OHSAS 18001: 2007
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
OHSAS 18001: 2007
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SONIA H. ALVAREZ T. MD-SO
UNIVERSIDAD DEL NORTEPOST GRADO SALUD OCUPACIONAL
Barranquilla - Colombia / 2011
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- SISTEMA: Conjunto de partes integradas para alcanzar un fin. Aunque es posible distinguir las partes que lo conforman más que la suma de sus partes el sistema implica efectos sinérgicos.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ENTRADAS
PROCESOS
SALIDAS
SISTEMA – IOHA 1998
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- GESTION: “Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización” ISO 9000:2000
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
VOLUNTARIO
ABIERTO
PARTICIPATIVO
ALTO NIVEL DE INTEGRACION
C. PERSONA
OBLIGATORIO
CERRADO
JERARQUICO
BAJO NIVEL DE INTEGRACION
C. RIESGO
SISTEMA INNOVADORSISTEMA TRADICIONAL
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- Voluntarios: implantados por voluntad propia.
- Obligatorios: impuestos por la legislación.
- Cuasi - obligatorios: implantados por presiones del mercado para cumplir requerimiento de los clientes.
- Híbridos: resultan en la práctica por la implementación de una combinación de los anteriores.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- Enfoque sistémico.
- Liderazgo motivado por la alta gerencia.
- Participación de los trabajadores.
- Interés real de satisfacer necesidades y expectativas de los clientes internos y externos.
- Con base en hechos objetivos
SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: PRINCIPIOS
MEJORA CONTINUA
Parte del Sistema de Gestión de una organización, para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud Ocupacional
y gestionar sus riesgos laborales.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ISO
900114001
BSIBSI
8800:1996
OHSAS
18001:1999
18002:2000
OIT
ILO-OHS
20001
OHSAS
18001:2007
ISO
¿SIG?
ISOISO
9001:2000
14001:2004
19011:2002
De interés para:
- Organización
- Trabajadores y partes interesadas
- Entes de control
- Auditores y consultores
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VENTAJAS:
- No requiere pre - requisitos
- Es complementaria con otros sistemas de gestión
- Permite identificar fortalezas y debilidades
- Asegura mejoramiento continuo
- Es certificable
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BARRERAS:
- Falta de compromiso gerencial
- Resistencia al cambio
- Tiempos adicionales para su desarrollo
- Conflicto en la interpretación vs entrenamiento
- Costos
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BENEFICIOS:
- Permite incorporar S y SO al sistema gerencial
- Mejora la imagen y la competitividad
- Ofrece mayor poder de negociación con aseguradoras
- Da posición privilegiada ante autoridades
- Genera respaldo de gestión
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- Asegura la conformidad con un estándar
- Demuestra dicha conformidad a otros
- Busca una certificación
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1. OBJETO
Esta norma especifica los requisitos para hacer posible que una organización controle sus riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional y mejore su desempeño en ese sentido.
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2. NORMAS DE REFERENCIA
• OHSAS 18002: 2000. Guidelines for the implementation of OHSAS 18001
• ILO – OHS: 2001. Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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COMPATIBILIDAD
• ISO 9001: 2000. Sistema de gestión de Calidad
• ISO 14001: 2004. Sistema de Gestión Ambiental.
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3. DEFINICIONES
- Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
- Seguridad y Salud Ocupacional
- Organización
- Lugar de trabajo
- Partes Interesadas
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3. DEFINICIONES
- Política de Seguridad y Salud Ocupacional
- Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional
- Desempeño de Seguridad y Salud ocupacional
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3. DEFINICIONES
- Peligro e identificación de peligros
- Riesgo y evaluación de riesgos
- Riesgo Aceptable
- Incidente y Enfermedad
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3. DEFINICIONES
- Auditoría
- No Conformidad
- Acción Preventiva
- Acción Correctiva
- Mejora Continua
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3. DEFINICIONES
- Procedimiento
- Documento
- Registro
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4. ELEMENTOS
4.1 Requisitos generales4.1 Requisitos generales
4.2 Política 4.2 Política
4.3 Planificación 4.3 Planificación
4.4 Implementación 4.4 Implementación
4.5 Verificación 4.5 Verificación
4.6 Revisión por la Dirección4.6 Revisión por la Dirección
MC
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4.1 REQUISITOS GENERALES
- La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo con los requisitos de esta norma.
