Los datos para el período 2012-2017 indican claramente que las becas otorgadas por Avina Stiftung han tenido efectos signi�cativos tanto para los bene�ciarios como para sus empleadores. Entre los aspectos más destacados, podemos mencionar el incremento de las responsabilidades profesionales de los egresados DPP, una mejora de sus habilidades profesionales y el uso de los resultados de las investigaciones aplicadas. La mayoría de los encuestados también informan que sus habilidades analíticas y de toma de decisión han mejorado signi�cativamente. Por lo tanto, las capacidades se fortalecen no solo a nivel individual sino también a nivel institucional.
La dirección del DPP y el Graduate Institute desean agradecer a Avina Stiftung por su apoyo en los últimos cinco años que ha contribuido a consolidar la reputación que tiene el DPP y generar efectos positivos en las capacidades profesionales de nuestros participantes y sus empleadores.
Seleccionar candidatos de la red de Avina Stifung (socios del sector público, asociativo o privado) u otros per�les especí�cos (por ejemplo, sectores o regiones)
Ofrecer becas relacionadas con temas de interés para Avina Stiftung a través de un anuncio / página web dedicada
Explorar la posibilidad de colaborar con los centros / programas de investigación del Graduate Institute sobre la base de los resultados de las investigaciones DPP �nanciadas por Avina Stiftung
Valorizar los resultados de las investigaciones aplicadas apoyadas por Avina Stiftung a través de la publicación de noticias y la organización de eventos
CON EL FIN DE AUMENTAR LOS EFECTOS DE LAS BECAS DE AVINA STIFTUNG Y ACRECENTAR SU VISIBILIDAD, LA DIRECCIÓN DEL DPP SUGIERE LAS SIGUIENTES IDEAS:
Taymer Miranda TortolóEstación Experimental de Pastos
y Forrajes Indio Hatuey, Cuba
Mi mirada se ha agudizado. Soy capaz de manejar con mayor habilidad di�cultades asociadas a la multiculturalidad y de hacer análisis más profundos considerando otros elementos que antes no atendía.
Enma Cardenas CaroCentro de Estudios y Promoción
del Desarrollo del sur, Perú
Actualmente soy responsable de un nuevo proyecto en un nuevo ámbito de acción de la ONG, lo que me exige ser más competente en el análisis del contexto y de la pertinencia del trabajo que desempeño.
64%Los resultados de mi investigación aplicada han fortalecido la in�uencia y la visibilidad de mi organización
73%Mi organización ha utilizado los resultados de mi investigación aplicada para mejorar sus intervenciones y/o formular nuevas estrategias y actividades
100%Tuve la oportunidad de compartir los resultados de mi investigación aplicada con otros colegas / instituciones
95%Los resultados de mi investigación me permitieron obtener una mayor comprensión de los asuntos relacionados con mi trabajo
VALOR Y EFECTOS DE LA INVESTIGACIÓN PROFESIONALPERSPECTIVAS DE COLABORACIÓN encuestas egresados Los resultados de la investigación sirven para mejorar el desempeño institucional y personal.
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES DPP encuestas egresados Fortalecimiento de las habilidades analíticas, de liderazgo y metodológicas para potenciar la práctica profesional
y facilitar la toma de decisiones
habilidades de toma de
DECISIONES4.05Mi organización me otorga mayor responsabilidad en
la gestión de proyectos y/o funcionamiento de la institución
4.19Mi organización me otorga mayor responsabilidad en las comunicaciones escritas y/o orales (redacción de informes, presentaciones en público, etc.)
Mi organización me otorga mayor responsabilidad en el manejo de equipo
4.35He mejorado mis habilidades de negociación y tengo mayor capacidad de diálogo con interlocutores que se encuentran en diferentes niveles de decisión
4.48He mejorado mis habilidades de mediación y tengo mayor capacidad para manejar situaciones de con�icto al interior y al exterior de mi organización
habilidades de
LIDERAZGO
habilidades
METODOLÓGICAS4.45Tengo mayor capacidad para comunicar una re�exión a un
público a través de una presentación oral o escrita
4.10Tengo mayor capacidad para escribir un informe después de un análisis de situación
4.05Tengo mayor capacidad para utilizar y analizar datos
4.52Tengo otra perspectiva de análisis del contexto y de la pertinencia de mi trabajo
4.29Tengo mayor capacidad para identi�car los diferentes actores del desarrollo, sus roles, intereses y estrategias
4.43Mi organización me otorga mayor responsabilidad en la formulación, (y/o) implementación, (y/o) seguimiento, (y/o) evaluación de proyectos
4.52Mi organización me otorga mayor responsabilidad en discusiones importantes y en la elaboración de estrategias
habilidades de
ANÁLISIS
Minorías (pueblos indígenas, juventud, etc.)
Medio ambiento, Agricultura
Desarrollo sostenible
EmpleoSalud
INVESTIGACIONESAGREGADAS POR
TEMÁTICAS
40%
24%
20%
12%4%
4.48El fortalecimiento de mis habilidades de liderazgo me facilitan la toma de decisiones y el trabajo en equipo
satisfaction rate1 2 3 4 5
4.19
satisfaction rate1 2 3 4 5
satisfaction rate1 2 3 4 5
satisfaction rate1 2 3 4 5
Maria del Pilar Oviedo Cáceres,Centro Asociado Suramericano
en Salud Visual y Desarrollo– Instituto de las Desigualdades, Colombia
Los resultados de mi investigación fueron socializados en un evento cientí�co mundial obteniendo el reconocimiento como mejor trabajo de investigación en habla hispana por calidad cientí�ca y académica.
María del Carmen Gálvez BaquedanoForo Social de Deuda Externa y Desarrollo de Honduras
Por los conocimientos adquiridos y aplicados a través del trabajo de investigación, he sido involucrada en la formulación de propuestas de proyectos con diferentes organizaciones de �nanciación.
