125 Años - Cámara de Comercio de Lima 3empresas & negocios

CONSEJO DIRECTIVO 2012-2013

PRESIDENTE Ing. Samuel Gleiser Katz

PRIMER VICEPRESIDENTE Sr. Mario Mongilardi Fuchs

SEGUNDO VICEPRESIDENTE Sr. Juan Antonio Morales Bermúdez

DIRECTORESSr. Arturo Ariansen SeminarioIng. Mario Roque Arrus RokovichIng. Jorge Henrique BarataSra. Marina Bustamante Méjico

Ing. Javier Butrón FernándezDr. Omar Cárdenas MartínezSr. Javier Carulla MarchenaIng. Víctor Contreras VillarIng. Oscar Dibós HerreraIng. Carlos Durand ChahudSr. Alberto Ego-Aguirre YáñezSr. Emilio Espinosa VelascoSra. Gabriela Fiorini TraviDr. Sandro Fuentes AcurioSr. Tulio Gallese DíazIng. Héctor García BejarDr. Gonzalo Félix García Calderón MoreyraIng. Samuel Gleiser KatzSr. Antonio Gnaegi Urriola

GERENTE GENERAL

Ing. José Rosas Bernedo

TESORERO Sr. Antonio Gnaegi Urriola

VOCALESSra. Gabriela Fiorini TraviDr. Sandro Fuentes AcurioIng. Héctor García BejarLic. Félix Yapur Nakhoul

PAST PRESIDENT Ing. Carlos Durand Chahud

Ing. Benami Grobman TversquiIng. Peter Ludwig Kaufmann SchwegelDr. César Loayza BellidoDr. Raúl Santiago Lozano MerinoSr. Mario Mongilardi FuchsSr. Juan Antonio Morales BermúdezDr. Jorge Augusto Pérez – TaimanIng. Víctor Manuel Rivera MispiretaIng. Félix Ureta BenegoniIng. Jorge Luis Utrilla FernándezLic. Félix Yapur NakhoulIng. Igor Zlatar Castratt

Editorial

n forma por demás insólita e impertinente, siete empresas norteamericanas que representan solo el 3% del total de las ventas peruanas al mundo (pues pre� eren trabajar con proveedores de la India, Bangladesh y otros países centroamericanos), han hecho llegar una carta al presidente Ollanta Humala expresando “su preocupación” por la vigencia del DL Nº 22342

- Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales, que según su distorsionada visión perjudicaría a los trabajadores.

Además de lo inapropiado de la interferencia de empresas extranjeras que pretenden inmiscuirse en la política interna del Perú, llama la atención que la misiva haya sido suscrita por funcionarios de empresas que operan desde Estados Unidos, país donde no existe la estabilidad laboral, pues no ha suscrito los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como sí lo ha hecho el Perú.

Asimismo, es importante resaltar que esas empresas no han tomado en cuenta que entre el Perú y Estados Unidos está vigente un Tratado de Libre Comercio, donde la Ley de Promoción de Exportaciones No tradicionales y su Reglamento están plenamente reconocidos por ambos gobiernos, formando parte de la respectiva Adenda Laboral.

El DL Nº 22342 fue en realidad expedido en 1978; es decir, hace 35 años con el declarado propósito de impulsar las ventas al exterior de productos manufacturados con valor agregado, que como se sabe tienen una gran incidencia en la generación de mayores empleos. Al amparo de esta norma se creó posteriormente el régimen laboral de exportación no tradicional, el mismo que permite -principalmente a las empresas exportadoras de textiles, metalmecánico, confecciones, agro exportadoras y otras caracterizadas por su estacionalidad- la contratación de trabajadores a plazo � jo en función de los pedidos de exportación.

Bajo este régimen; sin embargo, los trabajadores gozan de todos los derechos laborales existentes como jornada máxima de ocho horas, pago de horas extras, vacaciones de 30 días al año, compensación por tiempo de servicios, dos grati� caciones al año, utilidades, seguridad social y pensiones entre otros.

Es así que desde la vigencia de los Tratados de Libre Comercio se han incrementado los pedidos desde el exterior, este régimen laboral cuya constitucionalidad fue normada por el Tribunal de Garantías Constitucionales genera cientos de miles de nuevos puestos de trabajo, registrando desde el 2007 un promedio anual de 280 000 nuevos contratos.

De esta forma, la Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales promueve efectivamente el trabajo digno y en función de la vigencia de los pedidos provenientes del extranjero, por lo que resulta absurdo especular que este régimen lesiona los derechos laborales. Es, más bien, una valiosa herramienta para generar trabajo formal y donde las empresas cumplen con todas las normas laborales además de ser � scalizadas por el Ministerio de Trabajo, así como por las propias � rmas extranjeras que compran al Perú.

Por todo lo expuesto, la Cámara de Comercio de Lima, que agrupa más de 12 000 empresas la mayoría de ellas del sector no tradicional, rechaza la intromisión de foráneos en la política interna de nuestro país, que en este caso especí� co busca a través de la Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales promover efectivamente la competitividad de nuestra oferta exportable con valor agregado

Lima, 18 de marzo de 2013

CCL RECHAZA INTERFERENCIA FORÁNEA EN POLÍTICA LABORAL INTERNA

E

Ing. Samuel Gleiser Katz

Presidente de la Cámara de

Comercio de Lima