“Métodos de Desarrollo de Competencias"
Clase Muestra
Juan Carlos Llanes
• Son las acciones tendientes a alcanzar el grado
de madurez o perfección deseado en función del
puesto de trabajo que la persona ocupa en el
presente o se prevé que ocupará más adelante.
¿Qué es el Desarrollo de Competencias?
introducción
• Coaching• Mentoring• Jefe que entrena• Rotación de puestos• Asignación de proyectos• Asistente de posiciones de dirección
Métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo
desarrollo
• Cursos de capacitación• Estudios en universidades• Cursos on line• Estudio de casos• Seminarios / Talleres• Actividades al aire libre
Métodos de desarrollo de personas fuera del trabajo
desarrollo
• Autodesarrollo: acciones que realiza una persona, por su propia iniciativa.
• Autodesarrollo dentro del trabajo: acciones que realiza una persona, por su propia iniciativa, para mejorar dentro del ámbito laboral y en relación con su puesto de trabajo.
Métodos de Autodesarrollo
desarrollo
• Autodesarrollo fuera del trabajo: acciones que realiza una persona, por su propia iniciativa, para mejorar fuera del ámbito laboral y sin relación con su puesto de trabajo ni con actividades laborales.
• Autodesarrollo dirigido: la organización ofrece a su personal una serie de “ideas” para el autodesarrollo de competencias y conocimientos.
Métodos de Autodesarrollo
desarrollo
Preguntas de Reflexión
conclusiones
• ¿Cuáles son los ventajas y desventajas de cada método de desarrollo?
• ¿Cuál es la jerarquía de los métodos de desarrollo de acuerdo a su efectividad?
Bibliografía
conclusiones
• Alles, Martha. Desarrollo del Talento Humano Basado en Competencias. Ed. Granica, Buenos Aires, 2005.