INTRODUCCION
La responsabilidad social empresarial se encarga de contribuir
voluntariamente econmica, social y ambiental con el nico fin,
el cual es el mejoramiento de la sociedad. Hoy en da la RSE es
el tema que en la actualidad es de gran importancia, ya que
para que una determinada empresa pueda ser exitosa tiene que
ser responsable con sus trabajadores y con la sociedad, ya que
gracias a ellos consigui el xito.
I. OBJETIVOS.
A) GENERALES.
1.Identificar los problemas ticos, morales, responsabilidad con la sociedad y con el medio ambiente de la empresa entre mayo junio del 2015
B) ESPECIFICOS.
1.Proponer alternativas para poder mejorar los diferentes problemas que la empresa presenta.
2.Aportar con los conocimientos adquiridos para mejorar el clima laboral entre trabajador, empresa y cliente.
3. Generar propuestas eficaces para un desarrollo empresarial sostenible.
II. JUSTIFICACIN.
Justificacin prctica:.
Justificacin Terica:
Justificacin Metodolgica:
PRESENTACIN TEMTICA.
En el presente informe se ha trabajado en la empresa de muebles
DEL BOSQUE. para poder identificar los problemas presentes que
evitan el buen desempeo de los trabadores.
III. PRESENTACIN PROBLEMTICA.
Despus de tener la entrevista con la persona encargada de la empresa nos coment que los problemas de la empresa son: INSATISFACCIN LABORAL y tambin el CLIMA ORGANIZACIONAL de la empresa. De los cuales hemos escogido centrarnos en el problema de Insatisfaccin Laboral de los trabajadores.
INSATISFACCION LABORAL:
Condiciones y factores que intervienen en la insatisfaccin de los trabajadores que laboran en el taller y en la tienda de la empresa DEL BOSQUE
Qu hacer? Cmo hacerlo?
Mantener un entorno
satisfactorio y agradable entre
trabajador y empleador para
poder tener una empresa
sostenible y en crecimiento
constante.
Brindar ms herramientas de trabajo e
implementar el lugar donde se
desempea del trabajador.
Dar incentivos al trabajador como:
ascensos, pagos de horas extras, permisos
en casos de emergencia.
Motivar y dar la fuerza impulsadora
(charlas de superacin personal)
Cumplir con las promesas hechas en el
contrato y no se contara con los recursos
hablar con el trabajador y llegar en un
acuerdo.
Factores de insatisfaccin laboral.
Entre los principales son:
Insatisfaccin con el puesto de trabajo.
Insatisfaccin con la empresa.
Insatisfaccin con el salario.
Insatisfaccin con la poltica de ascensos.
Insatisfaccin con el jefe o supervisor.
Referencias tericas sobre la insatisfaccin laboral.
El autor Mrquez Prez desarrolla un interesante estudio sobre la naturaleza de la insatisfaccin laboral. Seala que por varios estudios realizados se basan en tres actitudes las cuales son:
1) compromiso con el trabajo;
2) insatisfaccin laboral y
3) compromiso organizacional
Caractersticas de la insatisfaccin laboral. DElia ha definido ha definido que existen diferentes
teoras sobre la satisfaccin laboral.
Del trabaj mismo donde se desarrollan los trabajadores
de las relaciones humanas entre trabajadores
Aproximacin fsica-econmica o estructuralista sobre el salario
ENCUESTA GRAFICAS DE DISTRIBUCION DE LA ENCUESTA REALIZADA EN LA EMPRESA EL BOSQUE
Interpretacin N1: La mayor parte de los encuestados eran del sexo masculino en un (57%) como se muestra en el cuadro y grafica N1 y un 43% son mujeres.