Jasmine RodríguezUNHCR, Ecuador
Mi investigación se utilizó como punto de partida para desarrollar una estrategia para promover la inserción laboral formal de la población con la que trabajamos
2012-2017
Y HUELLAS
VOCES DPPCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNGCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNG
Fátima Carolina Ramírez CruzInstituto Salvadoreño para el Desarrollo de la MujerEspecialista de Autonomía Económica y Cuidado y Protección Social de la Rectoría para la Igualdad Sustantiva
Jasmine Rodríguez Misión Política Especial de la ONU en ColombiaField O�cer in Peacebuilding
Gerardo Villa Municipio de GuachapalaJefe del Departamento de Agua potable y Saneamiento ambiental
Flor de María CórdovaMunicipalidad Distrital de TambograndeGerente de Desarrollo económico y Gestión ambiental
David Gutiérrez RuízMinisterio de Desarrollo e Inclusión SocialEspecialista del Programa deComplementación Alimentaria
Enma Cardenas CaroCentro de Estudios y Promoción del Desarrollo del surResponsable del proyecto Semilla – asistencia técnica y capacitaciones a los agricultores cafetaleros
Alonso Hidalgo Amat y León Natural Resources Governance InstituteAsistente de Programa Minería y Escasez de agua
Karin Argueta Guevara Instituto Interamericano de Cooperación para la AgriculturaAdministradora de la Unidad de Área para El Salvador y Guatemala
Delmy Poma BonifazCentro de Estudios y Promoción del Desarrollo del surResponsable de proyectos en Desarrollo rural, Saneamiento básico, Gestión ambiental y Emprendimiento
Shakira Ergueta ParavicinoAsociación civil WARAResponsable de Salud del Área de Desarrollo de Anta y Chinchero y de un proyecto de seguridad alimentaria
20mujeres
5hombres
Martín Horacio Del Castillo Dorado HELVETAS Swiss IntercooperationDirector adjunto de o�cina, y Director de un proyecto de Gestión ambiental
Sandra Mariela Escalera MendozaSwisscontactAsesora en M&E de proyectos en Mercados rurales y Gestión de residuos
Rosio Tarraga Liquen SwisscontactAsesora de Proyecto en Desarrollo productivo rural y Sistemas de mercados inclusivos
María del Carmen Gálvez BaquedanoForo Social de Deuda Externa y Desarrollo de HondurasResponsable de M&E de proyectos y Gestión interna
Iris Moya Instituto de Investigación y Desarrollo de la Universidad Centroamericana de NicaraguaInvestigadora Social / O�cial de Programa en Empoderamiento económico y Género
Samantha BendañaEnte Operador Regional del Mercado Eléctrico de América CentralAsistente ejecutiva
Idalmis Orquidea Nazco ChavianoAsociación Cubana de Técnicos Agrícolas y ForestalesEspecialista de Programas de Desarrollo
Taymer Miranda TortolóEstación Experimental de Pastos y Forrajes Indio HatueyLíder y Coordinadora de programas de Desarrollo local-territorial
Geydis Elena Fundora Nevot Facultad Latinoamericana de Ciencias SocialesInvestigadora y Coordinadora de la plataforma Participación & Equidad
Michel Lapierre RoblesAsesor independiente en DDHH, Derechos colectivos,Ecología política,Incidencia y Formación
Alejandra Gaviria SernaUnidad de Reparación Integral a las VíctimasContratista para temas de medidas de satisfacción y paz
Viviana De La Rosa SarmientoUnión Internacional para la Conservación de la NaturalezaAsistente técnico del Programa Global de Patrimonio Mundial
Natalia Hernández GarcíaFondo de Acción Urgente deAmérica Latina y el CaribeResponsable del Programa de Apoyos de Respuesta Rápida
María del Pilar Oviedo CáceresUniversidad Santo Tomás. Centro AsociadoSuramericano en Salud Visual y Desarrollo – Instituto de las DesigualdadesCoordinadora del Centro
Astrid Patricia Casas RodríguezAsociación de Hogares Comunitarios de Bienestar Yaquivá
BOLIVIA
COLOMBIA
NICARAGUA
CUBAHONDURAS
ECUADOR
EL SALVADOR
PERÚ
CHILE
DESDE EL AÑO 2012, AVINA STIFTUNG HA OTORGADO 25 BECAS AL EXECUTIVE MASTER EN POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DEL DESARROLLO, PARA PROFESIONALES TRABAJANDO EN 9 PAÍSES DE AMÉRICA LATINA: Sociedad
civil
Sectorpúblico
Sectorprivado
Organizacionesinternacionales
COMENTARIOS DE LOS EMPLEADORES SOBRE LOS EFECTOS DEL DPP
yes
El DPP ofrece una nueva perspectiva profesional a todos.
EFECTOS PROFESIONALES SOBRE LOS EGRESADOS
Los empleadores reconocen cambios efectivos y profundos en la práctica profesional de los egresados DPP.
17/17100%
9/1753%
15/1788%
15/1788%
Su colaborador sigue trabajando en su institución?
Usted ha identi�cado cambios en su práctica profesional?
Los resultados de su investigación aplicada fueron útiles para su institución?
Su colaborador bene�ció de una promoción después de su formación?
Encuestas empleadores recopiladas 8 meses después de la formaciónIndice de retorno: 68% (17/25)
Encuestas egresados recopiladas 8 meses después de la formaciónIndice de retorno: 88% (22/25)
Carlos MongeDirector Regional América latina,
Natural Resources Governance Institute, Perú
La investigación nos ha ayudado a per�lar de mejor manera una nueva investigación comparativa sobre la gobernanza del agua en cuencas mineras en los países andinos, que realizaremos con apoyo de la GIZ.
Benjamin LangDirector Bolivia & Director Sudamérica, Swisscontact
La colaboradora muestra mayor iniciativa para incidir en el desarrollo estratégico del proyecto Mercados Rurales, y del Programa Bolivia de Swisscontact. Ha aportado sustancialmente a la elaboración de la propuesta para la segunda fase del proyecto Mercados Rurales, y se ha convertido en facilitadora junior para diseminar el enfoque de Desarrollo de Sistemas de Mercado (DSM) en América Latina.
