DESARROLLO DE COMPETENCIASLa experiencia de Trabajo
Para un Hermano
Microempresa: SITUACIÓN
Fuerza laboral
Absorben el 30,38% de la fuerza laboral al trimestre octubre –diciembre 2012
Cifras de INE
Tamaño
1%17%
82%
Grandes Empresas Pequeñas y Medianas Microempresas
Participación en las ventas
Datos: Segunda Encuesta Longitudinal del Microemprendimiento
81%
16%
3%Participación en las ventas
Grandes Empresas Pequeñas y Medianas Microempresas
Nivel educacional
Datos: Segunda Encuesta Longitudinal del Microemprendimiento
11%
88%
42%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Básica y Media Ed. Superior
Gran Empresa Microempresa
Capacitación
14%
86%
Columna1
SI NO
Microempresa: META
La Agenda de Innovación para la Competitividad en Chile formulada para el 2010 -2020
Alcanzar eldesarrollo en
2021y llegar a un ingreso percapita de US$19 mil al año.
META
El desarrollo implica pasar
De una economía de materias primas basada en la explotación de recursos naturales
A una basada en:la innovación, capital de humano decalidad y,conocimiento
Trabajo en 5 pilares
1. Fortalecer la innovación empresarial2. Desarrollar capital humano en todos lo
niveles3. Generar capacidades de ciencia de base
con orientación estratégica4. Fortalecer el desarrollo de la tercera Misión
de las Universidades5. Consolidar una institucionalidad para la
innovación
Fundación Trabajo para un Hermano
Nuestra apuesta
Capacitación
Asistencia técnica
EmpresasCompetitivas Sustentables Sostenibles
Mejorar calidad de
vidaDesarrollo del país
Microempresa: DIFICULTADES
Gestión
Problemas de capacidad productiva.
Tecnología obsoleta o precaria.
Constante falta de capital.
Escasos conocimientos en administración.
Comercialización Poca innovación que les
permita diferenciarse Escasa orientación a las
necesidades de sus clientes,
Acceso a canales de comercialización
Financiamiento
Problemas con DICOM Escaso conocimiento de
fuentes de financiamiento Prejuicios y desconfianza
frente a determinadas instituciones
Otros problemas
FormalizaciónAsociatividad y formación de
redes de apoyo
Nuestra RESPUESTA
Metodología CEFE
Genera competencias a partir de la propia experiencia de los emprendedores, las aprehenden y aplican en sus empresas.
Desarrollo de Competencias Profesionales para la Formación de Empresarios
Creatividad
Diferenciar y agregar valor a los productos para acceder a nuevos mercados
Impulsamos la creatividad y la innovación
Buen Trabajo
Mejorar las condiciones laborales de emprendedores y trabajadores en general
Decálogo y MetodologíaBuen Trabajo
Previsión Social
Conciencia de la precariedad de su situación.
Toma de decisiones informada.
Manual de Previsión Social
Asociatividad
Proyección
Fortalecimiento
Metodología para el trabajo con Asociaciones de Microempresarios
Principales RESULTADOS
Capacitamos a 15.724 Emprendedores en
Creatividad y Capacidad Emprendedora
Gestión de Empresas y Formulación de Planes de Negocio
Alfabetización Digital Buen Trabajo Oficios Contabilidad Marketing
9.620 emprendedores han sido asesorados en:
Formalización Contabilidad y temas tributarios Postulación a fuentes de
financiamiento Asociatividad Diseño Control de calidad Comercialización Producción
NuestrosAprendizajes
Talleres de Creatividad
Tres niveles de talleres de creatividad que permitan efectivamente la innovación
Traducir en productos tangibles los conocimientos y habilidades adquiridas
Talleres de Creatividad
Mayor efectividad del proceso de capacitación y asesoría
Emprendedores cambien su perspectiva de negocio con una orientación permanente a: Satisfacer las necesidades de sus
clientesMejorar sus procesos productivos Llevar una administración ordenada
de su negocio Atreverse a salir a buscar
oportunidades y nuevos mercados
Nuestras PROPUESTAS
Propuestas
Generar políticas públicas con programas de formación integrales y a largo plazo
Incorporar seguimiento y evaluación de impacto
PropuestasContemplar al menos
capacitación, asesoría y acompañamiento en 6 áreas fundamentales: Gestión Creatividad e innovación Comercialización Acceso a financiamiento Formalización Asociatividad y creación de redes
Buscar fuentes de financiamiento interesadas en apoyar estos programas
Intensificar la fiscalización de la calidad del proceso de formación
Establecer un registro público que transparente la calidad
Propuestas
Muchas gracias
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