, aun
estando trabajando, sus salarios no les permiten afrontar los gastos necesarios
para desarrollar una vida en condiciones dignas.
3.- Por sectores, el salario medio más alto corresponde a Industria, seguido del de
Construcción y, finalmente del de Servicios, que es el sector en el que los
salarios son los más bajos. El salario medio de Industria es 1,19 veces el salario
medio de la Comunidad y los de Construcción y de Servicios equivalen a 0,95
veces el salario medio autonómico, siendo el de Industria el que más se
aproxima al salario medio de su sector a nivel nacional (94,6%), seguido por el
de Construcción (92,7%) y finalmente Servicios (91,3%) que es el más alejado de
la media nacional de su sector.
4.- Trabajar a tiempo parcial significa cobrar por término medio el 38,2% de lo que
cobran quienes trabajan a tiempo completo (dato nacional). Esta estadística no
refleja la duración media de la jornada, pero en base a otras fuentes podemos
afirmar que está por encima del 50% de la jornada completa. Lamentablemente
la edición de este año de la Encuesta no ofrece esta dato desagregado por CCAA
lo que nos impide analizar su repercusión en Castilla y León que es una de las
comunidades en las que las empresas recurren más habitualmente a la
contratación a tiempo parcial.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
37
5.- Ser joven es un factor que contribuye a tener salarios menores. En el caso de los
menores de 35 años, su salario medio es el 53,5% del salario medio global de
Castilla y León, mientras que el de quienes tienen más de 55 años es
aproximadamente el doble (114,8%).
6.- En cuanto al salario medio de las personas nacidas fuera de España, en nuestra
Comunidad equivale al 69,0% del salario medio de las nacidas en el país; en el
conjunto de España esta proporción es del 70,2%.
7.- En España el salario más elevado corresponde a la actividad “Suministro de
energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado” que es 2,2 veces el salario
medio nacional, mientras que la que tiene el salario medio inferior es
“Hostelería”, con alrededor del 61% de dicho salario medio.
8.- Entre 2015 y 2016 el salario medio nominal ha aumentado en Castilla y León un
1,2%, mientras que a nivel nacional sólo aumentó un 0,2%. Con este crecimiento
experimentado en el salario medio en Castilla y León, que según esta Encuesta,
tanto en 2015 como en 2016 estuvo por encima de la media nacional, nuestra
Comunidad ha pasado de ser en 2014 la cuarta con los salarios más bajos, a
situarse en 2016 en una zona intermedia.
9.- El 65% de los trabajadores y trabajadoras españoles que tienen empleos a
tiempo completo perciben salarios por debajo de 28.000€ brutos anuales que
equivalen a 3 veces el SMI. Si incluimos a quienes tienen empleos a tiempo
parcial este porcentaje asciende al 72% del total de personas asalariadas. (Este
dato tampoco está disponible por CCAA).
10.- Comparando el 10% de los trabajadores que tienen los salarios más altos con el
10% que tienen los más bajos, en Castilla y León la relación entre ambos salarios
medios es 4,8 (en España 5,2), observándose una cierta tendencia a revertir la
tendencia hacia una mayor desigualdad que venía dándose desde la crisis ya
que esta cifra se ha incrementado con cada entrega de la Encuesta (en 2006 era
4,0 veces) y en 2016 la proporción llego a ser 5,0 en Castilla y León y 5,4 en
España. El hecho de que sean los salarios más altos los que están a más
distancia de sus homólogos en España, mientras que los más bajos están más
cerca, hace que este índice de desigualdad sea inferior en nuestra Comunidad.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
38
11.- Si nos fijamos en el salario medio por hora, también es inferior en Castilla y
León que en España, pero en este caso la diferencia es menor debido de que
parte de la diferencia existente en los salarios es achacable a la existencia
mayor parcialidad en Castilla y León que a nivel nacional. Hemos de destacar
que el salario medio regional por hora en el sector Servicios es superior al de la
Construcción, aunque el salario medio sea superior en este último debido a que
en el sector Servicios hay más empleo a tiempo parcial.