18%He dejado mi previo empleo para un cargo más importante en otra organización
64%Me acordaron una promoción y/o más responsabilidades
64%El fortalecimiento de mis habilidades ha permitido mejorar mi desempeño
27%He recibido un aumento de sueldo
encuestas egresados
encuestas empleadores
Viviana de la Rosa SarmientoUICN, Colombia
Estudiar el DPP me ha dado un per�l profesional valorado y reconocido a nivel mundial en el campo del Desarrollo y la Cooperación Internacional. Gracias al este Executive Master, he tenido la oportunidad de trabajar en instrucciones prestigiosas como el Parque Nacional Galápagos y la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (IUCN), contribuyendo a mejorar la calidad de vida y la Conservación del Planeta.
8 semanas de cursos a tiempo completo fuera del lugar de trabajo, 5 durante el módulo 1, y 3 durante el módulo 3 (equivale a 30 ECTS)
Fortalecimiento de las competencias analíticas y de liderazgo (mediación, negociación, interculturalidad, gestión participativa, etc.)
Realización de una investigación aplicada
Gran diversidad geográ�ca de docentes y participantes
Colaboración Sur-Sur, intercambio de experiencias y ampliación de las redes profesionales
95% de nuestros participantes trabajan en sus países de origen
KIRGUISTÁNBISHKEK
PERÚLIMA
BURKINA FASOOUAGADOUGOU
GHANAACCRA
VIETNAMHANOI
DPP DE UN VISTAZO
centros regionales (2 en Asia, 2 en Áfricay 1 en América latina)
idiomas – opciones en Inglés, Francés y Español
módulos regionales
módulo �nal (3 semanas en Suiza)
meses investigación profesional(en el lugar de trabajo)
proyecto de
OFRECE COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS A PROFESIONALES EN CURSO DE EMPLEO:
la Avina Stiftung
la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación
el Cantón de Ginebra
Otras fundaciones privadas en el Norte y en el Sur
APOYADO POR:
Fátima Carolina Ramírez CruzInstituto Salvadoreño para el Desarrollo de la MujerEspecialista de Autonomía Económica y Cuidado y Protección Social de la Rectoría para la Igualdad Sustantiva
Jasmine Rodríguez Misión Política Especial de la ONU en ColombiaField O�cer in Peacebuilding
Gerardo Villa Municipio de GuachapalaJefe del Departamento de Agua potable y Saneamiento ambiental
Flor de María CórdovaMunicipalidad Distrital de TambograndeGerente de Desarrollo económico y Gestión ambiental
David Gutiérrez RuízMinisterio de Desarrollo e Inclusión SocialEspecialista del Programa deComplementación Alimentaria
Enma Cardenas CaroCentro de Estudios y Promoción del Desarrollo del surResponsable del proyecto Semilla – asistencia técnica y capacitaciones a los agricultores cafetaleros
Alonso Hidalgo Amat y León Natural Resources Governance InstituteAsistente de Programa Minería y Escasez de agua
Karin Argueta Guevara Instituto Interamericano de Cooperación para la AgriculturaAdministradora de la Unidad de Área para El Salvador y Guatemala
Delmy Poma BonifazCentro de Estudios y Promoción del Desarrollo del surResponsable de proyectos en Desarrollo rural, Saneamiento básico, Gestión ambiental y Emprendimiento
Shakira Ergueta ParavicinoAsociación civil WARAResponsable de Salud del Área de Desarrollo de Anta y Chinchero y de un proyecto de seguridad alimentaria
20mujeres
5hombres
Martín Horacio Del Castillo Dorado HELVETAS Swiss IntercooperationDirector adjunto de o�cina, y Director de un proyecto de Gestión ambiental
Sandra Mariela Escalera MendozaSwisscontactAsesora en M&E de proyectos en Mercados rurales y Gestión de residuos
Rosio Tarraga Liquen SwisscontactAsesora de Proyecto en Desarrollo productivo rural y Sistemas de mercados inclusivos
María del Carmen Gálvez BaquedanoForo Social de Deuda Externa y Desarrollo de HondurasResponsable de M&E de proyectos y Gestión interna
Iris Moya Instituto de Investigación y Desarrollo de la Universidad Centroamericana de NicaraguaInvestigadora Social / O�cial de Programa en Empoderamiento económico y Género
Samantha BendañaEnte Operador Regional del Mercado Eléctrico de América CentralAsistente ejecutiva
Idalmis Orquidea Nazco ChavianoAsociación Cubana de Técnicos Agrícolas y ForestalesEspecialista de Programas de Desarrollo
Taymer Miranda TortolóEstación Experimental de Pastos y Forrajes Indio HatueyLíder y Coordinadora de programas de Desarrollo local-territorial
Geydis Elena Fundora Nevot Facultad Latinoamericana de Ciencias SocialesInvestigadora y Coordinadora de la plataforma Participación & Equidad
Michel Lapierre RoblesAsesor independiente en DDHH, Derechos colectivos,Ecología política,Incidencia y Formación
Alejandra Gaviria SernaUnidad de Reparación Integral a las VíctimasContratista para temas de medidas de satisfacción y paz
Viviana De La Rosa SarmientoUnión Internacional para la Conservación de la NaturalezaAsistente técnico del Programa Global de Patrimonio Mundial
Natalia Hernández GarcíaFondo de Acción Urgente deAmérica Latina y el CaribeResponsable del Programa de Apoyos de Respuesta Rápida
María del Pilar Oviedo CáceresUniversidad Santo Tomás. Centro AsociadoSuramericano en Salud Visual y Desarrollo – Instituto de las DesigualdadesCoordinadora del Centro
Astrid Patricia Casas RodríguezAsociación de Hogares Comunitarios de Bienestar Yaquivá
BOLIVIA
COLOMBIA
NICARAGUA
CUBAHONDURAS
ECUADOR
EL SALVADOR
PERÚ
CHILE
DESDE EL AÑO 2012, AVINA STIFTUNG HA OTORGADO 25 BECAS AL EXECUTIVE MASTER EN POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DEL DESARROLLO, PARA PROFESIONALES TRABAJANDO EN 9 PAÍSES DE AMÉRICA LATINA: Sociedad
civil
Sectorpúblico
Sectorprivado
Organizacionesinternacionales
COMENTARIOS DE LOS EMPLEADORES SOBRE LOS EFECTOS DEL DPP
yes
El DPP ofrece una nueva perspectiva profesional a todos.
