HOSPITALIDAD
Proyecto de Capacitación y formación profesional en competencias laborales
para los sectores turísticos de la Zona Norte del
Ecuador
¿QU
É ES
LA
AUTO
ESTI
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• No existe un concepto único sobre Autoestima, más bien hay diferentes formas de entender lo que significa.
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• Los padres y otras figuras de autoridad, serán piezas claves para el desarrollo de la Autoestima del niño
• La forma como nos tratan define la forma como nos trataremos, porque esa es la que consideraremos como la más normal.
POR
QU
É N
ECES
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AUTO
ESTI
MA • Podemos llegar a vivir
momentos altos y momentos bajos.
• En ciertas circunstancias, nuestro sentido de valor personal y de confianza en las propias capacidades puede verse afectados y hacernos creer que vivimos a merced de las contingencias.
• Autoestima es la fuerza innata que impulsa al organismo hacia la vida, hacia la ejecución armónica de todas sus funciones y hacia su desarrollo.
LA AUTOESTIMA
ALGUNOS COMPORTAMIENTOS
DE BAJA AUTOESTIMA
Mentir
Llegar tarde
Necesitar destacar
Irrespetar a las personas
Preocuparse por el futuro
ALGUNOS COMPORTAMIENTOS
DE ALTA AUTOESTIMA.
Aprender
Agradecer
Reflexionar
Planificar
Procurarse salud
AUTOESTIMA Y TRABAJO.
La relación que existe entre las variables Autoestima – trabajo es,
desde todo punto de vista, indisoluble.
El trabajador DesvalorizadoAlgunas de sus características más
resaltantes, en relación con el marco laboral, son:
Trabaja sin tener claridad de rumbo, ignora su verdadera
vocación.
No respeta el tiempo propio
ni el ajeno
Vive frustrado y presionado por el trabajo
El trabajador AutoestimadoPodríamos decir que el
trabajador Autoestimado:
Trabaja desde su vocación, tiene un propósito claro y posee objetivos y metas definidos
Valora su tiempo y su energía, por lo
que elige con agudeza a qué
dedicar su atención y su intención
Busca ser independiente,
dentro de la normal interdependencia del mundo actual.
VALORESEmpatía
Ser servicial
Justicia
Tolerancia
Interés por los demás
Valor
Sentido del humor
Respeto
Lealtad
Cortesía
Paciencia
Inventiva
Ser conciliador
Automotivación
Responsabilidad
Apreciación de la experiencia laboral y percepción acerca de
oportunidades futuras de trabajo
Las trayectorias laborales refieren a las historias y
experiencias que han tenido los sujetos respecto al ámbito del
trabajo. En este sentido, se destacan en primer lugar las
inserciones múltiples y diversas, desde tempranas edades, que
han tenido tanto varones como mujeres jóvenes jefes de hogar.
Apreciaciones generales acerca de las experiencias laborales
Las apreciaciones generales acerca de las experiencias laborales se basan en un
ejercicio de evaluación que los propias sujetos realizan acerca de sus trayectorias laborales.
Oportunidades laborales futuras
Las oportunidades laborales futuras se ven influidas por la apreciación de la trayectoria
laboral y la evaluación que los (as) jóvenes han realizado de sus experiencias de trabajo.
Sentido de la Trayectoria Laboral
EDUCACIÓN – CAPACITACIÓN – TRABAJO
La educación para el trabajo y la capacitación, se ha visualizado
como componente central en las trayectorias laborales de los (as) jóvenes jefes de hogar. En este
sentido, se reflejan tres aspectos interesantes de develar.
La importancia que dan los
sujetos estudiados a la
presencia
posibilidades de capacitación y, Educación