“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
CONVOCATORIA PÚBLICA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 003-2014-SEDENA/CS
COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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1. GENERALIDADES
a. Objeto de la convocatoria
La presente convocatoria tiene por finalidad contratar a un total de treinta (30) servidores bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios-CAS para que brinden servicio en los diferentes Órganos y Unidades Orgánicas de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA.
b. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité de Selección, designado por el Jefe de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA.
c. Base legal
(1) Decreto Legislativo N°1057 modificada por Ley 29849 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
(2) Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
(3) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público (4) Ley N° 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2014. (5) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (6) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y normas
complementarias. (7) Ley N°26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
(8) Ley 30026 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No. 003-2014-IN.
(9) Decreto de Urgencia No. 038-2006 que fija tope remunerativo. (10) Ley Universitaria 23733 y Reglamento de Funcionamiento de
Universidades. (11) Ley General de Educación 28044 y su reglamento. (12) Ley No. 29394 Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y su
Reglamento. (13) Las demás disposiciones relacionadas directamente con las
normas anteriormente mencionadas.
2. ETAPAS DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN
a. Cronograma del proceso de selección
El cronograma será indicado en el Anexo Nº 2 de la presente base.
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b. Convocatoria
Se efectuará de conformidad con lo señalado en el inciso 2 del numeral 3.1 del artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Ley 29849, para la contratación de personal en la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS
c. Presentación de postulación
La presentación de la postulación se efectuará en la fecha señalada en el cronograma de la convocatoria, en la Mesa de Partes de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA, sito en Av. Petit Thouars N° 292 - Cercado de Lima, en el horario de 09:00 a 12:00 horas y de 13:30 a 17:00 horas, la presentación es personal debiendo presentar su documento nacional de identidad.
d. Forma de Presentación de las postulaciones
Las postulaciones estarán dirigidas al Comité de Selección y se presentarán en folder manila, tamaño A- 4 con el siguiente rótulo:
Señores SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL - SEDENA Atención: COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS Nº 003-CAS -2014-SEDENA-CS
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO:……………………………..….. NOMBRE DEL POSTULANTE:……………………..………..…….. ……………………………………………………………………………
Las postulaciones se presentarán en hojas simples pudiendo los formatos ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual. Todas las hojas deberán llevar la rúbrica del postulante y serán foliadas correlativamente empezando por el número uno.
e. Contenido de las postulaciones
(1) Las postulaciones contendrán obligatoriamente los siguientes documentos: (a) Solicitud de inscripción (Formato Nº 1) (b) Currículo debidamente documentado conforme al siguiente detalle :
1.- Hoja de Vida 2.- Copia de DNI 3.- Título Profesional o Técnico (según corresponda) 4.- Titulo de Magister o Doctorado (según
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corresponda) 5.- Diplomados, seminarios u otros 5.- Certificados de Trabajo. Todos los documentos en fotocopia simple debidamente foliados y rubricados.
(c) Declaración Jurada (Formato Nº 2) (2) Los concursantes con formación profesional universitaria, según
corresponda, deberán presentar obligatoriamente copia del certificado de su colegiatura y la habilitación profesional vigente. En caso contrario el postulante será declarado ELIMINADO del proceso.
(3) Los títulos profesionales, maestrías, doctorados u otros cursos obtenidos
en países extranjeros, deberán estar reconocidas por la ANR, SERVIR, Ministerio de Educación u entidad que corresponda en el país. No se calificara la documentación que no cuente con dicho reconocimiento.
En el caso de los títulos a presentarse a SERVIR, será causal de resolución del contrato si el postulante no hace la inscripción respectiva, en el primer mes de haber obtenido la plaza.
(4) La información consignada en el currículo vitae tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso. En caso de haberse producido la contratación y de la verificación posterior se determine falsedad de la información, se procederá a la resolución del contrato sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.
(5) La Oficina de Recursos Humanos, podrá solicitar a los postulantes, en
cualquier etapa del proceso, la exhibición de los originales de los títulos o constancias de trabajo a efectos de verificar su autenticidad.
(6) La documentación presentada en fotocopia no se devolverá.
3. IMPEDIMENTOS
a. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabilitación, administrativa o judicial, para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b. Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la Entidad pública.
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c. El postulante solo podrá optar por presentarse a un solo puesto vacante, no se aceptara la postulación a dos o más puestos.
4. PERCEPCIÓN DE OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Es aplicable la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el Art. 3 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales previsto en el Decreto de Urgencia Nº 038-2006 que establece que ningún funcionario público o servidor podrá percibir más de Seis (06) Unidades de Ingreso del Sector Público salvo en los meses que corresponda percibir las gratificaciones de julio y diciembre.
5. DE LA ETAPA DE EVALUACION
El Comité de Selección efectuará la evaluación curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma (Anexo Nº 2). Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de la siguiente manera:
Nota:
- El postulante deberá alcanzar en cada evaluación, el puntaje mínimo aprobatorio (14) para continuar a la siguiente etapa de evaluación, caso contrario será declarado ELIMINADO del proceso.
ETAPAS PUNTAJE MINIMO
APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO
OBSERVACIONES
EVALUACION CURRICULAR
(Coeficiente 3)
14
20
SEGÚN CRITERIOS DE EVALUACION
CURRICULAR
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
(Coeficiente 3)
14 20
PRUEBA PSICOLÓGICA SIN ATRIBUTO SIN ATRIBUTO REFERENCIAL PARA
LA ENTREVISTA PERSONAL
ENTREVISTA PERSONAL
(Coeficiente 4) 14 20
NOTA FINAL (FORMULA)
NOTA EVAL CUR (3) + NOTA EX CONOC (3) + NOTA ENTREV PERS (4)
10
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- La inasistencia o tardanza a cualquiera de las etapas de evaluación, será motivo de ELIMINACIÓN del proceso de selección, debiendo el postulante estar 5 minutos antes de la hora indicada para tal fin.
a. Criterios para la evaluación curricular para puestos de personal
especialista (Nivel Profesional) (1) Formación académica
(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Formación Académica
serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de (07)
siete puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación
del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO.
(2) Conocimientos (a) La capacitación a calificar estará en función a los aspectos
considerados en el cuadro de conocimientos, siendo éstos de carácter deseable, para lo cual, se asignara un incremento adicional a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los cuatro (04) puntos.
(b) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle:
CONOCIMIENTOS PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
ESTUDIOS DE POST GRADO Maestría Doctorado
1.5 2.0
3.5 puntos
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO (Segunda Profesión) o estudios concluidos de post grado.
0.75 0.75 puntos
DIPLOMADOS 0.3 c/u 0.6 puntos
IDIOMA EXTRANJERO (Nivel Básico, Intermedio o Avanzado)
0.2 por nivel
0.6 puntos
CURSOS (Seminarios, talleres, otros)
0 a 1 mes o hasta 120 hrs.
Mayores a 1 mes o 120 hrs.
0.1 c/u 0.2 c/u
0.2 puntos 0.4 puntos
Nota: Los incrementos asignados en el cuadro de conocimientos, obligatoriamente deberán corresponder a capacitación relacionada al puesto y funciones por realizar.
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(3) Experiencia laboral
(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Experiencia Laboral serán de carácter OBLIGATORIO.
(b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete (07) puntos.
(c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO.
(d) El incremento de puntaje en el aspecto experiencia, será asignado a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los dos (02) puntos.
(e) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle:
EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
SECTOR PUBLICO O PRIVADO (Según corresponda a cada perfil)
0.3 POR CADA
AÑO ADICIONAL 0.6 puntos
ESPECIFICA EN EL PUESTO Y FUNCION A REALIZAR
0.6 POR CADA
AÑO ADICIONAL 1.8 puntos
b. Criterios para la evaluación curricular para puestos de personal
Profesional Técnico y Auxiliar
(1) Formación académica
(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Formación Académica
serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete
(07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del
concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO.
(2) Conocimientos (a) La capacitación a calificar estará en función a los aspectos
considerados en el cuadro de conocimientos, siendo de carácter deseable, para lo cual se asignara un incremento adicional a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia laboral ), no pudiendo en ningún caso exceder los cuatro (04) puntos.
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(b) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente
detalle:
CONOCIMIENTOS PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE POST GRADO O GRADO DE BACHILLER (Segunda Profesión)
1.0c/u 2.0 puntos
TITULO PROFESIONAL TECNICO (Segunda Especialización)
1.2 c/u 2.4 puntos
DIPLOMADOS 0.5 c/u 1.0 punto
IDIOMA EXTRANJERO (Nivel, Básico, Intermedio o Avanzado)
0.3 por nivel
0.9 puntos
CURSOS (Seminarios, talleres, otros)
0 a 1 mes o hasta 120 hrs.
Mayores a 1 mes o 120 hrs.
0.1 c/u 0.2 c/u
0.3 puntos 0.6puntos
Nota: Los incrementos asignados en el cuadro de conocimientos, obligatoriamente deben corresponder a capacitación relacionada al puesto y funciones por desempeñar.
(3) Experiencia laboral
(a) Los requisitos considerados en el cuadro de Experiencia laboral serán
de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete
(07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del
concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO. (d) El incremento de puntaje en el aspecto experiencia laboral, se
asignara a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los dos (02) puntos.
(e) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle:
EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
SECTOR PUBLICO O PRIVADO (Según corresponda a cada perfil)
0.3 POR CADA AÑO
ADICIONAL
0.6 punto
ESPECIFICA EN EL PUESTO Y FUNCIONES A REALIZAR
0.6 POR CADA AÑO
ADICIONAL 1.8 punto
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6. PUBLICACION DE RESULTADOS
La publicación de los resultados de la evaluación curricular, entrevista personal y resultados finales se efectuará en el Portal Web (www.sedena.gob.pe) y mesa de partes de la Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional.
7. DE LAS BONIFICACIONES:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
c. Ambas condiciones se acreditaran con copia del documento oficial emitido por
la autoridad competente al momento de presentar el currículo vitae. La no presentación oportuna de dicho documento, NO DARA DERECHO A LA ASIGNACIÓN DE LA BONIFICACIÓN, ni podrá ser materia de subsanación alguna.
8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
(1) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. (2) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos en la
evaluación curricular. (3) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos de la evaluación
curricular, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las demás etapas de evaluación del proceso.
b. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado total o parcialmente (en algunos de sus ítems), sin responsabilidad de la Entidad, en alguno de los siguientes supuestos:
(1) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
(2) Por restricciones presupuestales. (3) Otras debidamente justificadas.
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9. RESULTADO FINAL DEL PROCESO
Para ser declarado ganador, el(los) postulante(s) deberá(n) haber ocupado el primer puesto en el cuadro de méritos que contenga los resultados finales del proceso de selección.