EFECTOS PROFESIONALES SOBRE LOS EGRESADOS
Los empleadores reconocen cambios efectivos y profundos en la práctica profesional de los egresados DPP.
17/17100%
9/1753%
15/1788%
15/1788%
Su colaborador sigue trabajando en su institución?
Usted ha identi�cado cambios en su práctica profesional?
Los resultados de su investigación aplicada fueron útiles para su institución?
Su colaborador bene�ció de una promoción después de su formación?
Encuestas empleadores recopiladas 8 meses después de la formaciónIndice de retorno: 68% (17/25)
Encuestas egresados recopiladas 8 meses después de la formaciónIndice de retorno: 88% (22/25)
Carlos MongeDirector Regional América latina,
Natural Resources Governance Institute, Perú
La investigación nos ha ayudado a per�lar de mejor manera una nueva investigación comparativa sobre la gobernanza del agua en cuencas mineras en los países andinos, que realizaremos con apoyo de la GIZ.
Benjamin LangDirector Bolivia & Director Sudamérica, Swisscontact
La colaboradora muestra mayor iniciativa para incidir en el desarrollo estratégico del proyecto Mercados Rurales, y del Programa Bolivia de Swisscontact. Ha aportado sustancialmente a la elaboración de la propuesta para la segunda fase del proyecto Mercados Rurales, y se ha convertido en facilitadora junior para diseminar el enfoque de Desarrollo de Sistemas de Mercado (DSM) en América Latina.
18%He dejado mi previo empleo para un cargo más importante en otra organización
64%Me acordaron una promoción y/o más responsabilidades
64%El fortalecimiento de mis habilidades ha permitido mejorar mi desempeño
27%He recibido un aumento de sueldo
encuestas egresados
encuestas empleadores
Viviana de la Rosa SarmientoUICN, Colombia
Estudiar el DPP me ha dado un per�l profesional valorado y reconocido a nivel mundial en el campo del Desarrollo y la Cooperación Internacional. Gracias al este Executive Master, he tenido la oportunidad de trabajar en instrucciones prestigiosas como el Parque Nacional Galápagos y la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (IUCN), contribuyendo a mejorar la calidad de vida y la Conservación del Planeta.
8 semanas de cursos a tiempo completo fuera del lugar de trabajo, 5 durante el módulo 1, y 3 durante el módulo 3 (equivale a 30 ECTS)
Fortalecimiento de las competencias analíticas y de liderazgo (mediación, negociación, interculturalidad, gestión participativa, etc.)
Realización de una investigación aplicada
Gran diversidad geográ�ca de docentes y participantes
Colaboración Sur-Sur, intercambio de experiencias y ampliación de las redes profesionales
95% de nuestros participantes trabajan en sus países de origen
KIRGUISTÁNBISHKEK
PERÚLIMA
BURKINA FASOOUAGADOUGOU
GHANAACCRA
VIETNAMHANOI
DPP DE UN VISTAZO
centros regionales (2 en Asia, 2 en Áfricay 1 en América latina)
idiomas – opciones en Inglés, Francés y Español
módulos regionales
módulo �nal (3 semanas en Suiza)
meses investigación profesional(en el lugar de trabajo)
proyecto de
OFRECE COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS A PROFESIONALES EN CURSO DE EMPLEO:
la Avina Stiftung
la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación
el Cantón de Ginebra
Otras fundaciones privadas en el Norte y en el Sur
APOYADO POR:
Fátima Carolina Ramírez CruzInstituto Salvadoreño para el Desarrollo de la MujerEspecialista de Autonomía Económica y Cuidado y Protección Social de la Rectoría para la Igualdad Sustantiva
Jasmine Rodríguez Misión Política Especial de la ONU en ColombiaField O�cer in Peacebuilding
Gerardo Villa Municipio de GuachapalaJefe del Departamento de Agua potable y Saneamiento ambiental
Flor de María CórdovaMunicipalidad Distrital de TambograndeGerente de Desarrollo económico y Gestión ambiental
David Gutiérrez RuízMinisterio de Desarrollo e Inclusión SocialEspecialista del Programa deComplementación Alimentaria
Enma Cardenas CaroCentro de Estudios y Promoción del Desarrollo del surResponsable del proyecto Semilla – asistencia técnica y capacitaciones a los agricultores cafetaleros
Alonso Hidalgo Amat y León Natural Resources Governance InstituteAsistente de Programa Minería y Escasez de agua
Karin Argueta Guevara Instituto Interamericano de Cooperación para la AgriculturaAdministradora de la Unidad de Área para El Salvador y Guatemala
Delmy Poma BonifazCentro de Estudios y Promoción del Desarrollo del surResponsable de proyectos en Desarrollo rural, Saneamiento básico, Gestión ambiental y Emprendimiento
Shakira Ergueta ParavicinoAsociación civil WARAResponsable de Salud del Área de Desarrollo de Anta y Chinchero y de un proyecto de seguridad alimentaria
20mujeres
5hombres
Martín Horacio Del Castillo Dorado HELVETAS Swiss IntercooperationDirector adjunto de o�cina, y Director de un proyecto de Gestión ambiental
Sandra Mariela Escalera MendozaSwisscontactAsesora en M&E de proyectos en Mercados rurales y Gestión de residuos
Rosio Tarraga Liquen SwisscontactAsesora de Proyecto en Desarrollo productivo rural y Sistemas de mercados inclusivos
María del Carmen Gálvez BaquedanoForo Social de Deuda Externa y Desarrollo de HondurasResponsable de M&E de proyectos y Gestión interna
Iris Moya Instituto de Investigación y Desarrollo de la Universidad Centroamericana de NicaraguaInvestigadora Social / O�cial de Programa en Empoderamiento económico y Género
Samantha BendañaEnte Operador Regional del Mercado Eléctrico de América CentralAsistente ejecutiva
Idalmis Orquidea Nazco ChavianoAsociación Cubana de Técnicos Agrícolas y ForestalesEspecialista de Programas de Desarrollo
Taymer Miranda TortolóEstación Experimental de Pastos y Forrajes Indio HatueyLíder y Coordinadora de programas de Desarrollo local-territorial
Geydis Elena Fundora Nevot Facultad Latinoamericana de Ciencias SocialesInvestigadora y Coordinadora de la plataforma Participación & Equidad
Michel Lapierre RoblesAsesor independiente en DDHH, Derechos colectivos,Ecología política,Incidencia y Formación
Alejandra Gaviria SernaUnidad de Reparación Integral a las VíctimasContratista para temas de medidas de satisfacción y paz
Viviana De La Rosa SarmientoUnión Internacional para la Conservación de la NaturalezaAsistente técnico del Programa Global de Patrimonio Mundial
Natalia Hernández GarcíaFondo de Acción Urgente deAmérica Latina y el CaribeResponsable del Programa de Apoyos de Respuesta Rápida
María del Pilar Oviedo CáceresUniversidad Santo Tomás. Centro AsociadoSuramericano en Salud Visual y Desarrollo – Instituto de las DesigualdadesCoordinadora del Centro
Astrid Patricia Casas RodríguezAsociación de Hogares Comunitarios de Bienestar Yaquivá
BOLIVIA
COLOMBIA
NICARAGUA
CUBAHONDURAS
ECUADOR
EL SALVADOR
PERÚ
CHILE
DESDE EL AÑO 2012, AVINA STIFTUNG HA OTORGADO 25 BECAS AL EXECUTIVE MASTER EN POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DEL DESARROLLO, PARA PROFESIONALES TRABAJANDO EN 9 PAÍSES DE AMÉRICA LATINA: Sociedad
civil
Sectorpúblico
Sectorprivado
Organizacionesinternacionales
COMENTARIOS DE LOS EMPLEADORES SOBRE LOS EFECTOS DEL DPP
yes
El DPP ofrece una nueva perspectiva profesional a todos.
EFECTOS PROFESIONALES SOBRE LOS EGRESADOS
Los empleadores reconocen cambios efectivos y profundos en la práctica profesional de los egresados DPP.
17/17100%
9/1753%
15/1788%
15/1788%
Su colaborador sigue trabajando en su institución?
Usted ha identi�cado cambios en su práctica profesional?
Los resultados de su investigación aplicada fueron útiles para su institución?
Su colaborador bene�ció de una promoción después de su formación?
Encuestas empleadores recopiladas 8 meses después de la formaciónIndice de retorno: 68% (17/25)
Encuestas egresados recopiladas 8 meses después de la formaciónIndice de retorno: 88% (22/25)
Carlos MongeDirector Regional América latina,
Natural Resources Governance Institute, Perú
La investigación nos ha ayudado a per�lar de mejor manera una nueva investigación comparativa sobre la gobernanza del agua en cuencas mineras en los países andinos, que realizaremos con apoyo de la GIZ.
Benjamin LangDirector Bolivia & Director Sudamérica, Swisscontact
La colaboradora muestra mayor iniciativa para incidir en el desarrollo estratégico del proyecto Mercados Rurales, y del Programa Bolivia de Swisscontact. Ha aportado sustancialmente a la elaboración de la propuesta para la segunda fase del proyecto Mercados Rurales, y se ha convertido en facilitadora junior para diseminar el enfoque de Desarrollo de Sistemas de Mercado (DSM) en América Latina.
18%He dejado mi previo empleo para un cargo más importante en otra organización
64%Me acordaron una promoción y/o más responsabilidades
64%El fortalecimiento de mis habilidades ha permitido mejorar mi desempeño
27%He recibido un aumento de sueldo
encuestas egresados
encuestas empleadores
Viviana de la Rosa SarmientoUICN, Colombia
Estudiar el DPP me ha dado un per�l profesional valorado y reconocido a nivel mundial en el campo del Desarrollo y la Cooperación Internacional. Gracias al este Executive Master, he tenido la oportunidad de trabajar en instrucciones prestigiosas como el Parque Nacional Galápagos y la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (IUCN), contribuyendo a mejorar la calidad de vida y la Conservación del Planeta.
8 semanas de cursos a tiempo completo fuera del lugar de trabajo, 5 durante el módulo 1, y 3 durante el módulo 3 (equivale a 30 ECTS)
Fortalecimiento de las competencias analíticas y de liderazgo (mediación, negociación, interculturalidad, gestión participativa, etc.)
Realización de una investigación aplicada
Gran diversidad geográ�ca de docentes y participantes
Colaboración Sur-Sur, intercambio de experiencias y ampliación de las redes profesionales
95% de nuestros participantes trabajan en sus países de origen
KIRGUISTÁNBISHKEK
PERÚLIMA
BURKINA FASOOUAGADOUGOU
GHANAACCRA
VIETNAMHANOI
DPP DE UN VISTAZO
centros regionales (2 en Asia, 2 en Áfricay 1 en América latina)
idiomas – opciones en Inglés, Francés y Español
módulos regionales
módulo �nal (3 semanas en Suiza)
meses investigación profesional(en el lugar de trabajo)
proyecto de
OFRECE COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS A PROFESIONALES EN CURSO DE EMPLEO:
la Avina Stiftung
la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación
el Cantón de Ginebra
Otras fundaciones privadas en el Norte y en el Sur
APOYADO POR:
Los datos para el período 2012-2017 indican claramente que las becas otorgadas por Avina Stiftung han tenido efectos signi�cativos tanto para los bene�ciarios como para sus empleadores. Entre los aspectos más destacados, podemos mencionar el incremento de las responsabilidades profesionales de los egresados DPP, una mejora de sus habilidades profesionales y el uso de los resultados de las investigaciones aplicadas. La mayoría de los encuestados también informan que sus habilidades analíticas y de toma de decisión han mejorado signi�cativamente. Por lo tanto, las capacidades se fortalecen no solo a nivel individual sino también a nivel institucional.
