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CGT informa RESUMEN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL 5
DE ABRIL DE 2013 Este viernes 5 de abril se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento con muchos temas de gran importancia y a continuación pasamos a relatar en grandes rasgos lo ocurrido en ella.
De entrada Oriol Salvat i Alfred Medina, a modo de previa, exponen sus dudas sobre la legitimidad de que CGT asista a esta comisión debido a que no firmó el acuerdo de modificaciones del convenio. A lo que el resto del Comité de Empresa dice que se respete la voluntad de los trabajadores que salió de las últimas elecciones sindicales y que se respete la presencia de la sección sindical de CGT pese a no haber firmado el acuerdo. La CGT mantiene que como segunda fuerza y estando sus afiliados afectados por el convenio (lo firme quien lo firme) está legitimada a fiscalizar, a dar su opinión y a intentar influir en el devenir de la situación del día a día del Instituto.
A partir de aquí se toma el orden del día y se tratan los puntos con relativa normalidad.
Puntos del orden del día:
1.‐ Seguimiento de la inscripción y publicación del acuerdo de convenio.
La dirección comunica que se ha hecho ya la comunicación a la seguridad social de manera que se acepten las jubilaciones parciales en las condiciones previas a la modificación de la ley.
Comunican que la Generalitat de Catalunya ha dado el visto bueno al nuevo acuerdo modificado por segunda vez.
2.‐ Brigadas de fin de semana.
La dirección explica que tras la jubilación de la persona que llevaba hasta ahora este servicio han decidido meterle mano y variarlo con otros criterios, en principio, más abiertos.
Se discute sobre un borrador de circular donde se pide voluntarios para sumarse a una lista de trabajadores que se presten a trabajar fines de semana y describe las condiciones bajo las que se abre este servicio a la plantilla.
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No podrán acceder los trabajadores de arbolado o de cubas, ni del colegio de técnicos o administrativos. Se tendrá que estar en posesión del carnet de conducir B o C y estar dispuesto a utilizarlo. Tendrán que ser formados en trabajos con motosierras para urgencias de arbolado, y realizarán también trabajos de limpieza, señalización, mantenimiento de infraestructuras y otros trabajos que pudieran darse durante estas jornadas (verdaderos Mc Giver multiusos). Se saldrá desde el Vivero de Tres Pins cambiado y con la ropa adecuada. El servicio dependerá de control de arbolado. La remuneración será el pago de 2 festivos y dos días de descanso.
Las brigadas estarán compuestas por 4 o 5 personas con un chófer y un encargado. Habrá una única brigada por fin de semana. No se tocarán los actuales retenes de urgencias de arbolado.
El Comité ha solicitado que una vez se ponga en circulación esta circular ha de serle comunicado el listado de quienes han sido aceptados y quienes rechazados y los motivos para ello. También se ha sugerido la posible contratación de nuevos trabajadores para dar ese servicio a la ciudad dada la situación general de paro en el país y en nuestra ciudad.
La CGT ha explicado los motivos de la contratación de este nuevo personal, y estos son: la grave situación del paro, la especialización de este personal y la reducción del gasto por formación de las personas que formarían esas brigadas y la sencillez de la gestión con dos brigadas permanentes. El sentido común llevaría a contratar nuevos trabajadores, pero la dirección de RRHH se complicará la vida con la gestión de la rotación de las personas que quieran trabajar en fin de semana para llevarse una pasta.
3.‐ Turnos de vacaciones.
Se ha debatido sobre la circular que se publicará para establecer los turnos de vacaciones de verano y los de navidad. Para el verano la empresa ha establecido unos turnos de 4 semanas en julio entre el 1 y el 26 de julio y el otro en agosto entre el 5 y el 30. Los días de libre disposición del año 2013 se podrán disfrutar hasta la primera semana del año 2014.
4.‐Sobre el acuerdo del decreto y la información que facilita la dirección de RRHH a los trabajadores.
• La dirección informa de que los jubilados parciales dispondrán de los 3 días del EBEP y del día de indispuesto (el que lo necesite) y que el resto de días de libre disposición ya se les descuentan del número de días a trabajar anualmente. La dirección a la pregunta de si les correspondían los días de formación on‐line a los jubilados parciales, no dice que no y no dice que si, pero el acuerdo es claro, la formación on‐line es para todos los trabajadores (jubilados parciales incluidos).
• Sobre los dos reposos de 48 horas dicen que se deberán acompañar del justificante de visita médica, no de prescripción médica de reposo y de una declaración que diga que esas 24 o 48 horas (dependiendo la duración del descanso del propio trabajador) has estado de descanso domiciliario, no entendiendo esto como una prohibición a salir de casa. En el caso de que el trabajador el primer día no pueda salir de casa debido a su estado de indisposición, el justificante del día posterior le servirá para el día previo también.
• En los complementos de las bajas hasta el 100% para los casos en que ya se haya descontado se retornarán las cantidades descontadas desde el 1 de enero de 2013.
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• Sobre las pagas únicas de productividad abonadas en marzo decir que la empresa no lo ha pagado a los trabajadores que ya estaban de baja del Instituto cuando se abonó dicha paga. No responden a esto dando a entender que quien no lo ha cobrado no lo cobrará.