RAFAEL SILVA SANCHEZ
DNI Nº 25652463
Miembro del Comité de Selección de Personal
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
JORGE LUIS BECERRA NOBLECILLA DNI Nº 44047989
Presidente del Comité de Selección de Personal Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
FLAVIO ANTONIO PUELLES MORALES
DNI Nº 09401907
Miembro del Comité de Selección de Personal
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ANEXO No. 01
PERFILES
Nº DENOMINACION CANTIDAD
OOGG DDGG
1 JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1
SUB JEFATURA
2 JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1
OGA
3 JEFE DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL 1
4 ESPECIALISTA EN BIENES PATRIMONIALES 1
5 APOYO ADMINISTRATIVO 1
6 CHOFER 2
7 AUXILIAR DE SERVICIO DE MANTENIMIENTO 1
8 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 2
9 TECNICO EN ALMACEN 1
10 ESPECIALISTA EN COORDINACION GUBERNAMENTAL Y SECTORIAL 1 DIGESI
11 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INTERNA 1
12 PROFESIONAL EN INGENIERIA DE REDES Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION.
1
OGTIE 13
TECNICO EN ANALISIS, DISEÑO E IMPLEMENTACION DE SISTEMAS INFORMATICOS
1
14 TECNICO EN ESTADISTICA 1
15 ESPECIALISTA EN INVESTIGACION Y COOPERACION 1
DIGID 16 TECNICO ADMINISTRATIVO II 1
17 TECNICO ADMINISTRATIVO I 1
18 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION Y MODERNIZACION 1
OGPP 19 ESPECIALISTA EN PLANIFICACION 1
20 TECNICO ADMINISTRATIVO III 1
21 ESPECIALISTA EN ANALISIS POLITICO Y ECONOMICO INTERNACIONAL 1
DIGEPE
22 ESPECIALISTA EN GOBERNABILIDAD 1
23 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA 1
24 ESPECIALISTA EN GESTION PUBLICA 1
25 ESPECIALISTA EN ESTUDIOS DE LA REALIDAD NACIONAL ( CAMPO PSICOSOCIAL)
1
26 ESPECIALISTA EN GESTION DE POLITICAS PUBLICAS 1
27 PROFESIONAL EN ECONOMIA 1
28 TECNICO EN ANALISIS OPERACIONAL 1
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ANEXO NO. 2
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 12 de Setiembre 2014 Comité de Selección
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 22 de Setiembre 2014 al 3 de Octubre 2014
Comité de Selección
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria (página institucional de la SEDENA y Portal del Estado Peruano).
Del 6 al 13 de Octubre 2014
Comité de Selección
Publicación de la Convocatoria en un Diario de circulación nacional.
7 de octubre 2014 Comité de Selección
Presentación del Currículo documentado en la siguiente dirección: Av. Petit Thouars Nº 292 – Lima, Mesa de Partes, Oficina de Recursos Humanos en el horario de 09:00 a 17:00 horas
14 y 15 de Octubre 2014 Comité de Selección
SELECCIÓN
Evaluación Curricular 16 de Octubre 2014 Comité de Selección
Publicación de resultados de la evaluación curricular en el Portal Institucional.
17 de Octubre 2014 Comité de Selección
Evaluación de Conocimientos y Evaluación Psicológica
20 de Octubre 2014 Comité de Selección
Publicación de resultados de la evaluación de Conocimientos en el Portal Institucional, el psicológico es referencial para la entrevista.
22 de Octubre 2014 Comité de Selección
Entrevista: Lugar: Av. Petit Thouars Nº 292 – Lima.. Inicio 09:00 horas.
23 y 24 de Octubre 2014 Comité de Selección
Publicación de Resultado final en el Portal Institucional.
27 de Octubre 2014 Comité de Selección
Entrega de Currículo original, suscripción y registro del contrato
29 de Octubre 2014 Oficina de Recursos Humanos
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1. JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Sub Jefatura
Nombre del Puesto: Jefe de Imagen Institucional
Dependencia Jerárquica Lineal:
Sub Jefe
Puestos que Supervisa:
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Organizar, diseñar, normar, ejecutar y supervisar la estrategia y políticas de comunicación y difusión de información.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Elaborar un plan de comunicación y fortalecimiento de Imagen Institucional de la SEDENA.
(2) Difusión, coordinación y evaluación de las acciones desarrolladas por los órganos de la SEDENA.
(3) Realizar diagnósticos y evaluación de la información relacionada con la Seguridad y Defensa.
(4) Elaborar informes técnicos relacionados al área de su competencia. (5) Mantener coordinaciones y relaciones técnicas permanentes con las
Oficinas de Imagen Institucional de los componentes del SIDENA. (6) Formular un resumen diario de información difundida en los medios de
comunicación social, sobre acontecimientos nacionales e internacionales relacionados a la Seguridad y Defensa Nacional.
(7) Establecer y mantener relaciones permanentes con los medios de comunicación social.
(8) Formular las recomendaciones necesarias para el mejor funcionamiento de la Oficina de Imagen Institucional.
(9) Gestionar estratégicamente la información de la SEDENA, acorde a los objetivos establecidos.
(10) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Jefe.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones
Internas : Dirección General de Política y
Estrategia.
Dirección General de Planeamiento Estratégico.
Dirección General de Gestión del
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SIDENA.
Dirección General de Investigación y Doctrina.
Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística.
Oficina General de Administración
(2) Coordinaciones externas:
Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas y privadas.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Título profesional universitario en ciencias de la comunicación o periodismo (colegiado y habilitado )
Conocimientos:
Conocimiento en gestión publica
Conocimientos en planificación y desarrollo de estrategias de comunicación.
Conocimiento en edición periodística, edición de audiovisuales etc.
Conocimientos y manejo de ofimática y aplicativos informáticos
Conocimientos relacionados a las funciones a realizar
Experiencia Laboral:
Experiencia profesional mínima de cinco (05) años.
Experiencia profesional mínima de dos (02) años en el área de Imagen Institucional en el sector público.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
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(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual
El monto mensual es de S/ 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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2. JEFE DE RECURSOS HUMANOS
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina General de Administración
Nombre del Puesto:
Jefe de Recursos Humanos
Dependencia Jerárquica Lineal:
Oficina General de Administración
Puestos que Supervisa:
Especialista y técnico en Recursos Humanos
b. MISION DEL PUESTO
Proponer, ejecutar, supervisar y evaluar la adecuada administración de los Recursos Humanos para el cumplimiento de los objetivos de la Entidad.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Organizar y dirigir el sistema de personal, normar su proceso, supervisar y evaluar su comportamiento administrativo.
(2) Supervisar y refrendar la Planilla Única de Pagos del personal de la SEDENA.
(3) Promover y administrar la ejecución de actividades de capacitación para el personal.
(4) Programar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones de bienestar del personal así como de sus familiares.
(5) Llevar a cabo la evaluación de desempeño del personal. (6) Suscribir contratos de trabajo, boletas de pago de remuneraciones y de
beneficios sociales. (7) Proponer, implementar y supervisar la política remunerativa del pliego
SEDENA. (8) Proponer el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la SEDENA. (9) Presentar la proyección del presupuesto por concepto de remuneraciones,
capacitación, programas de motivación, programas preventivos de salud y asistencia social para la formulación del presupuesto institucional.
(10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Administración.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas :
Alta Dirección
Direcciones Generales
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(2) Coordinaciones externas:
Presidencia del Consejo de Ministros
SERVIR
Ministerio de Economía y Finanzas
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Título Profesional Universitario (colegiado y habilitado) o Licenciado en Ciencias Militares.
Grado de magister o maestro en Administración o Recursos Humanos.
Conocimientos:
Conocimientos en Desarrollo y Defensa Nacional.
Conocimientos en Dirección y Gestión.
Conocimiento en Inteligencia Organizacional.
Conocimiento en Educación.
Conocimiento en Seguridad en el trabajo.
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Conocimiento de ofimática y de aplicaciones
informáticas.
Experiencia Laboral:
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
a) Creatividad b) Capacidad de trabajo bajo presión c) Liderazgo
d) Honestidad
e) Confiabilidad
f) Pensamiento analítico
g) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
h) Capacidad para formular informes técnicos
i) Enfoque de trabajo en equipo
j) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
k) Orientación a resultados
l) Orientación a solución de problemas
m) Capacidad de negociación
n) Proactivo
o) Confidencialidad en el manejo de la información
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Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
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COMITÉ DE SELECCIÓN
p) Planificación y organización.
q) Juicio y criterio r) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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COMITÉ DE SELECCIÓN
3. JEFE DE LA OFICINA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina General de Administración
Nombre del Puesto: Jefe de la Oficina de Logística y Control Patrimonial
Dependencia Jerárquica Lineal:
Oficina General de Administración
Puestos que Supervisa: Personal de Logística y Control Patrimonial (Especialistas y Técnicos).
b. MISION DEL PUESTO
Administrar los procesos técnicos del sistema logístico para el cumplimiento de los objetivos institucionales y realizar el control patrimonial de la SEDENA.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Dirigir, ejecutar y controlar la aplicación del Sistema de Abastecimiento. (2) Consolidar y valorizar los cuadros de necesidades de bienes y servicios
solicitados por las diferentes Direcciones y Oficinas Generales en función a las metas, prioridades y especificaciones técnicas.
(3) Supervisar la ejecución del PAAC, particularmente en lo referente a plazos y procedimientos.
(4) Supervisar la formulación de los expedientes para los procesos de selección, entregándolos, con cargo, a los comités encargados de su ejecución y archivándolos una vez terminados los proceso, hasta su culminación contractual, constatando la conformidad delos documentos que incluye cada expediente.
(5) Realizar las compras directas, cuando no estén considerados en el PAAC, de acuerdo a la urgencia y necesidad que represente para el cumplimiento de los objetivos de la SEDENA.
(6) Verificar la confección de las órdenes de compra y servicio derivadas delos procesos de selección, compra directa u otro.
(7) Verificar el ingreso de los bienes adquiridos, previa verificación del Comité de recepción.
(8) Supervisar la distribución de los artículos de abastecimiento a las Direcciones y Oficinas Generales de la SEDENA, de acuerdo a sus necesidades.
(9) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina General de Administración.
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d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones
Internas : Sub Jefatura
Oficina General de Administración
(2) Coordinaciones externas:
OSCE
SBN
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Título Profesional Universitario (Colegiado y Habilitado) o Licenciado en Ciencias Militares.
Grado de Magister o Maestro en Administración, Contabilidad o Economía.
