Septiembre 2007
CCÁÁTEDRATEDRAGERENCIA DE CONSTRUCCIGERENCIA DE CONSTRUCCIÓÓNN
CVC CVC -- UCVUCVRELACIONES LABORALESRELACIONES LABORALES
Caracas, Mayo 2012
Ing. Ricardo UzcIng. Ricardo Uzcáátegui Ortegategui Ortega
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CONTENIDOCONTENIDO
1. Situación Actual del Sector Laboral
2. Legislación en Materia Laboral
3. Jerarquía de Aplicación
4. Contratos de Trabajo
5. Proceso de Negociación
6. Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción 2010-2012
7. Factor de Costos Asociados al Salario
8. Recomendaciones Laborales
Septiembre 2007
SituaciSituacióón Actual del Sector Laboral n Actual del Sector Laboral en la Industria de la Construccien la Industria de la Construccióónn
CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UNIMETUNIMET
Septiembre 2007
Los trabajadores perciben a los sindicatos como su “Patrono”; ya que estos aportan el 75% de los
trabajadores en las obras.
Hay un gran número de organizaciones sindicales
Existen problemas inter sindicales
Aplican incorrecta del contrato colectivo.
Manejo inadecuado de la relación con los sindicatos.
SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
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Baja Productividad
Carencia de mano de obra especializada
Ausencia de Institutos de Formación
Penetración de la droga
Grupos armados
Negativa a aceptar los contratos individuales de trabajo
SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
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Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT. Nueva LOSSS
No hay actuaciones oportunas de las autoridades
Existe parcialidad por parte de las autoridades del trabajo con los sindicatos
SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
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SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
Septiembre 2007
SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
Septiembre 2007
SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
Septiembre 2007
SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
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SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011
Matan a sindicalista en San Félix31 de marzo 2011
Joan Franco Muñoz Jiménez, de 33 años de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este año. El dirigente de Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El Pollito, en San Félix.
Maisdulin YounisFoto Carlos LeónAproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes
agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En esta oportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez, quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad.La peluquería Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Félix, fue el
escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho.Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el
peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera, segundos después uno de los individuos descendió del vehículo, tocó la puerta del centro de belleza y justo cuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos.
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SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
Septiembre 2007
SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
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SITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL
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LEGISLACION EN MATERIA LEGISLACION EN MATERIA LABORALLABORAL
CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UNIMETUNIMET
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1. Constitución
2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012)
3. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
4. Ley del Seguro Social Obligatorio
5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
6. Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
7. Reglamento LOT
8. Reglamento Parcial LOPCYMAT
9. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
LEGISLACION LABORALLEGISLACION LABORAL
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ESQUEMA DE LA LEY ORGESQUEMA DE LA LEY ORGÁÁNICA DE SEGURIDAD NICA DE SEGURIDAD SOCIALSOCIAL
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LOPCYMAT LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Nace en el año 1986, modificada en 2005 Forma parte del Sistema de Seguridad Social Permite al Estado una estricta vigilancia y
control de las medidas de seguridad que las empresas implementan en beneficio de sus trabajadores
Además de preventiva es altamente punitiva Establece responsabilidades penales (art.129) Algunos aspectos son dificil aplicación en el
sector construcción
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a) La Constituciónb) Las Leyesc) Los Convenios Colectivosd) El Contrato de Trabajoe) Los acuerdos colectivosf) Los reglamentos y prácticas de la empresag) La costumbreh) El uso locali) La buena fej) La equidad
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OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
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Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.
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Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
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En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
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OBJETIVOS
a) Establecer condiciones uniformes de trabajo
b) Regular materias pendientes, para mejorar el nivel de vida del trabajador y su familia
c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-patronales
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
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Los
Convenios Colectivos
son Leyes
entre las partes
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
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PROCESO DE NEGOCIACIPROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN2010 2010 –– 20122012
PROYECTO DE CONVENCIPROYECTO DE CONVENCIÓÓN PRESENTADO POR LAS N PRESENTADO POR LAS FEDERACIONES SINDICALESFEDERACIONES SINDICALES
CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UCVUCV
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EL PETITORIOEL PETITORIO
1. Cláusulas Generales. 2. Cláusulas Socio Económicas.3. Cláusulas Económicas. 4. Cláusulas Relativas a la Seguridad Social.5. Cláusulas Sindicales.
