Fernando Ramírez RayoAbogado Consultor
Ex Magistrado Consejo de La Judicatura Docente
PROGRAMA DE REINDUCCION EN EL SERVICIO PUBLICO
CAPACITACION CONTINUA EN MATERIA DISCIPLINARIA Y GESTION PUBLICA
MODULO EMPLEO PUBLICO Y CARRERA ADMINISTRATIVA
DIRECCION DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
FERNANDO RAMIREZ RAYO 2
ObjetoObjeto
Empleo públicoEmpleo público
Carrera Carrera AdministrativaAdministrativa
Gerencia públicaGerencia pública.
SISTEMA
FERNANDO RAMIREZ RAYO 3
Función PúblicaFunción PúblicaQuienes prestan Quienes prestan
servicios servicios personales personales
remunerados. remunerados.
Vinculación legal y Vinculación legal y reglamentaria. reglamentaria.
En organismos y En organismos y entidades de la entidades de la administración administración
públicapública
FERNANDO RAMIREZ RAYO 4
OBJETIVOOBJETIVOLa Función PúblicaLa Función Pública
asegurará la atención y satisfacción de los asegurará la atención y satisfacción de los intereses generales de la comunidadintereses generales de la comunidad
Art. 2 C.P.Art. 2 C.P.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 5
CarreraCarrera
Empleos de período fijoEmpleos de período fijo
Empleos temporales.Empleos temporales.
Empleos públicos Empleos públicos libre nombramientolibre nombramiento
y remocióny remoción.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 6
Los empleos de las organismos y
entidades Estatales son de carrera administrativa
ART. 125 C.P.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 7
1.1.Elección Elección popularpopular
Excepciones
2. Período 2. Período fijofijo
FERNANDO RAMIREZ RAYO 8
Trabajadores oficialesTrabajadores oficiales
FERNANDO RAMIREZ RAYO 9
Funciones Funciones ejercidas en ejercidas en
comunidades comunidades indígenasindígenas
FERNANDO RAMIREZ RAYO 10
5. 5. Libre nombramiento y Libre nombramiento y remociónremoción
que correspondan a criterios:que correspondan a criterios:ART. 5º. LEY 909 -04
Libre Nombramiento Libre Nombramiento Y RemociónY Remoción
Vinculaciones provistas mediante nombramiento
ordinario,corresponden a una
relación legal y reglamentaria
FERNANDO RAMIREZ RAYO 12
Dirección, conducción y Dirección, conducción y orientación institucionalesorientación institucionales
FERNANDO RAMIREZ RAYO 13
Empleos especial confianza, con funciones de asesoría institucional,
asistenciales o de apoyo
FERNANDO RAMIREZ RAYO 14
Los empleos cuyo ejercicio implica la administración y el manejo directo de bienes, dineros y/o
valores del Estado
FERNANDO RAMIREZ RAYO 15
Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del
Estado, cuyas funciones como las de escolta, consistan en la
protección y seguridad personales de los servidores públicos.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 16
Empleos de Carácter Temporal
D.L. 1227-05
De acuerdo con necesidades se podrán contemplar
excepcionalmenteexcepcionalmente empleos de carácter temporal o
transitorio.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 17
Aquellos creados en las plantas de cargos para ejercicio de funciones,
por un tiempo determinado
Deben sujetarse a nomenclatura y clasificación
FERNANDO RAMIREZ RAYO 18
Régimen salarial y
prestacional equivalente al
de cargos permanentes
Nombramiento lista de
elegibles
FERNANDO RAMIREZ RAYO 19
No forman parte de la carrera
administrativa ni generan
derechos en la misma.