Conocimientos:
Conocimientos de la Ley de Contrataciones del Estado y sus modificatorias.
Conocimientos del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado.
Conocimientos en Seguridad y Defensa Nacional.
Conocimiento en el Desarrollo, análisis e implementación de módulos de compras del Estado.
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Conocimiento de ofimática y de aplicaciones informáticas.
Experiencia Laboral:
Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el Sector Publico en el área de Logística.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
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(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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4. ESPECIALISTA EN BIENES PATRIMONIALES
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica Oficina General de Administración
Nombre del Puesto Especialista en Bienes Patrimoniales
Dependencia Jerárquica Lineal
Oficina General de Administración
Puestos que Supervisa
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Verificar y Administrar los activos fijos de la SEDENA.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Conducir y Supervisar los inventarios de ambientes y cargos personales por
afectación de bienes en uso. (2) Integrar, por delegación, el Comité de Gestión Patrimonial de la Entidad. (3) Supervisar y controlar a la aplicación de los respectivos porcentajes de re-
evaluación y depreciación de los activos fijos de la SEDENA. (4) Efectuar el alta de los bienes (activo fijo y/o donación) adquiridos por la
SEDENA. (5) Mantener un registro actualizado de la base de datos de los bienes
patrimoniales de la SEDENA mediante el sistema SIMI 3.5. (6) Sustentar la expedición de los dispositivos legales que aprueben la baja y/o
transferencia de bienes patrimoniales. (7) Verificar la existencia y toma de inventarios de los Bienes Patrimoniales de la
SEDENA. (8) Verificar las existencias y tomas de inventarios de los Bienes Patrimoniales de
la SEDENA. (9) Efectuar la conciliación de los bienes de la SEDENA además de la
depreciación en coordinación con la Oficina de Finanzas. (10) Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina General de
Administración
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones
Internas : Direcciones Generales.
Oficinas Generales. (2) Coordinaciones
externas: SBN
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e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica
Título profesional universitario en Ingeniería, Administración, Contabilidad o Economía. (colegiado y habilitado)
Conocimientos Conocimiento en gestión de bienes muebles del estado.
Conocimiento en el Sistema de Inventario Mobiliario Institucional (SIMI 3.5)
Conocimiento en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa ( SIGA)
Conocimiento en el sistema Integrado de Administración Financiera ( SIAF)
Conocimiento en Conciliación Contable Conocimiento en Contabilidad
Gubernamental y Saneamiento contable. Conocimiento en Base de Datos FOXPRO Conocimiento del entorno Windows y
herramienta informática MS OFFICE. Conocimiento relacionado a las funciones a
realizar.
Experiencia Laboral
Experiencia profesional, mínima de seis (06) años.
Experiencia profesional, mínima de dos (02) años en el sector público – bienes patrimoniales.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
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(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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5. APOYO ADMINISTRATIVO
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica Oficina General de Administración
Nombre del Puesto Apoyo Administrativo
Dependencia Jerárquica Lineal Oficina General de Administración
Puestos que Supervisa Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Llevar el registro, custodia y control en forma sistematizada del acervo documentario de la Oficina General de Administración.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Registrar, organizar, clasificar, foliar, escanear y digitalizar el acervo documentario de la OGA.
(2) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la Oficina General de Administración.
(3) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo.
(4) Recibir distribuir y controlar el material asignado por la SEDENA. (5) Apoyar a las áreas de la OGA en la distribución, control y archivo de
documentos (6) Otras funciones que la Oficina General de Administración le encargue.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas : Direcciones y Oficinas Generales
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica
Título profesional técnico en computación e informática.
Conocimientos Estudios de Secretariado Ejecutivo. Conocimientos en organización y gestión de
archivos. Conocimientos en administración documentaria. Conocimientos en redacción y gramática. Conocimiento de los Sistemas Administrativos. Conocimiento de ofimática y de aplicaciones
informáticas. Conocimiento relacionado a las funciones a
realizar.
Experiencia Laboral
Experiencia laboral, mínima de cinco (05) años. .
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COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Capacidad de trabajo bajo presión (2) Liderazgo
(3) Honestidad
(4) Confiabilidad
(5) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(6) Capacidad para formular informes técnicos
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Orientación a resultados
(9) Proactivo
(10) Confidencialidad en el manejo de la información
(11) Planificación y organización.
(12) Juicio y criterio
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.3,200.00 (Tres Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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6. CHOFER
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina General de Administración
Nombre del Puesto: Chofer
Dependencia Jerárquica Lineal:
Oficina de logística y Control Patrimonial
Puestos que Supervisa: Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar actividades relacionadas a la conducción de vehículos.
c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Trasladar al personal de la SEDENA a las distintas reuniones de coordinación,
a entidades Públicas y Privadas. (2) Conducir conforme a las normas del Reglamento Nacional de Tránsito y otras
normas vigentes. (3) Apoyar en el traslado de la documentación propia de la Secretaria de
Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA, a las diversas Instituciones Públicas y Privadas.
(4) Reportar al final de la comisión las ocurrencias presentadas durante los desplazamientos.
(5) Solicitar oportunamente el mantenimiento de los Vehículos de la SEDENA. (6) Mantener la reserva de los movimientos de las diferentes comisiones. (7) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de Logística y Control
Patrimonial.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones
Internas : Sub Jefatura
Oficina General de Administración
(2) Coordinaciones externas:
Policía Nacional del Perú, Serenazgo, bomberos, compañía de seguros.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Secundaria completa.
Licencia de Conducir A - IIB
Conocimientos:
Conocimiento de Mecánica en General
Conocimiento de Electricidad automotriz
Conocimiento de rutas de Lima
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Experiencia Laboral: Experiencia laboral de un (01) año.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(9) Orientación a resultados
(10) Orientación a solución de problemas
(11) Proactivo
(12) Confidencialidad en el manejo de la información
(13) Planificación y organización.
(14) Juicio y criterio (15) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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7. AUXILIAR DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica Oficina General de Administración
Nombre del Puesto Auxiliar de Servicios de Mantenimiento
Dependencia Jerárquica Lineal
Jefe de la Oficina de Logística y Control Patrimonial
Puestos que Supervisa
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar las labores de mantenimiento de los muebles e instalaciones de la SEDENA.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Efectuar la revisión y mantenimiento menor del cableado eléctrico de las oficinas de la SEDENA.
(2) Efectuar labores de gasfitería urgente así como las conexiones de tubos (PVC, bronce, galvanizado) de las instalaciones.
(3) Efectuar el resane menor de las paredes y/o pisos de las instalaciones. (4) Efectuar labores de mantenimiento de primer nivel de la pintura de las
instalaciones, considerando el empaste, pintado y retoque. (5) Efectuar las labores primarias de carpintería en madera y dry Wall. (6) Efectuar el mantenimiento de pisos y paredes que requieran enchapado de
mayólica. (7) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logística y
Control Patrimonial.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas :
Dirección Generales y Oficinas Generales
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica Secundaria completa
Conocimientos Conocimiento en electricidad (cableado, instalación y mantenimiento).
Conocimiento en gasfitería.
Conocimiento en mantenimiento de instalaciones: pintado, empastado y retoque.
Conocimientos de albañilería: tarrajeo, resane de pisos y paredes.
Conocimiento en carpintería: madera y dry wall.
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Experiencia Laboral
Experiencia laboral mínima de tres (03) años, debidamente acreditada.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Honestidad
(4) Confiabilidad
(5) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(6) Orientación a solución de problemas
(7) Proactivo
(8) Planificación y organización.
(9) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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8. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica Oficina General de Administración
Nombre del Puesto Auxiliar de Servicios Generales
Dependencia Jerárquica Lineal
Oficina de Logística y Control Patrimonial
Puestos que Supervisa Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar las actividades relacionadas a la atención protocolar en las reuniones de trabajo que realiza la Alta Dirección.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Atenciones protocolares en las reuniones de trabajo de la SEDENA. (2) Apoyo en la coordinación de la organización de diversos eventos que organiza
SEDENA tanto para el público interno como externo., así como atenciones protocolares a funcionarios extranjeros.
(3) Apoyo y seguimiento en la elaboración de requerimientos logísticos para el área de protocolo.
(4) Mantenimiento y aseo de los artículos, enseres y demás utensilios necesarios para desarrollar su labor de manera óptima.
(5) Cautelar la buena imagen de la Entidad, a través de su adecuado desenvolvimiento y desarrollo de funciones.
(6) Otras funciones que la Oficina General de Administración le encargue
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas :
Alta Dirección
Direcciones Generales
Oficinas Generales
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica
Secundaria completa.
Conocimientos Conocimiento en atención al público, debidamente acreditada.
Conocimiento de buenas prácticas de manipulación de alimentos.
Contar con Certificado de Sanidad vigente. Conocimiento relacionado a las funciones a
realizar.
Experiencia Laboral
Experiencia laboral mínima de un (01) año.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Proactivo
(9) Juicio y criterio g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
9. TECNICO EN ALMACEN
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina de Logística y Control Patrimonial
Nombre del Puesto:
Técnico en Almacén
Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la Oficina de Logística y Control Patrimonial
Puestos que Supervisa:
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar acciones de apoyo operativo y administrativo que aporten al cumplimiento de los objetivos de la Unidad de Almacén de la Oficina de Logística y Control Patrimonial de la OGA-SEDENA.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
a) Cautelar el estricto cumplimiento de los procesos de almacenamiento, distribución, inventario físico, baja de bienes y reposición de stock.
b) Presentar, verificar y suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes a la Entidad.
c) Proteger y controlar las existencias en custodia. d) Velar por la seguridad y mantenimiento de las instalaciones y equipos de
almacén. e) Efectuar la distribución de bienes exigiendo previamente la presentación del
Pedido de Comprobante de Salida (PECOSA), el mismo que deberá estar firmado y autorizado.
f) Remitir mensualmente al especialista de bienes patrimoniales, la documentación que sustenta la adquisición de activo fijo para el registro respectivo.
g) Presentar oportunamente al Jefe de la Oficina de logística y Control Patrimonial los requerimientos de materiales para la reposición de stock.
h) Remitir mensualmente a la Oficina de Finanzas los registros de entrada y salida para el registro respectivo.
i) Controlar que el ambiente de almacén se mantenga permanentemente ordenado y limpio.
j) Otras funciones que le asigne el Jefe de la oficina de Logística y Control Patrimonial.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas :
Alta Dirección
Direcciones Generales
Oficinas Generales
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Título Profesional Técnico en Administración o Contabilidad o estudios universitarios de noveno ciclo como mínimo en Administración o Contabilidad.
Conocimientos:
Conocimientos en el manejo de los sistemas SIGA y otros.
Conocimientos en contrataciones del estado
Capacitación especializada en abastecimiento y almacenes
Conocimiento de ofimática y aplicativos informáticos.
Conocimiento en las funciones a desempeñar
Experiencia Laboral:
Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el Sector Publico. .
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Proactivo
(9) Juicio y criterio
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CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
10. ESPECIALISTA EN COORDINACION GUBERNAMENTAL Y SECTORIAL
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional
Nombre del Puesto Especialista en Coordinación Gubernamental y Sectorial
Dependencia Jerárquica Lineal
Director de Coordinación y Enlace Interinstitucional
Puestos que Supervisa
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Organiza, coordina, capacita, supervisa, controla y evalúa actividades especializadas, dispuestas por los órganos de línea de la entidad a los componentes del SIDENA.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Ejecutar y dirigir trabajos de investigación especializada relacionada con la política de gestión de la SEDENA y para el perfeccionamiento funcional de las oficinas de Seguridad y Defensa Nacional.-OSDENA.
(2) Participar en la supervisión de la implementación y desarrollo de las políticas, estrategias y programas, por las OSDENA.
(3) Participar en el asesoramiento a funcionarios de las OSDENA y entidades que conforman el SIDENA, en los campos de acción no militares yd el área de su competencia.
(4) Formular y sustentar proyectos y documentos técnico-normativos para el perfeccionamiento de la coordinación y enlace interinstitucional, así como la capacitación de las OSDENA.
(5) Emitir informes especializados sobre consultas o trabajos de investigación recomendando y sustentando procedimientos técnicos y alternativas de solución.
(6) Participar en comisiones, reuniones y charlas de actualización o difusión para funcionarios de alto nivel y eventos sectoriales e intersectoriales a nivel nacional e internacional.
(7) Otras funciones que el Director de Coordinación y Enlace Interinstitucional le asigne.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones
Internas : Dirección General de Política y
Estrategia.
Dirección General de Planeamiento Estratégico.
Dirección General de Investigación y Doctrina.
Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística.
(2) Coordinaciones externas:
Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas y privadas.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica
Título profesional universitario en administración, ingeniería o ciencias sociales (colegiado y habilitado).
Conocimientos Conocimientos en Políticas Públicas, Seguridad o Desarrollo Nacional.
Conocimiento en Gestión de Personas Conocimiento de un idioma extranjero a nivel
básico. Conocimiento relacionado a las funciones a
realizar.
Conocimiento de ofimática y de aplicaciones informáticas.
Experiencia Laboral
Experiencia profesional mínima de diez (10) años.
Experiencia profesional mínima de cinco (05) años en el Sector Público.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
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Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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COMITÉ DE SELECCIÓN
11. ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INTERNA
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica Dirección de Supervisión del Sistema de Defensa Nacional
Nombre del Puesto Especialista en Seguridad Interna
Dependencia Jerárquica Lineal
Director de Supervisión del SIDENA
Puestos que Supervisa
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Articular con los componentes del Sistema de Defensa Nacional la implementación de la estrategia nacional a fin de hacer frente a los efectos del cambio climático en la seguridad nacional.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Supervisar las actividades y el funcionamiento de las oficinas de seguridad y defensa nacional OSDENA de los componentes del sistema de defensa nacional para hacer frente a los efectos en la seguridad nacional producidos por el cambio climático.
(2) Participar en eventos nacionales e internacionales relacionados con el enfoque multidimensional de la seguridad nacional con énfasis en los efectos del cambio climático producidos en la población.
(3) Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación del mapeo de riesgos y vulnerabilidades a la seguridad nacional relacionados a los efectos del cambio climático.
(4) Evaluar y proponer a los componentes del Sistema de Defensa Nacional, los mecanismos de adaptación para contrarrestar los efectos del cambio climático.
(5) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Supervisión del SIDENA.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas :
Director de Coordinación y Enlace.
Direcciones Generales.
(2) Coordinaciones externas:
Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas.
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e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica
Título profesional universitario en derecho, ciencias políticas o ingeniería ambiental. (colegiado y habilitado)
Estudios concluidos de maestría en ciencia política o derecho internacional.
Conocimientos Conocimiento en seguridad.
Conocimiento en gestión pública.
Conocimiento en temas de política y gestión estratégica.
Conocimiento en temas de cambio climático y biodiversidad.
Conocimiento de idioma extranjero a nivel avanzado.
Conocimiento relacionado con las funciones a realizar
Conocimiento de Ofimática y de aplicativos informáticos.
Experiencia Laboral
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años.
Experiencia profesional mínima de dos (02) años en temas ambientales.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos.
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g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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12. PROFESIONAL EN INGENIERIA DE REDES Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina General de Tecnologías de la Información y Estadística
Nombre del Puesto: Profesional en Ingeniería de redes y seguridad de la información
Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la OGTIE
Puesto que supervisa:
Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar el funcionamiento, gestión y soporte técnico de los activos de infraestructura de Tecnología de la Información, Plataforma Tecnológica, Servicio de Mesa de Ayuda, Sistemas de Comunicaciones y seguridad de información de la SEDENA.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Programar, ejecutar y evaluar el mantenimiento preventivo y correctivo de
los equipos de cómputo y redes de datos y comunicaciones.
(2) Supervisar y evaluar el mantenimiento preventivo, correctivo, cableado y
repotenciación de equipos realizado por terceros.
(3) Evaluar las características técnicas de los equipos de cómputo, redes de
comunicación y otros.
(4) Proponer y evaluar la instalación oportuna de software, hardware y antivirus
tendientes a optimizar el monitoreo, control y funcionamiento de los
servicios, verificando que cumplan con los estándares nacionales e
internacionales.
(5) Proponer y evaluar la adquisición de hardware y software que requiera la
Entidad y custodiar los programas originales.
(6) Intervenir en las evaluaciones técnicas de los procesos de adquisición de
componentes, insumos, reparaciones de equipos, servicios de cableado
estructurado, servicios de instalaciones y otras relacionadas al
equipamiento de cómputo; así como la participación en la supervisión de los
trabajos y servicios indicados.
(7) Mantener Operativo el hardware y software que se emplea en la SEDENA.
(8) Proporcionar soporte técnico especializado.
(9) Realizar los Informes Técnicos de los equipos informáticos.
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COMITÉ DE SELECCIÓN
(10) Diseñar la red informática de la SEDENA y proponer su aprobación e
implementación
(11) Planificar y organizar la distribución física de los equipos informáticos,
llevando un control de los mismos.
(12) Implementar la metodología de gestión de riesgos de seguridad de la
información.
(13) Proponer e implementar mecanismos de hardware y software orientados a
garantizar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.
(14) Administrar y controlar las claves criptográficas.
(15) Proponer a la jefatura la implementación de normas y estándares
nacionales e internacionales referidas a buenas prácticas y seguridad de la
información.
(16) Establecer las políticas, normas y procedimientos de seguridad de la
Información de la SEDENA y verificar su cumplimiento.
(17) Recomendar, evaluar y controlar los diferentes Sistemas de Seguridad,
medios de transmisión y componentes de conectividad con el fin de
asegurar enlaces seguros e invulnerables que impidan el acceso a la
información que se trasmite a través de estos.
(18) Proponer y participar en la elaboración de normas, metodologías,
estándares y/o técnicas, que mejoren y optimicen los procesos de
planeamiento, desarrollo e implementación de los sistemas de seguridad de
redes e información.
(19) Otras que le asigne el Jefe de la OGTIE referidas a su área de
responsabilidad.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones
Internas: Direcciones Generales
Oficinas Generales
(2) Coordinaciones externas:
Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas y privadas.
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COMITÉ DE SELECCIÓN
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica: Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Industrial. (colegiado y habilitado) .
Conocimientos: Conocimiento en Gestión de Proyectos con enfoque en PMI.
Conocimiento en Seguridad de la Información (norma 27001)
Conocimiento de ISO 9001
Conocimiento en gestión y operación de las plataformas Windows Server y Linux (acreditar con constancias y/o certificados)
Conocimiento en gestión y operación de infraestructura de redes LAN, WAN, WLAN
Conocimiento y manejo de Aplicaciones, Herramientas de Colaboración y gestión de Soporte Técnico.
Conocimiento en Soporte Técnico.
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Conocimiento del idioma Inglés a nivel básico
Experiencia Laboral: Experiencia mínima de tres (03) años laborando en unidades de tecnologías de la información en el Sector Público y/o Privado
Experiencia mínima de un (01) año en la Supervisión de Infraestructura de Redes, Soporte Técnico y Mesa de Ayuda.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
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COMITÉ DE SELECCIÓN
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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COMITÉ DE SELECCIÓN
13. TECNICO EN ANALISIS, DISEÑO E IMPLEMENTACION DE SISTEMAS INFORMATICOS a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina General de Tecnologías de la Información y Estadística
Nombre del Puesto: Técnico en análisis, diseño e implementación de sistemas informáticos
Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la OGTIE
Puesto que supervisa:
Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar la continuidad de los procesos técnico – administrativos de la SEDENA, automatizados a través de los Sistemas Informáticos vigentes, promoviendo a su vez el desarrollo e implementación de Aplicaciones eficientes e inteligentes, en concordancia a las políticas de la SEDENA.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Efectuar el mantenimiento y actualización de los sistemas de información
garantizando su adecuación a las necesidades de los usuarios, su
continuidad y/o correcta operatividad.
(2) Implementar soluciones de sistemas de información desarrolladas por la
oficina, así como participar y supervisar la implementación de las
aplicaciones adquiridas a terceros, a fin de garantizar su correcta
operatividad e integración con la arquitectura de aplicaciones de la
SEDENA.
(3) Participar en la definición de especificaciones técnicas de los sistemas de
información adquiridos a terceros, así como supervisar el cumplimiento de
las obligaciones contractuales respectivas.
(4) Formular y proporcionar los reportes correspondientes para los usuarios
autorizados.
(5) Preparar los trabajos de procesamiento para los programas informáticos de
necesidad de la Jefatura de la SEDENA.
(6) Evaluar la situación de los sistemas de la SEDENA para determinar sus
necesidades.
(7) Analizar y proponer las nuevas tecnologías emergentes de interés para el
Sistema.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(8) Proponer y participar en la elaboración de normas, metodologías,
estándares y/o técnicas, que mejoren y optimicen los procesos de
planeamiento, desarrollo e implementación de los sistemas de información.
(9) Evaluar permanentemente la performance de las Bases de Datos y generar
reportes de las mismas.
(10) Analizar y solucionar reportes de fallas y problemas de los usuarios.
(11) Proporcionar la información necesaria para regular el software de
comunicaciones y el sistema operativo para un mejor trabajo.
(12) Proveer el entrenamiento necesario para el buen uso del software de base
de datos.
(13) Mantener el control de requerimiento de cambios de la Base de Datos a fin
de asegurar la integridad de la misma.
(14) Implantar las nuevas Bases de Datos y/o cambios en la Base de Datos
existentes que hayan sido autorizados.
(15) Supervisar la utilización de la Base de Datos con el objeto de realizar el
afinamiento y de ser necesario la reorganización de la misma para mejorar
su performance.
(16) Formular normas para la integridad y seguridad física y lógica de la
información almacenada.
(17) Proponer y participar en la elaboración de normas, metodologías,
estándares y/o técnicas, que mejoren y optimicen los procesos técnicos en
el área de su responsabilidad.
(18) Otras que le asigne el Jefe de la OGTIE referidas a su área de
responsabilidad.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas: Direcciones Generales
Oficinas Generales
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Título Profesional Técnico de carrera de tres (03) años como mínimo estudios universitarios concluidos en Ingeniería de Software, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o Ciencias de la Computación.
Conocimientos: Conocimientos en Gestión de Proyectos
Conocimiento de ISO 9001 y/o 27001
Conocimiento en programación PHP
Conocimiento en administración de Base de Datos: PL/SQL, manejadores de base de datos Oracle, My SQL, Postgree, SQL entre otros.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
Conocimiento de plataforma de red LINUX.
Conocimiento en gestión y operación de las plataformas Windows Server y Linux ( acreditar con constancias y/o certificados)
Conocimiento en gestión y operación de infraestructura de redes LAN, WAN WLAN.
Conocimiento y manejo de aplicaciones, herramientas de colaboración y gestión de soporte técnico.
Conocimiento en Soporte Técnico.
Con conocimientos acreditados en: o Metodología RUP y de lenguaje UML para
Análisis y Diseño. o Técnicas de pruebas de performance y
funcionales. o Técnicas de verificación y validación. o Herramientas de Modelamiento: UML. o Herramientas de automatización de pruebas. o Gestión de Proyectos. o Inglés básico (lectura de manuales, ayudas de
herramientas informáticas e internet). o Herramientas: Project, Visio, Software de Oficina,
Power Designer o similar.
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Experiencia Laboral:
Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área de Sistemas.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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COMITÉ DE SELECCIÓN
14. TECNICO EN ESTADISTICA
g. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina General de Tecnologías de la Información y Estadística
Nombre del Puesto: Técnico en Estadística
Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la OGTIE
Puesto que supervisa:
Ninguno
h. MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, desarrollar, organizar, coordinar y gestionar los sistemas de información infraestructura y arquitectura tecnológica, telecomunicaciones y estadística, que brinden soporte automatizado a las funciones desarrolladas por las diferentes unidades orgánicas de la SEDENA.
i. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Facilitar y mejorar el acceso de los usuarios a la información estadística que
produce la SEDENA.
(2) Programar y ejecutar la recolección, validación, consistencia,
procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la información
estadística.
(3) Analizar e interpretar la información estadística para facilitar la toma de
decisiones.
(4) Normar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades estadísticas e
informáticas en el ámbito departamental
(5) Supervisar la recolección de datos para los procesos estadísticos y
preparar5 informes en base a ellos.
(6) Determinar y proponer las necesidades de información estadística,
variables e indicadores necesarios para el cumplimiento de las funciones de
la SEDENA.
(7) Analizar, verificar e interpretar los datos estadísticos recopilados,
presentando los resultados en forma de recomendación
(8) Elaborar estadísticas a fin de recomendar acciones para incrementar la
eficiencia del funcionamiento de la SEDENA y el SIDENA.
(9) Proponer las acciones relacionadas al ámbito de Estadística que permita a
la SEDENA, ejercer la supervisión normativa, efectuando las
recomendaciones a que hubiera lugar.
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COMITÉ DE SELECCIÓN
(10) Desarrollar actividades orientadas a la capacitación del personal
comprometido en las actividades estadísticas.
(11) Difundir información estadística en forma oportuna y confiable a la
SEDENA, para el mejor conocimiento de la realidad nacional para la toma
de decisiones o para explicar condiciones regulares o irregulares de algún
fenómeno o estudio aplicado de ocurrencia en forma aleatoria o condicional.
(12) Conducir la formulación, procesamiento, producción y difusión de la
estadística, en el marco de las normas y lineamientos de la SEDENA.
(13) Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de
cuadros estadísticos.
(14) Absolver consultas y/o emitir informes técnicos, relacionados con
estadística especializada.
(15) Elaborar la memoria anual y los documentos de gestión de su área.
(16) Otras que le asigne el Jefe de la OGTIE referidas a su área de
responsabilidad.
j. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones
Internas: Direcciones Generales
Oficinas Generales
k. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica: Título Profesional Técnico en Estadística o Bachiller en Estadística.
Conocimientos: Conocimiento y manejo de Aplicaciones, Herramientas de Colaboración y gestión de Soporte Técnico.
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Conocimiento del idioma Inglés a nivel básico.
Experiencia Laboral: Experiencia mínima de tres (03) años laborando en unidades de tecnologías de la información en el Sector Público y/o Privado .
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
l. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
15. ESPECIALISTA EN INVESTIGACION Y COOPERACION a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad orgánica Dirección de Investigación y Doctrina
Nombre del puesto Especialista en Investigación y Cooperación
Dependencia jerárquica lineal Dirección de Investigación y Desarrollo
Puestos que supervisa Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Coordinar y brindar asesoría en la dirección y conducción de actividades relacionadas con la identificación de áreas estratégicas de investigación y desarrollo en seguridad y defensa nacional así como diseñar e implementar estrategias que favorezcan la participación articulada de los diferentes actores públicos y privados, a nivel nacional, en actividades de desarrollo socio económico, vinculadas a la Seguridad y Defensa Nacional.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar respecto a las modalidades, prioridades y procedimientos
aplicados para la formulación y establecimiento de convenios de
cooperación nacional e internacional para la inversión, investigación y
desarrollo.
(2) Formular en coordinación con los órganos y unidades orgánicas de la
Entidad, los proyectos y convenios de cooperación técnica nacional e
internacional.
(3) Formular directivas y procedimientos que orienten el desarrollo de acciones
y el planeamiento estratégico para la investigación y desarrollo.
(4) Asesorar y brindar asistencia técnica a los órganos y unidades orgánicas de
la entidad, en los temas de su responsabilidad.
(5) Desarrollar actividades de capacitación y difusión en materia de
investigación sobre los ejes estratégicos institucionales.
(6) Brindar asesoría en temas de su competencia a los diferentes órganos y
unidades orgánicas de la entidad.
(7) Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Investigación y
Desarrollo.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas:
Dirección General de Política y Estrategia.
Dirección General de Planeamiento Estratégico.
Dirección General de Gestión del SIDENA.
Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística.
(2) Coordinaciones externas:
Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas y privadas.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación académica Título profesional universitario en Derecho, Ingeniería o Economía (colegiado y habilitado).
Grado de Magister o Maestro, en Ciencias Política, Derecho o Economía.
Conocimientos: Conocimiento en Planeamiento Estratégico.
Conocimiento de elaboración y seguimiento de contratos con entidades y organismos extranjeros.
Conocimiento en Comercio Internacional
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Conocimiento de ofimática y aplicativos informáticos.
Conocimiento de un idioma extranjero a nivel básico.
Experiencia laboral: Experiencia profesional mínima de diez (10) años. .
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
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f. HABILIDADES Y COMPETENCIA
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
16. TECNICO ADMINISTRATIVO II
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad orgánica Dirección General de Investigación y Doctrina
Nombre del puesto Técnico Administrativo
Dependencia jerárquica lineal Director General de Investigación y Doctrina
Puestos que supervisa Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar labores de apoyo operativo y administrativo a la Dirección General. c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Recibir y remitir la información de la Dirección General.
(2) Clasificar y archivar los documentos que se formulen en la Dirección
General.
(3) Apoyar en la organización y atención en las reuniones de trabajo
convocadas por el Director General de Investigación y Doctrina.
(4) Realizar la distribución y control del material que sea asignado a la
Dirección General.
(5) Consolidar y coordinar las necesidades de bienes y servicios de las
Unidades Orgánicas.
(6) Apoyar en el control y manejo de los documentos normativos de la
Dirección General.
(7) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de
Investigación y Doctrina.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas : Dirección General de Política y Estrategia.
Dirección General de Planeamiento Estratégico.
Dirección General de Gestión del SIDENA.
Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística.
Oficina General de Administración.
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
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e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación académica Título profesional técnico en Administración o Estudios universitarios concluidos en Administración o Educación.
Conocimientos: Conocimientos en Administración, Recursos Humanos o Logística.
Conocimiento relacionado con las funciones a realizar.
Conocimiento de ofimática y aplicativos informáticos.
Conocimiento del Idioma Inglés, nivel básico.
Experiencia laboral: Experiencia laboral mínima de tres (03) años
Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
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g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 6,500.00 (Seis Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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17. TECNICO ADMINISTRATIVO I
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad orgánica Dirección General de Investigación y Doctrina
Nombre del puesto Técnico Administrativo
Dependencia jerárquica lineal Director General de Investigación y Desarrollo
Puestos que supervisa Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar labores de coordinación, apoyo operativo y administrativo en la Dirección de Investigación y Desarrollo.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Recibir y remitir la información de la Dirección de Investigación y
Desarrollo.
(2) Clasificar y archivar los documentos que se formulen en la Dirección de
Investigación y Desarrollo.
(3) Apoyar en la organización y atención en las reuniones de trabajo
convocadas por el Director General de Investigación y Doctrina.
(4) Realizar la distribución y control del material que sea asignado a la
Dirección de Investigación y Desarrollo.
(5) Consolidar y coordinar las necesidades de bienes y servicios de las
Unidades Orgánicas.
(6) Apoyar en el control y manejo de los documentos normativos de la
Dirección de Investigación y Desarrollo.
(7) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Dirección de
Investigación y Desarrollo.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas : Dirección General de Política y Estrategia.
Dirección General de Planeamiento Estratégico.
Dirección General de Gestión del SIDENA.
Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística.
Oficina General de Administración.
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e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación académica Título profesional técnico en Administración o Estudios universitarios concluidos en Administración, derecho o Educación.
Conocimientos: Conocimientos en Gobernabilidad.
Conocimiento en política y estrategia.
Conocimiento relacionado con las funciones a realizar.
Conocimiento de ofimática y aplicativos informáticos.
Conocimiento del Idioma Inglés, nivel básico.
