ESTILO ORIENTATIVOSe centra en crear una visión y explicar que hay detrás de ella.

ESTILO DE GESTION AFILIATIVOLa prioridad es la comodidad del personal, se cosecha la lealtad de ellos.

ESTILO PARTICIPATIVO

Ofrece autonomía para que marque sus propios objetivos.

Las opiniones e ideas son tenidas en cuenta, se fomenta la confianza, el respeto y el compromiso del grupo.

ESTILO CAPACITOR

CONCLUSIONES

Los estilos anteriormente mencionados son aplicados por google, como todos conocemos el estilo de google es no convencional, ya que se centra en la comodidad, desarrollo técnico – profesional, fomenta la confianza, el respeto y el compromiso de equipo de sus trabajadores.