43%
57%
GRAFICO N 01: DISTRIBUCION 7 PERSONAS SEGUN EL SEXO
F
M
1
0
4
0
2
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5 horas 7 horas 8 horas 9 horas masde 1o horas
GRAFICO N 02: DISTIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN LAS HORAS QUE TRABAJA
Series1
INTERPRETACION N2: Entre la poblacin encuestada se encontr que 4 personas trabajan 8 horas, seguido por un 2 personas que trabajan ms de 10 horas y solo una respondi que trabaja 5 horas al da, como se muestra en la grfica N2
0
1
3
0
3
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
7:00 a.m 07:30 a.m 08:00 a.m 08:30 a.m 09:00 a.m
GRAFICO N 03: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN LA HORA DE INGRESO A SU TRABAJO
Series1
INTERPRETACION N3: en trminos en cuanto a la hora de ingreso a su centro de trabajo, 3 personas contestaron que entran a las 8 a.m, 3 personas contestaron que entran a las 9:a.m y solo una contesto que entra a las 7:30 a.m como se muestra en la grfica N 3
4
2
1
0 0 0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
muy bueno bueno regular malo muy malo
GRAFICO N 04: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN EL TRATO AL EMPLEADOR
Series1
INTERPRETACION N4: en la pregunta N 3 de nuestra encuesta se pregunt Sobre el trato del empleador por parte de su empresa, por lo que 4 personas contesto que es muy buena, 2 personas que es buena y solo una que el trato es regular.
5
2
0 0
1
2
3
4
5
6
si no talvez
GRAFICA N05: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN EL GRADO DE MOTIVACION EN SU TRABAJO
Series1
INTERPRETACION 5: Se pregunt por la motivacin por parte de la empresa en su trabajo, por lo que s encuestados respondieron en su mayora (5 personas) que la empresa si los motiva, 2 personas respondieron que no como se muestra en la grfica N5
INTERPRETACION 6: en la pregunta N3 de nuestra encuesta se pregunt sobre la satisfaccin de su trabajo por lo que de 7 personas, 3 respondi que muy satisfecho, 2 personas bastante y 2 personas poco satisfechas como se muestra en la grfica N6.
3
2 2
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
muy satisfecho bastante poco
GRAFICO N06: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN SU SATISFACCION EN LA REALIZACION DE SU TRABAJO
Series1
3
2
1 1
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
MUY SATISFECHO BASTANTE POCO NADA
GRAFICO N07: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN EL GRADO DE SATISFACION DEL TRABAJO REALIZADO
Series1
INTERPRETACION 7: en la pregunta N6 por la satisfaccin de la realizacin de su trabajo por parte de ellos, por lo que 3 personas respondieron que muy satisfechos, 2personas bastante, 1 persona poco y 1 que no tiene satisfaccin, como se muestra en la grfica N7
2 3
2
0 0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
MUY COMODO BASTANTE POCO NADA
GRAFICO N8: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN LA COMODIDAD DEL ESPACIO EN EL TRABAJO
Series1
INTERPRETACION N8: En la pregunta N7 se pregunt por la comodidad del espacio en el trabajo, por lo que la 3 personas contestaron que es bastante cmoda, 2 personas muy cmoda y 2 personas poco cmodas en el espacio de trabajo como se muestra en la grfica n8.
6
1
0 0 0 0
1
2
3
4
5
6
7
SIEMPRE CASI SIEMPRE A VECES CASI NUNCA NUNCA
GRAFICO N09: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN LAS HORAS DE DESCANZO O ALMUERZO
Series1
INTERPRETACION N9: En la pregunta N8 se pregunt sobre las horas de descans por parte de la empresa, por lo que la mayora (6 personas) respondi que siempre hay horas libres y solo 1 persona respondi que casi siempre hay descans como se muestra en la grfica n9
3
1
3
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
SIEMPRE CASI SIEMPRE NUNCA
GRAFICO N10: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN LA UTILIZACION DE LOS EPPS EN EL TRABAJO
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INTERPRETACION N10: En la pregunta N9 se pregunt sobre la utilizacin de EPPS, por lo que 3 personas respondieron que siempre utilizan sus instrumentos de seguridad, 3 personas respondieron que nunca utilizan sus EPPS y solo 1 persona respondio que casi siempre utiliza sus EPPS como podemos observar en la grfica n10.
3
0
4
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
RECICLANDO LOS MATERIALES CLASIFICANDO LOS MATERIALES GUARDANDO LOS MATERIALES
GRAFICO N11: DISTRIBUCION DE 7 PERSONAS SEGUN EL TIPO DE PREOCUPACION DE LA EMPRESA POR EL MEDIO AMBIENTE
Series1
INTERPRETACION N11: En la pregunta N10 se pregunt sobre la preocupacin de la empresa por el medio ambiente, 3 personas respondieron de forma afirmativa que reciclan materiales, 4 personas respondi que guardan los materiales para no contaminar el medio ambiente y ninguna persona respondi que clasifican los materiales como se muestra en la grfica n11.
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