U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
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SILABO
DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACIN Y ARBITRAJE
1. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Asignatura : DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACIN Y ARBITRAJE
1.2. Cdigo : 0302-03-312
1.3. rea : Formativa-Humanstica
1.4. Facultad : Ciencias Empresariales
1.5 Escuela Prof. : Ciencias Contables y Financieras
1.6. Ciclo : VI
1.7. Crditos : 03
1.8. Total de Horas : 03
Teora : 03
Prctica : 00
1.9. Naturaleza : Obligatorio
1.10. Requisito : Derecho Civil y Penal
2. SUMILLA Esta asignatura busca proporcionar a los estudiantes los conocimientos terico prcticos necesarios para el futuro ejercicio de la labor profesional en el campo de la administracin de personal, la que se desarrolla mediante conocimientos bsicos de la doctrina y de nuestra legislacin laboral.
3. CAPACIDADES/HABILIDADES
3.1. Aplica el correcto uso de los conceptos laborales. 3.2. Reflexiona acerca de las horas de trabajo. 3.3. Establece diferencias de los beneficios al trabajador. 3.4. Reflexiona acerca de los Tributos que gravan las remuneraciones. 3.5. Establece beneficios al trabajador segn su participacin. 3.6. Explica que trabajadores cuentan con derecho a compensacin por tiempo de
servicios. 3.7. Conocer el Proceso Judicial que persigue solicitar los derechos laborales del
trabajador. 3.8. Establece relaciones del Derecho Laboral con otras instituciones jurdicas. 3.9. Reflexiona acerca de los pagos a los jubilados. 3.10. Diferencia los aspectos del Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo del
Trabajo.
4. PROGRAMACIN TEMTICA
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CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE
DICTADO SEMANA
CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD
CAPACIDAD I: Aplica el correcto uso de los conceptos laborales
PRIMERA UNIDAD: Introduccin al Derecho de Trabajo
Concepto de Derecho Laboral.
Derecho individual y Derecho Colectivo de Trabajo. Concepto.
Elementos del Contrato de Trabajo.
Contratos sujetos a modalidad y a plazo indeterminado.
Perodo de prueba, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Identifica el Derecho de Trabajo.
Reconoce y toma en cuenta los elementos esenciales del Derecho de Trabajo para su aplicacin.
Reconoce e identifica las clases de Derecho de Trabajo.
Diferencia entre Derecho Individual y Derecho Colectivo de Trabajo.
Diagramas.
Sinopsis
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CAPACIDAD II: Reflexiona acerca de las horas de trabajo
SEGUNDA UNIDAD: Jornada Laboral
Jornada Mxima de trabajo, a tiempo parcial Horas extras Horario de Trabajo.
Derecho del Trabajador de sujetarse al horario de trabajo y determinar sus ingresos de acuerdo a ley.
Expresa correctamente el tiempo lmite y mximo de trabajo.
Aprecia el Horario de Trabajo.
Sinopsis y explicacin.
Caso prctico
Prctica calificada.
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CAPACIDAD III: Establece diferencias de los beneficios del trabajador
TERCERA UNIDAD: Remuneracin, Bonificacin, Asignaciones y Gratificaciones Laborales
Concepto Remuneracin mnima vital.
Bonificaciones, asignaciones, gratificaciones.
Proteccin de la remuneracin.
Identifica las diferencias entre Remuneracin mnima vital de asignaciones, de gratificaciones y otros pagos que realiza el empleador a favor del trabajador.
Identifica y Reconoce los diferentes tipos de pagos que le otorgan al trabajador.
Reconoce los derechos del trabajador.
Sinopsis y explicacin.
Ejercicios prcticos
Demostracin con copias de folletos. 4
CAPACIDAD IV: Reflexiona acerca de los Tributos que gravan las remuneraciones
CUARTA UNIDAD: Tributos respecto de la Remuneracin Laboral
Aportaciones a la Evala que Diferencia los Retroproyector 5
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CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE
DICTADO SEMANA
CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD
Seguridad Social de Salud (Essalud).
Sistema Nacional de Pensiones.
Oficina de Normalizacin Previsional.
Aportaciones al Sistema privado de pensiones.
Aportaciones a FONAVI.
Sistema Nacional de Pensiones est sujeto el trabajador, a fin de aportar a un seguro.
Establece diferencias de entre Essalud del Sistema Nacional de Pensiones de Oficina de Normalizacin Previsional de Aportaciones a Sistema Privado de Pensiones y FONAVI.
diferentes tipos de Sistemas de pensiones.
Identifica que tipo de Sistema de Pensiones corresponde al trabajador.
Cuadros Sinpticos.