Anexos: Tabulador de Oficios y Salarios BásicosDenominación de Oficios y descripción de TareasForma o Planilla de Empleo
CONTENIDO98 cláusulas (vs. 82) agrupadas en cinco (5) capítulos:
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EL PETITORIOEL PETITORIO
APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS
AUMENTO DEL SALARIO DEL 60% DOS VECES (156%)
SE ELIMINA EL TERMINO “SALARIO BÁSICO”
DISMINUCIÓN DE LA JORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES
VACACIONES DE 90/100 SALARIOS vs. 65 SALARIOS BÁSICOS
UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. 90 SALARIOS
ANTIGÜEDAD DE 120 SALARIOS ANUALES vs. 60 SALARIOS
ÚTILES ESCOLARES 35/40/45/50 SALARIOS Vs. 25 SALARIOS BÁSICOS
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 10 SALARIOS vs. 4 S.B.
PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIÓN A LA UNIDAD TRIBUTARIA
ALIMENTACIÓN DE 60 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES (2 UT x DIA), APLICA DIA
DE DESCANSO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
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EL PETITORIOEL PETITORIO
NUEVAS CLAUSULAS TIEMPO DE PRUEBA PLAN DE AHORRO OPORTUNIDAD PAGO DE INTERESES DEL PASIVO LABORAL PAGO POR PRESTACION DEL PREAVISO SOLVENCIA SINDICAL RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR (PAGO 125 LOT) BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA (PAGO 125 LOT) JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES OBSEQUIO NAVIDEÑO PARA TODOS LOS TRABAJADORES POLIZA COLECTIVA DE HOSPITALIZACION, CIRUGÍA MATERNIDAD Y
ODONTOLOGÍA (HCM) GUARDERÍA TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS BONO DE PRODUCTIVIDAD DE LA RETROACTIVIDAD (DESDE EL 18 DE JUNIO) GASTOS Y COSTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
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“Una carta al Niño Jesús”
EL PETITORIOEL PETITORIO
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RESUMEN DE LOS CALCULOS
S. Básicos Bs. / año S. Básicos Bs. / año Bs. Incidencia
SALARIOS PAGADOS: 408,70 23974,16 43,6 780,48 73251,06 16,8 205,54 -61,4CONTRIBUCIONES POR LEYES NACIONALES: 79,73 4677,15 8,5 116,90 10971,27 2,5 134,57 -70,3PRESTACIONES SOCIALES: 257,79 15121,43 27,5 1811,12 169981,64 39,1 1024,11 42,1OTRAS PRESTACIONES POR CONVENCION COLECTIVA 25,75 1510,51 2,7 991,68 93073,59 21,4 6061,74 679,0CONDICIONES DE TRABAJO 114,62 6723,63 12,2 455,60 42760,00 9,8 535,97 -19,6CONTRIBUCIONES Y COSTOS SINDICALES 50,84 2982,11 5,4 478,76 44933,22 10,3 1406,76 90,5
TOTAL DIAS PAGADOS O SALARIOS EQUIVALENTES (DP) 937,44 54988,98 100,0 4634,54 434970,78 100,0 691,01 0,0
% DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS 280,59 % 3343,53 % 1091,61
COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA) 223,25 Bs./día 3231,89 Bs./día 1347,66
% % DE AUMENTOCOMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 % PROYECTO CCTIC 2009
COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 -- 20122012
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COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 -- 20122012
S. Básicos Bs. / año S. Básicos Bs. / año %
COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA) 223,25 Bs./día 3231,89 Bs./día 1347,66
% DE AUMENTOCOMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 PROYECTO CCTIC 2009
Septiembre 2007
EL PROCESO DE NEGOCIACIEL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN
Se discutió con cuatro Federaciones: FENATCS, FUNTBANC, FETRACONSTRUCCION, FETRAMAQUIPES
Por tercera vez se convoca a dos organizaciones empresariales
Se presentaron 98 cláusulas vs. 82 anteriores. Ninguna igual a la anterior. Resultaron 83
La Actitud de la C.B.C. fue diferente
La Cámara presentó un Documento fijando posición
Las Federaciones respondieron que la no aplicación del C.I.T. es un derecho conquistado
Se pensó en otro Laudo Arbitral.
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La negociación iniciada el 09/11/2009 duró 6 meses
Se realizaron 27 reuniones oficiales y similar cantidad extraoficiales
No asistieron Entes externos
Casi se vencieron los plazos y prórrogas legales
Sin la intervención del Gobierno, se logró un acuerdo
Tres Funcionarios Presidentes por parte del MINTRA
Discusión de Altura
Negociación de muy bajo perfil
EL PROCESO DE NEGOCIACIEL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN
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ANTECEDENTESANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIAL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN
Diez y seis (16) Reuniones del Comité Laboral
Se dictaron diez (10) talleres a nivel Nacional
Dos Jornadas de Evaluación CCTIC
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PLAN DE ACCIPLAN DE ACCIÓÓNN
Cambio de Paradigmas
Cambio de Actores
Aclarar Definiciones y Conceptos
Resolver aspectos controversiales
Obligar la implementación de los Contrato Individuales de trabajo
Simplificar las terminaciones de trabajo
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ANTECEDENTESANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIAL PROCESO DE NEGOCIACIÓÓNN
Cambio de Actores, Nuevos Negociadores
Abogados: Manuel Guillermo SolórzanoLuis Rafael Rojas BecerraLorena Esteban MolinaJuan José Figueroa
Directores Leopoldo Henriques DupouyLaborales: Julio Cesar Camargo
Ricardo Uzcátegui Ortega
Numerólogo: Francisco Cestari
Septiembre 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMALA IMPORTANCIA DE LA COMA
““Si el hombre supiera Si el hombre supiera realmente el valor que realmente el valor que
tiene la mujer andartiene la mujer andaríía en a en cuatro patas en su cuatro patas en su
bbúúsquedasqueda””
Septiembre 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMALA IMPORTANCIA DE LA COMA
““Si el hombre supiera Si el hombre supiera realmente el valor que realmente el valor que
tiene la mujertiene la mujer,, andarandaríía en a en cuatro patas en su cuatro patas en su
bbúúsquedasqueda””
Septiembre 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMALA IMPORTANCIA DE LA COMA
““Si el hombre supiera Si el hombre supiera realmente el valor que realmente el valor que
tienetiene,, la mujer andarla mujer andaríía en a en cuatro patas en su cuatro patas en su
bbúúsquedasqueda””
Septiembre 2007
CONVENCICONVENCIÓÓN COLECTIVA DE N COLECTIVA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCILA CONSTRUCCIÓÓN N 2010 2010 -- 20122012
CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UNIMETUNIMET
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EL PRINCIPAL LOGROEL PRINCIPAL LOGRO
“Declaración de Principios”
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EL PRINCIPAL LOGROEL PRINCIPAL LOGRO
“Es un reconocimiento valiente de la mas terrible problemática que vive el sector de la construcción en el país, pero además son las palabras que abren, que te dan la bienvenida con un serio compromiso de ser mejores y de querer un mejor país”
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DECLARACIDECLARACIÓÓN DE PRINCIPIOSN DE PRINCIPIOS
1. Reconocimiento Mutuo de la Legitimidad de las Partes
2. Conductas Indebidas en el Trabajo
3. En Cuanto a los Delegados Federativos y Miembros del Comité de Empresa
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EL PRINCIPAL LOGROEL PRINCIPAL LOGRO
“ESTA DECLARACIÓN CONSTITUYE UN TRIBUTO PÓSTUMO PARA
NUESTRO AMIGO RAFAEL RIERA”
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PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOSPRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS
Declaración de Principios
Aumento de Salario escalonado del 95%
Antigüedad a razón de seis (6) días por mes
75/80 salarios básicos por vacaciones (antes 65)
95/100 salarios por utilidades (antes 90)
Útiles escolares 29/32/35 salarios básicos (antes 25)
Subsidio alimentario 0,40 UT
Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes calendario
Aumento en el pago de trabajadores especiales
Obligación de dar Carnet
Aumento en ayudas y contribuciones
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ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOSALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS
Redacción Mejorada
Sin retroactividad
Se explica el concepto de “Mes calendario”
Se aplica diferencia de Géneros
Se modifica la Clausula de los Delegados
No hubo pago de Costas
Lo aprobado dista mucho de lo solicitado
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CONTENIDOCONTENIDO
1. Cláusulas Generales
2. Cláusulas Socioeconómicas
3. Cláusulas Económicas
4. Relativas a la Seguridad y Salud Laboral
5. Cláusulas Sindicales
Anexos: a) Tabulador b) Planilla de Empleo c) Denominación de Oficios y Descripción de Cargos
Contiene ochenta y tres (83) Cláusulas, agrupadas en cinco (5) capítulos, una Declaración de Principios, una Disposición Final y tres (3) anexos:
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VIGENCIA Y DURACIVIGENCIA Y DURACIÓÓNN
La Convención Colectiva, tendrá una duración de veinticuatro (24) meses, contados a partir de la fecha de depósito en el Ministerio del Trabajo
Inició : 10 de mayo de 2010
Terminó: 10 de mayo de 2012
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AUMENTOS DE SALARIO (ClAUMENTOS DE SALARIO (Clááusula 40)usula 40)
25% a partir del 01 de mayo de 2010
25% el 01 de mayo de 2011
25% el 01 de mayo de 2012
Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR
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ALIMENTACIALIMENTACIÓÓN (Clausula 16)N (Clausula 16)
0,40 / 0,45 Unidad Tributaria por día trabajado, para empresas dentro de la Ley de Alimentación
0,30 / 0, 35 Unidad Tributaria por día trabajado, para empresas fuera de la Ley de Alimentación
No Salarial
El que da más se queda con más
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SITUACION REALSITUACION REAL
““Usos y CostumbresUsos y Costumbrescrean Derechoscrean Derechos””
Septiembre 2007
VACACIONES Y BONO VACACIONAL (ClVACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clááusula 43)usula 43)
75 días a la firma, 10/05/2010
80 día a partir del 10/05/2011
Calculados sobre el Salario Básico
Incluye el disfrute y el bono
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UTILIDADES (ClUTILIDADES (Clááusula 44)usula 44)
95 días para las utilidades del año 2010
100 días para las utilidades del año 2011
Calculados sobre el Salario (promedio)
Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)
Septiembre 2007
ÚÚTILES ESCOLARES (ClTILES ESCOLARES (Clááusula 19)usula 19)
29 días para el inicio del año escolar 2010
32 días para el inicio del año escolar 2011
35 días para el inicio del año escolar 2012
Calculados sobre el Salario Básico
Al inicio oficial del Año Escolar
Septiembre 2007
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (ClASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Clááusula 37)usula 37)
Nace del Laudo Arbitral
6 días de Salario Básico por mes calendario
Aclara Definición “Mes Calendario”
Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) se continua aplicado hasta que se pierda
Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal
Importante llevar controles de asistencia
Septiembre 2007
ANTIGANTIGÜÜEDAD (ClEDAD (Clááusula 46)usula 46)
6 días por mes, iniciando desde el primer mes
72 días para el primer año
Se debe indicar saldo en los sobres
En caso de Terminación aplicar literales
Septiembre 2007
ANTIGANTIGÜÜEDAD (ClEDAD (Clááusula 46)usula 46)
ANTIGÜEDAD ACUMULADA
MES DIAS
1 6
2 12
3 18
4 24
5 30
6 36
7 42
8 48
9 54
10 60
11 66
12 72
ANTIGÜEDAD TERMINACION ANTIGÜEDAD TERMINACION
MES DIAS MES DIAS
1 6 13 78
2 12 14 84
3 18 15 90
4 24 16 96
5 30 17 102
6 54 18 72+72+2
7 54 19 72+72+2
8 54 20 72+72+2
9 54 21 72+72+2
10 60 22 72+72+2
11 66 23 72+72+2
12 72 24 72+72+2
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HORAS EXTRAS (ClHORAS EXTRAS (Clááusula 38)usula 38)
¡Sin Nuevos Recargos!