12.- En Castilla y León el salario medio por hora de las personas con empleo
temporal equivale al 85% del salario medio por hora de las personas con empleo
indefinido, mientras que en España la proporción es 76%, fundamentalmente
porque el empleo temporal se remunera en Castilla y León mejor que a nivel
nacional y, sin embargo, en el caso del empleo indefinido ocurre lo contrario.
13.- Que el salario medio por hora se haya incrementado un 0,4% en Castilla y León
en el último año, mientras que a nivel nacional se haya reducido un 0,9% indica
que en 2015 y 2016 algo se está moviendo en cuestión de empleos y de salarios
en nuestra Comunidad, en línea a lo que desde CCOO de Castilla y León
venimos reclamando desde hace unos años. No hay que perder de vista tanto la
situación antes de la crisis, en que Castilla y León se encontraba por debajo de
la media salarial nacional y, sobre todo, que en los años de recesión el impacto
ha sido más intenso en los salarios de nuestra Comunidad que en el conjunto de
España. Y tampoco hay que dejar de lado que entre 2010 y 2017 el índice de
precios al consumo ha tenido un incremento del 8,6 en Castilla y León y del
8,4% en España, con lo que a pesar del incremento nominal de los salarios, los
trabajadores y las trabajadoras han perdido capacidad adquisitiva.
14.- En cuanto a la brecha salarial de género, que es la diferencia entre la ganancia
media de las mujeres respecto de la de los hombres, en nuestra Comunidad es
1,4 puntos mayor que la existente en el país, ya que el salario medio de las
mujeres de Castilla y León es el 76,3% del salario medio de los hombres,
mientras que en España es el 77,7%. Lo más preocupante es que mientras que a
nivel nacional la brecha va reduciéndose desde 2012, la de Castilla y León, que
alcanzó su máximo en 2013, se redujo fuertemente en 2014, pero a partir de
ese año ha vuelto a crecer, cosa que ha ocurrido tanto en 2015 como en 2016.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
39
15.- En España la brecha de género se ha reducido en todos los tramos de edad,
respecto de la existente en 2015, aunque las variaciones han sido pequeñas. Por
el contrario, en Castilla y ha aumentado en todos los tramos de edad excepto en
el que va de 45 a 54 años.
16.- Las mujeres tienen mayor presencia en las remuneraciones bajas, mientras que
los hombres son mayoritarios en las altas. Son mujeres el 67,7% de quienes en
España tienen salarios inferiores al SMI y el 54,3% de quienes tienen salarios
entre 1 y 2 SMI, a pesar de que solo lo son el 47,8% de las personas asalariadas.
En el tramo de salarios superiores a 8 veces el SMI, sólo el 26,3% son mujeres.
17.- El salario medio en Casilla y León de las mujeres que están en el 10% de las
ganancias más altas es 5,1 veces superior del de las mujeres que están en el
10% de salarios más bajos. Sin embargo en el caso de los hombres esta
proporción es de 3,6. En España son 5,7 y 4,2 respectivamente.
18.- Castilla y León es la segunda comunidad con menor diferencia salarial entre las
mujeres con empleo temporal y las mujeres con empleo indefinido, cosa que en
el caso de los hombres es la octava. La nuestra es la tercera comunidad que
mejor paga a las mujeres con empleo temporal y, sin embargo, en cuanto al
salario medio de las mujeres con empleo indefinido es la duodécima.
19.- El escalón salarial que sufren las mujeres en Castilla y León según su nivel de
ocupación sea bajo, medio o alto, es muy superior al de los hombres. Una mujer
con una ocupación de nivel medio percibe un 44% menos que las que tienen una
ocupación alta, cuando un hombre en el mismo caso percibe un 36% menos. Si
la comparación se hace entre ocupaciones medias y bajas la diferencia es más
significativa: un 18% menos las mujeres y un 2% los hombres.
20.- Como las mujeres tienen mayor contratación a tiempo parcial, la brecha salarial
por hora es menor que la existente en el total salarial ya que por hora ellas
perciben el 84,9% del salario de ellos. Esta diferencia es achacable, sobre todo, a
una mayor feminización de las actividades laborales en las que los salarios son
inferiores. La prueba está en que en la Industria esta diferencia entre las brechas
en el salario medio (16,4%) y el salario medio por hora (14,5%) es menor que la
de Servicios, donde la brecha salarial (22,9%) supera en 7,9 puntos a la brecha
por hora (15,0%).
