¿Cuales deben ser los objetivos de la red en cuanto a su cultura de trabajo?
Alcanzar los objetivos de la red y propuesta
de valor
Conservar y compartir experiencias entre los
miembros
Lograr la permanencia de sus miembros
Todo esto a través de la vinculación entre sus miembros, la cual se logra a través de tres elementos importantes:
• Trabajo en equipo
LIDERAZGO
• Motivación y mentalidad cooperativa
VALORES• Reconocimient
o al trabajo en beneficios de la red
INNOVACIÓN
En las redes se da una estructura organizacional
horizontal donde los diferentes miembros de
la red realizan su contribución sinérgica en
función de sus capacidades y recursos individuales, pero con
similares objetivos, compromisos y
responsabilidades.
La composición y funcionamiento de la red/las redes deberían ser lo suficientemente flexibles
e inclusivas como para poder contar con el mayor númerode recursos y aportaciones,
pero sin perder operatividad.
LIDERAZGO
VALORES
Los miembros se perciben como personas únicas con recursos valuables. Se estimula la diversidad de opiniones,
ideas y experiencias para evitar un pensamiento uniforme donde
las diferencias son vistas como desviación de la norma. Se muestra flexibilidad y
sensibilidad hacia los demás, y respeto a los valores, creencias e ideologías de
otros
INNOVACIÓN
Para la innovación y creatividad en el diseño y puesta en marcha de procesos, para el
intercambio de conocimiento y experiencias, para
la flexibilidad y agilidad que una realidad cambiante necesita, para la puesta en cuestión continua de opiniones, para la
aceptación de otros interlocutores en unarelación de igualdad.
Todo esto con el fin de generar: CONFIANZAEMPODERAMIENTO
PASAR DE LA COORDINACIÓN A LA COLABORACIÓN
APERTURACOM
UNICACIÓN