Términos de duración sujetos a disponibilidad
presupuestal
FERNANDO RAMIREZ RAYO 20
c) Suplir necesidades
personal sobrecarga de trabajo, hechos excepcionales.
d) Desarrollar labores
consultoría y asesoría
institucional, no superior 12
meses
a) Cumplir funciones que no realiza personal planta por no formarparte actividades permanentes de administración;
b) Desarrollar programas o proyectos de duración determinada;
CondicionesCondiciones
FERNANDO RAMIREZ RAYO 21
Los empleados temporales no pueden ser destinados a
actividades o funciones distintas a las que dieron lugar a la creación
del empleo temporal
FERNANDO RAMIREZ RAYO 22
Servidores públicos escalafonados, desempeñan funciones técnicas, administrativas, de ejecución o
apoyo, en función subordinada, y excluidos del sistema político o
de discrecionalidad
¿ QUIENES PERTENECEN A LA ¿ QUIENES PERTENECEN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA ?CARRERA ADMINISTRATIVA ?
FERNANDO RAMIREZ RAYO 23
Sistema técnico de administración Sistema técnico de administración de personal garantiza eficiencia de de personal garantiza eficiencia de administración pública y ofrecer; administración pública y ofrecer;
estabilidad e igualdad estabilidad e igualdad oportunidades para acceso y oportunidades para acceso y
ascenso servicioascenso serviciopúblico. público.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 24
PRINCIPIOS LOGROS
1. Respetar dignidad de la persona.
2. Respetar derechos laborales
3. Garantizar estabilidad de servidor Público
escalafonado
1. Cumplir funciones de su cargo:
eficacia y eficiencia2.Méritos estabilidad
laboral.3.Hacer una C.A objetiva
y justa.
ESTADO
CARRERA ADMINISTRATIVA EMPLEADO
FERNANDO RAMIREZ RAYO 25
Principios de la Carrera Administrativa
Libre concurrencia igualdad en ingreso
Eficacia EficienciaCeleridad Imparcialidad
Publicidad Mérito
Transparencia
FERNANDO RAMIREZ RAYO 26
El criterio de mérito:
calidades personales capacidad profesional
Elementos sustantivos en los procesos de selección
del personal que integra la función pública.
Tales criterios se podránajustar a empleos públicos libre
nombramiento y remoción
FERNANDO RAMIREZ RAYO 27
La profesionalización de recursos humanos
consolidar principio méritoy calidad en prestación servicio público
FERNANDO RAMIREZ RAYO 28
Flexibilidad en organización y gestión de función
pública, SIN
DETRIMENTO ESTABILIDAD
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Ineficacia IneficienciaIndisciplina
Inmoralidad Paquidermia en ejercicio
funciones que le corresponden.
El empleado no es inamovible
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La responsabilidad de servidores
públicos por trabajo,
se concretará a través
instrumentos evaluación deldesempeño y
acuerdos de gestión.
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Capacitación para aumentar los niveles de
eficacia
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CAPACITACIÓN
DE
EMPLEADOS
PÚBLICOSART. 65 DL.
1227-05
Orientada desarrollo de capacidades,
destrezas, habilidades, valores
y competencias fundamentales. Propiciar eficaciapersonal, grupal y
organizacional, que posibiliteel desarrollo profesional de
empleados y mejoramiento
en prestación de servicios.
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1. En período de prueba
2. En ascenso con personas
seleccionadas mediante
sistema de mérito
Los empleos de carrera administrativa se proveerán:
D.L.1227-05, art. 7º.
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Concursos Concursos
DL. 1227 ART.11 Y SSDL. 1227 ART.11 Y SS
Los concursos serán
abiertosabiertos para toda persona que acredite
requisitos exigidos para su desempeño.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 35
Los concursos serán adelantadospor la Comisión Nacional del
Servicio Civil, a través de contratos o
convenios interadministrativos, suscritos con universidades
públicas privadas, instituciones
universitarias e instituciones de educación superior
acreditadas
FERNANDO RAMIREZ RAYO 36
Etapas del proceso de selección o concurso
Convocatoria.
Reclutamiento.
Pruebas.
Listas de elegibles.
Período de prueba.
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Corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil
elaborar y suscribir las convocatorias a concurso, con base en las funciones,
los requisitos y el perfil de competencias de los empleos definidos por la
entidad que posea las vacantes, de acuerdo con el manual específico de
funciones y requisitos.
