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EDITORIAL
La Gestión Del Talento Humano
Hoy en día cuando se habla de la gestión del talento humano, estamos de acuerdo
en su significado de atraer, desarrollar y retener a los profesionales con alto valor
para la empresa. Sin embargo, ya no entendemos a los profesionales del
departamento de Recursos Humanos, como los únicos responsables en la labor
de gestionar el talento de nuestra empresa. Los profesionales de RRHH definen
las estrategias y políticas generales, pero el foco de actuación va cambiando
paulatinamente.
Por un lado, hacia el propio empleado, máximo responsable de su desarrollo
profesional, quién debe adquirir día a día nuevos conocimientos y experiencias
que mejoren sus competencias actuales.
Por otro lado, hacia la figura de
directores, managers, jefes de equipo
o de proyecto, que realizan funciones
propias del área de recursos
humanos asociadas a la gestión de
personas y al desarrollo profesional.
Gerentes y Managers colaboran con
la serie de medidas incluidas en los
planes de administración y gestión
del talento:
• Atraer, reclutar y buscar candidatos cualificados para los puestos vacantes en
la empresa.
• Definir y administrar sueldos competitivos para los empleados
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• Ofrecer procesos que mejoran el desempeño de los empleados
• Crear programas de retención de los empleados
• Crear un programa de traslados y ascensos a las personas más capacitadas
• Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para los empleados
Hoy en día todos aquellos roles que gestionan personas son los verdaderos
impulsores del talento en la empresa, sin embargo, pensar que para gestionar
personas eficazmente y con criterio vale simplemente con que en tu tarjeta
aparezca la palabra Manager o Gerente, es un error.
NOTICIAS DE EMCODIDACTICA
Visitas A Las Empresas Sujetas A
Consultoría
Durante este mes empezaremos las
visitas a las empresas que estarían
sujetas a la realización de la
consultoría didáctica por parte de los
consultores de nuestra empresa esto
nos permitirá afianzar nuestros
conocimientos y obtener bases firmes
en la razón de ser de nuestra
organización, algunas de las
empresas sujetas a la consultoría
son: Emserfusa, omolac, fabipollo,
hotel madura, alcaldía de
Fusagasugá, hospital san Rafael,
Instituto de promoción social, colegio
simón bolívar, restaurante Bambuco.
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Retroalimentación Proceso De Entrevista Con El Tecnólogo En
Entrenamiento Deportivo.
El día primero de octubre en las instalaciones del colegio Carlos Lozano llevamos
a cabo como empresa la de retroalimentación del proceso de entrevista realizado
con el tecnólogo en entrenamiento deportivo fue una actividad de mucho provecho
para las dos titulaciones ya que se hicieron recomendaciones y sugerencias por
parte de nosotros como entrevistadores hacia ellos como ellos en el papel de
entrevistados hacia nosotros para aprovecharlas en una futura experiencia.
Noticia destacada
El 80% De Los C.V. No Contiene La
Información Adecuada O Está Mal
Redactado
Conseguir un empleo en los tiempos
que corren es una tarea ardua,
debido al retroceso de la oferta de
empleo por parte de las empresas así
como por el aumento de trabajadores
que demandan un puesto de trabajo.
Pero, además, hay ocasiones en las
que las candidaturas no llegan a buen
término por errores de forma o
contenido o no superan los procesos
de selección por falta de preparación
por parte del candidato.
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Convertirse en el candidato
idóneo.
Ser el candidato ideal no resulta una
tarea fácil pero si nuestro currículum
no demuestra que podemos serlo,
corremos el riesgo de ser
descartados de manera inmediata. El
análisis que se ha realizado en el
mercado laboral pone de manifiesto
que 4 de cada 5 currículum no están
bien redactados, contienen faltas de
ortografía o están incompletos.
Un currículum debe contener la
información básica del candidato, tal
como los datos de contacto, la fecha
de nacimiento o el estado civil, su formación académica y complementaria, la
experiencia profesional en la que se detallen cada empresa y funciones
realizadas.
