Proceso de Evaluación del Desempeño, Métodos, Importancia y Desarrollo del
Proceso
SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2012
Evaluación de desempeño
ASPECTOS LEGALESLey del Estatuto de la Función Publica
Capitulo IV
Art. 57: “la evaluación de los funcionarios públicos en los órganos y entes de la Administración Publica comprenderá el conjunto de normas y procedimientos tendentes a evaluar su desempeño”. (p. 25)
Art. 58: “la evaluación del desempeño deberá ser realizada dos veces por año sobre la base de los registros continuos de actuación que debe llevar cada supervisor…” (p. 25)
Art. 59: “La oficina de recursos humanos de los diferentes entes y órganos incluidos en el ámbitos de aplicación de la presente Ley, establecerán los instrumentos de evaluación en el servicio, los cuales deberán satisfacer los requisitos de objetividad, imparcialidad e integridad de la evaluación” (p. 26)
Art. 60: “la evaluación de desempeño de los funcionarios públicos, será obligatoria, y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será sancionado conforme a las previsiones de la presente ley”. (p. 26)
CONCEPTUALIZACIÓN
Comparación entre el
Desempeño actual y los
estándares
predeterminados Evaluación de desempeño
Sistema
Medio
Método
Herramienta
Instrumento
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Permitir condiciones de
medición
Permitir que el talento humano
sea tratado como una importante
ventaja competitiva
Ofrecer oportunidades de
crecimiento y condiciones de
participación
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Evaluación de desempeño
ASPECTOS
Evaluación de desempeño
Rentabilidad
Competitividad
Eficiencia
Eficacia
Calidad
Innovación
Productividad
Calidad de vida en el trabajo
ELEMENTOS CLAVES
Evaluación de desempeñoEvaluación de desempeño
RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
Dar soporte
Aplicar los mecanismos de control
Al comunicar los resultados de la
evaluación
Una expresión verbal o escrita
que permite medir la magnitud de
cualquier situación observada
INDICADORES DE DESEMPEÑO
Evaluación de desempeño
MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
ContinuaSemi - continuaDiscontinua
Criterio NebulosoEfecto haloPrejuiciosBenevolenciaTendencia Central
VentajasProporciona resultados confiablesEs simple
DesventajasElaboración complejaOfrece resultados globales y discrimina resultados
Evaluación InicialAnálisis complementarioPlaneacion
Evaluación de desempeñoEvaluación de desempeño
BARRERAS DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Evaluación de desempeñoEvaluación de desempeño
ANEXOS
Fuente: SAP
Evaluación de desempeño
ANEXOS
Indicadores de desempeño 2012. Gobierno de Perú
Fuente: Resolución Ministerial
GRACIAS…
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