7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
1/15
COMIT CONVIVENCIA LABORALPapelera ati Ltda.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
2/15
Introduccin
El acoso laboral es una de las causas que provoca en laspersonas estrs, niveles de ira, ansiedad o el deseo de
abandonar la empresa ya que los trabajadores no
encuentran un apoyo, por parte de los jefes o de la
legislacin.
El acoso laboral puede llegar hacer sutil y es fcil de que
pase por desapercibido por el resto de los trabajadores.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
3/15
Acoso Laoral
La ley 11 de !" y la #esolucin !"$" de !% define
acoso laboral como& 'oda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compa(ero de trabajo o
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuico laboral, generardesmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del
mismo.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
4/15
Modalidades acoso laoral
)altrato laboral.
*ersecucin laboral.
+iscriminacin laboral.
Entorpecimiento laboral.
nequidad laboral.
+esproteccin laboral
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
5/15
Conductas !ue constitu"en elacoso laoral
-cto de agresin fsica
E/presiones injuriosas o ultrajantes 0 palabras soeces o conalusin a la raa, el gnero, origen familiar o nacional,preferencia poltica o el estatus social.2omentarios hostiles y humillantes de descalificacin
profesional.njustificadas amenaas de despido.
La descalificacin humillante en presencia de compa(eros depropuestas u opiniones de trabajo.3urlas sobre la apariencia fsica o de la forma de vestir 0 en
p4blico.E/igencia de laborar en horarios e/cesivos respecto a la jornada
laboral.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
6/15
Resolucin #$% de %&'%
Establece la conformacin y funcionamiento del comit
de convivencia laboral en entidades publicas y privadas.
5e constituyen los comits de convivencia laboral como
una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a
los trabajadores contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo. #es. !"$6 de
!%.
Es necesario establecer su conformacin
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
7/15
O(eto de la resolucin
Es definir la conformacin y funcionamiento del comitde convivencia laboral.
Establecer la responsabilidad que les asiste a los
empleados p4blicos y privados y a las -#L frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas delacoso laboral.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
8/15
Con)or*acin del co*it+
Numero detrabajadores
Representantes de lostrabajadores
Representantes delempleador
)enos de 1 1 1
Entre 11 y 6 ! !
Entre 61 y 6 7 7
)as de 61 $ $
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
9/15
Inte,rantes del co*it+
Los integrantes del comit preferiblemente deben contar concompetencias actitudinales y comportamentales tales como&
#espeto
mparcialidad
'olerancia
5erenidad
2onfidencialidad
reserva en el manejo de la informacin y tica.
habilidades de comunicacin asertiva
liderago
resolucin de conflictos.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
10/15
-unciones del co*it+ deconiencia laoral
#ecibir quejas y darles trmite.
-naliar. Las quejas presentadas
Escuchar a las partesinvolucradas de maneraindividual sobre los hechos.
Espacios de dialogo. 2rearlospara promover compromisos
mutuos para llegar a una solucinefectiva de las controversias
*lanes de mejora. 8ormular unplan concertado entre las partes.
Sugerir. A la alta direccinmedidas preventivas y correctivas
Seguimiento: A las
recomendaciones dadas por elcomit de convivencia
Comunicar. A la alta direccin enaquellos casos que no se logre unacuerdo o no se cumplan lasrecomendaciones
Inormes. !laborarlostrimestralmente. !stad"sticas dequejas y reclamos. !laborar elinorme anual de resultados degestin del comit y los inormesrequeridos por los organismos decontrol.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
11/15
PRE/I0ENTE 0EL COMIT
!l comit de convivencia laboral deber#elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros$ un %residente$ quien tendr#
como unciones:
Convocar a los miembros del Comit a
las sesiones ordinarias y e&traordinarias.
%residir y orientar las reunionesordinarias y e&traordinarias en orma
din#mica y eica'.
(ramitar ante la administracin de la
entidad p)blica o empresa privada$ las
recomendaciones aprobadas en el
comit.
*estionar ante la alta direccin de laentidad p)blica o empresa privada$ los
recursos requeridos para el
uncionamiento del Comit.
/ECRETARIO 0EL COMIT
El Co*it+ de Coniencia Laoral deer1 ele,irentre sus *ie*ros un /ecretario2 por *utuoacuerdo2 !uien tendr1 las si,uientes )unciones3
Reciir " dar tr1*ite a las !ue(aspresentadas por escrito en las !ue sedescrian las situaciones !ue puedan
constituir acoso laoral2 as co*o lasprueas !ue las soportan.
Citar indiidual*ente a cada una de laspartes inolucradas en las !ue(as2 con el )inde escuc4ar los 4ec4os !ue dieron lu,ar a la*is*a.
Llear el arc4io de las !ue(as presentadas2la docu*entacin soporte " elar por laresera2 custodia " con)idencialidad de lain)or*acin.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
12/15
PERIO0O
!l periodo de los miembros del
Comit de Convivencia +aboral
ser de dos ,- a/os a partir de la
conormacin del mismo$ que se
contaran desde la ec0a de lacomunicacin y1o designacin.
0I5NATARIO/
El Presidente " /ecretario ser1nele,idos por *utuo acuerdo entresus *ie*ros.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
13/15
Reuniones
5e reunir ordinariamente cada tres meses y
e/traordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervencin y podrn ser
convocados por cualquiera de sus integrantes
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
14/15
Recursos
5e debe garantiar un espacio fsico para las reuniones y
dems actividades del comit, as como para su manejo
reservado de a documentacin.
7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL
15/15
-inalidad del co*it+
*romover un e/celente ambiente de convivencia laboral 8omentar relaciones positivas entre los trabajadores de la
empresa
#espaldar la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo.