encuesta de remuneraciones región noaEn un contexto muy dinámico es fundamental contar con infor-mación del mercado salarial para poder tomar decisiones sobre Remuneraciones y Beneficios. La Encuesta de Remuneraciones es una herramienta imprescindible para comparar y determinar sueldos dentro de una empresa.
objetivo:
Desarrollar y mantener actualizada una encuesta de remune-raciones estadísticamente sólida y representativa de Empre-sas del NOA. Que la misma permita analizar el posicionamien-to salarial de los puestos seleccionados de cada empresa clien-te, en relación al Mercado del NOA en detalle y al Mercado Nacional en base a principales estadísticos.
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la encuesta pemitirá a la empresa• Conocer el posicionamiento salarial de cada puesto de la Compañía con respecto al mercado regional y/o local.
• Lograr mayor eficiencia en la asignación de los salarios de la compañía.
• Retener Talentos y Personas que ocupan Puestos Clave.
• Conocer al momento de incorporar una persona, cuál es el nivel salarial adecuado para la posición.
• Acceder a una comparativa de prácticas de Compensaciones y Beneficios, para el mercado regional y/o local.
• Contar con el asesoramiento continuo sobre Gestión de Compensaciones y Beneficios
rubros de las empresas participantesIndustrial, agroindustrial, retail, servicios, salud, otros.
metodología de relevamientoEntrevistas estructuradas para sopesar cada puesto realizadas por un especialista en remuneraciones.
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garantía de confidencialidad La información relevada será procesada con profecionalismo técnico y resguardo ético bajo estricta confidencialidad refrendada además por la
firma de una Acuerdo Legal de Confidencialidad.
hitos anuales de la encuesta
05
06Devolución:2° quincena Noviembre 2015
Devolución:2° quincena Mayo 2016
Devolución:2° quincena Octubre 2016
encuesta2015 II
octubre abril septiembre
encuesta2016 I
encuesta2016 II
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vectores del relevamiento para un correcto matching• Rubro de la empresa
• Empresa tamaño por empleados
• Empresa tamaño por facturación
• Puesto en la organización
• Nivel de reportes
• Personal a cargo
• Nivel de impacto / presupuesto
• Expertisse
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Técnico JR. en H&S
Analista de Impuestos SR.
Ingeniero Mecánico SR.
Jefe de Mantenimiento
Gerente de Administración
45
48
51
53
57
15
14
11
16
12
9,500
13,450
18,240
18,360
26,480
15,450
22,330
38,560
34,685
72,460
12,658
15,863
29,785
33,471
75,242
12,750
17,560
30,410
29,490
72,350
-2.9%
3.4%
-16.1%
2.8%
-20.7%
-6.5%
-3.7%
-21.5%
-15.6%
-24.4%
gradoequiv
q puestosrelevados
c1empresas min max prom mediana
ratiomercado
noa
ratiomercado
nac
compensación c1 mercado
12,300
16,400
25,650
34,450
62,340
puesto
informe resultados a la empresa clienteEl informe de devolución contendrá los siguientes elementos:
• EL PUESTO RELEVADO
• Q PUESTOS RELEVADOS. Indica la cantidad de puestos asimila-
bles que se relevaron en la totalidad de la encuesta; dicho número
no es necesariamente igual a la cantidad de empresas participantes.
• COMPENSACIÓN C1: se trata de la compensación bruta normal y
habitual (sin pago variables y bonus std). EN caso de adicionales
monetarios fijos se realiza un grossing up obteniendo el valor
bruto para homogeneizar la comparar.
• COMPENSACIÓN C2: compensación que incluye los pagos
extraordinarios anuales (bonus).
IN • COMPENSACIÓN C3: compensación que incluye los beneficios moneta-
rizados.
• MÍNIMO: expresa el mínimo valor relevado para ese puesto.
• MÁXIMO: expresa el máximo valor relevado para ese puesto.
• PROMEDIO: expresa el valor promedio para ese puesto en toda la
encuesta (cuando la dispersión y cantidad de valores disponible amerite
que se exprese la MEDIANA, se hará la aclaración).
• RATIO MERCADO NOA: indica la posición del valor relevado de la empre-
sa cliente respecto al valor promedio de esa posición en el resto del
mercado.
• RATIO MERCADO NACIONAL: expresa una referencia del puesto de la
empresa cliente comparada con puestos similares de mercado general de
nivel nacional (ref. Encuesta nacional)
* Se informará con igual estructura de reporte para los valores C2 y C3.
curva de pago mercado noa / nacional / empresa
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$20.000
$10.000
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58
$30.000
$50.000
$70.000
$90.000
$40.000
$60.000
$80.000
$100.000
Mercado Nacional
Mercado NOA
Empresa XXX
!
!
conclusiones Se reportará a la empresa un análisis especial en aquellos puestos que se detecte un desvío importante respecto al mercado para determinar
confiabilidad del matching o bien sugerencia de ajuste.
adicionales• Se compara en cada empresa cliente la curva de pago respecto a los salarios base de los convenios asociados a la actividad y detección de solapamiento.
• Se indicará a la empresa dónde el consultor detecta problemas de equidad interna. Grafico Excel comparativo
• Se informará en la entrega de Noviembre 2015 los incrementos promedio que dio el mercado NOA hasta Octubre 2015.
• Se informará la expectativa/ presupuesto del mercado NOA a aplicar en el último cuatrimestre 2015.
• Se presentará análisis de información sobre los % de incrementos y fechas en que las empresas del NOA prevén ajustar los salarios para los fuera
de CCT en 2016.
(0381) 155-779114 [email protected] Rolando Diaz
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