1.- Inspección
2.- Capacitación y adiestramiento
3.- Mesas, comités y redes
4.- Programas, premios y distintivos
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Inspección Federal del Trabajo
OBJETIVO: Vigilar el cumplimiento normativo en materia deCondiciones Generales de Trabajo, Seguridad e Higiene y Capacitacióny Adiestramiento.
MATERIAS:
Visitas ordinarias:
• Condiciones generales de trabajo.
• Capacitación y adiestramiento.
• Seguridad y salud en el trabajo.
Operativos extraordinarios:
• Aguinaldo, salarios mínimos,
participación de las utilidades a los
trabajadores; gasolineras, etc.
Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el
Trabajo (PASST)
Objetivo:
Promover que las empresas implementen sistemas de administraciónen materia de seguridad y salud en el trabajo, bajo estándaresnacionales e internacionales, tomando como base la reglamentaciónvigente, con el fin de favorecer el funcionamiento de centros detrabajo seguros e higiénicos.
• Disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo y susconsecuencias, a partir del cumplimiento eficaz de la normatividad.
Link de contacto:
http://autogestion.stps.gob.mx:8162/
Reconocimientos:
Se otorgan reconocimientos de “Empresa Segura” en 3 niveles, y la
Acreditación del Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Beneficios:• Las empresas se incorporan de manera voluntaria al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y tienen el beneficio
de no recibir inspecciones periódicas en la materia.
• Los patrones cuyos centros de trabajo que se hayan certificado en
este programa aplicarán un …. F= factor de prima menor.
Principales criterios
de incorporación
• Se podrán incorporar al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
todo tipo de centros de trabajo, preferentemente
de actividades económicas o ramas industriales
con mayor accidentabilidad, siniestralidad o
riesgo, con 50 o más trabajadores.
• No se podrán incorporar al PASST, centros en donde se
haya iniciado un proceso inspectivo o se encuentre
instaurado un proceso administrativo sancionador en
materia de seguridad e higiene en el trabajo, o esté
pendiente de resolver.
• Los centros de trabajo que cuenten con diversas áreas o
procesos industriales de alto riesgo, podrán incorporar
al PASST de manera gradual las diversas naves,
departamentos, áreas, secciones o procesos que los
conforman, considerando inicialmente aquellas con
mayor accidentabilidad, siniestralidad o riesgos legales
de todos los trabajadores.
• Los centros de trabajo podrán incorporarse al PASST ,
siempre y cuando el compromiso voluntario sea suscrito
por los representantes.
• Las empresas contratistas se sujetaran a los
compromisos contraídos en el PASST.
Incorporación al
programa
• Los centros de trabajo que deseen incorporarse al
PASST deberán elaborar y presentar ante la Delegación
Federal del Trabajo que corresponda los siguientes
documentos:
Diagnóstico de la Administración en Seguridad y Salud
en el Trabajo;
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Compromiso voluntario.
Sistema para declarar las condiciones de
seguridad y salud que prevalecen en los
centros de trabajo (DECLARALAB)
Sistema Informático alternativo que consiste en el llenado de unformulario para manifestar el nivel de cumplimiento de la normatividaden materia de seguridad y salud de los centros de trabajo.
OBJETIVO:
Establecer el sistema para que los patrones bajo protesta de decirverdad, declaren ante la STPS, las condiciones de seguridad y saludque prevalecen en los centros de trabajo.
Las empresas que se registren de manera espontánea en el Sistema yque declaren el grado de cumplimiento de las disposiciones aplicablesen materia de seguridad y salud en el trabajo, les resultará aplicable losiguiente:
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12
Listas de constancias de
habilidades laborales
La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento
con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de
Capacitación (DC-3)
De acuerdo al Artículo 153-V de la LFT, las empresas están obligadas a enviar a la STPS,
para su registro y control , Listas de Constancias de Habilidades Laborales( DC-4), que se
hayan expedido a los trabajadores.
Plazo:
• Se entregarán a la STPS, dentro de los 60 días hábiles a partir de la fecha de termino de la
etapa de cada año.
• Hacer llegar la información Vía internet o en ventanilla.
• Al hacerlo por internet (padrón de trabajadores capacitados), solo se genera el acuse con
firma electrónica
• En ventanilla es necesario presentar todas las listas en original por cada curso, por cada
trabajador.
