INDICADOR CONSTRUCCION DEL INDICADOR OBJETIVO META AÑO 2010 AÑO 2011 AÑO 2012
EFICACIA PROCESO DE
SELECCIÓN
NUMERO DE PERSONAS QUE
APROBARON EL PERIODO DE PRUEBA /
NUMERO TOTAL DE PERSONAS
SELECCIONADAS * 100%
EVALUAR LA EFICACIA DEL PROCESO DE
SELECCIÓN95% 100% 100% 100%
ROTACION DE PERSONAL
NUMERO DE FUNCIONARIOS QUE HAN
CESADO EN SUS FUNCIONES O SE
HAYAN RETIRADO DEL SERVICIO POR
CUALQUIER CAUSA EN EL PERIODO /
DOTACION EFECTIVA AÑO * 100%
GARANTIZAR UNA SITUACIÓN LABORAL
ESTABLE CON LAS CAPACIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN5 7,32 9,06 5,46
DESARROLLO DE
CONOCIMIENTO
NUMERO DE EXPOSICIONES A
CONGRESOS DEPARTAMENTALES,
NACIONALES E INTERNACIONALES POR
FUNCIONARIOS DE LA ORGANIZACIÓN
AUMENTAR LOS NIVELES DE CAPITAL
INTELECTUAL POR PARTE DE LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA
ORGANIZACIÓN10 11 11 10
CUMPLIMIENTO PROCESO DE
INDUCCION
NUMERO DE PERSONAS QUE SE LE
HAYA REALIZADO EL PROCESO DE
INDUCCIÓN / NUMERO DE PERSONAS
CONTRATADAS * 100%
GARANTIZAR UN ADECUADO PROCESO DE
INDUCCIÓN PARA FACILITAR EL
DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN LOS
PROCESOS100% 100% 100% 100%
CLIMA ORGANIZACIONAL
PROMEDIO DE CALIFICACIÓN DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL A
TRAVÉS DE ACTIVIDADES QUE
DESARROLLEN A LA PERSONAS EN SUS
DEMAS COMPONENTES SOCIALES
3,5 3,68 4,02 3,86
CUMPLIMIENTO PROGRAMA
DE CAPACITACION
NUMERO DE ACTIVIDADES EJECUTADAS
EN CAPACITACION / NUMERO DE
ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN
CAPACITACION * 100%
AUMENTAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA
DESARROLLAR EL CAPITAL INTELECTUAL
DE L ORGANIZACIÓN
85% 90% 87% 80%
PORCENTAJE DE
PROVEEDORES EVALUADOS
NUMERO DE PROVEEDORES
EVALUADOS / NUMERO TOTAL
PROVEEDORES DE TALENTO HUMANO *
100%
EVALUAR LOS NIVELES DE EFICACIA DE
LOS PROVEEDORES DEL TALENTO
HUMANO
100% 100% 100% 100%
NUMERO DE ACTIVIDADES EJECUTADAS
/ NUMERO DE ACTIVIDADES
PROGRAMADAS EN PROGRAMA DE
BIENESTAR SOCIAL * 100%100% 100% 100% 100%
PRESUPUESTO EJECUTADO /
PRESUPUESTO ASIGNADO *100 %90% 90% 90% 95%
BIENESTAR SOCIALEVALUAR NIVEL DE EFICACIA DEL
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
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