Diurnas ………………….. 75% recargo
Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)
Bono nocturno …………… 35% recargo
Sábado Trabajado ……… 100% recargo
Feriado Trabajado ……… Doble salario + desc.
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SEGUROS COLECTIVOS (ClSEGUROS COLECTIVOS (Clááusula 28)usula 28)
Accidentes Personales …… Bs. 25.000,00
Vida …………………………. Bs. 15.000,00
Debe ser contratada a través de la Cámara
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SERVICIOS FUNERARIOS (ClSERVICIOS FUNERARIOS (Clááusula 29)usula 29)
Bs. 10 mensuales por trabajador
Descuentos de aportes en la liquidación
Redacción Modificada (Contrato vs Póliza)
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COMITCOMITÉÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD (ClDE HIGIENE Y SEGURIDAD (Clááusula 52)usula 52)
Son designados sin importar el numero de Sindicatos
Se incrementa el numero de delegados a partir de 501 (son por empresa)
Se incrementa el numero de delegados Federativos (son por obra)
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COMITCOMITÉÉ DE EMPRESA (ClDE EMPRESA (Clááusula 67)usula 67)
Se mantiene el numero de delegados
Son designados sin importar el numero de Sindicatos y Federaciones
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PERIODO DE PRUEBA (ClPERIODO DE PRUEBA (Clááusula 8)usula 8)
Treinta (30) días continuos como prueba
Omitida en el Convenio posterior al Laudo Arbitral
Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA
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OTROS BENEFICIOSOTROS BENEFICIOS
En cláusulas socioeconómicas se aumentaron las contribuciones en bolívares (matrimonios nacimiento de hijos).
Se incrementaron todas las Contribuciones para: la celebración del 1º de Mayo; actividades de las Federaciones y actividades de los Sindicatos. Se incluyeron nuevas contribuciones para las Confederaciones y para conmemorar el día del trabajador (26/03).
Se aumentaron todos los pagos por trabajos especiales (altura, confinamiento y galería). Se creo el de zona acuática
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EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUDEN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentesal trabajo y a la forma de reducirlos.
Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de la LOPCYMAT.
Accidente en ruta de trabajo.
Duchas y sanitarios para el personal femenino
Botas y trajes desde el primer día
Trajes adecuados para la anatomía femenina
Además de primeros auxilios, obtención de traslado efectivo en caso de que se requiera.
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SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (ClSUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Clááusula 57)usula 57)
Tiempo Camisas Pantalones Pares BotasIngreso 2 2 14 meses 1 1 18 meses 1 1 1
12 meses 2 2 116 meses 1 1 120 meses 1 1 124 meses 2 2 1
Septiembre 2007
¿¿QUE NO SE OTORGQUE NO SE OTORGÓÓ??
Que aplicará para empleados
Disminución de la Jornada
Bono por Terminación de Obra 125 LOT
Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)
Seguros Colectivo de HCM, Con Odontología
Recreación, Turismo y Plan Vacacional
Obsequio Navideño
Bonos de Productividad
Costos de la Convención Colectiva
Septiembre 2007
Abr-10 01/05/2010 01/05/2011 01/05/2012
SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO (SPP) 58,66 73,33 91,66 114,57
PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 25% 25% 25%
PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS 278,03 319,42 319,60 310,58
COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (Bs./ Día) 221,75 307,53 384,59 470,39
AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 34,75 38,69
AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 73,43 112,13
AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRAAUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA
Septiembre 2007
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOAL SALARIO
(FCAS)(FCAS)
CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UCVUCV
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Es un número porcentual producto de la aplicación de un Modelo Matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y beneficios consagrados en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria la Construcción y la Legislación vigente
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOFACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
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El factor de costos asociados al salario es la relación que existe entre los beneficios económicos y sociales que son percibidos por los trabajadores, expresados en días, y los días realmente trabajados.
