EL DESPIDOEL DESPIDO
Mario Pasco Cosmópolis
EEll despidodespido
“Acto unilateral por el cual el empleador decide poner fin al contrato de trabajo, existiendo
o no una causa justa”
Naturaleza jurídicaNaturaleza jurídica
El despido es siempre ...
• un acto unilateral• potestativo o facultativo• receptivo• extintivo
Estabilidad laboral absolutaEstabilidad laboral absoluta
Aquella que prohíbe el despido ad nutum sin expresión o sin demostración de la existencia de una causa justa.
Estabilidad laboral relativaEstabilidad laboral relativa
Aquella que no impide el despido, sino que lo sujeta a determinados requisitos: plazo de preaviso o pago de una indemnización.
CONSTITUCIÓN CONSTITUCIÓN DE 1979DE 1979
Artículo 48ºArtículo 48º
El Estado reconoce el derecho a la estabilidad en el trabajo. El trabajador sólo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley y debidamente comprobada.
CONSTITUCIÓN CONSTITUCIÓN DE 1993DE 1993
Artículo 22ºArtículo 22º
El trabajo es un deber y un derecho.
Artículo 27ºArtículo 27º
La ley otorgará al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
LEY ACTUAL:LEY ACTUAL:
LEY DE PRODUCTIVIDAD LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORALLABORAL
Clases de despidoClases de despido
• Despido causal
• Despido incausado
• Despido individual
• Despido colectivo
Causales de despido Causales de despido individualindividual
Relacionadas con la capacidad del trabajador
Relacionadas con la conducta del trabajador
Causales relacionadas con Causales relacionadas con la capacidad del trabajadorla capacidad del trabajador
• Detrimento de facultad física o mental, o ineptitud sobrevenida (art. 23º inc.a LPCL).
• Rendimiento deficiente en relación con capacidad del trabajador y rendimiento de los compañeros en labores y condiciones similares(art. 23º inc. b LPCL).
• Negativa injustificada a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, o a cumplir medidas profilácticas o curativas para evitar enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL).
Causales relacionadas con Causales relacionadas con la conducta del trabajadorla conducta del trabajador
• Falta grave (art. 24º inc.a LPCL).
• Condena penal por delito doloso (art. 24º inc. b LPCL).
• Inhabilitación del trabajador (art. 24º inc. c LPCL).
Causales de cese o despido Causales de cese o despido colectivocolectivo
• Caso fortuito y fuerza mayor
• Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos : 10%
• Disolución o liquidación de la empresa
• Quiebra y reestructuración patrimonial
• Reducción de personal en empresas y entidades estatales en proceso de privatización
Despido incausadoDespido incausado
• Despido arbitrario
• Despido nulo
Despido arbitrarioDespido arbitrario(artículo 34° LPCL)(artículo 34° LPCL)
• No se ha expresado causa.
• Causa no ha podido ser demostrada
en juicio.
Despido arbitrarioDespido arbitrario
Acto incausado
Sanción consistente en el pago de una indemnización
Despido nuloDespido nulo• Afiliación a un sindicato o participación en
actividades sindicales (art. 29º inc.a LPCL).
• Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad (art. 29º inc. b LPCL).
• Presentar queja o participar en proceso contra el empleador ante autoridades competentes, a menos que haya incurrido en falta grave consistente violencia, grave indisciplina, injuria (art. 29º inc. c LPCL).
• Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma (art. 29º inc.d LPCL).
• Embarazo, si el despido se produce durante la gestación o los 90 días posteriores al parto (art. 29º inc. e LPCL).
• Ser portador del virus del SIDA (art. 6º Ley 26626).
Despido nuloDespido nulo
Clases de despido
Justificado
Nulo
Arbitrario
Cese colectivo
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Situación anterior a las sentencias TC
Clases de despido Causa
Justificado Conducta
Capacidad
Clases de despido
Causa Trámite
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
---
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
--- Reposición
Pago de salarios caídos
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
--- Reposición
Pago de salarios caídos
Arbitrario Sin causa
Causa no demostrada
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
--- Reposición
Pago de salarios caídos
Arbitrario Sin causa
Causa no demostrada
---
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
--- Reposición
Pago de salarios caídos
Arbitrario Sin causa
Causa no demostrada
--- Extingue contrato con indemnización
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
--- Reposición
Pago de salarios caídos
Arbitrario Sin causa
Causa no demostrada
--- Extingue contrato con indemnización
Cese colectivo
Técnica, económica, estructural o análoga.