Para Obtener su núm. de usuario y contraseña y enviar las listas a través del Internet
http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx
Autorización y registro de agente
capacitador externo
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OBJETIVO:
Autorizar y registrar a las personas físicas o morales que presten
servicios a las empresas para capacitar a sus trabajadores.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así
como los instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así
como su personal docente, deberán estar autorizados y registrados por la STPS, Art. 153-A
REQUISITOS PERSONA FISICA:
• Dos fotografías tamaño infantil
• Complementar el formato DC-5 en original y copia
• Original y copia de las constancias, diplomas y reconocimientos para cotejo de los cursos
registrados.
REQUISITOS PERSONA MORAL:
• Copia del acta constitutiva ( objeto social, dar cursos y capacitación)
• Complementar el formato DC-5 en original y copia.
Tiempo de entrega de la constancia de agente capacitador 3 días.
Programa de Capacitación a
Distancia para trabajadores
(PROCADIST)
OBJETIVO: Promover un esquema de capacitación
a distancia, a través de un modelo pedagógico
sustentado en el uso de nuevas tecnologías de
información y comunicación (TIC ’s), para facilitar el
desarrollo de capacidades y habilidades laborales
en el sector productivo.
DIRIGIDO A:
• Trabajadoras(es) en activo
• Personas en situación de vulnerabilidad
laboral
• Empresas, Cámaras Empresariales,
Organizaciones Sindicales e Instituciones
Públicas, Privadas y Sociales.
• Empleadores Independientes
• Estudiantes y Público en General
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Beneficios:
• Cursos en línea sin costo
• Flexibilidad de horario
• Asesoría por parte del tutor(a) en línea
• Ambiente para el aprendizaje colaborativo
• Acceso desde cualquier computadora con
conexión a Internet
• Fortalecimiento de las capacidades
laborales
de las y los trabajadores y personas en
situación de vulnerabilidad laboral
• Constancia de participación
Link de contacto:
http://procadist.stps.gob.mx
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Cursos que se ofrecen se
dividen en 6 categorías:
• Alineación a Estándares de Competencia.
• Nuevas Tecnologías ( Computación)
• Productividad Laboral
• Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Formación Educativa Inicial
• Formación Empresarial
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Consejo Estatal Para el Diálogo con los Sectores
Productivos
(CEDISP)
¿Que es? : Es un órgano permanente de Consulta, participación y
Colaboración para el crecimiento con calidad y el desarrollo
sustentable
• Comprometido a promover la cultura laboral basada en el diálogo, la
concertación y la unidad de esfuerzos, entre todas las
organizaciones productivas del país, buscando contribuir a mejores
formulas de gestión, como es la competitividad y la rentabilidad
Está constituido: por el Gobernador del Estado quien funge como
presidente del consejo y una secretaría técnica que recae en la
Delegación Federal del Trabajo, así mismo puede estar constituido por
el sector sindical y patronal así como por instituciones federales y
estatales, siempre en igual numero.
• Dicho consejo sesiona trimestralmente.
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Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud
en el Trabajo
(COCOESST)
Objetivo: Establecer las estrategias y acciones preventivas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, considerando el punto de vista de los tres
sectores, a fin de operar y dar seguimiento a la prevención de riesgos de
trabajo en la entidad.
Está constituido: por el Gobernador del Estado quien funge como presidente de
la comisión y una secretaría técnica que recae en la Delegación Federal del
Trabajo, así mismo, participan la Secretaria de Salud (SS), el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), 3 representantes sindicales y 3 patronales, cabe
destacar que dicha comisión nunca a sido elitista y actualmente participan, el
grupo de Ayuda Mutua (PAM), la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata
(UTEZ), la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), y la
Asociación de Médicos Morelenses de Empresa (AMME).
• Dicho comisión sesiona trimestralmente.
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Comisión Interinstitucional para la Erradicación
Del Trabajo Infantil y las Protección de
Adolescentes Trabajadores en
Edad Permitida en el Estado de Morelos
(CITI)
En el 2014, se crea la comisión de referencia, cuyo Objetivo es.-
Coordinar las políticas y acciones para prevenir, combatir y erradicar
cualquier forma de trabajo infantil.
Conformada por el gobierno federal, estatal, municipal y asociaciones
civiles.
21
Red de Vinculación Laboral
OBJETIVO: Conjuntar las acciones de Instituciones
Públicas, Privadas y Sociales, para promover, difundir, facilitar
y agilizar la inclusión laboral de las personas con
discapacidad, adultas mayores y personas que Viven con
VIH/SIDA, mediante la vinculación de los ofertantes y
demandantes de empleo.