Experiencia laboral: Experiencia laboral mínima de tres (03) años
Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
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g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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18. ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION Y MODERNIZACION
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica
Nombre del Puesto: Especialista en Racionalización y Modernización
Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la Oficina de Racionalización y modernización.
Puestos que Supervisa:
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar labores de apoyo, asesoría, elaboración de instrumentos de gestión e informes técnicos a la Jefatura de la Oficina General de Planificación y Presupuesto.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Formular y proponer planes, estudios y propuestas sobre la modernización de la gestión administrativa.
(2) Orientar y coordinar la formulación de reglamentos, manuales, directivas; así como, formular y evaluar la implementación de los documentos de gestión institucional.
(3) Proponer y conducir el proceso de mejora continua y modernización organizacional promoviendo el uso de métodos y técnicas modernas en los sistemas de organización y gestión.
(4) Emitir opinión técnica previa a los proyectos de directivas, procedimientos e instructivos que emitan institucionalmente las unidades orgánicas, en el marco de sus competencias.
(5) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina General de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas :
Direcciones Generales
Oficinas Generales
(2) Coordinaciones
externas: Presidencia del Consejo de Ministros
Ministerio de Economía y Finanzas
CEPLAN
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e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Título Profesional Universitario en Ingeniería,
Administración o Economía (colegiado y habilitado).
Conocimientos:
Conocimiento de los sistemas administrativos del
Sector Publico.
Conocimiento en diseño y selección de procesos
organizacionales y organizaciones esbeltas.
Conocimiento sobre mejoramiento continuo y
reingeniería de procesos.
Conocimiento relacionado con las funciones a realizar.
Conocimiento y manejo de Ofimática y de aplicativos informáticos.
Conocimientos del idioma Inglés a nivel básico.
Experiencia Laboral:
Experiencia laboral mínima de diez (10) años.
Experiencia profesional mínima de cinco (05) años en el sector público.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos
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g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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COMITÉ DE SELECCIÓN
19. ESPECIALISTA EN PLANIFICACION
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica
Nombre del Puesto: Especialista en Planificación
Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica
Puestos que Supervisa:
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Realizar labores de formulación, evaluación, control y emisión de informes sobre el avance del PEI, el cumplimiento de las metas programadas en el POI, así como aspectos relacionados al presupuesto anual.
c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Formular y evaluar el Plan Estratégico Institucional-PEI y el Plan Operativo
Institucional-POI, sobre la base de la política de Seguridad y defensa Nacional yd e las directivas sobre Seguridad nacional conforme a lo establecido en la normativa sobre la materia.
(2) Ejecutar los procesos de planificación para la provisión de recursos asignados al Pliego.
(3) Asesorar y capacitar a la Unidad Ejecutora del Pliego, en planificación. (4) Elaborar el informe sobre los progresos en los indicadores de desempeño
del Plan Estratégico Institucional-PEI. . (5) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de
Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones
Internas : Direcciones Generales
Oficinas Generales.
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COMITÉ DE SELECCIÓN
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Título Profesional Universitario en Economía o Administración (colegiado y habilitado).
Conocimientos:
Conocimiento en Gestión Pública.
Conocimiento en Seguridad y Defensa Nacional.
Conocimiento en Planeamiento Estratégico.
Conocimiento sobre desarrollo de indicadores
Conocimiento relacionado con las funciones a desarrollar.
Conocimiento y manejo de ofimática y de aplicaciones informáticas.
Experiencia Laboral:
Experiencia profesional mínima de diez (10) años.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Confiabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
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COMITÉ DE SELECCIÓN
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
20. TECNICO ADMINISTRATIVO III
a. IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica
Nombre del Puesto : Técnico Administrativo
Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la Oficina de Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica
Puestos que Supervisa:
Ninguno
b. MISION DEL PUESTO
Efectuar las operaciones presupuestales en el SIAF-SP y en el módulo presupuestal a nivel pliego y unidad ejecutoria.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Determinar y analizar las modificaciones presupuestales (2) Ingresar las certificaciones presupuestales (3) Determinar y analizar las priorizaciones (4) Realizar las modificaciones de certificaciones (5) Ingresar las rebajas y/o ampliaciones de certificaciones así como las
anulaciones. (6) Ingresar las reasignaciones previo análisis del presupuesto. (7) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de
Planificación, Presupuesto y Cooperación Técnica.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
(1) Coordinaciones Internas :
Oficina General de Tecnología de la
Información
Oficina General de Administración
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica:
Bachiller en Ingeniería de Sistemas.
Conocimientos:
Conocimientos de Oracle
Conocimientos de Visual Fox
Conocimiento de Administración de Redes
Conocimiento de Contabilidad Básica
Conocimiento relacionado a las funciones a realizar.
Conocimiento y manejo del SIAF o SIGA-MEF.
Experiencia Laboral:
Experiencia laboral mínima de diez (10) años.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo (4) Honestidad (5) Confiabilidad (6) Pensamiento analítico (7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo (8) Capacidad para formular informes técnicos (9) Enfoque de trabajo en equipo (10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos (11) Orientación a resultados (12) Orientación a solución de problemas (13) Capacidad de negociación (14) Proactivo (15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
(18) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 7,000.00 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
21. ESPECIALISTA EN ANÁLISIS POLÍTICO Y ECONÓMICO INTERNACIONAL
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad orgánica Dirección de Estrategia
Nombre del puesto Especialista en Análisis Político y
Económico Internacional.
Dependencia jerárquica lineal División de Gestión de Estrategia
Puestos que supervisa Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Realizar investigaciones, apreciaciones y diagnósticos estratégicos en materia
de política y economía internacional, en coordinación con otras Direcciones y
los componentes del Sistema Nacional de Defensa Nacional (SIDENA), para la
formulación de estrategias de Seguridad y Defensa Nacional.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.
(2) Analizar y evaluarla apreciación de inteligencia estratégica, otros
estudios similares y los diversos medios de información en provecho de
la Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional.
(3) Elaboración de Análisis y síntesis diarias, semanales, específicas y
urgentes de los ámbitos internacional, regional y nacional, en los campos
económico, político, social, medio-ambiental, tecnológico y otros, que
tengan que ver con la Seguridad y Defensa Nacional.
(4) Elaborar proyecciones y pronósticos sobre el comportamiento de las
variables estratégicas de la Seguridad y Defensa Nacional en el contexto
internacional, regional y nacional, considerando sus indicadores.
(5) Participar en la formulación y actualización de la propuesta de Plan
Estratégico Integral de la Seguridad y Defensa Nacional en el largo
plazo, en los aspectos de su competencia.
(6) Redactar informes técnicos y sistematizar información de carácter
general en el marco de su especialidad que le sean encargados por su
jefe inmediato.
(7) Participar en la formulación y actualización d e la Directiva de Seguridad
y Defensa Nacional, en los aspectos de su competencia.
(8) Elaborarlostérminosdereferenciaparalasconsultoríasqueserequieran en la
División y evaluar sus resultados, emitiendo opinión al respecto.
(9) Presentar propuestas para el desarrollo y conducción de programas
de capacitación, en los aspectos de su competencia.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(10) Representar a la Dirección en actividades interinstitucionales relativas a
la materia de su competencia.
(11) Participar en el establecimiento de necesidades de información para las
coordinaciones que se requiera realizar con la DINI y otras entidades del
Estado en provecho del proceso de la Estrategia de Seguridad y
Defensa Nacional.
(12) Otras funciones que le sean asignadas.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional.
Coordinaciones
Externas:
Congreso de la República.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas nacionales
y/o extranjeras.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
académica
Título Profesional Universitario en Derecho o Ciencias
Políticas. (colegiado y habilitado)
Grado de Magister en Política Económica Internacional.
Conocimientos: Conocimiento en Seguridad y Defensa Nacional.
Conocimiento en inteligencia estratégica.
Conocimiento en Derecho Internacional y Derechos
Humanos.
Conocimiento de Ofimática.
Conocimiento relacionado con las funciones a
realizar.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de doce (12) años.
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el
sector público.
Experiencia en trabajo parlamentario vinculado al
campo de la Seguridad Nacional.
Experiencia docente en Seguridad y Defensa Nacional
y/o Inteligencia Estratégica.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Responsabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(11) Orientación a gestión por resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
22. ESPECIALISTA EN GOBERNABILIDAD
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Dirección de Política
Nombre del Puesto: Especialista en Gobernabilidad
Dependencia
Jerárquica lineal:
División de Gestión de Política
Puestos que supervisa: Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Elaboración y Ejecución de proyectos especializados que permitan asegurar el
fortalecimiento del Estado en materia de gobernabilidad y seguridad nacional y
pública.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.
(2) Planear, coordinar y desarrollar la formulación de la Directiva de
Seguridad y Defensa Nacional.
(3) Participar en la implementación de la Estrategia de Seguridad y Defensa
Nacional y de la Directiva de Seguridad y Defensa Nacional.
(4) Coordinar los requerimientos y gestión de necesidades de información
de los componentes del SIDENA.
(5) Sistematizar información de carácter general en el marco de su
especialidad.
(6) Participar en la elaboración de la normatividad requerida pertinente en
el ámbito de su competencia.
(7) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de su
competencia.
(8) Proporcionar apoyo técnico a los componentes del SIDENA, para la
implementación de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en los
campos de acción no militares, aplicando metodologías especiales para
el diseño y formulación de políticas.
(9) Realizar el análisis de amenazas, preocupaciones y desafíos para la
identificación de objetivos de seguridad y defensa nacional.
(10) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de su
competencia.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(11) Mantener en reserva la información clasificada administrada en el
ejercicio del cargo.
(12) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de Política
y Estrategia.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional.
Coordinaciones
externas:
Congreso de la República.
Presidencia del Consejo de Ministros.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas nacionales
y/o extranjeras.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
Académica:
Título Profesional Universitario en Ciencia
Política, Derecho o Ciencias Militares. (colegiado
y habilitado).
Grado de Magister en Gobernabilidad o Ciencia
Política.
Conocimientos: Conocimientos en Gestión Pública.
Conocimiento en Desarrollo y Defensa Nacional.
Conocimientos en Administración Pública.
Conocimiento de Ofimática y de
aplicativos informáticos.
Conocimientos del idioma inglés a nivel básico.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de ocho (08)
años.
Experiencia laboral mínima de seis (06) años en
el sector público.
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Liderazgo
(2) Honestidad
(3) Confiabilidad
(4) Pensamiento analítico
(5) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo.
(6) Capacidad para formular informes técnicos
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(9) Orientación a resultados
(10) Orientación a solución de problemas
(11) Capacidad de negociación
(12) Proactivo
(13) Reserva
(14) Planificación y organización.