Caso fortuito o fuerza mayor
Liquidación
Reestructuración
Quiebra
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
--- Reposición
Pago de salarios caídos
Arbitrario Sin causa
Causa no demostrada
--- Extingue contrato con indemnización
Cese colectivo
Técnica, económica, estructural o análoga.
Caso fortuito o fuerza mayor
Liquidación
Reestructuración
Quiebra
Trámite administrativo
Autorización previa
Clases de despido
Causa Trámite Efecto
Justificado Conducta
Capacidad
Imputación
Derecho de defensa
Extingue contrato sin indemnización alguna.
Nulo Sin causa
Motivo antijurídico
--- Reposición
Pago de salarios caídos
Arbitrario Sin causa
Causa no demostrada
--- Extingue contrato con indemnización
Cese colectivo
Técnica, económica, estructural o análoga.
Caso fortuito o fuerza mayor
Liquidación
Reestructuración
Quiebra
Trámite administrativo
Autorización previa
Cese colectivo sin indemnización
Derecho a readmisión por 1 año
SENTENCIASSENTENCIASDEL TRIBUNAL DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONALCONSTITUCIONAL
Acción de amparo Acción de amparo
Carácter alternativo:
Regulación legal: “No proceden las acciones de garantía (...) cuando el agraviado opta por recurrir a la vía ordinaria”
Inexistencia de etapa probatoria
Sentencia del 11/07/02Exp. No. 1124-2001-AA/TC
Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del
Perú y Federación de Trabajadores de Telefónica del
Perú vs. Telefónica del Perú S.A.A.
Despido Despido
Combina 3 situaciones o factores:
• Despido masivo o sistemático, procesado como despidos individuales.
• Connotación antisindical
• Despido sin expresión de causa.
Sentencia Sentencia
Reposición de los trabajadores despedidos.
Inconstitucionalidad del segundo párrafo del artículo 34° LPCL, que establece el pago de indemnización como única reparación ante un despido sin causa.
Derecho al trabajoDerecho al trabajo
Norma de aplicación inmediata.
Contenido:
• Acceder a un puesto de trabajo.
• Derecho a no ser despedido sino por causa justa
Protección constitucional Protección constitucional contra el despidocontra el despido
Norma de aplicación diferida, requiriendo desarrollo (derecho de configuración legal).
Aspectos:
• No determina la forma de protección.
• Mandato al legislador para que regule.
Inconstitucionalidad del Inconstitucionalidad del artículo 34°LPCLartículo 34°LPCL
• Vacía de contenido al derecho al trabajo.
• Hace desaparecer el principio tuitivo.
• No otorga una protección idónea.
Única protección idónea es la reposición.
Consecuencias Consecuencias
Despido sin causa:
reposición
Despido con causa no probada:
indemnización
Sentencia ampliatoria del 16/09/02
(publicada el 18/09/02)
Aclaraciones Aclaraciones
“Se ha declarado inaplicable por inconstitucional el segundo párrafo
del artículo 34° LPCL”.
Aclaraciones Aclaraciones
Mandatos de la sentencia se encuentran “inescindible y específicamente vinculados” a los hechos concretos del caso:
• Uso de despido individual, para llevar a cabo ceses colectivos acumulativos.
• No motivar la causa de los despidos.
Aclaraciones Aclaraciones
Sentencia sólo tiene efectos para las partes.
Jueces y tribunales deben interpretar LPCL de acuerdo a criterios de la sentencia “siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias”.
Problemas de interpretaciónProblemas de interpretación
“Siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias”
Interpretaciones:
• Restrictiva: cese colectivo acumulativo mediante ceses incausados.
• Amplia: todo cese incausado.
SentenciaExp. No. 1001-2001-AA/TC
Jesús Favio Mendieta y Ríos (Ex trabajador de Telefónica del Perú
S.A.A.) Vs. Telefónica del Perú S.A.A.
(publicada el 18/02/03)
SentenciaSentencia
Ordena se reponga al demandante por considerar que en el proceso de amparo no se ha probado la falta grave de la cual fue acusado, y por la cual fue despedido.
