Els
contractes
laborals
Daniel Capel Pol Carrabina Belén Muñoz Dani Rodríguez
Economia d’Empresa
1. Contra
cte de
treball
Acord entre empresari i treballador
Suposa uns drets i obligacions tant per al treballador com per a l'empresari
Les persones majors d'edat.Persones majors de 16 i
menors de 18 amb autorització dels pares / tutors..
1. Contra
cte de
treball
Qui te capacitat per
contractar?
1. Contra
cte de
treball
Forma de
contracte
Poden ser per escrit o de paraula.
Contractes per escrit per temps determinat si és superior a 4 setmanes.
1. Contra
cte de
treball
Durada del
contracte
Temps indefinit o per una durada determinada.
Drets del
treballador
1. Contra
cte de
treballA l'ocupació efectiva durant la
jornada de treball. A la promoció i formació. A no ser discriminats A la integritat física hi ha la intimitat A percebre puntualment la
remuneració
1. Contra
cte de
treball
Períodes
de proba
Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït cap problema, el contracte serà efectiu.
El període de prova es comptarà per l'antiguitat.
Modalitats de Contractació
1. Contracte Indefinit
Establert sense límits
de temps en la
prestació dels serveis
Formalització verbal o
escrita
Conversió de
contracte
temporal a
indefinit
Modalitats de Contractació
2. Contracte Indefinit de
recolzament als emprenedors
Realitzat en empreses de menys de 50 treballadors
Formalització per escrit.
Durada Indefinida Temps complet o Parcial
Modalitats de Contractació
3. Contracte per la formació i
l’aprenentatge
Contracte destinat a afavorir la inserció Laboral y la Formació de les persones Joves a l’activitat laboral.
Durada Mínima 1 any / Durada Màxima 3 anys
Treballadors majors de 16 anys i menors de 25
Modalitats de Contractació
4. Contracte en
pràctiques
Té per objectiu l’experiència ha d’actuar sobre els estudis cursats
Si el contracte es a temps parcial tindrà que figurar el número d’hores de treball
No inferior a 6 mesos i no superior a 2 anys
Treballador menor de 30 anys
Modalitats de Contractació
Té per Objectiu establir una relació
laboral entre l’empresari i el treballador
per un temps determinat
Es poden donar situacions de
temporalitat:o Per la seva finalitat d’incentivació del treball
o Funció específica
o Treballadors penats en institucions
penitenciàries
o Menors i joves en centre de valors
Jornada completa o parcial
4. Contracte de
durada
determinada
Modalitats de Contractació
4. Contracte
d’obra o servei
Té per objectiu la realització d’una
obra o servei amb autonomia pròpia
dintre de l’empresaEl temps exigit per la realització de la
obra o servei no pot superar els tres
anysLa Jornada pot ser a temps complert o
Parcial
ACOMIADAMENTSL’acomiadam
ent Individ
ualQuè és u
n
acomiadament? Quina llei
regula els acomiadaments
?
Que es pot fer
per reclamar?
TIPUS D’ACOMIADAMENTSTIPUS D’ACOMIADAMENTS
Acomiadament Col·lectiuAcomiadament Individual o pluralFinalització de la vigència temporal
del contracte
L’acomiadam
ent Individ
ual
Tipus
d’acomiadaments
Acomiadament Col·lectiuAcomiadament Individual o pluralFinalització de la vigència
temporal del contracte
L’acomiadam
ent Individ
ual
Tipus
d’acomiadaments
IndemnitzacionsIndemnitzacions
L’acomiadam
ent Individ
ual
Indemnitzacions
Acomiadament Col·lectiuAcomiadament
Individual o pluralFinalització de la vigència
temporal del contracte
L’acomiadam
ent Individ
ual
Acomiadament
Nul
Quan es considera que un
acomiadament és nul?
-Contracte de Treball(jovecat.gencat.cat, Generalitat de Catalunya, Data d'actualització 19.11.2014, Trobada 12/12/14):http://jovecat.gencat.cat/ca/temes/treball/Assessorament_laboral-/
-Modalitats de contractació:(Generalitat de Catalunya, oficina de treball.cat, Data d’actualització Desembre de 2013, Trobada 12/12/2014) http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/orient_contractacio/tipus_contractes.html
-Diputació de Barcelona, diba.cat, Data d’actualització Gener de 2013, Trobada 12/12/2014)http://www.diba.cat/web/promoeco/guia-de-contractacio-laboral
-Generalitat de Catalunya, ASPY, trobada 16/12/2014)http://www.spasepeyo.cat/websp/homespa.nsf/SP_ModalidadesContrataci%C3%B3n/Principal/modalidades_contratacion1CT.htm?Open&Perfil=sp&OpSel=M17
-Consorci de salut i social de Catalunya, consorci.org, Trobada 16/12/2014)http://www.consorci.org/accessos-directes/consultoria-i-gestio/ambit-de-gestio/cartera-de-serveis
Webgrafia (I)
-Tipus de Contractes, Generalitat de Catalunya. Editat per últim cop per la Generalitat de Catalunya. Recuperat el 16 de desembre de 2014http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/orient_contractacio/tipus_contractes.html
-Guia Laboral, Contrato de trabajo, Govern D’Espanya. Editat per últim cop per el Govern d’Espanya, Ministeri de treball i seguretat social. Recuperat el 12 de desembre de 2014http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_11_1.htm
-Contracte Laboral , Universia. Editat per últim cop per Universia Espanya el dimarts 14 de desembre de 2014. Recuperat el 12 de desembre de 2014http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/laborales/
-Guia de contractes Laborals, Servicio Público de Trabajo Estatal. Editat per últim cop per el Ministeri de Seguretat Social i Treball del Govern d’Espanya (servei Públic de Treball Estatal) al desembre de 2014. Recuperat el 16 de desembre de 2014http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf
-Estatut dels treballadors,Generalitat de Catalunya .Editat per últim cop per la Generalitat de Catalunya i el departament de Justícia. Recuperat el 16 de desembre de 2014 http://www20.gencat.cat/docs/Adjucat/Documents/ARXIUS/rdleg1_1995et.pdf
Webgrafia (II)