DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Esquema y Proceso General del Subsistema de Ingreso que contemplan
los nuevos Lineamientos
Mayo 2008
DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Artículo 13 de la Ley
Subsistema de Ingreso:
Regula los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos
necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema.
OBJETIVO DEL NUEVO LINEAMIENTO
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• Descentralizar la Operación y Centralizar la Información
• Redefinir el rol Normativo de la SFP
• Mejorar la vigilancia del Sistema mediante los OIC
PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO
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1. Descentralización de la Operación:
– La Revisión Curricular continúa realizándose a partir de
perfiles de puesto validados en cada dependencia.
– Las Herramientas de Evaluación de Habilidades podrán ser
adquiridas por cada dependencia.
– Los Exámenes de Conocimientos seguirán siendo
diseñados o adquiridos por cada dependencia.
– Las Entrevistas continuarán siendo aplicadas por el CTS o,
en su caso, por los especialistas que se establezcan en
cada dependencia.
Descentralización de la Operación y Centralización de la Información
PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO
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2. Centralización de la Información:
– Se continuará “con el uso de la herramienta de RHNET y
Trabajaen, para el filtro curricular y demás aplicaciones de
evaluaciones, por Costo-Beneficio y porque ha funcionado
bien…”.
– La mayoría de las dependencias no contaría con un
administrador de concursos propio, que además no
centralizaría información, volviendo compleja su interacción
y la aplicación de aspirantes de una dependencia a otra.
Descentralización de la Operación y Centralización de la Información
PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO
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1. Funcionamiento
– El nuevo lineamiento acota la operación que venía
desempeñando la Unidad y la DGICC, reduciendo su
intervención en la ejecución de las dependencias.
– Lo anterior, sin descuidar el rol directivo de la Secretaría de
la Función Pública en la implementación, coordinación y
modificación de los criterios y reglas bajo las que debe
conducirse el subsistema de ingreso (67-69 LSPC).
Rol Normativo de la Secretaría de la Función Pública
PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO
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2. Aprobación
– El lineamiento redefine el rol normativo de la Secretaría de
la Función Pública al “Dictar las normas y políticas que se
requieran para la operación del Sistema” (69 LSPC),
fortaleciendo en ese sentido el rol operativo de las
dependencias, dentro del marco general de operación y
definición de criterios particulares.
– La Secretaría aprobará las reglas, mecanismos y criterios de
evaluación y puntuación (69 LSPC).
Rol Normativo de la Secretaría de la Función Pública
PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO
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1. Certificación
– El nuevo lineamiento posibilita a los Representantes de la
SFP en los Comités Técnicos de Selección, a través de la
Certificación de cada uno de los procesos de selección, la
prevención de irregularidades, errores, omisiones e
inconformidades, contribuyendo a una mejor vigilancia
durante los mismos.
Mejorar la vigilancia del Sistema mediante los OIC
PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO
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2. Inconformidades
– El nuevo lineamiento clarifica, a través de la Integración de
Expedientes, que los Órganos Internos de Control podrán
contar con elementos suficientes para su actuación en el
trámite de inconformidades, lo que a su vez posibilitará
elementos claros y suficientes para su atención, trámite y
resolución en beneficio de una mejor vigilancia.
Mejorar la vigilancia del Sistema mediante los OIC
PREMISAS DEL NUEVO REGLAMENTO
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CAMBIOS
2004vs.
2008
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ConvocatoriasConvocatorias
•Públicas y abiertas en una modalidad para puestos vacantes y de nueva creación
1. Todo Interesado
2. Servidores Públicos• APF Centralizada sujetas a la Ley.
3. Todo interesado que integre la Reserva de Aspirantes de una rama de cargo.
20042004 20082008
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•Escolaridad•Experiencia•Capacidades:
Técnicas EspecíficasTécnicas Transversales con
niveles de dominio: básico, intermedio, avanzado, experto
Gerenciales con 6 niveles de dominio según nivel
•Escolaridad
•Experiencia
•ConocimientosConocimientos
•HabilidadesHabilidades
20042004 20082008
VacanteVacante
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Proceso GeneralProceso General
•Revisión Curricular
•Evaluación de CapacidadesVSP
Gerenciales
Técnicas
•Centro de Evaluación
•Entrevista
I. Revisión Curricular
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades
III.Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
IV. Entrevista
V. Determinación
20042004 20082008
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Reglas de ValoraciónReglas de Valoración
•SFP establece:
•2 Capacidades Gerenciales a escoger entre sólo 5
•Mínimo aprobatorio para Capacidades Gerenciales
•Centro de Evaluación para DG’s y DGA’s
•Número Máximo de candidatos a entrevistar
•CTS debe entrevistar
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•CTP o CTS establecen:
•Qué Habilidades
•Cuántas Habilidades
•En su caso, mínimo aprobatorio para Habilidades
•Número de candidatos a entrevistar
•Si entrevista el CTS o Especialistas
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Sistema de PuntuaciónSistema de Puntuación
•SFP establece ponderaciones:
•Por Rango
•Para Capacidades Gerenciales
•Para Capacidades Técnicas
•Para Centro de Evaluación
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•CTP establece Puntaje para:
•Conocimientos
•Habilidades
•Experiencia
•Mérito
•Entrevista
•Aptitud
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Herramientas de EvaluaciónHerramientas de Evaluación
•SFP proporciona:
•Herramientas de evaluación de VSP
•Herramientas de evaluación Capacidades Gerenciales
•Herramientas de evaluación Habilidades Interpersonales e Intrapersonales
•Centro de Evaluación
•CTP podrá determinar de manera general sus herramientas de evaluación
•CTS determina:
•Exámenes de conocimientos
•Evaluaciones de habilidades
específicos de cada puesto
20042004 20082008
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SelecciónSelección
•Entrevistas Hasta 10 candidatos
prefinalistas
1 a 3 candidatos finalistas
Derecho de Veto a 1 o a Terna
•EntrevistasAspirantes en orden de prelación
de los resultados previos
CTS: Determina número de aspirantes que entrevistará
Criterios de evaluación preestablecidos
•Determinación1 Ganador ó Desierto
Veto por 1 sola vez a 1 finalista
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Reserva de AspirantesReserva de Aspirantes
•Candidatos finalistas no seleccionados = RESERVA de aspirantes de la dependencia
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Concursos DesiertosConcursos Desiertos
•Sólo en 3 casos:Si no se presentan candidatos
Candidatos no obtengan las calificaciones mínimas
Solo hay un finalista y es vetado o no elegido por la mayoría del CTS
• Puestos declarados desiertos no se pueden ocupar por Art. 34
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3 Aspirantes
Requisitos mínimos
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Integración de ExpedienteIntegración de Expediente
•DGRH:Documentará cada concurso
Identificará cada expediente
Incorporará la documentación al expediente
Incorporará la certificación del Representante de la SFP
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Normas y PolíticasNormas y Políticas
20042004 20082008
• Lineamientos de Ingreso
• Lineamientos para la descripción, evaluación y certificación de capacidades. DOF 16/XII/2005
•Lineamientos de Ingreso•CTP: Reglas de valoración y sistema de puntuación general
•Guía para la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas
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www.spc.gob.mx
Servicio Profesional de Carrera“Mérito e igualdad de oportunidades”