UNIVERSIDAD YACAMBUVICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
ENSAYO:DESARROLLO Y SUSTENTABILIDAD EN LA GERENCIA
Araure, Octubre 2015
La sustentabilidad es un concepto multidimensional complejo que no puede ser
logrado mediante una sola acción. La creación de valor sustentable implica que las
empresas pueden crear valor empleando más eficientemente los recursos (o disminuyendo
los niveles de consumo de los materiales que emplean) y reduciendo la contaminación
asociada a sus operaciones. También, pueden crear valor operando con transparencia, y
responsabilidad, a través del desarrollo de tecnologías nuevas las cuales, pueden reducir
drásticamente la huella humana en la tierra, es decir aplicando criterios de
responsabilidadsocial ambiental.
La Responsabilidad Social Ambiental de las empresas, se puede entender como el
conjunto de mecanismos de desarrollo limpio de sus actividades; aplicados tanto a las
empresas públicas como privadas, todo esto para minimizar su impacto al ambiente en el
espacio donde desarrollen sus actividades de producción, contribuyendo así a mejorar la
calidad de vida de los habitantes cercanos a su ubicación.Hoy en día, se concibe la empresa
como una entidad que debe ser responsable ambientalmente bien sea a contribuir con la
disminución o eliminación de los daños ambientales derivados de su actividad productiva
pero también de la zona aunque no se meramente su responsabilidad; estamos pues en la
presencia de una empresa que se preocupa por la estabilidad y calidad ambiental del
planeta.
En relación con esto último, la responsabilidad social ambiental constituye una
actitud, una filosofía y un valor añadido para una empresa. La sociedadrelaciona cada
marca con una imagen, y la aceptación de dicha imagen dependerá, casi exclusivamente, de
los valores tangibles e intangibles que tenga para el cliente.La relación con el medio
ambiente habla de su honestidad, de su compromiso con el planeta y con sus habitantes, de
su moralidad y de los valores en los que se asienta.
En referencia, la responsabilidad social ambiental posee un fundamento ético y
operativo, el cual por un lado, está fundado en una ética de reciprocidad y compromiso que
impulsa hacia una forma distinta de gestionar, producir, consumir y relacionarse entre las
empresas y su entorno comunitario. Así mismo, responde a necesidades operativas de los
diferentes agentes públicos y privados, expresadas en la búsqueda de una mayor innovación
y Ecoeficiencia traducida en un mejor resultado en el cumplimiento de sus respectivas
misiones. Ahora bien, la oportunidad de crear valor, mientras, simultáneamente se
desarrolla un mundo sustentable, es una gran posibilidad que todavía debe ser explotada.
Sobre la base de esta teoría, la responsabilidad social ambiental incorpora la
minimización de daños o reducción de costos ambientales, esta posee un carácter más
amplio que adiciona, la maximización de posibles beneficios ambientales con la
consecuente resolución de algunos problemas ambientales y sociales de interés público. Por
tal motivo, los gerentes dotados de liderazgo en la integración de la sustentabilidad y
sensibilidad social deben ser capaces de reconocer que el desafío ambiental es a corto plazo
en las empresas que administran y gerencia, reorientando la dirección de los negocios de las
mismas,alejándolos de las industrias que por naturaleza contaminan y consumen los
recursos finitos.
En tal sentido, el gerente del siglo XXI debe poseer un profundo entendimiento del
impacto de la sustentabilidaden los negociosque integre los ámbitos ambientales, sociales, y
de gobiernoa los negocios de la organización, que identifique y comunique activamente las
oportunidades del desarrollo sustentable, y que considere el interés social de la empresa en
la implementación de las decisiones. Asimismo, tener una impecable credibilidad por su rol
a favor de la sustentabilidad. En su calidad de principal vocero estratégico de la empresa,
debe ser reconocido por los grupos de interés con los que se relaciona por su genuina
vocación sustentable, y por establecer altos estándares de sustentabilidad en su entorno
competitivo.
En relación, el gerente debe ser un foco en el establecimiento de relaciones de
excelencia con sus grupos de interés, no temeroso de enfrentar los desafíos propios de
negocios e inversiones que conllevan esfuerzos corporativos de envergadura para el
cuidado del ambiente, o la consideración de las condiciones sociales y económicas en la
cadena de valor de la empresa para ser reconocido en el mercado por su liderazgo y
conocimiento del impacto del desarrollo sustentable en su organización.
Finalmente, cada vez son más las personas concienciadas con el ambiente que
buscan la forma de reducir su huella ecológica, el impacto que generan sobre el planeta.Si
las empresas promulgan estos principios, cuentan con una gran ventaja competitiva: la
posibilidad de difundir la labor en responsabilidad social ambiental alcanzando notoriedad
y confianza. Cabe destacar, que la manera en que cada empresa enfrente el desarrollo
sustentable, dependerá de las condiciones ecológicas, económicas y sociales en el que se desarrolle
su entorno.
Referencias Bibliográficas
Hernández, E. (2012). Responsabilidad ambiental: factor creador de valor agregado en
las organizaciones. Centro de Estudios del Desarrollo. Caracas.
Senior, A. (2007). Responsabilidad ambiental: Factor creador de valor agregado en las
organizaciones. Revista de Ciencias Sociales. Maracaibo.
Vargas, M. (2015). La ética determina una eficiente gestión ambiental.Revista Social
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Velasco, J. (2014) Globalización, desarrollo sustentable e identidad cultural. Centro de
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