EL ROL: es una serie de patrones de conducta que
le atribuyen a alguienque ocupa un puesto determinado
en una unidad social
EL STATUS:es el valor de una persona tal como se le
estima dentro de un grupo o clase de personas
RELACIONES INTERGRUPALES
Universidad Fermin ToroFacultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de AdministraciónCabudare
poseer prototipos de roles que intervienen
dentro del grupo para realizar las tareaspropias del grupo
CONFLICTO:en este punto se pueden destacar
dos vertientes la primera tiene relacion conlos roles de conflicto que se refiere
a aquellas actitudes negativas de algunparticipante que interfiere con las tareasdel grupo, y la segunda vertiente tiene
relacion con el conflicto de roles que se refiere a las distinta actividades que deben
realizar los integrantes del grupo paragarantizar el exito del grupo
PERCEPCION:se refiere a la habilidad de las personas
de recibir la información del entornopara procesarla y de esta manera llagar
a conclusiones propias del individuo, por lo cual es fundamental para el rol, ya que de esta manera persona
puede identificar el rolque debe cumplir dentro del grupo para realizar las
labores necesarias
El rolSe caracteriza por
Tiene relación con Tiene relación
con
el prestigio, la categoría, la admiracióncon que son vistas o evaluadas las personas por los demás, es decir, depende siempre de como los demás los perciben o evalúan
FUENTES:Formales: que son aquellas posiciones que ocupa un individuo dentro de una
instituciónInformales: cuando los sujetos juegan un papel
dentro de la interacción grupal
El statusSe caracteriza por
Proviene de