5.‐ Protocolo para los cambios de destino y las permutas.
La dirección afirma que no hay ningún problema con los cambios y que este no es un tema prioritario, que en todo caso sea la Comisión de Cambios la que desarrolle el tema.
El Comité dice que si que hay algunos problemas de procedimiento con los cambios y que pese a no ser un tema tan prioritario no deja de ser importante y que el trabajo ya está practicamente acabado y que no será muy costoso acordarlo.
6.‐ Descuentos debidos al prorrateo de la 1/14 parte del salario del año 2012.
En el Decreto ya constaba que estos descuentos de los prorrateos no se devolverían.
7.‐ Destino de los descuentos por la huelga del 14 de noviembre de 2012.
La dirección dice que no tienen ni idea de a donde han ido a parar esos descuentos, son conocedores, eso sí, de que el dinero va a parar al Ajuntament de Barcelona y que este negocia con los sindicatos de “la casa gran” a donde irán destinados.
8.‐Novaciones.
Se suscitan dudas sobre quien tiene que llevar este asunto, si la Comisión de Seguimiento, otra ya existente o una que se cree para este tema. El Comité dice que si se ha traido a la Comisión de Seguimiento es porque entiende que debe de ser aquí donde se solucionen las novaciones.
La empresa se compromete a facilitar un listado actualizado de las personas susceptibles de ser actualizada su categoría. El Comité dice que necesita una fecha límite para tratar el tema y la dirección dice que hay que establecer los criterios que regulen este tema.
9.‐ Comisión de Normalización del Sistema Retributivo.
Esta Comisión es la que se estableció para revisar todo lo relativo a categorías, remuneraciones, funciones por puestos de trabajos, primas, pluses, complementos incluyendo la nueva clasificación profesional derivada del acuerdo de convenio que cree una fórmula mediante la cual se recupere algo del poder adquisitivo perdido durante los últimos años.
De entrada el director de RRHH, el Medina, dijo que no quería a la CGT dentro de esta comisión. Que la jurisprudencia al respecto de no haber firmado el acuerdo de convenio nos dejaba fuera de esta comisión (y si por él fuera nos eliminaba de todas y cada una de las comisiones). Cada sección sindical nombró los miembros que trabajarían en esa comisión y se solicitó una fecha para comenzar los trabajos de esta comisión, a lo que la dirección no respondió.
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10.‐ Comisión de Igualdad
Respecto a esta comisión CCOO cree que el trabajo que debe hacer esta comisión es prioritario (así lo dijo ya la Inspección de Trabajo) y tiene dudas sobre la participación en la comisión del “grup de dones” como asesoras. Estas asesoras serían comunes y sería la primera comisión en la que sucediese esto. La dirección dice que quien debe decidir sobre este extremo es la propia Comisión de Igualdad.
El Inspector de trabajo el señor Fernández de Córdoba les exigió que entregaran un calendario de trabajo de esta comisión y una fecha para tener el plan de igualdad que ya hace años que tendríamos que tener en marcha. En principio este plan de igualdad estará acabado antes de fin de año y el calendario de reuniones y demás queda un poco ambiguo y la dirección no quiso dar más detalles. La sección sindical de la CGT sugirió que la empresa que haga la debida formación a los miembros de la comisión deberían dar apoyo durante todo el proceso de negociación del plan y de su elaboración, tal y como se llevó a cabo en el Ajuntament de Barcelona.
11.‐ Modificación del calendario de pagas en Parcs i Jardins.
Este tema no se cerró en la negociación del acuerdo sobre la aplicación del decreto, y es por eso que se vuelve incorporar en el orden del día de esta comisión, pero la dirección dice que se le hagan propuestas unitarias de comité. El comité no las presenta en ese momento.
12.‐ Sistema de control de entradas y salidas del CMC (Canyelles).
La dirección sostiene que el sistema que está en pruebas en Canyelles es para controlar el personal de fuera de la empresa (proveedores y demás) y por motivos de seguridad en casos de emergencias en el centro. El comité descarta el método para mejorar las evacuaciones dado que no se controla el número de personas sino los vehículos y que no es útil para eso. Por otro lado se pone en duda el derecho a solicitar el DNI a las personas que vienen de fuera de la empresa y no se acaba de ver la utilidad real.
13.‐ Brigada de arbolado para tratamientos del morrut mediante endoterapia.
La empresa dice que no tiene cerrado el tema, que han tanteado el terreno y que eso es lo que ha provocado que llegue el tema a la Comisión de Seguimiento, que el tratamiento del morrut por endoterapia es mucho más efectivo y que la intención es que las personas que se dediquen a hacer estos tratamientos provengan del departamento de arbolado.
14.‐ Información sobre prolongaciones de jornada.
CCOO muestra su sorpresa al no haberse entregado este mes la información relativa a las prolongaciones de jornada (las 40 horas), que era habitual recibir junto a la info sobre horas extras. La dirección sostiene que ahora ese tema ha sido legalizado y que al ser un horario normalizado no es necesario informar sobre el número de personas que las realizan y el número de horas realizadas. El oscurantismo está servido.
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