DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
RAMADECARGoJ6================P=re=s=ta=c=ió=n=d=e=s=e=N=i=ci=o=s==============~
NOMBRAMIENTOf-------c_o_N_F_IA_N_ZA _______ j__ ________ T0IPO DE FUNCIONES
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PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
DIRECCIÓN DE BIENES Y ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para
la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
OPONER A LA (EL} DIRECTOR(A} DE BIENES Y ADMINISTRACI N DE SERVICIOS LAS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONES TECNICAS DE LOS SERVICIOS
11 1 11 DE MANTENIMIENTO, A FIN DE INCORPORARLOS A LAS BASES DE LICITACIÓN PARA QUE LA DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES LLEVE A CABO
EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN.
ELABORAR Y PROPONER A LA (EL} DIRECTOR(A} DE BIENES Y ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS EL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO MENSUAL DE
H 2 ii:>UBESTACIÓN ELÉCTRICA, PLANTAS DE EMERGENCIA Y UPS PROPIEDAD DE PROMÉXICO, A FIN QUE SU FUNCIONALIDAD GARANTICE EL SERVICIO
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ERMANENTE E ININTERRUMPIDO PARA LO QUE FUERON CREADOS.
ELABORAR EL PROGRAMA MENSUAL PARA EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS INSTALACIONES HIDROSANITARIAS PROPIEDAD DE PROMÉXICO, A FIN DE
EVITAR QUE SUFRAN DAÑOS GRAVES QUE INTERRUMPAN LOS SERVICIOS AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN.
SUPERVISAR LA REALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO A LA SUBESTACI N, A LAS PLANTAS DE EMERGENCIA Y EL SISTEMA DE
ALIMENTACIÓN INITERRUMPIDA (UPS} A FIN DE ASEGURARSE QUE SEAN EJECUTADOS CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS EN EL CONTRATO
Y QUE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS HECHAS A LOS EQUIPOS GARANTICEN EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y ESTADO DE LOS MISMOS PARA EL USO QUE
FUERON CREADOS.
SUPERVISAR LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A TUBERÍAS DE AGUAS NEGRAS Y PLUVIALES, EQUIPO HIDRONEUMÁTICO Y
CONTRA INCENDIO DE PROMÉXICO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA CONTINUIDAD DE DICHOS SERVICIOS Y GARANTIZAR SU FUNCIONAMIENTO SEGURO.
SUPERVISAR LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO AL MOBILIARIO DE BAÑOS, FLUXÓMETROS, LLAVES, REGADERAS Y COLADERAS
DEL INMUEBLE, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA CONTINUIDAD DE DICHOS SERVICIOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL INMUEBLE.
PROPONER A LA (EL} DIRECTOR(A} DE BIENES Y ADMINISTRACION DE SERVICIOS LAS CARACTERISTICAS TECNICAS Y CONDICIONES PARA LA PRESENTACION
7 DEL SERVICIO DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES DE PROMÉXICO, A FIN DE INCORPORARLAS A LA BASE DE LICITACIÓN PARA LLEVAR A CABO EL
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN.
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SUPERVISAR, CONTROLAR Y MONITOREAR LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA DE LA EMPRESA CONTRATADA, Y QUE SU PERSONAL CUMPLA CON
SUS OBLIGACIONES EN TÉRMINOS DE ASISTENCIA, HORARIO DE TRABAJO, ACTIVIDADES Y TAREAS, ETC., CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LAS CONDICIONES
PACTADAS EN EL CONTRATO Y EN SU CASO IMPLEMENTAR LAS ACCIONES CORRECTIVAS PARA ASEGURAR LA CONTINUIDAD DE LOS SERVICIOS.
ELABORAR RECIBIR LAS FIN DE QUE SE DIFUNDA PARA CONOCIMIENTO DEL PERSONAL
SUPERVISAR LOS TRABAJOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO O CORRECTIVO A TODAS LAS CERRADURAS DE PUERTAS, ARCHIVEROS, CLOSETS
ESCRITORIOS PROPIEDAD DE PROMÉXICO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA CONTINUIDAD DE DICHOS SERVICIOS PARA EL DESARROLLO
FUNCIONAMIENTO DEL INMUEBLE.
ELABORAR Y SUPERVISAR LOS PLANES DE PROTECCIÓN CIVIL DENTRO DE LOS INMUEBLES PROPIEDAD DE PROMÉXICO, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON
LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE PROTECCIÓN CIVIL
LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS
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Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.
CON LOS CLIENTES INTERNOS, (UNIDADES ADMINISTRATIVAS), Y LOS EXTERNOS (PROVEEDORES, CONTRATISTAS) OTRAS DEPENDENCIAS '1 ORGANISMOS PÚBLICOS Y PRIVADOS PARA CUBRIR NECESIDADES DE SATISFACER Y ESTABLECER EL CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS NORMATIVOS; CON LAS INSTANCIAS FISCALIZADORAS INTERNAS Y EXTERNAS A PROMÉXICO PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN QUE SE FORMULEN EN LA MATERIA DE SU COMPETENCIA.
Elija en dónde tiene Impacto la Información que maneja el puesto
Caract~nf'stica d_eóla LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA 1nonmac• n:~======================================================================================~
Trabajo técnico calificado,
Puestos subordinados.
Trabajo de alta especialización.
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
DETERMINAR LAS NECESIDADES DEL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO Y DE LOS DEMÁS SERVICIOS QUE EL INMUEBLE DE PROMÉXICO REQUIERE, CON LA FINALIDAD DE QUE SE GARANTICE LA FUNCIONALIDAD DEL INMUEBLE EN ÓPTIMAS CONDICIONES Y LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS.
GRADO DE AVANCE:I'=========T=E=R="M=IN=A=D=O=O=P=A="S="A="N,;,TE~======d Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
INGENIERÍA CIVIL
CIENCIAS EXACTAS ARQUITECTURA
CIENCIAS EXACTAS INGENIERIA INDUSTRIAL
CIENCIAS EXACTAS INGENIERO MECÁNICO
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
CIENCIAS EXACTAS INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ELÉCTRICA
CIENCIAS POLiTICAS Y SOCIALES ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:I Si CAMBIO DEl No
~· ===========----------~==;;;¡ RESIDENCIA:~====~ HORARIO DE TRABAJO :1 HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: lb===No==d
CONDICIONES ESPECiFICAS ~====================-----------------=====~ DE TRABAJO:
MBIENTALES, EMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO
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Avanzado
Avanzado
Intermedio
Experto
NO LE APLICA
LIDERAZGO
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
VISION ESTRATÉGICA
NEGOCIACIÓN
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Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Experto MANEJO DE OFFICE
Avanzado MANEJO DE AUTOCAD
Intermedio MANEJO DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS
SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO
EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
OCUPANTE DEL PUESTO (TOMA DE CONOCIMIENTO)
ESPECIALISTA
NO~BREY FIRMA
FECHA DE APROBACIÓN ~~~~~~d~íru~m=e=s~la~ñ~o.~~~~~d
JEFE INMEDIATO
DGRH o EQUIVALENTE
exclusivo. pal;<l Ja'Coordit1l1!CiÓil GeJ1~r'álde. órgáJ10Sde•ljiQilélncia'y Col1trol \.· .·
Firma: CGOVC Firma: Oficial Mayor