Días Totales pagadosF.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100
Días efectivamente trabajados
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOFACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
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Aplicación de la normativa legal
Salario
Convención colectiva aplicada
Clasificación de los trabajadores
Duración de la obra
Cantidad de trabajadores
Ubicación de la obra
Hipótesis asumidas
Otras variables
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR DEL F.C.A.SDEL F.C.A.S
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METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.C.A.S.
Septiembre 2007
CALCULO PARA UNA EDIFICACION CALCULO PARA UNA EDIFICACION EN ZONA URBANAEN ZONA URBANA
(FCAS)(FCAS)
CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UNIMETUNIMET
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SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADOOficio Cantidad Bs./día Bsxtr/Nº tr
Maestro Obras de 1ra. 1 166,06 3,32Maestros Nivel 24 5 144,06 14,41Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 130,17 23,43Oficiales de 2da Nivel 20 5 116,39 11,64Ayudante 12 103,81 24,92Obrero de 1ra. 18 96,95 34,90Totales 50,00 112,62
Salario básico promedio ponderado 112,62
SALARIO NORMALConcepto horas Bs./hora Bs.
Salario básico 40,00 14,08 563,08Tiempo de ViajeAlturaSalario Normal 112,62
CCáálculo de los Salarioslculo de los Salarios
Septiembre 2007
CCáálculo de los Salarioslculo de los Salarios
Septiembre 2007
ParParáámetros del Cmetros del Cáálculolculo
CALCULO EN DIAS DELOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES
NOMINA SEMANAL 50,00
SALARIO BASICO PROMEDIO 112,62
SALARIO NORMAL 112,62
SALARIO PAGO UTILIDADES 160,90
SALARIO INTEGRAL 204,98
DURACION EN DIAS 365,00
UNIDAD TRIBUTARIA 90,00
Septiembre 2007
A LEGISLACION LABORAL
1 I.N.C.E.S.112,62x 0,02x 365,00/ 112,62 = 7,30
2 S.S.O.112,62x 0,11x 365,00/ 112,62 = 40,15
3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA204,98x 0,02x 365,00/ 112,62 = 13,29
4 REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO112,62x 0,02x 365,00/ 112,62 = 7,30
CCáálculolculo
Septiembre 2007
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
A.- JUSTIFICADOS90% de los trabajadores 50,00x 0,90= 45,00
90% a los doce meses 45,00x 0,90= 40,50a 40,50x 72,00x 204,98/ 50,00x 112,62= 106,15 u 40,50x 100,00x 160,90/ 50,00x 112,62= 115,73 v 40,50x 80,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 64,80
10% a los 3 meses (2 r) 45,00x 0,10= 9,00a 18,00x 18,00x 204,98/ 50,00x 112,62= 11,79u 18,00x 25,00x 160,90/ 50,00x 112,62= 12,86 v 18,00x 20,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 7,20
CCáálculolculo
Septiembre 2007
CCáálculolculo
Septiembre 2007
C CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS
6 PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus. 5)NO APLICA
7 COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 16) 243,00x 36x 50,00/ 50,00x 112,62= 77,68
8 REFRIGERIO ( Claus. 17)24,00x 22,50x 50,00/ 50,00x 112,62= 4,80
9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 18)NO APLICA
10 UTILES ESCOLARES (Claus.19) - (95%)35,00x 112,62x 47,50/ 50,00x 112,62= 33,25
11 NACIMIENTOS (Claus.20)0,246x 50,00x 350,00/ 50,00x 112,62= 0,76 0,246x 50,00x 225,23/ 50,00x 112,62= 0,49
CCáálculolculo
Septiembre 2007
12 MATRIMONIOS (Claus. 21)0,0270x 50,00x 350,00/ 50,00x 112,62= 0,080,1890x 50,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 0,19
13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 28)50,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 112,62= 0,92
14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 29)10,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 112,62= 1,070,09x 50,00x 112,62/ 50,00X 112,62= 0,09
15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%)52/6x 25,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 4,33
16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 35 )3,00x 112,62x 50,00/ 50,00x 112,62= 3,00
CCáálculolculo
Septiembre 2007
D CLÁUSULAS ECONÓMICAS
17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 37) (95 %)72,00x 47,50x 112,62/ 50,00x 112,62= 68,40
18 HORAS EXTRAS (Cláusula 38 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año)hd 80x 50,00x 24,63/ 50,00x 112,62= 17,50s 20x 50,00x 28,15/ 50,00x 112,62= 5,00