- La organización debe determinar cómo cumplirá estos requisitos.
- La organización debe definir y documentar el alcance de sus Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
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4.2 POLITICA
Política
Dx. De la situación actual en SSOPolítica y objetivos generales,
requisitos legales y de otra índole,peligros - riesgos,
recursos y contribuciones
Definir y autorizar la Política
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PLANIFICACION
4.3.1 IDENTIFICACION DE PELIGROS, VALORACION DE RIESGOS Y DETERMINACION DE CONTROLES
Procedimiento para la continua IPVRDC.
IPVRDC
Política y RL de S SO, registros de ATEP, reportes pasados,
comunicaciones de empleados y partes interesadas,
información sobre procesose instalaciones. …
Metodología definida con respecto a alcance , naturaleza y oportunidad,
para que sea más proactiva que reactiva,Y prevea los medios p ara identificación, priorización y documentación de riesgos
e implementación de controles
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS
Procedimiento para identificar y tener acceso a los
requisitos legales y otros que le sean aplicables
RL y Otros
IPVRDC, exigencias normativas, Reglamentarias y otras …
requisitos internos y de partes interesadas,
Asegurar que estos requisitos se tengan en cuenta al establecer,
implementar y mantener el SG de SSO
4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS - I
Objetivos documentados,Por funciones y niveles pertinentes
Política y objetivos generales y específicos de SSO,
Rl y otros, IPVRDC, estadísticas, contribuciones, registros pasados,
revisión por la Dirección ….
Establecer, implementar y mantener Objetivos documentados
Programas
Política y RL en S SO, IPVRDC , detalles de producción de P y S,
Objetivos de SSO …
Establecer, implementar y mantener programas para
lograr los objetivos
4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS - II
AYUDA PARA AUDITORIA
POLITICA
IDENTIFICACION DE PELIGROS VALORACION
DE RIESGOS Y DETERMINACION DE
CONTROLES
OBJETIVOS
REQUISITOS LEGALESY OTROS
P SSO
IMPLEMENTACION Y OPERACION
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4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD,
RENDICION DE CUENTAS Y AUTORIDAD
Recursos, Definición de funciones,
responsabilidades, rendición de cuentas, delegación de autoridad,
Representante de la Alta Dirección,
Objetivos, RL y otros, IPVRDC, organigrama general, descripción de
trabajos y listado de personal, ….
La alta Dirección debe asumir la responsabilidad de SSO, demostrar su compromiso, y asegurar que las personas asuman su responsabilidad
por la SSO
4.4.2 COMPETENCIA, FORMACION Y TOMA DE CONCIENCIA
Competencias, Procedimientos
Planes
Política, objetivos, RL y otros, IPVRDC,Funciones, responsabilidades, autoridad, ….
instrucciones de operación, Evaluaciones del desempeño….
Asegurar que las personas bajo el control de la organización
sean competente para realizar las tareas que afecten la SSO.
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA
Procedimientos
Política, objetivos, RL y otros, IPVRDC, funciones, responsabilidades
y autoridad, competencias….
Disposiciones para establecer, implementar y mantener comunicación,
participación y consulta
4.4.4 DOCUMENTACION
Descriptor, AlcancePolítica y Objetivos de SSO, documentos, procedimientos,
registros y otros.
RL y otros, IPVRDC, funciones, responsabilidades y autoridad,
Capacitación y otros, comunicación y otros, Sistema de información de la organización, …..
Que la documentación sea proporcional al nivel de complejidad, peligros
y riesgos relacionados
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
Procedimiento.
Detalles del Sistema de información de la organización.
Establecer, implementar y mantener la documentación.