CAPACIDAD V: Establece beneficios al trabajador segn su participacin
QUINTA UNIDAD: Participaciones
Participacin en las utilidades, trabajadores con derecho.
Monto de la participacin.
Distribucin de las utilidades.
Plazo para la distribucin.
Tratamiento Tributario.
Diferenciar las ventajas de la participacin, para ganar utilidades, de los que no participan.
Realiza prcticas de participaciones y monto de la participacin.
Reconoce cuando procede la distribucin de utilidades.
Compara y relaciona las utilidades con otros derechos de los trabajadores.
Explicacin y participacin en clase.
Caso prctico
Utilizacin de Cdigo Tributario:
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CAPACIDAD VI: Explica que trabajadores cuentan con derecho a compensacin por tiempo de servicios.
SEXTA UNIDAD: CTS
Naturaleza de la CTS.
mbito de aplicacin
Trabajadores con derecho al CTS.
Pago de la CTS en caso de extincin del Contrato de Trabajo.
Aspectos generales de los derechos reales, accesorios y los derechos reales
Establece como se aplica el pago de la CTS.
Explica el procedimiento de pago de CTS en caso de extincin del contrato de trabajo.
Identifica cuando se paga la CTS al trabajador.
Reconoce los pagos de CTS en caso de extincin del Contrato de Trabajo.
Sinopsis y explicacin.
Retroproyeccin
Ejercicios prcticos.
Clculos matemticos de pagos.
Prctica calificada
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CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE
DICTADO SEMANA
CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD
de garanta.
CAPACIDAD VII: Conoce el Proceso Judicial que persigue solicitar los derechos laborales del trabajador
SEPTIMA UNIDAD: Proceso Judicial seguido por un trabajador cuando se afectan sus derechos
Postulacin del proceso
Demanda y emplazamiento.
Conclusin del proceso.
Proceso Ordinario laboral.
Procesos especiales: Proceso sumarsimo, Proceso de Ejecucin y otros.
Aplica el Proceso Judicial en caso que el trabajador considere que se afecta su derecho y no le pagan lo debido.
Evala los casos en que se recorta el derecho de los trabajadores.
Reconoce el trmite judicial que se inicia ante la afectacin de un derecho.
Establece interpreta los procesos en ejecucin.
Retroproyector
Esquemas de demanda y ejecucin de sentencias.
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EXAMEN PARCIAL 9
CAPACIDAD VIII: Establece relacin del Derecho Laboral con otras instituciones jurdicas.
OCTAVA UNIDAD: La Organizacin Internacional de Trabajadores
La OIT Antecedentes.
Estructura de la OIT
Administracin, fines y objetivos.
Consideraciones fundamentales relativas al nuevo orden Internacional.
Solicita a los Organismos internacionales del trabajo, aprueba su derecho.
Identifica sus propios derechos determinando los derechos que faculta al trabajador.
Reconoce los fines y objetivos que persigue la organizacin internacional de trabajadores.
Explicacin en clases.
Caso prctico.
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CAPACIDAD IX: Reflexiona acerca de los pagos a los jubilados.
NOVENA UNIDAD: Sistemas de Jubilacin de Trabajadores
Sistema de jubilacin de los trabajadores concepto, campo de aplicacin.
Caractersticas de cada sistema.
Establece ventajas de remuneraciones que se pagan a los trabajadores que han cumplido aos de servicio al
Conoce el procedimiento para encontrarse como jubilado.
Diferencia la Determinacin del
Explicacin en clases.
Casos prcticos.
Intervenciones orales.
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CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE
DICTADO SEMANA
CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD
Determinacin del derecho de cada sistema.
Cuantificacin de la pensin de cada sistema.
Incremento de la pensin de cada sistema.
trabajo.
Evalua los derechos que corresponden a los trabajadores en caso de incremento de la pensin en cada sistema.
Derecho de cada sistema.
Analiza la cuantificacin de la pensin de cada sistema.
CAPACIDAD X: Diferencia los aspectos del Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo.
DECIMA UNIDAD: Derecho Individual y Colectivo del Trabajo
Fines y objetivos del Derecho Colectivo del trabajo.
Diferencias entre el Derecho individual y el derecho Colectivo del trabajo.
Caractersticas del Derecho Colectivo del Trabajo.
Naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo.
Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo.
Las Normas Constitucionales del trabajo.
Identifica la ubicacin del Derecho Colectivo del Trabajo.
Reconoce el uso y manejo del Derecho Colectivo del trabajo.
Conoce las formas de trabajo y su caracterstica.
Conoce las normas constitucionales que se relacionan con el Derecho Colectivo del Trabajo.
Diferencia correctamente al Derecho Individual del trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo.
Explicacin del tema en clases.
