La planilla de sueldos y salarios es una parte importante en los
costos y gastos de una empresa. Por ejemplo, si una empresa
transforma la materia prima en un producto terminado,
necesariamente tendr que contratar personal para realizar dicha
funcin. A estas personas se les conoce como Obreros y recibirn un
salario por su trabajo.
La empresa tambin necesitar un o varios gerentes que dirijan sus
operaciones; debern contar con la ayuda desecretarias, contadores,
personal de sistemas, etc, quedesarrollarn labores
administrativas.
A ste personal se le pagar una remuneracin que se le denomina
sueldo. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS Qu beneficios te otorga el
formar parte de la planilla de una empresa? Los beneficios que los
empleadores tienen que otorgar a los trabajadores son:- Una
remuneracin-Asignacin familiar-
Gratificaciones-Vacaciones-CTS-Atenciones en salud-Participacin en
las utilidades cuandocorrespondan-Bonificacionesy otros segn el
giro del negocio Qu es una Asignacin Familiar ? Es el beneficio que
se le otorga al trabajador por tener un hijo. Y a cunto asciende
laAsignacin Familiar ? En el Per el importe asciende al 10% del
sueldo mnimo vital (S/. 750.00). Para que el trabajador tenga
derecho a este beneficio deber presentar a su empleador la partida
de nacimiento de hijos menores de 18 aos. El importe mximo que
puede recibir el trabajador por este concepto asciende a la
cantidad de S/. 75.00. Si el trabajador tiene 5 hijos recibir
Asignacin por cada uno de ellos? No. La Asignacin se recibir slo
por un hijo asi tenga 10 0 20 las gratificaciones Equivale a una
remuneracin completa, siempre que el trabajador haya laborado seis
meses completos seguidos (enero a junio), en el caso del que
percibir por fiestas patrias. La empresa est obligada a abonar como
mximo al 15 de julio de 2014. Caso prcticoRemuneracin mensual: S/.
800.Asignacin familiar: S/. 75Fecha de ingreso: 1 de enero de
2009Procedimiento1.Determinacin del tiempo de servicios computable:
Al haber laborado durante todo el semestre que va desde el 1 de
enero al 30 de junio de 2014 se considerarn 6 meses completos que
equivalen a 6/6 (1/6 por mes completo laborado).2.Determinacin de
la remuneracin computable: La cual equivale a la remuneracin bsica
y todo beneficio de carcter remunerativo percibido regularmente en
el semestre. En este caso ingresarn al clculo:Remuneracin: S/.
800.Asignacin familiar: S/. 75Total: S/. 875Frmula875 6/6 = S/.
875, que corresponde a la gratificacin por Fiestas Patrias.
Compensacin por Tiempode Servicios (CTS), que se deposita dos
veces al ao. Uno en el mes de Mayo y el otro en el mes de
Noviembre. Antes, las empresas despedan a los trabajadores sin
liquidarlos o le pagaban con mercadera u otros bienes essalud El
porcentaje equivale al 9% Se podrn atender l y sus derechos
habientes El trabajador sufrir algn descuento por estar en
planilla? Efectivamente, se le descontar para su futura pensin, ya
sea en AFP u ONP y la renta de quinta categora si fuera el caso las
gratificaciones deberan ser pagadas los meses de Julio y Diciembre
de cada ao. que es la renta de 5ta categoriaEs el descuento que se
le efecta al trabajador que gana ms deS/.1,825 mensuales se
calcula: Sueldo total x 14, a este importe se le restar 7 UIT
vigente (para el ao 2015 la U.I.T es de S/. 3,850.00) al resultado
se le calcular el 15%, y finalmente este resultado se dividir entre
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