Contrato de trabajo eventualTodo contrato laboral, cualquiera sea la especialidad, se entiende celebrado por tiempo indeterminado, siendo el empleador quien debe probar que contrat a plazo fijo o en forma eventual conforme a la modalidad de la actividad, debiendo suponerse en caso contrario que el vnculo es permanente y por tiempo indeterminado.Expediente:2!"# $ %&'()E*, +,(' -)('.('&, /*0() /).&'()&/ 1ec2a: !$!#$3""4,bicacin:%*!"4 $ 1s.!!3 5 26 07mara0/'T)(T/ .E T)(-(+/ $ ( 8%(9/ 1&+/$'(T,)(%E9( .E %(* T()E(*Texto:(unque 2ayan quedado cumplidos los recaudos formales que exi:e el art. "! de la %.0.T. para la caracterizacin del contrato a plazo fijo, la modalidad de las tareas, apreciadas razonablemente, deben justificar la determinacin del plazo de duracin de larelacin laboral, y, si de las pruebas rendidas sur:e que las actividades realizadas por la demandada son de tipo permanente y no transitorias, eventuales y;o extraordinarias, queda desvirtuada la necesidad de recurrir a la fi:ura de la contratacin a plazo fijo.)eferencias 'ormativas'orma: %ey de 0ontrato de Trabajo n6: 2!< art.: !!"! Expediente:2/)(0&/ E /T)/* ?&@F'E9 E G(?'E) *.).%. /).&'()&/ 1ec2a: 2!$3!$3""B,bicacin:.ato no suministrado por el Tribunal@a:istrados:0(@8E%%/'E$*(%(**($0('/ Tribunal: 8)&@E)( 07@()( .E% T)(-(+/(unque la proveedora de servicios se encuentra reconocida como intermediaria, si provey personal para tareas continuas y normales no eventuales ni temporales debe asumir la responsabilidad solidaria por el deber de dar ocupacin de la empresa destinaria y el derec2o que tena el actor de se:uir siendo empleado Harts.