DespidoDespido
• Individual.
• No involucra factores sindicales.
• Recae sobre una causa que no ha podido ser probada, y no sobre un despido ad nutum o sin causa manifiesta.
Criterios del TCCriterios del TC
Empleador demandado en vía de amparo por despedir a un
trabajador por falta grave debe probar dicha falta grave; a pesar
de que los plazos son cortos y no existe audiencia de pruebas.
Criterios del TCCriterios del TC
Si la falta reviste especial complejidad, el trámite de
investigación interno debe ser “un proceso adecuado donde
puedan actuarse todas las pruebas del caso” y no el
“procedimiento evidentemente sumarísimo” previsto por ley.
Criterios del TCCriterios del TCSi empresa cuenta con Reglamento Interno que prevé sanciones menos
drásticas que el despido, debe aplicarlas en sustitución de éste, en
caso los hechos no cuenten con acreditación plena.
Se incorpora el grado de probanza como criterio de graduación para la
sanción.
Sentencia del 13/03/03Exp. No. 976-2001-AA/TC
Eusebio Llanos Huasco vs. Telefónica del Perú S.A.A.
(publicada el 13/05/03)
Artículo 27° de la ConstituciónArtículo 27° de la Constitución
• No establece que se entiende por “protección adecuada”.
• Reserva de ley.
• Derecho constitucional de configuración legal.
Derecho constitucional de Derecho constitucional de configuración legalconfiguración legal
2 perspectivas:
• Carácter sustantivo.
• Carácter procesal.
Carácter sustantivoCarácter sustantivo
• Protección preventiva: prevenir despido arbitrario (sólo causa legal y probada).
• Protección reparadora: determinar una compensación económica por comportamiento arbitrario del empleador.
Carácter procesalCarácter procesal
Acción de amparo (finalidad restitutoria):
• Reposición de las cosas al estado anterior a la violación.
• Presencia en el despido de un móvil ilícito.
• Bien jurídico cautelado es el goce y ejercicio de los derechos constitucionales.
Artículo 27° de la Constitución Artículo 27° de la Constitución
2 opciones:
• Reparadora (readmisión).
• Indemnizatoria (resarcimiento por el acto de despido).
Protección constitucional Protección constitucional contra el despidocontra el despido
Posibilidad de obtener readmisión vía amparo
Reposición procede en:
• Despido nulo
• Despido incausado
• Despido fraudulento
Despido nuloDespido nulo
Equivalente al previsto en artículo 29° LPCL (anti sindical,
discriminatorio, por embarazo, por represalia, etc.)
Despido incausado Despido incausado
Aquél en que no se ha expresado al trabajador causa alguna “derivada
de la conducta o la labor que la justifique”.
Despido fraudulentoDespido fraudulento
Despido “con ánimo perverso y auspiciado por el engaño”, en casos en
que se imputa al trabajador hechos “notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad”.
ReposiciónReposición
Cuando el despido se haya producido por hechos
“notoriamente inexistentes” pero no cuando la causa del despido sea
“incierta o dudosamente existente”.
Sentencia del 28/11/2005Sentencia del 28/11/2005
Exp. No. 0206-2005-AA/TC
Caso César Antonio Baylón Flores Vs. E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros
(publicada el 14/12/2005)
Código Procesal Código Procesal Constitucional de 2004Constitucional de 2004
Artículo 5º inciso 2
Establece carácter subsidiario del Proceso de Amparo
“no proceden las demandas constitucionales cuando existan vías procedimentales
específicas, igualmente satisfactorias, para la protección del derecho constitucional
amenazado o vulnerado…”
Protección Constitucional Protección Constitucional contra el Despidocontra el Despido
Se ratifica posibilidad de obtener la reposición es supuesto de despidos:
IncausadoFraudulentoNulo
Procedencia del AmparoProcedencia del Amparo
DESPIDO FRAUDULENTO
“sólo amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.”
Procedencia del AmparoProcedencia del AmparoDESPIDO NULOAmparo presenta carácter alternativo
“Conocer los casos de urgencia relacionados con la violación de los derechos constitucionales” (despidos originados en la lesión a la libertad sindical y al derecho de sindicación; discriminación por razón de sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, despidos producidos con motivo del embarazo o contra el impedido físico mental) “sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.”