(15) Juicio y criterio
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
23. ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Dirección de Estrategia
Nombre del Puesto: Especialista en Seguridad y Defensa
Dependencia
Jerárquica lineal:
División de Gestión de Estrategia
Puestos que supervisa: Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollo de proyectos especializados que permitan asegurar el
fortalecimiento del Estado a través de la formulación e implementación de las
políticas de Seguridad y Defensa Nacional.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.
(2) Realizar el análisis de amenazas, preocupaciones y desafíos para la
identificación de objetivos de seguridad y defensa nacional relativos a las
acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad Nacional.
(3) Aplicar metodologías especiales para el diseño y formulación de
políticas.
(4) Presentar propuestas para la implementación de la Política de Seguridad
y Defensa Nacional enmarcado en la Política de Modernización del
Estado, relativas a las acciones de Desarrollo en provecho de la
Seguridad Nacional.
(5) Proporcionar apoyo técnico a los componentes del SIDENA, para la
implementación de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en los
campos de acción no militares, aplicando metodologías especiales para
el diseño y formulación de políticas.
(6) Formular proyecciones, pronósticos y probables escenarios sobre el
comportamiento de las variables estratégicas de la Seguridad y Defensa
Nacional en el contexto internacional, regional y nacional, además de sus
indicadores.
(7) Evaluar el proceso de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en el
campo de las acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad
Nacional.
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(8) Consolidar la información de la SEDENA para la actualización del Libro
Blanco de la Defensa Nacional.
(9) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de su
competencia.
(10) Otras funciones que le sean asignadas por el Director General de Política
y Estrategia.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional.
Coordinaciones
externas:
Congreso de la República.
Presidencia del Consejo de Ministros.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas
nacionales y/o extranjeras.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
Académica:
Título Profesional Universitario en Ciencia
Política o Derecho (colegiado y habilitado) o
Licenciado en Ciencias Militares.
Grado de Magister en Defensa y Seguridad o
Gestión y Desarrollo.
Conocimientos: Conocimientos en Relaciones Internacionales y
Política Exterior.
Conocimientos en Ciencias Sociales y
Humanidades.
Conocimiento de Ofimática y de
aplicativos informáticos.
Conocimientos del idioma inglés de nivel
básico.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de ocho (08)
años.
Experiencia laboral mínima de seis (06) años en
el sector público.
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COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Liderazgo
(2) Honestidad
(3) Confiabilidad
(4) Pensamiento analítico
(5) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo.
(6) Capacidad para formular informes técnicos
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(9) Orientación a resultados
(10) Orientación a solución de problemas
(11) Capacidad de negociación
(12) Proactivo
(13) Reserva
(14) Planificación y organización.
(15) Juicio y criterio
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
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24. ESPECIALISTA EN GESTIÓN PÚBLICA
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Dirección de Política
Nombre del Puesto: Especialista en Gestión Pública
Dependencia Jerárquica
lineal:
Jefe de División de Estudios
Estratégicos
Puestos que supervisa: Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollo de investigación y formulación de proyectos que permitan analizar
las actividades de Administración y Gestión Pública, para fortalecer las
Políticas de Seguridad y Defensa Nacional.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.
(2) Realizar el análisis de amenazas, preocupaciones y desafíos para la
identificación de objetivos de seguridad y defensa nacional relativos a las
acciones de Gestión Pública en provecho de la Seguridad Nacional.
(3) Diseño de metodologías que permitan la formulación de políticas de
Seguridad y Defensa Nacional; así como, la evaluación de los procesos
de difusión y aplicación a través de los diferentes recursos de Gestión
Pública.
(4) Presentar propuestas para la implementación de la Política de Seguridad
y Defensa Nacional, enmarcado en la Política de Modernización del
Estado, relativas a las acciones de Gestión Pública en provecho de la
Seguridad Nacional.
(5) Proporcionar apoyo técnico a los componentes del SIDENA, para la
implementación de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en los
campos de acción no militares, que beneficien la Gestión Pública.
(6) Llevar el registro de la información de la SEDENA para la actualización
del Libro Blanco de la Defensa Nacional.
(7) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de su
competencia.
(8) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Política.
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COMITÉ DE SELECCIÓN
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la
Secretaría de Seguridad y Defensa
Nacional.
Coordinaciones
externas:
Congreso de la República.
Presidencia del Consejo de Ministros.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas
nacionales y/o extranjeras.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
Académica:
Título profesional universitario en Administración, Economía o Ingeniería.(colegiado y habilitado)
Grado de magister o maestro en Gestión Pública, Desarrollo y Defensa Nacional o Políticas Públicas.
Conocimientos : Certificación Profesional en Gestión de Proyectos (Proyect Managent International–PMI).
Conocimientos relacionados a las funciones a realizar.
Conocimientos del idioma inglés nivel básico.
Conocimientos de Ofimática y de aplicativos informáticos.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de seis (06) años.
Experiencia profesional mínima de dos (02) años en el sector público.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Liderazgo
(2) Honestidad
(3) Confiabilidad
(4) Pensamiento analítico
(5) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo.
(6) Capacidad para formular informes técnicos
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(9) Orientación a resultados y solución de problemas
(10) Capacidad de negociación
(11) Proactivo
(12) Planificación y organización.
(13) Juicio y criterio
(14) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/.10,000.00 Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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COMITÉ DE SELECCIÓN
25 ESPECIALISTA EN ESTUDIOS DE LA REALIDAD NACIONAL (CAMPO
PSICOSOCIAL)
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad orgánica Dirección de Estrategia
Nombre del puesto Especialista en Estudios de la Realidad
Nacional (Campo Psicosocial).
Dependencia jerárquica
lineal
División de Gestión de Estrategia
Puestos que supervisa Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Ejecución de actividades especializadas en la Estrategia de Seguridad y
Defensa Nacional relacionadas al campo psicosocial.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.
(2) Analizar y evaluar los informes de apreciación de inteligencia
estratégica, otros estudios similares y los diversos medios de
información en provecho de la Estrategia de Seguridad y Defensa
Nacional.
(3) Realizar estudios psicosociales del ámbito nacional relativos a la
Seguridad Humana y Seguridad Interna.
(4) Participar en coordinaciones con entidades del Estado o del sector
privado relativas a su especialidad en los campos de acción no
militares.
(5) Redactar informes técnicos y sistematizar información de carácter
general en el marco de su especialidad que le sean encargados por su
jefe inmediato.
(6) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de
su competencia.
(8) Presentar propuestas para el desarrollo y conducción de programas
de capacitación en los aspectos de su competencia.
(9) Representar a la Dirección en actividades interinstitucionales relativas
a la materia de su competencia.
(10) Participar en el establecimiento de necesidades de información para
las coordinaciones que se requiera realizar con la DINI y otras
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
entidades del Estado en provecho del proceso de la Estrategia de
Seguridad y Defensa Nacional.
(11) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Estrategia.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la Secretaría
de Seguridad y Defensa Nacional.
Coordinaciones
externas:
Congreso de la República.
Presidencia del Consejo de Ministros.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas nacionales y/o
extranjeras.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
Académica:
Título profesional universitario en Psicología o
Sociología (colegiado y habilitado).
Conocimientos: Conocimientos en Desarrollo y Defensa Nacional
Conocimientos en interculturalidad e identidades.
Conocimientos en inteligencia.
Conocimientos en recursos humanos.
Conocimiento relacionado con las funciones a realizar.
Conocimientos de Ofimática y/o de aplicativos informáticos.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de diez (10) años.
Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el sector público.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Responsabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Enfoque de trabajo en equipo
(9) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(10) Orientación a gestión por resultados y orientación a solución de
problemas
(11) Capacidad de negociación
(12) Proactivo
(13) Confidencialidad en el manejo de la información
(14) Planificación y organización.
(15) Juicio y criterio
(16) Auto organización.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
26. ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Dirección de Política
Nombre del Puesto: Especialista en Gestión de
Políticas Públicas
Dependencia Jerárquica lineal: División de Gestión de Política
Puestos que supervisa: Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Ejecución de proyectos y actividades especializadas en el diseño,
formulación, implementación y evaluación de la Política de Seguridad y
Defensa Nacional, que permitan favorecer la Gestión Pública.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.Realizar el
análisis de amenazas, preocupaciones y desafíos para la identificación de
objetivos de seguridad y defensa nacional relativos a las acciones de
Desarrollo en provecho de la Seguridad Nacional.
(2) Aplicar metodologías especiales para el diseño y formulación de políticas.
(3) Presentar propuestas para la implementación de la Política de Seguridad y
Defensa Nacional enmarcado en la Política de Modernización del Estado,
relativas a las acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad
Nacional.
(4) Proporcionar apoyo técnico a los componentes del SIDENA, para la
implementación de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en los
campos de acción no militares.
(5) Evaluar el proceso de la Política de Seguridad y Defensa Nacional en el
campo de las acciones de Desarrollo en provecho de la Seguridad
Nacional.
(6) Llevar el registro de la información de la SEDENA para la actualización del
Libro Blanco de la Defensa Nacional.
(7) Participar en actividades interinstitucionales relativas a la materia de su
competencia.
(8) Otras funciones que le sean asignadas por el Director de Política.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la
Secretaría de Seguridad y Defensa
Nacional.
Coordinaciones
externas:
Congreso de la República.
Presidencia del Consejo de Ministros.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas
nacionales y/o extranjeras.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
Académica:
Título profesional universitario en Derecho o,
Ciencia Política (colegiado y habilitado).
Estudios concluidos de Maestría en Gestión
de Políticas Públicas.
Conocimientos : Conocimientos en Gestión Pública ó
Desarrollo y Defensa Nacional.
Conocimientos en Economía.
Conocimiento de Ofimática y de
aplicativos informáticos.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de ocho (08)
años.
Experiencia laboral mínima de seis (06) años
en el sector público.
Experiencia como docente o expositor en
temas de gestión pública o gestión política o
políticas públicas.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Liderazgo
(2) Honestidad
(3) Confiabilidad
(4) Pensamiento analítico
(5) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo.
(6) Capacidad para formular informes técnicos
(7) Enfoque de trabajo en equipo
(8) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
(9) Orientación a resultados y solución de problemas
(10) Capacidad de negociación
(11) Proactivo
(12) Planificación y organización.
(13) Juicio y criterio
(14) Análisis de riesgos.
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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27. PROFESIONAL EN ECONOMÍA
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Dirección de Estrategia
Nombre del Puesto: Profesional en Economía
Dependencia Jerárquica lineal: División de Gestión de Estrategia
Puestos que supervisa: Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Ejecución de actividades especializadas en Estrategia de Seguridad y Defensa
Nacional relacionadas a la economía nacional.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.