DIRIGIDO A:
• Instituciones organizaciones y empresas que tengan
oportunidad de insertar laboralmente a población vulnerable.
• A personas con discapacidad y adultos mayores que buscan
una oportunidad laboral.
22
Mesa Interinstitucional para la Inclusión
Laboral de las Personas Liberadas, preliberadas,
En Reclusión y sus Familias en el Estado de Morelos
Objetivo: El de impulsar los programas de capacitación y formación para el
trabajo productivo, así como el trabajo digno de los centros de reclusión y con
ello coadyuvar a su mejor integración social y laboralmente
• Dicha mesa fue constituida en 6 de marzo del 2015, se encuentra constituida
por el gobierno federal, estatal, municipal y asociaciones civiles
23
Red Estatal para el Análisis y Atención de los Niños Migrantes y Grupos Especiales
Objetivo: El de impulsar los programas de capacitación y formación
para el trabajo productivo, así como el trabajo digno de los centros de
reclusión y con ello coadyuvar a su mejor integración social y
laboralmente.
• Dicha mesa fue constituida el 6 de marzo del 2015, integrada por el
gobierno federal, estatal, municipal y asociaciones civiles.
24
“Premio Nacional
de Trabajo 2015”
Reconocimiento que otorga el Gobierno de la
República a los trabajadores que mejoren la
productividad en el área donde laboren.
Distinción única a nivel nacional que engrandece la
labor de los trabajadores que son ejemplo a seguir.
Fomenta una cultura de la productividad y de buenas
prácticas en los centros de trabajo.
El premio consiste :
• Se entregará un estímulo económico de
$4,000.000.00 (cuatro millones de pesos
00/100 M.N.) cantidad que se dividirá por
partes iguales entre el número de prácticas
ganadoras. Además de una placa, roseta y
diploma firmado por el Presidente de los
Estados Unidos Mexicanos.
Participan
• Trabajadores mexicanos que laboren en
empresas micro, pequeñas, medianas o
grandes, formalmente constituidas, que
han generado prácticas laborales con
impactos económicos y sociales para su
organización y entorno. También participan
trabajadores de instituciones públicas
como universidades o colegios.
Requisitos
• Ser trabajador de nacionalidad mexicana.
• Laborar en una empresa formalmente constituida.
• Tener la autorización de un representante legal de la
empresa para la presentación de la información de a
práctica laboral.
• Documentar la práctica laboral que sea una aportación
de los trabajadores, con evidencia de aplicación mínima
de un año y resultados verificables.
• Reconocimiento que otorga el Gobierno
Mexicano a través de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, a los centros de trabajo que
aplican una política de buenas prácticas
laborales, con igualdad de oportunidades,
inclusión, desarrollo y sin discriminación hacia
las personas en situación de vulnerabilidad.
El Distintivo Empresa Incluyente
“Gilberto Rincón Gallardo”
• Sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades yhabilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad
• Fomentar entre los sectores público, privado y social la inclusión laboral delas personas en situación de vulnerabilidad y el desarrollo de políticasespecíficas para este fin.
• Promover el mejoramiento de las condiciones, expectativas y trayectorialaboral de las personas en situación de vulnerabilidad.
• Favorecer la autonomía e independencia de las personas en situación devulnerabilidad a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad.
• Contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de laspersonas en situación de vulnerabilidad y cree ambientes libres de violenciay discriminación.
Principales Objetivos
• Personas morales o físicas con actividad
empresarial.
• Cámaras empresariales.
• Instituciones académicas.
• Organizaciones de la sociedad civil.
• Organismos públicos federales, estatales y
municipales.
Participan
Requisitos Convocatoria 2015
Tener Contratadas a Personas en Situación de Vulnerabilidad:
Personas adultas mayores.
Personas con discapacidad.
Personas con VIH.
Mujeres y hombres jefes de familia con hijos con discapacidad o al cuidado de personas adultas mayores enfermas.
Personas LGBTTTI (Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual).
Personas indígenas
Personas afro mexicanas
Personas liberadas.
A. Cumplir con la cantidad mínima de personas en situación de vulnerabilidad
contratadas, tomando como base un año de antigüedad o contrato por
tiempo indefinido
B. Contar con Buenas Prácticas de Inclusión Laboral implementadas en el
centro de trabajo, en beneficio de las personas en situación de
vulnerabilidad.