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
Procedimientos documentados.
Política y objetivos de S SO,RL y otros, IPVRDC, funciones y otros,
capacitación y otros, comunicación y otros, documentación y control de
documentos, ….
Implementar y mantener el Control Operacional.
4.4.7 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Procedimientos.
Plan de Emergencia.Simulacros
Política y objetivos de SSO,RL y otros, IPVRDC,
reporte de desviaciones, vg: AT, servicios locales de emergencia,
experiencias prácticas, lecciones aprendidas…...
Establecer, implementar y mantener la identificación y respuesta
ante emergencias
AYUDA PARA AUDITORIA
POLITICA
IDENTIFICACION DE PELIGROS VALORACION
DE RIESGOS Y DETERMINACION DE
CONTROLES
OBJETIVOS
REQUISITOS LEGALES Y OTROS
P SSO
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Competencias y otros
Funciones y otros Documentación
Comunicación y otros
Control de documentos
CONTROL OPERACIONAL
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VERIFICACION
4.5.1 MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
Procedimientos y registros
Políticas y Objetivos de SSO, RL y otros, IPVRDC, funciones y otros,
competencias y otros, comunicación y otros, Tto. de no conformidades, estadísticas,
Indicadores, registros de calibración, inf .de gerencia……
Establecer, implementar y mantener una metodología que permita hacer seguimiento y medir regularmente
el desempeño.
4.5.2 EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL Y OTROS
Procedimiento s y registros.
IPVRDC, exigencias normativas, Reglamentarias y otras …
requisitos internos y de partes interesadas,
Establecer, implementar y mantener la evaluación periódica del cumplimiento
de los requisitos legales y otros.
4.5.3 INVESTIGACION DE INCIDENTES,
NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS - I
Procedimientos y registros.Resultados de las investigaciones
Procedimientos en general, RL y otros, IPVRDC,
Estadísticas, indicadores…
Establecer, implementar y mantener metodología para registrar,
investigar y analizar los incidentes.
4.5.3 INVESTIGACION DE INCIDENTES,
NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS - II
Procedimientos y registros.Cambios en la documentación del sistema
Procedimientos en general, RL y otros, IPVRDC,
Estadísticas, indicadores, resultados de auditorías, …
Establecer, implementar y mantener metodología para tratar las
no conformidades y tomar las acciones respectivas.
4.5.4 CONTROL DE REGISTROS
Procedimientos.
IRL y otros, IPVRDC;
Informes de capacitación, inspecciones,Estadísticas, HCO, EMOS,
No C, SVEO, dotación EPP, actas de reuniones,
seguimiento de gerencia…..
Establecer, implementar y mantener metodología para
el control delos registros
4.5.5 AUDITORIA INTERNA
Procedimientos de auditoría,Plan de auditoría,
informes de auditoría yregistros de No C.
Políticas y Objetivos de SSO,Procedimientos de SSO,
RL y otros, IPVRDC, No C…...
Establecer, implementar y mantener las auditorías internas.
AYUDA PARA AUDITORIA
POLITICAIDENTIFICACION DE PELIGROS,
VALORACION DE RIESGOS Y DETERMINACION DE CONTROLES
OBJETIVOS
REQUISITOS LEGALES Y OTROS
P SSO
IMPLEMENTACION
VERIFICACION
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REVISION POR LA DIRECCION
4.6 REVISION POR LA DIRECCION
Política y Objetivos de SSO ajustados,Resultados del desempeño en SSO,
Otros elementos pertinentes,Recursos.
Política y Objetivos de SSO,Informes de SSO,
estadísticas, indicadores, reportes de auditorías e incidentes, …..
Metodología para revisión periódicapara asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continua.
4.6 REVISION POR LA GERENCIA
AYUDA PARA AUDITORIA
¿Se cumplieron las metas?
¿En qué fallamos y cuáles fueron los aciertos?
¿Qué hay que corregir y en que podemos mejorar?
¿Cuáles son nuestros nuevos retos?
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¡Gracias¡
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