(2) Realizar análisis microeconómico y macroeconómico en los ámbitos
nacional, regional e internacional en provecho de la Estrategia de
Seguridad y Defensa Nacional.
(3) Participar en el establecimiento de necesidades de información para las
coordinaciones con la DINI y otras entidades del Estado en provecho
del proceso de la Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional.
(4) Participar en el inventario de las capacidades de los Instrumentos del
Poder Nacional.
(5) Participar en la formulación y actualización d e la Directiva de
Seguridad y Defensa Nacional, en los aspectos de su competencia;
(6) Recomendar las medidas necesarias para el fortalecimiento y
optimización de los organismos del sector Economía y Finanzas, como
instrumentos del Poder Nacional.
(7) Sistematizar información de carácter general en el marco de su
especialidad.
(8) Participar en la elaboración de las normas relativas al ámbito de su
competencia.
(9) Efectuar coordinaciones y participar en actividades interinstitucionales
relativas a la materia de su competencia.
(10) Otras funciones que le sean asignadas.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional.
Coordinaciones
externas:
Congreso de la República.
Presidencia del Consejo de Ministros.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas
nacionales y/o extranjeras.
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
Académica:
Título profesional universitario en Economía o
Ingeniería Económica.
Grado de magister en Políticas de Gestión
Pública, Economía, Econometría, y/o afines.
Conocimientos: Conocimiento en Seguridad y Defensa Nacional.
Conocimiento en Políticas de Gestión Pública.
Conocimiento en Gobernabilidad.
Conocimiento de la normativa y las funciones a
desempeñar.
Conocimiento del idioma inglés de nivel
intermedio.
Conocimientos de ofimática y de aplicativos
informáticos.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de diez (10)
años.
Experiencia laboral mínima de ocho (05) años en
el sector público.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(4) Confiabilidad
(5) Pensamiento analítico
(6) Conocimiento de normas y políticas relativas al cargo.
(7) Capacidad para formular informes técnicos
(8) Enfoque de trabajo en equipo
(9) Liderazgo
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/ 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
28. TECNICO EN ANÁLISIS OPERACIONAL
a. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad orgánica Dirección de Estrategia
Nombre del puesto Técnico en Análisis Operacional
Dependencia jerárquica lineal División de Gestión de Estrategia
Puestos que supervisa Ninguno
b. MISIÓN DEL PUESTO
Organiza, coordina, capacita, supervisa y evalúa actividades especializadas
para el monitoreo, seguimiento y evaluación de los procesos de
información, para el análisis y síntesis de los ámbitos internacional,
regional y nacional que tenga que ver con la Seguridad y Defensa Nacional.
c. FUNCIONES DEL PUESTO
(1) Asesorar en los aspectos relacionados a su competencia.
(2) Recolectar, evaluar y analizar diariamente la información Internacional,
regional y nacional en los campos económico, político, social, medio-
ambiental, tecnológico y otros que permitan una permanente
actualización del proceso de la Estrategia de Seguridad y Defensa
Nacional.
(3) Elaboración de análisis y síntesis diarias, semanales, específicas y
urgentes del ámbito nacional en los campos económico, político,
social, medio-ambiental, tecnológico y otros que tenga que ver con la
Seguridad y Defensa Nacional.
(4) Analizar y evaluar la apreciación de inteligencia estratégica, otros
estudios similares y los diversos medios de información en provecho
de la Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional.
(5) Realizar el análisis permanente de las acciones, programas y eventos
realizados por la SEDENA que permita evaluar el proceso de la
Estrategia de Seguridad y Defensa Nacional por las áreas
correspondientes.
(6) Formular proyecciones, pronósticos y probables escenarios sobre el
comportamiento de las variables estratégicas de la Seguridad y
Defensa Nacional en el contexto internacional, regional y nacional,
además de sus indicadores.
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
(7) Participar en la formulación y actualización de la propuesta de Plan
Estratégico Integral de la Seguridad y Defensa Nacional en el largo
plazo, en los aspectos de su competencia.
(8) Proporcionar información oportuna y predictiva a la Dirección General
de Política y Estrategia, que contribuya en la formulación y
actualización d e la Directiva de Seguridad y Defensa Nacional, en los
aspectos de su competencia.
(9) Desarrollar estudios y diagnóstico de las diferentes amenazas,
preocupaciones y desafíos que permitan una permanente
actualización del proceso de la Estrategia de Seguridad y Defensa
Nacional.
(10) Redactar informes técnicos y sistematizar información de carácter
general en el marco de su especialidad que le sean encargados por
su jefe inmediato.
(11) Representar a la Direcciónen actividades interinstitucionales relativas
a la materia de su competencia.
(12) Participar en el establecimiento de necesidades de información para
las coordinaciones que se requiera realizar con la DINI y otras
entidades del Estado en provecho del proceso de la Estrategia de
Seguridad y Defensa Nacional.
(13) Otras actividades designadas por el Jefe de la Dirección General de
Política y Estrategia.
d. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones
Internas :
Dirección General de Política y Estrategia.
Direcciones y Oficinas Generales de la
Secretaría de Seguridad y Defensa
Nacional.
Coordinaciones
Externas:
Congreso de la República.
Presidencia del Consejo de Ministros.
Ministerios.
Dirección Nacional de Inteligencia.
Gobiernos Regionales y Locales.
Otras entidades públicas y privadas
nacionales y/o extranjeras.
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
e. REQUISITOS DEL PUESTO
Formación
Académica:
Licenciado en Ciencias Militares con
especialidad en Inteligencia.
Conocimientos: Conocimiento en Planeamiento Estratégico y
toma de decisiones.
Conocimientos en Seguridad y Defensa
Nacional.
Conocimiento en Derecho Internacional
Humanitario.
Conocimiento de Ofimática.
Conocimiento relacionado con las
funciones a realizar.
Experiencia
laboral:
Experiencia profesional mínima de quince (15)
años.
Experiencia profesional mínima de cinco (05)
años en el sector público.
f. HABILIDADES O COMPETENCIAS
(1) Creatividad
(2) Capacidad de trabajo bajo presión
(3) Liderazgo
(4) Honestidad
(5) Responsabilidad
(6) Pensamiento analítico
(7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo
(8) Capacidad para formular informes técnicos
(9) Enfoque de trabajo en equipo
(10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y
objetivos
(11) Orientación a gestión por resultados
(12) Orientación a solución de problemas
(13) Capacidad de negociación
(14) Proactivo
(15) Confidencialidad en el manejo de la información
(16) Planificación y organización.
(17) Juicio y criterio
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
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PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional – SEDENA
Duración del contrato Noviembre a Diciembre 2014
Remuneración mensual El monto mensual es de S/. 7,000.00 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato
El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba conforme a lo prescrito por Ley 29849
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
FORMATO Nº 1
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
Lima, Señores COMITÉ DE SELECCIÓN
De mi consideración: Por medio de la presente, ____________________________________________ identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ______________, solicito mi inscripción como postulante para la selección correspondiente al objeto de la convocatoria, conforme a las disposiciones establecidas en las Bases del presente proceso de selección. Sobre el particular, declaro conocer y cumplir los requerimientos mínimos establecidos en el perfil del puesto así como las demás condiciones de las Bases. En ese sentido, agradeceré proceder con la tramitación correspondiente para participar en la selección materia de dicha convocatoria, para cuyo efecto adjunto mi Currículo, sustentado con la documentación correspondiente, conforme al Perfil del Puesto. (1)___________________________________ (2)................................................................ (3)........................
(1) Firma (2) Nombre de la persona natural (3) Documento Nacional de Identidad (DNI)
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
FORMATO Nº 2
DECLARACION JURADA
Yo, ________________________________________________con Documento Nacional de
Identidad Nº_______________, con domicilio en_____________________________ , de
nacionalidad _______________, mayor de edad, de estado civil_________________, de
profesión___________________________ a efectos de cumplir con los requisitos de
elegibilidad para desempeñarme como____________________________________ en
____________________________________, manifiesto con carácter de DECLARACIÓN
JURADA lo siguiente:
1. No tengo impedimentos físicos para el desempeño de las tareas para las cuales estoy
postulando.
2. No me encuentro con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
3. No he pasado a la situación de retiro por causal de medida disciplinaria. (En el caso de
ser Oficiales, Técnicos o Suboficiales en retiro)
4. No tengo impedimento para ser postor o contratista, expresamente previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes y/o para postular, acceder o ejercer el
servicio, función o cargo convocado por la Entidad pública.
5. No tengo antecedentes penales ni judiciales.
6. No tengo grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de
confianza de la Secretaria de Seguridad y Defensa Nacional, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
7. No percibo del Estado remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso.
Reconociendo que es incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión
por servicios prestados al Estado, salvo si la contraprestación que se percibe proviene de
la actividad docente, la percepción de dietas por participación en uno de los directorios
de Entidades o Empresas públicas, o para el caso de personal de las FF.AA y PNP el
laboral en los órganos de línea o alta dirección de la Entidad.
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
Av. PetitThouars Nº 292 – Cercado de Lima- Teléfono: 240-0548 www.sedena.gob.pe
PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros
Secretaría de Seguridad y Defensa Nacional
COMITÉ DE SELECCIÓN
8. Tengo conocimiento que el máximo de ingresos mensuales que puede percibir un
funcionario o servidor es de Seis (06) Unidades de Ingreso del Sector Público salvo en
los meses que corresponda percibir las gratificaciones de julio y diciembre.
9. No he ofrecido u otorgado, ni ofreceré ni otorgaré ya sea directa o indirectamente a
través de terceros, ningún pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada,
a funcionario público alguno, o sus familiares o socios comerciales a fin de obtener el
objeto de la presente convocatoria. Asimismo, confirmo no haber celebrado o celebrar
acuerdos formales o tácitos entre los postulantes o con terceros con el fin de establecer
prácticas restrictivas de la libre competencia.
10. Soy responsable de la veracidad y autenticidad de los documentos e información que
presento adjunto en el presente proceso.
Finalmente, declaro que quedo notificado y que acepto que la falta de veracidad de
cualquier aspecto de la presente declaración, habilitará a la Secretaría de Seguridad y
Defensa Nacional, a rescindir o resolver unilateralmente el contrato a celebrarse, sin
responsabilidad para la Entidad, además de las consecuencias penales y civiles que ello
pueda determinar.
Lima, (1)___________________________________ (2)................................................................ (3)................................................................ (1) Firma (2) Nombre de la persona natural (3) Documento Nacional de Identidad (DNI)