C. Que los centros de trabajo cuenten con espacios ergonómicos y accesibles
para las personas con discapacidad y adultos mayores
Requisitos Convocatoria 2015
1.- Registrarse en el formulario electrónico disponible en la página web de la
STPS. www.stps.gob.mx
2.- Entregar Cédula de Registro con número de folio asignado.
3.- Entregar carta de autorización para que el Comité Técnico Evaluador
realice la(s) visita(s) de verificación al/los centros de trabajo y/o sucursales
registradas, así como para publicar sus buenas prácticas de inclusión laboral.
4.- Declaración bajo protesta de decir verdad, de que el centro de trabajo no
cuenta con quejas presentadas por sus trabajadores/as, sobre discriminación,
violencia laboral, hostigamiento o violación a derechos humanos.
www.stps.gob.mx
5.- Copia del Acta Constitutiva del Centro de Trabajo (Empresa).
6.- Copia del último estado de cuenta pagado de las cuotas obrero patronal.
7.- Listado con número de seguridad social de las personas en situación de
vulnerabilidad en formato DEI-1 en Excel.
8.- Documentar la Política de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral
acompañando con un portafolio de evidencias de su aplicación.
9.- Entregar el expediente electrónico almacenado en USB en la Delegación
Federal del Trabajo de su entidad
Beneficios de ser un centro detrabajo incluyente
• Utilizar la marca y logotipo del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto
Rincón Gallardo”® en todos sus comunicados, haciendo pública su
distinción y su compromiso con la inclusión laboral.
• Contar con reconocimiento público a nivel nacional e internacional, por sus
buenas prácticas laborales.
• Acceder a los estímulos fiscales que el Gobierno Federal otorga a las
empresas que contratan a personas con discapacidad y adultas mayores,
y/o realizan adaptaciones, adiciones o mejoras, para facilitar a las personas
con discapacidad el acceso y uso de sus instalaciones.
www.stps.gob.mx
Distintivo Empresa Familiarmente
Responsable
El Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) es un instrumento
desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene
como objetivo el reconocimiento de aquellos centros de trabajo que
implementan y promueven en su interior políticas y prácticas para que las
personas trabajadoras se desarrollen de una manera integral: en el trabajo,
en su ámbito personal, familiar y de manera profesional.
Objetivo:
Armonizar formas de trabajo flexibles
con garantías de protección social.
www.stps.gob.mx
Convocatoria:
Podrán participar todos los centros de trabajo que
instrumentan buenas prácticas laborales en
materia de:
• Conciliación trabajo- familia.
• Igualdad de oportunidad.
• Prevención de la violencia laboral y del
hostigamiento sexual.
• A las y los trabajadores
• A las empresas y organizaciones:
• Porque las buenas prácticas laborales influyen positivamente en la conducta,
• Eficacia y eficiencia de las y los trabajadores.
• Derivado de la mejora continua, a través del desarrollo del capital humano,incrementa la productividad y competitividad de las organizaciones. Ejemplos:
Disminución de la rotación y reducción de gastos de inducción del personal.
Aumento de la calidad por disminución del error.
Mayor sentido de pertenencia y reducción de ausentismo laboral
Mejoras en el desempeño del personal e incremento de la productividad
Beneficios:
Norma Mexicana para la Igualdad
Laboral entre Mujeres y Hombres
• Es un instrumento único en su género que beneficia a
las trabajadoras y trabajadores de la empresa así como
a las empresas y organizaciones, Influyendo de manera
positiva en la conducta eficacia y eficiencia de los
mismos, incrementa la productividad y competitividad de
la empresa.
• Establece los requisitos expresados en prácticas e
indicadores, que comprueban que las organizaciones
respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión
social, el clima laboral adecuado, la libertad y la
accesibilidad laboral entre hombres y mujeres.
• Dirigido:
• A cualquier empresa, dependencia o entidad pública,
a sindicato u organización de la sociedad civil, sin
importar su tamaño, actividad, en todo el territorio
mexicano.
• Beneficios:
• Las buenas prácticas laborales, influyen de manera
positiva en la conducta, eficacia y eficiencia de las y
los trabajadores.
• Derivado de la mejora continua ,a través del
desarrollo del capital humano, incrementa la
productividad y la competitividad de las
organizaciones.
Reactivos e indicadores importantes a
evaluar
• Igualdad y no discriminación, previsión social y
conciliación de vida laboral, familiar y personal de las y
los trabajadores, Clima laboral adecuado, libre de
discriminación y de violencia laboral, accesibilidad para
personas con discapacidad y libertad sindical.
