AHORA ES
CURSO PARA EXAMEN DE INSPECTORES DE SUNAFIL
ACTUALIZACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Potenciar los conocimientos de extinción del contrato de trabajo, interme-diación y tercer-ización.
Las relaciones laborales en el Perú son diversas y conflictivas. Los
empleadores, trabajadores y el Estado son actores de la forma como se
regula los contratos laborales, las remuneraciones, beneficios, la seguridad
y salud en el trabajo, negociación colectiva y la inspección del trabajo. No
obstante, el Estado tiene un rol preponderante como fiscalizador a través
de SUNAFIL.
El rol que cumple SUNAFIL lo ha convertido en una institución muy
importante en la fiscalización y prevención, entre otros tema, de
accidentes de trabajo en las empresas, etc. Sin embargo, dicha institución
no cumple su misión a cabalidad por la falta de inspectores.
En esa línea, el Instituto de Ciencias Hegel, en Convenio con el Colegio de
Abogados del Callao, ponemos a disposición el “Curso de Actualización
Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo para examen de Inspectores de
SUNAFIL”, dirigido a abogados, asesores jurídicos y especialistas que
quieran ser inspectores.
Fortalecer los conocimientos sobre contratos, remuneraciones, jornada laboral y descanso.
Conocer el papel de la Seguridad y Salud en el Tra-bajo y su imple-mentación en las empresas.
Potenciar los conocimientos de los partici-pantes sobre la inspección de trabajo. Operadores jurídicos del Sistema de Justicia Laboral, Ministerio de
Trabajo, SUNAFIL y abogados litigantes que aspiren a ser Inspectores de SUNAFIL.
PRESENTACIÓN OBJETIVOS
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO EL PROGRAMA?
METODOLOGÍA ¿QUÉ CAPACIDADES LOGRARÁS ?
“EN HEGEL SE APRENDE HACIENDO”
Desarrollamos el Curso mediante
exposiciones dialogantes y resolución
de casos tipo a cargo de nuestra plana
docente, Inspectores de SUNAFIL.
También utilizamos materiales
especializados y simulacros de
examen. .
BENEFICIOS EXCLUSIVOS QUE TE DA HEGEL
Método de casos. 2. Los alumnos aprenderán a resolver casos de sus entidades.
4. Modalidades de estudio:
Virtual
Clases Grabadas, disponibles las 24/7
3. Aprenderás de los mejores docentes de amplia experiencia como supervisores de SUNAFIL
Certificación por 90 horas académicas.1. Universidad Nacional del Callo, Diploma válido para concurso Público y Privado
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02MÓDULO
Contratación laboral y Contrato de Locación de Servicios.•Contrato de Trabajo.•Contratación Civil: Contrato de Locación de Servicios.•Aplicación del Principio de primacía de la realidad.•Elementos esenciales del contrato de trabajo.•Contratos Temporales.
•Desnaturalización del contrato de trabajo.•Convenios de modalidades formativas laborales – practicantes preprofesional.•Contratación de trabajadores extranjeros.•Simulacro.
Remuneración, beneficios sociales, jornada laboral y descansos remunerados.•Tipos de remuneraciones.•Remuneración Mínima Vital.•Asignación Familiar.•Remuneración Integral Anual.•Conceptos no remunerativos.•Prestaciones alimentarias.•Compensación por Tiempo de Servicios.•Gratificaciones legales y bonificación extraordinaria.
•Participación en las utilidades.•Seguro de vida.•Jornada de trabajo.•Horario de Trabajo.•Registro de control de la asistencia.•Trabajo en sobretiempo – horas extras.•Trabajo en horario nocturno.•Jornada atípica.•Descanso vacacional, descanso semanal, feriados.•Simulacro.
03MÓDULO
01MÓDULO
Suspensión, extinción del contrato de trabajo y licencias.•Clases de suspensión. •Causales de suspensión.•Causas de extinción del contrato de trabajo.•Despido; definición y características.•Despido justificado. •Causas relacionadas con la capacidad del trabajador.•Causas relacionadas a la conducta del trabajador.•Procedimiento de despido justificado.•Despido arbitrario.
•Despido nulo.•Despido indirecto.•Terminación del contrato de trabajo por causas objetivas.•Licencia por Maternidad y paternidad.•Licencia por Adopción.•Licencia por familiar con enfermedad grave o terminal.•Licencia por lactancia.•Subsidios laborales.•Tratamiento de un trabajador que a la vez es pensionista.•Simulacro.
04MÓDULO
Mypes, intermediación, tercerización y derechos fundamenta-les. •Definición de micro y pequeña empresa.•Requisitos para calificar como micro y pequeña empresa.•Registro de la micro y pequeña empresa-Remype.•Cancelación del registro.•Beneficios sociales de las mypes.•Seguridad social de las mypes.•Intermediación Laboral.
•Tercerización de Servicios. •Relaciones colectivas (libertad sindical, negociación colecti-va y huelga).•Trabajo infantil.•Trabajo forzoso.•Cuota de empleo de personas con discapacidad.•Trabajadores del hogar.•Simulacro.
Seguridad y Salud en el Trabajo.•Los Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo.•El Sistema de Gestión Empresarial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.•Política del Sistema de Gestión.•Organización del Sistema de Gestión sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.•Planificación y aplicación del Sistema de Gestión sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.•Derechos y Obligaciones de los empleadores en Seguridad y Salud en el Trabajo.•Derechos y Obligaciones de los trabajadores.•Información de Accidentes de Trabajos y Enfermedades Ocupacionales.
•Seguro complementario de trabajo de riesgo.•Examen médico ocupacional: obligatoriedad.•Obligación de contar con médico ocupacional.•Breve alcance sobre el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería.•Breve alcance sobre el Reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector construcción.•La Inspección de Trabajo y la Seguridad y Salud en el Trabajo.•Sanciones penales por incumplimiento de las condiciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.•Simulacro.
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05MÓDULO
La SUNAFIL y la inspección de trabajo.•Sistema de Inspección de trabajo.•Definición y funciones de la SUNAFIL.•Definición de la inspección de trabajo.•Principios del sistema de inspección de trabajo.•Ámbito de actuación.•Obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo.•Medidas inspectivas.•Funciones de los inspectores auxiliares.•Deber de colaboración.•Origen de las órdenes de inspección.•Actuaciones inspectivas, plazos y conclusión de la inspec-ción.•Clasificación de las Infracciones Laborales, cuantía y aplica-ción de multas.•Procedimiento administrativo sancionador: fase instructora y fase sancionadora.•Recursos impugnatorios.•ribunal de fiscalización laboral.
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07MÓDULO
06MÓDULO
Examen final.
PLANA DOCENTE
Elmer Huamán Estrada
Asociado del estudio Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría, con amplia experiencia como litigante y asesor. Docente en la Univer-sidad de Piura. Abogado por la Universidad de Piura, con estudios de Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Autor de los libros "La casación laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo" y "El contrato administra-tivo de servicios. Un controvertido régimen de contratación de personal del Estado".
Pedro Miguel Rodríguez Zamudio
Inspector de SUNAFIL. Abogado por la Univer-sidad Nacional Mayor de San Marcos con Maes-tría de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social por la misma casa de estudios. Estudios de Post Grado en Gobernabilidad, Política Pública y Gestión Pública por la The George Washington University y la Pontificia Universi-dad Católica del Perú. Expositor principal de la Sunafil y del Ministerio de Trabajo.
Válidos con todas las tarjetas de crédito y débito
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