Concepto de debida diligencia y su
integración en las prácticas
empresariales.
Ing. Roger Forbes
Coordinador de Negocios Responsables
CEGESTI
Principios Operativos
Responsabilidad de las empresas de respetar • No hacer daño: Evitar causar/contribuir con violaciones
• Prevenir/mitigar impactos negativos realizados por sus proveedores u otros socios comerciales
• Abordar impactos
• Aplicable a todas las empresas, independientemente de su tamaño, sector o ubicación
• Aplicable a todos los derechos humanos
Principios Operativos
Debida Diligencia En materia de derechos humanos es la forma en que una
empresa determina qué información necesita para comprender
sus riesgos específicos relacionados con los derechos humanos
en un momento determinado y un contexto operacional dado,
así como las medidas que necesita adoptar para prevenir y
mitigar esos riesgos
Principios Operativos
Principios Operativos
Fuente ICCO-SAI
Compromiso
Monitoreo
Respeto a
los derechos
humanos
Prevenir
Mitigar
Evitar causas Evitar
Contribuciones/
Estar ligada
No daño
Todos los
derechos Todas las
empresas
Organización
Partes Interesadas titulares de derechos
Influencia
Base legal
Normas internacionales
de comportamiento
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Debida
Diligencia
Mapeo de riesgos significativos a los
derechos humanos y análisis
regular de espectro completo
de DDHH periódicamente
Considera
actuación directa,
indirecta o que
pueda apoyarse
Principios Operativos
Principios Operativos
Elementos evaluados habitualmente en debida diligencia social
Fuente CEGESTI
Política social
Identificación de riesgos e
impactos
Programas de gestión
Capacidad organizativa
Seguimiento y emergencia
Participación de actores sociales
Trabajo infantil, trabajo forzado
Salud y seguridad
Discriminación
Libertad de Asociación y
Negociación Colectiva
Tiempo extra, Horas de Trabajo,
Remuneración
Prácticas disciplinarias
Políticas y procedimientos RRHH
Quejas, cadena de valor
Comunidad
Reasentamiento involuntario
Pueblos indígenas y patrimonio
PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU: ALCANCE DE LOS DERECHOS
Declaración Universal de Derechos Humanos
(1948)
Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos (1966)
Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
(1966)
Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo (1998)
Trabajo Forzado
Libertad de Asociación
No Discriminación
Trabajo Infantil
Alcance de los Derechos Humanos. Fuente: Taller Pilares en Práctica:
Implementando los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos, organizado por el Instituto Danés para los Derechos Humanos y
la Dirección Regional para América Latina y el Caribe del PNUD en el
marco del Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos. Medellín,
Colombia, 2013
•Declaración Universal de los Derechos Humanos
•Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
•Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
•Instrumentos orientados a: Eliminación de Discriminación Racial, CEDAW, Eliminación de la
Tortura, Derechos de los Niños, Niños y Conflictos Armados, Venta de Niños, Protección de
Trabajadores Migrantes y sus Familias, Desapariciones Forzadas, Derechos de Personas con
Discapacidad.
Debida diligencia
Situaciones de riesgo para los derechos humanos: Conflictos, inestabilidad política, pobreza extrema, desastres, actividades extractivas, proximidad de comunidades indígenas, actividades que pueden involucrar o afectar la niñez, corrupción, otros.
No discriminación y grupos vulnerables
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Derechos civiles y políticos:
Incluyen los derechos a la vida, derecho de una vida digna, derecho de liberarse de la tortura, a la seguridad, a la propiedad, libertad e integridad, al debido proceso legal y audiencia justa al enfrentar cargos criminales, al no sufrimiento por la intromisión arbitraria en la privacidad, familia, hogar, correspondencia, derecho a la libertad de opinión y expresión, a la libertad de reunión y asociación pacífica, de religión, de pensamiento, a la privacidad, derecho a acceder a servicios públicos, a la no tortura , a la participación en las elecciones y a la propiedad.
Derechos económicos, sociales y culturales:
Incluye los derechos por la educación, el trabajo en condiciones justas y favorables, la libertad de asociación, la salud, comida, ropa, vivienda, atención médica y seguridad social, a la religión y cultura y a la participación real en la toma de decisiones.
Derechos fundamentales en el trabajo:
Buscan la libertad de asociación y negociación colectiva, la prohibición y no apoyo del trabajo infantil y forzado, la igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo y ocupación.
Debida diligencia
•Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
•Trabajo Forzoso
•Trabajo Infantil
•Discriminación en el Empleo y Ocupación
Evaluación Plan de mejora
Debida diligencia grandes etapas
Integración
Verificación y mejora
Fuente CEGESTI con base en IFC Standards 2012
Organización/
Cadena
o Acceso oportuno, aceptable, asequible y de calidad a la salud
o Accesibilidad a personas con discapacidad
o Salud y Seguridad ocupacional
o Cumplimiento legal y reglamentario
o Iniciativas Prevención y mitigación de la pobreza
o Apoyo a la educación y desarrollo, entre otras iniciativas de movilidad social
o Programas de igualdad y equidad
o Programas orientados al progreso social de las comunidades
o Fortalecimiento de la cadena
o Políticas de Recursos Humanos y Comunitarias
Iniciativas de empresas
Objetivos
Programas
Políticas
Procedimientos
Mejora
Principios Operativos
Principios Operativos
Preocupaciones Principales y riesgos en América Latina
Informe Regional América Latina y el Caribe, setiembre 2013.
Business and Human Rights Resource Centre
Principios Operativos
Mecanismos No Estatales
Criterios de Eficacia
Un mecanismo de reparación solo
puede ser eficaz si las personas a las
cuales está dirigido tienen conocimiento
sobre el mismo, confían en él y
tienen la capacidad de utilizarlo’
Legítimo
Accesible
Predecible
Equitativo
Transparente
Compatible con los derechos
Diálogo y Participación
Remediación
Debida diligencia en la pequeña empresa
Considerar que los procedimientos de gestión internos, los
informes a las partes interesadas y otros procesos.
Considerar el contexto, condiciones, recursos e intereses de
las partes interesadas propios de cada organización y reconocer
que no todos los asuntos serán pertinentes para cada
organización;
Centrarse desde el inicio en los asuntos e impactos de mayor
significado.
Motivar el desarrollo de guías y programas prácticos
producto de la evaluación
Las PyME tiene el mismo potencial que otras organizaciones
de operar de manera socialmente responsable.
Buscar la actuación colectiva entre organizaciones, incluyendo
pares o y las organizaciones del sector
Señal hacia las partes interesadas de que las empresas toman su
responsabilidad con seriedad
Licencias legales para operar no son suficientes
Mitiga/actúa sobre riesgos para la empresa
Reputación y aspectos legales
Financiera (preocupación de inversionistas y accionistas)
Legal (querellas judiciales)
Operacional (disputas entre los empleados/comunidad)
¿Por qué es útil para las empresas? :
Beneficios comerciales, fomento de innovación, atracción de
talento
Muchas gracias