Requisitos
Toda organización debe cumplir con los siguientes puntos
críticos:
•Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresadas con
lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión
discriminatoria.
•Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de
VIH/SIDA como requisito de contratación.
•Contar con políticas, programas y mecanismos de
prevención, atención y sanción de las prácticas de
violencia laboral
“México sin trabajo infantil”
MEXSTI
• Cuando hablamos de trabajo infantil*, nos referimos a
la participación de una niña, un niño o un adolescente
en una actividad económica.
Distintivo México
sin Trabajo Infantil
MEXSTI
Es el galardón que entrega el Gobierna Federal través de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. A aquellas
instituciones y organizaciones, que contribuyen con
programas y acciones a la prevención y erradicación del
trabajo infantil y a la protección de las y los adolescentes
en edad permitida.
¿Quiénes participan?
• Centros de trabajo privados de los tres sectores de la
economía;
• Organizaciones sindicales o de la sociedad civil;
• Dependencia y entidades de la Administración Pública
federal, estatal y municipal.
Requisitos para participar
1.-Podran participar procesos, políticas, programas y acciones desarrollados en el marco de alguno de los siguientes temas:
a) Transición, permanencia o mejora de la calidad educativa.
b) Conciliación trabajo-escuela.
c) Acciones directivas dirigidas a niñas, niños u adolecentes que se encuentran en alto riesgo de trabajar o en trabajo infantil , o en alguna de sus peores formas consideradas como delitos actividades peligrosas por la legislación nacional (trata, explotación sexual comercial, uso de niñas y niños en actividades ilícitas).
d)Capacitación, formación información.
e)Vinculación a programas sociales complementarios y su
respectivo seguimiento.
f)Sensibilización e involucramiento de la sociedad.
g)Responsabilidad social empresarial.
1.- La practica debe haber iniciado por lo menos a partir de
marzo del 2013 y encontrarse vigente.
2.- Evidencias que la práctica impulsa acciones para
prevenir y/o contribuye a la protección de los derechos de
ñas adolescentes trabajadores en edad permitida en
México.
Empresa Agrícola
Libre
de Trabajo InfantilEl distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil, es un modelo de gestión y organización que permite a las empresas que contratan trabajadoras y trabajadores del campo:
• Demostrar el cumplimiento de las leyes y normas laborales vigentes.
• Evidenciar prácticas de responsabilidad social en el cuidado y protección infantil.
• Demostrar la aplicación de la política de cuidado y protección infantil que permita:
contar con reglas, guías y criterios para la realización de acciones en beneficio de las y los hijos de las personas trabajadoras del campo.
Incorporar medidas para verificar y asegurar la no contratación de mano de obra infantil en ninguna de sus áreas y protección de las y los menores trabajadores.
Objetivo
Reconocer públicamente a las empresas
agrícolas que cuenten con una política de
cuidado y protección infantil, a través de la
cual instrumenten acciones para el pleno
desarrollo de las y los hijos y familias
jornaleras, rechacen la utilización de la
mano de obra infantil y promuevan la
protección de las y los trabajadores
menores de edad.
Participan
Las empresas agrícolas del país a participar en el
proceso de selección para obtener o renovar el
Distintivo Empresarial Agrícola Libre de Trabajo
Infantil (DEALTI), en su edición 2015.
Empresas participantes
• Podrán participar las empresas agrícolas que,
para el desarrollo de sus actividades, respetan y
acatan lo establecido en los siguientes
ordenamientos.
Requisitos para participar
• Aviso de alta ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico.
• Política para le cuidado y protección infantil, en la que se declara de
manera explícita el compromiso de la empresa de proteger a las niñas,
niños y adolescentes contra cualquier riesgo.
• Código de Ética, en el cual se exprese claramente la política de cuidado y
protección de niñas, niños y adolescentes.
• Manual de organización, donde se identifiquen y documenten los procesos
clave, organigrama con personal y evidencia de las acciones dirigidas a las
y los hijos de familias jornaleras.
• Adjuntar carta bajo protesta de decir verdad, en la cual la empresa agrícola
enuncie el cumplimiento con lo establecido en las leyes y normas
establecidas en el numeral 6.III de los Lineamientos de operación del
DEALTI.