La dirección del DPP y el Graduate Institute desean agradecer a Avina Stiftung por su apoyo en los últimos cinco años que ha contribuido a consolidar la reputación que tiene el DPP y generar efectos positivos en las capacidades profesionales de nuestros participantes y sus empleadores.
Seleccionar candidatos de la red de Avina Stifung (socios del sector público, asociativo o privado) u otros per�les especí�cos (por ejemplo, sectores o regiones)
Ofrecer becas relacionadas con temas de interés para Avina Stiftung a través de un anuncio / página web dedicada
Explorar la posibilidad de colaborar con los centros / programas de investigación del Graduate Institute sobre la base de los resultados de las investigaciones DPP �nanciadas por Avina Stiftung
Valorizar los resultados de las investigaciones aplicadas apoyadas por Avina Stiftung a través de la publicación de noticias y la organización de eventos
CON EL FIN DE AUMENTAR LOS EFECTOS DE LAS BECAS DE AVINA STIFTUNG Y ACRECENTAR SU VISIBILIDAD, LA DIRECCIÓN DEL DPP SUGIERE LAS SIGUIENTES IDEAS:
Taymer Miranda TortolóEstación Experimental de Pastos
y Forrajes Indio Hatuey, Cuba
Mi mirada se ha agudizado. Soy capaz de manejar con mayor habilidad di�cultades asociadas a la multiculturalidad y de hacer análisis más profundos considerando otros elementos que antes no atendía.
Enma Cardenas CaroCentro de Estudios y Promoción
del Desarrollo del sur, Perú
Actualmente soy responsable de un nuevo proyecto en un nuevo ámbito de acción de la ONG, lo que me exige ser más competente en el análisis del contexto y de la pertinencia del trabajo que desempeño.
64%Los resultados de mi investigación aplicada han fortalecido la in�uencia y la visibilidad de mi organización
73%Mi organización ha utilizado los resultados de mi investigación aplicada para mejorar sus intervenciones y/o formular nuevas estrategias y actividades
100%Tuve la oportunidad de compartir los resultados de mi investigación aplicada con otros colegas / instituciones
95%Los resultados de mi investigación me permitieron obtener una mayor comprensión de los asuntos relacionados con mi trabajo
VALOR Y EFECTOS DE LA INVESTIGACIÓN PROFESIONALPERSPECTIVAS DE COLABORACIÓN encuestas egresados Los resultados de la investigación sirven para mejorar el desempeño institucional y personal.
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES DPP encuestas egresados Fortalecimiento de las habilidades analíticas, de liderazgo y metodológicas para potenciar la práctica profesional
y facilitar la toma de decisiones
habilidades de toma de
DECISIONES4.05Mi organización me otorga mayor responsabilidad en
la gestión de proyectos y/o funcionamiento de la institución
4.19Mi organización me otorga mayor responsabilidad en las comunicaciones escritas y/o orales (redacción de informes, presentaciones en público, etc.)
Mi organización me otorga mayor responsabilidad en el manejo de equipo
4.35He mejorado mis habilidades de negociación y tengo mayor capacidad de diálogo con interlocutores que se encuentran en diferentes niveles de decisión
4.48He mejorado mis habilidades de mediación y tengo mayor capacidad para manejar situaciones de con�icto al interior y al exterior de mi organización
habilidades de
LIDERAZGO
habilidades
METODOLÓGICAS4.45Tengo mayor capacidad para comunicar una re�exión a un
público a través de una presentación oral o escrita
4.10Tengo mayor capacidad para escribir un informe después de un análisis de situación
4.05Tengo mayor capacidad para utilizar y analizar datos
4.52Tengo otra perspectiva de análisis del contexto y de la pertinencia de mi trabajo
4.29Tengo mayor capacidad para identi�car los diferentes actores del desarrollo, sus roles, intereses y estrategias
4.43Mi organización me otorga mayor responsabilidad en la formulación, (y/o) implementación, (y/o) seguimiento, (y/o) evaluación de proyectos
4.52Mi organización me otorga mayor responsabilidad en discusiones importantes y en la elaboración de estrategias
habilidades de
ANÁLISIS
Minorías (pueblos indígenas, juventud, etc.)
Medio ambiento, Agricultura
Desarrollo sostenible
EmpleoSalud
INVESTIGACIONESAGREGADAS POR
TEMÁTICAS
40%
24%
20%
12%4%
4.48El fortalecimiento de mis habilidades de liderazgo me facilitan la toma de decisiones y el trabajo en equipo
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4.19
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Maria del Pilar Oviedo Cáceres,Centro Asociado Suramericano
en Salud Visual y Desarrollo– Instituto de las Desigualdades, Colombia
Los resultados de mi investigación fueron socializados en un evento cientí�co mundial obteniendo el reconocimiento como mejor trabajo de investigación en habla hispana por calidad cientí�ca y académica.
María del Carmen Gálvez BaquedanoForo Social de Deuda Externa y Desarrollo de Honduras
Por los conocimientos adquiridos y aplicados a través del trabajo de investigación, he sido involucrada en la formulación de propuestas de proyectos con diferentes organizaciones de �nanciación.
Jasmine RodríguezUNHCR, Ecuador
Mi investigación se utilizó como punto de partida para desarrollar una estrategia para promover la inserción laboral formal de la población con la que trabajamos
2012-2017
Y HUELLAS
VOCES DPPCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNGCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNG
Los datos para el período 2012-2017 indican claramente que las becas otorgadas por Avina Stiftung han tenido efectos signi�cativos tanto para los bene�ciarios como para sus empleadores. Entre los aspectos más destacados, podemos mencionar el incremento de las responsabilidades profesionales de los egresados DPP, una mejora de sus habilidades profesionales y el uso de los resultados de las investigaciones aplicadas. La mayoría de los encuestados también informan que sus habilidades analíticas y de toma de decisión han mejorado signi�cativamente. Por lo tanto, las capacidades se fortalecen no solo a nivel individual sino también a nivel institucional.