Además de la actualidad de los datos es necesaria una correcta estructuración de
la información, presentándola de manera lógica, con frases que sinteticen la
experiencia que se quiere destacar. Una revisión ortográfica posterior y una
presentación limpia y sin tachaduras son opciones de estilo que no se deben
pasar por alto.
Ser breve y conciso en la información que se presenta es fundamental a la hora de
redactar un CV. El candidato ha de incorporar la información y experiencia más
relevantes adaptándola y actualizándola a la oferta de trabajo.
Incluir una fotografía personal es opcional aunque muy recomendable. Ésta debe
ser actual y mostrar una buena imagen del candidato.
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Competencias laborales
¿Qué Es Competencia Laboral?
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.
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FORMACION LABORAL
Por Una Formación Para El Trabajo De Calidad
Juan Bayona Ferreira, director del Sistema Nacional de Formación para el
Trabajo, presentó un balance de lo que significan estas normas de calidad, y
explicó además qué es y cuál el panorama general de este tipo de formación en
Colombia.
¿Qué es la formación para el
trabajo y el desarrollo humano?
Es el proceso formativo basado en
los conocimientos y aptitudes que se
requieren para el desempeño de una
ocupación. Se diferencia de otros
modelos educativos porque está
basado en los requerimientos del
sector productivo y del mercado
laboral.
¿Cuál es el panorama de la formación para el trabajo en Colombia?
Hay que reconocer que este tipo de programas e instituciones se han
incrementado, porque se observa un alto potencial de usuarios interesados en la
formación para el trabajo. Sin embargo, ésta se ha ido gestando en las regiones
sin un direccionamiento claro y estratégico.
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Además, no se tienen herramientas de monitoreo a los programas e instituciones
de formación. Pero hoy, de la mano de los ministerios de Educación, Protección
social, Comercio, Industria y Turismo, junto con el SENA, se ha liderado un
proceso de cambio tanto en programas como en instituciones. Este II Encuentro
Nacional es una evidencia de ello, ya que demuestra una expectativa por el
mejoramiento de este tipo de formación.
¿En qué ha consistido este
proceso de cambio?
Son cinco los pilares que sostienen
este proceso: pertinencia,
certificación de programas e
instituciones, normalización de
competencias, formación por
competencias y certificación de
competencias laborales. Hasta hoy,
se han creado más de 2.000
estándares de competencia laboral,
elaborados por 78 mesas sectoriales
en todo el país.
Cabe resaltar además la labor que
ha tenido el observatorio laboral y
ocupacional que lidera el SENA, con
el que se ha logrado realizar la
clasificación nacional de
ocupaciones, que corresponde a la
identificación de ocupaciones que
requieren recurso humano calificado.
Así mismo, el observatorio laboral
creado por el Ministerio de Educación
ha sido una herramienta que ha
aportado señales muy claras para
conocer cuál debe ser la oferta de las
instituciones.
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Noticias Locales
Visión Para La Provincia De
Sumapaz
La visión competitiva para la provincia
de Sumapaz acordada con los
actores de la Región fue la siguiente:
En el 2020, la provincia de Sumapaz
Se consolidará como la primera
opción Ecológica y agro turística del
Departamento, así como "la principal
Despensa de productos
hortofrutícolas Frescos y
transformados", gracias a la
Apropiación de la ciencia y la
Tecnología en sus procesos
Productivos, al uso sostenible de su
Capital natural, a un recurso
humanos sofisticado y emprendedor,
y a las Óptimas vías de conexión
dentro de la Provincia y con los
mercados Nacionales.
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Culturales
Empresas Que Se Preocupan Por
El Bienestar De Sus Empleados:
Proteger y mejorar la salud física,
mental y social en el trabajo se ha
convertido en un objetivo prioritario.
