Cultura, Clima Organizacional y su

relación con los Cambios.

Desarrollo OrganizacionalLuisana Gutiérrez

Universidad Fermín ToroDecanato de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración

Análisis

El objetivo de toda organización es materializar sus esfuerzos en capitales tangibles y productivos, para esto es indispensable y necesario un buen entorno laboral a todo nivel. Basándose en esta filosofía de trabajo, se deben plantear mejoras a largo plazo y que presenten cierta flexibilidad que permita adaptarse a los cambios que inevitablemente experimenta una organización en sus ciclos y procesos.

Cuando no se tiene una visión definida, o se gerencia a través de una administración autocrática, la organización se ve expuesta al deterioro del clima organizacional lo cual le llevará a consecuencias negativas tales como: mayores niveles de ausentismo, tasas de rotación y renuncia, retiro psicológico del personal en sus labores, desgano, indiferencia y lentitud en los procesos. En cambio, mientras más fortalecida y cohesionada se encuentre la organización se generará un clima organizacional positivo y estable que defienda la cultura de la organización y se aplique en la búsqueda de soluciones y adaptaciones de los cambios que puedan presentarse.