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DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
SANDRA VALERIA HERNANDEZNUÑEZ
DORISS KARINA MENDOZA MORENO
KARINA ROMEROCYNTHIA GUADALUPE DELGADO
SARAI GUERRRO RUIZ
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TEMAS
JUSTICIA SOCIAL
ACCIONES DEL
TRABAJO
TRIBUNALES
SOCIALES DEL
TRABAJO
JURISDICCION
ESPECIAL
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JUSTICIA SOCIAL
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JUSTICIA SOCIAL
Es un concepto aparecido a mediados delsiglo XIX, referido a las situaciones dedesigualdad social, que define labúsqueda de equilibrio entre partesdesiguales, por medio de la creación deprotecciones o desigualdades de signo
contrario, a favor de los más débiles.
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Comprende el conjunto de decisiones,normas y principios consideradosrazonables para garantizar condicionesde trabajo y de vida decentes para toda
la población. Involucra también laconcepción de un Estado activo,removiendo los obstáculos que impidenel desarrollo de relaciones en igualdadde condiciones.
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ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO
Históricamente el concepto de justiciasocial aparece relacionado al conflicto
que en el siglo XIX se llamó la "cuestiónsocial", es decir, el creciente malestar yreclamo de los trabajadores que fuecreciendo en importancia en todo el
mundo a partir de la instalación delcapitalismo.
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Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguirel equilibrio y la justicia social en las relaciones entre
trabajadores y patrones.
Artículo 17.- A falta de disposición expresa en laConstitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en lostratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán enconsideración sus disposiciones que regulen casossemejantes, los principios generales que deriven dedichos ordenamientos, los principios generales delderecho, los principios generales de justicia social que
derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
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Artículo 353-J.- Las disposiciones de esteCapítulo se aplican a las relaciones de trabajo
entre los trabajadores administrativos yacadémicos y las universidades e instituciones deeducación superior autónomas por ley y tienenpor objeto conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo, de tal modoque concuerden con la autonomía, la libertad decátedra e investigación y los fines propios deestas instituciones.
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Artículo 919.- La Junta, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores ypatrones, en su resolución podrá aumentar o disminuir el
personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y, engeneral, modificar las condiciones de trabajo de la empresao establecimiento, sin que en ningún caso pueda reducirlos derechos mínimos consignados en las leyes.
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ACCIONES EN MATERIALABORAL
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De condena:
Son aquellas que tienenpor objeto obtener, encontra del demandado,una sentencia por virtudde la cual se le constriñe acumplir una obligación :
-De hacer
-No hacer
-Entregar alguna cosa
-Pagar una cantidad dedinero
Rescisorias:
Son las formasanormales de terminarlos contratos de trabajo.
-Esa terminación surge
posteriormente a laexistencia misma de losactos de los contratos.
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Constitutivas
o modificativas
Se dirigen a modificar unestado jurídicoexistente(firma y
revisión total o parcial,salarios o prestacionesde un contrato colectivode trabajo o bien lafirma del contrato
individual del trabajo)etc.
Declarativas
Tienden a obtener con la
eficacia de la sentenciafirme, la declaración dela existencia de unadeterminada relación jurídica o de un derechonacido de un negocio jurídico.
-Ejemplo
LA indemnización para
beneficiarios por muertedel trabajador en riesgodel trabajo
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Cautelares opreservativas
Son las que tienen elpoder jurídico de lograruna medida de
seguridad en el proceso.-Ejemplo:
Arraigo personal
Ejecutivas
Tienden a obtenercoactivamente lo que esdebido de acuerdo con
la que indica el laudocondenatorio o suequivalente en dinero.
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TRIBUNALES SOCIALES
DEL TRABAJO
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ANTECEDENTES
LEYES REVOLUCIONARIAS
Plan de Guadalupe
Decreto 59 de Salvador Alvarado estableciendoel consejo de conciliación y el comité dearbitraje
La ley de trabajo del estado de Yucatán
(decreto numero 392 del general SalvadorAlvarado)
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LA REGLAMENTACION DE
LAS JUNTAS EN EL DF
Venustiano Carranza expidió su primera normareglamentaria: la ley que establece la forma de
integrar las juntas centrales de conciliación y arbitrajey por la que se faculta al ejecutivo para incautarse delos establecimientos industriales en casos de paroilícito, dentro del distrito federal y territorios federales.
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LA EJECUTORIA ³GUILLERMO
CABRERA´
EL 8 de marzo de 1918 la SCJN puso en tela de juicio la capacidad de las juntas de conciliación
y arbitraje para conocer de los conflictosrelativos a la exigencia de cumplimiento de uncontrato de trabajo.
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JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE
La promulgación se efectuó en palacio nacionalen 17 de septiembre de 1927.
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TRIBUNALES DEL TRABAJO
Los tribunales de trabajo cuya misiónindiscutible no se concreta a resolvercontroversias, sino además buscar laaplicación de la justicia social, medianteel equilibro del capital y trabajo,buscando una armonía entre ambos
factores, evitando la hegemonía de unosobre otro.
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La aplicación de las normas de trabajo compete, en susrespectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y deEducación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y asus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
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IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación yAdiestramiento;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las empresas.
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JUNTA LOCAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE
En las entidades federativas funcionaran lasJuntas Locales de conciliación y Arbitraje.
Les corresponderá el conocimiento yresolución de los conflictos de trabajo que nosean competencia de la Junta Federal deConciliación y Arbitraje.
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JURISDICCION ESPECIAL
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JUNTAS ESPECIALES
Conocen de asuntos con determinadas ramas de laindustria.
Es factible que en un solo estado se asienten 2 o mas juntas, en todo caso atendiendo a divisionesmunicipales de manera que no coincidanterritorialmente.
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FACULTADES
Deben conocer losconflictos de trabajo quese susciten en las ramasindustriales.
Conocer y resolver losconflictos que tenganpor objeto el cobro deprestaciones cuyo
monto no exceda delimporte de 3 meses desalario.
Resolver los recursos derevisión interpuestos encontra de lasresoluciones delpresidente en ejecuciónde los laudos.
Recibir en deposito loscontratos colectivos y
los reglamentosinteriores del trabajodecretando el depositose remitirá el expedienteal archivo de la junta.
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PRESIDENTES DE LAS JUNTAS
Es autorizado para cuidar el orden y de ladisciplina.
El presidente debe informar periódicamente de
los resultados alcanzados a la STPS.La designación de los presidentes de las juntasespeciales se hará por la STPS.
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