La dirección del DPP y el Graduate Institute desean agradecer a Avina Stiftung por su apoyo en los últimos cinco años que ha contribuido a consolidar la reputación que tiene el DPP y generar efectos positivos en las capacidades profesionales de nuestros participantes y sus empleadores.
Seleccionar candidatos de la red de Avina Stifung (socios del sector público, asociativo o privado) u otros per�les especí�cos (por ejemplo, sectores o regiones)
Ofrecer becas relacionadas con temas de interés para Avina Stiftung a través de un anuncio / página web dedicada
Explorar la posibilidad de colaborar con los centros / programas de investigación del Graduate Institute sobre la base de los resultados de las investigaciones DPP �nanciadas por Avina Stiftung
Valorizar los resultados de las investigaciones aplicadas apoyadas por Avina Stiftung a través de la publicación de noticias y la organización de eventos
CON EL FIN DE AUMENTAR LOS EFECTOS DE LAS BECAS DE AVINA STIFTUNG Y ACRECENTAR SU VISIBILIDAD, LA DIRECCIÓN DEL DPP SUGIERE LAS SIGUIENTES IDEAS:
Taymer Miranda TortolóEstación Experimental de Pastos
y Forrajes Indio Hatuey, Cuba
Mi mirada se ha agudizado. Soy capaz de manejar con mayor habilidad di�cultades asociadas a la multiculturalidad y de hacer análisis más profundos considerando otros elementos que antes no atendía.
Enma Cardenas CaroCentro de Estudios y Promoción
del Desarrollo del sur, Perú
Actualmente soy responsable de un nuevo proyecto en un nuevo ámbito de acción de la ONG, lo que me exige ser más competente en el análisis del contexto y de la pertinencia del trabajo que desempeño.
64%Los resultados de mi investigación aplicada han fortalecido la in�uencia y la visibilidad de mi organización
73%Mi organización ha utilizado los resultados de mi investigación aplicada para mejorar sus intervenciones y/o formular nuevas estrategias y actividades
100%Tuve la oportunidad de compartir los resultados de mi investigación aplicada con otros colegas / instituciones
95%Los resultados de mi investigación me permitieron obtener una mayor comprensión de los asuntos relacionados con mi trabajo
VALOR Y EFECTOS DE LA INVESTIGACIÓN PROFESIONALPERSPECTIVAS DE COLABORACIÓN encuestas egresados Los resultados de la investigación sirven para mejorar el desempeño institucional y personal.
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES DPP encuestas egresados Fortalecimiento de las habilidades analíticas, de liderazgo y metodológicas para potenciar la práctica profesional
y facilitar la toma de decisiones
habilidades de toma de
DECISIONES4.05Mi organización me otorga mayor responsabilidad en
la gestión de proyectos y/o funcionamiento de la institución
4.19Mi organización me otorga mayor responsabilidad en las comunicaciones escritas y/o orales (redacción de informes, presentaciones en público, etc.)
Mi organización me otorga mayor responsabilidad en el manejo de equipo
4.35He mejorado mis habilidades de negociación y tengo mayor capacidad de diálogo con interlocutores que se encuentran en diferentes niveles de decisión
4.48He mejorado mis habilidades de mediación y tengo mayor capacidad para manejar situaciones de con�icto al interior y al exterior de mi organización
habilidades de
LIDERAZGO
habilidades
METODOLÓGICAS4.45Tengo mayor capacidad para comunicar una re�exión a un
público a través de una presentación oral o escrita
4.10Tengo mayor capacidad para escribir un informe después de un análisis de situación
4.05Tengo mayor capacidad para utilizar y analizar datos
4.52Tengo otra perspectiva de análisis del contexto y de la pertinencia de mi trabajo
4.29Tengo mayor capacidad para identi�car los diferentes actores del desarrollo, sus roles, intereses y estrategias
4.43Mi organización me otorga mayor responsabilidad en la formulación, (y/o) implementación, (y/o) seguimiento, (y/o) evaluación de proyectos
4.52Mi organización me otorga mayor responsabilidad en discusiones importantes y en la elaboración de estrategias
habilidades de
ANÁLISIS
Minorías (pueblos indígenas, juventud, etc.)
Medio ambiento, Agricultura
Desarrollo sostenible
EmpleoSalud
INVESTIGACIONESAGREGADAS POR
TEMÁTICAS
40%
24%
20%
12%4%
4.48El fortalecimiento de mis habilidades de liderazgo me facilitan la toma de decisiones y el trabajo en equipo
satisfaction rate1 2 3 4 5
4.19
satisfaction rate1 2 3 4 5
satisfaction rate1 2 3 4 5
satisfaction rate1 2 3 4 5
Maria del Pilar Oviedo Cáceres,Centro Asociado Suramericano
en Salud Visual y Desarrollo– Instituto de las Desigualdades, Colombia
Los resultados de mi investigación fueron socializados en un evento cientí�co mundial obteniendo el reconocimiento como mejor trabajo de investigación en habla hispana por calidad cientí�ca y académica.
María del Carmen Gálvez BaquedanoForo Social de Deuda Externa y Desarrollo de Honduras
Por los conocimientos adquiridos y aplicados a través del trabajo de investigación, he sido involucrada en la formulación de propuestas de proyectos con diferentes organizaciones de �nanciación.
Jasmine RodríguezUNHCR, Ecuador
Mi investigación se utilizó como punto de partida para desarrollar una estrategia para promover la inserción laboral formal de la población con la que trabajamos
2012-2017
Y HUELLAS
VOCES DPPCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNGCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNG
Los datos para el período 2012-2017 indican claramente que las becas otorgadas por Avina Stiftung han tenido efectos signi�cativos tanto para los bene�ciarios como para sus empleadores. Entre los aspectos más destacados, podemos mencionar el incremento de las responsabilidades profesionales de los egresados DPP, una mejora de sus habilidades profesionales y el uso de los resultados de las investigaciones aplicadas. La mayoría de los encuestados también informan que sus habilidades analíticas y de toma de decisión han mejorado signi�cativamente. Por lo tanto, las capacidades se fortalecen no solo a nivel individual sino también a nivel institucional.