Convocatoria
FERNANDO RAMIREZ RAYO 38
La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga a la
Comisión Nacional del Servicio Civil, a la administración, a la entidad
que
efectúa el concurso, a los participantes y deberá contener
mínimo la
siguiente información:
FERNANDO RAMIREZ RAYO 39
1. Fecha de fijación y número de la convocatoria.
2. Entidad para la cual se realiza el concurso
3. Entidad que realiza el concurso.
4. Medios de divulgación.
5. Identificación del empleo: denominación, código, grado salarial, asignación básica,
número de empleos por proveer, ubicación, funciones y el perfil de competencias requerido
en términos de estudios, experiencia, conocimientos, habilidades y aptitudes.
6. Sobre las inscripciones: fecha, hora y lugar de recepción y fecha de
resultados.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 40
7. Sobre las pruebas a aplicar: clase de pruebas;
carácter eliminatorio
o clasificatorio; puntaje mínimo aprobatorio para
las pruebas eliminatorias;
valor de cada prueba dentro del concurso; fecha, hora y lugar de
aplicación.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 41
8. Duración del período de prueba;
9. Indicación del organismo competente para resolver las
reclamaciones que se presenten en desarrollo del
proceso, y10. Firma autorizada de la
Comisión Nacional del Servicio Civil
FERNANDO RAMIREZ RAYO 42
DECRETO No. 2539DECRETO No. 2539
REPUBLICA DE COLOMBIAREPUBLICA DE COLOMBIA
22 JUL 200522 JUL 2005
Por el cual se establecen las Por el cual se establecen las competencias laborales competencias laborales
generales para los empleosgenerales para los empleos
públicospúblicos
FERNANDO RAMIREZ RAYO 43
Definición de las
competencias para la
convocatoria a concurso
Para efectos de lasconvocatorias a
concurso que deberá adelantar la
Comisión Nacional del Servicio Civil,
mediante acto administrativo,
deberán definir, por lo menos, los
siguientes aspectos, con el objeto de
remitir la respectiva información al citado
organismo:
FERNANDO RAMIREZ RAYO 44
Las Las competencias laboralescompetencias laborales se definen comose definen como
la capacidad de una persona para la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos desempeñar, en diferentes contextos
y con base en losy con base en losrequerimientos de calidad requerimientos de calidad
y resultados esperados en el sector y resultados esperados en el sector público, público,
las funcioneslas funcionesinherentes a un empleo; inherentes a un empleo;
capacidad que está determinada por los capacidad que está determinada por los conocimientos,conocimientos,
destrezas, habilidades, valores, actitudes destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar y aptitudes que debe poseer y demostrar
elelempleado público.empleado público.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 45
•Las competencias laborales se determinarán con base en
elcontenido funcional de un
empleo, e incluirán los siguientes aspectos:
Requisitos de estudio y experiencia del empleo
Las competencias funcionales del empleo.
Las competencias comportamentales.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 46
Mediante acto administrativo se Mediante acto administrativo se deberán definir:deberán definir:
1.El propósito principal o razón de ser del respectivo empleo.
2 Las funciones esenciales del empleo3. Los requisitos de estudio y experiencia.
4 Las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales
5 Las contribuciones individuales de quien esté llamado a desempeñar el empleo.
6. Los conocimientos esenciales requeridos para desempeñar el empleo.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 47
Los nuevos requisitos solo se aplicarán a los nuevos empleados públicos pero no a los actuales, siempre y cuando permanezcan en los mismos empleos
FERNANDO RAMIREZ RAYO 48
DIRECTIVOASESOR
PROFESIONAL TECNICO
ASISTENCIAL
¿Qué Requisitos Debe Cumplir Una Persona Para Ser Ubicada En Cada Uno De Los 5 Niveles Jerárquicos?
FERNANDO RAMIREZ RAYO 49
Los factores que se
consideran son:
1. La educación formal
2. La educación no formal y
3. Experiencia
FERNANDO RAMIREZ RAYO 50
EstudiosEstudios.Conocimientos académicos
adquiridos en instituciones públicas o privadas, reconocidas por el
Gobierno Nacional, correspondientes a educación
básica primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en los
programas de pregrado en las modalidades de formación técnica
profesional, tecnológica y profesional y en programas de
postgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado
y postdoctorado.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 51
Cursos específicos de educación no formal.
De acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos
empleos, con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o
habilidades, se podrán exigir cursos específicos de educación no formal orientados a garantizar
su desempeño
FERNANDO RAMIREZ RAYO 52
Conocimientos, habilidades y
destrezas adquiridas y desarrolladas mediante
el ejercicio de una profesión, arte u oficio.
Experiencia
FERNANDO RAMIREZ RAYO 53
Hay cuatro clases de experiencias: la profesional, la relacionada, la laboral y la
docente.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 54
GRADOS POR NIVEL JERÁRQUICO: directivo
Entidad Territorial: Especial- 1ª-3ªcategoría
Mínimo: título profesional y experiencia
Máximo. Título profesional, postgrado y experiencia
FERNANDO RAMIREZ RAYO 55
GRADOS POR NIVEL JERÁRQUICO: GRADOS POR NIVEL JERÁRQUICO:
asesorasesor
Mínimo: título profesional y experiencia
Máximo. Título profesional, postgrado y experiencia
FERNANDO RAMIREZ RAYO 56
GRADOS POR NIVEL JERÁRQUICO: profesionales
Mínimo: título
profesionalMáximo.
Título profesional, postgrado y experiencia
FERNANDO RAMIREZ RAYO 57
Disciplinas Académicas Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título
o la aprobación de estudios en educación superior en cualquier
modalidad, en los manuales específicos se determinarán las disciplinas académicas teniendo
en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el área de
desempeño.En todo caso, los estudios
aprobados deben pertenecer a una misma disciplina académica.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 58
GRADOS POR NIVEL JERÁRQUICO: técnico
Mínimo: Diploma de Bachiller
Máximo:
Título formación técnica profesional o tecnológica y experiencia
Terminación y aprobación pregrado
universitario y experiencia
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GRADOS POR NIVEL JERÁRQUICO: asistencial
Mínimo:
Básica primaria
Máximo:
Bachiller cualquier modalidad
FERNANDO RAMIREZ RAYO 60
Las autoridades territoriales competentes, al establecer el
manual específico de funciones y de requisitos, no podrán disminuir los requisitos mínimos de estudios
y de experiencia, ni exceder los máximos señalados para cada nivel
jerárquico.
Equivalencias Entre Estudios Y Experiencia
FERNANDO RAMIREZ RAYO 61
De acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las
responsabilidades de cada empleo, podrán prever la
aplicación de las siguientes equivalencias:
Art. 25 D. 785-05ESPECIALIZACION : DOS AÑOS
EXPERIENCIA PROFESIONALMAESTRIA: TRES AÑOS
EXPERIENCIA PROFESIONALDOCTORADO: 4 AÑOS
EXPERIENCIA PROFESIONAL
FERNANDO RAMIREZ RAYO 62
Prohibición de compensar Prohibición de compensar requisitos.requisitos.
Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o
autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser
compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley así lo
establezca
FERNANDO RAMIREZ RAYO 63
Campo Aplicación
FERNANDO RAMIREZ RAYO 64
También es aplicable la Ley 909:
Personerías.Comisión Nacional del Servicio
Civil.Comisión Nacional de Televisión.
Auditoría General de la República.
Contaduría General de la Nación
FERNANDO RAMIREZ RAYO 65
Departamentos
Entes Descentralizados
Distritos y Municipios
Distrito Capital,Empleados Públicos
entidades nivelterritorial
FERNANDO RAMIREZ RAYO 66
Asambleas Departamentales
Concejos MunicipalesDistritales
FERNANDO RAMIREZ RAYO 67
Rama Judicial
Procuraduría
Fiscalía
Entes
Universitarios autónomos.
Contralorías
Personal Docente Oficial
carácter supletorio
FERNANDO RAMIREZ RAYO 68
ÓRGANOS DE DIRECCIÓNÓRGANOS DE DIRECCIÓNY GESTIÓN DEL EMPLEO Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO Y LA GERENCIA PÚBLICO Y LA GERENCIA
PÚBLICAPÚBLICA
FERNANDO RAMIREZ RAYO 69
Comisión Nacional del Servicio Civil.
Responsable de la administración y vigilancia de las carreras,
excepto de carreras especiales.
Órgano de garantíay protección del sistema de mérito
en el empleo público
D.L.760 DE 2005 REGLAMENTA PROCEDIMIENTOS
FERNANDO RAMIREZ RAYO 70
Funciones Funciones Acciones
de verificación y control de la gestión de los procesos de
selección Investigaciones por violación
normas de carreraReclamaciones sobre
inscripciones en Registro de EmpleadosPúblicos
Velar por aplicación correcta de procedimientos de evaluación
del desempeño
FERNANDO RAMIREZ RAYO 71
Departamento Administrativo de la Función Pública
Formulación de políticas, planificación y coordinación del recurso humano a
nivel nacional y territorial;Asesorar a la Rama Ejecutiva de todos
los órdenes y, en especial a en especial a municipiosmunicipios en
gestión y desarrollo talento humano;Determinar los parámetros entidades
nivelnacional y territorial elaborar manuales
de funciones yrequisitos
FERNANDO RAMIREZ RAYO 72
Las Unidades de Personal
Estructura básicade la gestión de los recursos humanos en la administración
pública.
Art. 15 Ley 909 /04
FERNANDO RAMIREZ RAYO 73
Las Comisiones de Personal.Dos representantes entidad designados
por nominador y dos representantes empleados quienes deben ser de carrera
administrativa y elegidos por votaciónDirecta
Velar porque procesos de selección para provisión de empleos y
evaluación del desempeño se realicen conforme las normas
D.L. 1228 DE 2005
INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Planes y plantas de empleos.
Sistema General de Información Administrativa.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 75
ESTRUCTURA DEL ESTRUCTURA DEL EMPLEO PÚBLICOEMPLEO PÚBLICOReglamentado D.L.1227 Y
D.L.785 de 2005
El empleo público núcleo básico
de la estructura de la función pública
FERNANDO RAMIREZ RAYO 76
Conjunto de
funciones, tareas y responsabilidades
que se asignan a una persona
y las competencias
requeridas para llevarlas a cabo,
con el propósito de satisfacer
el cumplimiento de los planes de desarrollo
y los fines del Estado.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 77
El diseño de empleos
La descripción contenido funcional del empleo
permitiendoidentificar con claridad
responsabilidades del titular b) El perfil de competencias y
requisitos;c) La duración empleos
temporales
FERNANDO RAMIREZ RAYO 78
Cuadros funcionales de empleos
Agrupaciones de empleos semejantes en cuanto
a la naturaleza general de sus funciones, sus
responsabilidades yconocimientos y/o competencias
comunes.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 79
Ordenación de la Jornada Laboral.
CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA DE VINCULACION
FERNANDO RAMIREZ RAYO 80
a) Tiempo completoRegla General
b) Medio tiempo, excepciónc) Tiempo parcial, excepción
Establecer necesidades
D.L.1042 DE 1978, art.33D.L.1227 DE 21ABRIL 2005, ART.5º.
Servidores De Carrera Administrativa En Encargo
Mientras surte proceso
selección puede
efectuarse encargo no superior a 6 meses, salvo autorización CNSC. Art.8 D. l. 1227-05
FERNANDO RAMIREZ RAYO 82
Reúnen los requisitos de estudio, experiencia y perfil
para el desempeño de un cargo de carrera
Derecho preferencialDerecho preferencial Evaluación sobresaliente Máximo seis meses C.A; 3 meses L N y Remoción
No antecedentes disciplinarios
FERNANDO RAMIREZ RAYO 83
Empleos de carrera cuyo titular se encuentra en
separación temporal Se provee
provisionalprovisional solo por el tiempo que
dure temporalidad, cuando no es posible
proveerlos en situación de encargo con servidores de
carrera.
Provisión de los empleos por vacancia temporal.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 84
Empleados de carrera con evaluación desempeño sobresaliente, tendrán
derechoderecho a comisión mediante acto
administrativo motivado hasta por tres (3) años, prorrogables
Desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o empleos
de período, cualquier entidad. Máximo comisión seis (6) años
Facultativo cuando calificación es satisfactoriaDL.1227 ART. 43
Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento
y remoción o de período.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 85
RETIRO DE LOS RETIRO DE LOS EMPLEADOS EMPLEADOS
PÚBLICOSPÚBLICOS
Causales de Retiro del Causales de Retiro del ServicioServicio
FERNANDO RAMIREZ RAYO 86
FERNANDO RAMIREZ RAYO 87
Pérdida de los derechos de carrera administrativa.
1. El retiro del servicio exceptoIncorporación
2. Posesión cargo de libre nombramiento y remoción sin
comisión No encargo
FERNANDO RAMIREZ RAYO 88
Derecho preferencial incorporación empleo igual o equivalenteReincorporación
Indemnización.
Derechos del empleado de carrera Derechos del empleado de carrera administrativa en casoadministrativa en caso
de supresión del cargo. DL. 1227, de supresión del cargo. DL. 1227, Art.86Art.86
FERNANDO RAMIREZ RAYO 89
PRINCIPIOS DE LA GERENCIAPRINCIPIOS DE LA GERENCIAPÚBLICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA ADMINISTRACIÓN
D.L.127, ART. 98…D.L.127, ART. 98…
Empleos de Gerencia PúblicaEmpleos de Gerencia Pública
Ejercicio de responsabilidad directiva
Administración Pública Rama Ejecutiva nacional y
territorial Libre nombramiento y
remoción.Excepto: Nacional:
Presidente Territorial:
Secretarios, director, gerente; rector
FERNANDO RAMIREZ RAYO 90
Acuerdos de GestiónConcretará los compromisos
adoptados por el gerente
público con su superior
Es deber de los Gerentes Públicos
cumplir los acuerdos de
gestión, sin que esto afecte la
discrecionalidad para su retiro.
FERNANDO RAMIREZ RAYO 91
Protección a la maternidadProtección a la maternidad
Protección a los desplazados por Protección a los desplazados por razones de violencia y a las razones de violencia y a las personas con algún tipo de personas con algún tipo de
discapacidaddiscapacidad
Normas garantizan su Normas garantizan su estabilidad y preferencia en estabilidad y preferencia en
cargos de carrera cargos de carrera administrativaadministrativa
FERNANDO RAMIREZ RAYO 92
Se conservarán y respetarán todos los
derechos,garantías, prerrogativas,
servicios y beneficios adquiridos o
establecidos para el empleo
FERNANDO RAMIREZ RAYO 93
ELEMENTOS ESENCIALES DE LEYELEMENTOS ESENCIALES DE LEY
Concursos abiertos para todos los cargos de la Administración Pública:
Eliminación de los nombramientos
provisionales ????
• Prevalencia del principio del mérito
1. Difícil acceso al Empleo PúblicoDifícil acceso al Empleo Público1. Difícil acceso al Empleo PúblicoDifícil acceso al Empleo Público
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•Evaluación del desempeño asociada al cumplimiento
de los resultados organizacionales
•Capacitación integral
2. Permanencia con base exclusiva Permanencia con base exclusiva en el mérito y el desempeñoen el mérito y el desempeño
2. Permanencia con base exclusiva Permanencia con base exclusiva en el mérito y el desempeñoen el mérito y el desempeño
FERNANDO RAMIREZ RAYO 95
•Mayor flexibilidad en el
retiro•EVALUACION DESEMPEÑO
SEMESTRAL
3. Fácil Retiro del Empleo Público
3. Fácil Retiro del Empleo Público
FERNANDO RAMIREZ RAYO 96
Distintas modalidades de jornada laboral
Especificidad de entes territoriales: Pruebas aplicadas a cada Ente
Publicidad de concursos a través gobierno en línea
Modelo Gerencia Pública
NovedadesNovedadesNovedadesNovedades
FERNANDO RAMIREZ RAYO 97
Acuerdos de Gestión Unificación nomenclaturas
de empleosMayor participación sector
privadoComisión Nacional del
Servicio Civil
NOVEDADESNOVEDADES
FERNANDO RAMIREZ RAYO 98