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
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Ante esta situación, CCOO de Castilla y León lleva tiempo planteando la urgencia de
recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, tanto si se
encuentran en activo como si están en desempleo o, si han pasado a situación de
pensionistas. Elevar el nivel de rentas, especialmente de las personas en situación
más precaria, no sólo es una cuestión de justicia en cuanto a la distribución de la
renta que permita a su vez la reducción de las desigualdades sociales, sino que es la
vía para acelerar la recuperación económica, imprescindible en nuestro país y
nuestra Comunidad. Para CCOO es inadmisible un crecimiento de la economía cuyo
reparto no llegue a los trabajadores y las trabajadoras.
Para conseguir este objetivo, el primer paso debe ser el incremento del empleo y la
mejora de su calidad, esto es, reducción de la temporalidad (que en muchas
ocasiones es fraudulenta), cambio en la regulación de la contratación a tiempo
parcial, ajustándola a las situaciones en que esta jornada sea realmente necesaria,
reducción de horas extra, especialmente de las no pagadas, y finalmente,
incremento salarial por encima del incremento de los precios.
Para todo ello es necesario fortalecer la negociación colectiva, fundamentalmente
por la vía de eliminar los cambios introducidos por las dos últimas reformas
laborales cuya pretensión era el debilitamiento del sindicalismo de clase, que es el
auténtico instrumento de defensa de los intereses de la clase trabajadora.
Hay otro aspecto fundamental en materia salarial que es el incremento del Salario
Mínimo Interprofesional (SMI), ya que el SMI de España es, en Europa, de los más
alejados a su correspondiente salario mediano. Por eso CCOO ha firmado
recientemente un acuerdo con el Gobierno que garantiza que en tres años el SMI
alcance los 850€ mensuales en 14 pagas y el sindicato está planteando que el
salario pactado en los convenios colectivos debe ser superior a 1.000€.
La desigualdad laboral entre mujeres y hombres es una situación especialmente
preocupante para CCOO que reclama toda nuestra atención y que tiene su
visibilización más clara en la brecha salarial de género. En general, las mujeres
tienen peores condiciones laborales y de acceso al trabajo: segregación de
actividades (horizontal) y de ocupaciones (vertical), mayor tasa de jornadas parciales
no deseadas y una política discriminatoria de complementos salariales de
algunas empresas; -por no hablar de los casos en los que directamente se incumple
la legislación laboral en materia de igualdad retributiva-.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
41
Revertir esta situación ha de ser un compromiso de toda la sociedad, para lo que es
necesario legislar medidas correctoras, pero no solo eso puesto que el germen de
esta discriminación se encuentra en una muy arraigada diferencia de roles y en la
infravaloración del trabajo de las mujeres. Es necesario combatir esta situación
mediante acciones de visibilización, de formación y de sensibilización en materia de
corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la atención de las tareas de cuidado
tanto en los hogares como en el conjunto de la sociedad.
Y también es necesario garantizar que las personas que queden excluidas temporal
o definitivamente del mercado de trabajo, dispongan de prestaciones públicas que
les permitan llevar una vida digna y sean objeto de acciones de cualificación
profesional y otras políticas activas mediante las cuales se les facilite la reinserción
laboral. A este respecto recordar la iniciativa legislativa popular promovida por
CCOO entre otros para establecer en España una Renta Mínima Garantizada.
Aunque el efecto de espiral beneficiosa que pueden tener estas medidas significara
además la recuperación de bases impositivas, no debería dejarse pasar la ocasión de
llevar a cabo una auténtica reforma fiscal que permita disponer de un sistema
impositivo similar al de la media de los países de la UE y que además introdujese
medidas de mayor progresividad fiscal que el actual, para lo cual se hace necesario
eliminar bonificaciones fiscales, aumentar la imposición directa, especialmente de
empresas y del capital y reducir el IVA en lo que afecta a los productos
fundamentales de la cesta de la compra.
Además es imprescindible una lucha denodada contra la economía sumergida y el
fraude laboral y fiscal, para la que es necesario incrementar los efectivos de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la Agencia Tributaria, a la vez que
incrementar las penas y las cuantías de las sanciones a quienes cometan este tipo
de fraudes.