La dirección del DPP y el Graduate Institute desean agradecer a Avina Stiftung por su apoyo en los últimos cinco años que ha contribuido a consolidar la reputación que tiene el DPP y generar efectos positivos en las capacidades profesionales de nuestros participantes y sus empleadores.
Seleccionar candidatos de la red de Avina Stifung (socios del sector público, asociativo o privado) u otros per�les especí�cos (por ejemplo, sectores o regiones)
Ofrecer becas relacionadas con temas de interés para Avina Stiftung a través de un anuncio / página web dedicada
Explorar la posibilidad de colaborar con los centros / programas de investigación del Graduate Institute sobre la base de los resultados de las investigaciones DPP �nanciadas por Avina Stiftung
Valorizar los resultados de las investigaciones aplicadas apoyadas por Avina Stiftung a través de la publicación de noticias y la organización de eventos
CON EL FIN DE AUMENTAR LOS EFECTOS DE LAS BECAS DE AVINA STIFTUNG Y ACRECENTAR SU VISIBILIDAD, LA DIRECCIÓN DEL DPP SUGIERE LAS SIGUIENTES IDEAS:
Taymer Miranda TortolóEstación Experimental de Pastos
y Forrajes Indio Hatuey, Cuba
Mi mirada se ha agudizado. Soy capaz de manejar con mayor habilidad di�cultades asociadas a la multiculturalidad y de hacer análisis más profundos considerando otros elementos que antes no atendía.
Enma Cardenas CaroCentro de Estudios y Promoción
del Desarrollo del sur, Perú
Actualmente soy responsable de un nuevo proyecto en un nuevo ámbito de acción de la ONG, lo que me exige ser más competente en el análisis del contexto y de la pertinencia del trabajo que desempeño.
64%Los resultados de mi investigación aplicada han fortalecido la in�uencia y la visibilidad de mi organización
73%Mi organización ha utilizado los resultados de mi investigación aplicada para mejorar sus intervenciones y/o formular nuevas estrategias y actividades
100%Tuve la oportunidad de compartir los resultados de mi investigación aplicada con otros colegas / instituciones
95%Los resultados de mi investigación me permitieron obtener una mayor comprensión de los asuntos relacionados con mi trabajo
VALOR Y EFECTOS DE LA INVESTIGACIÓN PROFESIONALPERSPECTIVAS DE COLABORACIÓN encuestas egresados Los resultados de la investigación sirven para mejorar el desempeño institucional y personal.
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES DPP encuestas egresados Fortalecimiento de las habilidades analíticas, de liderazgo y metodológicas para potenciar la práctica profesional
y facilitar la toma de decisiones
habilidades de toma de
DECISIONES4.05Mi organización me otorga mayor responsabilidad en
la gestión de proyectos y/o funcionamiento de la institución
4.19Mi organización me otorga mayor responsabilidad en las comunicaciones escritas y/o orales (redacción de informes, presentaciones en público, etc.)
Mi organización me otorga mayor responsabilidad en el manejo de equipo
4.35He mejorado mis habilidades de negociación y tengo mayor capacidad de diálogo con interlocutores que se encuentran en diferentes niveles de decisión
4.48He mejorado mis habilidades de mediación y tengo mayor capacidad para manejar situaciones de con�icto al interior y al exterior de mi organización
habilidades de
LIDERAZGO
habilidades
METODOLÓGICAS4.45Tengo mayor capacidad para comunicar una re�exión a un
público a través de una presentación oral o escrita
4.10Tengo mayor capacidad para escribir un informe después de un análisis de situación
4.05Tengo mayor capacidad para utilizar y analizar datos
4.52Tengo otra perspectiva de análisis del contexto y de la pertinencia de mi trabajo
4.29Tengo mayor capacidad para identi�car los diferentes actores del desarrollo, sus roles, intereses y estrategias
4.43Mi organización me otorga mayor responsabilidad en la formulación, (y/o) implementación, (y/o) seguimiento, (y/o) evaluación de proyectos
4.52Mi organización me otorga mayor responsabilidad en discusiones importantes y en la elaboración de estrategias
habilidades de
ANÁLISIS
Minorías (pueblos indígenas, juventud, etc.)
Medio ambiento, Agricultura
Desarrollo sostenible
EmpleoSalud
INVESTIGACIONESAGREGADAS POR
TEMÁTICAS
40%
24%
20%
12%4%
4.48El fortalecimiento de mis habilidades de liderazgo me facilitan la toma de decisiones y el trabajo en equipo
satisfaction rate1 2 3 4 5
4.19
satisfaction rate1 2 3 4 5
satisfaction rate1 2 3 4 5
satisfaction rate1 2 3 4 5
Maria del Pilar Oviedo Cáceres,Centro Asociado Suramericano
en Salud Visual y Desarrollo– Instituto de las Desigualdades, Colombia
Los resultados de mi investigación fueron socializados en un evento cientí�co mundial obteniendo el reconocimiento como mejor trabajo de investigación en habla hispana por calidad cientí�ca y académica.
María del Carmen Gálvez BaquedanoForo Social de Deuda Externa y Desarrollo de Honduras
Por los conocimientos adquiridos y aplicados a través del trabajo de investigación, he sido involucrada en la formulación de propuestas de proyectos con diferentes organizaciones de �nanciación.
Jasmine RodríguezUNHCR, Ecuador
Mi investigación se utilizó como punto de partida para desarrollar una estrategia para promover la inserción laboral formal de la población con la que trabajamos
2012-2017
Y HUELLAS
VOCES DPPCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNGCINCO AÑOS DE COLABORACIÓN CON AVINA STIFTUNG