Zonas de ocio en la sede corporativa,
programas para dejar de fumar,
columnas de rescate cardiaco,
construcción dentro de las
instalaciones de un gimnasio o
recomendar buenas prácticas de
nutrición, hábitos saludables dentro y
fuera del trabajo. Estas son algunas
de una larga lista de propuestas que
ponen en marcha las empresas para
que la salud de sus empleados se
fortalezca.
La salud ocupacional ha pasado a ser
un elemento que, cada vez más,
cuidan y resaltan las compañías para
retener el talento y realizar una
puesta en valor más allá del salario.
“Vamos hacia un tipo de empresa en
la que la salud laboral cada vez cobra
mayor importancia”. Se intenta que el
trabajo no interrumpa la vida familiar
y social, de manera que esto suponga
un impulso positivo en su vida laboral.
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Ambiental
Empresas Con Corazón Verde
El compromiso ecológico en el sector de la hospitalidad va mucho más allá de
llevar a cabo un programa de reciclaje. Algunas de las compañías más
representativas del medio son conscientes de ello.
El año en curso ha sido quizás uno de lo más comprometidos en la historia de la
conservación ambiental. El pasado julio, por ejemplo, la población mundial vivió lo
que se puede llamar el gran concierto de la tierra, (Live Heart 2007) donde más de
cien músicos se unieron a la campaña del ex vicepresidente de los Estados
Unidos Al Gore, que busca obligar a los países a tomar medidas que resuelvan el
calentamiento global.
De ahí que en medio de esta
creciente preocupación el gobierno
colombiano haya decido legislar con
más orden todo lo concerniente a la
responsabilidad ecológica. La ley de
residuos sólidos, la mesa nacional de
reciclaje y la figura de Administrador
Ambiental, por la que toda empresa
se compromete a velar por el
cumplimiento de la normatividad
ambiental del país, entre otras, son
prueba de ello.
Aunque la mayoría de
establecimientos de comida aún no
manifiestan un compromiso claro y
efectivo, una iniciativa que vaya más
allá de reciclar o usar algún producto
amigable al medio ambiente, las
empresas proveedoras del sector sí
han querido ir un paso adelante en
esta materia. Estos son algunos de
los ejemplos más sobresalientes.
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Deportiva
¿Qué hace el deporte dentro de una compañía?
Todo. Fomenta la motivación por la compañía, el liderazgo, la comunicación, el
rendimiento personal, la concentración, la relajación. ¿Y cómo? A través de las
agencias especializadas en este tipo de servicios, como HAT TRICK EVENTOS.
Estas agencias a partir de unas premisas básicas (nacional, anual, dirigido a
determinados departamentos, subvencionar parte del inscripción, abonar todo el
presupuesto económico del evento,.) marcadas por el Departamento de RRHH y/o
Marketing elabora un Evento Deportivo a medida de cada Empresa. Con un
horario flexible y respetando las agendas laborales, y en un espacio temporal
definido. Se establece un cuadro deportivo para todos lo deportes. Así, los
empleados que saben desde el inicio hasta la clausura contra quién o quienes
tiene que competir.
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El deporte y la empresa están cada
vez más unidos, aportando unos
valores añadidos esenciales que
hacen que las empresas lo
demanden con asiduidad. Por qué el
deporte es salud, y la salud es
energía.
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Empleo
Estas contribuyeron con 426.000 de
los 975.000 puestos de trabajo
creados en el transcurso del último
año.
La reducción del desempleo nacional en el trimestre junio-agosto a 10,2 por
ciento, 0,6 puntos porcentuales por debajo de igual periodo del año pasado,
estuvo impulsado por lo que sucedió en el mercado laboral fuera de las 13
grandes áreas urbanas.
Sin embargo, en cuanto a generación de los 975.000 puestos de trabajo en el
último año terminado en ese trimestre, las mismas 13 áreas contribuyeron con
426.000 empleos, es decir, el 43,7 por ciento del total.
En ese mismo grupo, no obstante, la tasa de desempleo aumentó en nueve
capitales, en una no tuvo variación y en 13 registró una reducción, todo lo cual
obedece a las diferentes tasas de participación de la población en el mercado
laboral.
En unos casos, la actividad productiva absorbe a todos los nuevos trabajadores y
logra enganchar algunos de los que ya estaban desocupados, con lo cual no solo
aumenta la tasa de ocupación, sino que se presenta una reducción del desempleo;
en otros, desafortunadamente, eso no ocurre.
Es el caso de Bogotá, por ejemplo, que aunque generó 158.000 puestos de
trabajo, los desempleados aumentaron en 35.000 y su tasa de desocupación subió
de 9,2 a 9,6 por ciento.
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Último minuto
Conozca la reforma Tributaria que
presentaron ante el Congreso
Con el propósito de aclarar las dudas
frecuentes en torno a lo que implica la
Reforma Tributaria que presentó el
Gobierno ante el Congreso a dejado
a disposición de sus lectores, el ABC
del proyecto.
El gobierno presenta los temas más
importantes de la reforma que
presentó ante el Congreso.
¿EN QUÉ CONSISTE LA REFORMA?
La reforma tiene 5 capítulos:
1) Impuesto a las personas naturales
2) Impuestos a las sociedades
3) La reforma de IVA
4) Ganancias ocasionales
5) Normas anti evasión y anti elusión.
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INGRI MARCELA BELTRAN
3 DE OCTUBRE
NELSON FELIPE PINEDA
10 DE OCTUBRE
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Notas curiosas
COSAS QUE NO DEBERÍAS DECIR.....
Cosas que no deberías decir en una solicitud de trabajo en McDonald’s.
Se dice que el contenido de esta solicitud de trabajo para entrar en el equipo de
McDonald’s es real y fue enviada por un chaval de 17 años de Florida al que al
final aceptaron por ser tan honesto y divertido. De cualquier forma, no creo que
sea la forma de que te acepten en un trabajo… o puede que si:
NOMBRE: Greg Bulmash.
SEXO: Todavía no. Estoy esperando por la persona correcta.
POSICIÓN DESEADA: Presidente o Vice-presidente. Pero en serio, cualquier
cosa que esté libre. Si fuese tan tiquismiquis ni siquiera enviaría esta solicitud.
SALARIO DESEADO: $185,000 al año más acciones y un sueldo de despido
igual al de Michael Orvitz (un afamado cazatalentos). Si no es posible, dígame
usted una cifra y podemos discutirlo.
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EDUCACIÓN: Sí.
ÚLTIMO EMPLEO: Objetivo de la hostilidad de mis superiores.
SALARIO: Menos del que me merecía.
LOGRO MÁS DESTACABLE: Mi colección de bolis robados y post-its.
RAZÓN DEL ABANDONO: Era una mierda.
DISPONIBLE PARA EL TRABAJO: Claro! Para eso lo solicito!
¿ALGUNA HABILIDAD ESPECIAL? : Sí, pero sólo debería mostrarla en un
terreno más íntimo.
¿PODEMOS CONTACTAR A TU JEFE ACTUAL?: Si tuviera uno, ¿crees que
estaría escribiendo esto?
¿TIENE ALGÚN IMPEDIMENTO FÍSICO POR EL QUE NO PODRÍA LEVANTAR
UN OBJETO DE 50 LIBRAS?: ¿De qué?
¿FUMAS?: En el trabajo, no. En los descansos sí.
¿QUÉ LE GUSTARÍA ESTAR HACIENDO EN 5 AÑOS? : Vivir en las Bahamas
con una deliciosa modelo rubia estúpida que piense que soy lo mejor que se ha
inventado desde las rebanadas de pan. De hecho, me gustaría estar haciéndolo
ahora.
¿CERTIFICA QUE LO ESCRITO ANTERIORMENTE ES CIERTO? : Si… sin
duda.
FIRME AQUÍ (“sign here”=signo aquí): Aries.
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