Premio a la Vinculación Educación Empresa
OBJETIVO: Es una propuesta de mecanismo, procesos y relaciones ideales entre los
actores de los sectores productivo, educativo, público y social para lograr una efectiva
vinculación educación-empresa hacia el logro de los siguientes objetivos:
Contribuir a elevar la pertinencia de planes y programas de estudio en
relación con las necesidades del sector productivo.
Promover la transferencia de conocimientos a procesos productivos de
bienes y servicios mediante mecanismos de gestión institucional:
capacitación, consultoría y servicios, entre otros.
Impulsar acciones orientadas a la eficiente inserción laboral de los pre
egresados y egresados de educación media superior y superior.
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DIRIGIDO A: El sector productivo, el sector educativo y el sector
público, orientada a impulsar la competitividad y productividad de
las empresas y regiones.
BENEFICIOS: Catálogo de competencias laborales en innovación
laboral: documento de consulta que promueve competencias para
mejorar la empleabilidad.
Identifica conocimientos, habilidades y actitudes que el
trabajador debe poseer para desarrollar su capacidad
creativa e innovadora.
Contribuye a la definición de los perfiles de puestos de
acuerdo con las competencias que debe poseer un
trabajador en la actualidad.
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Gestores comunitarios.
• La STPS, desarrolló un proyecto piloto de Formación de Gestores
Comunitarios en coordinación con el Instituto Nacional para el
Desarrollo de Capacidades del Sector Rural (INCA Rural), con el
propósito de promover el cumplimiento de los derechos humanos,
laborales y de seguridad social de los jornaleros agrícolas migrantes y comunidades indígenas expulsoras.
Objetivo del programa
General
Promover y dar a conocer los derechoshumanos, laborales y agrarios con perspectivade género, de las personas trabajadorasrurales, indígenas y migrantes internos, através de la formación de gestorescomunitarios que puedan asesorar a estostrabajadores y trabajadoras en la comunidadde origen, durante el tránsito a las entidades dedestino así como en los centros de trabajo.
Objetivos específicos
• Generar material de información sobre los derechos
humanos, laborales y agrarios de las personas
trabajadoras rurales, indígenas y migrantes internos.
• Sensibilizar y capacitar a personal de diferentes
dependencias sobre los derechos humanos,
laborales y agrarios de los trabajadores rurales,
indígenas y migrantes internos.
• Difundir información que permita el conocimiento de los
derechos de los trabajadores rurales, indígenas y
migrantes internos.
Estadísticas internacionales
(algunas cifras)
• En promedio, 22% de la fuerza laboral europea está
estresada. Entre el 50 y el 60 % de todos los días de
trabajo perdidos se pueden atribuir al estrés laboral.
• Entre 40 y 90 % de las mujeres entrevistadas en los
países europeos ha sufrido alguna forma de acoso
sexual en algún momento de su vida laboral.• 30 % de los adultos son fumadores y de éstos,
aproximadamente cinco millones, morirán en un año.
• 75% de los empleados mexicanos padece estrés
laboral, mientras que en China el porcentaje es de 73%
y en Estados Unidos de 59%.
• Entre las mujeres que trabajaron como asalariadas
durante 2013, ya sea como empleadas, obreras,
jornaleras o peonas, 26.3% enfrentaron actos de
discriminación en su contra.
• México es líder en la lista de países con mayor obesidad
en el mundo, superando a Estados Unidos, que ocupaba
hasta hace poco el primer lugar.
Promover una nueva cultura del trabajo
considerando como eje fundamental al
bienestar emocional y desarrollo
humano de los trabajadores, sus
representantes y empleadores, a fin de
propiciar entornos organizacionales
favorables, seguros y productivos, así
como relaciones laborales, familiares y
comunitarias que propicien un mayor
desarrollo humano en beneficio de
nuestra sociedad.
Objetivo del Programa
73
Directora Jurídica. Encargada de Despacho.Lic. Melina Lizbeth Yañez Ávila
[email protected], ext. 103PASST: Ing. Porfirio Popoca Ocampo.
[email protected] Ext 208INSPECCIÓN: Ing. Pedro Acevedo Figueroa. Ext.108
[email protected]: Ing. Patricio Ramiro Vargas Jauregui. Ext.111
[email protected]. Ma. Guadalupe González Villegas. [email protected]. Blanca Rosa Ponce Zorzano. [email protected]
REGISTRO CAPACITACION: Antonio Aparicio Arteaga. Ext [email protected]
Teléfonos. 314.12.94, 312.55.44, 322.98.11
DIRECTORIO: