Innovación Digital de los Recursos Humanos
executive program
La transformación de los RRHH y el talento, el impacto de las nuevas tecnologías y el compromiso de los empleados en un entorno de continuos cambios es clave para las empresas del S.XXI que quieren sobrevivir y ser competitivas.
En los nuevos entornos digitales los directivos de RRHH
tienen que estar muy cerca del negocio y ser sensibles
a los nuevos retos de las compañías y a las necesidades
de su capital humano. Estar cerca es entender las nuevas
formas de trabajar, con visión de futuro y creatividad para
lograr la innovación.
Los ejecutivos de las áreas de RRHH, expertos en gestión
del cambio, transversalidad y personas, tienen la gran
oportunidad de impulsar y liderar la transformación
digital de las organizaciones.
Para liderar y acompañar esta transformación y ser
innovadores es necesario reinventarnos, tener actitud
activa ante los cambios y aprovechar la revolución digital
como una ventaja competitiva. Urge un nuevo modelo de
gestión de personas que responda a estas necesidades
de negocio en tiempo real.
Bienvenidos a la nueva edición de nuestro programa ejecutivo de Innovación Digital de los Recursos Humanos.
Mireia Ranera Directora del Programa
Socia y Directora
Incipy HR Digital Transformation
Presentación
inesdi, digital business school, es la primera escuela empresarial especializada en la formación digital. Con nuestro ecosistema, ayudamos a personas y organizaciones a adaptarse al entorno digital, haciéndoles más fuertes frente a sus competidores.
El equipo humano que forma Inesdi tiene un objetivo
común: el desarrollo profesional y personal de nuestros
alumnos. Nuestra Escuela Empresarial ofrece una
oferta académica basada no sólo en la adquisición de
conocimientos digitales, sino también en el desarrollo
de nuevas competencias y habilidades, la optimización
del talento y el fundamento en los valores. El Claustro
de Profesores Inesdi lo conforman reputados
profesionales en activo especializados en el sector
digital, enriqueciendo con su experiencia y conocimiento
de casos reales actuales los programas formativos.
Desde Inesdi trabajamos para que las personas de
una organización sean parte activa del proceso de
Inesdi
Ecosistema Inesdi
Impulsamos
organizaciones por medio
de la innovación digital
y la gestión del cambio.
Les acompañamos en la
transformación digital.
Apostamos por la
atracción del talento
digital. Headhunter de
selección de directivos
digitales a nivel nacional e
internacional.
Apoyamos el desarrollo y
análisis de las tendencias
de la economía digital
con el Instituto inesdi de
Investigación.
Ayudamos a crear y
lanzar empresas con
un modelo de negocio
digital de éxito.
Facilitamos el crecimiento
de organizaciones por
medio del marketing
digital.
Advantage Research
transformación digital, desarrollando cada uno de
los aspectos del cambio y la transformación que
las diferentes áreas de negocio tienen que realizar
hacia los nuevos modelos digitales. Por este motivo,
hemos diseñado una oferta formativa que posibilita
a los líderes y ejecutivos de las diferentes áreas
empresariales una visión completa y un profundo
conocimiento de la Economía Digital.
Nuestro reto es la formación de líderes competitivos
en la era digital, ofreciendo para ello una visión no
solo estratégica sino la práctica más completa,
adaptada a las necesidades reales de las compañías
actuales. Transformamos las competencias digitales
de las profesiones de la organización para impactar
positivamente en sus resultados. Desde Inesdi
favorecemos entornos en el que sugerencias e ideas
son bienvenidas, apostando por la colaboración y los
comportamientos éticos y la transparencia.
ObjetivosAl culminar este Executive Programme los ejecutivos de las empresas adquirirán las competencias necesarias para:• Liderar desde el área de RRHH el proceso de transformación digital de sus compañías.
• Adquirir las habilidades clave para desarrollar nuevas estrategias digitales en el ámbito de RRHH.
• Impulsar la innovación y digitalización de procesos, la adopción de herramientas colaborativas y nuevas fórmulas
de employee engagement y e-recruitment.
• Identificar y potenciar las nuevas profesiones y competencias digitales, así como el talento del siglo XXI y el grado
de madurez digital de su organización.
Metodología
PerfilEste programa está dirigido a directivos y profesionales de Recursos Humanos, con una experiencia mínima de 5 años, que deseen actualizar sus conocimientos y competencias en el marco de la era digital.
Learning by DoingFormar con nuestra metodología significa no solo transferir conocimiento sino trabajar con el alumno en actividades digitales reales.
APRENDE APLICA ACTÍVATE COMPARTE
“El Curso tiene un enfoque práctico y de aplicación inmediata en el entorno laboral. De la mano de grandes
profesionales me percaté de que los RR.HH. tal y como los conocíamos son obsoletos. El Programa me aportó una visión
innovadora de futuro y me ha permitido participar en el desarrollo de un modelo novedoso de gestión de personas que
responde a las necesidades de la era digital.” ana potti | responsable. gerente de rr.hh. en grupo vips
“Mi paso por Inesdi me permitió poner en valor y poder aplicar los conocimientos adquiridos en el día a día de un
Departamento de Recruitment. La Digitalización y la Transformación Digital en las empresas en un hecho y el posgrado,
a través de sus profesores, me permitió aterrizar una realidad que cada día es más esencial en el mundo de RRHH.”
eva ulibarri | responsable de selección y adquisición de talento de rr.hh. en atos iberia
Contenido del programaSesión Inaugural• El Rol de los RRHH en la Transformación Digital
Habilidades Digitales y Professional Brand • Redes Sociales para uso profesional en el ámbito
de RRHH.
• Marca Personal y Profesional.
• Aplicaciones para gestionar de forma óptima
las Redes Sociales.
Profundización en Redes Sociales (formato online)
Digital Employer Branding y Canales Web Corporativos de Empleo • Digital Employer Branding – Cómo atraer y retener
el talento en los nuevos entornos digitales.
• Canales Web Corporativos de Empleo “Corporate
careers Websites” y Comunidades de Talento.
• Plan de Social Media para Employer Branding.
• Estrategia de contenidos. Comunicación 2.0:
planificación, redacción y curación.
• El Blog como eje de nuestra estrategia de contenidos.
• Monitorización en internet.
E-Recruitment. Captación y selección de talento en Social Media• Técnica y Metodología de Reclutamiento
y Selección 2.0.
• Gestión de contactos y de candidatos potenciales.
• Linkedin como herramienta de reclutamiento.
• Nuevas herramientas y plataformas de E-recruitment.
Redes Sociales Corporativas. Digitalización de procesos y Big Data en RRHH • Trabajo colaborativo en red.
• Digitalización de procesos y Big Data en RRHH.
Nuevos perfiles profesionales y formación digital• Nuevos perfiles profesionales.
• Nuevas profesiones digitales y formación Digital.
Digital Experiences• 1. Taller práctico en formato webinar: Best practice
sobre Professional Brand de un Director de RRHH.
• 2. Innovación en los espacios de trabajo. Visita a las
oficinas de Google España, Microsoft y BBVA
Innovation Center.
• 3. Masterclasses. Casos reales de innovación digital
en RRHH con Directores de empresas referentes en
España, nacionales e internacionales.
El programa incluye entrada al 3rd International HR Conference en Barcelona: Global Trends en RRHH, que tendrá lugar el 7 de octubre de 2016.
InesDI BaRcelonaRambla Catalunya 33
08007 Barcelona
Tel. +34 902 501 603
InesDI MaDRIDVelázquez 57
28001 Madrid
Tel. +34 902 501 603
InesDI ValencIaNicolás Copérnico 88
Valencia
Tel. +34 902 501 603
www.inesdi.com
Inesdi
@InstitutoInesdi
Inesdi Digital Business School
Partner:
Advantage
Recommended