Intervenciones orales.
Talleres de casos de derecho Colectivo de Trabajo.
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CAPACIDAD XI: Aprecia acerca de los mecanismos para defender los derechos de los trabajadores.
UNDECIMA UNIDAD: El Sindicato
Derecho de Sindicalizacin: La Libertad Sindical y la autonoma sindical.
Evolucin histrica de la libertad sindical.
Proteccin internacional de la libertad sindical.
La Constitucin de la OIT: La Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Definicin y fines de
Establece las Normas jurdicas a los trabajadores, en defensa de sus derechos.
Identifica y se relaciona con otros organismos internacionales en beneficio de los trabajadores.
Ordena las secuencias y acciones por iniciativa de los
Decide integrar a una sindicalizacin de trabajadores conociendo los beneficios.
Reconoce los derechos que amparan a los trabajadores frente a la sindicalizacin.
Reconoce como se conforma un sindicato.
Explicacin del tema en clases.
Intervenciones orales.
Aplicacin de las Normas sobre la OIT y Declaracin Universal de los derechos humanos.
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CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE
DICTADO SEMANA
CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD
la organizacin sindical.
La Unidad y la pluralidad sindical.
Constitucin de Sindicatos Requisitos y formalidades.
La personalidad sindical.
Disolucin y liquidacin de las organizaciones sindicales.
trabajadores.
Organiza una constitucin de trabajadores a fin que estos actan como sindicato.
CAPACIDAD XII: Aprecia acerca de los mecanismos para defender los derechos de los trabajadores.
DUODECIMA UNIDAD: Medios de Negociacin entre Empleador(es) y Trabajadores
Negociacin Colectiva, la Convencin colectiva de trabajo, las partes, el pliego de Reclamos, la intervencin del Estado.
Etapas de la negociacin colectiva: trato directo junta de conciliacin y arbitraje.
El arbitraje y consideraciones generales.
Los Arbitrios y su facultad arbitral y efectos de la decisin arbitral.
Establece otra organizacin de trabajadores para negociar los pliegos de reclamos anuales.
Identifica y evala al arbitro como otra alternativa de defensa de los derechos de los trabajadores.
Demuestra mediante el dilogo, se llega una solucin.
Establece diferencias entre trato directo, junta de conciliacin y arbitraje.
Establece alternativas de solucin mediante la Comunicacin de trabajadores y Empleados.
Explicacin del tema en clases.
Diagramas.
Retroproyector.
Casos prcticos.
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CAPACIDAD XIII: Establece conocimientos que los trabajadores utilizan y los mecanismos para solucionar por su parte sus derechos laborales
DECIMA TERCERA UNIDAD: La Huelga
Conflictos laborales: La huelga: Consideraciones generales: Naturaleza Jurdica de la huelga.
La Huelga como hecho social y como derecho.
Aspecto
Establece diferencias entre los que realizan la huelga y los que no realizan huelga.
Diferencia entre huelga como hecho social y como derecho.
Valora los derechos de los trabajadores.
Reconoce las ventajas de iniciar una huelga.
Participa en la huelga como trabajadores.
Sinopsis y explicacin.
Discusiones grupales
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CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE
DICTADO SEMANA
CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD
Constitucional
Requisitos de legalidad: efectos jurdicos de la huelga.
Evala la consecuencia que genera la huelga.
EXAMEN FINAL 17
EXAMEN SUSTITUTORIO 18
5. EVALUACIN
La nota final del curso ser el promedio de:
- Examen Parcial (EP) (30 % de la nota) - Examen Final (EF) (30% de la nota) - Promedio de Prcticas (PP) (40% de la nota)
PF= PP x 40 + EP x 30 + EF x 30
100
El promedio de prcticas, consiste en intervenciones orales en clase, asistencia, prcticas calificadas de lecturas o separatas recomendadas por el docente, eventual trabajo individual y/o grupal. De igual manera, se considerar la evaluacin valorativa, es decir aquella que mide las actitudes positivas, reflexivas y otros. La calificacin ser sobre la base vigesimal, requirindose una nota aprobatoria mnima de once (11) Captulo II del Reglamento de Estudios.
6. BIBLIOGRAFIA
BENDEZ NEYRA, Guillermo. Derecho Individual del Trabajo. Editora Fecat, Edicin 1996. BOZA FERNNDEZ, Francisco. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Rodhas, Edicin 1997. CASAS DE LAS PEAS DEL CORRAL, Amalia; CASTILLO GUZMN, Jorge; y VIDAL BERMDEZ, Alvaro. Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero Bustamante, Edicin 1998. LEGISLACIN Y JURISPRUDENCIA LABORAL. Normas Legales. Tomo I y II. Trujillo 1999.