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Asesoramiento de modelos colaborativos 2.0Servicios de Atracción y Captación de Talento
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Muchas cosas han cambiado durante los últimos años en la sociedad…
… y entre esos cambios, la forma de atraer y retener buenos profesionales.
Situación actual
Algunos Datos
Múltiples canales permiten la búsqueda , pero se limitan a la publicación temporal de las ofertas.
El mayor número de ofertas laborales se encuentra en el llamado ‘mercado oculto’ (+40% no se publican)
Las empresas prefieren recurrir a sus propias vías y medios de reclutamiento (contactos, referencias, …)
Dificultad de acceso a buenos profesionales No se trabajan adecuadamente los valores
diferenciales en la captación (employer profiler)3
Nuevos canales
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Entonces…. las redes sociales son la solución!
Sí, pero sólo si se sabe utilizar todo su potencial!!
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Servicios de Captación de Talento
Nuestro Modelo… un ejemplo
Consultores Asociados
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Técnicos
Colaboradores
Modelo de red extendida de profesionalesGlobalPlace esta compuesta principalmente por profesionales independientes que han aunado sus esfuerzos bajo un proyecto único.
Su fuerza de trabajo es una red propia de profesionales vinculados al contexto de la metodología, procesos y tecnología del trabajo virtual, formada por consultores de Recursos Humanos, Consultores Tecnológicos y Expertos en Metodologías y procesos 2.0.
A través de esta red ayudamos a nuestros clientes a alcanzar el mejor funcionamiento de su organización.
Fuerza de trabajo de GlobalPlace
Selecc
ión
Proyectos y Servicios profesionales
ActualidadLa principal ventaja de la red
social es la permanente actualización del estado y
evolución de sus miembrros
AccesibilidadNuestra red nos no permite tener
acceso instantaneo a muchas personas de una manera regular.
ComunicaciónUtilizamos mecanismos para estimular las comunicaciones
entre los profesionales y fomentar la participación en nuestros
propios procesos de asignación.
ProtagonismoFacilitamos a nuestros profesionales la
publicación de su marca personal o profesional, a través de sus trabajos, publicaciones, debates, blogs, etc.
ControlComo conocedores del entorno 2.0,
generamos el adecuado entorno controlado para que nuestra red social tenga una
finalidad clara y comprendida por los usuarios
EspecializaciónNuestra Red Social está vinculada
al contexto de los entornos colaborativos y rabajo virtual.
EvaluaciónCada nuevo miembro realiza un
autodiagnóstico en sus capacidades y conocimientos
específicos de GlobalPlace
MetodologíaLa tecnología debe ser
compatible con el información suministrada. Unas mínimas pautas permiten organizar
adecuadamente el contenido.
ContenidoEstimulamos la actividad y
fomentamos la capacitación de nuestros colaboradores con
contenidos y temas de interés común.
CampañaUtilizamos los mejores medios
para llegar a los perfiles objetivo, fomentado la promoción del
diferencial de compañía
Un CV 2.0Cada profesional crea un entorno personal que incluye su pagina web, trabajos, blogs, enlaces
con los que puede exponer su experiencia y calidad
Cuadro de MandoLa actividad de la red y sus miembros nos permite
generar los indicadores de ocupación indispensables para ofrecer eficacia y calidad a nuestros clientes.
La Red Social como Modelo de Gestión
Nuestro servicio de atracción y captación de talento
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Talent Engagement2.0Talent Recruitment
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GlobalPlace pone a disposición de sus clientes los Perfiles Profesionales adecuados a sus necesidades, según un modelo de reclutamiento y selección basado en las técnicas más apropiadas para cada tipo de necesidad.
Nuestra experiencia y nuestro modelo de gestión de recursos 2.0, nos permite ofrecer Servicios de Consultoría y Asesoramiento en las nuevas técnicas de reclutamiento en redes y medios sociales.
• Diagnóstico del Plan de Reclutamiento y Selección• Consultoría Estratégica en reclutamiento• Integración de modelos 2.0• Viabilidad tecnológica• Formación
Servicios de Atracción y captación de talento
Captación
Consultoría
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El modelo GlobalPlace de acceso al mercado de profesionales
El modelo de captación 2.0
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Servicios de Captación de Talento
Captar talento no es Reclutar talento
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Servicios de Captación de Talento
OBJETIVO
MENSAJES
MEDIOS
TIPO DE ACCIÓN
AUDIENCIASLUGARES
CULTURA/ PAIS/
IDIOMA
La captación de talento requiere el desarrollo de una estrategia
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Servicios de Captación de Talento
generar una cantera inagotable de talento, a la cual acudir
cuando la empresa lo requiera.
que tenga por objetivo
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La captación de Talento 2.0 es una ventaja competitiva
Contactar a candidatos activos y pasivos.Reducción de costes.Incremento de la cualificación de los candidatos. Detectar aspectos competenciales y actitudinales para todos los posibles candidatos.La credibilidad de nuestra empresa se promueve.Posibilitar la ubicuidad.
Servicios de Captación de Talento
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Que requiere un plan a medio/largo plazo
Se debe invertir en la construcción de una comunidad y una reputación digital .Implica mecanismos de promoción y dinamización.La empresa se expone a la lupa social y a lo que opinen (bueno/malo) sobre ella.
Servicios de Captación de Talento
Datos de contacto
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Para más información visite nuestra web: www.globalplace.net o escríbanos a [email protected]