Presentación
Estudiosituación
Población/
pacientes
Recursos estructurales
Recursos humanos
Funcionamiento
Necesidades profesionales
Necesidades laborales
Necesidades formativas
PLANIFICAR ESTRATEGIAS
Presentación
Entorno en el que trabaja la
enfermera
Enfermería en Sistema Público
Salud CyL
Colegiación CyL
Otros Sectores / aspectos
Realidad percibida por enfermeras
Análisis demográfico del entorno
Organización sistemas atención sanitaria CyL
Recursos
Indicadores actividad
Agresiones
Reclamaciones
Movimiento colegial
Dinámica colegial
Universidad
Formación Sanitaria Especializada
El paro
Profesionales
Laborales
Reconocimiento
Agresiones
Formación
Fuentes de información
Presentación
Datos
oficiales
Consulta representativa a colegiados
(n=1.716)
1.813 (14,87%)
12.187 invitaciones
1.713 válidos
Castilla y León 2016.
Índice de Envejecimiento por provincia.
Elaboración propia a partir de INEBase
ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD
163,34
224,62
200,34
201,38
188,25
152,17
190,57150,79
283,77
Envejecimiento estructural:
diferencias por género y
provincia
Sobreenvejecimiento:
18.93%
21,1% en 2.021
Castilla y León 2016. Distribución de usuarios de Tarjeta Sanitaria Individual por grandes grupos de edad y área de salud
Fuente: Consejería de Sanidad.
ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD
Titulación académica AbsolutoN 1713
Porcentaje
ATS 4 0,23
Diplomado Enfermería 952 55,58
Diplomado Enfermería convalidación 89 5,20
Grado Enfermería 286 16,70
Grado Enfermería curso adaptación 373 21,77
Sin respuesta 9 0,53
Titulación académica de los profesionales
ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD
27 % quiere hacer una especialidad
56% pretende cursar título postgrado
Urbano y semiurbano
Rural Total
Ávila 16,61 15,50 15,80Burgos 18,02 14,32 15,92León 18,68 14,54 15,72El Bierzo 20,58 15,72 17,49Palencia 20,23 16,56 17,48Salamanca 16,35 12,38 13,81Segovia 17,72 16,44 16,76Soria 16,47 13,52 13,94Va Oeste 20,14 15,40 17,63Va Este 19,94 15,54 17,92Zamora 18,72 11,28 13,65TOTAL 15,98 12,36 14,13
Atención Primaria. Presión asistencial media
Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN
ATENCIÓN PRIMARIA
ZBS CS CL PAC C G249 247 3.652 179 20
(*)ZBS: Zonas Básicas de SaludCS: Centro de saludCL: Consultorio localPAC: Punto de atención continuada (urgencias)CG: Centro de Guardia
(*)
Ávila
BurgosLeónEl BierzoPalenciaSalamancaSegoviaSoriaVa OesteVa EsteZamoraTOTAL
Absoluto Ratio238 0,16381 0,11371 0,12169 0,12209 0,13406 0,12181 0,12139 0,16218 0,08275 0,10251 0,15
2838 0,12
Atención Primaria: Tasas enfermero x 1.000 hab
Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad e INEBase
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN
ATENCIÓN PRIMARIA
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
Enferm Médic
Fuente: MSSI. SIAP
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN
ATENCIÓN PRIMARIA
Hospitales de Castilla y León. Altas/1.000 TSI e Índice de ocupación global
Fuente: Catálogo Nacional de Hospitales. MSSSI
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓNATENCIÓN ESPECIALIZADA
TSI: Tarjeta sanitaria individual
Enferm Enferm/1000 habC.A. Ávila 429 2,80C.A.U Burgos 917 3,49H. Santiago Apóstol 126 2,95H. Santos Reyes 136 2,63C.A.U León 949 3,03LEH. El Bierzo 363 2,68C.A.U Palencia 468 2,97C.A.U Salamanca 1.063 3,23C.A. Segovia 344 2,35C.A. Soria 314 3,58H. Universitario Rio Hortega 684 2,63H. Clínico Universitario Valladolid 831 3,98H. medina del Campo 121 2,23C.A. Zamora 496 2,96TOTAL 7.241 3,06
Dotación enfermeros Hospitales CyL. Tasa x 1.000 hab
Fuente: Elaboración propia a partir de: Consejería de Sanidad. INEBase
Se incluyen enfermeros especialistas y miembros de los equipos directivos
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓNATENCIÓN ESPECIALIZADA
Aspectos más valorados de los hospitales públicos CyL:
- Equipamiento y medios tecnológicos: 7,88
- Cuidados y atención personal enfermería: 7,68 (SNS: 7,48 )
- Atención del personal médico:7,55.
Fuente: Barómetro sanitario 2016. MSSSI.
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN
Reestructuración de efectivos
Adaptaciones del modelo asistencial
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN
Distribución porcentual de efectivos de Enfermería por grupos de edad y provincias.
Fuente: Elaboración propia a partir de: INEBase. Consejo Colegios Castilla y León
LA COLEGIACIÓN ENFERMERA
Tasa jubilaciones / 1000 colegiados
Fuente: Consejo Colegios Castilla y León
Acumulado 2012-16
Ávila 52,37
Burgos 64,90
León 73,82
Palencia 48,44
Salamanca 112,27
Segovia 47,02
Soria 64,90
Valladolid 84,27
Zamora 59,71
CyL 74,30
LA COLEGIACIÓN ENFERMERA
EFECTIVOS DE ENFERMERIA PARA LA PROXIMA DECADA
Reestructuración de efectivos
Asegurar tasas de reposición
Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar con el turno de trabajo.
%
Rotatorio 38,30
Diurnos (Mañana/tarde) 26,39
Diurn guardias 16,29
Otros 11,97
NS/NC 7,06
Turnos de trabajo
61.73%
CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Han solicitado algún
permiso para conciliar
31,06% (532)
Porcentaje de enfermeros que se sienten reconocidos según actores
REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN
Distribución de la respuesta a la cuestión: “¿volvería a elegir la enfermería
como profesión?”
(p<0.001).
¿Volvería a ser enfermera?
Compromiso de las enfermerasy su organización con:
Profesión Sistema Sociedad
REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN
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