Con todo ello conseguiremos disponer de recursos públicos suficientes para
afrontar con garantías la prestación de servicios públicos esenciales, que son una
forma de renta indirecta y el pago de prestaciones sociales, jubilación, desempleo,
etc, así como la implementación de políticas públicas destinadas a adecuar el
modelo productivo de Castilla y León a una economía basada en el conocimiento y
en la digitalización.
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
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INDICE DE FIGURAS Y DE TABLAS
Figura 1. Salario medio por CCAA. 2016 ......................................................................................... 5
Figura 2.- Variación relativa del salario medio por CCAA 2010-2016 ................................................... 6
Figura 3.- Evolución del salario medio 2010-2016 ........................................................................... 6
Figura 4.- Distribución de salarios respecto al SMI. España 2010, 2016 .............................................. 10
Figura 5.- Salario medio por CCAA en el sector Industria. 2016 ........................................................ 12
Figura 6.- Salario medio por CCAA en el sector Construcción. 2016 ................................................... 12
Figura 7.- Salario medio por CCAA en el sector Servicios. 2016 ......................................................... 12
Figura 8.- Proporción entre el salario por ocupación y el salario medio, España, 2016........................... 14
Figura 9.- Variación de los salarios medios según tipo de contrato. Castilla y León y España 2010-2016 . 15
Figura 10.- Variación del salario medio según tipo de jornada. España 2010-15, 2010-16 .................... 16
Figura 11.- Variación del salario medio por tramo de edad. Castilla y León y España 2010-16 ................ 18
Figura 12.- Variación del salario medio por nacionalidad. Castilla y León y España. 2015-16 y 2010-16 .. 19
Figura 13.- Salario medio hora por sector. Castilla y León y España 2016 ........................................... 20
Figura 14.- Salario medio hora por CCAA 2016 .............................................................................. 21
Figura 15.- Evolución de la brecha de género en España y en Castilla y León 2011-2016 ...................... 23
Figura 16.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. España 2016 ....................... 24
Figura 17.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. Empleo a tiempo completo.
España 2016 ............................................................................................................................ 25
Figura 18.- Porcentaje de mujeres en cada tramo de salario. Empleo total. España. 2015, 2016 .............. 26
Figura 19.- Proporción entre el salario medio de mujeres y de hombres de cada CCAA sobre el salario
medio de ambos de España. 2016................................................................................................ 26
Figura 20.- Proporción entre la ganancia media del 10% mejor retribuido y la del 10% peor. Mujeres y
hombres. Castilla y León y España. 2016 ....................................................................................... 27
LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)
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Figura 21.- Diferencia entre las proporciones para mujeres y hombres entre la ganancia media del 10%
mejor y la del 10% peor retribuido. 2016 ....................................................................................... 28
Figura 22.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por sector. Castilla y León y España
2015-16 ................................................................................................................................. 29
Figura 23.- Diferencia entre el salario medio de mujeres y hombres por nivel de ocupación. España y
Castilla y León, 2016 ................................................................................................................. 30
Figura 24.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por tipo de contrato. Castilla y León,
2015-16 ................................................................................................................................. 31
Figura 25.- Proporción entre el salario medio por sexo y grupo de edad y el salario medio global.
Castilla y León. 2016 ................................................................................................................. 32
Figura 26.- Proporción del salario medio de las mujeres respecto del de hombres por grupo de edad.
Castilla y León. 2015 y 2016 ....................................................................................................... 33
Figura 27.- Proporción entre el salario medio por hora de mujeres y de hombres, 2016 ........................ 34
Figura 28.- Salario medio por hora de mujeres y de hombres por tipo de contratación, 2016 ................. 35
Tabla 1.- Valores medios de los deciles de salarios 1 y 9, Castilla y León y España, 2010 - 16 ................. 8
Tabla 2.- Salario medio por sector en Castilla y León y España. 2016 ................................................. 11
Tabla 3.- Salario medio por tramo de edad en Castilla y León. 2016 .................................................. 17
Tabla 4.- Salario medio por hora por sexo y sector de actividad, Castilla y León y España. 2016 ............. 34