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RICARDO PINILLAUniminutoMedicina PreventivaSemestre VI2016
Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas(produzca daño) y con consecuencia de
diferente severidad; este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también daños materiales, equipos.
Tiposde
Riesgoapatía , frustración, estréslaboral, acoso laboral
acoso moral o( ,condición postraumática .
sordera, muta génesis,teratogénesis, estréstérmico.
asfixiantes,irritantes,dermatitis,cáncer,neumoconióticos
agotamiento o cansancio,desórdenes o molestiasmúsculo esqueléticas,problemas circulatorios
infecciones, envenenamientopor mordeduras y picadurasde animales e insectos,enfermedades respiratorias,enfermedades zoonóticas ,dermatitis de contacto,hemorragias, SIDA, etc.
Físicos:
Psicosociales:
La responsabilidad Objetiva
a) la entidad (importancia) del daño, tanto físico como psíquico
(la llamada escala de los sufrimientos morales);
b) el grado de culpabilidad del accionado o su participación en el accidente o
acto ilícito que causó el daño (según sea responsabilidad objetiva o
subjetiva);
c) la conducta de la víctima;
d) grado de educación y cultura del reclamante;
e) posición social y económica del reclamante;
f) capacidad económica de la parte accionada; los posibles atenuantes a favor del responsable;
Responsabilidad Subjetiva