19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 38 D)No considerada
20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 39) 10%a 243 x 5,00x 5,00/ 50,00x 112,62= 1,08
CCáálculolculo
Septiembre 2007
D CLÁUSULAS ECONÓMICAS
21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 43)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo
22 UTILIDADES (Clasu. 44)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo
23 ANTIGUEDAD (Clasu. 46)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo
CCáálculolculo
Septiembre 2007
DCLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 49)0,45x 50,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 0,45
25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.52)1 x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 16,00
26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 53)52,00x 1.500,00 / 50,00x 112,62= 13,85
27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 54) (mantenimiento)52,00x 1.000,00 / 50,00x 112,62= 9,23
28 AGUA POTABLE (Claus. 55)h 20,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 112,62= 8,67 a 20,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 112,62= 8,67 v 0,50x 200,00x 244,00/ 50,00x 112,62= 4,33 t 450x 5,00x 2,00/ 50,00x 112,62= 0,80
CCáálculolculo
Septiembre 2007
29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 47 y 58)g 52,00x 15,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 6,93 c 2,00x 55,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 0,98 l 25,00x 30,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 6,66
m 52,00x 10,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 4,62 a 1,00x 1.250,00x 5,00/ 50,00x 112,62= 1,11
30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 57)B 3,00x 300,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 9,32p 4,00x 120,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 5,33 c 4,00x 100,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 4,44
31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 59)3,00x 100,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 2,66
32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 64)NO APLICA
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E CLAUSULAS SINDICALES
33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.67)1x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 16,00
34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73)220,00/ 112,62x 50,00 = 0,04
35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus. 74)220,00/ 112,62x 50,00 = 0,04
36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75)220,00/ 112,62x 50,00 = 0,04
37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76)260,00/ 112,62x 50,00 = 0,05
38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus. 77)330,00/ 90,09x 50,00 = 0,06
CCáálculolculo
Septiembre 2007
CCáálculolculo
F OTRAS VARIABLES
39 EXAMENES MEDICOS2,20 x 650,00x 50,00/ 50,00x 112,62= 12,70
=======TOTAL DIAS.................. 788,28
Septiembre 2007
PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIOSALARIO
Días DíasPagados Trabajados
Días de trabajados 365,00 365,00
Domingos -52,00
Sábados -52,00
Días feriados y de júbilo -1200
Lluvias e Imprevistos, etc -6,00
Incidencia Leyes y CCTIC 788,28Totales 1.153,28 243,00 (1.153,28 días/243 días x100) -100= 375
%F.C.A.S. 375,00%
Septiembre 2007
Recomendaciones LaboralesRecomendaciones Laborales
CCÁÁTEDRA CVC TEDRA CVC -- UNIMETUNIMET
Septiembre 2007
RECOMENDACIONES LABORALESRECOMENDACIONES LABORALES
Ser un buen NEGOCIADOR
Ser Firmes
Cumplir y hacer cumplir la Convención Colectiva
Preparar planilla de empleo y Contratos Individuales
Reuniones con lideres sindicales de la zona antes del inicio de los trabajos
Informar a los trabajadores de las situaciones.
Septiembre 2007
RECOMENDACIONES LABORALESRECOMENDACIONES LABORALES
Llevar correctamente los expedientes laborales (Llamadas de atención, Actas, etc.). Implementar Reglamentos Internos de Trabajo
No hacer acuerdos individuales
Pedir la huella digital, junto con la firma del trabajador
En caso de conflicto utilizar los procedimientos establecidos en la CCTIC
En caso de pagos adicionales, usar el concepto: “Complemento de Liquidación”
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