Improcedencia del AmparoImprocedencia del AmparoNo procede el amparo en casos en los cuales los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales sean competentes por razón de la materia (Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005-AA/TC).
Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente del demandante de que la vía laboral ordinaria no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.
Régimen Laboral PúblicoRégimen Laboral PúblicoEl Amparo procede en caso de despido nulo
El proceso contencioso administrativo permite la reposición del trabajador despedido y prevé la concesión de medidas cautelares. Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la vía contenciosa administrativa no es la idónea, procederá el amparo.
Clases deClases de despido despido según el TC según el TCClases de despido Características Calificación y
protección legalInterpretación del
TC
Incausado Sin expresión de causa Despido arbitrario
Indemnización
Reposición
Fraudulento Causa notoriamente falsa
Coacción para renuncia
Despido arbitrario
Indemnización
Reposición
Nulo Según ley Despido nulo
Reposición
Reposición
Afectación de otros derechos
Afectación al debido proceso, intimidad, etc
Despido arbitrario
Indemnización
Reposición
Causado (procedimiento,
sin prueba)
Sigue procedimiento y no prueba la comisión
de la falta grave
Despido arbitrario
Indemnización
Indemnización
Causado (procedimiento y
prueba)
Sigue procedimiento y prueba la comisión de
la falta grave
Despido justificado Despido justificado
Sentencia del 14/07/2010Exp. No. 03052-2009-PA/TC
Caso de Yolanda Lara Garay Vs. Gobierno Regional del
Callao
(publicada el 23/08/2010)
Protección Constitucional Protección Constitucional contra el Despidocontra el Despido
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y Beneficios Sociales
Cobro de los beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo), no supone el consentimiento del despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
Protección Constitucional Protección Constitucional contra el Despidocontra el Despido
Indemnización por Despido ArbitrarioCobro de la indemnización por despido
arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin “incentivos”, supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
Protección Constitucional contra Protección Constitucional contra el Despidoel Despido
Indemnización por Despido ArbitrarioEl pago pendiente de la CTS u otros
conceptos remunerativos adeudados, debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de la indemnización por despido arbitrario (pago en cuentas separadas o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes) bajo responsabilidad.
ANTEPROYECTO ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DE LEY GENERAL
DEL TRABAJODEL TRABAJO
DespidoDespido• Por causa imputable al trabajador:
conducta o capacidad.• Por causa no imputable al
trabajador: despido económico.• Despido nulo.• Despido injustificado.• Despido indirecto.
Despido por causas relativas al Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresafuncionamiento de la empresa
Novedad absoluta
Despido individual por causa económica
• Indemnización reducida: 50%• Indemnización diferida: un año
Despido colectivoDespido colectivo
• ¿Dictamen?• No resolución ficta
Tipos deTipos de despido despido
Despido con causa justificada
Despido injustificado
Despido individual por causa válida
Despido colectivo
Causas Conducta
Capacidad
Sin causa
Con causa no demostrada
Técnica
Económica
Estructural
Técnica
Económica
Estructural
Requisitos Derecho de defensa --- --- 10%
Trámite
Efectos Cese sin indemnización
Cese con indemnización
completa
(hasta 24 suledos)
Cese con indemnización
(hasta 16 sueldos)
Cese con o sin indemnización
Indemnizaciones por despidoIndemnizaciones por despidoClase
de
Despido
Injustificado
Individual
por causa económica, técnica,
etc.
Caso
de
grave
desmedro
Insolvencia
y
Quiebra
Monto de la indemnización
8 años x 45 = 360 j
8 años x 30 = 240 j
8 años x 15 = 120 j
24 años = 720 j.
(24 sueldos)
8 años x 30 = 240 j
8 años x 20 = 160 j
8 años x 10 = 80 j
24 años = 480 j.
(16 sueldos)
50%
24 años = 120 j
(8 sueldos)
No hay indemnización
Ejemplos 12 años – 480 j.
(16 sueldos)
20 años – 660 j.
(22 sueldos)
12 años – 320 j.
(10.66 sueldos)
20 años – 440 j.
(14.66 sueldos)
12 años – 160 j.
(5.33 sueldos)
20 años – 220 j.
(7.33 sueldos)
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